Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

cvrček | 3.4.2013 12:06:52 

Pracuji jako účetní na pracovní smlouvu. Půjdu na mateřskou dovolenou. Mohu činnost účetní vykonávat na živnostenské oprávnění ve stejné organizaci ( zaměstnavatele). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nároku na peněžitou pomoc v mateřství nebrání, pokud budete vykonávat činnost pro zaměstnavatele na základě živnostenského oprávnění.

Eva Fialová

tnov | 3.4.2013 10:11:26 

Dobrý den, chci se zeptat, zda je vyplácení rodičovského příspěvku podmíněno účastí na zdravotním či sociálním pojištění. Žiju s partnerem většinu roku v zahraničí (jsem v domácnosti), s tím, že si v ČR platím ZP sama, jako OBZP. Sociální pojištění si neplatím. Rádi bychom si pořídili dítě. Na mateřskou asi nárok nemám, ale na rodičovskou snad ano. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou pro nárok na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud nemáte v ČR bydliště, nemáte na rodičovský příspěvek nárok.

Eva Fialová

Vilma | 2.4.2013 17:52:13 

Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala na mateřskou související s dlouhodobou nemocí. 1.listopadu 2011 jsem nastoupila na nemocenskou, a to po skončení pracov.poměru na dobu určitou, ale ještě v ochrané lhůtě 7 dnů. Nemocenská byla na záda. Tato nemocenská trvala celý rok a po uplynutí jsem zažádala o prodloužení z důvodu rizikového těhotenství na další 3 měsíce a následně opět na 3 měsíce. V průběhu druhého prodloužení jsem již nastupovala na mateřskou dovolenou. Bohužel mi bylo sděleno, že na ni nemám nárok, i když mi před tím bylo potvrzeno, že mateřskou mít budu. Chtěla bych se tedy zeptat, zda v tomto případě, kdy je člověk dlouhodobě nemocen, opravdu nemá na mateřskou nárok.
Předem velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství a zároveň Vám vznikl nárok na tuto dávku v ochranné době 180 dnů po ukončení nemocenského pojištění.

Eva Fialová

Alík | 2.4.2013 11:35:04 

Dobrý den, v minulém roce jsem pracovala od 1.4. - 31.11.2012, nyní opět od 1.4.2012 pracuji u téže firmy. Když otěhotním, budu mít rizikové a půjdu na nemocenskou, budu mít nárok na mateřskou?

Odpověď:

Dobrý den,
v pracovním poměru jste nemocensky pojištěná nejen v době mateřské a rodičovské dovolené, ale i v době čerpání nemocenské. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám proto vznikne.

Eva Fialová

Veronika | 29.3.2013 21:18:54 

Dobry den. Pobiram RP od OSSZ a chtela bych se zeptat jestli je mozne si zmenit dobu trvani RP ze 3let na 2roky z duvodu nastoupeni do zamestnani? Od 16.3.2011 jsem nastoupila na MD pak jsem na RP mela jsem moznost si vybrat na 3roky a ted mam moznost jit do prace ale dcera bude mit v dubnu 2roky proto musi do jesli.

Odpověď:

Dobrý den,
dobu čerpání rodičovského příspěvku můžete zkrátit na dva roky. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (např. ve školce), můžete se vrátit do práce za současného pobírání rodičovského příspěvku. Výdělek příjemce není sledován.

Eva Fialová

Veronika | 29.3.2013 13:25:03 

Dobrý den, podnikám, nyní mám neschopenku a poté budu mít nárok na mateřskou - dva měsíce před porodem + po porodu dle zákona. Potom mi bude ÚP vyplácet rodičovskou, kterou si sama zvolím?? Mohu požádat o dvouletou a brát cca 11 500? Nebo je to stále vázáno na předchozí výdělek?? Jak se postupuje, když by pak chtěl mít rodičovksou na dva roky můj manžel s tím, že by ji pak na mě přepsal?? Ptala jsem se na ÚP, ale úřednice mi nebyla schopná odpovědět. Děkuji předem

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete si moci vybrat délku čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek se vypočítává z vyměřovacího základu, tedy z Vašeho výdělku. Rodičovský příspěvek může čerpat i Váš manžel. Stačí zažádat o změnu příjemce na Úřadu práce.

Eva Fialová

Petr | 29.3.2013 11:56:30 

Dobrý den chtěl bych se zeptat. Má partnerka byla donedávna na rodičovské dovolené. Od března je na úřadě práce a strá se o 3 leté dítě. Momentalně je znovu těhotná. Zajímalo by mě jestli po narození dítěte mohu jako otec popírat peněžitou pomoc v mateřství na sebe a jakým způsobem a jak dlouho? Zároven by mě zajímalo jestli lze pokračovat v práci u zaměstnavatele u kterého pracuji a předat starost o dítě mé partnerce.Zájímá mě jaké máme možnosti. Děkuji pěkně za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství může pobírat i otec dítěte, pokud s matkou uzavře písemnou dohodu o čerpání této dávky. Účinnost této dohody nenastává dříve než počátkem 7. týdne po porodu. V době čerpání PPM nesmíte vykonávat činnost, z níž jste nemocensky pojištěn. Proto byste pro nátok na PPM nemohl vykonávat dosavadní práci pro zaměstnavatele. Protože jste nemocensky pojištěn, může si Vaše partnerka zvolit délku čerpávání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Lenka | 29.3.2013 10:48:02 

Dobrý den,
po ukončení mateřské dovolené, resp. při nástupu na rodičovskou dovolenou bych ráda pracovala pro stávajícího zaměstnavatele. Ne však na plný úvazek, ale na cca 15-20 hodin týdně. Zaměstnavatel to vítá, ale nejsem si jistá, jak vyřešit tuto situaci smluvně, abych v případě dalšího otěhotnění v době rodičovské dovolené měla nárok na stejnou peněžitou pomoc v mateřství jako u prvního dítěte (aby se počítala z původní pracovní smlouvy a ne z kratšího úvazku). Mohu uzavřít se zaměstnavatelem druhou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek a jinou pracovní pozici, resp. dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou (po dobu trvání rodičovské dovolené)? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte se vypočítává z vyměřovacího základu jako první PPM, pokud jste zaměstnána u stejného zaměstnavatele a Vaše první dítě nepřekročilo 4. rok věku. Novou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem neuzavírejte, stačí změna formou (časově omezeného) dodatku. Pro stejného zaměstnavatele můžete vykonávat práci i na dohodu o provedení práce. Činnost uvedená v této dohodě se ovšem nesmí shodovat s činností, kterou vykonáváte v pracovním poměru. Nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Výdělek příjemce není sledován.

Eva Fialová

Jarmila | 25.3.2013 15:45:01 

Dobrý den,5.4. mi končí 3letá rodičovská dovolená a vracím se zpět do práce kde mám smlouvu na dobu neurčitou.Plánujeme další miminko a jelikož je to práce v nevyhovujícím prostředí pro těhotné a já už jednou potratila,napsal by mi doktor neschopenku jako to bylo i u prvního dítěte.Proto se chci zeptat,jestli mám vůbec nárok na nemocenskou a potom také na PPM.A z čeho by se nemocenská a PPM počítaly.Zda musím v práci několik dnů odpracovat nebo nemusím?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na nemocenskou a na peněžitou pomoc v mateřství máte, jelikož jste v pracovním poměru účastna nemocenského pojištění, přestože jste byla na rodičovské dovolené. Výše nemocenské a PPM se bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

mikulinka | 25.3.2013 09:41:05 

Planuji navrat do prace z RD( po 4,5 letech=2 deti, 2. RD skonci ve veku 3 let diitete).Pred RD jsem pracovala na manazerske pozici a zamestnavatel na me misto prijal nahradu na dobu neurcitou. Nyni mi zam-tel nabidl nekolik referentskych technickych pozic ( nemam tech. vzdelani a technicka nebyla ani ma predchozi pozice) a jednu administrativni( v oddeleni, jez jsem predtim vedla= muj obor), fin. ohodnoceni o cca 60-70% nizsi. Jelikoz ma puvodni pozice nebyla zrusena, predpokladam, ze mi zam-tel nemuze dat vypoved pro nadbytecnost?Resp. musim prijmout nizsi referentskou pozici v mem byvalem oddeleni, ac mam smlouvu na manazera oddeleni? Jaky jiny postup vidite? Dekuji Vam.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu nemůže změnit druh vykonávané práce, místo výkonu práce ani jiná ustanovení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže ani snížit mzdu, pokud je stanovená v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou mzdovým výměrem jednostranně měnit může.
Výpověď pro nadbytečnost by byla neplatná. V takovém případě se můžete obrátit na inspekci práce, která může pokutami přimět zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud.

Eva Fialová

Naranja | 25.3.2013 08:26:29 

Mám platnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s ministerstvem a končí mi rodičovská dovolená. Přestože mě průběžně ujišTovali, že se mnou počítají, tak nyní v našem odboru "najednou" není volné místo. Jedna kolegyně, která půjde do důchodu se uvolila mi přenechat 1/2 úvazek, což mi vyhovuje, ale personální odbor můj nástup podmínil změnou pracovní smlouvy na dobu určitou. Zbývá mi něco jiného, než se stím s mířit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pracovní smlouvu nelze jednostranně měnit. Zaměstnavatel Vám pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou změnit nemůže, pokud s tím nebudete souhlasit. Trvejte na zaměstnávání podle Vaší pracovní smlouvy a upozorněte svého zaměstnavatele na překážku v práci s náhradou mzdy, pokud Vám nebude schopen práci podle Vaší pracovní smlouvy přidělovat.

Eva Fialová

Markéta | 23.3.2013 12:38:02 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, po které se mohu vrátit do svého zaměstnání. Nyní se mi naskytla příležitost si přividělat u jiné firmy. Chci se zeptat, zda je možné v průběhu rodičovské dovolené pracovat na klasickou smlouvu u jiného zaměstnavatele, když můj předchozí zaměstnavatel mi drží místo, na které se mohu za rok a půl vrátit. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovské dovolené můžete být zaměstnaná u jiného zaměstnavatele.

Eva Fialová

juka | 22.3.2013 16:49:41 

Jsem na RD, která mi končí koncem srpna. Od 1. září bych měla nastoupit do práce. Před nástupem na mateřskou a posléze RD jsem pracovala v rozsahu 21 hodin týdně, což činí něco přes 90% úvazku (celý úvazek je 22h.). Nyní mi ředitel oznámil, že část mého uvazku-bez udání důvodu-přejímá jiná osoba. Mě nabídl pouze 16 hodin týdně...?!Což je pro mně celkem nepřijatelné a hlavně nepochopitelné.?! Má na takový postup právo? Podotýkám, že prac. smlouvu mám na dobu neurčitou a myslím, že k tzv. konfliktním, nebo problemovým pracovníkům nepatřím. Mohu se nějak bránit? Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Délku úvazku uvedeného v pracovní smlouvě jednostranně měnit nemůže. Pokud pro Vás práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Lenka | 22.3.2013 06:37:25 

Od ledna pobiram rodicovsky prispevek a zacala jsat pro casopis clanky, za ktere jsem v unoru a v breznu dostala autorsky honorar necelych dva tisice korun. Jelikoz budu psat i v dalsich mesicich, nevim, zda se kvuli temto autorskym honorarum (pry uz jsou zdanene) musim nahlasit jako OSVC vedlejsi. Pokud je to povinnost, co mam delat s temi honorari, ktere mi prisly, kdyz jsem jeste nahlasena na pojistovne a socialce nebyla? Dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
z autorského honoráře za příspěvky do novin a časopisů se sociální a nemocenské pojištění neplatí.

Eva Fialová

Ivča | 21.3.2013 09:57:35 

Byla jsem zaměstnána 10let v kuse do 31.7.2012,od 4.6.2012 až dosud jsem na nemocenské(v ochranné lhůtě) v té době jsem otěhotněla,termín porodu mám 15.9.,mám nárok na mateřskou dovolenou nebo pouze rodičovský příspěvek? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte.

ada | 20.3.2013 12:21:37 

Zdravím. Ukončila jsem základní vzdělání, střední školu jsem nedokončila. Od té doby jsem evidována na pracovním úřadě. Zaměstnaná jsem nikde nebyla. letos v dubnu se mně narodí miminko. Nejsem vdaná, žiju s partnerem ve společné domácnosti. Na jakou finanční pomoc - mateřskou mám nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na rodičovský příspěvek. O tento příspěvek je třeba zažádat na Úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Jari | 20.3.2013 10:00:50 

Dobrý den, zajímaly by mne podmínky návratu do práce po MD. Mám 2 letou MD, která mi končí v září, kdy bych měla opět nastoupit do zaměstnání. Musí mi zaměstnavatel držet mé místo? V případě, že se vrátím na stejnou pozici, může mi změnit základní mzdu? V případě, že mi nabídne jinou pozici v rámci firmy, může dojít ke změně základní mzdy? A poslední otázka, pokud nepřijmu pozici, kterou mi nabízí, mám nárok na odstupné? Děkuji za info.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Pokud máte mzdu stanovenou pracovní smlouvou, nelze ji bez Vašeho souhlasu změnit. Výše mzdy uvedené v mzdovém výměru zaměstnavatel může jednostranně změnit.

Eva Fialová

Hellen | 19.3.2013 22:09:21 

Dobrý den,
chtěla bych poradit, co mám dělat. Chtěla jsem dříve nastoupit do práce než mám rodičovskou dovolenou, ale dozvěděla jsem se že mé místo z org. důvodů zrušili. Výpověď jsem zatím nepodepsala a zvažuji,co je pro mne aktuálně nejvýhodnější. Chci ještě jedno dítě, ideálně bych nastoupila na druhou mateřskou někdy za rok. Co mi radíte, abych udělala. Mám v říjnu přijmout výpověď, co pak bude s mou druhou mateřskou? Práci asi na půl roku neseženu... Ideálně bych si jen přivydělávala k rodičovské a rodičovskou asi prodloužila do té doby než budu znovu těhotná. Co mi radíte udělat. Ztratím nárok na mateřskou, kterou jsem měla poměrně hodně vysokou pokud přijmu výpověď před tím než znovu nastoupím na mateřskou s druhým dítětem? Prosím, poraďte. Děkuji

Odpověď:

Dotaz již zodpovězen v rámci telefonické poradny.

Eva Fialová

petra | 19.3.2013 14:33:38 

Dobrý den.Mám dotaz.Ted v létě mi končí MD a měla bych se vrátit do práce (jsem prodavačka lahůdek) jenže mi malou nevzaly ani do jedné školky.Tudiž se chci zeptat co mám dělat dál,když vím,že mi zaměstnavatel neplacené volno nedá! Jestli mám dát výpověd,ale když půjdu na dohodu nedostanu od pracovního úřadu skoro nic..jsem samoživitelka :-( lze napsat do výpovědi udat důvod odchodu péče o dítě? aby mi to vůbec zaměstnavatel napsal,aby mi nedělal nějaké problémi s výpovědi,když musím teda zůstat další rok doma s malou.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Péče o dítě jako výpovědní důvod zákoník práce neuvádí. Naopak zaměstnance může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, stejně tak jako může z jakéhokoliv důvodu uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete dát výpověď nebo pracovní poměr ukončit dohodou, uveďte jako důvod péči o dítě.

Eva Fialová

makovkaaa | 18.3.2013 04:39:56 

Dobrý den,
může jít manžel místo mě na mateřskou?Případně,kdy by na ní nastoupil a na jak dlouho?Na rodičovskou dovolenou bych potom nastoupila zase já. Jaké jsou podmínky?
Díky

Odpověď:

Dobrý den,
na "mateřskou dovolenou" může Váš manžel nastoupit, pokud to tom informuje svého zaměstnavatele. Na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, nastupuje zaměstnanec do 22. týdne věku dítěte. Peněžitou pomoc v mateřství může Váš manžel čerpat, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu o tom, že bude pečovat o dítě. Tato dohoda nabývá účinnosti nejdříve 7. týdnem po narození dítěte. Peněžitou pomoc může otec dítěte čerpat za stejných podmínek jako matka dítěte, tzn. splnění 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 120 | »