Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Eva | 27.4.2009 12:09:52 | Propuštění po návratu z MD

Dobrý den, 17.5.2009 mi končí mateřská dovolená (28 týdnů). Ihned se vracím do zaměstnání a budu žádá o poskytnutí rodičovského příspěvku do věku 3 let dítěte. Už v šestinedělí mi bylo oznámeno (pracuji jako vedoucí pracovník), že zpracování činností mého oddělení se přesouvá do zahraničí. Personální ředitel mi sdělil, že to nejsou důvody k propuštění dle zákoníku práce, protože podnik se neruší ani nepřesouvá, že po dobu MD jsem v ochranné době. Zároveň s ohledem na nutnost výkonání práce je přínosné se vrátit ihned po MD a poté do konce roku mi bude nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným. V návaznosti na skutečnost, že s několiměsíčním dítětem těžko naleznu odpovídající novou práci, bych se ráda zeptala, jestli můžu dohodu odmítnout a trvat na pokračování pracovního poměru se současným zaměstnavatelem. V zákoníku práce do roku 2007 bylo ustanovení, že nelze propustit zaměstnankyni, pakliže pečuje trvale o dítě mladší tří let. Od roku 2007 pak došlo k přestylizování tohoto ustanovení na to, že nelze propustit zaměstnance na rodičovské dovolené (která se poskytuje do tří let věku dítěte). více

Odpověď:

Současný zákoník práce poskytuje ochranu před propuštěním pouze těhotným ženám a ženám na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud se vrátíte do svého zaměstnání, ukončíte tím mateřskou či rodičovskou dovolenou a ochrana před propuštěním se na Vás vztahovat nebude.
Zaměstnavatel Vám pak bude moci dát výpověď z organizačních důvodů, nicméně nesmí Vás diskriminovat. To znamená, že Vám např. nesmí dát přednostně před ostatními zaměstnanci výpověď z důvodu, že pečujete o malé dítě.

Martina Štěpánková

lucie | 26.4.2009 09:21:28 | propustky

dobrý den,pracuji pevnou pr.dobu na 8 hodin.na propustce od zaměstnavatele mám uvedeno,že bude proplacena pouze od 8hod do13,hod ,pouze v prac.době,asi si upravili prac.dobu,ale ve smlouvě mám na 8 hodin,že pracuji.tedy,když jdu k dokt. na krev,musím tam být do osmy,tak nemám nárok a musím si to nadělávat

Odpověď:

Z Vašeho dotazu mi vyplývá, že máte pružné rozvržení pracovní doby, kdy si zaměstnanec volí sám začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem. Tento úsek zaměstnavatel stanovil od 8 hod do13 hod. Nicméně toto pružné rozvržení pracovní doby se v určitých případech neuplatňuje, např. a pro tyto účely by měl zaměstnavatel stanovit pevně začátek a konec pracovní doby v rozsahu 8 hodin.
tanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo peněžité dávky podle předpisů o nemocenském pojištění; v takových případech platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.

Martina Štěpánková

Pavlína | 26.4.2009 05:59:37 | hledání zaměstnání na zkrácenýůvazek

Dobrý den,jsem na částečném invalidním důchodě a z důvodu zaměstnavatele mne propustily ze zaměstnání,dokud jsem dělala na osm hodin tak bylo vše v pořádku a od nového roku jsem začala chodit jen na šest hodin třísměnného provozu,v lednu mi vnutily papíry o rozvázání pracovního poměru.Výpovědní doba trvala dva měsíce s tím že budu doma a místo hodinové prac.doby mi vypláceli průměrný plat do konce března a musela jsem si vybrat mezi tím i starou našetřenou dovolenou a taky novou.Z důvodů operací jsem na neschopence a zajímalo by mne kde si potom najdu zaměstnání na zkrácený ůvazek ,když rozesílám stále životopisy už půl roku a nikde o mne nestojí.To mám doplácet celý další život na boreliozu a díky tomu že nebudu mít vyšší příjem, tak u rozvodu stratím děti,které posuzují podle příjmu rodičů a ne podle toho u koho děti chtějí být.Byla jsem před pěti lety donucena pozastavit soudní líčení které trvalo 4roky a nikdo mi nepomohl.Soudkyně naše čtyři děti chtěla rozházet po dětských domovech a nezajímalo jí ,že jsem stále s dětmi sama a starám se o jejich výchovu. více

Odpověď:

Při hledání zaměstnání je samozřejmě možné se obrátit na úřad práce, případně také na nějakou soukromou agenturu, která zaměstnání zprostředkovává.
Soud by Vám v žádném případě neměl odebrat děti pouze z důvodu Vaší složité finanční situace. V této věci se můžete obrátit na Poradnu pro občanství/občanská a lidská práva tel. 270 003 291, která poskytuje pomoc rodinám ohroženým nařízením ústavní výchovy.

Martina Štěpánková

tajemstvii | 24.4.2009 10:13:18 | návštěva lékaře

Dobrý den,

chtěla jsems e zeptat, pokud pracuji z domu, mám právo na lékaře, aniž bych si musela ten čas nahrazovat?

Děkuji Markéta

Odpověď:

Právní úprava práce z domova je velmi kusá a nedostatečná, nicméně podle § 317 zákoníku práce se na zaměstnance pracujícího z domova nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby. Zaměstnanec si pracovní dobu rozvrhuje sám, zadanou práci byste tedy měla vykonat v době, kdy nejste u lékaře.

Martina Štěpánková

Dana | 23.4.2009 15:41:19 | těhotný na Úřadu práce

Dobrý den,chtěla jsem Vás poprosit o radu.18.3.2008 jsem ukončila pracovní poměr po 3 letech na mateřské,potom rok byla ještě s malou na doma.Od 18.3.2009 jsem vedena na úřadě práce,jako uchazeč o místo.Právě jsem zjistila,že jsem v 5 týdnu neplánovaného těhotenství.Můžete mi poradit co teď.Jestli a kdo mi bude platit mateřskou a rodičovskou dovolenou.Prosím o radu,co mam dělat.Děkuji moc Dana

Odpověď:

Pokud jste evidovaná na úřadě práce, tak Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle zákona o nemocenském pojištění.
Vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek podle zákona o státní sociální podpoře, budete moci využít *pomalejší čerpání* rodičovského příspěvku od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Katka | 23.4.2009 11:02:45 | Návrat po RD - změna právníformy zaměstnavatele

Dobrý den, prosím o informaci ohledně mého pracovního poměru. V současné době jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a v červenci t.r. mám nastoupit zpět do zaměstnání. V průběhu mé čerpané RD, ale zaměstnavatel fyzická osoba založil s.r.o., tzn. má jiný název a IČ. Je možné podepsat se zaměstnavatelem pouze dodatek k původní pracovní smlouvě o změně zaměstnavatelského subjektu, aby jsem měla zachované stejné pracovní podmínky? Jedná se mi zejména o výši průměrných náhrad atd. Zůstala jsem vedena již jako poslední zaměstnanec, ostatní přerazení zaměstnanců probíhalo dle sdělení kolegů - podat výpověď dohodou + podepsat novou pracovní smlouvy, jiné podmínky např. nižší platový výměr + odměny atd. V případě, že bych nastoupila na další mateřskou dovolenou do věku 4 let staršího dítětě, posuzovala by se mi mateřská ze stejných vyměřovacích základů, pokud budu vracet do zaměstnání a firma - nyní s.r.o. má jiné IČ, ale je pokračovatelem obchodní firmy fyzické osoby? více

Odpověď:

Dobrý den, ve Vašem případě dochází ke změně subjektu pracovní smlouvy na straně zaměstnavatele, což nemůže být důvodem zrušení pracovního poměru (ať dohodou nebo výpovědí). V tomto případě, kdy se jedná o subjekty pokračující v činnosti, by mělo dojít jen ke změně pracovní smlouvy a na stranu zaměstnavatele bude dopsán subjekt jiný. Ostatní podmínky pracovní smlouvy, práva a povinnosti, zůstávají zachovány, pokud si tedy Vy nebo Váš zaměstnavatel ve smlouvě nevymíníte jiné nové nebo změněné skutečnosti. V případě, kdy se budete vracet do práce po uplynutí 3 let věku dítěte, máte právo, aby Vás zaměstnavatel zařadil na Vaše původní místo, které jste vykonávala. V případě, že byste chtěla nastoupit zpět do zaměstnání až po 4. roku dítěte, musíte o tuto skutečnost požádat svého zaměstnavatele. Ten není povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám nařídí, abyste se do zaměstnání vrátila, musíte tak učinit. více

TÝNA | 20.4.2009 18:54:50 | propustka k lékaři

Dobrý den mám 15letou dceru, potřebuji s ní jít k odbornému lékaři. V zaměstnání mi však tvrdí, že na propustku k lékaři s dítětem mám nárok jen do 15let dítěte...Můžu se zeptat jak je to správně? Děkuji

Odpověď:

Doprovod dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestanoví žádné věkové omezení a podle zákona se za dítě považuje osoba mladší 18 let. Přikládám příslušné ustanovení: 8. Doprovod a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu více

Marta | 17.4.2009 18:16:37 | propustka k lékaři

Jakým způsobem platí propustka k ékaři? Byla jsem zaměstnána s tím, že zaměstnavatel věděl, že navštěvuji pravidelně lékaře v jiném okresu. Mám si brát propustku a zbytek dne si nahradit. Zajímalo by mě, jestli na to má zaměstnavatel nárok. Děkuji

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.
Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Martina Štěpánková

Bára Samková | 10.4.2009 07:10:28 | Pracovní poměr

Dobrý den,měla bych dotaz.Již přes rok pracuji na DPČ, a to j mi 17 let,až v létě bude 18,ale to je teďkon jedno.No a naskytla se situace ,že buď vezmu práci na částešný úvazek a nebo zůstanu na DPČ a ohledně bonusů na tom strašně moc prodělám.A já teďkon nevím.Jestli tedy dkyž půjdu na částečný úvazek,tak jsem slyšela že je to 1/4 hodin z hodin u HPP,čili u HPP je to 160,takže ja bych měla 120?To neni žáný problem pro mě,ale potřebovala bych to právě vědět.Tím pádem bych měla nárok i na dovolenou,stravenky apod?Předem děkuji za odpověď.Bára Samková

Odpověď:

Velmi se omlouváme, nicméně na Váš dotaz lze bohužel těžko odpovědět bez podrobnějších informací.

Martina Štěpánková

Jack | 9.4.2009 07:45:45 | Jak platí nemocenská

Dobrý den můžu se zeptat jak platí nemocenská a kolik dostanu peněz s pozdravem Ríša Zemánek nashledanou

Odpověď:

1. - 3. pracovní den pracovní neschopnosti Vám nenáleží náhrada mzdy ani dávka, od 4. pracovního dne do 14. kalendářního dne Vám náleží náhrada mzdy (60 % redukovaného průměrného výdělku), náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel.
Od 15. kalendářního dne Vám náleží nemocenské (60 % denního vyměřovacího základu), nemocenské vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.
Výše náhrady mzdy a nemocenské se odvozuje od výše vašeho platu, není tedy možné přesně určit kolik peněz dostanete.

Martina Štěpánková

Lucie | 7.4.2009 13:47:08 | Nárok na volno

Dobrý den, studuji dálkově střední školu ukončenou maturitní zkouškou při zaměstnání. Již v dubnu letošního roku mám první zkoušky a zajímalo by mě, zda mám ze zákona nárok na uvolnění ze zaměstnání (nárok na volno) když mi ještě nebylo 26let. Něco jsem o tom zaslechla a nemůžu se toho dopátrat. Co je na tom prosím vás pravdy? Velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákoníku práce studium k dosažení vyššího stupně vzdělání představuje zvyšování kvalifikace. Podle § 231 odst. 2 je zvyšováním kvalifikace studium, vzdělávání k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Z Vašeho mailu nevyplývá, jak se k Vašemu studiu staví zaměstnavatel, zda s ním souhlasí. Pokud by zaměstnavatel s Vaším studiem souhlasil, vznikne Vám nárok na studijní volno podle § 232 zákoníku práce.

Martina Štěpánková

avp | 6.4.2009 20:50:30 | Zkrácený pracovní poměr

Dobrý den prosím Vás jsem již 8rokem zaměstnaná u soukromníka/mezi tím jedna mateřská/.Pracuji na 8hodinovou směnu,potřebuji zkrátit pracovní poměr,/může mi to zaměstnavatel umožnit,nebo mi to bude předhazovat,že je to pouze jeho dobrá vůle???? Mám na to nárok??? Děkuji AVP

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel by měl tedy Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom skutečně existující provozní důvody nebrání.

Martina Štěpánková

JANINA | 6.4.2009 20:18:12 | OŠETŘOVÁNÍ

CHODÍ PŘI OŠETŘOVÁNÍ DÍTĚTE KONTROLA?DĚKUJI

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel by měl tedy Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom skutečně existující provozní důvody nebrání.

Martina Štěpánková

Majoroš | 3.4.2009 17:17:41 | KONKURENČNÍ DOLOŽKA

Nedovedu posoudit,zdali to spadá do Vaší kategorie,ale myslím si,že mě to diskriminuje v hledání další práce v daném oboru.
Věc: konkurenční doložka
Podepsal jsem smlouvu jako OSVČ s firmou ,jako jejich zprostředkovatel služeb.Bohužel hned po 10 dnech jsem do smlouvy odstoupil,protože nesplnili jeden z bodů smlouvy na jejich straně (dodávka smluv pro výkon mé činnosti)a nemohl jsem pracovat.
Jenže ve smlouvě je uvedeno,že po ukončení platnosti smlouvy NESMÍM být činný v daném oboru ať už jako OSVČ,zaměstnanec nebo společník firmy. Tato konkurenční doložka je popsána ve smlouvě tak,že není uvedena doba trvání doložky a působí,že nesmím doživotně v tomto daném oboru vlastně působit.
Vyhrožují pokutou v řádech několika statisíců korun. V době od uzavření smlouvy až po odstoupení od smlouvy jsem činnost pro tuto společnost nevykonával.
Myslíte,že je to diskriminační jednání ze strany dané společnosti a je tato konkurenční doložka platná,když nesplnili to,k čemu se zavázali a já jsem odstoupil?
Děkuji Majoroš

Odpověď:

Konkurenční doložka je upravena v § 672a obchodního zákoníku u smlouvy o obchodním zastoupení. Záleží také na tom, jakou smlouvu jste měl uzavřenu, neboť konkurenční doložku lze uzavřít i u jiných smluv než je smlouva o obchodním zastoupení.
My bohužel z kapacitních důvodů poradenství v oblasti obchodního práva neposkytujeme, doporučuji Vám proto obrátit se s žádostí o radu na advokáta.

Martina Štěpánková

Jan Stribrsky | 3.4.2009 12:32:23 | důtka

Pokud mi zaměstnavatel udělí důtku má povinnost dát mi lhůtu na odstranění? a pokud ano jaká je lhůta na odsttranění?

Odpověď:

Ze zákoníku práce vyplývá, že se musí jednat o lhůtu přiměřenou, konkrétní lhůta však stanovena není. Zaměstnavatel Vám tedy může či nemusí konkrétní lhůtu k odstranění stanovit.

Martina Štěpánková

Dáša | 2.4.2009 20:00:59 | Lékař a propustka

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na kolik hodin mám nárok na lékaře za měsíc a jestli mám nárok týž měsíc na proplacení propustky když půjdu s nezletilou dcerou k lékaři.Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

schejbalova Ivana | 30.3.2009 17:22:32 | doprovod 10.let ditete klekari

jestli mam narok na doprovod 10.leteho ditete k lekari na cely zaplaceny pracovni den jako samozivitelka

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. má zaměstnanec/zaměstnankyně nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení hovoří o nezbytně dlouhé době; pokud tedy vyšetření trvá celý den, máte nárok na jeden celý placený den.

Martina Štěpánková

Luci | 27.3.2009 11:34:11 | částečný ID

Dobrý den, po dlouhodobé pracovní neschopnosti mi byl přiznán částečný invalidní důchod. Pracuji jako uklízečka a některé činnosti týkající se i mé funkce mám zakázány. Může se mnou zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr? Nebo mi musí najít jinou práci? Děkuji za odpověď!

Odpověď:

Zákoník práce dovoluje zaměstnavateli, aby s Vámi rozvázal pracovní poměr výpovědí, jde konkrétně o ustanovení § 52 d) nesmíte-li podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice; nebo § 52 e) pozbyla-li jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Nyní, když pracovní poměr trvá, má zaměstnavatel povinnost převést Vás na jinou práci (§ 41 a násl.), a to i jiného druhu, než byla sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby jste s tím nesouhlasila. více

evina | 24.3.2009 21:54:10 | vypoved

Dobry den,chtela jsem se zeptat jestli mi vznika narok na odstupne ,jelikoz jsem pul roku na nemocenske a me misto je jiz obsazene.Po ukonceni nemocenske mi daji vypoved.Pracuji tam jiz 3apul roku.Dekuji

Odpověď:

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, tedy že pro Vás nemá práci, Vám vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, zároveň běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Pracovní poměr lze ukončit také dohodou k určitému dohodnutému datu (potom neběží výpovědní lhůta), v takovém případě je žádoucí do dohody výslovně uvést odkaz na příslušné ustanovení zákona, ze kterého bude vyplývat, že pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné.

Martina Štěpánková

M.V. | 24.3.2009 21:12:54 | Kdo vyplácí mateřskoudovolenou

Dobrý den ,ráda bych věděla kdo vyplácí mateřskou.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou déle než rok. Děkuji

Odpověď:

Peněžitou pomoc v mateřství, která je dávkou nemocenského pojištění, vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | .. | 240 | »