Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Bára | 9.11.2009 12:01:08 | odstupné

Mám dotaz jak je to odstupným,když vedoucí nám k 30.10.2009dává výpověd s 3měsíčním odstupným a nedala nám 2měsíční výpověd ptám se zda nemáme nárok na pětiměsíční odstupné.Ruší se prodejna s.r.o a přebírá ji jiná a.s dá si tam své zaměstnance,manažerku.Nedohodli jsme se na plat.podmínkách,proto končíme.Díky B.

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte ze zákona nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele činí výpovědní doba dva měsíce, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po dobu výpovědní lhůty práci, máte nárok na náhradu mzdy po výpovědní dobu.

Martina Štěpánková

alena | 8.11.2009 19:19:31 | svatba

Mám nárok na placené volno, když žením syna?

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte. Pokud ženíte syna, máte tedy nárok na 1 den placeného volna.

Martina Štěpánková

Tereza | 6.11.2009 19:01:24 | výpověď dohodou v pracovníneschopnosti

Dobrý den, prosím o radu. Můžu v pracovní neschopnosti dát výpověď dohodou k určitému dni bez odstupného, nebo pokud jsem v pracovní neschopnosti nemůžu dát výpověď?

děkuji za zodpovězení mého dotazu

Odpověď:

V průběhu pracovní neschopnosti můžete jako zaměstnanec ukončit pracovní poměr buď dohodou k určitému dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete, nebo výpovědí. V případě výpovědi poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí uplynutím této lhůty.
V průběhu pracovní neschopnosti nesmí dát, až na výjimky, výpověď zaměstanavatel zaměstnanci. Zaměstnanec však může pracovní poměr ukončit i v průběbu pracovní neschopnosti.

Martina Štěpánková

Zdeněk | 4.11.2009 12:50:15 | Zkrácení pracovního úvazku

Dobrý den,chtěl bych se zeptat, zda múže zaměstnavatel snížit pracovní úvazek na 6 hodin. Podnik je ve špatné Jsme zemědělský podnik a jsme ve špatné platební situaci. V rámci úspor hodlám některým pracovníkům určitých profesí snížit pracovní úvazek na 6 hodin. Jedná se o pracovníky na dobu neurčitou. Za jakých podmínek toto opatření můžeme provést, aby to bylo v souladu se zákoníkem práce. Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Jana | 4.11.2009 10:57:19 | placené volno v práci

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na placené vono v práci,když maminka jede na drobný jednodenní zákrok /sanitkou/.Nebo si musím vzít dovolenou,když s ní chci jet jako doprovod.Maminku mám přihlášenou u sebe doma a pečuji o ní.Děkuji za odpoveď.Jana

Odpověď:

Doprovod rodinného příslušníka k lékaři upravuje nařízení vlády č.
590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení vzniká nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, a to jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nárok na náhradu mzdy nebo platu mají osoby v případě doprovodu manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
Pokud je Váš doprovod nezbytný, máte nárok na volno i v případě, že maminka pojede sanitkou.

Martina Štěpánková

Věra | 2.11.2009 17:58:46 | proplacené školení

dobrý den,jsem řádně zaměstnána na směny. Ve dni, kdy mám mít volno, se mám dle nařízení zaměstnavatele zúčastnit školení.Bude tento den mě proplacen jako pracovní?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud se jedná o školení, které Vám nařídí zaměstnavatel s cílem prohloubit Vaší kvalifikaci, náleží Vám mzda nebo plat. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: /§ 230 Prohlubování kvalifikace (1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. (2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. (3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. více

Barry | 1.11.2009 21:13:56 | státní svátky

Přeji dobrý den.Mám dotaz na měsíční fond pracovní doby.Pracuji ve školství jako údržbář ve směnách 2 ranni,2 odpolední,2 noční a 2 volna.Stává se mi že mám vždy odpracováno 40 hodin týdně ale v měsici to někdy dělá směnu nad měsíční fond a někdy mi směna,čili 8.hodin chybí do měsíčního fondu.Toto se stává když jsou státní svátky.Je pro mne povinost pracovat ve státní svátek?Příklad měsíční fond 21+1svátek,odpracováno mám 21 směn a ve svátek mám své volno po 6.směnách.Zaměstnavatel tvrdí že svátek nemám odpracován a tudiš nesplňuji měsíční fond pr.doby a následně mi krátí základní plat.Je postup zaměstnavatele v pořádku?

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Jarda | 27.10.2009 18:31:14 | Odchod do předč. důchodu

Z důvodu nenadálých problémů na pracovišti(bez udání důvodu mi byl snížen plat a nebyl jsem na to ani upozorněn) jsem se rozhodl odejít do předč. důchodu, o který jsem zažádal od 1.11.2009. Výpověď dohodou jsem podal 9.10.2009, zaměstnavatel nesouhlasí a vyhrožuje mi. Od 1.11.2009 nesmím již pracovat(upozornění ČSSZ), tzn., že do zaměstnání již nenastoupím, může mi zaměstnavatel dělat potíže, v případě, že ano, jaké?

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit 1) dohodou k určitému dni, na kterém se obě strany dohodnou nebo 2) výpovědí zaměstnance nebo zaměstnavatele, potom výpovědní lhůta činí dva měsíce.
Je tedy potřeba se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodnout, jinak budete muset dát výpověď a poběží Vám dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud byste do zaměstnání nenastoupil a zaměstnavateli by vznikla škoda, mohl by případnou škoda na Vás vymáhat.

Martina Štěpánková

Tereza | 24.10.2009 22:47:29 | nemocenská v době těhotenství

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Několik let jsem pracovala na základní škole jako učitelka. Poslední rok mého působení mi byla změněna pracovní smlouva na dobu určitou s ukončením ke dni 31.7.2009. Před tímto datem jsem svému zaměstnavateli donesla nemocenský lístek z důvodu rizikového dvojčetného těhotenství, tou dobou ve druhém měsíci. Nyní jsem stále na nemocenské, a to až do svého porodu. Při kontrole výpisu z účtu jsem zjistila, že v měsíci srpnu mi byla vyplacena nemocenská dávka za období 14.7. – 31.7. (6300Kč). Za období od 1.7.-14.7. (resp.od 4.7., jelikož se první tři dny nemocenské nevyplácí) jsem nedostala zaplaceno vůbec. Domnívala jsem se, že první část měsíce mi musí zaplatit zaměstnavatel, ale ten tvrdí, že za zákona na to nemám nárok. Jestli je to tak, v pořádku, zdá se mi ale trochu nefér, že jsem pět let pracovala ve státní sféře, za celou dobu nečerpala žádnou nemocenskou, a když otěhotním, tak mám za odměnu vyjít s šesti tisíci? Nevztahuje se na toto období nějaká ochranná lhůta?

Odpověď:

Pravdu máte Vy a ne Váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel je totiž povinen Vám vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 dní Vaší dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou prvních tří dní). Od 15. dne začíná běžet podpůrčí doba pro výplatu nemocenského a to Vám poskytuje stát (konkrétně pak správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele) až do 31.7.2009, kdy Váš pracovní poměr skončil. Ochranná doba týkající se těhotných žen skutečně existuje, ale vztahuje se k výpovědi dané zaměstnavatelem.

Helena Skálová

ATANER | 20.10.2009 17:05:57 | VÝPOVĚD DOHODOU

DOBRÝ DEN.MINULÝ TÝDEN JSEM UKONČILA PRACOVNÍ POMĚR DOHODOU K 14 10 2009.DNE 19,10 JSEM ONEMOCNĚLA .MÁM NÁROK NA NĚJAKOU OCHRANNOU LHŮTU?
DĚKUJI ZA ODPOVĚD

Odpověď:

Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dní od dne zániku pojištění,pouze v případě, že by zaměstnání trvalo kratší dobu, činní ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů zaměstnání a pojištění trvalo. Pokud dočasná pracovní neschopnost vznikne v ochranné době, vznikne nárok na nemocenské.

Martina Štěpánková

anna | 19.10.2009 23:07:56 | pp na dobu určitou?

dobrý den, po mateřské dovolené jsem se zaměstnavatelem uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou - po dobu mateřské/rodičovské dovolené mé předchůdkyně. po 6 měsících mi bylo oznámeno, že doba určitá je do 23/1/2010. je tento postup v souladu s právní normou? předem děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste nastupovala k Vašemu původnímu zaměstnavateli, u něhož jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Potom by Vás po návratu z mateřské dovolené měl Váš zaměstnavatel zařadit na Vaše původní místo (po návratu z rodičovské dovolené na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě).
Pokud jste uzavřela smlouvu na dobu určitou u nového zaměstnavatele, končí pracovní poměr uplynutím pracovní doby, na kterou byl sjednán.
Zákoník práce omezuje možnost uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou opakovaně, nicméně stanoví výjimku právě pro případ zástupu za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

Zuzana | 13.10.2009 14:43:41 | výpověď

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mohu dát výpověď,když mám smlouvu na dobu určitou (do 31.3.2010)? A jakou mám výpovědní lhůtu?Jsem nespokojená s platem takže bych chtěla odejít hned jak si něco najdu. Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit předčasně, a to dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem, potom pracovní poměr skončí ke dni, na němž se dohodntete. Druhou možností je výpověď, výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud tedy bude doručena výpověď zaměstnavateli během řijna, vypovědní lhůta začne běžet od 1. listopadu a skončí 31. prosince.

Martina Štěpánková

vejverka | 8.10.2009 16:49:12 | překážka v práci na stranězaměstnavatele

Můj zaměstnavatel odjel na dovolenou a znemožnil mi přístup na pracoviště.Já již mám celou dovolenou vyčerpanou.Bez předchozí dohody jsem dostala neplacené volno. Má na to zaměstnavatel právo? Mirka

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám nemůže nařídit neplacené volno.
Zaměstanavatel může zaměstnanci nařídit volno pouze v případě, kdy omezuje výrobu a nemá dost práce, nicméně k tomu potřebuje souhlas odborové organizace nebo úřadu práce. Navíc je zaměstnanci povinen poskytovat nejmémě 60% mzdy.
Ve Vašem případě se o tuto situaci nejedná a zaměstnavatel Vám tak nemůže nařídit abyste zůstala doma bez nároku na mzdu. Můžete proto na zaměstnavateli požadovat, aby Vám mzdu poskytl.

Martina Štěpánková

Romik | 8.10.2009 16:08:15 | nárok na propustku klékaři,jako doprovod

jezdíme se synem mimo naše město k lékařce na pravidelné půlroční kontroly(endokrinologie).syn dovršil 15 let a manželovi v práci řekli,že už nemá nárok na propustku.přitom u každého specialisty musí přijít neplnoleté dítě s doprovodem (mluví se o dávkování léků,o dalším postupu léčby a jiných důležitých věcech).děkuji za odpověď

Odpověď:

Doprovod dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestanoví žádné věkové omezení a podle zákona se za dítě považuje osoba mladší 18 let. Přikládám příslušné ustanovení: 8. Doprovod a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu/ více

Zita | 29.9.2009 22:07:16 | výpověď -odstupné

dobrý den,23.10.09 mi končí RD(dceři budou 4 roky),ráda bych se vrátila do práce,ale zaměstnavatel mi nechce umožnit pracovat na zkrácený prac.úvazek (jelikož se jedná o kancelářskou práci pro velkou firmu tak předpokládám, že by to pro zaměstnevetele neměl být problém),pokud nepřistoupím na plný úvazek tak nabízí ukončení poměru dohodou.Jak mám v tomto případě postupovat,pokud budu souhlasit s dohodou,mám nárok na odstupné a musí toto být uvedeno v dohodě písemně?Nebo mi musí zaměstnavatel dát výpověď (s dvouměsíční výpovědní lhůtou?),jaký může udat důvod a jak je to s odstupným v tomto případě?děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce, pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Záleží tedy jaké důvody zaměstnavatel uvádí jako překážku, proč nemůže vaší žádosti vyhovět, a zda se nejedná jen o zástupný důvod. Jediný, kdo může rozhodnout, zda jsou zaměstnavatelovi důvody relevantní, je soud. Pokud by skutečně byly důvody zaměstnavatele relevantní pak byste byla povinna nastoupit na plný úvazek, jinak byste nebyla schopna dodržet pracovní smlouvu.

Martina Štěpánková

Maruska | 25.9.2009 02:38:41 | ochranna lhuta

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jsem ČID a dala jsem výpověď z pracovního poměru ve zkušební době k 23,9, od 24,9,mě lékař pro zdravotní potíže vystavil PN, vztahuje se na mě ochranná lhůta 7 dnů, nebo kam mám zanést PN? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ochranná lhůta 7 dní se na Vás vztahuje. Pouze v případě, že pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pracovní neschopnost zaneste na okresní správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Ivet | 21.9.2009 22:30:25 | chtějí abych dala výpověď,vulgární vedoucí

Dobrý den,v květnu tohoto roku jsem nastoupila po MD (s trojčaty) zpět do práce. Od loňského podzimu mě však ujišťovali,že dostanu výpověď s náležitým odstupným,že nemají pro mne vhodné místo.V únoru jsme se domluvili, že koncem dubna přijdu a sepíšeme vše potřebné k ukončení pracovního poměru. Ale jaké překvapení bylo, když mě sdělili, že se přeci jen místo našlo. Sice mimo můj obor, ale byla jsem ráda. Ne však na dlouho. Od nastávajícího kolegy co mě zaučoval jsem se po měsíci dozvěděla, že těsně před mím nástupem byl na koberečku i s mým vedoucím kde dostali instrukce, zatěžovat mě tak abych dala výpověď sama, že mě nehodlá dávat nějaké odstupné. Ale zatím se držím, kolega sám tam již zkončil :-( více

Odpověď:

Jednání, které popisujete, představuje šikanu na pracovišti. Takové jednání si k Vám nadřízení ani kolegové v žádném případě nesmí dovolit. Proti takovému jednání je možné se bránit soudní cestu. K posouzení by však bylo třeba znát více podrobností, budete-li mít zájem, můžete se telefonicky obrátit na Gender Studies.

Martina Štěpánková

21.9.2009 14:32:57 | Dutka

Dobrý den, moje maminka obdržela dutku v zaměstnání za neplnění svých povinností, nevím jak jí pomoci. Není tam však nic konkrétního uvedeno. Prosím o sdlěení právních norem, které tuto problematiku řeší , popř. řešení jak má důtka vypadat a jaké je možné odvolání. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle Vašeho dotazu není zřejmé, čeho by se "důtka" měla týkat, ale domnívám se, že "důtkou" bude zaměstnavatel mínit upozornění zaměstnance na porušení pracovní kázně. Zaměstnanec je poté povinen závadný stav napravit. Pokud by byl zaměstnanec v průběhu několika měsíců vícekrát upozorněn na stejný nedostatek, mohl by zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru pro porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (tj. opakované, méně závažné porušení). více

14.9.2009 09:56:05 | ČID

Dobry den, muze na me zamestnavatel pozadovat dojizdeni do 400 km vzdaleneho zavodu na cestovni prikaz opakovane vzdy na pondeli az patek, jestlize nesouhlasim a mam ČID na onemocneni patere. Toto dojizdeni mi způsobuje zdravotni problemy.

Odpověď:

Dobrý den,
v uvedeném případě se jedná o pracovní cestu. Pracovní cestu zákoník práce definuje jako časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Důležité je upozornit, že toto může zaměstnavatel sjednat jen na dobu nezbytné potřeby.
Z výše uvedeného vyplývá, že není možné, aby zaměstnavatel nařizoval pracovní cestu bez souhlasu zaměstnance a taktéž nepřichází v úvahu, aby tak činil tak často, jak ve svém dotazu uvádíte, ledaže by s tím sám zaměstnanec vyslovil souhlas.

Martina Štěpánková

Jirka | 9.9.2009 14:08:46 | služební poměr

Mám dotaz k ukončení služebního poměru v AČR ze zdravotních důvodů, (přezkumná komise, se stanoviskem "D" jednalo se o pracovní úraz) U AČR jsem ve služebním poměru 4,5 roku, před tím jsem pracoval u PČR kde mám odslouženo 8 let. Chci se zeptat zda v tomto případě budu mít nárok na výsluhové náležitosti a jaké?
S pozdravem Zdeněk Hlaváč

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ nebo na advokáta.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 89 | »