Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

dandyna | 9.9.2009 10:11:59 | nařčení z krádeže

dobrý den popíši vám situaci která nastala v mém zaměstnání minulý týden jsem prodavačka v malém pekařstvý v den kdy jsem měla volno se v práci stratil limit do pokladny v hodnotě 3000-kč to jsem se dozvěděla druhý den když jsem nastoupila na směnu když jsme končili a uzavýrali kasu pro kontrolu jsem nazdvihla šuplík v pokladně zda tam měoc není bylo dvoutisícová bankovka spočítal jsem si tržbu a zjistila jsem že ty 2000 přebývají tak jsem šla za směnovou vedoucí s tím že to bude nejspíš část ztraceného limitu ovšem za dva dny přišla ledová sprcha vedoucí mi předala vzkaz od manažerky které mi zdělila že jsem povina uhradit polovinu nenalezené tisícovky jen proto že jsem našla dvoutisícovku a oznámila to tak ně obvilnili že stím musím mít něco spolešného i když jsem tam ten den kdy to celé zmizelo nebyla a pouze jsem nalezené peníze ohlásila označili mě za zlodějku a za poctivost potrestali srážkou ze mzdy chi se zeptat zda toto mohou jen tak udělat nebo zda mám nějakou možnost jak hájit svá práva děkuji za odpověd

Odpověď:

Z Vašeho e-mailu nevyplývá, zda jste se zaměstnavatelem podepsala dohodu o hmotné odpovědnosti (případně dohodu o společné hmotné odpovědnosti) *a) **Dohodu o hmotné odpovědnosti (dohodu o společné hmotné odpovědnosti) jste nepodepsala: * Podle § 250 an. zákoníku práce, může od Vás zaměstnavatel požadovat pouze náhradu škody, u níž může prokázat 1. že mu vznikla škoda 2. zaměstnanec porušil právní povinnost 3. příčinnou souvislost mezi bodem 1 a 2 (tedy, že škoda je přímým následkem toho, že zaměstnavatel porušil svoji povinnost) 4. zavinění zaměstnance Pokud kontrola limitu v pokladně probíhá každý večer při uzavření kasy a den před ztrátou bylo vše v pořádku, zaměstnavatel nebude moci prokázat většinu požadovaných bodů. A nemůže tedy požadovat náhradu škody po Vás. *b) **Dohodu o hmotné odpovědnosti (dohodu o společné hmotné odpovědnosti) jste podepsala: * více

Ada | 7.9.2009 13:57:56 | lékař

Dobrý den mám dotaz. JElikož jsem dva dny byla v kuse u zubaře. A jelikož mi dělal zákrok na zubech a já mám zaměstnání, kde musím v kuse hovořit! Tak jsem přinesla potvrzení , že jsem u zubaře byla. Ale asistetnka, která to zpracovává mi to nechce uznat, že na lákaře je jen část dne...a že si musím dojít na ty dva dny vyřídit neschopenku. Co mám dělat. lze to něják obhájit, když mám práci 80km od lékaře. přede děkuji

Odpověď:

Překážky v práci na straně zaměstnance jsou upraveny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. V případě návštěvy lékaře je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Pokud bylo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, kterou by trvala návštěva v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Daniela | 23.8.2009 15:02:37 | výše mateřsjé po nemocenské

Dobrý den, prosím o radu, jsem v začátku těhotenství s možností nástupu na rizikové těhotenství, budu mi krácena mateřská, pokud zůstanu do porodu na nemocenské, nebo se nemocenská do výpočtu mateřské nepočítá. Pracuji 4 roky.

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství Vám z důvodu pobírání nemocenské nijak krácena nebude. Nastoupíte na ni šest až osm týdnů před očekávaným dnem porodu a budete ji pobírat ve standartní délce 28 týdnů. Peněžitá pomoc v mateřství bude standartně činit 69% denního vyměřovacího základu. Do rozhodného období pro výpočet Vašeho denního vyměřovacího základu nebudou zahrnuty dny, za které Vám bylo poskytováno nemocenské (tj. období rizikového těhotenství).

Martina Štěpánková

18.8.2009 23:28:48 | Výpověď

Dobrý den,Chtěla jsem se zeptat co můžu udělat pokud mě zaměstnavatel nechce propustit ze zaměstnámi dohodou?Mám totiž druhou práci,kam potřehuji od září nastoupit.Děkuji za odpověď Stránská

Odpověď:

Dobrý den, pokud se se svým zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá Vám než podat výpověď. Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Martina Štěpánková

ludmila | 12.8.2009 19:41:49 | PN

Dobrý den, Dne 31.7.09 mi byla vystavena PN,kterou jsem odeslala poštou dne 5.8.09 zaměstnavateli,který mi při dnešní kontrole doma sdělil,že na razítku odeslání poštou bylo 7.8.09 a tudíž mi krátí nemocenské dávky o 10%.Má na takovéto jednání právo?Když já nemoho za to ,že poštovní razítko na zaslané PN v obálce bylo o 2 dni posunuré oproti požadovaným 3dnů.?Děkuji předem za odpověď na tutu mailovou adresu.Haladová Ludmila

Odpověď:

Dobrý den, obecně závazné právní předpisy obsahují jen základní ustanovení, aniž by přesně určovaly způsob a lhůty doručení neschopenky. Měla by být zaměstnavateli doručena bez zbytečných průtahů. Nelze tedy krátit nemocenskou dávku z důvodu pozdního doručení dokladu. Snížení nemocenských dávek či jejich úplné odnětí hrozí pouze v případě porušení léčebného režimu (kontrola vás nezastihne doma apod.)

Martina Štěpánková

lucík | 7.8.2009 10:15:37 | výpověď

dobrý den chtěla jsem se zeptat pracuji v mcdonalds na kladně jsem na neschopence a jsem těhotná může mi zaměstnavatel v mém stavu po ukončení neschopenky dát výpověď děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 53 odst.1) písm. d) zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpoveď v době, kdy je těhotná nebo je na mateřské či rodičovské dovolené. Výjimku z tohoto zákazu představuje situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo se přemísťuje. Případně může zaměstnavatel dát těhotné ženě výpověď z důvodů, pro které s ní může okamžitě zrušit pracovní poměr. Přikládám příslušná ustanovení zákoníku práce: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je více

stejskalova | 31.7.2009 17:20:57 | může dat výpoved

Dobrý den, chtěla jsem se Vás zeptat jestli mě může dat zaměstnavatel výpoved když jsem v rozvodovém řízení a pečuji o dvě děti 6a8let. Jsou tam i zaměstnanci ve zkušebni době které nepropustil. na výpovedi mam napsany 52§. jeho slovy že nemá na výplaty.

Odpověď:

Zákoník práce nestanoví ochranu před výpovědí pro osobu pečující o děti, a to ani osamělou. Ochrana se omezuje pouze na dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené.
Otázkou je, jaká kritéria zaměstnavatel zvolil k propouštění zaměstnanců, neboť platí zákaz diskriminace. K posouzení by však bylo nutné znát větší podrobnosti.

Martina Štěpánková

Michal | 29.7.2009 23:04:31 | rada

Dne 26.5.2009 jsem dostal výpověd §52 pis.c nadbytečnost. V této výpovědi nebylo uvedeno kdy bude vyplaceno odstupné a proto jsem nepodepsal. Vyžádal jsem si proto předělání a tím jsem proti sobě obrátil zaměstnavatele. Vyhrožoval mi a mě nezbylo nic jiného než jít výpovědní dobu marodit. Poprosil bych jen o 1 radu. Od 27.05.2009 jsem v pracovní neschopnosti. Tu hodlám ukončit 31.07.2009 to je práce schopen od 01.08.2009. Chci se vyhnout nadělávání nemoci ve výpovědní lhůtě. Na inspektorátu mě řekli že nesmím přesáhnout výpovědní dobu pracovní neschopností. Jde to tak?? Postupuji správně?? Zasílám dopis zaměstnavateli , že ochranou dobu jsem výpovědní lhůtou nepřekročil a tudíš ani netrvám na prodloužení výpovědní lhůty. Pracovní poměr považuji za ukončený ke dni 31.07.2009 podle výpovědi ze dne 26.05.2009. Nebo může zaměstnavatel trvat na nadělání výpovědní lhůty?? Moc děkuji za váš čas. Prosím o odpověd je to velice aktuální. Cítím se diskriminaci ze strany zaměstnavatele. Musel jsem i na operaci v pruběhu nemoci. Zaměstnavatel vyhrožuje těd i doktorce.

Odpověď:

výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud není dohodnuta doba delší.
Ve Vašem případě byla výpověď dána dne 26. 05. 2009, výpovědní doba bude běžet od 01. 06. 2009 do 31. 07. 2009. Pokud jste v průběhu výpovědní doby byl uznán práce neschopným, bude Vám výpovědní doba prodloužena o dobu, po níž běžela ochranná doba, ale pouze v případě, pokud ochranná doba neskončila dříve než doba výpovědní. K prodloužení výpovědní doby o dobu ochranou nedojde v případě, když zaměstnanec na prodloužení výpovědní doby netrvá. Ochranná doba může skončit také dříve než doba výpovědní nebo současně s ní, v tomto případě k prodloužení výpovědní doby nedochází.
Pokud budete postupovat dle Vámi uváděného, pak nemůže zaměstnavatel na Vás požadovat, abyste v plnění pracovních úkolů pokračoval, protože výpovědní doba skončí dne 31. 07. 2009.

Martina Štěpánková

Milan Lajdar | 29.7.2009 09:45:12 | pracovní úraz

Dobrý den, před rokem jsme měl pracovní úraz (špatné zajištění lešení ze strany zaměstnavatele)a byl mi uznán částečný invalidní důchod. Se zaměstnavatelem jsem se dohodl, že dám výpověď dohodou ke dni uznání důchodu a žádal jsem ho ho odstupné nebo o nějaké odškodnění v důsledku pracovního úrazu, ale prý nemám nárok. Prosím proto o Vaši radu, jak se mám proti tomuto bránit a vymáhat nějaké odškodné nebo odstupné.
Odpovězte mi prosím na kontaktní e-mail mého zeťe Jarint@seznam.cz

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Lenka | 27.7.2009 18:51:30 | Garant

Dobrý den,
prosím vás,mohli by jste mi poradit jak sepsat smlouvu s garantem,nebo kde bych našla nějaký formulář? Děkují.

Odpověď:

Omlouvám se, ale z vašeho dotazu není zřejmé, jakou smlouvu přesně máte na mysli.

Martina Štěpánková

Bobina | 21.7.2009 22:51:28 | Žádost o neplacené volno do 4let věku dítěte

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli já sama můžu požádat zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte.A pokud ano zašlete mi prosím vzor této žádosti.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Žádost o neplacené volno můžete podat. Zaměstnavatel však nemusí Vaší žádosti vyhovět. Záleží tedy na něm, zda Vám neplacené volno poskytne.
Vzor žádosti není k dispozici, žádost nemá žádné zákonem stanovené náležitosti.

Helena Skálová

Milan | 21.7.2009 11:05:56 | neplacené volno

Může mi zaměstnavatel nařídit neplacené volno při odstávce výroby a jestli ano,tak jak dlouhé.Předem děkuji

Odpověď:

Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Neuvádíte z jakého důvodu došlo k odstávce výroby. Nicméně pokud došlo k odstávce výroby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám minimálně 60% průměrného výdělku. Pokud bude zaměstnavatel trvat na neplaceném volnu, je možné se obrátit na úřad práce. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: /§ 209 (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). více

kajuš | 20.7.2009 11:02:30 | výpověd po mateřské dovolené

Dobrý den,

jsem na mateřské dovolené,která mě končí v září 2009.
Chtěla bych nastoupit to jiného zaměstnání,ale nevím jak mám dát výpověd zaměstnavateli po mateřské dovolené?Děkuji předem za odpověd.Špáňová

Odpověď:

Pracovní poměr je možné ukončit dohodou nebo výpovědí. V případě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí pracovní poměr k určitému datu, na kterém se společně dohodli. Pokud jde o výpověď, zaměstnavatel až na výjimky nemůže dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pro zaměstnance zákoník práce takovéto omezení neplatí a může dát výpověď i během této doby. V případě, že dáte výpověď, běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Martina Štěpánková

16.7.2009 20:33:07 | návštěva lékaře

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli může zaměstnavatel nařídit, že kdo jde v pátek k lékaři namá nárok na náhradu mzdy a jestli může nařídit,že lékaře nebude proplácet vůbec, prý můžeme chodit ve svým volnu,jenomže lékaři nás zvou na určitý den a ten se nedá někdy ovlivnit. Pracuji na dvousměnný provoz. A také bych se chtěla zeptat,jestli můžu žádat zaměstnavatele o úpravu pracovní smlouvy,jenom na ranní směnu.Mam čtyřleté dítě, žiji s přítelem, který je podnikatel a není skoro doma. Zaměstnavatel mi tvrdí, že nejsem samoživitelka tak nemám nárok, prý by to potom chtěl každý. Děkuji za odpověd Křížová

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pokud tedy není možné navštívit lékaře mimo pracovní dobu, máte nárok na volno s náhradou mzdy, a to i v případě, že lékaře navštívíte v pátek. více

jituš | 14.7.2009 15:58:28 | změna

Dva roky byl prac.poměr prodlužován na dobu určitou a místo očekávaného nástupu doby neurčité byl dodatkem změněn na zástup za mateřskou dovolenou . Je to právně v pořádku?

Odpověď:

Obecně zákoník práce dovoluje témuž zaměstnavateli a témuž zaměstnanci sjednat pracovní poměr na dobu určitou celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Nicméně § 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce stanoví z této zásady výjimku. Pokud zaměstnavatel potřebuje nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu překážek v práci na straně tohoto zaměstnance (tedy i je-li na mateřské dovolené), obecná zásada se neaplikuje.

Martina Štěpánková

jan | 9.7.2009 09:59:58 | zápočtový list

dobrý den!co mám dělat když jsem nedostal zápočtový list od zaměstrnavatele?tam kde jsem dřív vykonával práci ,už nemá ,a má ho jiný majitel , co mám dělat?předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud je nový majitel právním nástupcem majitele firmy, u něhož jste pracoval, mohl byste se obrátit se žádostí o zápočtový list na nového majitele. Jinak Vám doporučuji se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

8.7.2009 20:42:09 | PPODLOUŽENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTY

DOBÝ DEN,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT PODALA JSEM 2MĚSIČNÍ VÝPOVĚD DOHODOU,ZDA KDYŽ BUDU V TÉ DOBĚ NA NEMOCENSKÉ JESTLI SE MI O TU DOBU NEMOCI LHŮTA PRODLUŽUJE DĚKUJI

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit buď výpovědí danou zaměstnavatelem nebo zaměstnancem nebo dohodou obou stran. Z vašeho dotazu neni zcela zřejmé jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď, výpovědní lhůta činí dva měsíce, pokud byste v průběhu výpovědní doby onemocněla a byla na nemocenské, tak se Vám doba nemocenské do výpovědní doby nezapočítavá a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, ledaže byste zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou, pracovní poměr skončí k dohodnutému dni. Přikládnám příslušné ustanovení zakoníku práce: § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je více

miroslava | 7.7.2009 18:21:57 | volno ve výpov. hlůtě

Dobrý den.Jsem v dvou měsíční výpovědní lhůtě.Výpověd jsem podala sama.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na půl dne neplaceného volna týdně a jestli musím zaměstnanci předložit razítka míst,kde jsem se ptala.Děkuji.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, bodu 11. máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu i v případě, že jste výpověď podala sama. Máte nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
Pracovní volno můžete se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Nařízení nestanoví způsob, jakým budete zaměstnavateli prokazovat, že jste sháněla nové zaměstnání.

Martina Štěpánková

Marcela/Renault | 30.6.2009 11:42:39 | Proplacení paragrafů na dítě

Dobrý den. Ráda bych se zeptala, jak je to s proplácením za paragraf /nemoci dítěte/.Nyní řeší takový problém se kterým se pravdu může setkat každý, kdo má dítě do 15 let. Mám 6-letou dcerku. Začala mi marodit s chřipkou těsně před víkendem, měla horečky atd., na to jsem hned v pondělí den 18.5.09 nastoupila paragraf, ten trval do 26.5.09.Na to hned následující den malá měla ráno po sobě několik hnisavých pupínků a puchýřků a začali jí večer bolet zuby, takže celou noc proplakala, tak jem opět navštívila dětskou pediatričku a opět jsem dostala - tj. následující den od 27.5.09 paragraf a to na infekční NEŠTOVICE!!!!! Zákaz chození ven, na balkon, do školky atd a to po dobu několika dní, spíše dvou týdnů min. a pomálu 3 týdenní paragraf do 12.6.09 ... více

Odpověď:

Nárok na ošetřovné upravuje zákon č. 187/2006 sb., o nemocenském pojištění. Podle tohoto zákona podpůrčí doba, po kterou Vám náleží ošetřovné, činí 9 kalendářních dnů (16 dnů, pokud jde o osamělého zaměstnance).
Ve vašem případě ošetřování trvalo bez přerušení, i když se jednalo o dvě různé nemoci. Nevznikl Vám tak nárok na další ošetřovné. K tomu by skutečně bylo ukončit ošetřování, nastoupit do práce a pak následně začít nové ošetřování.

Martina Štěpánková

Janina | 28.6.2009 22:56:09 | svatba

Dobrý den.
Mám na Vás jeden dotaz, ohledně svatby.Svatbu máme naplánovanou na sobotu, tak by mne zajímalo jestli mám nárok vzít si v pátek(den před svatbou)placené volno nebo jestli se to placené volno vztahuje jen na den svatby.Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne pracovní volno 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Nařízení vlády nestanoví, že placené volno náleží na den svatby, pokud máte svatbu v sobotu, lze si v pátek vzít placené volno.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 89 | »