 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Lucie | 18.12.2008 09:19:00 | náhrada škodyDobrý den, můj partner způsobil zaměstnavateli škodu. Došlo ke vloupání do pracovní dílny přes nedobře zajištěné okono-v protokolu se uvádí, že bylo vytlačeno. Pachatel odcizil věci ve vyčíslené hodnotě 3.400,- korun, ale byl dopaden. Nyní je sním vedeno trestní řízení. Může zaměstnavatel požadovanou ztrátu vymáhat na zaměstnanci, když je pachatel znám? Dále zaměstnavatel uvádí, že požadovaná částka na platbu buded daleko vyšší, ale v protokolu se uvádí již zmiňovaná částka. Pokud bude muset partner požadovanou částku zaplatit, může ji požadovat na pachateli? Děkuji za odpověď. L.Š. Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny. Obraťte se na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/. Martina Štěpánková jájina | 17.12.2008 13:10:23 | náhrada mzdy za ošetření ulékařeProsím o vysvětlení,zda mám nárok v den, kdy si požádám předem o neplacené volno a pak navštívím lékaře, nárok na proplacení náhrady mzdy za ošetření u lékaře na nezbytně nutnou dobu. Předem jsem měla dohodnuto neplacené volno. Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková Anada | 17.12.2008 07:25:59 | dohoda o rozvázání prac.poměruDobrý den.Obracím se na vás s tímto dotazem.K 31.10.2008.jsem podala zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru k 31.12.2008,kterou mi zaměstnavatel podepsal.Po třech týdnech za mnou přišel s tím,že mám dohodu zrušit,svou dohodu roztrhal,já jsem si svoji ponechala.vyjádřil se,že pokud budu chtít odejít,umožní mi to tzv.ze dne na den.Já chci ukončit poměr tak,jak mám uvedeno v dohodě.Hrozí mi nějaký postih/za ušlý zisk nebo jiný/dĚKUJI ZA BRZKOU ODPOVĚď Odpověď: Pokud máte řádně podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem žádný postih Vám nehrozí. Pokud by zaměstnavatel chtěl dohodu změnit musel by k tomu mít Váš souhlas. Dohodu si pečlivě uschovejte pro případné spory. Martina Štěpánková jiřina | 16.12.2008 17:58:02 | nařízené volnoZaměstnavatel nařídil týden volna z nedostatku práce.Nabízí 80% mzdy.Ale jen tomu, kdo již nemá dovolenou.Já dovolenou mám,má zaměstnavatel právo nařídit mi jí, i když jsem si tu dovolenou šetřila a ostatní ne? Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková Tereza Fin | 16.12.2008 13:01:48 | překlenovací období RD/PPMJsem na rodičovské (varinata do 2. let dítěte), která mi končí za 3 týdny (původní zaměstnání mám na dobu neurčitou). Jsem těhotná (do porodu mi schází cca 26 týdnů), lékařem klasifikovaná jako rizikové těhotenství. Nemohu tedy nastoupit do zaměstnání. Jakou dávku (plat) budu pobírat v tomto "překlenovacím" období (mezi stávající rodičovskou dovolenou a nástupem na další mateřskou), kdo mi to bude platit a z čeho bude vycházet (z jakého období, z kterého platu či dávky)? Odpověď: Pokud jde o tyto dávky doporučuji se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Květa | 16.12.2008 08:18:44 | Neplacené volnoDobrý den. Odpověď: Zaměstnavatel Vám nemůže nařídit neplacené volno, takový postup je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnancům práci podle pracovní smlouvy a nemůže Vám tedy nařídit neplacené volno. Pokud práci nemá, může se s Vámi dohodnout, že si volno napracujete. Pokud se však se zaměstnavatelem nedohodnete, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel Vám bude muset za neodpracovanou dobu poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Martina Štěpánková ellinka | 14.12.2008 14:47:03 | nemocenskáDobrý den,chtěla jsem se Vás zeptat an dost závažnou věc-tedy aspoň pro mě!!!pracovala jsem u jedne soukrome firmy a byla tyden an nemocenske!po ukonceni nemocenske mi bylo receno ze papiry predaji a me prijde domu nemocenska,ale uz je to mesic a pul a me nic neprislo?je mozne to nekde zjistit jak to je?nebo nekam dojit??dekuji za brzkou odpoveď (možná je to blbost,ale me to opravdu dost trápí) Odpověď: Zkuste se obrátit na příslušné pracoviště České správy sociálního zabezpečení, která dávky nemocenského pojištění vyplácí. Martina Štěpánková Radka | 13.12.2008 19:20:01 | rodiné právoDobrý den chtěla sem se zeptat jak je to s mateřskou dovolenou a jaké je peněžní ohodnocení na 3a4roky...a měla bych ještě jeden dotaz sem v osmém měsíci a přítel mě opustil chtěla bych vědět jestli musím uvést otce a pokud ne tak jaké mám výhody a nároky.A pokud uvedu otce tak jestli mam nějaké naroky.Děkuji mockrát za odpověd Odpověď: Mateřská dovolená trvá maximálně po dobu 28 týdnů; přičemž na mateřskou dovolenou se nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Po skončení mateřské dovolené lze čerpat na Vaši žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký požádáte, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Na délce trvání rodičovské dovolené je tak třeba se se zaměstnavatelem dohodnout. Na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí naleznete podrobnější informace o čerpání rodičovského příspěvku http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp. Do 3 let věku dítěte se jedná o klasické čerpání rodičovského příspěvku ve výši 7.600 Kč po skončení peněžité pomoci v mateřství. Budete-li chtít čerpat rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte jedná se o pomalejší čerpání v základní výměře 7.600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3.800 Kč do 48 měsíců věku dítěte. více Zuzana | 12.12.2008 13:43:13 | prodloužení pracovní smlouvy atěhotenstvíDobrý den, Odpověď: Právní předpisy nestanoví povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství. Je na Vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, nemůže Vás proto dodatečně nijak sankcionovat. Martina Štěpánková Raketa | 12.12.2008 11:16:04 | práce a mateřstvíDobrý den, Odpověď: Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce Prahu, zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu změnit toto místo výkonu práce. Pokud jde o prodloužení Vaší pracovní smlouvy, zde by záleželo z jakého důvodu by Vám ji odmítli prodloužit, pokud by důvodem bylo to, že jste mladá žena pečující o děti, pak by se jednalo o diskriminaci. Diskriminaci je možné se bránit stížností na inspektorát práce nebo soudní cestou. Pokud by důvodem byly organizační změny zaměstnavatele, pak by se rozhodnutí zaměstnavatele šlo bránit poměrně těžko. Uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena, zaměstnání končí a neexistuje nárok na to, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával. Zaměstnavatel však nesmí postupovat diskriminačně, tedy odmítnout Vás dále zaměstnávat jen z důvody pohlaví, věku apod. Martina Štěpánková jana votrubova | 12.12.2008 09:53:08 | vycházky v těhotenstvídobrý den,chtěla jsem se optat zda li mi může dr.změnit ještě vycházky,když mi je již stanovila,jsem z vesnice a musim daleko dojíždět a tak nemúžu vše stihnout ve 2hodinách,děkuji za odpověd Odpověď: Pokud jde o vycházky, záleží na uvážení lékaře, v jakém rozsahu Vám vycházky stanoví. Martina Štěpánková ava | 11.12.2008 22:04:40 | zkrácený úvazekDobrý den, Odpověď: Pokud jde o práci z domova, není povinností zaměstnavatele Vám práci z domova umožnit, a to ani v případě, že to pracovní náplň umožňuje. Záleží pouze na zaměstnavateli zda Vám práci z domova umožní, tedy nemáte právo na této formě práce trvat. Naopak pokud jde o zkrácený pracovní úvazek, podle § 241 zákoníku práce může zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud nechce zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět, měl by Vám tuto skutečnost písemně odůvodnit, přičemž se musí jednat o skutečné provozní důvody a nikoli pouze zástupný důvod, jak Vaší žádosti nevyhovět. více rybyryba | 11.12.2008 18:17:35 | jak se plati nemocenskamarodila jsem 19 dní na den mam nemocenskou 403 kč bylo mi však vyplaceno 3068 kč poradte prosim Odpověď: S žádostí o vysvětlení se obraťte na svého zaměstnavatele a na správu sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Věra Martinková | 10.12.2008 23:16:50 | Mzdový výměr - dohoda osmluvní mzděMám dotaz, zda může v jedné společnosti být používán u některých zaměstnanců mzdový výměr a u jiných dohoda o smluvní mzdě Odpověď: Podle § 110 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dodržovat zásadu rovného odměňování, tedy, že za stejnou práci či práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Z Vašeho dotazu nelze dovodit, zda je tímto zásada rovného zacházení porušována. Martina Štěpánková Stanislav Novotný | 10.12.2008 12:32:33 | Výpověď - nadbytečnostDobrý den,dostal jsem výpověď z nadbytečnosti a to dva+tři.Dva výpověď a tři odstupné.Výpověď mi končí 31.1.2009 ale do předčasného (o tři roky)mohu jít datumem 16.3.2009.Jak se mám zachovat od konce výpovědi do 16.3.2009.Děkuji Novotný Odpověď: Obraťte se na úřad práce, který Vás zaeviduje jako nezaměstnanou osobu. Martina Štěpánková 10.12.2008 11:45:01 | zpětné proplácení nočních směnDobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné zpětné proplácení nočních směn a směn dělených. Odpověď: Nároky, tedy i nároky na odměnu, která Vám z Vašeho pracovně-právního vztahu vznikla, lze vymáhat tři roky zpětně. Pokud by Vám zaměstnavatel nechtěl uvedené směny zaplatit, bylo by nutné vymáhat tyto nároky soudní cestou. Martina Štěpánková 9.12.2008 13:10:14 | doba strávená u lékařeDobrý den, ráda bych věděla jak dlouho mohu být u lékaře, pokud je lékař mimo okres mého bydliště i pracoviště. Dojíždím z kolínského okresu k lékaři do Prahy. Všude čtu, že je to jen na dobu "nezbytně nutnou", ale co když strávím u lékaře půl dne a zpět do práce už to prostě nestihnu. Má zaměstnavatel právo počítat mi takovýto den jako neplacené volno??? Odpověď: Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance.Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více marketa | 8.12.2008 19:51:13 | zamesnavatel mi dluziDobrý den 5.12.jsem ukončila pracovní poměr a to okamžitě z duvodu neplaceni.zaměsnavatel mi nevyplatil mzdu za rijen ani do 15dnu podle zákona mám nárok na tři odstupné platy.zaměstnavatel nereaguje na me vyzvy tudíš nevim jak dostat peníze které mi dluží???děkuji za odpověd Odpověď: Pokud Vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí, bude nutné ji vymáhat soudní cestou. Martina Štěpánková jan hešík | 8.12.2008 19:14:10 | ochraná lhůtaexistuje ochraná lhůta při výpovědi zaměstnavatele ve věku 60 let Odpověď: Zákoník práce žádnou zvláštní ochrannou lhůtu při výpovědi zaměstnance ve věku 60 let nestanoví. V případě výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková Miroslav | 7.12.2008 09:43:25 | VýpovědDal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní dobou.Mám nárok v této době na dovolenou? Odpověď: I ve výpovědní době lze čerpat dovolenou. Martina Štěpánková
|
