Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

flor1 | 25.10.2007 15:32:16 | noční služby

Dobrý den, pracuji jako zdr.sestra ve 12-ti hodinových směnách, chtěla jsem se zeptat, kdy se musí oznámit těhotenství a jestli má zaměstnavatel právo mi dát pouze denní služby, ráda bych totiž zůstala i na nočních. Díky

Odpověď:

Své těhotenství můžete oznámit zaměstnavateli dle svého uvážení, zákon nestanoví povinnost zaměstnavatele informovat. Máte právo pracovat i v noci; požádáte-li však zaměstnavatele aby vás převedl na denní práci – po té, co mu oznámíte, že jste těhotná, je povinen Vaší žádosti vyhovět (ustanovení § 239 odst. 2 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Maruška | 24.10.2007 12:19:24 | Mateřská

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,když můj syn dovrší tří let v únoru,tak půjde moje podpora na 3,800,-,jestli tomu správně rozumím.Chtěla jsem se zeptat,když jsem nejdříve brala 3,500 a pak to zvedli 7,500 a teď bych měla spadnout zase do kategorie nad 3,000,tak se nevejdu do financí co dávají na osobu.Prostě by mě zajímalo...jestli se to bude týkat nově narozených dětí nebo všech.Jestli jsem to dobře pochopila,tak to prostě bude do dovršení určitého věku?
A ještě jeden dotaz,když jsem doma a pobírám PPM,jestli můžu zažádat o péči na osobu blízkou(vím,že peníze dostává osoba ZPP)ale jestli to nemá vliv na mojí mateřskou,když budu hlášená,že se starám o rodiče.
Díky moc za odpověď Marie

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučujeme proto obrátit se na sociální odbor, který Vám poskytne podrobnější informace.
Potvrzuji pouze, že rodičovský příspěvek do dovršení čtyř let věku dítěte můžete skutečně pobírat ve výši, kterou uvádíte.

Ivana Spoustová

Iva | 24.10.2007 10:22:30 | odstupné

Dobrý den,zaměstnavatel mi dal výpověď když jsem na mateřské,mám nárok na odstupné a jestli ano tak v jaké výši.děkuji.

Odpověď:

Pokud čerpáte mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel oprávněn Vám dát výpověď pouze v případech uvedených v ustanoveních § 52 a) b) a § 54 odst.3) zákoníku práce. Důvod výpovědi musí být – pod sankcí neplatnosti přesně uveden. Podle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce vzniká v případech výpovědních důvodů podle ustanovení § 25 písmen. a) až c) a d) nárok na odstupné.

Ivana Spoustová

Hejduková Vlasta | 24.10.2007 09:19:15 | kdy podat výpověď

Dobrý den, jsem ns rodičovské dovolené, můj pracovní vztah se zaměstnavatelem trvá. Synovi budou brzy 3 roky a já mám možnost nastoupit do jiného zaměstnání. Nástup do trvajícího pracovního poměru není možný vzhledem k pracovní době. Nadcházející zaměstnání ještě není jisté. Jak mám postupovat? Mám kontaktovat současného zaměstnavatele ohledně výpovedi? za odpověď děkuji Hejduková Vlasta

Odpověď:

Záleží na Vás. Stvající pracovní poměr můžete ukončit i dohodou. V každém případě , pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, jste povinna po dovršení tří let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Mišula | 23.10.2007 16:44:08 | Příplatky

Dobrý den, začala jsem pracovat v hotelu s dvanácti hodinovou pracovní směnou denní+noční, včetně víkendu,bylo mi zděleno,že nedostanu příplatky za práci v noci a o víkendu.Jsou mi zaměstnavatelé povinni platit tyto příplatky i když mi bylo řečeno, že nejsou plátci DPH?Jak se mohu bránit?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Požádejte zaměstnavatele o písemné odůvodnění postupu. Pokud nebudete s jeho vyjádřením spokojena, můžete požádat inspektorát práce působící v místě vašeho zaměstnání, aby celou záležitost prověřil.

Ivana Spoustová

Jan Burget | 23.10.2007 11:22:47 | dovolená při skončenípracovního poměru

Dobrý den, z důvodu ukončení pracovního poměru k 31.12.2007 by mě zajímalo, zda je organizace povinna umožnit čerpání zbytku dovolené do skončení pracovního poměru nebo zda může zbytek dovolené proplatit, i pokud by s tím zaměstnanec nesouhlasil. Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel zásadně určuje dobu čerpání dovolené v souvislosti s jeho provozními podmínkami. Zároveň je však povinen (ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce) termíny čerpání určit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

Ivana Spoustová

Lenka Červenková | 23.10.2007 10:22:26 | rušení místa a snížení platu

Prosím o odpověď. Zaměstnavatel mi chce snížit plat z 16000 Kč na minimální mzdu za sjednanou pracovní dobu 30 hod. týdně s tím, že z důvodu rušení mého místa mě převáde na jinou práci. Mám vůbec nějakou šanci se bránit??? Děkuji předem za odpověď?

Odpověď:

Ano. Pokud dojde ke změně obsahu práce, dochází i ke změně obsahu pracovní smlouvy, na které se musíte dohodnout. Pokud nebudete se změnou souhlasit, pak by měl zaměstnavatel, pokud se nedohodnete na ukončení pracovního poměru jinak, ukončit váš pracovní poměr výpovědí. Výpovědni důvody jsou uvedeny v ustanovení § 52 zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Hana | 23.10.2007 08:49:06 | práce přesčas

Dobrý den, prosím o vysvětlení, zda může zaměstnavatel nezaplatit nebo neposkytnout náhradní volna za práci přesčas do limitu 150 hodin daných ZP, i když v pracovní smlouvě ani v platovém výměru není toto uvedeno. Mzdová účetní mi řekla, že do 150 hodin ročně na to má zaměstnavatel ze zákona právo, protože to je limit přesčasové práce. Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 93 odst. 2 zákoníku práce nesmí nařízená práce přesčas u zaměstnance činit vice než 150 hodin v kalendářním roce.
Podle ustanovení § 127 zákoníku práce přísluší zaměstnanci část mzdového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná a příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50% průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Požádejte tedy mzdovou účetní o písemné stanovisko, pokud nebudete souhlasit, můžete např. požádat příslušný inspektorát práce o prošetření celé záležitosti.

Ivana Spoustová

Franta | 23.10.2007 00:53:48 | Práce ve svátek

Dobrý den ! Jsme nepřetržitý provoz. Moje směna vyšla na svátek. Ale zaměstnavatel ten den uzavřel provoz. Tím pádem, ale naší směnu přeřadil místo jiné směny do jiného pracovního dnu o dva dny déle, kdy jsme měli mít volno. Moje otázka zní: máme nárok na zaplacení svátku, když na ten den vychází dle rozpisu směna. Přestože byl provoz uzavřen.A my jako ten den budem nadělávat jindy, nebo se firma jistila, aby nemusela platit svátky. Za 150 členný kolektiv jisté firmy děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že se směna ve svátek nekonala, pak se domnívám, že nárok nemáte. Můžete se však obrátit se žádostí o prověření postupu zaměstnavatele /stížností na příslušný inspektorát práce, který je povinen celou záležitost prověřit a zaměstnavatel je povinen mu poskytnout i potřebná vysvětlení či doklady, které jeho postup odůvodní.

Ivana Spoustová

Veronika | 22.10.2007 19:29:00 | Ukončení pracovního poměru

Dobry den.
Měla bych jenom takový malý dotaz. Přítel by chtěl ukončit pracovní poměr. Našel lepší pracovní možnost a z tohoto důvodu by chtěl skončit. Bohuzel si nevíme rady se sepsáním žádosti o výpověd. Mohli by jste nám prosím poradit co by tato žádost měla obsahovat a co by tam určitě nemělo chybět? Předem děkuji za radu.

S pozdravem Veronika B.

Odpověď:

Při výpovědi ze strany zaměstnance stačí pouze uvést např. :
Dávám k ………. výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne ……
a písemnou výpověď doručit zaměstnavateli. Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr skončí. Váš přítel však může také navrhnout zaměstnavateli ukončení pracovního poměrou dohodou – pracovní poměr pak skončí dnem, na kterém se spolu dohodnou.

Ivana Spoustová

Linda | 22.10.2007 14:13:56 | Výpověď a otěhotnění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. K 31 srpnu 07 jsem od zaměstnavatele dostala výpověď z 2měsíční výpovědní lhůtou. Teď jsem těhotná 5 týden. Nevím zda pracovní poměr skončí k 31.10., nebo když budu na rizikovém těhotenství mi výpovědní doba skončí až nástupem na mateřskou nebo až po ní. Prosím poraďte. Předem moc děkuji

Odpověď:

Výpovědní doba skončí uplynutím výpovědní doby. Výpověď by byla neplatná pouze v případě, pokud byste prokázala, že jste v době, kdy Vám zaměstnavatel výpověď dal byla prokazatelně těhotná. S ohledem na Vámi uváděná data však předpokládám, že tato situace nenastala.

Ivana Spoustová

Simona | 22.10.2007 12:35:51 | vypoved z obecniho bytu

Dobry den, nevim, zda mi muzete poradit, mam uzavrenou najemni smlouvu o uzivani bytu, jehoz vlastnikem je obec. Obecni urad mi vyhrozuje vypovedni, jelikoz byt uzivam jen obcas (v byte se zdrzuji v prumeru kazde 2 mesice jenom tyden), obec urad tvrdi, ze obyt neuzivam vubec. Trvale bydliste v tomto byte mam ja s mou dcerou. Ja jsem ted 4.rokem na materske dovolene a materskou dovolenou jsem zazacala doopravdy byt uzivat zridka. Jelikoz je manzel zamestnan v zahranici a ja mam moznost zde ziskat nove zkusenosti, vcetne jazyka, bydlime vsichni spolecne v pronajatem byte v zahranici. V budoucnu bych chtela i ja v zahranici pracovat, coz ale neznamena, ze tam budu trvale zit. Ja mam porad ceske obcanstvi, dcera take a nemam sebemensi duvod tuto skutecnost menit. Zajimalo by mne, jestli ma obecni urad doopravdy narok nas vypovedet z bytu, ktery uzivame v soucasne dobe zridka (jen pro uplnou informaci uvadim, ze jsem se nikdy ani o den nezpozdila s plabou najemneho a vsemi souvisejicimi poplatky). Byla bych velmi potesena, kdybych dostala odpoved. S pozdravem Simona Bärtl

Odpověď:

Dobrý den,

Váš dotaz s netýká diskrimace na pracovním trhu. Kontaktujte některou z občanských poraden v ČR. www.obcanskeporadny.cz

Gender Studies, o.p.s.

lucie  | 22.10.2007 11:34:22 | vypoved dohodou hned

dobryden chtela bych podat vypoved dohodou ale bez dvou mesicni lhuty tudiz hned vzhledem nasledovani manzela do ciziny.myslite ze je zamestnavatel povinnen mi tuto zadost umoznit?dekuji za odpoved

Odpověď:

Dohodou můžete ukončit pracovní poměr, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud nebude, pak musíte ukončit pracovní poměr tím, že dáte výpověď, pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

cilke | 22.10.2007 09:58:10 | nemocenské dávky

Dobrý den prosím můžete mi říci jak se vypočítávají nemocenské dávky? Z hrubého příjmu nebo čistého nemocenská celý měsíc děkuji za odpověd

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným porodem, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Výše dávky za kalendářní den činí 69% denního vyměřovacího základu.
Pokud jde o nemocenské, pak výše dávky činí první tři kalendářní dny 50% denního vyměřovacího základu, další dny 69% denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Výpočet konkrétních částek však zcela přesahuje rámec naší právní poradny (diskriminace na pracovním trhu), obraťte se proto na Vašeho zaměstnavatele či sociální odbor v místě Vašeho bydliště.

Ivana Spoustová

Dita | 19.10.2007 12:21:27 | Zkušební lhůta-těhotenství

Dobrý den, jsem ve zkušební lhůtě a jsem ve 3tím měsíci těhotenství.Pracuji jako prodavačka,tahám těžké věci a navíc trpím častou nevolností.Proto mi doktor doporučil jít ihned na pracovní neschopnost.Ale vůbec nevím,jestli mě můžou propustit z práce, kdo my bude vyplácet nemocenské dávky a v jaké výši a kdo mi bude vyplácet mateřskou,popř. v jaké výši.Mockrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud se jedná o zkušební dobu, pak vám může dát zaměstnavatel výpověď bez udání důvodu a těhotenství zde neplatí jako důvod, pro který je výpověď zakázána.
V každém případě můžete zaměstnavatele požádat, aby Vás převedl na jinou práci, protože té stávající nejste podle lékařského posudku schopna a on je povinen vám vyhovět – pokud vám nedá výpověď, což – viz výše – může. Peněžitá pomoc v mateřství a dávky nemocenského pojištění závisí na skutečnosti, zda a jak dlouho jste řádným plátcem nemocenského pojištění. Jejich zodpovězení však přesahuje rámec naší poradny (diskriminace na pracovním trhu) a proto doporučujeme obrátit se na sociální odbor případně orgány sociálního zabezpečení .

Ivana Spoustová

uklizečka | 18.10.2007 19:58:10 | PRACE

OD 1.1.2007 PRACUJI JAKO UKLIZECKA PRAVIDELNE DOCHAZIM DO ZAMESTNANI KDE PRACUJI A NEODMITAM ZADANE UKONY.MNE Z NEZNAMYCH DUVODU MA NADRIZENA PRESTALA MNE A KOLEGINI VYPISOVAT DO SLUZEB TUDIZ JSEM NADALE CHODILA DO PRACE A PRACI JSEM SI TAK ZVANE NACHAZELA SAMA. NA DOTAZ PROC SE MNOU NENI POCITANO NA SMENY JSEM SE ODPOVEDI NEDOCKALA A POUZE JSEM DOSTALA DOPORUCENI AT PODAM VYPOVED.NIKDY JSEM NEMELA ZADNY PROBLEM OHLEDNE VZKONANE PRACE A ANI JSEM NEDOSTALA ZADNE NAPOMENUTI ZE STRANY ZAMESTNAVATELE.CO MAM DELAT KDYZ V PRACI NADRIZENA DELA JAKO KDYZ NEJSEM.

Odpověď:

Informujte o této skutečnosti jejího nadřízeného či majitele firmy. Požádejte je, aby tento, pro Vás závadný stav, odstranili.

Ivana Spoustová

Sara Havlikova | 18.10.2007 16:42:14 | paragraf 56

dobry den,chtela bych se zeptat jestli jeste plati:paragraf 56..pece okr.ur.a obci o zdravotnicke pracovniky.Jde mi o bydleni v miste kde pracuji.Dekuji Havlikova

Odpověď:

Bohužel nemohu na Váš dotaz blíže odpovědět, neboť z uvedených zkratek se mi nepodařilo zjistit, o jaké ustanovení a jakého zákona by se mohlo jednat.

Ivana Spoustová

18.10.2007 10:34:03 | Stravenky

Dobry den. Chtěl bych se Vás zeptat. Je zaměstnavatel povinej vyplacet stravenky a nebo nejakym spusobem to nahradit když nám stravenky nevypláci. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,

Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace žen a mužů na pracovním trhu. Pro zodpovězení dotazu využijte jinou občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

18.10.2007 10:28:30 | Zrážka ze mzdy

Dobry den.Chtěl bych Vás poprosit o radu.Je možne, aby mi byvaly zaměstnavatel strhol ze mzdy cca 7000 kč protože se dělala inventúra a chyběly nam kusy i když nam nebylo řečeno jak to s inventúrou dopadlo a inventúra byla počítana od března 2007 a ja jsem nastupil do firmy od 1.7. 2007.Ale předchadzajicim zaměstnancum, ktery od 1.7. 2007 ve firmě skončily nebylo strhnuto nic. Majitel byl oboznamen ještě od bývalych zaměstnancu, že brána, která slúžila na ochranu proti krádeži nebyla dostatečne funkční a statik odhadl, že brána funguje na 20% ale majitel aj tak nic neudělal proto, aby se brána vyměnila. Předem děkuji za radu.

Odpověď:

Mzda náleží zaměstnanci za vykonanou práci a případné srážky jsou možné jen na základě zákona či soudního rozhodnutí, nikoliv na základě jednostranného projevu vůle zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Ferda Mravenec | 18.10.2007 08:04:41 | propustky k lekari

Dobry den,
nas zamestnavatel nam neproplaci propustky k lekari a dobu stravenou po doktorech si musime nadelat a pritom si i nechat potvrdit propustku. Kdyz se nekdo ohradi, tak je mu receno, ze je to podle zakoniku prace v poradku a ze pokud pul roku nemarodime, tak nas jeste 2x do roka zvyhodni sestitisicovou premii. Muj dotaz zni, jestli je tento postup ze strany zamestnavatele v poradku? R.

Odpověď:

Osobně se domnívám, že nikoliv, neboť zaměstnavatel nesmí zvýhodňovat či znevýhodňovat zaměstnance z důvodu zdravotního stavu. Domnívám se, že pokud by se touto záležitostí zabýval k Vašemu podnětu příslušný inspektorát práce, který by případné znevýhodňování a porušování zákonných předpisů mohl prokázat.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | .. | 240 | »