Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

4.3.2009 21:13:48 | neomezené vycházky

dobrý den,
chci se zeptat, jestli může lékař odmítnou napsat ženě na rizikovém těhotenství z důvodu věku a rizikového pracoviště neomezené vycházky. děkuji za odpověď

Odpověď:

Rozhodnutí o vycházkách záleží na ošetřujícím lékaři.

Martina Štěpánková

Katerina | 3.3.2009 11:32:04 | zamestnavatel vs. tehotna

Dobry den, vzhledem k tomu, ze jsem tehotna pozadala jsem zamestnavatele o uvolneni z praci, ktere mohou tehotenstvi ohrozit (zvedani tezkych predmetu, pobyt v malych prostorech, ve kterych je narvano vetsi mnozstvi lidi) a zaroven jsem odmitla pracovat o vikendech a prescas.
Zamestnavatelka se k teto zadosti nevyjadrila a od te doby jsem neustale tercem jeji kritiky. Snazi se presvedcit ostatni kolegy, ze svou praci delam spatne a naznacuje, ze pokud budu trvat na svych pozadavcich muze mi dat vypoved, pripadne zaridit abych se po materske dovolene nevratila zpet na sve misto. Muzete prosim poradit jaka mam v teto situaci prava ? Dekuji mnohokrat Katerina

Odpověď:

Situace, kterou popisujete je pro Vás samozřejmě velmi složitá. Nicméně podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat těhotné ženy prací přesčas, Váš požadavek je tak zcela v souladu se zákonem. Podle § 239 Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podle zákoníku práce Vám nemůže dát zaměstnavatelka v průběhu těhotenství výpověď. více

27.2.2009 23:24:55 | výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, již tři roky žiji a pracuji v Anglii, chtěla bych se zeptat v jaké výši mi bude vyplácen rodičovský příspěvek v České republice, o který si hodlám zažádat po skončení pobírání mateřské z Anglie což bude asi po dobu 50 týdnů po porodu. Rodit budu v České republice republice, kde také po porodu zůstanu s dítěte již natrvalo. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám v České republice nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství tak můžete využít tzv. pomalejší čerpání rodičovského příspěvku, a to v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Aktij | 26.2.2009 22:53:27 | Zaměstnavatel mě donutilpodepsat snížení platu

Dobrý den, měla bych dotaz, zaměstnavatel mi naznačil, že je nás na prodejně víc než potřebuje, klesá prodej a že by bylo vhodné, kdybych dala výpověď. Já samozřejmě nechci přijít o práci a pokud mě zaměstnavatel chce nechat odejít, měla bych mít správně asi nárok na dva platy jako odstupné. Ty ale můj zaměstnavatel chce ušetřit. Donutil mne podepsat, jakož i mé kolegyně, snížení platu, že se spol. právě nachází v těžké finanční situaci. Ale jelikož jsem služebně nejmladší, tento měsíc mi měla přijít snížená výplata a opravdu přišla. Kolegyně se ale svěřily, že jim zaměstnavatel poslal mzdu jako obyčejně, tedy ne sníženou !! Můžu se nějak bránit? Jak se zachovat v takové situaci?

Děkuji předem za Vaši radu.
S pozdravem
Aktij

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel nemá dostatek práce a chce snižovat stavy, nejste samozřejmě povinna dát výpověď. V takovém případě Vám může dát výpověď zaměstnavatel, což je pro Vás samozřejmě výhodnější, neboť Vám náleží odstupné. Podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce může zaměstanavatel dát zaměstnanci výpověď stane-li se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši *nejméně trojnásobku průměrného výdělku.* Podle § 110 zákoníku práce náleží za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda nebo plat. Pokud konáte stejnou práci jako ostatní kolegyně, náleží Vám stejná mzda. Pokud by zaměstnavatel mzdu snížil pouze Vám, a to kvůli Vašemu věku, jednalo by se o diskriminaci z důvodu věku. více

Jana | 26.2.2009 17:49:26 | Výpověď těhotné

Dobrý den,
ráda bych Vás porprosila o radu či informaci jak nejlépe naložit se situací, kdy jsem jako TĚHOTNÁ zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů.
Jsem v pátém měsící těhotenství o čemž zaměstnavatel věděl a i přesto mi oznámil že by se chtěl dohodnout o vývovědi k 30/4/2009 s tím že bych snad měla nárok na 4 měsíce odstupného. Na řádnou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit v polovině června . Nevím zda je takový postup ze strany zaměstnavatele vůbec možný , v případě že ano, dále pak jaký mám nárok na výši odstupného , což by znamenalo jít na měsíc květen na pracovní úřad, nebo zda není lepší jít na rizikové těhotenství.

Prosím Vás tímto o radu.
Předem moc děkuji.

S pozdravem,
Jana

Odpověď:

Pokud jste těhotná, tak Vám zaměstnavatel v době Vašeho těhotenství může dát výpověď z organizačních důvodů pouze ve dvou případech upravených v § v 52 písm. a) a b) zákoníku práce; je to v případech, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část mimo místo výkonu práce uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. V případě výpovědi z těchto důvodů Vám poběží výpovědní lhůta 2 měsíce a náleží Vám odstupné, a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s Vámi může také dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni, kdy je pracovní poměr z uvedených organizačních důvodů ukončen nikoli výpovědí, ale dohodou. Potom je žádoucí v dohodě výslovně uvést odkaz na příslušné ustanovení zákona, na základě něhož končí pracovní poměr, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Martina Štěpánková více

Anat | 26.2.2009 10:23:17 | Vysočina

Hezký den, s kamarádkou jsme založili chráněnou dílnu.Rok a půl jsme vyřizovaly dotace. Mezitím jsme museli ze dne na den převzít cukrárnu v provozu, jinak bychom o celý připravovaný projekt přišly (majitelka cukrárny měla finanšní potíže).Obě jsme si půjčily v bankách, co šlo, abychom mohly začít.Dotace jsme dostaly, ale z možného milionu pouze 32 tisíc. Byl to výsměch úřadů. Zaměstnaly jsme 4 problémově zaměstnatelné ( mentální nebo zdravotní postižení) a rok jsme to nějak válčily. Cukrárna je dva roky zavřená, ale dluhy zůstaly. Často s námi jednají, jako bychom byli zločinci.Vše pochopitelně zaplatit chceme,ale banky jsou ochotné přistoupit pouze na vysoké splátky. Konkrétně ČSOB navrhla z původních splátek 2200,-(které se jen obtížně později splácely)na 6000,-.Kamarádka se telefonicky dohodla na 3000,-a ty také platila a přesto jí přišla obsílka k soudu. Když se odvolávala na telefonickou dohodu, nikdo to nebral v potaz.Soud je 11.3.Je nutné, aby tam kamarádka šla? Nemáme peníze na právníka, takže zastoupení nelze.Jakou omluvu jsou ochotni akceptovat? Její psychický stav jí nedovolí tam jít, ale zároveň k lékaři nechodí.Moc děkuji za Vaši pomoc. více

Odpověď:

Pokud přišlo pozvání k soudu, je nutné tam jít, je to v zájmu Vaší kamarádky, neboť soud by rozhodl i v její nepřítomnosti.
Nemáte-li finanční prostředky na advokáta, je možné požádat o přidělení advokáta příslušný soud, přičemž do žádosti uveďte číslo spisové značky.
Také je možné požádat o bezplatné přidělení advokáta Českou advokátní komoru, k žádosti je však třeba doložit odmítnutí alespoň dvěma advokáty vzhledem k majetkovým poměrům.

Martina Štěpánková

Jaroslava Garšicová | 26.2.2009 09:14:39 | neplacení mzdy zaměstnavatelem

Dobrý den, mám dotaz: manžel pracoval u stavební firmy, zaměstnavatel mu již 2 měsíce nezaplatil mzdu a nyní dostal od zaměstnavatele výpověď. Kam se má obrátit se stížností? Děkuji za odpověď , Garšicová

Odpověď:

Obraťte se na inspektorát práce, v jehož obvodu má firma sídlo.
Informace o inspektorátech naleznete zde:
http://www.suip.cz/default/drvisapi.dll?MIval=/www/index.html&v_wdt=1

Martina Štěpánková

Jitka  | 25.2.2009 15:19:36 | svatebni svědek

Jdu na svatbu jako svědek,mám narok na placené volno?
Dekuji za odpověd.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.
Z tohoto vyplývá, že pokud jdete na svatbu pouze jako svědek a nejste rodičem snoubenců, nemáte nárok na placené volno.

Martina Štěpánková

Martin Panama | 24.2.2009 18:19:27 | Neschopenka

dobrý den mám problém začal sem marodit 5 dní před ukončením zkušební doby...když jsem přinesl neschopenku do práce a personalistka mi oznámila,že semnou firma rozvazuje pracovní poměr nebo spíše rozváže pracovní poměr až po marodní, to už ale nebudu ve zkušební době...když budu marodit dále májí právo mě vyhodit??? předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 66 zákoníku práce zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zkušební doba se o dobu, kdy jste byla nemocná a nekonala práci v průběhu zkušební doby, prodlužuje.

Martina Štěpánková

ZK | 23.2.2009 16:58:20 | DOVOLENÁ

Zaměstnavatel nám zkrátil dovolenou v nepřetržitém provozu z 25 dní ročně na 17 dní.Prý to tak mám být a je to prý proto, že pracujeme v 12 hod. směnách, což ale není pravidlem.Je to správné?Má vliv na výpočet délky dovolené délka pracovní doby např 7,5 hod nebo 11 hod směny?Je třeba si brát pak dovolenou i na směny připadající na víkend nebo svátek?Tato otázka nám není jasná a potřebovali bychom tuto otázku kompletně vysvětlit. Děkujeme

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte nárok nejméně na 4 týdny dovolené, pokud jste za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Pokud jste tedy zaměstnán u zaměstnavatele celý rok, náleží Vám podle zákoníku práce nejméně 4 týdny dovolené, přičemž týdnem dovolené se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Není tak možné, aby Vám zaměstnavatel zkrátil dovolenou na 17 dnů. Minimální délka dovolené je spojená s pracovním poměrem a délka směny tak nemá vliv na délku dovolené, stejně tak jako délku dovolené neovlivňuje to, zda u zaměstnavatele pracujete na částečný nebo plný úvazek. více

23.2.2009 15:56:28 | Studijní volno přistudiuuzaměstnání

Dobrý den, pracuji ve státní správě a chtěla bych se zeptat, zda když studuji dálkově vysokou školu /dobrovolně, ne z důvodu nutnosti pro výkon mé funkce/ zda mám ze zákona nárok na nějaké studijní volno. Děkuji za odpověď Drexlerová

Odpověď:

Podle zákoníku práce studium na vysoké škole směřující k dosažení vyššího stupně vzdělání představuje zvyšování kvalifikace. Podle § 231 odst. 2 je zvyšováním kvalifikace studium, vzdělávání k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Z Vašeho mailu nevyplývá, jak se k Vašemu studiu staví zaměstnavatel, zda s ním souhlasí. Pokud by zaměstnavatel s Vaším studiem souhlasil, vznikne Vám nárok na studijní volno podle § 232 zákoníku práce.

Martina Štěpánková

Sabina | 23.2.2009 15:17:50 | Návštěva lékaře

Dobrý den, chtěla bych se opta, jak je to s návštěvou lékaře v pracovní době od 1.1.09? Jsem na HPP. Na jak dlouho mohu lékaře navštívit, když prac.doba je 9-17:30 a lékař má v této době ordinační hodiny. a zaměstnavatel má povinnost mi tuto dobu proplatit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Aleš | 23.2.2009 14:49:52 | odstupný

Dobrý Den: Zaměsnavatel Mě dluží výplatu za prosinec tak jsem okamžitě dal rozvázání pracovního poměru se společností AQ okna a.s dle paragrafu: 56 písmene: B Zákoníku práce. Měl bych nárok na 3 měsíce odstupného a dvě a pul výplaty. Jak bych měl postupovat a jaký orgány oslovit abych ty peníze z firmy dostal a jestli k tomu budu potřebovat právníka za odpověď předem děkuji

Odpověď:

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 56 písm. b) Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele na úřad práce.

Martina Štěpánková

Radka | 22.2.2009 15:02:07 | Navazani materstvi

Dobry den, rada bych se zeptala jak to funguje kdyz se navazuje na druhe materstvi. Konkretnejsi priklad: 2.6.2007 se mi narodila dcera a rada bych mela jeste jedno dite a uvazuji kdy by to bylo nejlepsi. Kdy bych mela nejpozdeji otehotnet aby se mi materska pocitala z meho posledniho platu? Nyni jsem si materskou dala na tri roky jestli to s tim nejak souvisi. Dekuji moc. Radka

Odpověď:

Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je nezbytné, abyste splňovala zákonem stanovené podmínky, především tedy účast na nemocenském pojištění, která trvá po dobu trvání Vašeho zaměstnání. Po dobu rodičovské dovolené trvá účast na nemocenském pojištění. Pokud po skončení rodičovské dovolené chcete ihned nastoupit na další mateřskou dovolenou, tak je třeba abyste otěhotněla tak, že počátek 6. týdne před plánovaným datem porodu spadne do doby, než Vašemu prvnímu dítěti budou tři roky. To znamená, že na rodičovskou dovolenou plynule navážete další mateřskou dovolenou.

Martina Štěpánková

pachlinda | 21.2.2009 18:36:17 | dovolená

Rada bych se zeptala jak je to s čerpaním dovolené u samoživitelek mam problem se zaměstnavatelem ohledně výběru dovolené v červenci a srpnu jsem si nahlasila tři tydny dovolené a v září další týden z duvodu nástupu syna do první třídy byla mi
zamítnuta čast dovolene stím ze na ní nemam narok
ač nemam žadné absence nemocenské atd
pokud se mi to prý nelíbí mam si hledat praci jinde ma na to zamestnavatel pravo

Odpověď:

Podle zákoníku práce o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel, měl by však přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.

Martina Štěpánková

Bimboletka | 20.2.2009 21:42:32 | Pracovní smlouva

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu a nevím kam se obrátit. Pracuji cca 1 a půl roku v jedné firmě na pozici kancelářského pracovníka, zaměstnává mě však personální agentura a pro práci ve firmě podepisuji žádost o přidělení práce. Tato personální agentura je však dceřinnou společností firmy, ve které pracuji jako kancelářský pracovník. Po nástupu jsem podepsala 3-měsíční smlouvu na zkušební dobu, následně smlouvu na dobu určitou na jeden rok. Ta mi skončila 31.1.2008. Od té doby mi smlouvu 2x prodloužili na dobu určitou a to vždy pouze na jeden měsíc s odůvodněním problému s finanční krizi. Tudíž mi smlouva opět končí k 28.2.09 a budu podepisovat pracovní smlouvu opět na jeden měsíc a to do konce měsíce března 2009. Takže budu podepisovat smlouvu na dobu určitou již po páté. Chtěla jsem se zeptat, jestli to není v rozporu se zákoníkem práce? Slyšela jsem že je možno prodloužit smlouvu na dobu určitou pouze 2x a pak již následuje smlouva na dobu neurčitou.

Děkuji velice za odpověď.

MR

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat.

Martina Štěpánková

Helena | 20.2.2009 19:28:35 | domácí násilí a teror

Dobrý večer,
mám k Vám dotaz a radu.V prosinci jsem byla napadena synem a jeho přítelkyní.Při dědickém řízení jsem moji polovinu domu nechala synovi.A nyní vznikly problémy.Omezuje mě v bytě a to, že bez ptaní mě vyhazují věci a zužují mě prostor užívání věcí a pobývání v místnostech.Už nevím jak se mám bránit.Poraďte prosím.Jest-li budete chtít další podrobnosti tak mě napiště na můj e-mail.
Děkuji Vršanská

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, rovné zacházení a slaďování profesního a rodinného života. Velmi se omlouváme, ale z kapacitních důvodů není možné tyto dotazy zodpovídat. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Kída | 20.2.2009 16:31:44 | paragraf na dítě

Dobry den,když mám na dítě paragraf,počítá se do těch 9ti dnu i víkend,nebo jen pracovní dny.děkuji

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění náleží ošetřovné(paragraf) za kalendářní dny, do těch 9ti dnů se tedy započítává také víkend.

Martina Štěpánková

Martina | 20.2.2009 11:40:04 | návrat do práce po MD

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem:
Pracuji ve finanční instituci a jsem druhým rokem na MD, tu plánuji do 3 let věku dítěte. Včera mě kontaktoval zaměstnavatel,, zda neuvažuji o nástupu do práce, že za rok, kdy mám oficiálně nastoupit, mi nemůže zaručit, že pro mě bude místo. Pracuji jako úvěrová referentka a díky finanční krizi prý úvěry ubývají.
Je toto možné? Má zaměstnavatel povinnost mi umožnit nástup zpět po MD, nebo mě může propustit pro nadbytečnost. Při mém odchodu na MD byl přijat jiný pracovník na mou pozici a ten má ve smlouvě práci na dobu určitou a to do mého příchodu po MD. V jeho smlouvě figuruji jměnovitě. Prosím Vás moc o odpověď, v pondělí mám se svým zaměstavatelem schůzku a ráda bych přišla informovaná.
Mnohokrát děkuji Syrová Martina
martinasyrova@seznam.cz

Odpověď:

Pokud jde o dobu čerpání rodičovském dovolené, záleží na Vaší domluvě se zaměstnavatelem, kdy se vrátíte do práce. Ze zákona máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, zaměstnavatel je povinen Vám po návratu přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Lenka | 18.2.2009 10:05:37 | Pracovný výtka

Dobrý den,
dne 16.2.2009 jsem dostala pracovní výtku ze strany zaměstnavatele.
Důvodem výtky je poručování pracovních povnností vyplývajících z pracovní smlouvy.Přesně jsem nesplnila příkaz ředitelky diviza a nereagovala na meil týkající se vícenákladů.
Na pracovništi máme pouze jedno pc.Mail od p.ředitelky přišel v 13.15, kdys u pc byla má kolegyně a pracovala s připojením na vlastní mailová schránku.Já v té době dělala ostatní kancelářskou agendu, nevěděla jsem tedy, že mi mail přišel a nemohla jsem zareagovat.
Většinou nám maily zasílájí v kopii, práci nemáme rozdělenou a proto nechápu, proč výtka postihla mě.
Mimochodem p.ředitelka na svém počítačí vidí, kdo je připojen.
Situaci jsem se snažila vysvětlit, bez úspěchu.
Chtěla bych se zeptat, zda má smysl na výtku odpovědět a popsat příčiny nesplnění úkolu, které je mi vytýkáno.
Děkuji.
S pozdravem,
Lenka Rudolfová

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | .. | 240 | »