Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

libor | 4.3.2008 08:30:00 | nárok

Dobrý den, mám nárok na propustku na celý den, jedu li k lákaři nad 60 km?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu vzniká na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Další podmínkou je, že vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
V ostatních případech má zaměstnanec rovněž nárok na pracovní volno, náhrada mzdy nebo platu se však poskytne ve stejné výši, jako kdyby byl zaměstnanec vyšetřen v nejbližším zařízení.
Pracovní volno se vždy poskytuje na nezbytně nutnou dobu.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 10:51:40 | Plnění vyplývající z KS

Dobrý den, dle čl. 16, bod 2, písm. e) platné kolektivní smlouvy na rok 2008 mají zaměstnanci nárok na kulturní a sportovní vyžití zaměstnance - cituji doslovný text: "Podmínkou vzniku nároku na příspěvek je trvání pracovního poměru k zaměstnavateli nepřetržitě po dobu 6 měsíců; nárok vznikne zaměstnanci, který je aspoň po tuto dobu v evidenčním stavu". Jsem zaměstnancem firmy již devátým rokem. Z osobních důvodů (stěhování) chci ve firmě ukončit pracovní poměr k 31.5.2008. Můj požadavek na proplacení příspěvku byl odmítnut, ačkoliv podmínku k vyplacení příspěvku splňuji. Cítím se být jednáním zaměstnavatele diskriminována. Prosím o právní posouzení výkladu příslušného ustanovení KS a radu, kam se obrátit o pomoc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud kolektivní smlouva podmiňuje nárok na příspěvek šestiměsíčním pracovním poměrem, a vy u zaměstnavatele pracujete již 9 let, máte na příspěvek nárok. Jestli však obsahuje kolektivní smlouva ustanovení, že se za rozhodující považuje začátek platnosti kolektivní smlouvy, a tím je 1.1.2008, nárok na příspěvek nemáte.

Eva Fialová

Pavlína  | 3.3.2008 10:17:05 | Propustka k lékaři

Dobrý den,chtěla bych se Váa zeptat na propustku k lékaři.Mám invalidní důchod,pracuji na 4,5hodiny s pružnou pracovní dobou.Byla jsem jako doprovod rodinného příslušníka u lékaře mimo místo trvalého bydlistě cca 80km.Potvrzení od lékařě jsem dostala od 13h do 14:30h.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na placené volno u lékaře.Děkuji za brzkou odpověd.Pavlína Slivková

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. Podmínkou je, aby byl doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Placené náhradní volno se poskytuje jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Neplacené náhradní volno se poskytuje jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

Eva Fialová

Edit | 2.3.2008 16:59:43 | propustka

Dobrý den.zajímalo by mne,zda může zaměstnavatel požadovat při vystavení propustky k lékaři,ofocení nálezu na kterém je datum objednání a soukromé informace lékaře a pacienta.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
informace podléhající lékařskému tajemství, které se přímo netýkají výkonu práce zaměstnance, není zaměstnavatel oprávněn požadovat.

Eva Fialová

Dita | 2.3.2008 12:58:55 | vycházky v prac. neschopnosti

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s vycházkami v prac. neschopnosti, jsem ve třetím měsíci v těhotenství a pan doktor mě nechal na neshopence, cítím se dobře, chtěla bych vědět jestli jsou možné neomezené vycházky, když vlastně nijak nemocná nejsem. Teď mám vycházky dvě hodiny dopoledne a dvě odpoledne. Předem díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v době nemocenské musíte dodržovat vycházky stanovené lékařem, jinak Vám hrozí odebrání nemocenských dávek. O jejich změně se poraďte s lékařem.

Eva Fialová

ZN | 1.3.2008 10:12:42 | osob. ohodnocení

Vedu kolektiv pracovníků, kteří mají přiznané osobní ohodnocení ve stejné výši.Od příštího měsíce mohu se souhlasem ředitele hýbat každý měsíc dle pracovních výsledků jednotlivců s výší jejich osobního ohodnocení, aby se docílilo motivace pro lepší práci.Tuto možnost vítám.Chci se jen ujistit, zda je postup podle právních norem a zda by mohl být nějak napadnutelný ze strany zaměstnance. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
osobní ohodnocení je pohyblivá složka mzdy, která se může pohybovat podle pracovních výkonů zaměstnance. Aby se zajistila transparentnost odměňování, je žádoucí stanovit kritéria nároku na ohodnocení předem.

Eva Fialová

beda | 28.2.2008 19:07:33 | prace v těhotenství

Dobrý den chci se zeptat co se stane pokud zaměstnavatel mi zděli že v těhotenstvi nema pro mne vhodnějši praci než je hospoda a ja ji nechci vykonavat zdůvodu zakouřenyho prostředí a nočnich a tahaní těžkych beden a můj doktor mne nepošle na nemocenskou protože sem zdrava na jaky peníze mam narok kdo mi je bude platit?A musí je platit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš lékař Vám nemusí psát neschopenku, nýbrž pouze stačí, aby napsal zprávu, že pro Vás není vhodné pracovat v zakouřeném prostředí. Když Vás zaměstnavatel nemůže převést na jinou práci, máte nárok na to tuto práci nevykonávat a pobírat vyrovnávací příspěvek do výše svého průměrného výdělku ze systému nemocenského pojištění.
S prací v noci v době těhotenství musíte souhlasit. Pokud s ní souhlasit nebudete, zaměstnavatel Vám ji přidělovat nemůže. Nosit těžká břemena je těhotným ženám zakázáno.

Eva Fialová

Dan K | 26.2.2008 21:09:36 | Problém s pobytem

Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o radu. Přítelkyně je ze Slovenska a pracuje zde přechodně. Bohužel si nevyřídila povolení k přechodnému pobytu po 3 měsících a ted jí hrozí vyhoštění. Dá se to ještě nějak zastavit nebo již není možnjak dlouho jí mohou vyhostit ? Je zde cca 2,5 měsíceé vyhoštění zvrátit či na po překročení. Děkuji moc za každou Vaši radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše přítelkyně pobývá na území ČR po překročení doby, po kterou se může zdržovat v České republice bez víza, může ji policie vyhostit až na 3 roky. Jediná možnost, jak se před vyhoštěním chránit, je vrátit se na Slovensko a tam si na českém velvyslanectví vyřídit vízum nad 90 dnů.

Eva Fialová

sosňule | 26.2.2008 20:06:19 | propustka k lékaři

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na možnost propustky k lékaři. Potřebuji odejít na kontrolní vyšetření na specializované pracoviště v nemocnici, ordinační hodiny jsou od 8 do 12. Zaměstnavatel mi propustku nechce vydat, jelikož prý na ní nemám právo a mohu si vzít na ten den dovolenou nebo vyčerpat přesčasové hodiny. Chtěla bych ještě vědět, který paragraf ZP o tom pojednává? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře je překážkou v práci, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Po dobu překážky v práci Vám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

Vladislav Šuk | 26.2.2008 08:05:58 | Výpověď

Dobrý den,
můžete mi prosím poslat vzor výpovědi ,ze strany zaměstnance?
Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Žádný formulář na dohodu o ukončení pracovního poměru neexistuje. Písemná dohoda musí obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a den skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Monika | 25.2.2008 19:11:15 | Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Dobrý den,jsem ve výpovědní lhůtě,výpověď mám schválenou a podepsanou k 31,3,2008,zaměstnavatelka mi řekla že mě pustí dřív,jestli si za mně najde náhradu,nikoho si nehledá,tak jsem šla marodit/podmínky v práci jsou už neúnosné/.Zajímalo by mě,jestli se mi prodlužuje výpovědní lhůta o dobu,kterou marodím,slyšela jsem že můžu marodit jen týden a zbytek si musím naddělat,děkuji za odpověď a za ochotu Zapletalová Monika

Odpověď:

Dobrý den,
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, tj. Doby, kdy je zaměstnanec na nemocenské, tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Při výpovědi dané zaměstnancem toto neplatí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která se neprodlužuje. Nemocenská se do výpovědní doby započítává a její čerpání se tak zvaně napracovat nemusí.

Eva Fialová

Katka | 25.2.2008 18:56:47 | Antidiskriminační zákon

Dobry den,chtela bych Vas poprosit o presne informace ze Zákoniku prace § 16 odst. 2, ma prej obsahovat zvlastni pravni predpis, a ja bych potrebovala jeho presne zneni a co obsahuje, nikde to nemuzu najit,Dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
§ 16 odst. 2 byl novelizován s účinností od 1.ledna 2008. Nyní zní:"V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon."
Antidiskriminační zákon však nebyl dosud přijat. Nyní je zákon v Poslanecké sněmovně ve druhém čtení. Návrh zákona naleznete např. na stránkách www.diskriminace.cz.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:13:01 | Krácení dovolené

Dobrý den, v listopadu loňského roku jsem onemocněl, vrátil jsem se do práce 25.února.Za loňský rok jsem měl 1 den staré dovolené.Tento den a ještě 1/2 dne nové dovolené mi smazali, údajně za nemocenskou.Je tento postup správný? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento postup je v rozporu se zákonem. Dovolená se krátí pouze za neomluvené zaměškání směny, mezi které nemocenská nepatří.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:08:18 | Exekuce platu

Dobrý den, pokud je na mzdu soudní exekuční příkaz, jak se provádí exekuce po dobu nemocenské?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Srážky se provádějí rovněž z příjmů, které nahrazují odměnu za práci. Mezi tyto přímy patří i nemocenské.

Eva Fialová

Aleš | 24.2.2008 19:48:20 | Pracovní úraz

Dobrý den, stal se mi pracovní úraz a zajílo by mě zda se v tomto případě nemocenská počítá ze základní mzdy + prémií nebo jen ze základní mzdy.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenská se vypočítává z veškerého příjemu podléhajícího odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Nemocenská se vypočítává proto jak ze ze základní mzdy, tak i z prémií.

Eva Fialová

Dendy | 24.2.2008 08:00:26 | pracovní problém

Vážená poradno,děkuji za odpověd',posílám Vám dopis poslaný na inspektorát práce.Nemohu volat z práce,tak se zkusím ozvat až příští pátek.Děkuji Zdenka Matulová. Dobrý den,jmenuji se Zdenka Matulová a chtěla bych sdělit jak se zaměstnavatel choval a porušuje pracovní smlouvu a i zákoník práce. Nastoupila jsem po dlouhé nemoci už jako částečně inv.do práce,kterou mi nabídla paní na úřadu práce,byla jsem tam evidována asi týden. Mám v pracovní rekomandaci udáno, že nesmím pracovat více než 8 h.denně. Začala jsem pracovat jako tiskařka ve firmě Vereda s.r.o. se sídlem v Ostravě na Nádražní 166. Dostala jsem úkolem pracovat přesčas a to pod pohrůžkou vyhazovu. Mám v pracovní rekomandaci udáno, že nesmím pracovat více než 8 h.denně. V tiskárně nebyly větráky a velký zápach z acetonu. I když tam lidé kolabovali,nic se nedělo a muselo se delat od půl 7 i do 21 večer. V polovině ledna po tlaku na mou osobu a po neustálých vyhrůžkách jsem se sesypala a skončila na nemocenské. Čekala jsem,že dostanu nějaké odměny za práci přesčas, i když to bylo z donucení. více

Odpověď:

Dobrý den,
Doufám, že inspektorát práce pracovní podmínky v tiskárně prošetří a zaměstnavatelům udělí pokuty.
Provedl-li inspektorát práce kontrolu na základě podnětu, je povinnen informovat toho, kdo podnět podal, o výsledku kontroly.

Eva Fialová

ZN | 22.2.2008 23:06:02 | důchod

Mám odpracováno 30 let.Léta na odchod do starobního důchodu tedy splněné.Pokud bych souhlasila s odchodem do důchodu bezplatně, než splním věkovou hranici, je toto možné a kdo by platil za mě zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,
Pojištěnec má nárok na starobní důchod před dosažením důchodového věku, pokud získal 25 let pojištění a do dosažení důchodového věku mu ode dne, od něhož se starobní důchod přiznává, chybí nejvýše 3 roky.
Výše procentní výměry pro výpočet důchodu se stanoví s tím, že za každých i započatých 90 kalendářních dnů z doby ode dne, od kterého se přiznává starobní důchod, do dosažení důchodového věku se procentní výměra snižuje o 0,9 % výpočtového základu. Výše procentní výměry po snížení nesmí být však nižší než 770 Kč měsíčně.
Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát.

Eva Fialová

Simona | 21.2.2008 23:26:44 | vykazovani prac.cinnosti

Dobry den,mam dotaz,zda je mozne nasledujici jednani povazovat za diskriminaci nebo zneprijemnovani pracovnich podminek.V zahran.spolecnosti nikdo ze zamestnancu nemusi vyplnovat denne pracovni vykaz detailne v casovem prehledu od kdy do kdy co presne delal,neni na to zadny predpis. Toto je aplikovano pouze na jednom oddeleni a to jen u dvou zen,ktere museji denne presne vyplnovat,co delaly kazdou hodinu. Mohou se nejak branit,protoze to vypada na cilene zamereni.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
Ano, mohlo by se jednat o diskriminaci, pokud nemá zaměstnavatel oprávněné důvody, proč takto jedná, a pokud tyto zaměstnankyně znevýhodňuje ve srovnání s ostatními zaměstnanci z důvodu jejich pohlaví, rodinného nebo osobního stavu.
Žádejte po zaměstnavateli vysvětlení jeho postupu, informujte rovněž odborovou organizaci, pokud ve Vaší firmě existuje.

Eva Fialová

jura | 19.2.2008 16:38:23 | vypoved

vypoved dohodou prosim o formulař

Odpověď:

Dobrý den,
Žádný formulář na dohodu o ukončení pracovního poměru neexistuje. Písemná dohoda musí obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a den skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

katka | 18.2.2008 10:47:15 | paragraf na dít+ě

chtěla bych se zeptat jestli i paragraf na dítě platí přes vikend nebo jen v pracovní dny

Odpověď:

Dobrý den,
Podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje po dobu prvních 9 kalendářních dnů. Do této doby se započítává i víkend.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 89 | »