Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 28.2.2013 09:19:49 

Dobrý den, v lednu 2013 jsem ukončila rodičovskou dovolenou a nastoupila do předchozího zaměstnání. Nyní jsem opět těhotná a pracovat budu pouze do října 2013 takže neodpracuji celých 270 dní abych měla nárok na mateřskou dovolenou. Budu mít tedy opravdu nárok pouze na rodičovský příspěvek i když jsem do práce chodila vypomáhat během rodičovské dovolené?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná, máte vždy nárok na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Podmínku 270 denní účasti na nemocenském pojištění splňujete, neboť jste byla v době rodičovské dovolené v pracovním poměru, a tedy i nemocensky pojištěna. V případě, že po návratu z rodičovské dovolené zůstáváte u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku čtyř let, máte po dobu mateřské dovolené nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou, pokud je to pro Vás výhodnější. Jestliže první dítě již v době čerpání peněžité pomoci v mateřství čtyř let věku dosáhne, bude se Vám peněžitá pomoc počítat z výdělku, kterého budete dosahovat před odchodem na druhou mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Krba | 27.2.2013 13:12:26 

Dobrý den,
máme holčičku která má v květnu 3 roky a teď moje žena znovu otěhotněla. Miminko čekáme sice až někdy v říjnu ale již teď řešíme co s naší finanční situací. Přiznámse že v systému dávek rodičovských a teřských vůbec nevyznám takže jen popíšu naši situaci:
Moje žena pracovala od 7/2008 do 11/2009 u soukromé firmy s hrubým platem okolo 17 000. Pak šla na nemocenskou (rizikové těhotenství) a v 5/2010 se nám narodila holčička. Pobírala pak standardní mateřskou, která se potom na podzim, překlopila do rodičovské (dali jsme si na 3 roky tj 7600,-). Bohužel zaměstnání měla manželka jen na dobu určitou, smlouvu ji po zjištění jejího těhotenství zaměstnavatel neprodloužil a tak se s v květnu nemá ani kam vrátit. Nové zaměstnání ani nehledá, protože ve školce nám řekli, že malou vezmou až od září. Prosím poraďte, budeme mít nárok i na matetřskou nebo jen na rodičovskou? Je lepší jít v mezičase na pracovní úřad nebo na nemocenskou? Díky

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok Vaší manželky na peněžitou pomoc v mateřství je podstatné, kdy má pracovní poměr skončit. Pokud pracovní poměr skončil v době těhotenství, běží Vaší manželce do skončení jejího pracovního poměru tzv. ochranná doba v délce 180 dnů. Pokud by v této době měla nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství, bude tuto dávku pobírat. Pokud ne, nebude mít na tuto dávku nárok. Po skončení rodičovského příspěvku pobíraného v souvislosti s prvním dítětem by se Vaše manželka měla přihlásit na Úřad práce, aby mohl pobírat podporu v nezaměstnanosti až do nároku na další rodičovský příspěvek. Na nemocenskou nebude mít Vaše manželka nárok, protože v té době již nebude nemocensky pojištěná.
V případě, že jste nemocensky pojištěn a máte příjem z výdělečné činnosti, může si Vaše manželka zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

smailik | 27.2.2013 10:41:15 

dobrý den, chtěla bych se zeptat, z čeho se počítá mateřská v případě, že jsem nucena zůstat po 8 měsíců těhotenství doma na nemocenské. Je nemocenská brána jako čistá mzda, nebo bude můj příjem pro účely výpočtu mateřské za tyto měsíce 0 Kč? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z vyměřovacího základu důchodového pojištění. Nemocenská se do vyměřovacího základu nezapočítává. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z průměrné mzdy, kterou jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.

Eva Fialová

veronika | 26.2.2013 21:09:01 

chtela jsem se zeptat jestli budu mit jako samozivitelka narok na materskou?jsem momentalne v pracovni neschooponosti od 10.10.2012 vyse cisteho vydelku byla 8400

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomc v mateřství je podmínkou 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a příjem z výdělečné činnosti. Pokud tyto podmínky nesplňujete, nemáte na tuto dávku nárok, ledaže byste se nacházela ve 180 denní ochranné lhůtě. V této lhůtě se nacházíte v případě, že Vaše zaměstnání skončilo v době Vašeho těhotenství a v této 180 denní lhůtě Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Beran | 26.2.2013 16:00:32 

Dobrý den,jsem vedenej na ÚP,jako nezaměstnaný a v rámci projektu č. CZ.1.04/2.1.00/72.00001-Vzdělávajte se pro růst! jsem uzavřel dohodu o rekvalifikaci podle zákona § 109 zákona č.435/2004 Sb.,o zaměstnanosti, a podle výhlašky č. 519/2004Sb.
Základní kurz svařovaní dle ČSN 050705-ZK 141 8
tak jestli mám nárok na stravné ,proplacení nákladu na osobní ochranné pracovní prostředky,micí,čistící prostředky max. do výše 2000 Kč na jednoho účastníka, dekuji předem za vaši odpvěd.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 2 odst. 2 vyhlášky č. 519/2004 Sb. se náklady na čistící prostředky, ochranné pracovní prostředky považují za náklady rekvalifikačního zařízení na jednoho účastníka. Nárok na jejich proplacení má tedy rekvalifikační zařízení a nikoliv přímo účastník rekvalifikace.

Eva Fialová

Kája | 25.2.2013 20:48:01 

Dobrý den, jsem v 2měsíční výpovědní lhůtě z důvodu nadbytečnosti, tato mi skončí k 30.4.2013 ( dále 3měsíční odstupné ). Jak by se řešilo, pokud bych ve výpovědní lhůtě otěhotněla? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
během těhotenství a následné mateřské a rodičovské dovolení se nacházíte v ochranné době. V této době Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, ale ani pracovní poměr nemůže výpovědí skončit. Pokud byste otěhotněla ve výpovědní době, přeruší se její běh až do doby, než ochranná doba skončí, i kdyby to mělo být až po skončení rodičovské dovolené. Po skončení přerušené výpovědní doby, skonční i Váš pracovní poměr.

Eva Fialová

Šárka | 25.2.2013 17:22:23 

Dobrý den. Měla bych dotaz ohledně mateřské a porodného. Bydlím s přítelem v podnájmu,ale trv.bydliště mám jinde,oba pracujeme. Já bohužel na dohody,které se mi střídají,jednou DPČ pak DPP,přítel má ještě navíc částečný ID. Pracuji ve škole,takže pracuji 10 měsíců v roce a pak 2 m. jsem na ÚP. Ve škole pracuji už druhým školním rokem. Můj příjem čistý je asi 8000 a přítelův 10000 + ID 5500. Měla bych nárok v tomto případě na porodné,mateřskou a PPM,kolik a jestli vůbec by mi byly vyplaceny tyto příspěvky.? A zda se započítává i ID přítele? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud jste účastna 270 dnů v posledních dvou letech na nemocenském pojištění a máte příjem z výdělečné činnosti. Z dohody o pracovní činnost jste nemocensky pojištěná, pokud Váš započítatelný příjem je vyšší než 2 500 Kč měsíčně. Z dohody o provedení práce jste pojištěná pouze byl zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč měsíčně. Česká správa sociílního zabezpečení, která peněžitou pomoc v mateřství vyplácí, zjistí, zda splňujete výše uvedené podmínky pro nárok na dávku. Pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na volbu varianty čerpání příspěvku v případě, že otec dítěte by měl nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na porodné budete mít nárok pokud Váš čistý příjem je menší než 2,4 násobek životního minima. Pro účely nároku na porodné se přihlíží i k invalidnímu důchodu Vašeho přítele. Eva Fialová více

mispulin | 25.2.2013 16:07:40 

Dobry den,kdyz tento rok v dubnu nastoupim do prace po 3lete rodicovske dovolene a budu pracovat tri mesice na zkraceny uvazek a pak otehotnim a budu muset jit na neschopenku protoze ma prace neni zrovna lehka . z ceho se mi bude pocitat neschopenka? z tech trech mesicu co budu v praci? a budou mi ji vyplacet kazdy mesic? uz se mi stalo ze memu muzi ji vyplatili az po ukonceni neschopenky jak to vlasne je? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenské náleží pojištěncům od 22. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, za kalendářní dny. Během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny. Vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenské se zjišťuje ze započitatelného příjmu zúčtovaného zaměstnanci za období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla dočasná pracovní neschopnost. Ve výpočtu výše nemocenské se zohlední i příjem dosahovaný z práce na částečný úvazek.
Váš nárok na nemocenskou by měla ČSSZ zpracovat do 30 dnů.

Eva Fialová

Renee | 25.2.2013 15:19:25 

Dobrý den, pracuji na plný úvazek jako učitelka, k tomu si přivydělávám na jazykové škole (mám živnostenský list na vedlejší příjem-měsíčně je to asi 2500 kč). Jsem těhotná a termín porodu mám v srpnu 2013. Bude se mi do mateřské započítávat i vedlejší příjem (ze kterého neplatím žádné zálohy, jen 1 x ročně podám daňové přiznání), nebo jen hlavní příjem?
Děkuji za odpověď, R.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste z výdělečné činnosti neplatila zálohy nemocennkého pojištění, bude Vám peněžitá pomoc v mateřství vyplácena pouze z příjmu, kterého dosahujete v pracovním poměru.

Eva Fialová

Robert | 25.2.2013 11:51:01 

Dobrý den,mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. Manželka čerpala rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek do roka dítěte v Německu. A teď bych chtěl nastoupit na rodičovskou dovolenou do 3let dítěte já v České Republice. Nárok na rodičovský příspěvek prý nemám,ale chtěl bych vědět zda mohu nastoupit na rodičovskou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste zaměstnán podle českého zákoníku práce, máte nárok na čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Na rodičovským příspěvek máte nárok, pokud máte trvalé bydliště v ČR.

Eva Fialová

Daniela | 25.2.2013 09:40:12 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené se dvěma dětmi, 2 a 4 roky. Návrat do práce mě čeká od 1.9. t.r., ale protože jsem pracovala v jiném městě, asi 25 km od domova, čeká mě dojíždění a starosti se spojením péče o děti a práce. Snažím se najít si v místě bydliště jinou práci, ale ráda bych pracovala např. 4-6 hodin denně, abych zajistila odvádění dětí do školky a jejich vyzvednutí, kroužky pro starší dítko. Inzeráty na práci vyžadují vždy plné pracovní nasazení, časovou flexibilitu, atd., na pracovním úřadě v našem městě neexistují sdílená pracovní místa ani práce pro matky v domácnosti z domova. Na internetu narážím jen na práce spojené s prodejem nejrůznějších předražených výrobků, které bych si ani sama nekoupila, nebo jde o různé podvody, např. pošlete vstupní poplatek a pak vám něco pošleme a nepřijde nic. Můžete mi prosím poradit, jak hledat práci tak, abych mohla skloubit práci (mám 2 vysoké školy a práce se nebojím, před MD jsem 5 let pracovala) a zároveň abych poskytla dětem servis, jaký se od maminky očekává a který děti potřebují? Mockrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Vám konkrétní postup pro hledání práce nemohu poradit. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat (potenciální) zaměstnance pouze z důvodu rodičovství. Zaměstnavatel se Vás také nesmí při pracovním pohovoru ptát na rodinný stav a počet dětí.

Eva Fialová

Marťas | 24.2.2013 01:06:12 

Dobrý den, musím platit výživné na 18-letého syna kterému byl přiznán plný invalidní důchod (asi 9000kč) a invalidita IV. stupně (11000kč). Syn ještě navštěvuje školu pro postižené a je zbaven svépravnosti. Bývalá manželka mě tvrdí, že dle právníků musím platit výživné dál.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výžiné na dítě musíte platit do doby, dokud není schopen se sám živit, nebo dokud Vás od povinnost platit výživné nezprastí soud, např. z toho důvodu, že jste nemajetný a nemáte žádný příjem.

Eva Fialová

kuchař | 23.2.2013 20:09:40 

dobrý den chtěla bych se zeptat vykonavám praci kuchaře a přechazím na práci pekaře vedeni mi dava podepsat smlouvu se zkušebni dobou opět na třii měsice ted už mám smlouvu na neurčito musím to podepsat když je to přestupu v ramci stejného podniku dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
při změně pracovního poměru s Vámi zaměstnavatel nemůže podepsat novou pracovní smlouvu. Domluvte se s Vaším zaměstnavatelem na dodatku k pracovní smlouvě, kterým se mění Vaše pracovní pozice. Ve zkušební době můžete být v rámci jednoho pracovního poměru pouze jednou.

Eva Fialová

zazana | 23.2.2013 13:05:32 

Dobrý den, v květnu 2013 mi končí rodičovská dovolená. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou, s čímž nesouhlasím. Moje pracovní místo nebylo zrušeno, stále existuje, jen je obsazené někým jiným. Bylo mi jasně sděleno, že si vybrali někoho jiného, kdo může práci "věnovat více" - zřejmě času, protože slečna je narozdíl ode mě bezdětná. Ve firmě jsem před mateřskou pracovala téměř šest let a vždy jsem patřila mezi vysoce ceněné zaměstnance. Bohužel se však vyměnilo vedení a nyní je vše jinak. Zaměstnavatel by rád, aby byl pracovní poměr ukončen ihned, když ještě čerpám rodičovskou dovolenou. Já si ale myslím, že z toho pro mě neplynou žádné výhody, naopak. Nabídli mi odstupné podle zákona + 1 mzdu navíc. Právo dát mi výpověď ale nemají. Co teď?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. Pokud by Vás k tomu zaměstnavatel nutil, kontaktujte neprodleně inspektorát práce.

Eva Fialová

lucie | 22.2.2013 16:34:59 

Dobry den , jsem na rodicovske dovolene ktera mi konci v prosinci tohoto roku. planujeme druhe dite jenze pokud se to podari nemuzu nastoupit do prace kde jsem zamestnana na dobu neurcitou , protoze jsou tam nevyhovujici podminky. tudiz mi nezbyde nic jineho nez jit na neschopenku jako to bylo u prvniho ditete. tak se ptam kdyz skoncim rodicovskou dovolenou po trech letech a nastoupim hned na neschopenku s druhym tehotenstvim z ceho mi bude pocitana ta neschopenka?dekuji moc za vasi odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
dávka nemocenské Vám bude počítána z průměrního výdělku, kterého jste dostahovala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Mejpi | 22.2.2013 09:10:19 

Dobrý den,dne 1.3.mám nastoupit zpátky do práce po rodičovské,byla jsem na pracovišti se domluvit,ale pan inspektor mne zdělil že pokud mi nevyhovujou podmínky at podám výpověd sama,ale že mi neupraví pracovní dobu,jelikož tam pracujem 12-ti hodinové směny tkzv.krátký dlouhý týden což k věku mých dcer (5,3)nelze skloubit,pokud to nejde at odejdu sama,ale neexistuje výjímka jako já.Nestíhala bych dcery odvést do školky,jelikož na pracovišti mám být v 6hodin rána a MŠ je otevřená od šesti.Chci se zeptat zdali má nato právo,chci se vrátit a podat žádost písemně,jakmile nastoupím.Mám tuto žádost zaslat přímo naší vedoucí třeba ve dvou provedením čímž jedna bude pro ní a druhá k rukám pana inspektora?Mám obavy jelikož tam pracuji 10 let a vím jaká tam je politika tudiž je mi jasné že jsou schopni to předemnou roztrhnout a říct no a co ted ?Nevím si rady prosím o radu a jestli mi odpoví a nebude mi vyhověno ským se mám poradit,jestli třeba na ÚP ?

Odpověď:

Dobrý den,
část dotazu byla již zodpovězena. Žádost o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby pošlete písemně, doporučeným dopisem. Tak nebude mít zaměstnavatel možnost tvrdit, že Vaši žádost neobdržel.

Eva Fialová

Puntik | 22.2.2013 08:08:18 

DobrýDen
mám problém zjistila sem že sem těhotná,byba to jednorázová známosttím nemohu určit otce a nevím na co mám nárok jsem vedena na up a pobírám dávky předem děkuji za odpověd´

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na rodičovský příspěvek vyplácený v nejdelší čtyřleté variantě, dále na porodné a pravděpodobně i na přídavek na dítě. Tyto dávky vyplácí úřad práce.

Eva Fialová

Mejpi | 21.2.2013 18:47:12 

Dobrý den,dnes jsem ebyla na svém pracovišti domluvit o mém návratu po rodi.do.,která mi končí 28.2.2013Pan inspektor mně zdělilže mne nepropustí,ale ani nepřistoupí na krácení pracovní doby,vzhledem kmým děem(5,3)Zdělil že pokud mi to nevyhovujeat podám výpověd já.Má nato prosím právo?Chci se vrátit a poté poslat písemnou žádost o vyhovění upravení směn,nyní je to 12-ti hodinové směny tkz.krátk dlouhý týden,což vzhledem k vu mých dětí nelze skloubit.Pracuji v této společnosti 10 leta přístup mne velmi zarazil.Pracuji jako prodavačka v supermarketu,děkuji za rady a jak byste prosím postupovali.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, jako např. omezení či přerušení pravozu zaměstnavatele. Výpověď nepodávejte. Váš zaměstnavatel Vás k podání výpovědi nutit nemůže.

Eva Fialová

jelena | 21.2.2013 14:26:04 

Dobry den,v polovine brezna mi konci MD kdy oznamit zamestnavateli svuj navrat do prace? Bude stacit tyden dopredu,nebo musim ze zakona zamestnavatele informovat drive? dekuji

Odpověď:

Dobrý den
skončení překážky v práci oznamte zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Čím dříve zaměstnavateli skončení rodičovské dovolené oznámíte, tím dříve bude moci připravit podmínky pro Váš návrat.

Eva Fialová

rodič | 21.2.2013 09:10:37 

Dobrý den, dne 5.8.2013 bych se měla vrátit do práce po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel Úřad práce byl sloučen do okresů, dle pracovní smlouvy mám místo výkonu na ÚP P-Z, kde pro mě místo nemají po návratu z rodičovské. Musím přijmout jiné místo, když bude v jiném místě výkonu? Dále jsem se ptala zda by bylo možné částečný úvazek, vzhledem k tomu, že nemám jiné zabezpečení o syna, který doufám bude chodit do školky a ta už v 16 hodit zavírá. Bylo mi sděleno, že práci pro mě nemají. Snad jen jako řidič po okresech a to nějak nárazově, přesně nevím. Dřívě jsem dělala referenta, nikoho za mě jako náhradu nevzali, ale práci, kterou jsem vykonávala rozdělili mezi několik kolegů, tudíž mi místo zrušili, protože volné kam mě dát nemají. Chci se zeptat, abych nepřišla o odstupné - 1. Musím přijmout práci v jiném místě výkonu. 2. musí mi zaměstnavatel vyhovět při žádosti na zkrácený úvazek. 3. A v případě, že mám nastoupit 5.8.2013 a syn půjde až 1.9.2013 do školky. Poslala jsem cca 6 měsíců před nástupem do zaměstnání dopis zaměstnavateli, ale o částečném úvazku jsem ho informovala pouze telefonicky a ještě jinou osobu než komu šel dopis. více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týká i místa výkonu práce. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. To se týká i jiného místa výkonu práce podle Vaší pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, jako např. omezení či přerušení pravozu zaměstnavatele. Informujte svého zaměstnavatele doporučeným dopisem, aby Váš zaměstnavatel nemohl tvrdit, že Vaši žádost neobdržel.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 240 | »