Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michaela | 5.5.2013 16:45:04 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, je možné pobírat současně peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a rodičovský příspěvek na první dítě? Děkuji moc za radu

Odpověď:

Dobrý den,
současně pobírat PPM a rodičovský příspěvek jednou osobou nelze. Přednostní dávkou je PPM.

Eva Fialová

katcaj | 4.5.2013 12:19:40 

dobry den,jsem na rod.dovolene a firma se rusi,od zamestnavatele jsem dostala vypoved dohodou,coz jsem neprijala a chci po nem radnou vypoved s narokem na odstupne,slibil ze mi ji posle postou.jak mam postupovat pokud mi ji treba do mesice neposle,mam ho urgovat?ma vubec povinnost mi ji poslat a kdyz ji neposle znamena to ze jsem stale zamestnana pod nim?a muzu pak narok na odstupne pozadovat na urade prace?dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohodu o ukončení pracovního poměru nemusíte uzavírat. Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu pouze v případech stanovených zákoníkem práce. Výpověď je platná jejím doručením zaměstnanci. Pokud Vám zaměstnavatel výpověď nepředal, ani ji jiným způsobem nedoručil, jste stále v pracovním poměru a je Vaší povinností docházet na pracoviště.

Eva Fialová

jitka | 3.5.2013 19:16:19 

dobry den od roku 2010 az 2013 jsem byla na rodicovske dovolene,k 1.4 jsem nastupila do zamestnani a mam smluvu na neurcito s 3 mesicni zkusebni dobou ktera bezi do 1.7.2013,snazim se otehotnet
a tak by mne zajimalo jestli po zkusebni dobe,kdyz nastupim na nemocenskou budu mit pak narok na matersku,jesli se tych 270dni pojisteni pocita i kdyz by jsem v praci nebyla ale marodila by sem??dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 snů nemocenského pojištění. Nemocensky pojištění jsou zaměstnanci v pracovním poměru. Pracovní poměr trvá i po dobu nemocenské. Pro nárok na PPM se započítává i doba Vaší pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Petronela | 3.5.2013 14:40:05 

Dobry den muzete mi prosim poradit jak mam postupovat ,kdyz jsem momentalne na rodicovsky dovoleny, zadala jsem si o proplaceni dovoleny u sveho zamestnavatele ,bohuzel mi jejich ucetni vskazala ze ja nemam narok na proplaceni dovoleny coz je nesmysl protoze kazda kamaradka co znam vsem propltili dovolene jenom ja nemam narok, jsem zamestnana na Hotelu jako pokojska. Vim ze pocas materske mi vznika dovolena , nebo se to pocita jako nemocenksa nebo podobny, kde mi vznika dovolena a mam narok aby mi ji proplatili, muzete mi prosim rict jak se mam branit? Jak mam postupovat? Dekuji predem za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku po vzniku nároku na tuto dovolenou z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Proplácet dovolenou podle současné právní úpravy může zaměstnavatel až v případě skončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou po dobu mateřské a rodičovské dovolené nevzniká.

Eva Fialová

marie | 3.5.2013 13:22:07 

může se krátit mateřská dovolená pokud nastoupím později jak 6 tydnů před porodem?

Odpověď:

Dobrý den,
vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů. Nevyčerpáte-li celou mateřskou dovolenou z jiného důvodu, než protože jste porodila dříve, než byl stanovený den porodu, mateřská dovolená se Vám o tuto nevyčerpanou dobu krátí.

Eva Fialová

Lenka | 3.5.2013 13:13:00 

Dobrý den, 30/4 jsem ukončila PP,(během měsíce května bych měla nastoupit jinam), 2/5/2013 jsem se zaregistrovala na ÚP a následně zjistila, že jsem těhotná. Jak mám v tomto případě postupovat, abych nepřišla o mateřskou? díky

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a být v době počátku čerpání nemocensky pojištěna. Pokud budete od května v pracovním poměru a splníte 270 dnů nemocenského pojištění i se započítáním předchozího pracovního poměru, nárok na PPM mít budete. Nárok na PPM mít také budete, jestliže sice nebudete v době možného počátku čerpání PPM v pracovním poměru, ale budete stále v ochranné době 180 ode dne skončení pojištění.

Eva Fialová

Eva | 2.5.2013 20:39:42 

Dobrý den,
Při ukončení první rodičovské dovolené ( 3leté ) jsem v původním zaměstnání ( ve kterém jsem pracovala cca 4-5 let včetně mateřské ) dostala výpověď dohodou a zaevidovala jsem se na úřadu práce, kde jsem v tuto chvíli druhým měsícem. Nyní jsem podruhé otěhotněla a ráda bych se zeptala, na co mám v této situaci nárok. Jsem diabetik 1. typu (tzn. nastoupím ihned na rizikové těhotenství ) a pobírám částečný inv. důchod.
Děkuji
Eva

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nesplníte podmínku nemocenského pojištění v posledních dvou letech a nebudete mít příjem, ze kterého je hrazeno nemocenské pojištění, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale pouze na rodičovský příspěvek ode dne porodu.

Eva Fialová

Sluníčko | 2.5.2013 15:06:16 

Dobrý den, chci se zeptat. Mám termín porodu v červenci a jsem normálně zaměstnanec (smlouva na dobu neurčitou). Chci být na rodičovské dovolené tři roky a do práce nastoupit od září 2016. Je to možné si takto zvolit délu čerpání rodičovské (tři roky a cca dva měsíce)? Po návratu do zaměstnání mám právo na práci podle pracovní smlouvy? Nebo jak to mám udělat, když chci nastoupit až 1. září? Předem děkuji za informace :)

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená končí nejpozději dosažením třetího roku věku dítěte. Na dva měsíce, o kterou si chcete péči o dítě prodloužit, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Část této doby můžete čerpat dovolenou na zotavenou, pokud jste tuto dovolenou nevyčerpala před nástupem na mateřskou dovolenou. Po návratu z neplaceného volna máte právo, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy, jelikož se bude jednat o platnou smlouvu. Pokud takovou práci ale nebude mít, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti. Zákoník práce Vás v této době již proti výpovědi ze strany zaměstnavatele nebude chránit.

Eva Fialová

Mika | 1.5.2013 22:23:51 

Dobrý den. V současné době jsem na RD, dceři jsou 2 roky. Plánujeme druhé dítě. Chtěla jsem se zeptat, jak se mi bude počítat výše PPM, když na mateřskou nastoupím přímo z rodičovské? Bude její výše stejná jako u prvního dítěte. Jsem stále v zaměstnaneckém poměru. Druhý dotaz se týká případu, že bych do konce rodičovské nestihla otěhotnět. První těhotenství bylo rizikové (před PPM jsem byla na neschopence) a je pravděpodobné, že bude i to další. V případě, že bych po rodičovské byla na neschopence a poté teprve nastoupila na mateřskou, budou se obě tyto dávky počítat jako v případě prvního těhotenství? Ještě se chci zeptat, zda může nastat i situace, že pokud po rodičovské nahlásím zaměstnavateli, že jsem těhotná a nastupuji na nemocenskou, může mi on v té chvíli upravit výši mzdy, a tím pádem by se nemocenská i PPM vypočítala nižší? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte na PPM v době do 4 let věku prvního dítěte a budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, bude se Vaše PPM vypočítávat ze stejné mzdy, jako u prvního dítěte, i když by byla Vaše mzda mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou nižší. Případné snížení mzdy by na výpočet PPM nemělo vliv. Vliv by snížení mělo pouze na výpočet nemocenské. Snížení mzdy z důvodu Vašeho těhotenství by bylo diskriminační. Diskriminace z důvodu těhotenství a mateřství je zakázána. Proti takovému jednání Vašeho zaměstnavatel, byste mohla podat stížnost inspekci práce, nebo i žalobu u soudu.

Eva Fialová

bromik | 30.4.2013 22:55:30 

Dobrý den před mateřskou jsem pracovala jako pracovnice příjmu ve smlouvě mám , že musím odpracovat 40 hod týdně, chodila jsem na jednu směnu. Teď když se mám vracet do práce mě můj nadřízený oznámil, že budu chodit na dvě směny. Má na to právo?

Odpověď:

Dobrý den,
rozvrh pracovní doby určuje zaměstnavatel. Pokud je pracovní doba určena v pracovní smlouvě, nelze ji ze strany zaměstnavatele jednostranně měnit. Změna rozvrhu pracovní doby musí být provedena změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musí souhlasit obě smluvní strany. Zaměstnavatel je navíc podle zákoníku práce povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Darča | 30.4.2013 07:57:54 

Dobrý den,
s přítelem pracujeme na miminku. Ale hodláme se stěhovat a já budu muset změnit zaměstnání. Výpověď chci dát k 15.6. a jak to bude když otěhotním ve výpovědní době? Určitě vzhledem k mému zdravotnímu stavu, půjdu na rizikovku. A jak to bude, když půjdu na úřad práce a otěhotním třeba po měsíci?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otěhotníte ve výpovědní době, Váš pracovní poměr koncem výpovědní doby skončí. V případě, že odejdete v době výpovědní doby nebo v ochranné době sedmi dnů po jejím uplynutí na nemocenskou, potrvá Vám nemocenská až do porodu. Jestliže nenastoupíte na nemocenskou nejpozději v sedmidenní ochranné době, nebudou Vám dávky nemocenské příslušet.

Eva Fialová

Olga | 28.4.2013 22:09:31 

Nastoupila jsem na rod.dovolenou, jsem v domácnosti a řádně se starám o 3 leté a 7 měsíční dítě. Vzhledem k tomu, ze přechodně žijeme v zahraničí (EU) mi byl zamítnut rodičovský příspěvek. Otázka- bude mi stát nadále hradit zdravotní a sociální pojištění a také zdali pro zaměstnavatele jsem stále chráněným zaměstnancem, kterého nesmí samovolně propustit. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek musíte mít bydliště v ČR. Osoba má bydliště na území České republiky, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou.
V době, kdy pečujte o dítě do 4 let věku jste důchodově pojištěná v ČR, pokud v zemi EU nevykonáváte výdělečnou činnost. Za osoby pečující o dítě do 4 let věku mající trvalé bydliště hradí zdravotní pojištění stát.

Eva Fialová

Kateřina | 28.4.2013 16:05:53 

Dobrý den,nastoupila jsem v r. 2009 na mateřskou dovolenou s prvním dítětem,pořídili jsme si druhého potomka, se kterým bych měla být na rodičovské dovolené do 6/2016.Pracovala jsem ve firmě před nástupem na MD na smlouvu (doba neurčitá, 40h týdně), místo výkonu práce místo trvalého bydliště.Dopředu jsem se informovala u zaměstanvatele, zda bude možné po návratu z RD přejít na částečný úvazek a bylo mi odpovězeno, že se na to "nehraje", jelikož to snižuje produktivitu v plnění plánů a tím se mnou rozhovor ukončili.Tak že očekávám ještě to, že mi dají při nástupu novou smlouvu na dobu určitou a místo výkonu budu mít celý kraj (takhle se to s maminkami po návratu u nás dělá). Moje dotazy k situaci: 1. je to dostatečný důvod zaměstnavatele k nepřistoupení na částečný úvazek (že s částečnými úvazky se snižuje produktivita), který mi uvádí? 2. jsem povinna podepsat novou smlouvu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní smlouva je i po návratu z rodičovské dovolené smlouvou platnou a smluvní strany ji mohou změnit pouze dohodnou-li se oba na změně. Změnu pracovní smlouvy nejste povinna podepsat, pokud s jejím zněním nesouhlasíte. Jako zaměstnankyně pečující o dítě máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Existenci takových důvodů musí zaměstnavatel prokázat.

sofi | 27.4.2013 20:51:41 

dobry den, chci se zeptat z čeho se vypočitava mateřska když jsem od začatku tehotenství na neschopence. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává ze mzdy, které jste dosahovala v kalendářním čtvrtletí před odchodem na nemocenskou.

Eva Fialová

nini | 27.4.2013 11:15:27 

dobry den chtela bych se zeptat dostanu nejake potvrzeni od zenske lekarky ze nemuzu vikonavat fyzicky narocnou praci jsem v 3 mesici tehotenstvi a pracuji v supermarketu ovsem tu praci nezvladam co mam delat abych tam uz nemusela

Odpověď:

Dobrý den,
lékař Vás může napsat zprávu, že nemůžete z důvodu těhotenství vykovávat dosavadní práci. Zaměstnavatel má na základě takové zprávy povinnost Vás převést na jinou práci.

Eva Fialová

Bezinka | 26.4.2013 23:20:29 

Dobrý den, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na manažerské pozici, kde se automaticky předpokládá, že 40ti hodinová pracovní doba je pouze na papíře, ale fakticky se pracuje tak dlouho, jak je potřeba - večery, někdy i víkendy. Nyní jsem požádala zamestnavatele o zkrácený úvazek, který bych ráda měla po návratu z RD. Bylo mi nabídnuto zkrácení na 90%, avšak opět se předpokládá, že to bude zahrnovat práci navíc, stejně jako před mým nástupem na MD. Protože pečuji o 2 děti ve věku 3 let, nemohu na toto přistoupit. Poradíte mi, co v takovém případě dělat? Když odmítnu, mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Úprava pracovní doby v podobě 90 % úvazku nelze považovat za dostatečnou podle § 241 odst. 1 zákoníku práce, jelikož postrádá svůj význam, kterým je umožnění péče o děti. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel podle § 241 odst. 3 zákoníku práce nařídit práci přesčas.

Eva Fialová

Katka | 26.4.2013 22:55:32 

Dobry den,chtela jsem se zeptat v zari mam mit prvni dite,jsem samozivitelka a nepracovala jsem jen 2 mesice na brigade. beru invadildni castecny duchod 4600 kc. mela bych narok na porodne a materskou? jake vyse? kdyz jsem sama v byte s jednou osobou spolubydlici? dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství by Vám náležela v případě, pokud byste byla nemocensky pojištěná (zaměstnání nebo OSVČ) alespoň 270 dnů v posledních dvou letech a zároveň měla příjem, ze kterého se nemocenské pojištění platí. Jestliže toto nesplňujete, budete pobírat po porodu rodičovský příspěvek. Nárok na porodné určuje úřad práce podle Vašich příjmů a podle příjmů společně posuzovaných osob.

Eva Fialová

Jana | 26.4.2013 07:40:08 

Dobrý den, ještě jsem se chtěla zeptat, může mi zamněstnavatel dát výpověd pokud se vracím po rod.dovolené a mé místo je obsazeno paní, která má smlouvu na dobu určitou, ale jsou s ní spokojeni, tak by si jí chtěli nechat.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výpověď Vám z důvodu obsazení Vaší pracovní pozice jiným zaměstnancem dát nemůže.

Eva Fialová

Jana | 26.4.2013 07:12:42 

Dobrý den, dne 7.7. mám nastoupit do práce po rodičovské dovolené, ve smlouvě mám funkci vedoucí pokladen, při pohovoru s ředitelem mi ale bylo naznačeno, že o pani, která je místo mne přijatá na dobu určitou by nerad přišel, tak mi nabídl funkci vedoucí potravin, chci se zeptat, poběží mi nějaká zkušební lhůta pokud to přijmu? (veškeré změny v prac. smlouvě se řešily dodatkem ke smlouvě)

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně, a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci bude mít, nebo dokud nedojde k dohodě o změně Vaší pracovní smlouvy. Zkušební dobu můžete mít v rámci pracovního poměru sjednanou pouze jednou.

Eva Fialová

Veronika E | 25.4.2013 13:41:38 

dobrý den,
brzy se nám narodí druhé dítě. Prvnímu bude jen 1,5 roku a rádi bychom s přítelem zůstali par mesicu s detmi oba doma, abychom nezanedbávali staršího syna na úkor péče o miminko. Já bych chtěla zůstat doma na rodicovske se starsim synem a přítel na materské s mladsím. Přítel má vyšší plat, takže by to pro nás bylo finančně výhodnější. Je to takto možné a jak má otec žádat o mateřskou dovolenou? Bude mít nárok na příspěvek vypočítávaný stejně, jako příspěvek po dobu mateřské dovolené ženy? Chápu dobře, že já musím 6týdnů před porodem nastoupit na mateřskou a teprve po šestinedělí můžu předat dítě do péče otce? Od kdy musím já nahlásit, že už nemám nárok na rodičovský příspěvek na staršího syna - od narození mladšího nebo od mého nástupu na mateřskou dovolenou? Děkuji moc, nemůžu se v těch předpisech nějak zorientovat :-)

Odpověď:

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musí otec splnit stejné podmínky jako matka dítě, 270 dní nemocenského pojištění před čerpáním PPM. Otec dítěte musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě. Tato dohoda nabude účinnosti nejdříve sedmým týdnem po porodu dítěte. Po dobu péče o dítě má otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou ve stejném rozsahu jako má matka dítěte nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou po porodu dítěte. Na rodičovský příspěvek neztrácíte po dobu manželova čerpání PPM nárok. PPM a rodičovský příspěvek je možné čerpat současně, pokud tyto dávky čerpají rodiče na dvě děti. 6 až 8 týden před očekávaným termínem porodu zažádejte o PPM a pozastavte čerpání rodičovského příspěvku. Od vzniku nároku Vašeho manžela na PPM můžete o rodičovský příspěvek na starší dítě opět požádat. Eva Fialová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 120 | »