 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Viktor | 16.3.2009 19:10:15 | Fianční vyrovnáníVážení, byl jsem zaměstnancem po dobu 31 rok u jednoho zaměstnavatele. Nikdy nebyly výhrady k mé práci, vypracoval jsem se na pozici ved.provozu. Dne 13.3.2005 jsem prodělal infarkt myokardu. Mohu i po těchto 4 letech žádat po býv.zaměstnavateli (PP ukončen dohodou k 28.2.2008) fin.kompenzaci za poškozené zdraví a ztížení uplatnění na trhu práce? Zaměstnavatel mně totiž nikdy před IM neposlal na prev.lék.prohlídku. Velmi děkuji za odpověď na můj dotaz. Přeji Vám spokojené tazatele. S pozdravem V.B. Mostecko. Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat. Martina Štěpánková lenka divišová | 16.3.2009 18:05:39 | radaprosím o číslo na advokátní komoru kde mi poskytnou z LN bezplatného advokáta. Jsem samoživytelka a jedná se o paragraf 224 děkuji za kladné vyřízení Odpověď: Česká advokátní komora tel. 221 729 032 nebo tel. 221 729 027 Martina Štěpánková Michaela | 16.3.2009 11:52:27 | propustkaDobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je časově omezená doba na plánované ošetření dítěte u odborného lékaře vzdáleného od místa bydliště cca 30km.Zda-li může zaměstnavatel proplatit pouze 4hodiny z pracovní doby a zbytek pracovní doby dát neplacený se slovy " cestujte si ve svém volném čase, zda se zaměstnavatel řídí vnitřním řádem podniku,v kolektivní smlouvě o propustkách není ani slovo, a nebo by se měl řídit zákoníkem práce, který by měl být směrodatný pro všechny mzdové pracovníky?? Pokud mám pravdu, poradte mi prosím, kam se mám dál obrátit. Děkuji Odpověď: Pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. Martina Štěpánková Marie | 13.3.2009 19:26:27 | přístup k elektřiněDodavatel elektřiny po 25 letech,kdy jsem vše zařizovala, Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková brouk81 | 13.3.2009 18:13:01 | výpověď pro nadbytečnostJsem členkou výrobního družstva a členkou kontrolní komise družstva.Byly mně dána výpověď pro nadbytečnost.Mému nadřízenému sdělil předseda,že mu vadí ,že do všeho šťourám.Je možné abych dostala výpověď do konce volebního období?Na mé místo pravděpodobně nastoupí jiná paní,která zatím pracuje ve družstvu na jiné pozici. Odpověď: § 52 zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb.) upravuje důvody, za kterých Vám zaměstnavatel může dát výpověď. Pokud dává zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, tak již místo nepotřebuje. Pokud ale na Vašem pracovním místě zaměstná někoho jiného, je nadbytečnost pouze zástupným výpovědním důvodem a skutečný důvod spočívá v něčem jiném, jak sama uvádíte. Takováto výpověď by mohla být považována za neplatnou, proti neplatnosti je možné se bránit žalobou k soudu. Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď, je třeba, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pokud byste se chtěla proti výpovědi bránit doporučuji Vám se obrátit na advokáta. Žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí je třeba doručit soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Martina Štěpánková více Monika | 12.3.2009 14:55:03 | výpovědDobrý den, 30.12.2008 jsem v práci dala výpověd dohodou k 6.2.2009, práce kvůly které jsem výpověd dala mi nevyšla, proto jsem v práci požádala o stáhnutí výpovědi řekli mi, že ano. 28.1.2009 jsem začla marodit a zjistila, že jsem těhotná. V současné době jsem furt na nemocenské paní doktorka mě kvůly těhotenství nechala doma mám náročnou práci. A před 14 dni jsem se z práce dozvěděla, že mi výpověd nestáhli jak slibovali. Co mám ted dělat? Prosím poradte děkuji Moricová Odpověď: Pokud jste uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, tak není možné zaměstnavatele donutit, aby vzal dohodu zpět, záleží pouze na jeho rozhodnutí. Martina Štěpánková Bohumila Černá | 11.3.2009 22:48:41 | Nařízená dovolenáDobrý den, je možné, aby mi zaměstnavatel ráno zavolal,že mi dává na jeden den dovolenou z důvodu nedostatku dětí ve třídě?(pracuji ve školství)Děkuji za odpověď. Odpověď: Podle § 217 odst. 1 je zaměstnavatel povinen oznámit určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Není tedy možné, aby Vám zaměstnavatel ráno zavolal a oznámil Vám, že Vám nařizuje dovolenou. Martina Štěpánková Hanka | 11.3.2009 17:28:28 | Návrat po rodičovské a výpověďDobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok. Odpověď: Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání. Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více Hanka | 11.3.2009 17:26:33 | Návrat po rodičovské a výpověďDobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok. Odpověď: Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání. Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více Vyrutka | 10.3.2009 15:45:41 | paragraf na dítějsem doma na paragrafu a chci se zeptat jestli chodí kontroly,volala jsem na správu sociílního zabezpečení a tam my řekly že při paragrafu kontroly nechodí,tak jestli je pravda.Dekuji Vyrutka Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny, zda chodí při ošetřování nemocného dítěte kontroly Vám nejsme schopni zodpovědět. Martina Štěpánková vydra | 9.3.2009 17:15:07 | Proplacení propustkyDobrý den , byl jsem na lékařském vyšetření s dítětem . Po předání potvrzené propustky mi bylo řečeno , že mi propustku neproplatí! A to z důvodu:Vyšetření má být provedeno po pracovní době. Uvedený spec. má však ord. hodiny pouze dopoledne . Je možné , aby mi zaměstnavatel upíral proplacení propustky? Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Martina Štěpánková Forst | 9.3.2009 11:31:01 | Návštěva lékařeProsím o odpověď na dotaz. Pokud se jedná o zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je nutné,aby návštěvu lékaře uskutečňoval v pracovní době nebo je povinnost tohoto zaměstnance návštěvu uskutečňovat mimo pracovní dobu. Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci /"pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu". / Z nařízení vyplývá, že by zaměstnanec měl návštěvu lékaře uskutečnit mimo pracovní dobu, a pokud to není možné, např. vzhledem k ordinačním hodinám lékaře, lze lékaře navštívit v pracovní době. Martina Štěpánková černá | 5.3.2009 09:59:11 | odstupné po návratu z mateřskédovolenéDobrý den, Odpověď: Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vedle výpovědi je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k určitému datu, tedy bez výpovědní doby. I v tomto případě by Vám náleželo odstupné. Je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. více 4.3.2009 21:13:48 | neomezené vycházkydobrý den, Odpověď: Rozhodnutí o vycházkách záleží na ošetřujícím lékaři. Martina Štěpánková Katerina | 3.3.2009 11:32:04 | zamestnavatel vs. tehotnaDobry den, vzhledem k tomu, ze jsem tehotna pozadala jsem zamestnavatele o uvolneni z praci, ktere mohou tehotenstvi ohrozit (zvedani tezkych predmetu, pobyt v malych prostorech, ve kterych je narvano vetsi mnozstvi lidi) a zaroven jsem odmitla pracovat o vikendech a prescas. Odpověď: Situace, kterou popisujete je pro Vás samozřejmě velmi složitá. Nicméně podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat těhotné ženy prací přesčas, Váš požadavek je tak zcela v souladu se zákonem. Podle § 239 Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podle zákoníku práce Vám nemůže dát zaměstnavatelka v průběhu těhotenství výpověď. více 27.2.2009 23:24:55 | výše rodičovského příspěvkuDobrý den, již tři roky žiji a pracuji v Anglii, chtěla bych se zeptat v jaké výši mi bude vyplácen rodičovský příspěvek v České republice, o který si hodlám zažádat po skončení pobírání mateřské z Anglie což bude asi po dobu 50 týdnů po porodu. Rodit budu v České republice republice, kde také po porodu zůstanu s dítěte již natrvalo. Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud Vám v České republice nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství tak můžete využít tzv. pomalejší čerpání rodičovského příspěvku, a to v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte. Martina Štěpánková Aktij | 26.2.2009 22:53:27 | Zaměstnavatel mě donutilpodepsat snížení platuDobrý den, měla bych dotaz, zaměstnavatel mi naznačil, že je nás na prodejně víc než potřebuje, klesá prodej a že by bylo vhodné, kdybych dala výpověď. Já samozřejmě nechci přijít o práci a pokud mě zaměstnavatel chce nechat odejít, měla bych mít správně asi nárok na dva platy jako odstupné. Ty ale můj zaměstnavatel chce ušetřit. Donutil mne podepsat, jakož i mé kolegyně, snížení platu, že se spol. právě nachází v těžké finanční situaci. Ale jelikož jsem služebně nejmladší, tento měsíc mi měla přijít snížená výplata a opravdu přišla. Kolegyně se ale svěřily, že jim zaměstnavatel poslal mzdu jako obyčejně, tedy ne sníženou !! Můžu se nějak bránit? Jak se zachovat v takové situaci? Odpověď: Pokud zaměstnavatel nemá dostatek práce a chce snižovat stavy, nejste samozřejmě povinna dát výpověď. V takovém případě Vám může dát výpověď zaměstnavatel, což je pro Vás samozřejmě výhodnější, neboť Vám náleží odstupné. Podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce může zaměstanavatel dát zaměstnanci výpověď stane-li se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši *nejméně trojnásobku průměrného výdělku.* Podle § 110 zákoníku práce náleží za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda nebo plat. Pokud konáte stejnou práci jako ostatní kolegyně, náleží Vám stejná mzda. Pokud by zaměstnavatel mzdu snížil pouze Vám, a to kvůli Vašemu věku, jednalo by se o diskriminaci z důvodu věku. více Jana | 26.2.2009 17:49:26 | Výpověď těhotnéDobrý den, Odpověď: Pokud jste těhotná, tak Vám zaměstnavatel v době Vašeho těhotenství může dát výpověď z organizačních důvodů pouze ve dvou případech upravených v § v 52 písm. a) a b) zákoníku práce; je to v případech, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část mimo místo výkonu práce uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. V případě výpovědi z těchto důvodů Vám poběží výpovědní lhůta 2 měsíce a náleží Vám odstupné, a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s Vámi může také dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni, kdy je pracovní poměr z uvedených organizačních důvodů ukončen nikoli výpovědí, ale dohodou. Potom je žádoucí v dohodě výslovně uvést odkaz na příslušné ustanovení zákona, na základě něhož končí pracovní poměr, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Martina Štěpánková více Anat | 26.2.2009 10:23:17 | VysočinaHezký den, s kamarádkou jsme založili chráněnou dílnu.Rok a půl jsme vyřizovaly dotace. Mezitím jsme museli ze dne na den převzít cukrárnu v provozu, jinak bychom o celý připravovaný projekt přišly (majitelka cukrárny měla finanšní potíže).Obě jsme si půjčily v bankách, co šlo, abychom mohly začít.Dotace jsme dostaly, ale z možného milionu pouze 32 tisíc. Byl to výsměch úřadů. Zaměstnaly jsme 4 problémově zaměstnatelné ( mentální nebo zdravotní postižení) a rok jsme to nějak válčily. Cukrárna je dva roky zavřená, ale dluhy zůstaly. Často s námi jednají, jako bychom byli zločinci.Vše pochopitelně zaplatit chceme,ale banky jsou ochotné přistoupit pouze na vysoké splátky. Konkrétně ČSOB navrhla z původních splátek 2200,-(které se jen obtížně později splácely)na 6000,-.Kamarádka se telefonicky dohodla na 3000,-a ty také platila a přesto jí přišla obsílka k soudu. Když se odvolávala na telefonickou dohodu, nikdo to nebral v potaz.Soud je 11.3.Je nutné, aby tam kamarádka šla? Nemáme peníze na právníka, takže zastoupení nelze.Jakou omluvu jsou ochotni akceptovat? Její psychický stav jí nedovolí tam jít, ale zároveň k lékaři nechodí.Moc děkuji za Vaši pomoc. více Odpověď: Pokud přišlo pozvání k soudu, je nutné tam jít, je to v zájmu Vaší kamarádky, neboť soud by rozhodl i v její nepřítomnosti. Martina Štěpánková Jaroslava Garšicová | 26.2.2009 09:14:39 | neplacení mzdy zaměstnavatelemDobrý den, mám dotaz: manžel pracoval u stavební firmy, zaměstnavatel mu již 2 měsíce nezaplatil mzdu a nyní dostal od zaměstnavatele výpověď. Kam se má obrátit se stížností? Děkuji za odpověď , Garšicová Odpověď: Obraťte se na inspektorát práce, v jehož obvodu má firma sídlo. Martina Štěpánková
|
