Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

rezistence | 18.1.2009 16:57:28 | změna pracovní doby

Zaměstnavatel (soukromá firma) mi předložil k podpisu dohodu o změně /jednodenní zkrácení/ týdenní pracovní doby s tím,že je uveden začátek platnosti /konkrétní datum/ této dohody, ale není uvedena doba její platnosti, nebo konečné datum. Je tato dohoda platná ? – Až bude chtít pracovat opět v pětidenním pracovním týdnu, budeme sepisovat novou dohodu??

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

17.1.2009 15:00:44 | Daňový bonus

Dobrý den.V prosinci 2008 jsem měla šest dní paragraf na dítě.Při obdržení výplatní pásky jsem zjistila,že nemám za měsíc prosinec 2008 daňoví bonus na dítě.Má to spojitost s tím,že jsem byla na paragrafu?Děkuji

Odpověď:

Sleva na dani (daňový bonus) s paragrafem nesouvisí. Obraťte se proto na svého zaměstnavatele s žádostí o vysvětlení.

Martina Štěpánková

Hanka | 16.1.2009 12:31:00 | výpověď

Pracuji v podniku kde se začalo propouštět z důvodu snižování stavu mám strach ,že se to dotkne i mě.V podniku pracuji více jak pět let a mám smlouvu na dobu neurčitou.Jaká mám práva.Mám právo na odstupné,když odmítnu místo o stupeń nižší?

Odpověď:

Zaměstnavatel může podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce dát výpověď stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud bude u Vašeho zaměstnavatele docházet k reorganizaci, měl by Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Bohužel bez podrobných znalostí konkrétní situace lze těžko jednoznačně rozhodnout, zda by odmítnutí konkrétní práce vedlo k zániku práva na odstupné.

Martina Štěpánková

Heluš | 14.1.2009 15:04:29 | zástupce ředitele školy

Dobrý den, celý život pracuji na ZŠ jako družinářka a zároveň administrativní pracovnice, takže se starám o veškerou agendu ve škole. ZároveŃ mám smlouvu i jako učitelka.je mi 52 let a ředitelka by ze mě chtěla udělat zástupkyni, nemám však vysokou školu. Je to možné i přesto? děkuji.

Odpověď:

Záleží na tom, zda zákon stanoví předpoklady, které musí zástupkyně školy, splňovat.
Bohužel dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Mona | 14.1.2009 08:37:38 | neplacené volno

Dobrý den.Po nástupu do práce po mateřské dovolené syn onemocněl a bude to mít rekonvalescence delší trvání.Chtěla bych požádat v zaměstnání o neplacené volno.Jak dlouho ze zákona mám nárok na neplacené volno a pokud v tomto období bude nutná cesta do zahraničí(ozdravení syna u moře např.),mohu opustit republiku?O platby sociálního a zdravotního pojištění se podělím se zaměstnavatelem?Pokud na tuto alternativu zaměstnavatel nepřistoupí musím dát výpověď z pracovního poměru?Mám nárok na odstupné?Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 191 zákoníku práce a § 39 zákona o nemocenském pojištění zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v případě ošetřování dítěte mladšího deseti let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz.
V případě, že dáte výpověď z pracovního poměru, odstupné Vám nenáleží. Odstupné náleží zaměstnanci pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele v zákonem stanovených případech.

Martina Štěpánková

13.1.2009 13:09:26 | Nevydal mi zápočtový list

Dobrý den, můj pracovní poměr trval u firmy do 31.12.2008.Do dnešního dne jsem neobdržel zápočtový list na hutní pojištovně taky po mne chtějí zápočtový list,majiteli firmy jsem napsal dopis doporučeně poslal jsem mu SMS zprávu ,ale vůbec nereaguje.Už jsem měl problémy taky s nemocenskou ,kterou mi nechtěl vyplatit ,ale nakonec musel přes sociální zabezpečení . Osobně tam nechci jít ,protože by tam byli jenom urážky a vyhrožování jsem veden na úřadu práce děkuji Pavel

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám zápočtový list po skončení zaměstnání vydat, a to podle § 313 zákoníku práce. Obraťte se na zaměstnavatele znovu a upozorněte jej, že po něm budete požadovat škodu, která Vám tím, že nesplnil svojí povinnost a nevydal Vám zápočtový list případně vznikne. Také je možnost podat na zaměstnavatele stížnost na inspektorát práce.

Martina Štěpánková

milda | 13.1.2009 07:50:10 | paragraf na dítě

Dobrý den, jsem na paragrafu se synem, a chtěl bych vědět, na omluvitelných kolik dní mám nárok a jestli pracovní nebo kalendářní.Předem děkuji.

Odpověď:

Na ošetřovné, tedy na paragraf, máte nárok 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.

Martina Štěpánková

Mirek | 9.1.2009 14:05:50 | Dovolená

Dobrý den,
Dobrý den, obracím se na Vás s tímto problémem:

Minulý rok jsem byl 8 měsíců v pracovní neschopnosti.V září jsem nastoupil do práce, pracoval jsem až do konce roku.Na výplatnici jsem měl uvedený počet zbývajících dnů dovolené, který se měnil průběžně podle toho, jak jsem si vybíral dovolenou.V prosinci jsem si vypočítal vše tak, aby dovolená pokryla nutné dny volna mezi svátky, kdy se ve firmě nepracovalo, dovolená se mi tím měla prakticky vynulovat.Nyní za mnou přišli, že kvůli nemocenské mi byla dovolená krácena a proto mi odečítají 6,5 dne z nové dovolené na pokrytí volna v prosinci.Tvrdí, že propočet a krácení se dělá až po uzavření roku.Pak mi není jasný smysl počtu zbylých dnů dovolené uváděných na výplatnici.Prosím o sdělení, jestli je postup účetního správný. Děkuji.

Odpověď:

Podle § 223 zákoníku práce se zaměstnanci krátí dovolená, pokud byl alespoň 100 dnů v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel měl tedy právo zkrátit Vám dovolenou, nicméně nemůže dovolenou za rok 2009 zaměstnanci brát na pokrytí dovolené v prosinci 2008. Pokud byste trval na tom, že nechcete, aby Vám chybějící dovolenou pokryl dovolenou z roku 2009, řešil by to zaměstnavatel pravděpodobně neplaceným volnem.
Situace, kterou popisujete je poměrně těžko řešitelná a definitivně by mohl rozhodnout pouze soud.

Martina Štěpánková

Hana | 8.1.2009 16:38:25 | Rozdělení platu

Dobrý den, od 1.1. jsem po RD nastoupila po RD na zkrácený úvazek do práce. Kvůli zkrácenému úvazku mi byla nabídnuto místo na nižší úrovni. Vzala jsem to, ale pod podmínkou, že mi nechají přinejmenším plat v takové výši jako před nástupem na MD. Teď ale přišlo vedení s tím, že 20% z platu nám může vedoucí kdykoli odebrat, prý kvůli motivaci. Není nikde napsáno, v jakém případě toto může vedoucí udělat. Může toto zaměstnavatel učinit, aniž bych mu písemně nepotvrdila, že s tím souhlasím?

Odpověď:

Záleží, co máte uvedeno v pracovní smlouvě nebo v platovém výměru, tedy zda uvedených 20% platu představuje motivační nenárokovou složku či nikoli. Jinak není možné, aby Vám zaměstnavatel snížil plat o 20% bez Všaeho souhlasu, tedy bez podpisu změny pracovní smlouvy nebo platového výměru.

Martina Štěpánková

Naďa | 8.1.2009 10:29:31 | studijní volno

Jsem zaměstnaná jako učitelka v soukromé základní škole, studuji na své náklady vysokou školu - kombinované studium pouze o víkendech, tedy mimo pracovní týden. Chtěla bych vědět, jestli mám nárok na studijní volno před zkouškami a státními zkouškami. Děkuji. N.V.

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

milous | 7.1.2009 22:42:59 | vypoved z prac.pomeru zezdrav.duvodu ze stranyzamestnavatele

dobry den mam dotaz ohledne vypovedi z prac.pomeru ze zdrav.duvodu.jsem jiz 7mesic v prac.neschopnosti a dnes mi bylo na mem prac.sdeleno ze mi davaji vypoved jakmile mi skonci neschopenka.na kontrolu k lekari jdu v dubnu a vypada to ze uz se do prace nevratim kvuli zhorseni zdrav.stavu.jedna se mi o to ze mam smlouvu na neurcito a nevybranou dovolenou tak jak to bude s odstupnym,zda mam narok ci ne.dekuji

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

jana | 6.1.2009 18:47:28 | návštěva lékaře

dobrý den,chtěla bych se zeptat kolik hodin z pracovní doby mám nárok na návštěvu lékaře v místě bydliště a mimo místo bydliště?také by mě zajímalo kolik hodin mám nárok při návštěvě lékaře s dítětem?zda je to měsíčně nějak limitované?děkuji za odpověd.

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

M. | 5.1.2009 16:34:55 | výpověď v době nemoci

Dobrý den, pracuji ve firmě, která se chystá propouštět. Ráda bych věděla, zda mě může propustit z nadbytečnosti, v případě, že jsem do na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství (MD ještě nezačala).
Děkuji

Odpověď:

Podle § 53 nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, to je v době pracovní neschopnosti, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou či rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel Vám tedy nemůže dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost na základě jeho rozhodnutí o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Nicméně zákaz výpovědi neplatí v případě, že zaměstnavatel dává výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) a b) zákoníku práce, tedy pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Avšak pokud by se zaměstnavatel přemísťoval v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, zákaz výpovědi platí a výpověď by Vám dát nemohl. Martina Štěpánková více

Milada | 5.1.2009 12:43:57 | vypověd

Dobr den,dostala jsem vypoved pro nadbytecnostDvou měsíční vypověd,kterou mám mimochodem podepsanou ,běží od 1 ledna do kone unora tohoto roku 2009.Od 28.12 2008 jsem na neschopance.Potřebuji zjistit jest-li se mě 2měsiční vypověd posouvá až na konec neschopnosti.Mockrát děkuji za odpověd,potřebuji to vědět co nejdříve.

Odpověď:

Podle § 53 nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, to je mj. i v době pracovní neschopnosti.
Pokud Vám byla dána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže byste sdělila zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.
Doba pracovní neschopnosti se tedy do výpovědní doby nezapočítává a zbytek výpovědní doby Vám doběhne až po skončení pracovní neschopnosti.

Martina Štěpánková

ZK | 4.1.2009 08:01:52 | práce těhotné

Moje kolegyně je gravidní a pracuje v nepřetržitém provozu.O změnu režimu práce nepožádala, chce dál pracovat v tomto režimu, jen se s vedoucí domluvila, že bude pracovat v noční směně minimálně.Zaměstnavatel tvrdí, že se o tom musí sepsat prohlášení,které kolegyně podepíše, aby byla firma krytá, kdyby se něco stalo.Kolegyně si ale myslí, že pokud nepožádala o změnu, nic sepisovat nemusí a je vše v pořádku.

Odpověď:

Záleží jakou práci Vaše kolegyně vykonává. Podle § 41 odst. 1. písm. c) zákoníku práce koná-li těhotná zaměstnankyně práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji na jinou práci.
§ 239 zákoníku práce také stanoví, že koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.
Dále toto ustanovení také říká, že požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Martina Štěpánková

Monika_Praha | 3.1.2009 22:57:01 | Nástup po 4 letech & nepřijetído MŠ

Dobrý večer, po ukončení ročního neplaceného volna následujícím po rodičovské dovolené (do 4let věku dětí) mám nastoupit zpět do zaměstnání. Děti (dvojčata) nepřijali z kapacitních důvodů do MŠ ve školním roce 2008/09. Žádost o další pracovní volno do září 2009 zaměstnavatel nepovolil a nemůže ani nabídnout práci na zkrácený pracovní úvazek. Předpokládá, že podám výpověď dohodou. Problém je, že jednou ze zásadních součástí přijímacího řízení do MŠ na další rok je opět potvrzení o zařazení matky/rodičů do pracovního procesu. Vzhledem k tomu, že nemám možnost si zařídit hlídání dvojčat, nemohu se, dle vyjádření úřadu práce, ani ucházet o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání – nebyla bych totiž schopna splnit podmínky uchazeče, tj. poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. A pokud bych zaměstnání našla, byla bych vlastně ve stejné situaci jako nyní. více

Odpověď:

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout volno po dobu mateřské a rodičovské dovolené, následné neplacené volno pak již záleží na dohodě se zaměstnavatelem a neexistuje právní nárok na volno po dobu než budou Vaše děti přijaty do mateřské školky. Nicméně podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zkuste tedy požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu na základě tohoto ustanovení zákoníku práce. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a odkáže na provozní důvody, musí své rozhodnutí odůvodnit, a tyto důvody skutečně vysvětlit.

Martina Štěpánková

Eva | 23.12.2008 11:47:59 | dohoda o provedení práce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledeně dohody o provedení práce. Jsem na mateřské dovolené (termín porodu mám na začátku roku 2009). Firma u které jsem byla zaměstnaná mi vyplácí mateřskou a bude za mě vyhotovovat daňnové přiznání. Během těchto 28 týdnů mateřské mám dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele, který mi dohodu zdaní srážkovou daní. Moje otázka zní, zda můžu vůbec pracovat na dohodu u jiného zaměstanavatele během mateřské a zda musím příjem od druhého zaměstanavatele zahrnout do daňového přiznání spolu s příjmem od mého kmenového zaměstnavatele.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

V době, kdy máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemůžete vykonávat zaměstnání, ze které Vám vznikl nárok na tuto peněžitou pomoc v mateřství. Dohodu o provedení práce uzavřít můžete, pokud byste ji uzavírala se svým původním zaměstnavatelem, musela by v ní vymezená práce být druhově odlišná od práce, kterou vykonáváte v pracovním poměru. V souvislosti s výdělečnou činností u jiného zaměstnavatele bych Vás chtěla upozornit na § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Shodují-li se tedy činnost, jež byste měla vykonávat pro nového zaměstnavatele, s činností, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy pro svého původního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas. více

Kateřina | 22.12.2008 13:48:41 | Mateřská a rodičovská dovolenápři dvou prac. úvazcích.

Dobrý den,
nejsem jistě v dnešní době sama, kdo dělí svou práci na dva pracovní úvazky - pracuji na 0,6 úvazku v a.s. a na 0,4 úvazku v s.r.o. Oba zaměstnavatelé za mě odvádějí zvyklým způsobem zdravotní a sociální pojistění.
Jak by se vyplácely dávky mateřské a rodičovské dovolené v takovémto případě?
Jsou oba moji zaměstnavatelé povinni mě po uplynutí mateřské (popř. rodičovské) dovolené opět zaměstnat na shodnou výši úvazku, jako před nástupem MD?

velmi děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud máte s oběma zaměstnavateli pracovní smlouvu, jsou po návratu z mateřské dovolené povinni Vás zařadit na Vaše původní pracovní místo, a samozřejmě zachovat výši úvazku podle pracovní smlouvy.
V případě návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, ale není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo.
Pokud jde o příslušné dávky, obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Evouš | 21.12.2008 21:49:15 | návrat z rodičovské dovolené

Dobrý den,jsem momentálně na rodičovské dovolené a pracuji jako učitelka ZŠ. V květnu se chci vrátit na původné místo, ale ve škole je to trochu problém, školní rok je rozjetý a pro školu by bylo dobré, kdybych nastoupila až od července. Chci ale nastoupit už v květnu. Ředitel se mnou chce dohodnout změnu pracovní smlouvy na dobu května a června, od července by byla opět změna na učitelku. Pokud budu souhlasit, musí mi nabídnout stejně placenou práci jako je učitelka? Nebo mě může zaměstnat s mým souhlasem i za méně peněz? Děkuji.

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě.
Jinak záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, nemáte však záruku, že následně zaměstnavatel změní pracovní smlouvu tak, jak jste se původně dohodli.

Martina Štěpánková

Romana | 18.12.2008 13:24:08 | Přivýdělek

Dobrý den, prosím o radu zda-li mohu mít dva pracovní poměry na dobu neurčitou- od jednoho bych byla v evidenci na rodičovské dovolené a u druhého zaměstnavatele bych byla zaměstnaná a pracovala při rodičovské dovolené.Péče o dítě mám zajištěno. Děkuji za odpověď. Romana

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené je možné pracovat u jiného zaměstnavatele a pobírat rodičovský příspěvek, je-li zajištěna péče o dítě. Platí však § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Shodují-li se tedy činnost, jež byste měla vykonávat pro nového zaměstnavatele, s činností, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy pro svého původního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | .. | 238 | »