Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

kalea | 28.6.2009 10:25:05 | BOZ

V zaměstnání jsme nabádáni k povinnosti nosit vyfasovanou pracovní obuv.Kdo ji nenosí, činí tak na vlastní zodpovědnost.To podepisujeme.Určité kategorie pracovníků však dostávají boty až po 3 měsíční zkušební době.Jak postupovat, když si někdo zvrkne nohu ve zkušební době a nemohl přidělené boty použít, protože je nemohl vyfasovat./ neměl na ně dle zaměstnavatel nárok/.Kdo zaplatí pracovní úraz a kdo za toto nese odpovědnost?/Je nutné, aby mistr měl od někoho nadřízeného potvrzení, že obuv nebylo možno pro zaměstnance zajistit? Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Janina | 26.6.2009 14:01:43 | mandátní smlouva

Pracuji jako kadernice na mandátní smlouvu. Mandantka mi určuje pracovní dobu jak se to hodí jí. Přitom máme ustní dohodu na určité dny.Nyní jsem onemocněla a jsem na neschopence. Mandantka mě nutí pracovat, jinak jí prý musím zaplatit ušlý zisk a jeho dvojnásobek. Dala jsem písemné vypovězení ze smlouvy, ale to mi nepodepsala, s tím, že to může oddalovat. Můžete mi poradit, jak z toho ven. Děkuji

Odpověď:

Podle § 575 obchodního zákoníku můžete smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi, nevyplývá-li z výpovědi doba pozdější.

Martina Štěpánková

Ivetka | 17.6.2009 18:48:48 | jmenování na místo zástupceředitele školy

dobrý den, pracuji jako družinářka na ZŠ na částečný úvazek (4 hodiny denně). Ředitel mě chce jmenovat do fce zástupce ředitele na částečný úvazek (0,36). Měla bych mít tedy 4 hodiny týdně přímé pedagogické činnosti. Nemám ovšem smlouvu na učitelku jako takovou. Měl by se mnou ředitel sepsat smlouvu na učitelku nebo postačí jemnování do funkce zástupce, kde bude stanoven úvazek i výše přímé pedagogické činnosti? Nebo stačí jako přímí pedagogická činnost práce v družině? Děkuji. Iveta.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Helena | 17.6.2009 14:24:45 | invalidní důchod

Dobrý den prosím o radu mám smlouvu na dobu neurčitou ale ted je to rok co marodím a dostala jsem částečný invalidní důchod může mi dát zaměstnavatel výpověd?Mám nárok na odstupné?Nebo mi musí dát jinou práci a co když řekne že jinou práci nemá?Pracuji jako pečovatelka tzn.dvanáctky denní a noční sama.je možné abych dělala jen denní?Předem děkuji za Vaší odpověd
S pozdravem Rittigova

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

attari | 16.6.2009 20:52:07 | nevyplacena mzda

dobrý den
mam takovy problem zamestnavatel mi dluzi mzdu za cely mesic ted se blizi termin vyplaceni druhe mzdy a ja nemam ani tu prvni rozvazal se mnou pracovni pomer ve zkusebni dobe a na pracovnim urade me odkazali na kontrolni urad prace dobry tam me rekli ze mam zamestnavateli poslat nejakou zadost o zaplaceni mzdy ze az potom neco budou resit co mam delat kdyz mu tu zadost poslu mzdu neuvidim ti tam udelaji kontrolu a prijdou na to ze mi mzdu dluzi ale nic s tim neudelaji na soud teda nemam dekuji

Odpověď:

Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Marie | 16.6.2009 12:19:58 | Doprovod dítěte k lékaři

Přeji dobrý den.Ráda bych požádala o odpověď na následující problém. Syn má dceru se ZTP/P, o kterou doma nepřetržitě pečuje jeho manželka. Jezdí na pravidelné lékařské kontroly do Prahy, musí tuto cestu absolvovat všichni tři.Mému synovi v zaměstnání odmítli proplatit tento doprovod s tím, že manželka o dceru pečuje a na dceru dostávají příspěvek ze státní správy sociálního zabezpečení a na proplacení nutného doprovodu není v současné době již nárok. Děkuji za odpověď.Marie

Odpověď:

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví omezení pro vznik nároku na náhradu mzdy za doprovod dítěte k lékaři pouze v případě, že má zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění.
V takovém případě mu náhrada mzdy nepřísluší, v ostatních případech mu nárok vzniká.

Martina Štěpánková

Markéta  | 11.6.2009 13:26:46 | pracovní poměr-výpověď

Dobrý den! Jsem Markéta, končí mi 3 letá mateřská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel mi chce dát výpověď ze zdravotních důvodů(lupenka na rukou) a jestli mám právo na 2 měsíční platové odstupné. Pracuji ve výrobě plastikových modelů. Dotaz zní, jestli se mnou může rozvázat pracovní poměr a za jakých podmínek. Předem děkuji za odpověď. Markéta

Odpověď:

Podle § 52 písm. e) zákoníku práce Vám může zaměstnavatel dát výpověď, pokud jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče, dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Lupenka na rukou sama o sobě není důvodem pro výpověď, záleží tedy na tom, jakou práci děláte a zda podle lékařského posudku již takovou práci dělat nemůžete.
§ 52 zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…..
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

Martina Štěpánková

Alena | 5.6.2009 20:56:14 | paragraf na dítě

Krásný den.Mám dotaz.Minulý týden jsem byla se svým 5 letým synem 4 dny v nemocnici se salmonelozou.Pracuji na plný úvazek,ale nárok na paragraf na dítě jsem prý neměla.Až s ním budu doma tak teprve na něj mám nárok.A kdo paragraf platí zaměsnavatel nebo stát? Děkuji předem

Odpověď:

Paragraf neboli ošetřovné je dávkou nemocenské pojištění podle zákona o nemocenském pojištění. Tuto dávku vyplácí správa sociálního zabezpečení.
Nárok na ošetřovné vznikne zaměstnanci nebo zaměstnankyni, který nemůže vykonávat práci v zaměstnání, neboť ošetřuje dítě mladší 10 let, které onemocnělo nebo utrpělo úraz. Dávka není vyplácena, pokud je dítě v nemocnici, neboť se nejedná o osobní ošetřování.

Martina Štěpánková

libor | 3.6.2009 11:53:41 | nedostávaní vyplaty

Dobrý den chci se zeptat zaměstnavatel mě nedáva vyplatu pracovní smlouva je na dobu určitou,která ještě platí tři měsíce.Měsíc mě nechal doma že mě dorovná peníze a nic se neděje přestal mi brát telefon a Nekomunikuje se mnou.CHci se zeptat jestly mám právo na mzdu kdy mě nechal doma i když nechodím do práce .

Odpověď:

Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Pokud Vás zaměstnavatel nechá doma, neboť dojde k odstávce výroby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám minimálně 60% průměrného výdělku.
Máte tedy nárok na mzdu i v době, kdy Vás zaměstnavatel nechal doma. Pokud Vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí, bude nutné se obrátit na soud. Také je možné podat na zaměstnavatele stížnost na inspektorát práce.

Martina Štěpánková

Julka | 1.6.2009 13:19:25 | výpověd v době nemoci

Mohu podat výpověd z prac.poměru,když jsem na dočasné pracovní neschopnosti?

Odpověď:

Pokud jste v dočasné pracovní neschopnosti můžete podat výpověď, naopak zaměstnavatel Vám až na výjimky po dobu pracovní neschopnosti výpověď dát nesmí.

Martina Štěpánková

Kučková | 31.5.2009 09:10:53 | návrat z mateřské dovolené

před nastupem na mateřskou dovolenou jsem měla smlouvun na dobu neurčitou tet chcou mě spatky na dobu určitou je to spravné děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské nebo mateřské dovolené platí i nadále Vaše původní pracovní smlouva na dobu neurčitou. Nejste povinna přistoupit na smlouvu na dobu určitou. Pokud to učiníte, bude to pro Vás nevýhodné, neboť pracovní poměr by skončil uplynutím této doby.

Martina Štěpánková

Eva 76 | 29.5.2009 13:22:36 | doprovod do lázní

Dobrý den,
potřebovala bych vědět, jak je to v případě, kdy pojedu se čtyřletým dítětem jako doprovod do lázní. Může dětský lékař předepsat ošetřovné? Alespoň těch 9 dní? Zbytek doby bych si vzala dovolenou a vystřídala se s manželem. Nebo se to dá řešit jen nemocenskou? V případě, že se vystřídáme, tak je to 2x 3 dny neplacené neschopenky.
Předem děkuji.
Eva

Odpověď:

Zda je nezbytný Váš doprovod čtyřletého dítěte v lázních by měl posoudit lékař. Pokud dojde k závěru, že ano, může Vám napsat ošetřovné. Zákon mu v tom nebrání.

Martina Štěpánková

Radek | 28.5.2009 10:45:17 | odstupné

Zdravím,
byl se mnou ukončen pracovní poměr dle paragrafu 52 pís. c) ZP. Moje průměrná hodinová mzda je 137 Kč.
Náleží mně 5 měsíců odstupného.
Chtěl bych vědět, jak se odstupné zdaňuje a odvádí z něj soc. a zdav. pojištění, a jakou částku mohu očekávat čistého za těch 5 měsíců

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, která je zaměřená na diskriminaci a slaďování rodinného a profesního života. Je nám líto, ale z kapacitních důvodů nemůžeme na tyto dotazy odpovídat.

Martina Štěpánková

Lucie | 27.5.2009 14:59:56 | Lékař

Dobrý den, měla bych otázku ohledně návštěvy lékaře(zubaře) a platnosti propustky, místo, kde se zubař nachází je od mé práce vzdáleno 60km, platí mi v tomto případě propustka na celý den?V zaměstnání mi chtějí povolit jen 4 hodiny.
Díky moc za odpověď

Odpověď:

Ze zákona o nemocenském pojištění vyplývá, že zaměstnavatel je oprávněn znát jméno Vašeho ošetřujícího lékaře.
Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným. Zákaz výpovědi se neuplatní, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstnanci v době pracovní neschopnosti. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.

Martina Štěpánková

Nick | 27.5.2009 10:25:09 | Ukončení pracovního poměru

Dobrý den,
zaměstanavatel ví, že za 2 měsíce nastupuji na planovanou operaci a nasledně 3 měsíční rehabilitaci. Teď se mě snažil donuti podepsat výpověď dohoudou. Je ho nátlak překročil únosnou mez, začal mě ponižovat, dokonce mi zabránil k včasnému přístupu na pracoviště a poté mi vyhrožoval důtkou. Vzhledem ke zdravotním problémům jsem odešel na nemocenskou což jsem mu ohlásil, nyní chce jméno ošetřujícího lékaře, který mě ošetřoval. Má nárok na tuto informaci? Jak se mohu bránit proti šikaně a nátlaku, kterou nyní zaměstnavatel vyvíjí. Zaměstanvatel již nemá nikoho na HPP, domnívám se, že mě chce propustit z důvodu následné pracovní neschopnosti, jsem v současné době jediným zaměstnancem na HPP. Jak mám postupovat dále. Děkuji

Odpověď:

Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). více

V | 26.5.2009 07:43:43 | Dovolená

Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu (státní správa) ve 12-ti hodinových směnách. Když jsem si brala 1 den dovolenou, odečetl mi zaměstnavatel 1 den a dostala jsem náhradu za 7,5 hodin. Nyní mi chce odečítat 1,5 dne z dovolené a dávat náhradu za 12 hodin. Je to tak správně? Manžel pracuje v soukromém sektoru a tam jim dovolenou počítají tak, jak to chce udělat i můj zaměstnavatel. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

Ilona | 21.5.2009 13:48:15 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,pracovala jsem u soukromníka jako prodavačka a čtyři měsíce mi nevyplatil mzdu za odvedenou práci a odhlasil mě ze socialní a zdravotní pojištovny a mě o tom neinformoval a ted mám na pojištovnách dluh 3měsíce.Ukončil se mnou prac.poměr bez výpovědi.Jsem rozvedená s nezletilým synem a nemám prostředky, abych se s ním soudila.Prosím poradíte mi kam bych se mohla obrátit,kde mi poradí.Děkuji Ilona

Odpověď:

Pokud jste z Prahy, můžete se obrátit na Poradnu pro občanství/občanská a lidská práva, Ječná 7, Praha 2. Úřední den je ve středu 10.00-17.00 hod. Pokud nejste z Prahy, lze se obrátit na některou z občanských poraden www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Stenda | 19.5.2009 20:55:14 | svatba

Dobry den,chtel bych se zeptat za chvilku se mam ženit a memu svědkovi zamnestnavatel sdělil,že mu ruši dovolenou(je řidič MKD,takže je v praci i víkend),je nato nějaky paragraf nebo něco podobneho? Dekuji

Odpověď:

Bohužel podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, nemá svědek nárok na volno. Musí tedy požádat zaměstnavatele o dovolenou, zaměstnavatel však není povinen jeho žádosti vyhovět. Nárok na volno mají pouze ženich, nevěsta a rodiče, případně dítě.

Martina Štěpánková

Helena | 15.5.2009 09:04:00 | Volno ve výpovědi

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli 1/2 dne volna ve výpovědní době je vždy neplacené, nebo jestli (např.při výpovědi z důvodu nadbytečnosti) má zam. nárok je volno placené. Děkuji

Odpověď:

Záleží z jakého důvodu máte volno. Pokud máte volno z důvodu, za který Vám náleží náhrada mzdy nebo platu - např. návštěva lékaře, potom máte i ve výpovědní lhůtě nárok na to, aby Vám zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu poskytl.

Martina Štěpánková

mum | 15.5.2009 07:14:53 | Doprovod k lékaři

Dobrý den, mám rodiče ve věku nad 80 let. Mám nárok na úhradu nezbytně nutné doby k jejich doprovodu k lékaři, když se mnou nesdílejí společné bydliště? Velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Pokud se jedná o doprovod rodiče zaměstnance, máte nárok na náhrada mzdy nebo platu, není důležité, že s Vámi rodiče nesdílejí bydliště.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 89 | »