 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Rosamilda | 17.2.2009 10:48:55 | zrušenie pracovného pomeruDobrý deň. Pracovala som vo firme v Českej republike od 07/2006. Prvú pracovnú zmluvu som mala uzatvorenú na dobu určitú od 07/2006 - 12/2007s 3 mesačnou skúšobnou dobou, následne druhú prac. zmluvu od 01/2008 - 12/2008 s 3 mes. skúšobnou dobou a hneď 3. prac zmluvu 01/2009 - 06/2009 kde mi bol prac. pomer zrušený v skúšobnej dobe 2.2.2009. Je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v poriadku? Môže zamestnávateľ so mnou uzatvoriť prac. zmluvu 3x za 2,5 roka a potom ju takýmto spôsobom ukončiť. Zamestnávateľ - konateľ je rovnaký akurát sa medzičasom transformovala spoločnosť z s.r.o na a.s. Mám možnosť napadnúť ukončenie pracovného pomeru, alebo si nárokovať odstupné. Ako? Ďakujem Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat. Martina Štěpánková Helena | 17.2.2009 10:45:59 | porušení soukromíDobrý den,kamarádka se rozvádí a její manžel jí neustále lustruje mobil s tvrzením,že dokud jsou manželé,má na to právo,víme,že to není pravda,ale nevíme podle jakého paragrafu se dopouští trestného činu a jak se tento čin správně jmenuje?Děkuji Helena Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat. Martina Štěpánková Jana | 16.2.2009 17:08:37 | paragraf na nemocné dítědobrý den,chtěla jsem se zeptat,jak se můžu dopočítat,kolik dostanu peněz za 1 den,když mi onemocní dítě a potřebuji paragraf na hlídání.děkuji za odpověď Odpověď: V průběhu ošetřování nemocného dítěte obdržíte 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období dělí počtem Martina Štěpánková Radim | 16.2.2009 13:50:25 | paragraf na svatbuDobrý den,nevím,jestli je možné mi odpovědět na následující dotaz. Pokud jsem v pracovním poměru,mám nárok na paragraf jestliže mi den svatby vyjde na pracovní den? Děkuji za případnou odpověď. Radim Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte v případě Vaší vlastní svatby nárok na pracovní volno v rozsahu 2 dnů, z toho 1 den je na Martina Štěpánková Hana | 16.2.2009 07:58:07 | Návrat do práce po mateřskéDobrý den, Odpověď: Podle § 195 zákoníku práce máte nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit zpět na původní práci a pracoviště. V případě, že budete chtít zůstat s dítětem doma déle, můžete do věku 3 let dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Po návratu z rodičovské dovolené již není zaměstnavatel povinen zařadit Vás na vaši původní pozici, ale je povinen přidělit Vám místo podle pracovní smlouvy. Rozsah v jakém budete chítit čerpat mateřskou a případně rodičovskou dovolenou je třeba se zaměstnavatelem domluvit. Po návratu do zaměstnání můžete zaměstnavatele požádat o zkrácení pracovního úvazku, neboť podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na kratším více zuza | 4.2.2009 18:49:45 | očrDobrý den, syn onemocněl a lékař mi napsal očr, ale jen na dobu stanovených 9 dní. Pokud bude nemocný déle, co mě jako zaměstnanci z toho vyplívá? Lékař mi řekl, že budu doma zadarmo a toť vše. Je to opravdu všechno? Děkuji za odpověď. Odpověď: Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné. Martina Štěpánková Simona | 3.2.2009 10:56:17 | Vzít odstupné nebo jít naprac.úřad?Zdravím,jsem svob.matka a dcerka bude mít 15.4. 3 roky a tak bych měla nastoupit do práce.Ale čekáme druhé díťě a to se narodí začátkem července.V práci mi řekli,že mi dají odstupné.Ale Já nevím jestli odstupné vzít a jít potom na prac.úřad nebo odstupné nebrat a jít na neschopenku protože mám rizik.těh...Moc tomu nerozumím a tak Vás prosím o radu.Když to vezmu a půjdu na prac.úřad neuškodí mě to nějak na mateřské nebo rodičov.dov.?A jak by to bylo vypláceno?V zamněstnání jsem měla 256,-kč na den.Mockrát děkuji za odpověď.Čermáková Odpověď: Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést. více Lucie | 2.2.2009 10:47:16 | mohu podat okamžitou výpovědDobrý den jsem zaměstnaná u firmy ahold jako pokladní,mám zkušební dobu 6 měsíců.Ted jsem ukoncila tri a ted mi zacli dalsi tri.Ale me se naskytla jina pracovni příležitost a tak jsem se chtela zeptat jestli mohu podat vypoved ze dne na den abych tam nemusela byt treba jeste dva mesíce.A taky jsem se chtela zeptat jak bych tu vypoved mela asi sepsat.Děkuji předem za odpoved Lucie Odpověď: Podle § 35 zákoníku práce může být zkušební doba sjednána nejdéle na 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební dobu tak nelze sjednat na 6 měsíců. Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru byste měla doručit zaměstnavateli alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Martina Štěpánková Rony | 1.2.2009 23:42:50 | Rozvázání prac. poměruzaměstnavatelem v době MDDobrý den, chci se optat, v souččasné době jsem ukončila mateřskou dovolenou., požádala jsem o řádnou dovolenou a po té nastupuji na rodič. dovolenou, uvažuji nastoupit za 3 měsíce do zaměstnání a dala jsem na vědomí zaměstnavateli tuto skutečnost...a ten mi sdělil, jelikož jsem byla před MD v prac. neschopnosti (rizik. těhotenství), nepočítá se mnou a chce mi v nejbližší době podat rozvázání pracovního poměru, je tato věc možná?...mám smlouvu na neurčito.. děkuji za odpovď. Rony Odpověď: Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vás po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Výpověď by Vám mohl dát pouze v případě organizačních důvodů, tedy pokud se ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, nebo když se stane zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Martina Štěpánková Romana | 1.2.2009 19:51:05 | Musím mít garanta?Dobrý den,budu mít kurz manikérky s modeláží nehtů a chtěla bych to mít na živnost.Musím mít garanta a na jak dlouho a musí být v oboru?Stačí když garant bude v oboru zdravotnictví? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková Radka | 1.2.2009 18:04:42 | propustkyDobrý den, pracuji u České pošty a chtěla bych vědět na co mohu použít propustku. Děkuji Odpověď: Váš dotaz je bohužel velmi obecný, není zřejmé jakou propustku máte na mysli. Není tak možné Váš dotaz zodpovědět. Martina Štěpánková Dona | 30.1.2009 07:55:05 | PPM a přivýdělekPřeji heký den a prosím o odpověď, zda může být při pobírání mateřské (PPM) nějaký jiný příjem - přivýdělek, ať už z dohod nebo ze zkráceného prac.poměru. Děkuji za odpověď. Odpověď: Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nemůžete být zaměstnána v zaměstnání, z něhož Vám tato pomoc náleží, a to ani na kratší pracovní úvazek. Nicméně můžete vykonávat práci na základě dohod o pracech konaných mimo pracovní poměr, přičemž tato práce by se měla druhově odlišovat od zaměstnání, z něhož Vám vznikl na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Martina Štěpánková iva | 29.1.2009 16:04:31 | bydleníDobry den,potřebuji prosím radu ohledně družstevního bytu,z kterého mě můj bývalý manžel vyhazuje,ale už jak víc 8 let spolu nežijeme a já tam bydlím jen se svými 2 dětmi,které mám z bývalým manželem,jedná se o 2 pokojový byt.Nevím bohužel co mám dělat a tak jsem se obrátila s radou na vás,Předem moc děkuji. Odpověď: Na Vaši otázku nelze jednoznačně odpovědět, záleží na tom, kdy došlo k nabytí družstevního podílu a ke vzniku nájmu bytu, zda za trvání maželství nebo ještě před jeho uzavřením. Daná věc je poměrně komplikovaná a proto Vám doporučuji se obrátit na advokáta nebo na Sdružení na ochranu nájemníků http://sonpraha.cz/ nebo na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková Vondráčková | 29.1.2009 12:38:35 | rozvázání pracovníhoProsím Vás o podání zprávy , zda musí zaměstnanec při odchodu do invalidního důchodu dát zaměstnavateli výpověď, případně z jakého důvodu. Děkuji Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková vladka | 28.1.2009 23:03:31 | VýpovědDobrý den chtěla bych se zeptat co mám dělat, když můj zaměstnavatel ukončuje činnost, a chce nám dát 3 měsíční výpověd dohodou bez odstupného. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Odpověď: V případě, že zaměstnavatel ukončuje činnost, může se zaměstnanci ukončit pracovní poměr dohodou k určitému dni, na kterém se oba dohodnou, a nebo ukončí pracovní poměr výpovědí. V případě výpovědi běží podle zákoníku práce nejméně dvouměsíční výpovědní lhůta. Podle § 67 zákoníku práce Vám v případě ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, ve Vašem případě tedy z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele, náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Budete-li se zaměstnavatelem uzavírat dohodu o ukončení pracovního poměru, je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce (§ 52 písm. a)) byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. Martina Štěpánková Zdenka | 28.1.2009 12:55:40 | paragraf na dítěDobrý den,pokud přesáhnu 9 dní na paragrafu s dítětem a dítě marodí dál ,jak v tomto případě je to dál s placením paragrafu?Děkuji Zdenka Odpověď: Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné. Martina Štěpánková Jan | 28.1.2009 09:05:35 | disktiminaceDobry den, pred nejakou dobou jsem zadal se uchazel o misto v jedne spolecnosti o misto, avsak pri prijimacim rizeni mi bylo receno, ze mne neprijmou, i prez to, ze odborne predpoklady bych splnoval, jelikoz pry nejsem zena. Chapal bych to, pokud by se jednalo, o odvetvi, kde je pro to mit nejake specialni vlohy, jez bych jako muz nemohl mit, avsak zde se jednalo o misto v poradne zabivajici se domacim nasilim. Mohu se proti takovemuto jednani branit? Dekuju za odpoved, Odpověď: Jednání zaměstnavatele by mohlo být diskriminační, pokud by důvodem Vašeho odmítnutí bylo Vaše pohlaví. Nicméně záleží na tom o jakou práci se jednalo a zda pohlaví skutečně nebylo podstatné pro řádný výkon dané práce. Martina Štěpánková Eva Černá | 27.1.2009 14:39:43 | nemocenská v době podánívýpovědi ve zkušební doběDobrý den!Ráda bych se Vás na něco zeptala.Pracuji v soukromé firmě od 3.11.2008.27.1.2009 jsem podala výpověď ve zkušební době,kterou mám 3 měsíční.Chtěla bych se zeptat,jestliže do konce ledna 2009 onemocním a půjdu na nemocenskou,zda mi bude platit firma,u které nyní ještě pracuji nemocenskou?A jestli mám ještě nějakou ochrannou lhůtu,když podávám výpověď ve zkušební době?Děkuji Černá. Odpověď: Ochranná doba činí 7 dní od zániku pojištění, tedy ode dne, kdy skončilo Vaše zaměstnání. Během prvních dvou týdnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nepřísluší za první 3 takovéto dny. Martina Štěpánková jarda | 27.1.2009 13:48:09 | rekreaceJSEM REGISTROVÁN NA ÚŘADU PRÁCE,KDYŽ JSEM ZDĚLIL ŽE CHCI ODEJET NA REKREACI K MOŘI BYLO MI ŘEČENO ŽE SE MUSÍM NEJDŘÍVE ODHLÁSIT Z REGISTRACE JINAK ŽE NA REKREACI NEMÁM NÁROK. DĚKUJI KABOUREK. Odpověď: Zákon o zaměstnanosti, který upravuje postavení uchazeče o zaměstnání, výslovně nestanoví Vaši povinnost vystoupit z evidence uchazečů, abyste mohl odjet na dovolenou. Nicméně tento zákon Vám jako uchazeči stanoví řadu povinnosti a povinnost součinnosti s úřadem práce, přičemž úřad práce může Vaši rekreaci posuzovat jako případné narušení těchto povinností. Záleží tedy pravděpodobně na dohodě s úřadem práce a na načasování Vaší dovolené. Martina Štěpánková Regina | 27.1.2009 11:58:25 | kolik bude vyse materskeDobry den v roce 2007 jsem podnikala od zari do prosince.danove priznani vyslo na o kc ,za rok 2008 jsem podnikala 7 mesicu ,od zari jsem pozastavila zivnost do ledna 2008 a po novem roce jsem zjistila ze jsem tehotna ,danove priznani za rok 2008 budu podavat v breznu ,premyslim o prihlaseni na pracovnim urade ... Odpověď: Pokud nemáte zaměstnání ani nepodnikáte, tak je samozřejmě dobré se přihlásit na úřad práce. Martina Štěpánková
|
