Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Joseph | 16.7.2013 22:00:26 

Dobrý den, podle jakého § mužu dát okamžitou výpověd barmance která mi odcizila z trezoru 10 tisíc Kč. Mám i videozáznam, přiznala se ale peníze nemá. Vysmála se mi a oznámila že je těhotná a šla rovnou na pracovní neschopnost. Co mám s tím dělat ? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše zaměstnankyně porušila předpisy vztahující se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, pro který byste s ní mohl ukončit pracovní poměr okamžitě, může s ní i v době, kde je těhotná a v pracovní neschopnosti ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 odst. d) zákoníku práce.

Eva Fialová

Lucie | 15.7.2013 19:52:42 

Dobrý den, v září mi bude končit tříletá rodičovská dovolená na druhé dítě. Momentálně jsem opět těhotná a čekám dvojčata na únor. Do práce se vrátit nemohu, protože mi skončila smlouva na dobu určitou. I kdybych nastoupila jinam nesplním podmínku účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech 270 dní. Jak by jsem to tedy měla s mateřskou a dále rodičovskou dovolenou? Budu na ní mít nárok? A jak mohu vyřešit situaci od září do porodu? Mám rizikové těhotenství. Děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu trvání pracovního poměru jste nemocensky pojištěná, proto byste podmínku 270 dnů nemocenského pojištění splnila. Po skončení pracovního poměru budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, pokud by Vám na ni vznikl nárok do doby 180 dnů po skončení pracovního poměru. Od konce pracovního poměru do porodu či do počátku čerpání PPM můžete být v pracovní neschopnosti. Pokud Vám lékař pracovní neschopnost nenapíše, přihlaste se do evidence úřadu práce, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na mateřskou a rodičovskou dovolenou mají nárok pouze zaměstnanci. Pokud nebudete zaměstnaná, nevznikne Vám ani překážka v práci v podobě těchto dovolených.

Eva Fialová

Mawerick | 11.7.2013 00:04:23 

Dobrý den. Chci poradit ohledně výpovědi. Zaměstnanec který byl tři roky perfektní se od loňského roku úplně obrátil. Firma má ekonomické problémy a snažím se o udržení, ale zjistil jsem, že místo plného využívání pracovní doby, si prochází soukromé zájmy na webu. Jeden den to bylo dokonce cca 3 hodiny. Dále si občas vyrobí něco pro sebe bez mého svolení ( vytiskne barevně manuál na televizi, vyřeže dřevo na laseru, atd). Momentálně je ve výpovědní lhůtě od 1.7., ale v brouzdání na netu pokračuje (včera jen jsem odjel z firmy, tak 1,5hod v kuse ). Je možné za takovéto úmyslné flákání rozvázat s pracovníkem pracovní smlouvu na hodinu ? I od zákazníku se začínají množit stížnosti a nechuť s ním komunikovat, raději chtějí někoho jiného.
Děkuji předem za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste již svému zaměstnanci dal výpověď (předpokládám, že z důvodu soustavného, méně závažného porušování předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci), máte možnost tomuto zaměstnanci snížit mzdu, jestliže je stanovena jednostranně pracovním výměrem, či nařídit zaměstnanci určitou práci, kterou musí během pracovní doby udělat.

Eva Fialová

Jirka | 9.7.2013 16:10:30 

Pekny den,chtel　bych se zeptat,zda je mozne pozadat urad o rodicovskou dovolenou pro oba rodice soucasne,ale s jednim financnim prispevkem?Dekuji za informaci.Jirka

Odpověď:

Dobrý den,
o rodičovskou dovolenou žádá zaměstnavatel u zaměstnavatele. O rodičovskou dovolenou mohou požádat oba rodiče. Rodičovský příspěvek vyplácí úřad práce pouze jednomu z nich.

Eva Fialová

Martina | 3.7.2013 18:23:00 

Dobrý den, mám dvouletou dceru. V září nastupuje do školky, chtěla jsem se zeptat jestli tím přijdu o mateřskou? Do práce zatím nepůjdu a dcera bude do školky chodit jen na pár hodin, ale přišel mi úření dopis ze školky, že od září nastupuje. Ten jde i na sociálku. Jsem si na 90 procent jistá že je nový zákon, který říká, že dvou leté dítě do školky smí a o mateřskou nepřijdu, když do práce nenastoupím?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínka je splněna, i když dítě straší dvou let dochází do předškolního zařízení. Doba docházky se u dítěte tohoto věku nesleduje. Vaše dcera může chodit do školky, aniž byste ztratila nárok na příspěvek.

Eva Fialová

Hata | 1.7.2013 15:10:01 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zdali mi může zaměstnavatel nařídit čerpání dovolené po skončení pracovní neschopnosti. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání dovolené podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel. Dovolená může být proto nařízena i po skončení nemocenské.

Eva Fialová

Markéta Kupková | 1.7.2013 12:31:36 

Dobrý den. Potřebovala bych poradit jak se můžu bránit, alespoň tak ať mám nějakou práci když né tu svou.
Byla jsem vedoucí expedice v jedné firmě, tu expedici jsem celou rozjela, zajela a vedla do té doby dokud jsem v 3 měsíce před porodem neodešla na nemocenskou. Teď jsem doma na RD. Dítě bude mít 07.10.2013 2 roky a já mám RD do 31.12.2013, tudíž od ledna roku 2014 mám nastoupit do práce, jenže tady je ten problém...Dnes jsem se byla informovat a domluvit..., gen.ředitel mi řek že mi moje místo nevrátí, ano moji práci a pozici vedoucího. Na mé místo si dosadil rodinnou známou. No a že pro mě práci nemá, pokud si nějakou najdu tak mu mám dát vědět, jinak by se prej pokusil nějaké místo mi od ledna najít.

Na co mám prosím vás nárok?
Na vrácení stejné pozice vedoucího? po dvouleté RD
Na místo v kanceláři? nebo místo kdekoliv jinde?
Na stejný plat co mám ve smlouvě, postavenou jako vedoucí expedice?
A popřípadě na odstupné? Jaké?

Děkuji moc.
Ráda bych aby mi nějakou práci našel.V našem okrese práce není.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uveden druh práce vedoucí expedice, musí Vám ji zaměstnavatel po návratu z RD přidělovat. Nemusí se teda jednat o stejnou "židli", ale o stejný druh vykonávané práce. Pokud máte výši mzdy uvedenu v pracovní smlouvě, musí Vám zaměstnavatel tuto mzdu vyplácet. Jestliže zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy přidělovat nemůže, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku do té doby, než Váš zaměstnavatel pro Vás práci podle pracovní smlouvy bude mít, nebo dokud se nedohodnete na změně pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Pavla | 29.6.2013 11:12:17 

Dobry den,
pracuji na plný úvazek 40hod/týden v oblasti IT - veškerou práci vykonávám prostřednictvím emailů, jsem momentálně těhotá a po porodu bych chtěla pracovat z domu na zkrácený pracovní úvazek. Technicky tomuto nic nebrání. Zaměstnavatel mi bv tomto požadavku nechce vyhovět - plánuje, že mé místo bude zrušeno a práce rozdělena mezi kolegy. Na jiných odděleních kolegyně na mateřské dovolené pracují na částečný úvazek. Má vedoucí na tento postup právo respektive mám já právo na přidělení částečného úvazku během rodičovské dovolené nebo je jen na vůli zaměstnavatele i když tomu technicky nic nebrání a jedná se jen o úspory ze strany zaměstnavatele? Může mé pracovní místo odchodem na mateřskou dovolenou ihned zaniknout? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době. Po tuto dobu Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď mimo jiné z organizačních důvodů. Po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na MD. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Nárok na práci z domova podle zákoníku práce nemáte. Máte však nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Těmito důvody je omezení či narušení činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

Dana 1 | 24.6.2013 19:12:55 

Dobry den byla jsem na paragrafu s ditetem pak hned na to jsem sla na marodni bude mi zamestnavatel platit prvnich 21dni Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
během prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny. Náhrada mzdy nebude příslušet za první 3 dny pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Staenly | 24.6.2013 11:40:42 

 Dobrý den. Chtěl bych se zeptat, zda se na mě  jako otce vztahuje & 241 zákoníku práce odst.3 "Přesčas nesmí zaměstnavatel nařídit ani zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok." A tedy zda mi zaměstnavatel může nařídit práci přesčas? Dodám, že partnerka je doma na rodičovské dovolené.  Děkuji. 

Odpověď:

Dobrý den,
zákaz přesčasů se vztahuje jak na matky-zaměstnankyně, tak i na otce zaměstnance, přestože druhý rodič celodenně osobně pečuje o dítě.

Eva Fialová

Petra | 22.6.2013 17:00:42 

Dobrý den chtěla bych se zeptat, jsem těhotná ve druhém měsíci těhotenstvý. Zajímalo by mě, jestli můžu pracovat v tří směném provozu?!Pracuji jako dělnice v jedné fabrice .

Odpověď:

Dobrý den,
koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zároveň pokud požádá těhotná zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, např. o jiné zařazování do směn, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Jana | 21.6.2013 10:20:29 

Moc děkuji za odpověd vracím se ještě s jedním dotazem k mé záležitosti ,která se týkala převedení ze zástupkyně na prodavačku a z kracením prac.úvazku ze 40h na 20h kterou mám v prac.smlouvě na dobu neurčitou po návratu z prac.neschopnosti byl to dotaz zodpovězený 13.6.2013.Zapoměla jsem uvést že samozřejmě zaměstnavatel udělá dodatek smlouvy, jak mám tedy postupovat ,když to nebudu chtít podepsat ,může mi dát zaměstnavatel výpověd ?Děkuji za odpověd Jana

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel nebude se změnou pracovní smlouvy souhlasit, musí Vám stále přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Případná výpověď by musela být podložená jedním z důvodů podle zákoníku práce. Do dvou měsíců po případném skočení pracovního poměru výpovědí můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.

Eva Fialová

Karla | 18.6.2013 20:04:38 

Dobrý den
Chtěla jsem se zeptat ,jsem zaměstnaná na veřejně prospěšné práce a bylo na nás vyčleněno 15 000 kč.Na výplatu jsme dostali 7100 v okolních vesnicích dostavají okolo 9000 až 10000 kč Jak a podle čeho se rozdělují finance.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pro zodpovězení této otázky Vás odkážu na místně příslušný Úřad práce.

Eva Fialová

trampy | 15.6.2013 12:44:15 

dobrý den. jsem žena a vykonávám spíše mužskou práci v oblasti IT. Jiz ctyri mesice delam práci RMA technika ale mam status i plat operátora RMA. Vtomto týdnu odešli ve zkušební době dva RMA technici a koordinátor si má vybrat nekoho z nas. Jelikoz jsme tam dvě ženy ktere vykonavaji tuto praci na 100% plníme normy pomale i nadnormy cekaly jsme ze to bude jedna z nas, ale nas koordinator navrhuje muze ktery je tam tri mesice a po celou dobu delal pouze pomocne prace, nic technickeho. Jediné co nám k tomu koordinator rekl je ze to neni prace pro zeny. Pritom neni ani fyzicky narocna je to opravdu prace u ktere je hlavni logicke mysleni. Mame s tim neco delat? Nebo je to v poradku?

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele porušuje antidiskriminační zákon. Přímou diskriminací tento zákon rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví. Zaměstnavatelé jsou povinni ve věcech práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání, přístupu k povolání, pracovní a jiné závislé činnosti, včetně odměňování, zajišťovat rovné zacházení. Dojde-li k porušení práv a povinností vyplývajících z práva na rovné zacházení nebo k diskriminaci, má ten, kdo byl tímto jednáním dotčen, právo se u soudu zejména domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. V soudním řízení nemusíte dokazovat, že jste byla diskriminována. Je to naopak zaměstnavatel, který musí dokázat, že Vás v zaměstnání nediskriminoval. více

Jana | 13.6.2013 12:16:54 

Pracuji u firmy již 7let mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou ,s pracovním úvazkem na 40h týdně ,jako zástupkyně vedoucí na určeném místě prodejny kde pracuji .Jsme jen dvě zaměstnankyně já zástup a paní vedoucí.Nyní po tragické události v rodině jsem se psychicky zhroutila a jsem v pracovní neschopnosti již 3měsíc.Zaměstnavatel po dobu mé nemoci přijmul prodavačku na 6h ,což chápu ,ale současně mi bylo o oznámeno ,že po návratu do zaměstnání bude místo zástupkyně zrušeno já budu převedena na prodavačku na 20h týdně a přijme se ještě 1prodavačka na 20h týdně a vedoucí zůstane na 40h týdně z důvodu ,aby nedocházelo k tomu, že zůstane v práci jen 1 zaměstnanec.Má na to firmá právo?Děkuji za odpověd Jana

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z nemocenské Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě jako druh práce zástupkyně vedoucí, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytnout. To se týká i pracovní doby. Zaměstnavatel nesmí jednostranně změnit její rozsah. Všechny vámi uvedené změny musí mít formu změny pracovní smlouvy. Pokud se změnami pracovní smlouvy nebudete souhlasit, musí Vás zaměstnavatel přidělovat práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou.

Eva Fialová

Eva | 13.6.2013 08:58:05 

D.d.Dostala jsem napomenutí za neuspokojivé výsledky s možností výpovědi §46odst.1.písm.e ZP. Neuspokojivé výsledky jsou nízké prodeje, a proto jsem neaktivní a nekomunikativní k zákazníkovi.Pracuji v obchodě (prodávám) a nemohu ovlivnit, zda lidé do obchodu přijdou a nakoupí,a také mně neustále posílali na různé prodejny, někdy i dvě za den, nebo mně posílali se zakázkami. je možné toto jako důvod k neplnění povinností? v ZP jsem našla §46 s jiným obsahem- je to vůbec platné? jak se mohu bránit a jak se zachovat v případě, že dostanu výpověď, protože firma nemá prodeje, plánuje zrušení prodejen,takže mi chce dát výpověď bez odstupného. moc děkuji za odpověď. s pozdravem ES

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel odkazuje na starý zákoník práce, který byl platný do 31.12.2006. Od roku 2007 je tato úprava obsažená v § 52 písm. Nesplňuje-li zaměstnavatel požadavky bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce, může být zaměstnanci dána výpověď. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Pro neuspokojivé výsledky Vám zaměstnavatel může dát výpověď, pokud požadavky pro řádný výkon práce nezpůsobil sám zaměstnavatel a zároveň, pokud Vám neuspokojivé výsledky v posledních 12 měsících zaměstnavatel písemně vytknul. Výpověď v rozporu s těmito podmínkami by byla neplatná. Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit, můžete podat žalobu u soudu. Žaloba bude znít na neplatnost výpovědi. více

Marie  | 12.6.2013 12:38:50 

Dobrý den Chtěla bych se zeptat. Jsem na MD a chtěla bych dát malou dcerku do jesliček je jí rok a pul. a chtela bych začít pracovat, jak je to pak s mateřskou chodila by mi pořad ?????

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek, který v této době pravděpodobně pobíráte, je nutné dodržet podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínky je splněna, pokud dítě mladší dvou let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

maryher | 10.6.2013 15:28:02 

Dobrý den, nastupuji po RD do práce, zaměstnavatel by mě rád převedl z pracovní smlouvy (mám částečný úvazek) na DPČ. Jakým způsobem toto lze udělat - ukončením pracovního poměru dohodou? A přísluší mi odstupné? Při DPČ mi zaměstnavatel neplatí soc. a zdr. pojištění? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. DPČ můžete se zaměstnavatelem uzavřít. Odstupné Vám bude náležet, pokud by Váš pracovní poměr skončil z důvodu nadbytečnosti. O tento důvod se pravděpodobně jednat nebude, pokud Vám zaměstnavatel nabízí stejnou práci. DPČ má nevýhody. Na základě DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně) se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Není-li sjednán způsob zrušení dohody, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. více

Jana | 10.6.2013 09:00:42 

Dobrý den,
byla jsem pár dní na paragrafu se synem. A v práci, když jsem se zeptala, že mi nedošli peníze, tak mi odpověděli, že paragraf, pokud nejsem delší dobu na paragrafu, že proplácí zaměstnavatel. Já si nejsem jistá, jestli to tak u ošetřovného opravdu je. (Vždy jsem se dočetla, že paragraf proplácí sociálka). Napadlo mě, jestli si to nespletli náhodou s nemocenskou?
Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte na mysli ošetřovné, máte na tuto dávku nárok v délce kalendářních 9 dnů. Žádost o ošetřovné se předává zaměstnavateli. Dávky vyplácí příslušná OSSZ, a to nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž jí byl doklad pro nárok na výplatu dávky doručen.

Eva Fialová

Reneas | 5.6.2013 09:03:48 

Dobrý den,potřebovala bych poradit.S partnerem čekáme miminko.Já jsem osvč a neplatím si nemocenskou.On je zaměstnaný.Dočetla jsem se,že by bylo možné,aby on požádal o mateřskou dov.,která by se mohla po nějaké době převézt na mne.Nikde jsem se ale nedočetla,zda musíme být manželé,nebo se to týká i partnerství,a jak je to pak dále s rodičovskou a zda nebudu mít problém,pobírat mateř.dovolenou a přivydělávat si,dle možností.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
matka dítě, která není nemocensky pojištěna, nemůže čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Bude proto čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte. Pokud otec dítěte nárok na PPM splňuje, i když jej nečerpá, může si matka dítěte vybrat dobu čerpání příspěvku. Otec dítěte může čerpat PPM, pokud splní podmínky čerpání a uzavře s matkou dítěte písemnou dohodu o péči o dítě. Tuto dohodu může uzavřít s účinností od 7. týdne po porodu. Nárok na PPM nemůže otec dítěte na matku převést. Po dobu čerpání PPM nemůže příjemce příspěvku vykovávat výdělečnou činnost, na základě které tuto dávku čerpá. Váš parter tudíž bude muset pro zaměstnavatele vykonávat jinou činnost, než ze které mu plyne nemocenské pojištění.
Zákon nerozlišujme mezi rodiči dítěte, kteří jsou sezdaní a rodiči, kteří sezdaní nejsou.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 89 | »