Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

večernice | 27.9.2013 19:48:41 

Dobry večer mam problém podala jsem 2 měsíční vípověd zaměstnavatel ji přijal.Ale já mam možnost nastoupit do jiného zaměstnáni zatím jen na dohodu ale chtějí po mne potvrzení že můžu pracovat v tom samém oboru které mu nebude konkurovat.Co když mi to nynější zaměstnavatel neschválí můžu se nějak bránit.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, souhlas zaměstnavatele byste potřebovala v případě uzavření dalšího pracovního poměru u zaměstnavatele, jehož činnost je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána. Jedná se tedy o dva paralelní pracovní poměry. Vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele po skončení stávajícího pracovního poměru byste nemohla, pokud byste se zaměstnavatelem písemně uzavřela konkurenční doložku. Jestliže jste takovou doložku neuzavřela, není Váš současný zaměstnavatel oprávněn s novým pracovním poměrem po uplynutí výpovědní doby nesouhlasit. Souhlas s novým pracovním poměrem ani dávat nemusí. Svého budoucího zaměstnavatele informujte, že jste konkurenční doložku se současným zaměstnavatelem neuzavřela. I pokud by tomu tak bylo, je případné porušení konkurenční doložky sankcionováno smluvní pokutou, kterou musí uhradit zaměstnanec a nikoliv nový zaměstnavatel. Eva Fialová více

Zdeněk | 25.9.2013 22:27:55 

Dobrý den,
je možné,aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem (otcem), který požádal o nástup na rodičovskou dovolenou? Existuje ochranná lhůta po podání žádosti zaměstnavateli do nástupu na rodičovskou dovolenou? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba mezi podání žádosti o rodičovskou dovolenou a nástupem na ni neexistuje. V této době nejste zákoníkem práce chráněn proti výpovědi. Pokud jste dostal výpověď z konkrétního důvodu, můžete napadnout tento důvod u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel svým jednáním zároveň porušil zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Dále můžete podat podnět inspekci práce z důvodu nedodržování zásady rovného zacházení zaměstnavatelem. Inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.

Eva Fialová

SL | 16.9.2013 12:58:04 

Dobrý den, jsem těhotná a za 14 mi končí pracovní smlouva chci vědět jestli mužu dostat odstupné a zároven zaniká podnik jestli to muze souviset, Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná na dobu neurčitou a dostala jste výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele, nárok na odstupné máte.

Eva Fialová

Jitka | 8.9.2013 21:38:22 

Dobrý den, dostala jsem na Vás kontakt od mé kamarádky, která se mnou pracovala a chtěla jsem Vás poprosit o rady. Jsem těhotná poprvé a mám oficiálně 15.10. na mateřskou dovolenou nebo mi doktorka navrhla termín 1.10, ale to jsem prý pak zase krátí mat.dov. Zbývá mi 8,5 dní dovolené, které bych jsi asi vybrala teď a pak rovnou šla asi na neschopenku do toho nástupu. Popravdě v práci to není nic moc a chtěla bych právě asi skončit dříve. Ve firmě dělám 11 let a chování teď nic moc jsem z toho opravdu dost špatná a dost se nervuji a proto bych chtěla odejít dříve. Chci Vás požádat o rady co by pro mne bylo nej hlavně i s finančních důvodů. Co se vyplatí více jestli jít pak rovnou na nemocenskou a nechat si dovolenou proplatit po mateřské dovolené nebo vybrat dříve. Mám nárok na proplacení dovolené za rok 2014 máme 25 dnů ve smlouvě. Mám nárok na vyplacení odměn, které dostáváme každý rok v prosinci což je 13.plat? Jak to pokračuje prosím vůbec dál firma mi tvrdí, že mi dovolenou proplatí až za tři roky což jsi myslím, že je nesmysl. více

Odpověď:

Dobrý den,
na proplacení dovolené na zotavenou máte nárok pouze při skončení pracovního poměru. Dovolenou si můžete vybrat před nástupem na mateřskou dovolenou, mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou či až po návratu z rodičovské dovolené. Za dobu dovolené Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, což je více než je dávka nemocenské. Dovolená na zotavenou je pro Vás výhodnější.
Za dobu, po kterou nebudete vykonávat práci, Vám nárok na dovolenou nevznikne. Pokud budete v roce 2014 na MD a na RD, nárok na dovolenou mít nebudete.
Nárok na 13. plat záleží na Vaší pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, či na vnitřním předpisu zaměstnavatele. Tam by mělo být uvedeno, zda pro nárok na tuto odměnu máte při celého roku nebo stačí odpracování pouze jeho části.

Eva Fialová

Bubu | 5.9.2013 10:28:43 

DObrý den, máme 2 děti 3,75 a 2,75let. Žena na rodičovské dov., která končí 11/2013 ze zdravotních důvodů není schopná se o děti postarat, vyřídila si 1rok neplac volna u zaměstnavatele. Děti byly přijaty do mš, která polohou není dostupná a o místa jsme přišli. Pracuji v nemocnic na HPP+ služby. Jak mám nyní zajstit péči o děti a zároveň zajistit příjem rodiny?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte možnost mateřské školy v místě vašeho bydliště, požádejte o přijetí dětí v této škole a zároveň vysvětlete situace ve Vaší rodině. Rozhodnutí o nepřijetí do MS je správním rozhodnutím a lze se proti němu odvolat.

Eva Fialová

sarka | 3.9.2013 18:22:29 

dobry den prosim mam dve smlouvy u jednoho zamnestnavatele. uvazku jako pecovatelka a pul uvazku jako asistenka senioru.v tydnu i o so a ne pracuji 12az14 hod .za so a ne vybirame nahradni volno a to 8h zbyle hodiny aprescasove hod.v tydnu mne nechce zamnestnavatel zaplatit .a to z duvodu dvou pracovnich smluv - ma na to pravo- dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nezakazuje uzavření více pracovních smluv u jednoho zaměstnavatele. Činnosti uvedené v těchto pracovních smlouvách se však nesmí vzájemně překrývat. Ve Vaše případě si troufám tvrdit, že se činnost pečovatelky s činností asistentky seniorů překrývá. Zaměstnavatel Vám musí proplatit pracovní dobu, kterou vykonáváte přesčas. Do přesčasu je třeba započítat i práci, kterou vykonáváte na základě pracovní smlouvy, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřela později, neboť tato pozdější smlouva se stejnou činností je neplatná.

Eva Fialová

Standa | 2.9.2013 21:14:40 

Dobrý den, v průběhu pracovního poměru jsem si ve svém volném čase zvýšil kvalifikaci studiem VŠ. Jsem povinen informovat zaměstnavatele o dosažení vyššího vzdělání a dát zaměstnavateli kopii diplomu? Zaměstnavatel nařídil zaměstnancům tuto skutečnost nahlásit, pokud tak neučiní, vyhrožuje jim finanční sankcí. Má na to právo? Je toto upraveno nějakým právním předpisem?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel by měl právo na informace o zvyšování, resp. zvýšení Vaší kvalifikace, pokud by bylo zvýšení kvalifikace v souladu s jeho potřebou a současně Vám poskytl volno s náhradou mzdy nebo platu.

Eva Fialová

Jitka Š. | 2.9.2013 09:38:11 

Dobrý den, prosím o informaci, podala jsem výpověď ze zaměstnání dohodou, výpovědní doba pouze jeden měsíc, ale mám v letošním roce nevybranou dovolenou, což znamená 15dní. Mám nárok na výběr dovolené? Zaměstnavatel s ní nesouhlasí. Má na to právo? Neměl by mi umožnit vybrat alespoň polovinu dovolené? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemusí určit vyčerpání Vaší dovolené přes skončením pracovního poměru. Pokud tak neučiní, máte po skončení pracovního poměru nárok na její náhradu v penězích.

Eva Fialová

cid4 | 31.8.2013 23:46:40 

Dobrý den,

ve svém současném zaměstnání jsem podal výpověď s dvouměsíční lhůtou - tj. k 31.10.2013 V této firmě pracuji od poloviny února 2013. Pracuji ve 12-ti směnném pracovním režimu. Od 1.11.2013 nastupuji do firmy nové.
Můj dotaz se týká nevybrané dovolené. Doposud mi bylo umožněno vybrat pouze 4 dny dovolené. Po přepočtu mi zbývá k 31.10.2013 ještě 9,5 dne dovolené. Tuto dovolenou bych si rád vybral, ale zaměstnavatel mi ji nechce poskytnout. Dočetl jsem se, že dle zákoníku práce mi však zaměstnavatel musí umožnit vybrat si dovolenou tak, abych měl volno dva týdny v celku (§217 Zákoníku práce), což dosud neučinil a v nové firmě to nebude z důvodu nároku na dovolenou možné. Lze tedy dle zákoníku práce tuto dovolenou po zaměstnavateli požadovat a musí mi být výběr dovolené umožněn?

Předem děkuji za odpověď

J.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí umožnit čerpání dovolené v délce dvou týdnů, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pokud Vám zaměstnavatel neumožnil čerpání dvou týdnů dovolené v celku, můžete podat podnět inspekci práce. Inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Pokud Vám po skončení pracovního poměru zůstane nárok na vyčerpanou dovolenou, musí ji Vám zaměstnavatel nahradit v penězích. Zaměstnavatel se rovněž může dohodnout s Vaším novým zaměstnavatelem na převedení nároku na nevyčerpanou dovolenou k novému zaměstnavateli.

Eva Fialová

Jasma | 30.8.2013 14:45:46 

Může dostat syn výpověď z prac.poměru,že je často nemocný?
děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Váš syn může dostat výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď ze zdravotních důvodů, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, či pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. Pokud u Vašeho syna nejsou tyto důvody dány, je výpověď ze strany zaměstnavatele neplatná. Eva Fialová více

Petra | 28.8.2013 12:07:29 

Dobrý den,letos jsem byla podmínečně odsouzená na 8měsíců s odkladem na 3 roky za úvěrové podvody,podvody jsem spáchala v době,když jsem pracovala jako extérní pracovnice spořitelny,teˇpracuji jako pečovatelka v sociálních službách a moje nadřízená se toto dozvěděla,má právo mi dát výpověď?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Předchozí odsouzení, které nesouviselo se současnou prací takovýmto důvodem není.

Eva Fialová

Veronika | 15.8.2013 16:03:19 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na otázku týkající se přestávky na jídlo a odpočinek. Jelikož z 30 mimutové přestávky, kterou mi zaměstnavatel poskytuje využiji maximálně 10 minut ráda bych aby mi zbývajících 20 minut zaměstnavatel převedl do přesčasů pokud je to možné.

Děkuji za odpověď.

V.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Neposkytnutím přestávky zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Nevyužitá přestávka na jídlo a oddech se do práce přesčas nezapočítává.

Eva Fialová

Pavla  | 13.8.2013 21:40:09 

Dobrý večer, prosím kam se mohu obrátit a na koho,jsem pokladní v Penny a zaměstnavatel nám sebral židle-hrbím se, bolí nás všechny záda , a brzo máme unavené ruce a na monitor dost dobře nevidím a celých 8 hodin musím u práce stát , odbory nemáme.prosím o pomoc děkuji pavla

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a o opatřeních na ochranu před nimi. Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž se důvodně domnívají, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich zdraví. Sepište své požadavky a předejte je zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel Vaše pracovní podmínky nezlepší, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Katka Tou | 13.8.2013 15:29:51 

Dobrý den, je možné, aby si manžel, který se se mnou rozvádí, vzal úvěr a dal do zástavy bez mého souhlasu naši společnou garáž? Nemáme zatím ještě vyřešené děti, proto ještě nebylo soudní jednání o rozvodu a na majetku se nedokážeme shodnout. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Odpovím proto pouze stručně. Obvyklou správu majetku náležejícího do společného jmění manželů může vykonávat každý z manželů. V ostatních záležitostech (např. zastavení společné nemovitosti) je třeba souhlasu obou manželů, jinak je právní úkon neplatný. Neplatnosti právního úkonu je třeba se dovolat.

Eva Fialová

Pavla | 7.8.2013 09:03:48 

Dobrý den,
nastoupila Jsem na RP jako zamestnanec jedné firmy. Nyní mi RP bude koncit a ja uvazuji ze se na castecny uvazek ci brigadne vratim do prace, Nejspis k jinemu zamestnavateli. My vsak planujeme druhe dite. S ceho se mi pote bude vypocitavat materska podpora, a nasledne denni vymerovaci zaklad pro nastup na RP? Dekuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, než u kterého jste byla zaměstnána před nástupem na první mateřskou dovolenou, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat z vyměřovacího základu, kterého dosáhnete u nového zaměstnavatele. Pokud byste setrvala v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, vypočítávala by se Vám PPM ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, a to do 4. let věku dítěte za podmínky, že by tento vyměřovací základ byl pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

jarda | 28.7.2013 18:22:39 

skoncila mi smlouva na dobu urcitou a neprodlouzili mi ji na co mam narok mam narok na volno na hlrdani noveho mista

Odpověď:

Dobrý den,
dva měsíce před skončením pracovního poměru máte nárok na pracovní volno v souvislosti s hledáním nové práce.Pracovní volno se poskytne nejvýše na 1 půlden v týdnu.

Eva Fialová

Lenka | 25.7.2013 14:32:08 

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat na čerpání dovolené od zaměstnavatele po mateřské dovolené a před rodičovskou dovolenou. Z minulého roku mám ješte pár dní nevyčerpané dovolené. V minulém roce jsem nastoupila na pracovní neschopnost kvuli těhotenství. V dubnu toho roku jsem nastoupila na mateřskou dovolenou hned z pracovní neschopnosti. Takže mateřská dovolená mi skončí v září. Mám nárok na čerpání dovolené z minulého roku i na tu dovolenou z tohoto roku v plném rozsahu? Děkuju za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené máte nárok na čerpání nevyčerpané dovolené na zotavenou z minulého a stávajícího kalendářního roku, na kterou Vám vznikl nárok, v plném rozsahu.

Eva Fialová

Kristýna | 25.7.2013 11:05:40 

Má zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti nebo na provedení práce nárok při překážce na straně zaměstnavatele nárok na část mzdy(60 %)? Je určená směna 8 hodin (v lanovém centru) a při špatném počasí je pošlou po hodině domů. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. Tato právní úprava se týká i zaměstnanců pracujících na DPČ nebo na DPP.

Eva Fialová

Lenny 952 | 24.7.2013 11:00:23 

Jsem OSVČ.Pracovala jsem 13 let u České pojišťovny,patřila jsem mezi nejlepší.Vzhledem k podmínkám/př.pokud nebyla splněna produkce odečitali mi 20% z provizí...Odešla jsem,jsem ve 3 měs.výpovědní lhůtě a dostala jsem smluvní pokutu 200000 Kč a manžel 400000 Kč, ale nevíme za co,škodu jsme nikdy neměli ani jsme nebyli upozorněni,jsme oba důchodci a co s tím?

Odpověď:

Dobrý den,
pro posouzení Vaší situace internetová poradna nestačí. Můžete se obrátit na advokáta, na Poradnu pro občanství, občanská a lidská práva či na jiné právní poradny. Je důležité, aby se Vámi zvolený právník seznámil s veškerými smlouvami a smluvními podmínkami, které jste si s Českou pojišťovnou sjednali.

Eva Fialová

lenkyta | 20.7.2013 14:48:13 

Dobrý den, moje kamarádka je na rodičovské dovolené na kterou nastoupila 1.9.2012. Plánuje mít druhé dítě, ale potřebovala by radu jak na to. Chtěla by se vrátit zpět do zaměstnání, ale tam jí říkají, že její místo bylo zrušeno. Když se vrátí do zaměstnání do dvou let, tak je pravda, že jí musí nechat stejný plat i místo. Pokud zrušili její pozici, tak by jí měli vyplatit 5 platů? Které to jsou § v zákoníku práce? Když bude pracovat 1 den a více, tak dostane druhou mateřskou částku jako na první dítě? Předem děkuji za pomoc a odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. To se týká i výše mzdy, pokud je stanovena pracovní smlouvou. Pokud zaměstnavatel takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. Zaměstnanec se zaměstnavatelem se mohou dohodnout i na změně pracovní smlouvy. Výpověď pro nadbytečnost zaměstnanci na RD dát nelze. Po návratu je to možné. Zaměstnavatel musí však dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let (maximálně tři průměrné výdělky).
Pro nárok na 2. peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako 1. PPM je třeba být zaměstnána u stejného zaměstnavatele a začít čerpat PPM do 4 let věku 2. dítěte.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | .. | 89 | »