Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

1976 | 10.5.2013 21:07:01 

Dobrý večer,chtěla bych poděkovat za předchozí odpověd a zároveň upřesnit,že jsem nastoupila k jinému zaměstnavateli.Mám nárok na ppm?Nebo musím ,žádat přes otce dítěte?platí ppm zaměstnavatel,nebo stát?A kdo platí rp?Nechci,aby si nový zaměstnavatel myslel,že jsem ho využila,opravdu jsem o těhotenství do 4 měsíce nevěděla.Bude za mě muset ted platit?

Odpověď:

Dobrý den,
i pokud jste nastoupila k novému zaměstnavateli, budete mít nárok na PPM. Pro nárok na ní se doby pojištění z různých pracovních poměrů sčítají. PPM se bude vypočítávat s Vašeho současného příjmu. Pro výpočet ze stejného příjmu jaký jste dosahovala před odchodem na první PPM platí podmínka trvání pracovního poměru u stejného zaměstnavatele.
PPM vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, RP pak Úřad práce. Zaměstnavatel za Vás po dobu mateřské a rodičovské dovolené nemocenské, sociální ani zdravotní pojištění neplatí. Po tuto dobu ovšem zůstáváte pojištěna. Zdravotní pojištění za Vás hradí stát.

Eva Fialová

Kokakola | 10.5.2013 20:42:54 

Pracuji ve školství, budu se po MD vracet do zaměstnání. Odcházela jsem s plným úvazkem, nyní mi ale zaměstnavatel hrozí částečným. Má právo na to, snížit mi úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí vrátit stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na MD ("stejnou židli"). Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Máte-li stanovenu výši úvazku v pracovní smlouvě, nelze výši úvazku jednostranně změnit. Změna by musela být provedena změnou Vaší pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, s jejímž obsahem musí souhlasit obě smluvní strany.

Eva Fialová

Veronika Sirůčková | 10.5.2013 15:53:44 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou. Mé odpracované měsíce od 3.10.2011-16.6.2012 potom jsem nic nedělal na úřadu práce jsem byla od 30.1.2012 do 3.3.2012 a ted jsem zaměstnaná od 4.3.2012 a 16.4.2012 jsem nastoupila na nemocenskou. Na mateřskou bych měla nastoupit v půli června. Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splňovat podmínku 270 trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Podle mých výpočtů byste tuto podmínku měla splňovat.

Eva Fialová

Eva | 9.5.2013 21:28:45 

Dobrý den, je pravda, že mě může zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené přeřadit na jinou pobočku své firmy? Např.v jiném městě? Prý to jde na rok. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte jako místo výkonu oráce uvedeno sídlo pobočky, kde jste pracovala, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci na této pobočce. Pokud pod místo výkonu práce spadá i místo, které Vám zaměstnavatel chce nyní přidělt, má na to právo, jelikož dodržuje pracovní smlouvu.

Eva Fialová

Kaacaabaa | 9.5.2013 12:13:27 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Od 16.1.2013 jsem na rizikovém těhotenství - tedy mám pracovní neschopnost. Termín porodu mám 24.9.2013. Po celou dobu těhotenství musím zůstat v pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná se smlouvou na neurčito, mzda 20tis. hrubého. Bude se mi mateřská počítat z výše zmíněné hrubé mzdy, nebo tím, že jsem na PN se mi to bude nějak krátit? A je pro mne finančně výhodnější být déle na PN, nebo jít uz těch 8 týdnů před TP na mateřskou? Předem Vám velmi děkuji za odpověď.

Kubová

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává ze zúčtovatelného příjmu v rozhodném období. Do tohoto příjmu se dávky nemocenské nezapočítávají. PPM se bude počítat z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.

Eva Fialová

Natali | 8.5.2013 13:05:12 

Dobrý den, od srpna 2011 jsem byla zaměstnaná, PP byl ukončen neprodloužením pracovní smlouvy k 30.3.2013. Od ledna 2013 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám v srpnu. Chci se zeptat, jak je to v mém případě s vyřizováním mateřské a rodičovské? Je nutné hlásit se na ÚP, příp. kdy? Momentálně nikde hlášena nejsem, jen bývalému zaměstnavateli měsíčně nosím "lístek na peníze". Za odpověď děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud pracovní poměr skončil v období těhotenství zaměstnankyně, je nutné začít čerpat tuto dávku v ochranné době 180 dnů od skončení pracovního poměru. Podle mých výpočtů byste měla začít čerpat PPM v ochranné době.Žádost o výplatu této dávky podejte u posledního zaměstnavatele, žádost o čerpání rodičovského příspěvku pak na Úřadu práce.

Eva Fialová

Michaela | 7.5.2013 19:43:46 

Dobrý den. Je mi 26 a pracuji ve Fastfoodu od 1.3.2012 na poloviční úvazek.1.10.2012 se měnil majitel a bylo mi řečeno pokud nepůjdu na plný tak mě vzít nemůžou.Vzala sem plný úvazek ale jelikož mám 4 letého kluka co chodí do školky musela sem 1.2.2013 zpět na poloviční úvazek. Kvůli synovi sme se ústně dohodli že budu chodit pouze všední dny a to od 9h-14h. Což mi vyhovuje. Ale začal mě nutit chodit i o víkendu a na svátky a někdy třeba i na 12h denně. Sem jedna z nejlepší ve firmě. Neproplácí hodiny navíc, dovolenou a ani svátky. Co mám dělat? Děkuji vám moc

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na kratší pracovní době, má zaměstnavatel povinnost Vám práci v tomto rozsahu přidělovat. I ústní dohoda, o rozvržení Vaší práce je pro zaměstavatele závazná. Jako zaměstnankyně pečující o dítě můžete žádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li v tom zaměstnavateli vážné provzní důvody. Písemně požádjete svého zaměstnavatele o předělování práce podle ústní dohody v rozsahu 9-14 hodiny ve všední dny. Za práci přesčas Vám přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Nařízená práce přesčas nesmí navíc u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Za práci ve svátek Vám přísluší náhradní volno nebo náhrada mzdy v výši Vašeho průměrného výdělku spolu s Vaší dosaženou mzdou. Pokud nebude zaměstnavatel rozvržení Vaší pracovní doby respektovat, obraťe se na inspekci práce. Eva Fialová více

Jenda | 7.5.2013 14:08:02 

Dobrý den zaměstnavatel nutí mou matku k práci o víkendech a ve státní svátky ale bez nároku na mzdu.
Toto udůvodnuje tím že mimo sezónu (od prosince do dubna ) byla matka na 60%mzdy, a tímto si to nadělává.
Při odmítnutí bylo mámě řečeno že už nemusí do práce chodit.
Má na to zaměstnavatel právo, a jestliže ne prosím o radu jak se bránit.

Odpověď:

Dobrý den,
60 % mzdy náleží Vaší matce při překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel trvá na tom, aby si Vaše matka překážky na jeho straně napracovala, jedná se o protiprávní jednání. Za práci ve v sobotu a v neděli přísluší Vaší matce dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku, za práci ve svátek pak dosažená mzda a náhradní volno.
Pokud bude zaměstnavatel v protiprávním jednání pokračovat, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Petra Langová | 7.5.2013 12:41:19 

Dobrý den.V ústí nad Labem na chcirurgii omezují přístup doprovodu otce s dítětem.Prý na to nejsou zařízení, takže dítě má smůlu.Říkají, že pokud už je v jednom pokoji matka jako doprovod, tak tam nemůže už být můž jako doprovod,ale jako co když matka nemůže nebo je indisponována.Sakra přece otec má stejná práva a povinnosti vyplívající také ze zákona a tím, že otci znemožní pobyt mu nedovolí tato práva a povinnosti vykonávat a ještě je to diskriminace.Co tedy dělat, kam si stěžovat?

Odpověď:

Dobrý den,
zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) zakazuje diskriminaci v přístupu k zdravotní péči a jejímu poskytování z důvodu pohlaví. Požádajte nemocnici o vnitřní předpisy upravující doprovod rodiče. Pokud tato pravidla umožňují doprovod jednoho z rodičů, vyžadujte jejich dodržování. Pokud tato pravidla stanoví, že doprovod do nemocnice může vykonávat pouze matka, obraťte se na zřizovatele nemocnice a popř. rovněž na veřejného ochránce práv.

Eva Fialová

1976 | 6.5.2013 22:46:27 

Dobry den,20.1. mi končila mateřská,nastoupila jsem 1.2. do práce,nyní jsem ale opet nečekaně těhotná a termín mám už 12.10. vznikne mi nárok na ppm? nebo musím žádat přes otce dítěte,nejsme manželé.Lze to i tak?Kdo platí ppm a kdo RP?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době nástupu na PPM s druhým dítětem u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne k tomuto datu 4. rok věku, máte nárok na PPM vypočítané ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud je Váš příjem v současné době nižší než ten, kterého jste dosahovala před nástupem na první PPM.

Eva Fialová

Miluše | 6.5.2013 18:10:44 

Dobrý den,
bude mi končit rodičovská dovolená, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou s uvedením pracovní pozice recepční. Zaměstnavatel mi informoval, že tuto pozici mi uvolnit nechce, chtěla jsem vědět, zda mi může dát jiné místo třeba v kanceláři - administrativa, přípravářka v rámci mé pracovní smlouvy nebo mám trvat na vrácení místa recepční?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Změnu pracovní smlouvy je možné provést pouze s Vaším souhlasem.

Eva Fialová

Áda | 6.5.2013 14:32:30 

Dobrý den,
ukončila jsem pracovní poměr dohodou k 15.8.2013. Zaučuji nyní další. Zaměstavatel mou výpověď převzal. Posléze jsem se dozvěděla, že jsem těhotná, tedy ve výpovědní době. Budu mít nárok na PPM a jak to tedy nadále bude?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestliže na ní nastoupíte v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

klaruna | 6.5.2013 08:06:17 

Dobrý den, na konci června mi končí RD, mám smlouvu na dobu neurčitou a zájem o návrat, ale z důvodu stěhování preferuji částečný homeoffice. Zaměstnavatel tvrdí, že to není možné, zároveň mi nabízí DPČ na poloviční úvazek včetně homeoffice, ovšem prozatím pouze na 3 měsíce a navíc výměnou za to, že podepíšu dohodu o ukončení mé pracovní smlouvy. Za DPČ navíc méně peněz než odpovídá 1/2 odměny dle prac. smlouvy. Mohu se nějak bránit a požadovat totéž, ale na moji prac. smlouvu? Jde o velkého zaměstnavatele z oblasti bankovnictví, který i na svém webu deklaruje vstřícnost vůči specif. skupinám zaměstnanců (včetně matek po RD). Děkuji za názor.

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Zároveň musí vyhovět zaměstnankyni pečující o dítě o kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo narušení provozu zaměstnavatele). Zákoník práce nespecifikuje, co je jiná vhodná úprava pracovní doby. Může se jednat i o práci z domova, pokud to provoz zaměstnavatele umožňuje. Dohoda o pracovní činnosti je pro Vás z hlediska mimo jiné pracovní jistoty nevýhodná. Zaměstnavatel může dohodu jednostranně zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Výpověď pracovní smlouvy může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce a výpovědní doba je dvouměsíční. V případech zrušení dohody o pracovní činnosti nemáte navíc nárok na odstupné. Eva Fialová více

Karel | 5.5.2013 22:18:22 

Dobrý den. Nemocenskou jsem nastoupil po výpovědi, ale v ochranné době. Nemoc se protahuje. Musím zajít k lékaři pro "lístek na peníze" na konci měsíce? Komu a dokdy ho mám ev. odevzdat?

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař je povinen Vám vydat formulář potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Pro účely výplaty nemocenského je ošetřující lékař povinen potvrdit trvání pracovní neschopnosti nejméně jedenkrát měsíčně, a to zpravidla ke dni kontroly zdravotního stavu. Tento formulář předá pojištěnec Okresní správně sociálního zabezpečení po jeho vydání.

Eva Fialová

BARBORA | 5.5.2013 20:16:39 

Dobrý den,po 3 letech rodičovské se vracím do zaměstnání,kde mám smlouvu na neurčito,ale na směnný provoz.Můžete mi prosím poradit jak napsat žádost pro zaměstnavatele, o přeřazení na jednosměnný provoz.Důvod mám malé dítě a nemám hlídání na směnný provoz.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce mají zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel misí jejich žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. narušení, ohrožení provozu). Požádejte svého zaměstnavatele (nejlépe písemně) o úpravu pracovní doby spočívající v zařazení do jednosměnného provozu podle § 241 odst. 2 ZP.

Eva Fialová

Michaela | 5.5.2013 16:45:04 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, je možné pobírat současně peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a rodičovský příspěvek na první dítě? Děkuji moc za radu

Odpověď:

Dobrý den,
současně pobírat PPM a rodičovský příspěvek jednou osobou nelze. Přednostní dávkou je PPM.

Eva Fialová

kytička | 5.5.2013 09:16:45 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Jsem rozvedená, mám ve vlastní péči desetileté dítě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ze strany zaměstnavatele může být ukončen pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Těmito důvody jsou zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, porušování pracovní kázně, neschopnost vykonávat práce ze zdravotních důvodů, nebo nedodržování podmínek pracovní neschopnosti. Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel z důvodu odsouzení zaměstnance pro trestný čin a z důvodu hrubého porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci.

Eva Fialová

katcaj | 4.5.2013 12:19:40 

dobry den,jsem na rod.dovolene a firma se rusi,od zamestnavatele jsem dostala vypoved dohodou,coz jsem neprijala a chci po nem radnou vypoved s narokem na odstupne,slibil ze mi ji posle postou.jak mam postupovat pokud mi ji treba do mesice neposle,mam ho urgovat?ma vubec povinnost mi ji poslat a kdyz ji neposle znamena to ze jsem stale zamestnana pod nim?a muzu pak narok na odstupne pozadovat na urade prace?dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohodu o ukončení pracovního poměru nemusíte uzavírat. Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu pouze v případech stanovených zákoníkem práce. Výpověď je platná jejím doručením zaměstnanci. Pokud Vám zaměstnavatel výpověď nepředal, ani ji jiným způsobem nedoručil, jste stále v pracovním poměru a je Vaší povinností docházet na pracoviště.

Eva Fialová

jitka | 3.5.2013 19:16:19 

dobry den od roku 2010 az 2013 jsem byla na rodicovske dovolene,k 1.4 jsem nastupila do zamestnani a mam smluvu na neurcito s 3 mesicni zkusebni dobou ktera bezi do 1.7.2013,snazim se otehotnet
a tak by mne zajimalo jestli po zkusebni dobe,kdyz nastupim na nemocenskou budu mit pak narok na matersku,jesli se tych 270dni pojisteni pocita i kdyz by jsem v praci nebyla ale marodila by sem??dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 snů nemocenského pojištění. Nemocensky pojištění jsou zaměstnanci v pracovním poměru. Pracovní poměr trvá i po dobu nemocenské. Pro nárok na PPM se započítává i doba Vaší pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Petronela | 3.5.2013 14:40:05 

Dobry den muzete mi prosim poradit jak mam postupovat ,kdyz jsem momentalne na rodicovsky dovoleny, zadala jsem si o proplaceni dovoleny u sveho zamestnavatele ,bohuzel mi jejich ucetni vskazala ze ja nemam narok na proplaceni dovoleny coz je nesmysl protoze kazda kamaradka co znam vsem propltili dovolene jenom ja nemam narok, jsem zamestnana na Hotelu jako pokojska. Vim ze pocas materske mi vznika dovolena , nebo se to pocita jako nemocenksa nebo podobny, kde mi vznika dovolena a mam narok aby mi ji proplatili, muzete mi prosim rict jak se mam branit? Jak mam postupovat? Dekuji predem za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku po vzniku nároku na tuto dovolenou z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Proplácet dovolenou podle současné právní úpravy může zaměstnavatel až v případě skončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou po dobu mateřské a rodičovské dovolené nevzniká.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | .. | 238 | »