Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

honza | 14.8.2008 12:26:08 | 1.5 uvazku?

dobry den. jsem zamestnan na vysoke skole na cely uvazek, je mozne byt na jine vysoke skole k tomu (uvazku) zamestnan na dalsi puluvazek? dekuji, f

Odpověď:

Obecně ano, pokud však budete vykonávat stejnou práci, potřebujete souhlas zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Zdena | 14.8.2008 10:37:51 | Náhrada mzdy - svatba dcery

Prosím, dcera se mi vdává v sobotu 6.9.2008. Mám nárok v pátek 5.9.2008 na pracovní volno s náhradou mzdy?
Děkuji za zodpovězení dotazu a přeji příjemný zbytek dne.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Odkazujeme proto na ustanovení § 199 zákoníku práce, podle nějž se rodiči k účasti na svatbě poskytne pracovní volno na jeden den s náhradou mzdy.

Ivana Spoustová

Luboš | 13.8.2008 17:00:08 | Ochraná lhůta

Dobrý den.
Manželka je na mateřké dovolené.13.7.2008 byly dceři 3 roky.Zaměstnavatel z důvodu reorganizace namželku propustil k 13.7.2008. 12.8.2008 jsme navštívili lékaře a ten nám potvrdil, že je ve třetim týdnu těhotenství.
Zajímalo by mne zda se na ni vztahuje ochraná lhůta a může jít na nemocenskou nebo bude pobírat nadále pouze mateřký příspěvek.
Předem děkuji Luboš

Odpověď:

Ochranná lhůta se na vaší ženu vztahuje. Rozhodující je v daném případě skutečnost, zda byla těhotná –v době, kdy jí dal zaměstnavatel výpověď. Pokud ale končila rodičovskou dovolenou k 13.7.2008, měla jí běžet teprve výpovědní lhůta – právní účinky výpovědi nastávají až uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Lucie | 13.8.2008 15:21:26 | propustka

Dobry den, navazuji na dotaz ohledne dulezitosti vzdalenosti bydliste, zamestnani a lekare. Je urceno kolikrat do mesice si muzete propustku vzit?
Dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
- vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
- zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
- zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
- zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
- vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Počet návštěv lékaře není určen.

Ivana Spoustová

Lucie | 13.8.2008 14:42:45 | propustka

Dobry den, mam dotaz ohledne propustky k lekari. Do zamestnani dojizdim 60 km a pokud jdu k vice nez jednomu lekari, mohu dostat propustku na cely den? Nebo kdyz jedu k lekari 70 km od domova, ale lekar se nachazi 20 km od zamestnani, na jakou dobu mohu dostat propustku? Je v techto pripadech vzdalenost dulezita?
Dekuji a s pozdravem

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
• vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
• zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
• zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
• zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
• vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Dana | 13.8.2008 12:14:17 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den,chci se zeptat kdy a kde mám žádat o rodičovský příspěvek? Děkuji Marešová

Odpověď:

Obraťte se na místně příslušný sociální odbor.

Ivana Spoustová

ja.janicka1 | 13.8.2008 06:19:25 | paragraf na dítě

dobry den...dcera11 let ma zlomenou ruku...jak dlouho s ní mužu byt doma na paragrafu??děkuji za odpověd?

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví zaměstnavatel Vaši nepřítomnost (jedná se o ošetřování jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku tedy osoby blízké). Tuto skutečnost jste povinna zaměstnavateli prokázat, po dobu vaší nepřítomnosti vám však nenáleží náhrad mzdy.

Ivana Spoustová

karel | 12.8.2008 15:18:02 | výpověd

prosím o info co se týká nedodržení výpovední lhůty.Mám výpověd tři měsíce ale vzhledem k finančním problémům sem si byl nucen najít lepe placenou práci ale musel bych nastoupit o měsíc dřive. protože s nadřízeným se nelze dohodnout byl bych nucen odejít bez oznámení,to je však krajní řešení poradte?

Odpověď:

Bez oznámení odejít nemůžete – zaměstnavatel by byl oprávněn po Vás požadovat náhradu škody, která mu v důsledku vaší nepřítomnosti případně vznikla.
Pokuste se dohodnout buď u jiném termínu nástupu nebo o ukončení s Vašimi zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

Marie | 12.8.2008 14:44:14 | Odstupné platy

Dobrý den,
chtěla bych se informovat. V zaměstnání jsem pracovala více než 1 rok, ale byla jsem zde stále šikanována. tak jsem rozhodla podat výpověď z tohoto důvodu. Zajímalo by mě, zda mám nárok na odstupné platy.

Odpověď:

Tento výpovědní důvod nezakládá nárok na odstupné. Pokud vám však popisovaným jednáním byla způsobena újma, můžete se domáhat soudní cestou, aby vám byla nahrazena.

Ivana Spoustová

Bety | 12.8.2008 11:00:56 | přesčasová práce

Dobrý den, prosím o radu, jakým způsobem dosáhnout proplacení přesčasové práce, popř.kam se obrátit,nebo kdo by mohl provést kontrolu, atp. Jsem samostatná účetní ve velké firmě a zaměstnavatel nám odmítá zaplatit přesčasy. Podle ZP od 1.1.08 nesmí být ve smlouvě již jakýkoli dodatek o případné práci navíc - jestli jsem to dobře pochopila - a zaměstnavatel by měl tedy i pracovníkům THP přesčasy proplácet, pokud si do 3 měsíců nevyberou náhradní volno, což u nás není časově možné. Práce je u nás dosti časově náročná, máme problémy si vybrat dovolenou natož NV.

Odpověď:

Pokud se zaměstnavatelem nedohodnete na způsobu, který by vám i jemu vyhovoval, doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který celou záležitost k Vaší případné stížnosti prošetří.

Ivana Spoustová

pavlína | 11.8.2008 17:39:56 | paragraf na dítě

Má manžel nárok na paragraf když musim nastoupit do nemocnice na operaci a nemá se kdo starat o děti?Manžel jezdí MKD takže nemůže v tu dobu být v zaměstnání.Dětem je 5 a 13.let.Děkuji

Odpověď:

Manžel by měl požádat zaměstnavatele o pracovní volno; s ohledem na věk dětí má nárok na „paragraf“ jen v případě, že děti budou nemocné.

Lenka Prčíková

Klára | 11.8.2008 14:52:03 | platový stupeň

Dobrý den,
potřebovala bych vědět zda jako státní zaměstnanec mám po 2 letech nárok na zvýšení platového stupně.Pracuji od 1.8.2006 jako soc.prac v 9 platové třídě.v srpnu 2007 mi byl zvýšen platový stupeň na 2.podle platných tabulek bych tedy po 2 letech praxe měla nárok na 3.stupeň.Je toto nárokové, nebo me toto personalistka muže odepřít.Potřebuju argument než za ní pujdu žádat.Díky moc Klára

Odpověď:

Zařazení do platové třídy se provádí v souladu s pracovním místem, požadovaným vzděláním a dosaženou praxí. Doporučujeme nahlédnout do příslušného katalogu a zjistit, která platová třída vám opravdu náleží.

Ivana Spoustová

Pavla | 9.8.2008 16:43:10 | Rodicovske prispevky vzahranici

Dobry den, ziji v zahranici, avsak muj syn, narozeny v listopadu 2007, ma krome nemeckeho i ceske obcanstvi. Po dobu jednoho roku pobiram rodicovskou dovolenou v Nemecku. Mam narok na rodicovske prispevky v Cechah po dobu druheho /eventualne i tretiho/ roku zivota syna? Respektive muzete mi poradit, kde sezenu presnejsi informace? Dekuji!

Odpověď:

Doporučuji obrátit se na sociální odbory místně příslušné vašemu trvalému pobytu.

Ivana Spoustová

simon  | 7.8.2008 19:00:41 | Výpověď

Dobrý den,od 1.9.2006 do současné doby pracuji u zahraniční společnosti se sídlem v čr,PP mám na dobu neurčitou.Nejdříve jsem byl spokojeným zaměstnancem,pak však personální změnou v managementu,nastalo zvláštní jednání se zaměstnanci.Tímto jednáním jsem značně znechucen.Vedení naléhá na přesčasové hodiny a má představu abychom pracovali 20 hodin týdně navíc,jelikož firma potřebuje nahnat finanční ztrátu za výstavbu.Slíbili nám os.ohodnocení ve výši 5000,-a proplacené hodiny.To se však nekonalo a většina z nás byli odbyti slovy "přesčasy v Sobotu se do tohoto nepočítají,měli jste dělat přesčasy přes týden a soboty jsou za odměnu pro hodiny do plusu)..Uz jen stavájících více

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může Vaší stížnost prověřit a v případě, že na straně Vašeho zaměstnavatele sjedná pochybení, je oprávněn uložit mu i pokutu ve správním řízení. Vašich požadavků se můžete pochopitelně domáhat i soudní cestou; je však možné se dohodnete nejen na termínu ukončení pracovního poměru, ale i dalších sporných bodech. Doporučuji však vést o všem písemnou dokumentaci.

Ivana Spoustová

Miroslav | 6.8.2008 19:32:36 | úklid ve státní správě

Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu v mé záležitosti. Pracuji ve státní správě již 20 let. Nyní jsem byl přeřazen na jinou služebnu do jiného okresu ve stejném úřadu. Zde si pracovníci - úředníci - sami uklízí. Nebráním se žádné práci, kterou mám v pracovní náplni, ale jako odborný pracovník nechci akceptovat tento nešvar. Nevím, co úřad vede k tomu, že právě naše služebna nemá uklízečku. Nehledě na to, že jsem terénní pracovník a na služebně se vynacházím velice málo. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

V daném případě nebyl formulován žádný dotaz – proto pouze konstatuji, že práci, která neodpovídá náplni resp. obsahu pracovní smlouvy, nemusí zaměstnanec vykonávat.

Ivana Spoustová

Víta | 5.8.2008 21:21:40 | plat

Dobrý den, pracuji jako prodavačka na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel mě při nástupu ujistil, že se mi příplatky za odpracovaný svátek, sobotu a neděli proplácet budou, bohužel tomu tak při výplatě nebylo. Musí zaměstnavatel příplatky proplácet nebo je to jen jeho dobrá vůle? V předchozím zaměstnání na stejné pozici s tím nebyl problém. Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 115 zákoníku práce náleží zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, případně se může dohodnout na poskytnutí příspěvku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Doporučuji si se zaměstnavatelem uzavřít písemnou dohodu.

Ivana Spoustová

pavel | 5.8.2008 16:58:33 | odstupne

zajimaso by me jak se vypocitava odstupne pry jsou to min.3 mesice odstupneho pocita se to z predesleho ctvrleti.kolik dostanu kdyz v tomto ctvrtleti jsem mel prumer 20000 kc hrubeho mesicne pracoval jsem 12hodinove smeny v nepretrzitem provozu ranni nocni .firma konci v cechach a nerad bych aby me okradli na odstupnem a nejsem sam dekuji za odpoved

Odpověď:

Bohužel, ve vašem případě se jedná o nové pracovní místo, jehož obsazení podléhá výběrovému řízení. Předpokládám však, že nic nebrání tomu, aby jste se výběrového řízení zúčastnila.

Ivana Spoustová

kauli | 4.8.2008 17:56:44 | pozdní vyplácení mzdy

Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli je nějak postižitelné pozdní vyplácení mzdy nebo jestli mohu po zaměstnavateli vyžadovat naké penále.Zatím ale jde jen o max.15dní zpoždění,ale vyplaceno na vícekrát,kdy zbytek výplaty je až ke konci měsíce.Termín výplaty máme stanoven k 15dni/mes.

Odpověď:

V daném případě již nemůže zaměstnavatel opakovaně uzavřít smlouvu na dobu určitou, s výjimkou případů ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce – vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnavatel vykonávat.

Ivana Spoustová

jarmila | 4.8.2008 11:14:46 | Návštěva lékaře v dobědovolené

Dobrý den,prosím,když má zaměstnanec týdenní dovolenou a poslední den dovolené navštíví lékaře,má nárok po tuto dobu na pracovní volno s náhradou mzdy(tj.návštěva lékaře)a zbytek dne dovolenou?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady tj. diskriminace na pracovním trhu. Nad její rámec proto odpovídáme, že pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí ze strany zaměstnavatele, musí se bránit soudní cestou. Skutečnost, že hodlá být dále zaměstnancem má vliv na způsob náhrady ušlé mzdy, které se v případě, že soud potvrdí neplatnost výpovědi, může domáhat.

Ivana Spoustová

tomáš | 31.7.2008 20:32:25 | krácení dovolené při výpovědi

Dobrý den, od srpna loňského roku jsem zaměstnán u svého současného zaměstnavatele a nyní jsem dal výpověď s klasickou 2měsíční lhůtou, takže můj pracovní poměr skončí k 30.9. Bohužel se se zaměstnavatelem nejsem schopen shodnout na krácení dovolené - můj základní nárok je 20 dní / kalendářní rok a pochopil jsem, že za každý odpracovaný měsíc mi tedy náleží 1/12, což by za (v mém případě) 9 měsíců mělo být 15 dní. Zaměstnavatel mi ale neustále tvrdí, že pokud neodpracuji celý kalendářní rok, mám nárok jen na 1.5 dne dovolené za měsíc, čímž mi za 9 měsíců vychází pouze 13,5 dne. Můžete ki prosím napsat kdo z nás má pravdu?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | .. | 240 | »