 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Lucie | 2.2.2009 10:47:16 | mohu podat okamžitou výpovědDobrý den jsem zaměstnaná u firmy ahold jako pokladní,mám zkušební dobu 6 měsíců.Ted jsem ukoncila tri a ted mi zacli dalsi tri.Ale me se naskytla jina pracovni příležitost a tak jsem se chtela zeptat jestli mohu podat vypoved ze dne na den abych tam nemusela byt treba jeste dva mesíce.A taky jsem se chtela zeptat jak bych tu vypoved mela asi sepsat.Děkuji předem za odpoved Lucie Odpověď: Podle § 35 zákoníku práce může být zkušební doba sjednána nejdéle na 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební dobu tak nelze sjednat na 6 měsíců. Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru byste měla doručit zaměstnavateli alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Martina Štěpánková Rony | 1.2.2009 23:42:50 | Rozvázání prac. poměruzaměstnavatelem v době MDDobrý den, chci se optat, v souččasné době jsem ukončila mateřskou dovolenou., požádala jsem o řádnou dovolenou a po té nastupuji na rodič. dovolenou, uvažuji nastoupit za 3 měsíce do zaměstnání a dala jsem na vědomí zaměstnavateli tuto skutečnost...a ten mi sdělil, jelikož jsem byla před MD v prac. neschopnosti (rizik. těhotenství), nepočítá se mnou a chce mi v nejbližší době podat rozvázání pracovního poměru, je tato věc možná?...mám smlouvu na neurčito.. děkuji za odpovď. Rony Odpověď: Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vás po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Výpověď by Vám mohl dát pouze v případě organizačních důvodů, tedy pokud se ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, nebo když se stane zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Martina Štěpánková Romana | 1.2.2009 19:51:05 | Musím mít garanta?Dobrý den,budu mít kurz manikérky s modeláží nehtů a chtěla bych to mít na živnost.Musím mít garanta a na jak dlouho a musí být v oboru?Stačí když garant bude v oboru zdravotnictví? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková Radka | 1.2.2009 18:04:42 | propustkyDobrý den, pracuji u České pošty a chtěla bych vědět na co mohu použít propustku. Děkuji Odpověď: Váš dotaz je bohužel velmi obecný, není zřejmé jakou propustku máte na mysli. Není tak možné Váš dotaz zodpovědět. Martina Štěpánková Dona | 30.1.2009 07:55:05 | PPM a přivýdělekPřeji heký den a prosím o odpověď, zda může být při pobírání mateřské (PPM) nějaký jiný příjem - přivýdělek, ať už z dohod nebo ze zkráceného prac.poměru. Děkuji za odpověď. Odpověď: Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nemůžete být zaměstnána v zaměstnání, z něhož Vám tato pomoc náleží, a to ani na kratší pracovní úvazek. Nicméně můžete vykonávat práci na základě dohod o pracech konaných mimo pracovní poměr, přičemž tato práce by se měla druhově odlišovat od zaměstnání, z něhož Vám vznikl na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Martina Štěpánková iva | 29.1.2009 16:04:31 | bydleníDobry den,potřebuji prosím radu ohledně družstevního bytu,z kterého mě můj bývalý manžel vyhazuje,ale už jak víc 8 let spolu nežijeme a já tam bydlím jen se svými 2 dětmi,které mám z bývalým manželem,jedná se o 2 pokojový byt.Nevím bohužel co mám dělat a tak jsem se obrátila s radou na vás,Předem moc děkuji. Odpověď: Na Vaši otázku nelze jednoznačně odpovědět, záleží na tom, kdy došlo k nabytí družstevního podílu a ke vzniku nájmu bytu, zda za trvání maželství nebo ještě před jeho uzavřením. Daná věc je poměrně komplikovaná a proto Vám doporučuji se obrátit na advokáta nebo na Sdružení na ochranu nájemníků http://sonpraha.cz/ nebo na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková Vondráčková | 29.1.2009 12:38:35 | rozvázání pracovníhoProsím Vás o podání zprávy , zda musí zaměstnanec při odchodu do invalidního důchodu dát zaměstnavateli výpověď, případně z jakého důvodu. Děkuji Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková vladka | 28.1.2009 23:03:31 | VýpovědDobrý den chtěla bych se zeptat co mám dělat, když můj zaměstnavatel ukončuje činnost, a chce nám dát 3 měsíční výpověd dohodou bez odstupného. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Odpověď: V případě, že zaměstnavatel ukončuje činnost, může se zaměstnanci ukončit pracovní poměr dohodou k určitému dni, na kterém se oba dohodnou, a nebo ukončí pracovní poměr výpovědí. V případě výpovědi běží podle zákoníku práce nejméně dvouměsíční výpovědní lhůta. Podle § 67 zákoníku práce Vám v případě ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, ve Vašem případě tedy z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele, náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Budete-li se zaměstnavatelem uzavírat dohodu o ukončení pracovního poměru, je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce (§ 52 písm. a)) byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. Martina Štěpánková Zdenka | 28.1.2009 12:55:40 | paragraf na dítěDobrý den,pokud přesáhnu 9 dní na paragrafu s dítětem a dítě marodí dál ,jak v tomto případě je to dál s placením paragrafu?Děkuji Zdenka Odpověď: Podle zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění máte nárok na ošetřovné pouze po dobu 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Následně již nárok na placení paragrafu nemáte. Podle § 191 zákoníku práce máte nárok, aby zaměstnavatel omluvil Vaší nepřítomnost v práci, pokud pečujete o nemocné dítě mladší 10ti let, přičemž tato doba není omezena jako je tomu u poskytování dávky ošetřovné. Martina Štěpánková Jan | 28.1.2009 09:05:35 | disktiminaceDobry den, pred nejakou dobou jsem zadal se uchazel o misto v jedne spolecnosti o misto, avsak pri prijimacim rizeni mi bylo receno, ze mne neprijmou, i prez to, ze odborne predpoklady bych splnoval, jelikoz pry nejsem zena. Chapal bych to, pokud by se jednalo, o odvetvi, kde je pro to mit nejake specialni vlohy, jez bych jako muz nemohl mit, avsak zde se jednalo o misto v poradne zabivajici se domacim nasilim. Mohu se proti takovemuto jednani branit? Dekuju za odpoved, Odpověď: Jednání zaměstnavatele by mohlo být diskriminační, pokud by důvodem Vašeho odmítnutí bylo Vaše pohlaví. Nicméně záleží na tom o jakou práci se jednalo a zda pohlaví skutečně nebylo podstatné pro řádný výkon dané práce. Martina Štěpánková Eva Černá | 27.1.2009 14:39:43 | nemocenská v době podánívýpovědi ve zkušební doběDobrý den!Ráda bych se Vás na něco zeptala.Pracuji v soukromé firmě od 3.11.2008.27.1.2009 jsem podala výpověď ve zkušební době,kterou mám 3 měsíční.Chtěla bych se zeptat,jestliže do konce ledna 2009 onemocním a půjdu na nemocenskou,zda mi bude platit firma,u které nyní ještě pracuji nemocenskou?A jestli mám ještě nějakou ochrannou lhůtu,když podávám výpověď ve zkušební době?Děkuji Černá. Odpověď: Ochranná doba činí 7 dní od zániku pojištění, tedy ode dne, kdy skončilo Vaše zaměstnání. Během prvních dvou týdnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nepřísluší za první 3 takovéto dny. Martina Štěpánková jarda | 27.1.2009 13:48:09 | rekreaceJSEM REGISTROVÁN NA ÚŘADU PRÁCE,KDYŽ JSEM ZDĚLIL ŽE CHCI ODEJET NA REKREACI K MOŘI BYLO MI ŘEČENO ŽE SE MUSÍM NEJDŘÍVE ODHLÁSIT Z REGISTRACE JINAK ŽE NA REKREACI NEMÁM NÁROK. DĚKUJI KABOUREK. Odpověď: Zákon o zaměstnanosti, který upravuje postavení uchazeče o zaměstnání, výslovně nestanoví Vaši povinnost vystoupit z evidence uchazečů, abyste mohl odjet na dovolenou. Nicméně tento zákon Vám jako uchazeči stanoví řadu povinnosti a povinnost součinnosti s úřadem práce, přičemž úřad práce může Vaši rekreaci posuzovat jako případné narušení těchto povinností. Záleží tedy pravděpodobně na dohodě s úřadem práce a na načasování Vaší dovolené. Martina Štěpánková Regina | 27.1.2009 11:58:25 | kolik bude vyse materskeDobry den v roce 2007 jsem podnikala od zari do prosince.danove priznani vyslo na o kc ,za rok 2008 jsem podnikala 7 mesicu ,od zari jsem pozastavila zivnost do ledna 2008 a po novem roce jsem zjistila ze jsem tehotna ,danove priznani za rok 2008 budu podavat v breznu ,premyslim o prihlaseni na pracovnim urade ... Odpověď: Pokud nemáte zaměstnání ani nepodnikáte, tak je samozřejmě dobré se přihlásit na úřad práce. Martina Štěpánková Simona | 26.1.2009 15:01:15 | prosim o radu,vzit odstupne činikolivMoc prosím o radu Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu co dělat nebo co je pro mne nejlepší...Jsem matka samoživ.a mám dcerku která bude mít 15.4. tři roky a tak mi bude i končit rod.dov. protože jsem si zvolila var.na 3 roky.Teď jsem ve 4 měsíci těhot.a díťě by se mělo narodit kolem 8.-11.7. to je asi 3 měsíce po skončení rod.dov.Dnes jsem se byla ptat do mého zaměstnání ohledně práce co bude dál,a paní na personálním mi řekla že s každou maminou co končí na mat.dělají výstup a dostávají odstupné,takže by to tak viděla i semnou,poněvač nevědí co by bylo za další 3 roky atd.Asi bych musela jít na prac.úřad už jen kvůli soc.a zdrav.abych neměla proluku a nemusela nic doplacet.Navíc tohle těhotenství mi dělá trošku promblémy a tak mě paní doktorka řekla,že se musím šetřit a vypadá to na rizikové těh.Výstup z práce by mě napsali koncem dubna. A teď ty otázky na vás :) Nevím jestli to mám přijmout a vzít si odstupné? To bych pak opravdu musela na prac.úřad?Jak bych tam byla placena?Nebo je pro mne lepší odřeknout vypověď a jít na neschopenku když mám problémy.Anebo je to jedno mám vzít odstupný jít na prac.úřad a tam by mě to bylo nějak dopláceno?nebo jít na prac. více Odpověď: Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést. více Alice Rutková | 26.1.2009 13:05:56 | otcovská dovolenáDobrý den, prosím, můžete mi zodpovědět dotaz, zda už byl přijat zákon umožňující otcům zůstat v době šestinedělí (event. i po něm) s matkou a dítětem doma a pobírat přitom 70% svého platu? Odpověď: Návrh na tzv. otcovské, který by otcům umožňoval zůstat týden doma s matkou a dítětem v době šestinedělí, byl zatím schválen vládou. Zákon zatím přijat nebyl, lze očekávat, že k tomu dojde v průběhu tohoto roku. Martina Štěpánková 26.1.2009 10:52:41 | péče o dítěDobrý den! Rád bych se informoval o tom jak to je když se musím postarat o 3 leté dítě s důvodů, že manželka je v porodnici.V praci pomne chteji abych normálně i s malou chodil do práce, ale ja myslím že snad mám nárok se o malou postarat doma.Jak to prosím vás je.Taky se zmínili, že kdybych tam nechodil tak mi dají výpověď.Můžou to udělat? Pro malou je to stresující vstávat ráno v 5:30 a sedět celý den v práci a domů přijet v 18:00.Prosím poradte mi jak se mam zachovat.Děkuji Odpověď: Podle § 191 zákoníku práce představuje důležitou osobní překážku na straně zaměstnance pokud fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které Martina Štěpánková Katka | 23.1.2009 10:55:10 | Návrat do zaměstnáníDobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat: mám dvě děti starší dceři bylo 6 let a mladší budou v únoru 3 roky,byla jsem se tedy informovat ve firmě kde jsem před mateřskou pracovala zda mě vezmou zpět do práce.jsem stále jejich zaměstnancem. Mé místo, na které jsem byla před 6 lety přijatá, ale bylo zrušeno. ředitel mi řekl, že žádné jiné vhodné místo odpovídající mému vzdělání pro mě nemá a ani ho nemůže pro mě vytvořit. Řekl mi, že mám tedy ještě zůstat doma(mám rodičovskou do 4 let věku dítěte) a během roku se přijít domluvit na ukončení proc. poměru.Chtěla bych se tedy zeptat jak mám dále postupovat a zda budu mít nátok na odstupné. Děkuji moc za radu Katka Odpověď: Rodičovský příspěvek na dítě můžete pobírat až do 4 let věku dítěte, avšak nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do 3 let věku dítěte. Pokud zůstanete doma, je nutné se se zaměstnavatelem písemně dohodnout na neplaceném volnu. Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více Věra | 21.1.2009 13:19:52 | odstupnéDobrý den.Vyplácím svému zaměstnanci odstupné,musím ho vyplatit hned celé, nebo existuje lhůta,do kdy je musím vyplatit?Děkuji V. Odpověď: Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy vymezený rámec právní poradny. Martina Štěpánková Karel | 20.1.2009 20:57:29 | Odchod do důchoduNa Městském úřadě je zaveden zvyk, že kdo dovrší důchodový věk musí skončit pracovní poměr. Kdo se brání, nakonec stejně odejde, protože jeho místo jakoby zruší a odejde z důvodu reorganizace. Pokládám tento postup za krajně diskriminační. Jak se tomuto postupu účinně bránit? Děkuji. Odpověď: Po dosažení důchodového věku lidé nemusejí odejít do starobního důchodu, není to ani výpovědní důvod obsažený v zákoníku práce. Na postup, který popisujete by bylo možné si stěžovat na inspektorát práce, případně také na úřad práce. Martina Štěpánková marusja | 20.1.2009 14:38:15 | pečuji o nemocnou matkuDobrý den, Odpověď: Situace, kterou popisujete, je pro hledání zaměstnání, velmi složitá. Podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující převážně sama dlouhodobě o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nicméně toto ustanovení byste případně mohla využít až v situaci, kdy byste nalezla zaměstnání. Další možností je práce z domova, kterou někteří zaměstnavatelé v dnešní době umožňují. Pokud by se Vám nedařilo najít zaměstnavatele, který by Vám umožnil flexibilní pracovní dobu, lze se obrátit na pečovatelskou službu nebo na některou z nevládních organizací ve Vašem regionu, která poskytuje sociální služby s žádostí o pomoc při péči o Vaši maminku. Martina Štěpánková více
|
