Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jitka  | 25.2.2009 15:19:36 | svatebni svědek

Jdu na svatbu jako svědek,mám narok na placené volno?
Dekuji za odpověd.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.
Z tohoto vyplývá, že pokud jdete na svatbu pouze jako svědek a nejste rodičem snoubenců, nemáte nárok na placené volno.

Martina Štěpánková

Martin Panama | 24.2.2009 18:19:27 | Neschopenka

dobrý den mám problém začal sem marodit 5 dní před ukončením zkušební doby...když jsem přinesl neschopenku do práce a personalistka mi oznámila,že semnou firma rozvazuje pracovní poměr nebo spíše rozváže pracovní poměr až po marodní, to už ale nebudu ve zkušební době...když budu marodit dále májí právo mě vyhodit??? předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 66 zákoníku práce zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zkušební doba se o dobu, kdy jste byla nemocná a nekonala práci v průběhu zkušební doby, prodlužuje.

Martina Štěpánková

ZK | 23.2.2009 16:58:20 | DOVOLENÁ

Zaměstnavatel nám zkrátil dovolenou v nepřetržitém provozu z 25 dní ročně na 17 dní.Prý to tak mám být a je to prý proto, že pracujeme v 12 hod. směnách, což ale není pravidlem.Je to správné?Má vliv na výpočet délky dovolené délka pracovní doby např 7,5 hod nebo 11 hod směny?Je třeba si brát pak dovolenou i na směny připadající na víkend nebo svátek?Tato otázka nám není jasná a potřebovali bychom tuto otázku kompletně vysvětlit. Děkujeme

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte nárok nejméně na 4 týdny dovolené, pokud jste za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Pokud jste tedy zaměstnán u zaměstnavatele celý rok, náleží Vám podle zákoníku práce nejméně 4 týdny dovolené, přičemž týdnem dovolené se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Není tak možné, aby Vám zaměstnavatel zkrátil dovolenou na 17 dnů. Minimální délka dovolené je spojená s pracovním poměrem a délka směny tak nemá vliv na délku dovolené, stejně tak jako délku dovolené neovlivňuje to, zda u zaměstnavatele pracujete na částečný nebo plný úvazek. více

23.2.2009 15:56:28 | Studijní volno přistudiuuzaměstnání

Dobrý den, pracuji ve státní správě a chtěla bych se zeptat, zda když studuji dálkově vysokou školu /dobrovolně, ne z důvodu nutnosti pro výkon mé funkce/ zda mám ze zákona nárok na nějaké studijní volno. Děkuji za odpověď Drexlerová

Odpověď:

Podle zákoníku práce studium na vysoké škole směřující k dosažení vyššího stupně vzdělání představuje zvyšování kvalifikace. Podle § 231 odst. 2 je zvyšováním kvalifikace studium, vzdělávání k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Z Vašeho mailu nevyplývá, jak se k Vašemu studiu staví zaměstnavatel, zda s ním souhlasí. Pokud by zaměstnavatel s Vaším studiem souhlasil, vznikne Vám nárok na studijní volno podle § 232 zákoníku práce.

Martina Štěpánková

Sabina | 23.2.2009 15:17:50 | Návštěva lékaře

Dobrý den, chtěla bych se opta, jak je to s návštěvou lékaře v pracovní době od 1.1.09? Jsem na HPP. Na jak dlouho mohu lékaře navštívit, když prac.doba je 9-17:30 a lékař má v této době ordinační hodiny. a zaměstnavatel má povinnost mi tuto dobu proplatit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Aleš | 23.2.2009 14:49:52 | odstupný

Dobrý Den: Zaměsnavatel Mě dluží výplatu za prosinec tak jsem okamžitě dal rozvázání pracovního poměru se společností AQ okna a.s dle paragrafu: 56 písmene: B Zákoníku práce. Měl bych nárok na 3 měsíce odstupného a dvě a pul výplaty. Jak bych měl postupovat a jaký orgány oslovit abych ty peníze z firmy dostal a jestli k tomu budu potřebovat právníka za odpověď předem děkuji

Odpověď:

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 56 písm. b) Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele na úřad práce.

Martina Štěpánková

Radka | 22.2.2009 15:02:07 | Navazani materstvi

Dobry den, rada bych se zeptala jak to funguje kdyz se navazuje na druhe materstvi. Konkretnejsi priklad: 2.6.2007 se mi narodila dcera a rada bych mela jeste jedno dite a uvazuji kdy by to bylo nejlepsi. Kdy bych mela nejpozdeji otehotnet aby se mi materska pocitala z meho posledniho platu? Nyni jsem si materskou dala na tri roky jestli to s tim nejak souvisi. Dekuji moc. Radka

Odpověď:

Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je nezbytné, abyste splňovala zákonem stanovené podmínky, především tedy účast na nemocenském pojištění, která trvá po dobu trvání Vašeho zaměstnání. Po dobu rodičovské dovolené trvá účast na nemocenském pojištění. Pokud po skončení rodičovské dovolené chcete ihned nastoupit na další mateřskou dovolenou, tak je třeba abyste otěhotněla tak, že počátek 6. týdne před plánovaným datem porodu spadne do doby, než Vašemu prvnímu dítěti budou tři roky. To znamená, že na rodičovskou dovolenou plynule navážete další mateřskou dovolenou.

Martina Štěpánková

pachlinda | 21.2.2009 18:36:17 | dovolená

Rada bych se zeptala jak je to s čerpaním dovolené u samoživitelek mam problem se zaměstnavatelem ohledně výběru dovolené v červenci a srpnu jsem si nahlasila tři tydny dovolené a v září další týden z duvodu nástupu syna do první třídy byla mi
zamítnuta čast dovolene stím ze na ní nemam narok
ač nemam žadné absence nemocenské atd
pokud se mi to prý nelíbí mam si hledat praci jinde ma na to zamestnavatel pravo

Odpověď:

Podle zákoníku práce o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel, měl by však přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.

Martina Štěpánková

Bimboletka | 20.2.2009 21:42:32 | Pracovní smlouva

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu a nevím kam se obrátit. Pracuji cca 1 a půl roku v jedné firmě na pozici kancelářského pracovníka, zaměstnává mě však personální agentura a pro práci ve firmě podepisuji žádost o přidělení práce. Tato personální agentura je však dceřinnou společností firmy, ve které pracuji jako kancelářský pracovník. Po nástupu jsem podepsala 3-měsíční smlouvu na zkušební dobu, následně smlouvu na dobu určitou na jeden rok. Ta mi skončila 31.1.2008. Od té doby mi smlouvu 2x prodloužili na dobu určitou a to vždy pouze na jeden měsíc s odůvodněním problému s finanční krizi. Tudíž mi smlouva opět končí k 28.2.09 a budu podepisovat pracovní smlouvu opět na jeden měsíc a to do konce měsíce března 2009. Takže budu podepisovat smlouvu na dobu určitou již po páté. Chtěla jsem se zeptat, jestli to není v rozporu se zákoníkem práce? Slyšela jsem že je možno prodloužit smlouvu na dobu určitou pouze 2x a pak již následuje smlouva na dobu neurčitou.

Děkuji velice za odpověď.

MR

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Helena | 20.2.2009 19:28:35 | domácí násilí a teror

Dobrý večer,
mám k Vám dotaz a radu.V prosinci jsem byla napadena synem a jeho přítelkyní.Při dědickém řízení jsem moji polovinu domu nechala synovi.A nyní vznikly problémy.Omezuje mě v bytě a to, že bez ptaní mě vyhazují věci a zužují mě prostor užívání věcí a pobývání v místnostech.Už nevím jak se mám bránit.Poraďte prosím.Jest-li budete chtít další podrobnosti tak mě napiště na můj e-mail.
Děkuji Vršanská

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Kída | 20.2.2009 16:31:44 | paragraf na dítě

Dobry den,když mám na dítě paragraf,počítá se do těch 9ti dnu i víkend,nebo jen pracovní dny.děkuji

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění náleží ošetřovné(paragraf) za kalendářní dny, do těch 9ti dnů se tedy započítává také víkend.

Martina Štěpánková

Martina | 20.2.2009 11:40:04 | návrat do práce po MD

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem:
Pracuji ve finanční instituci a jsem druhým rokem na MD, tu plánuji do 3 let věku dítěte. Včera mě kontaktoval zaměstnavatel,, zda neuvažuji o nástupu do práce, že za rok, kdy mám oficiálně nastoupit, mi nemůže zaručit, že pro mě bude místo. Pracuji jako úvěrová referentka a díky finanční krizi prý úvěry ubývají.
Je toto možné? Má zaměstnavatel povinnost mi umožnit nástup zpět po MD, nebo mě může propustit pro nadbytečnost. Při mém odchodu na MD byl přijat jiný pracovník na mou pozici a ten má ve smlouvě práci na dobu určitou a to do mého příchodu po MD. V jeho smlouvě figuruji jměnovitě. Prosím Vás moc o odpověď, v pondělí mám se svým zaměstavatelem schůzku a ráda bych přišla informovaná.
Mnohokrát děkuji Syrová Martina
martinasyrova@seznam.cz

Odpověď:

Pokud jde o dobu čerpání rodičovském dovolené, záleží na Vaší domluvě se zaměstnavatelem, kdy se vrátíte do práce. Ze zákona máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, zaměstnavatel je povinen Vám po návratu přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Lenka | 18.2.2009 10:05:37 | Pracovný výtka

Dobrý den,
dne 16.2.2009 jsem dostala pracovní výtku ze strany zaměstnavatele.
Důvodem výtky je poručování pracovních povnností vyplývajících z pracovní smlouvy.Přesně jsem nesplnila příkaz ředitelky diviza a nereagovala na meil týkající se vícenákladů.
Na pracovništi máme pouze jedno pc.Mail od p.ředitelky přišel v 13.15, kdys u pc byla má kolegyně a pracovala s připojením na vlastní mailová schránku.Já v té době dělala ostatní kancelářskou agendu, nevěděla jsem tedy, že mi mail přišel a nemohla jsem zareagovat.
Většinou nám maily zasílájí v kopii, práci nemáme rozdělenou a proto nechápu, proč výtka postihla mě.
Mimochodem p.ředitelka na svém počítačí vidí, kdo je připojen.
Situaci jsem se snažila vysvětlit, bez úspěchu.
Chtěla bych se zeptat, zda má smysl na výtku odpovědět a popsat příčiny nesplnění úkolu, které je mi vytýkáno.
Děkuji.
S pozdravem,
Lenka Rudolfová

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Rosamilda | 17.2.2009 10:48:55 | zrušenie pracovného pomeru

Dobrý deň. Pracovala som vo firme v Českej republike od 07/2006. Prvú pracovnú zmluvu som mala uzatvorenú na dobu určitú od 07/2006 - 12/2007s 3 mesačnou skúšobnou dobou, následne druhú prac. zmluvu od 01/2008 - 12/2008 s 3 mes. skúšobnou dobou a hneď 3. prac zmluvu 01/2009 - 06/2009 kde mi bol prac. pomer zrušený v skúšobnej dobe 2.2.2009. Je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v poriadku? Môže zamestnávateľ so mnou uzatvoriť prac. zmluvu 3x za 2,5 roka a potom ju takýmto spôsobom ukončiť. Zamestnávateľ - konateľ je rovnaký akurát sa medzičasom transformovala spoločnosť z s.r.o na a.s. Mám možnosť napadnúť ukončenie pracovného pomeru, alebo si nárokovať odstupné. Ako? Ďakujem

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Helena | 17.2.2009 10:45:59 | porušení soukromí

Dobrý den,kamarádka se rozvádí a její manžel jí neustále lustruje mobil s tvrzením,že dokud jsou manželé,má na to právo,víme,že to není pravda,ale nevíme podle jakého paragrafu se dopouští trestného činu a jak se tento čin správně jmenuje?Děkuji Helena

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Jana | 16.2.2009 17:08:37 | paragraf na nemocné dítě

dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jak se můžu dopočítat,kolik dostanu peněz za 1 den,když mi onemocní dítě a potřebuji paragraf na hlídání.děkuji za odpověď

Odpověď:

V průběhu ošetřování nemocného dítěte obdržíte 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období dělí počtem
„započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci.
Podrobné informace k této dávce naleznete na následujících internetových stránkách včetně konkrétního příkladu jak vypočítat výši dávky.
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=571&POSTUP_ID=565&PRVEK_ID=376

Martina Štěpánková

Radim  | 16.2.2009 13:50:25 | paragraf na svatbu

Dobrý den,nevím,jestli je možné mi odpovědět na následující dotaz. Pokud jsem v pracovním poměru,mám nárok na paragraf jestliže mi den svatby vyjde na pracovní den? Děkuji za případnou odpověď. Radim

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte v případě Vaší vlastní svatby nárok na pracovní volno v rozsahu 2 dnů, z toho 1 den je na
účast na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Máte tedy nárok, aby Vám zaměstnavatel poskytl dva dny volna v souvislosti s Vaší svatbou, jeden den na obřad a jeden den na přípravy apod. Nejste povinen si vybrat oba dva volné dny, můžete si vybrat pouze
jeden. Jak je uvedeno v nařízení za jeden volný den Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu, pokud si vyberete oba dva volné dny, druhý volný den bude neplacený.

Martina Štěpánková

Hana | 16.2.2009 07:58:07 | Návrat do práce po mateřské

Dobrý den,
měla bych na Vás dotaz ohledně návratu do zaměstnání po skončení mateřské dovolené. V září 2009 čekám narození dítěte a plánuji se po mateřské dovolené vrátit ke svému stávajícímu zaměstnavateli. Mám právo pracovat u mého zaměstnavatele, příp. mohu požádat o částečný pracovní úvazek? Bude potřeba sepsat novou pracovní smlouvu či DPČ nebo DVP. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 195 zákoníku práce máte nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit zpět na původní práci a pracoviště. V případě, že budete chtít zůstat s dítětem doma déle, můžete do věku 3 let dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Po návratu z rodičovské dovolené již není zaměstnavatel povinen zařadit Vás na vaši původní pozici, ale je povinen přidělit Vám místo podle pracovní smlouvy. Rozsah v jakém budete chítit čerpat mateřskou a případně rodičovskou dovolenou je třeba se zaměstnavatelem domluvit. Po návratu do zaměstnání můžete zaměstnavatele požádat o zkrácení pracovního úvazku, neboť podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na kratším více

zuza | 4.2.2009 18:49:45 | očr

Dobrý den, syn onemocněl a lékař mi napsal očr, ale jen na dobu stanovených 9 dní. Pokud bude nemocný déle, co mě jako zaměstnanci z toho vyplívá? Lékař mi řekl, že budu doma zadarmo a toť vše. Je to opravdu všechno? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné.

Martina Štěpánková

Simona | 3.2.2009 10:56:17 | Vzít odstupné nebo jít naprac.úřad?

Zdravím,jsem svob.matka a dcerka bude mít 15.4. 3 roky a tak bych měla nastoupit do práce.Ale čekáme druhé díťě a to se narodí začátkem července.V práci mi řekli,že mi dají odstupné.Ale Já nevím jestli odstupné vzít a jít potom na prac.úřad nebo odstupné nebrat a jít na neschopenku protože mám rizik.těh...Moc tomu nerozumím a tak Vás prosím o radu.Když to vezmu a půjdu na prac.úřad neuškodí mě to nějak na mateřské nebo rodičov.dov.?A jak by to bylo vypláceno?V zamněstnání jsem měla 256,-kč na den.Mockrát děkuji za odpověď.Čermáková

Odpověď:

Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést. více

« | 1 | .. | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | .. | 238 | »