Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

boruvka | 25.10.2013 18:43:23 

Dobry den, jsem ve tretim mesici tehotenstvi,ale v praci jeste nikdo nic nevi. Zkusebni doba mi konci az posledniho listopadu,ale bojim se,ze to fyzicky v praci jeste mesic nevydrzim. Otehotnela jsem jeste pred tim nez jsem do prace nastoupila,ale vim to jen par dni. V planu jsem to nemela. Muze mi zamestnavatel dat vypoved i ve zlusebni dobe? Dekuji moc za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu. Pokud by bylo důvodem Vaše těhotenství, dopustil by se zaměstnavatel porušení zákazu diskriminace z důvodu pohlaví. Proti tomuto jednání byste mohla podat žalobu u soudu.

Eva Fialová

Marie | 23.10.2013 18:15:53 

Dobrý den,
jsem OZP a mám zkrácený pracovní úvazek 25 hodin/týdně. Od kdy se počítá OZP práce přesčas (pravděpodobně by neměli vůbec pracovat přesčas - může OZP pracovat přesčas?) - nad stanovený týdenní úvazek - tj. 25 hodin za týden nebo stanovenou týdenní pracovní dobu ve firmě, tj. 40 hodin/týden? Děkuji za brzkou odpověď. S pozdravem Marie

Odpověď:

Dobrý den,
předpokládám, že zkratkou OZP máte na mysli osobu se zdravotním postižením. Pro OZP platí ohledně přesčasů stejná právní úprava jako pro ostatní zaměstnance. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Eva Fialová

Ema | 23.10.2013 01:56:33 

Dobry den,mesic pracuji u jedne firmy a pred 10dny jsem byla vedouci po inventure obvinena z kradeze zbozi cca 300kc.skoncila jsem na nemocenske.psychicky jsem se zhroutila.jak mam dal pokracovat, vim ze jak se vratim me vyhodi ale to si preci nezaslouzim nic jsem neprovedla.uz ma predchozi kolegyne byla vyhozena za kradez (taky tam byla jen dva
mesice)a ted jsem to zchytala ja.je nutno rict ze zbyvajici 3 kolegyne jsou rodina.dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud s Vámi zaměstnavatel zruší pracovní poměr okamžitě, můžete podat do dvou měsíců od zrušení pracovního poměru žalobu u soudu na neplatnost tohoto zrušení.

Eva Fialová

Lena | 18.10.2013 13:33:34 

DObrý den, mám plánovanou operaci na listopad 2013, nadřízené jsem to slovně sdělila již v září. Teď mi na klinice sdělili přesný termín a nadřízená mi ho nepovolila, prý si ho mám přesunout na leden, únor - prý to není akutní indikace, tak mi to nemusí povolit. Dle mě je každá operace nutná...i když je plánovaná dopředu...pokud by to nebylo nutné, přece mi operaci lékaři neindikují. Mám tedy dotaz, zda mi může nadřízená zakázat nástup operace a říct mi, ať se objednám o 2 - 3 měsíce dál... Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní neschopnost určuje lékař, nikoliv zaměstnavatel. Pracovní neschopnost je překážka v práci. Pokud o překážce v práci víte dopředu, musíte zaměstnavatele bez zbytečného odkladu informovat. Pracovní neschopnost Vám ale zaměstnavatel nemůže nepovolit.

Eva Fialová

Bublina | 17.10.2013 22:47:58 

Dobrý den, mockrát vám děkuji za zodpovězení mého dotazu z 14.10.2013.
Prosím ještě o odpověď... Pokud bych po ukončení rodičovské dovolené na těch 7 prac. dní (které mi zbývají odpracovat, aby doběhla výpovědní lhůta) vybrala řádnou dovolenou, počítala by se event. podpora v nezaměstnanosti také ze mzdy, kterou jsem v pracovním poměru dříve dosahovala či z výše vyplacené dovolené? Nebo by to bylo počítáno z rodičovské dovolené?
Věřím, že si pracovní místo najdu rychle ještě při trvání RD, ale raději chci být informována a připravena, kdyby mi to hned nevyšlo. Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
i pokud byste v 7 dnech čerpala dovolenou na zotavenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat se mzdy, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě nebo v mzdovém výměru.

Eva Fialová

Daniela | 17.10.2013 10:44:56 

Dobrý den, jakým způsobem nejlépe ukončit pracovní poměr, abych dosáhla podpory 65%?Končím RD, zaměstnavatel provozovnu zrušil, odstupné nedostanu protože jsem byla 4 roky na MD a po třech letech se nenahlásila, a teď nabízel rozvázání pracovního poměru dohodou, ale to jak čtu tak dosáhnu podpory pouze 45%? Ukončení z důvodu toho, že mi nemůže nabídnout vhodnou práci když mám dvě malé děti a nemohla bych se o ně řádně starat - to zaměstnavatel odmítá, že je to protiprávní-vedeno jako diskriminace vůči zaměstnankyni-a to že nechce. Jinak nevím jestli je i nějaká jiná možnost ukončení pracovního poměru abych na těch 65% dosáhla...

Odpověď:

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku náleží uchazeči o zaměstnání, který ukončil pracovní poměr bez vážného důvodu. Zrušení provozovny zaměstnavatele, kde jste měla místo výkonu práce je vážným důvodem. Zaměstnavatel s Vámi musí ukončit pracovní poměr výpovědí, pokud dochází k jeho přestěhování. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Nárok na odstupné vzniká při určité délce pracovního poměru a ne podle délky skutečně odpracované doby. Nárok na odstupné teda máte. Argument zaměstnavatele, že rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnankyně pečující o děti by bylo diskriminační, se nezakládá na pravdě, jestliže je provozovna zaměstnavatele zrušena a on Vás v této provozovně nemůže dále zaměstnávat. V případě výpovědi budete ještě dva měsíce ve výpovědní době, po kterou Vám zaměstnavatel bude přidělovat práci. více

Marcel Beňo | 15.10.2013 09:16:28 

Dobrý den, dnes jsem volal k Vám do poradny a chtěl bych se Vás zeptat.
Ze zdravotních důvodů v sovislostí s pracovním úrazem jsem byl propuštěn ze služebního poměru vojáka z povolání u AČR. Po snížení zdravotní klasifikace na "D"
Bylo mě přiznáno odbytné za odsloužených 7 let a mám dotaz zda mám ještě nárok na odstupné a případně koho žádat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako na vojáka z povolání se na Vás vztahuje zákon č. 221/1999 Sb. o vojácích z povolání. Jedná se tedy o vztah služební, nikoliv pracovněprávní. Služební poměr se řídí tímto zákonem, pokud tento zákon výslovně neodkáže na použití zákoníku práce. V případě náhrad po skončení služebního poměru zákon o vojácích z povolání na zákoník práce neodkazuje. Vaše nároky po skončení služebního poměru vyplývají ze zákona o vojácích z povolní. Na odstupné podle zákoníku práce tedy nemáte nárok.

Eva Fialová

Anastacia | 10.10.2013 13:22:42 

Dobrý den, pracuji v chráněné dílně na 4hod. jsem ivalida 1.stupně. Dnes mi bylo řečeno, že mám nárok na 1hod jít k lékaři v místě výkonu práce - myslím tím na propustku. Za 1hod to, ale není možné zvládnout. Dříve uznávali 2hod. ´Má na to zaměstnavatel nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pokud nebylo možné podstoupit vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu, máte na pracovní volno nárok. Omezovat délku pracovního volna je v rozporu s právními předpisy.

Eva Fialová

Zdenary | 9.10.2013 20:06:31 

Dobrý večer přeji náš zaměstnavatel nám neomluví návštěvu na rehabilitaci a také neproplatí,že prý na to nemáme nárok podle zákoníku práce.Chci se zeptat jestli mají pravdu.Díky za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Rehabilitace není vyšetřením ani ošetřením podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zaměstnavatel Vám proto nemusí poskytnout z důvodu rehabilitace pracovní volno. Eva Fialová více

ivisekkk | 8.10.2013 17:32:18 

Jsem sama s 5letym dítětem.Zamestnavatel mi řekl ze nechce videt ze mam osetrovani.Ze je mu sumak ze jsem sama,je to pry muj problém,a mam si to zaridit jak chci.Ma na to pravo.Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Pokud Vám zaměstnavatel ošetřování dítěte neumožní nebo z ní bude vyvádět nějaké důsledky, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

Dana | 7.10.2013 12:53:50 

dobrý den, zaměstnavatel mi udělil důtku z důvodu nedostatečné kontroly sumy na došlých fakturách - jsem ved.skladu.Rozdíly jsou jen v kurzovém rozdílu. jak se mohu písemně odvolat? jak správně formulovat odvolání? moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
předejte svému zaměstnavateli oficiální dopis, v tom smyslu, že s udělenou výtkou nesouhlasíte. V dopise popište, jak k nesrovnalostem při vyúčtování došlo. Kopii dopisu si nechte potvrdit v podatelně zaměstnavatele. Tento dopis bude sloužit jako důkazní materiál v případném sporu o neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

LENKA | 5.10.2013 08:57:29 

Dobrý den,mám dotaz,jsem zaměstnána ve firmě,kde pracuju v turnusových směnách,krátký a dlouhý týden,pracovní doba je do 20h,což mi nevyhovuje,proto si hledám jinou práci.Musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu,pokud se starám o dítě mladší 4 let?Děkuju za odpověď Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, můžete požádat svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud se rozhodnete dát výpověď, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

Eva | 5.10.2013 06:41:21 

dostala jsem okamžitou výpověď,kterou jsem byla donucena podepsat na vl.žádost.Nesouhlasem by mě dali k policii.Neudělala jsem nic protizákonného ,nikdy jsem nedostala pís.důtku ani upozornění,že dělám něco co jim vadí.Nakupovala jsem zboží na drobný prodej pro zaměstnance i pro vedoucí a obvinily mě ,že okrádám firmu což nemělo s firmou nic společného.nevím jak se bránit,jsem v insolvenci a je mi 58let

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě se neprodleně obraťte na inspekci práce či na právníka, který bude na základě podrobností, které mu sdělíte, komunikovat s Vašim zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Michal | 4.10.2013 12:15:47 

dobry den,dne 26.8. jsem nastoupil ke stavebni firme jako stavbyvedouci na dohodu o provedeni prace.do dnesniho dne jsem nedostal patricnou smlouvu ani vyplatu,termin vyplaty byl 25.9. coz mi dela vyplatu za 5.pracovnich dni,muzu se branit pouze stavebnim denikem a dokumenty od stavby,prosim o radu kam se mam obratit,popripade to jit nahlasit? dekuji predem za odpoved.Spozdravem Scudla Michal

Odpověď:

Dobrý den,
v případě nevyplacené odměny se můžete obrátit na inspekci práce, popř. podat na zaměstnavatele žalobu u soudu. Po zaměstnavateli můžete žádat nejen samotnou odměnu, ale i úroky z prodlení.

Eva Fialová

J_f_k | 3.10.2013 12:03:37 

Dobrý den, ještě bych chtěl odpověď na to jestli musím do práce pro ty ukončovací papíry. Viz předešlý dotaz. Děkuji ...

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr končí ke dni ukončení výpovědní doby. Ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. Zápočtový list Vám může zaměstnavatel poslat poštou.

Eva Fialová

J_f_k | 2.10.2013 15:01:11 

Dobrý den, v Srpnu jsem dal zaměstnavateli výpověď a od 1.9. do 31.10 ještě budu v PN, kdy i zároven skončí PP. Od 1.11. potřebuju nastoupit jinam a tak se chci zeptat jestli má ochranná lhůta vliv na výpovědní dobu a jestli budu muset ještě jít do práce podepsat ukončení nebo mi to spolu se zápočtovým listem pošlou. Jenom chci ještě podotknout, že mi zaměsnavatel dělá opravdu veliké problémy a hojí si na mě ego. Nechci už ho nikdy vidět. Mohou mi vzniknout nějaké problémy jak u minulého tak i u budoucího zaměstnavatele?(u výpovědi jsem si nechal potvrdit doručení u zaměstnavatele na podatelně, protože mě nechtějí pustit a dělají všechno možné, aby mi způsobili co nejvíce škody takže počítám, že budou hledat kličky) Děkuji Vám za odpověď ...

Odpověď:

Dobrý den,
protože jste dal výpověď Vy, ochranná doba se na Vás nevztahuje a Váš pracovní poměr končí koncem výpovědní doby, tedy 31.10.2013.

Eva Fialová

Kačenka  | 2.10.2013 08:51:53 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na příplatek když mě zaměstnavatel (mám smlouvu na dobu neurčitou) nutí jít do práce na státní svátek, který připadá na pondělí 28.10.2013. Mám úkolovou mzdu( jsme placená tedy od metrů). Je rozdíl mezi hodinovou mzdou nebo úkolovou?? A mám tedy nárok , a kolik procent, na příplatek, když tedy do práce půjdu v tento den. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může zaměstnanci ve svátek nařídit práci je pro z důvodů stanovených zákoníkem práce. Jedná se o naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, práce při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné ke střežení objektů zaměstnance. více

Monika | 1.10.2013 12:34:50 

Dobrý den, zajímá mě, v jakém časovém rozmezí mám nárok na doprovod dítěte k lékaři. V místě bydliště či mimo něho. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Monika | 1.10.2013 12:09:23 

Má zaměstnanec právo, a za jakých podmínek, na návštěvu lékaře? Ze zdravotních důvodů, musím 2-3x měsíčně k lékaři - do nynější doby, pokud mi vyšla na některý z těchto dnů služba, jsem si ji bez problému vyměnila - nyní mi to v práci komplikují. Lze tato situace nějak řešit v případě, že mi v práci nebudou chtít vyhovět? Mám dojem, že ze zákona tato možnost je, a nebo ne? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, kterou by trvalo vyšetření nebo ošetření v nejbližším smluvním zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Jana Němcová | 1.10.2013 10:06:31 

Dobrý den. Prosím o jednu radu. Naše zaměstnankyně bude podstupovat operaci křečových žil s tím, že do nemocnice nastoupí ve středu a v nemocnici bude do pátku. V sobotu a v neděli převaz tamtéž, od pondělí by měla jít do práce.
Problém je v tom, že na pobyt v nemocnici požaduje vystavení propustky na každý den s tím, že 4 hodiny jí proplatí zaměstnavatel a na zbylé 4 hodiny si vezme dovolenou. Je to takto možné? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Několikadenní hospitalizace není vyšetření nebo ošetření, proto zaměstnankyni pracovní volno s náhradou mzdy nepřísluší.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Žádosti zaměstnance o dovolenou proto nemusíte vyhovět. Zaměstnankyně bude po dobu své hospitalizace v dočasné pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | .. | 89 | »