 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Simona | 26.1.2009 15:01:15 | prosim o radu,vzit odstupne činikolivMoc prosím o radu Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu co dělat nebo co je pro mne nejlepší...Jsem matka samoživ.a mám dcerku která bude mít 15.4. tři roky a tak mi bude i končit rod.dov. protože jsem si zvolila var.na 3 roky.Teď jsem ve 4 měsíci těhot.a díťě by se mělo narodit kolem 8.-11.7. to je asi 3 měsíce po skončení rod.dov.Dnes jsem se byla ptat do mého zaměstnání ohledně práce co bude dál,a paní na personálním mi řekla že s každou maminou co končí na mat.dělají výstup a dostávají odstupné,takže by to tak viděla i semnou,poněvač nevědí co by bylo za další 3 roky atd.Asi bych musela jít na prac.úřad už jen kvůli soc.a zdrav.abych neměla proluku a nemusela nic doplacet.Navíc tohle těhotenství mi dělá trošku promblémy a tak mě paní doktorka řekla,že se musím šetřit a vypadá to na rizikové těh.Výstup z práce by mě napsali koncem dubna. A teď ty otázky na vás :) Nevím jestli to mám přijmout a vzít si odstupné? To bych pak opravdu musela na prac.úřad?Jak bych tam byla placena?Nebo je pro mne lepší odřeknout vypověď a jít na neschopenku když mám problémy.Anebo je to jedno mám vzít odstupný jít na prac.úřad a tam by mě to bylo nějak dopláceno?nebo jít na prac. více Odpověď: Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést. více Alice Rutková | 26.1.2009 13:05:56 | otcovská dovolenáDobrý den, prosím, můžete mi zodpovědět dotaz, zda už byl přijat zákon umožňující otcům zůstat v době šestinedělí (event. i po něm) s matkou a dítětem doma a pobírat přitom 70% svého platu? Odpověď: Návrh na tzv. otcovské, který by otcům umožňoval zůstat týden doma s matkou a dítětem v době šestinedělí, byl zatím schválen vládou. Zákon zatím přijat nebyl, lze očekávat, že k tomu dojde v průběhu tohoto roku. Martina Štěpánková 26.1.2009 10:52:41 | péče o dítěDobrý den! Rád bych se informoval o tom jak to je když se musím postarat o 3 leté dítě s důvodů, že manželka je v porodnici.V praci pomne chteji abych normálně i s malou chodil do práce, ale ja myslím že snad mám nárok se o malou postarat doma.Jak to prosím vás je.Taky se zmínili, že kdybych tam nechodil tak mi dají výpověď.Můžou to udělat? Pro malou je to stresující vstávat ráno v 5:30 a sedět celý den v práci a domů přijet v 18:00.Prosím poradte mi jak se mam zachovat.Děkuji Odpověď: Podle § 191 zákoníku práce představuje důležitou osobní překážku na straně zaměstnance pokud fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které Martina Štěpánková Katka | 23.1.2009 10:55:10 | Návrat do zaměstnáníDobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat: mám dvě děti starší dceři bylo 6 let a mladší budou v únoru 3 roky,byla jsem se tedy informovat ve firmě kde jsem před mateřskou pracovala zda mě vezmou zpět do práce.jsem stále jejich zaměstnancem. Mé místo, na které jsem byla před 6 lety přijatá, ale bylo zrušeno. ředitel mi řekl, že žádné jiné vhodné místo odpovídající mému vzdělání pro mě nemá a ani ho nemůže pro mě vytvořit. Řekl mi, že mám tedy ještě zůstat doma(mám rodičovskou do 4 let věku dítěte) a během roku se přijít domluvit na ukončení proc. poměru.Chtěla bych se tedy zeptat jak mám dále postupovat a zda budu mít nátok na odstupné. Děkuji moc za radu Katka Odpověď: Rodičovský příspěvek na dítě můžete pobírat až do 4 let věku dítěte, avšak nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do 3 let věku dítěte. Pokud zůstanete doma, je nutné se se zaměstnavatelem písemně dohodnout na neplaceném volnu. Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více Věra | 21.1.2009 13:19:52 | odstupnéDobrý den.Vyplácím svému zaměstnanci odstupné,musím ho vyplatit hned celé, nebo existuje lhůta,do kdy je musím vyplatit?Děkuji V. Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková Karel | 20.1.2009 20:57:29 | Odchod do důchoduNa Městském úřadě je zaveden zvyk, že kdo dovrší důchodový věk musí skončit pracovní poměr. Kdo se brání, nakonec stejně odejde, protože jeho místo jakoby zruší a odejde z důvodu reorganizace. Pokládám tento postup za krajně diskriminační. Jak se tomuto postupu účinně bránit? Děkuji. Odpověď: Po dosažení důchodového věku lidé nemusejí odejít do starobního důchodu, není to ani výpovědní důvod obsažený v zákoníku práce. Na postup, který popisujete by bylo možné si stěžovat na inspektorát práce, případně také na úřad práce. Martina Štěpánková marusja | 20.1.2009 14:38:15 | pečuji o nemocnou matkuDobrý den, Odpověď: Situace, kterou popisujete, je pro hledání zaměstnání, velmi složitá. Podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující převážně sama dlouhodobě o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nicméně toto ustanovení byste případně mohla využít až v situaci, kdy byste nalezla zaměstnání. Další možností je práce z domova, kterou někteří zaměstnavatelé v dnešní době umožňují. Pokud by se Vám nedařilo najít zaměstnavatele, který by Vám umožnil flexibilní pracovní dobu, lze se obrátit na pečovatelskou službu nebo na některou z nevládních organizací ve Vašem regionu, která poskytuje sociální služby s žádostí o pomoc při péči o Vaši maminku. Martina Štěpánková více rezistence | 18.1.2009 16:57:28 | změna pracovní dobyZaměstnavatel (soukromá firma) mi předložil k podpisu dohodu o změně /jednodenní zkrácení/ týdenní pracovní doby s tím,že je uveden začátek platnosti /konkrétní datum/ této dohody, ale není uvedena doba její platnosti, nebo konečné datum. Je tato dohoda platná ? – Až bude chtít pracovat opět v pětidenním pracovním týdnu, budeme sepisovat novou dohodu?? Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková 17.1.2009 15:00:44 | Daňový bonusDobrý den.V prosinci 2008 jsem měla šest dní paragraf na dítě.Při obdržení výplatní pásky jsem zjistila,že nemám za měsíc prosinec 2008 daňoví bonus na dítě.Má to spojitost s tím,že jsem byla na paragrafu?Děkuji Odpověď: Sleva na dani (daňový bonus) s paragrafem nesouvisí. Obraťte se proto na svého zaměstnavatele s žádostí o vysvětlení. Martina Štěpánková Hanka | 16.1.2009 12:31:00 | výpověďPracuji v podniku kde se začalo propouštět z důvodu snižování stavu mám strach ,že se to dotkne i mě.V podniku pracuji více jak pět let a mám smlouvu na dobu neurčitou.Jaká mám práva.Mám právo na odstupné,když odmítnu místo o stupeń nižší? Odpověď: Zaměstnavatel může podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce dát výpověď stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud bude u Vašeho zaměstnavatele docházet k reorganizaci, měl by Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Bohužel bez podrobných znalostí konkrétní situace lze těžko jednoznačně rozhodnout, zda by odmítnutí konkrétní práce vedlo k zániku práva na odstupné. Martina Štěpánková Heluš | 14.1.2009 15:04:29 | zástupce ředitele školyDobrý den, celý život pracuji na ZŠ jako družinářka a zároveň administrativní pracovnice, takže se starám o veškerou agendu ve škole. ZároveŃ mám smlouvu i jako učitelka.je mi 52 let a ředitelka by ze mě chtěla udělat zástupkyni, nemám však vysokou školu. Je to možné i přesto? děkuji. Odpověď: Záleží na tom, zda zákon stanoví předpoklady, které musí zástupkyně školy, splňovat. Martina Štěpánková Mona | 14.1.2009 08:37:38 | neplacené volnoDobrý den.Po nástupu do práce po mateřské dovolené syn onemocněl a bude to mít rekonvalescence delší trvání.Chtěla bych požádat v zaměstnání o neplacené volno.Jak dlouho ze zákona mám nárok na neplacené volno a pokud v tomto období bude nutná cesta do zahraničí(ozdravení syna u moře např.),mohu opustit republiku?O platby sociálního a zdravotního pojištění se podělím se zaměstnavatelem?Pokud na tuto alternativu zaměstnavatel nepřistoupí musím dát výpověď z pracovního poměru?Mám nárok na odstupné?Moc děkuji za odpověď. Odpověď: Podle § 191 zákoníku práce a § 39 zákona o nemocenském pojištění zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v případě ošetřování dítěte mladšího deseti let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz. Martina Štěpánková 13.1.2009 13:09:26 | Nevydal mi zápočtový listDobrý den, můj pracovní poměr trval u firmy do 31.12.2008.Do dnešního dne jsem neobdržel zápočtový list na hutní pojištovně taky po mne chtějí zápočtový list,majiteli firmy jsem napsal dopis doporučeně poslal jsem mu SMS zprávu ,ale vůbec nereaguje.Už jsem měl problémy taky s nemocenskou ,kterou mi nechtěl vyplatit ,ale nakonec musel přes sociální zabezpečení . Osobně tam nechci jít ,protože by tam byli jenom urážky a vyhrožování jsem veden na úřadu práce děkuji Pavel Odpověď: Zaměstnavatel je povinen Vám zápočtový list po skončení zaměstnání vydat, a to podle § 313 zákoníku práce. Obraťte se na zaměstnavatele znovu a upozorněte jej, že po něm budete požadovat škodu, která Vám tím, že nesplnil svojí povinnost a nevydal Vám zápočtový list případně vznikne. Také je možnost podat na zaměstnavatele stížnost na inspektorát práce. Martina Štěpánková milda | 13.1.2009 07:50:10 | paragraf na dítěDobrý den, jsem na paragrafu se synem, a chtěl bych vědět, na omluvitelných kolik dní mám nárok a jestli pracovní nebo kalendářní.Předem děkuji. Odpověď: Na ošetřovné, tedy na paragraf, máte nárok 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Martina Štěpánková Mirek | 9.1.2009 14:05:50 | DovolenáDobrý den, Odpověď: Podle § 223 zákoníku práce se zaměstnanci krátí dovolená, pokud byl alespoň 100 dnů v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel měl tedy právo zkrátit Vám dovolenou, nicméně nemůže dovolenou za rok 2009 zaměstnanci brát na pokrytí dovolené v prosinci 2008. Pokud byste trval na tom, že nechcete, aby Vám chybějící dovolenou pokryl dovolenou z roku 2009, řešil by to zaměstnavatel pravděpodobně neplaceným volnem. Martina Štěpánková Hana | 8.1.2009 16:38:25 | Rozdělení platuDobrý den, od 1.1. jsem po RD nastoupila po RD na zkrácený úvazek do práce. Kvůli zkrácenému úvazku mi byla nabídnuto místo na nižší úrovni. Vzala jsem to, ale pod podmínkou, že mi nechají přinejmenším plat v takové výši jako před nástupem na MD. Teď ale přišlo vedení s tím, že 20% z platu nám může vedoucí kdykoli odebrat, prý kvůli motivaci. Není nikde napsáno, v jakém případě toto může vedoucí udělat. Může toto zaměstnavatel učinit, aniž bych mu písemně nepotvrdila, že s tím souhlasím? Odpověď: Záleží, co máte uvedeno v pracovní smlouvě nebo v platovém výměru, tedy zda uvedených 20% platu představuje motivační nenárokovou složku či nikoli. Jinak není možné, aby Vám zaměstnavatel snížil plat o 20% bez Všaeho souhlasu, tedy bez podpisu změny pracovní smlouvy nebo platového výměru. Martina Štěpánková Naďa | 8.1.2009 10:29:31 | studijní volnoJsem zaměstnaná jako učitelka v soukromé základní škole, studuji na své náklady vysokou školu - kombinované studium pouze o víkendech, tedy mimo pracovní týden. Chtěla bych vědět, jestli mám nárok na studijní volno před zkouškami a státními zkouškami. Děkuji. N.V. Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková milous | 7.1.2009 22:42:59 | vypoved z prac.pomeru zezdrav.duvodu ze stranyzamestnavateledobry den mam dotaz ohledne vypovedi z prac.pomeru ze zdrav.duvodu.jsem jiz 7mesic v prac.neschopnosti a dnes mi bylo na mem prac.sdeleno ze mi davaji vypoved jakmile mi skonci neschopenka.na kontrolu k lekari jdu v dubnu a vypada to ze uz se do prace nevratim kvuli zhorseni zdrav.stavu.jedna se mi o to ze mam smlouvu na neurcito a nevybranou dovolenou tak jak to bude s odstupnym,zda mam narok ci ne.dekuji Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková jana | 6.1.2009 18:47:28 | návštěva lékaředobrý den,chtěla bych se zeptat kolik hodin z pracovní doby mám nárok na návštěvu lékaře v místě bydliště a mimo místo bydliště?také by mě zajímalo kolik hodin mám nárok při návštěvě lékaře s dítětem?zda je to měsíčně nějak limitované?děkuji za odpověd. Odpověď: Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více M. | 5.1.2009 16:34:55 | výpověď v době nemociDobrý den, pracuji ve firmě, která se chystá propouštět. Ráda bych věděla, zda mě může propustit z nadbytečnosti, v případě, že jsem do na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství (MD ještě nezačala). Odpověď: Podle § 53 nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, to je v době pracovní neschopnosti, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou či rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel Vám tedy nemůže dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost na základě jeho rozhodnutí o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Nicméně zákaz výpovědi neplatí v případě, že zaměstnavatel dává výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) a b) zákoníku práce, tedy pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Avšak pokud by se zaměstnavatel přemísťoval v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, zákaz výpovědi platí a výpověď by Vám dát nemohl. Martina Štěpánková více
|
