Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

klaruna | 6.5.2013 08:06:17 

Dobrý den, na konci června mi končí RD, mám smlouvu na dobu neurčitou a zájem o návrat, ale z důvodu stěhování preferuji částečný homeoffice. Zaměstnavatel tvrdí, že to není možné, zároveň mi nabízí DPČ na poloviční úvazek včetně homeoffice, ovšem prozatím pouze na 3 měsíce a navíc výměnou za to, že podepíšu dohodu o ukončení mé pracovní smlouvy. Za DPČ navíc méně peněz než odpovídá 1/2 odměny dle prac. smlouvy. Mohu se nějak bránit a požadovat totéž, ale na moji prac. smlouvu? Jde o velkého zaměstnavatele z oblasti bankovnictví, který i na svém webu deklaruje vstřícnost vůči specif. skupinám zaměstnanců (včetně matek po RD). Děkuji za názor.

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Zároveň musí vyhovět zaměstnankyni pečující o dítě o kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo narušení provozu zaměstnavatele). Zákoník práce nespecifikuje, co je jiná vhodná úprava pracovní doby. Může se jednat i o práci z domova, pokud to provoz zaměstnavatele umožňuje. Dohoda o pracovní činnosti je pro Vás z hlediska mimo jiné pracovní jistoty nevýhodná. Zaměstnavatel může dohodu jednostranně zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Výpověď pracovní smlouvy může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce a výpovědní doba je dvouměsíční. V případech zrušení dohody o pracovní činnosti nemáte navíc nárok na odstupné. Eva Fialová více

Karel | 5.5.2013 22:18:22 

Dobrý den. Nemocenskou jsem nastoupil po výpovědi, ale v ochranné době. Nemoc se protahuje. Musím zajít k lékaři pro "lístek na peníze" na konci měsíce? Komu a dokdy ho mám ev. odevzdat?

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař je povinen Vám vydat formulář potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Pro účely výplaty nemocenského je ošetřující lékař povinen potvrdit trvání pracovní neschopnosti nejméně jedenkrát měsíčně, a to zpravidla ke dni kontroly zdravotního stavu. Tento formulář předá pojištěnec Okresní správně sociálního zabezpečení po jeho vydání.

Eva Fialová

kytička | 5.5.2013 09:16:45 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Jsem rozvedená, mám ve vlastní péči desetileté dítě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ze strany zaměstnavatele může být ukončen pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Těmito důvody jsou zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, porušování pracovní kázně, neschopnost vykonávat práce ze zdravotních důvodů, nebo nedodržování podmínek pracovní neschopnosti. Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel z důvodu odsouzení zaměstnance pro trestný čin a z důvodu hrubého porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci.

Eva Fialová

žížala | 29.4.2013 15:33:00 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má zaměstnavatel právo nařídit povinnou pracovní sobotu když je např. v týdnu ve středu státní svátek? To znamená že by jsme si ten svátek museli nadělat. Jsem v 8 směnném pracovním poměru. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby záleží na zaměstnavateli. Rozvržení pracovní doby bývá uvedeno v pracovní smlouvě. Od tohoto rozvržení pracovní doby se zaměstnavatel nemůže odchýlit. Pokud svátek připadne na Váš pracovní den, máte tento den jako den volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Pokud by Vám zaměstnavatel nařídil práci v sobotu, jednalo by se o práci přesčas. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku.

Eva Fialová

Daniela | 29.4.2013 11:58:32 

Dobrý den, chtěla bych s Vámi sdílet touto cestou jednu záležitost, která se týká nemocných dětí a jejich rodičů, kteří jsou zaměstnaní a potřebují se postarat o toto nemocné dítě. Jedná se mi o tzv. ošetřování člena rodiny. Podle zákonných norem naší země má např. matka žijící v manželství s otcem dětí a dětmi nárok na 9 dní, kdy může ošetřovat dítě doma za příspěvek při ošetřování člena rodiny, viz předpisy o nemocenském pojištění. Avšak žena, která je rozvedená, svobodná nebo jinak „osamělá“, má nárok na 16 dní ošetřovného, pokud se stará o nemocné dítě. Domnívám se, že je to diskriminace žen vdaných, žijících v úplné rodině. A to z toho důvodu, že neznám ženy „osamělé“ ve svém okolí, které by ať už jako svobodné nebo rozvedené nežily s nějakým přítelem či partnerem. Pro účely dávky zvané ošetřovné se považuje totiž za osamělou osobu podle výkladu MPSV „svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý (manžel vykonávající základní vojenskou službu, ve výkonu trestu odnětí svobody), který nežije s družkou (druhem)“. více

Odpověď:

Dobrý den, máte pravdu, že podle § 40 odst. 1 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění činí podpůrčí doba u osamělého zaměstnance 16 dnů. Podle § 40 odst. 7 tohoto zákona se za osamělého zaměstnance považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou (druhem) nebo v registrovaném partnerství. Za osamělého zaměstnance se považuje i zaměstnanec, jehož manželka (manžel) je ve výkonu trestu odnětí svobody uloženého v trvání nejméně jednoho roku nebo ve výkonu zabezpečovací detence, nebo je nezvěstná a bylo zahájeno řízení o prohlášení nezvěstné manželky (manžela) za mrtvou, a tento zaměstnanec nežije s družkou (druhem). Pokud zaměstnankyně žije s partnerem v jedné domácnosti, bude mít nárok na ošetřovné v délce 9 dnů. Česká správa sociálního zabezpečení by měla v konkrétním případě zkoumat, zda se jedná o osamělou zaměstnankyni či nikoliv. Eva Fialová více

Eva | 29.4.2013 09:48:02 

Dobrý den, měla bych dotaz na pracovní dobu. Vrátila jsem se firmy po rodičovské dovolené. Nastoupila jsem na zkrácený úvazek, který jsem měla dva roky. Dnes mi ale zaměstnavatel oznámil, že v rámci reorganizace obchodního oddělení, musím nastoupit na plný úvazek nebo se se mnou rozloučí. Ještě jsem nechtěla na plný úvazek nastoupit, protože mám stále malé děti 8 a 5 let. Má na to zaměstnavatel nárok. Děkuji za informace.

Odpověď:

Dobrý den,
délka pracovní doby bývá uvedena v pracovní smlouvě. Změna délky pracovní doby musí být provedena změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musí souhlasit obě smluvní strany. Na kratší pracovní dobu máte nárok i z důvodu péče o děti do 15 let věku. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Délku Vaší pracovní doby nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit. Na kratší pracovní dobu máte nárok, pokud zaměstnavatel neprokáže, že délku Vaší pracovní doby je nutné změnit pro vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Petr | 28.4.2013 18:45:23 

Dobrý den,
pracuji u firmy,která zrušila mou pracovní pozici a nabídla mi pozici jinou s nižžším platem. Původní smlouvu chce zaměstnavatel doplnit pouze dodatkem. Neměl by mi dát výpověď s odstupným a uzavřít semnou novou pracovní smlouvu?
děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
změna pracovní smlouvy je dvoustranný právní úkon, se kterým musí souhlasit obě smluvní strany. Po organizačních změnách u zaměstnavatele má zaměstnavatel dvě možnosti. První možností je dát Vám výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši jednoho, dvou nebo tří průměrných výdělků podle délky Vašeho pracovního poměru. Druhou možností je nabídnout Vám změnu pracovní smlouvy. Pokud s touto změnou nebudete souhlasit, nemá (kromě zachování Vaší současné pracovní smlouvy) jinou než první uvedenou možnost.

Eva Fialová

Pavča | 25.4.2013 10:56:56 

Dobrý den. Poradíte mi prosím,jak napsat žádost o zkrácený pracovní úvazek. Jaké musí mít náležitosti?Pracuji 12h směny,krátký,dlouhý týden. Žádám o zkrácení z důvodu péče o 6-ti leté dítě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zákon náležitosti žádosti nedefinuje. Žádost můžete proto učinit jak ústně, tak písemně. Osobně doporučuji poslat zaměstnavateli žádost písemně, a to doporučeným dopisem. V žádosti uveďte, že se jedná o žádost podle výše uvedeného ustanovení.

Eva Fialová

Eva Černá | 24.4.2013 20:18:10 

Dobrý den, končí mi MD, během níž jsem měla dohodu o provedení práce. Nyní mi zaměstnavatel nabídl možnost práce na částečný úvazek. Zajímá mě, jaký je rozdíl mezi částečným a plným úvazkem co se týče mé případné nemocenské či paragrafu při péči o nemocné dítě. Předem děkuji za odpověď. Černá

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská a ošetřovné tvoří procentní částka ze mzdy zaměstnance. Pokud budete mít na částečném úvazku nižší mzdu než při úvazku 40 hodin týdně, budou Vaše dávky nemocenské a ošetřovného nižší.

Eva Fialová

Jana | 23.4.2013 12:56:40 

Dobry den.

Od roku 2008-2010 jsem pracovala jako ucitelka. Pote jsem se prestehoval do Londyna, kde ziji 3. rok. Planujeme s manzelem tehotenstvi a porodit jiz v Ceske republice.

Mam v tomto pripade narok na nejaky rodicovsky prispevek?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud bude mít v době jeho čerpání bydliště v České republice.

Eva Fialová

Marie | 20.4.2013 16:39:03 

Při nástupu do zaměstnání s námi byla sepsaná pracovní smlouva. V průběhu pracovního poměru nám byla předaná k podpisu nová pracovní smlouva. Nyní je třeba upravit pracovní profesi, která se bude měnit dodatkem k pracovní smlouvě. Chci se zeptat, na kterou pracovní smlouvu bude tento dodatek odkazovat. Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu dne .... odkazuje na starou nebo novou pracovní smlovu?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste uzavřeli se zaměstnavatelem nové pracovní smlouvy, musela být platnost starých pracovních smluv ukončena. Jinak došlo pouze ke změně stávající pracovní smlouvy. Jestliže jste neskončili se zaměstnavatelem pracovní poměr např. dohodou, jednalo se v případě "nových pracovních smluv" pouze o změnu a vy budete podepisovat do dodatek k pracovní smlouvě ze dne... ve znění ze dne... (uzavření "nové pracovní smlouvy").

Eva Fialová

mispulinek81 | 17.4.2013 07:19:15 

Dobry den, potrebovala bych poradit.. v dubnu se mam vratit po RD do prace , ve smlouve mam psany 3smenny provoz a smlouva je na dobu neurcitou.pred nastupem na MD jsem tam pracovala 3 roky .bylo mi ted ustne sdeleno ,ze po 3 mesicich me propusti , pokud nebudu pracovat alespon na 2 smeny,jenze nemam nikoho kdo by hlidal me dite . do skolky mi ji nevzali a muj protelpracuje ve stejne firme jako ja , takze ma 3smenny provoz. umoznili mi jen zkracenou ranni od 7h. do 14h a odpoledni zustava..kdybych to nechtela vzit tak dostanu vypoved . jakou vypoved muzu dostat? s nadbytecnosti? nebo jen dohodu?a mam vubec narok na odstupne?jaky by byl vubec postup,dva nebo tri mesice lhuta? pokud bych behem te doby otehotnela , co bych mela delat? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnankyně a zaměstnanec pečující o dítě může zažádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Požadujte po zaměstnavateli uvedení konkrétního důvodu, proč Vaší žádosti nevyhověl v té míře, abyste mohla pečovat o dítě. Pokud otec dítěte pracuje u stejného zaměstnavatele můžete o jinou vhodnou úpravu pracovní doby požádat oba tak, abyste se v péči o dítě měli možnosti vystřídat. více

enka | 16.4.2013 21:30:35 

Dobrý den,
můžete mi doporučit právníka?
Děkuji,
enka
P.S. Nemohu se dovolat na uvedené telefonní číslo.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

EVÍK | 16.4.2013 17:12:11 

Je někde dáno zákonem kolik hodin smí být dítě v předškolním zařízení.?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle vyhlášky MŠMT č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání poskytuje mateřská škola s celodenním provozem dětem vzdělávání déle než 6,5 hodiny denně, nejdéle však 12 hodin denně. Mateřská škola s polodenním provozem poskytuje dětem vzdělávání nejdéle 6,5 hodiny denně.

Eva Fialová

Martina | 14.4.2013 08:16:28 

Dobry den,mam se vratit po trilete rodic.dovolene do zamestnani a bylo mi zamestnavatelem receno,ze pro me nema praci na plny prac.pomer.,pouze na zkraceny uvazek.Pracuji ve sluzbach a dalsim duvod uvadi,ze nebudu mit hned klientelu zpatky,kterou jsem mela pred materskou.Poradte prosim ma prava a povinnosti zamestnavatele.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy, ve Vašem případě práce na dobu 40 hodin týdně. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Navrhněte svému zaměstnavateli, že budete pracovat v rozsahu menším než 40 hodin týdně, zbytek mzdy do 40 hodin týdně Vám doplatí v rámci náhrady mzdy.

Eva Fialová

Lenka | 12.4.2013 14:44:37 

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou a se zaměstnavatelem se dohodla, že po 6. týdnech po porodu k němu nastoupím na dohodu o pracovní činnosti (na jinou pozici). Nyní (stále jsem před porodem) mi zaměstnavatel volal, že je údajně možné začít pracovat na dohodu ihned a ne až po šesti týdnech. Nerada bych přišla o mateřskou. Můžete mi prosím poradi, zda mohu pracovat u stejného zaměstnavatele na jiné pozici s DPČ ihned po nástupu na MD? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že nemá v době jejího čerpání příjem z výdělečné činnosti, ze které se tato dávka vypočítává. Dohodu o pracovní činnosti na výkon jiné práce uzavřít můžete i bez ztráty PPM. Zaměstnavatel by však porušil zákoník práce, pokud by Vás zaměstnával před dovršením 6. týdne po porodu.

Eva Fialová

tomas | 7.4.2013 19:11:54 

děkuji za to že jste mi neodpověděli

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz jsme v poradně nezaznamenali.

Eva Fialová

petra | 3.4.2013 22:27:11 

Dobrý den,
mohu přejít z rodičovské dovolené rovnou na mateřskou dovolenou ? Do porodu mi zbývá 8 týdnů.Před první mateřskou jsem byla dlouhodobě zaměstnaná na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď
Petra

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou můžete navázat mateřskou dovolenou i s vyplácením peněžité pomoci v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Eva Fialová

Hlavicka | 2.4.2013 12:12:41 

Dobry den chtel jsem se zeptat jetli mam narok na propustku z prace na cely den . Mam pracovni dobu od 6:00 - 14:30 a doktora v jinem kraji a okrese a neni mozne se v pracovni dobe vratit zpet na pracoviste .. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši v jaké by Vám tato náhrada příslušela, pokud byste byl vyšetřen v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pracovní volno Vám bude tedy poskytnuto ve výši, v jaké trvá vyšetření u Vašeho lékaře a doprava k lékaři a zpět. Náhrada mzdy Vám bude příslušet za celý pracovní den, pokud je pro Vás vyšetření u tohoto lékaře nezbytné z ohledem na jeho specializaci. Eva Fialová více

Turnert | 26.3.2013 14:43:40 

Dobrýden,chci pracovat 20 hod. týd., nyní mám úvazek na 30 hod. týd., ale přesto mám stále přes 40 hod. týd.směny se píši denně, nevím kdy mám odp., kdy ranní, a má ústni žádost o plnění 30 hod. týd. které mám ve smlouvě. mi byla zamítnuta, s tím, že mi zam. může nařídit více hod. Mám dítě do 15 let, vím, že mohu pož. o 20 hod týd. jsem ochotna pracovat i více hodin, ale po vzáj. domluvě. Mám jisté zdr. problémy, ale č.inv.důch. mi byl zamítnut. Jsem schopna vykonávat práci prodavačky, kdy jsem prac. jako skladník a již ze zdr. důvodu nemohu. MŮŽE MI ZAMĚSTNAV.NAŘÍDIT VÍCE HOD. NEŽ JE VE SMLOUVĚ? KOLIK? JAK SE MÁM BRÁNIT A OŠETŘIT NOVOU SMLOUVU. Děkuji moc za opověď.

Odpověď:

Dobrý den, máte-li v pracovní smlouvě uvedenu pracovní dobu 30 hodin týdně a zaměstnavatel Vám přiděluje práci v délce 40 hodin týdně, pracujete každý týden 10 hodin přesčas. Zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. více

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 89 | »