Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

marta | 11.6.2013 11:48:51 

dobry den.chtela bych se zeptata jak je to s navratem do prace po rodicovske dovolene.Pracovala jsem pred prvnim ditetem v praci na HPP a behem rodicovske jsem pracovala na VPP jinde a pres ne jsem si vzala rodicovskou dovolenou s druhym ditetem.Kam se mam potom vracet? Obe prace by sli delat i zaroven,ale mam problem stim,ze mi dite do skolky vemou az v dalsim skolnim roce a tim padem budu pul roku muset zustat doma.Jak se da tato situace resit? neplacene volno nedostanu ani v jedne praci.Chtela bych vedet jak dlouho mi zamestnavatel musi drzet misto po dobu rodicovske? dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
rozlišení mezi HPP a VPP již neexistuje. Ve všech pracovních poměrech máte stejná práva. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit stejnou židli. Pokud se po skončení RD nedostavíte do práce z toho důvodu, že nemáte školku pro dítě a nemůžete péči o dítě zařídit jiným způsobem, nejedná se hrubé porušení právních předpisů týkající se Vámi vykonávané práci a zaměstnavatel Vám z tohoto důvodu nemůže dát výpověď, ani s Vámi nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr.

Eva Fialová

Jari | 11.6.2013 08:43:28 

Dceři je 24let má maturitu,bakaláře a letos končí na vysoké škole rád bych věděl do jaké doby jsem povinen platit výživné tedy alimenty. Je to nějak definováno. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše vyživovací povinnost trvá do té doby, dokud dítě není schopné se samo živit, např. má možnost si po skončení vysoké školy najít práci.

Eva Fialová

gedžitka | 8.6.2013 22:42:53 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jeden dotaz. Plánujeme s manželem druhé dítě a manžel přišel s návrhem, že by šel na rodičovskou dovolenou a zároveň by v této době odjel pracovat do zahraničí (stále by byl na rodičovské dovolené) a o dítě bych se starala já v ČR. Já bych si platila soc. a zdrav. pojištění. Chtěla bych se zeptat, zda je tento postup možný, popřípadě jak postupovat, aby manžel nemusel dávat výpověď v práci a přitom mohl odjet na 2 roky do zahraničí. Děkuji. Hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel může být na rodičovské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek, i když bude vykonávat zaměstnání v zahraničí. Podmínkou je, aby měl v ČR své bydliště a zajistil celodenní osobní péči o dítě např. jinou zletilou osobou. Osoba má bydliště na území České republiky, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou.

Eva Fialová

lucie 81 | 6.6.2013 17:09:15 

Dobry den, v prosinci tohoto roku mi konci rodicovska dovolena ktera trvala 3 roky. pokousime se o druhe dite to znamena ze bych urcite nenastoupila do prace ale na neschopenku .jsem zamestnana na dobu neurcitou ,tak se chci zeptat jak to vlastne je, dnes jsem se dozvedela ze kdyz budu na rodicovske dovolene s druhym ditetem tak udajne nebudu doma 3 roky jako ted ale 4 roky coz nechci.muzete mi poradit prosim dekuji moc za vasi odpoved.Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a prvnímu dítě nedosáhne v době nástupu na Vaší druhou mateřskou dovolenou věku 4 let, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Zaměstnance, kterému vznikl nárok na PPM má možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku. Může si tedy zvolit dvou nebo tříletou variantu čerpání tohoto příspěvku. Rodičovská dovolená podle zákoníku práce může být čerpána do tří let věku dítěte. Čtyřletá varianta rodičovské dovolené podle zákoníku práce neexistuje.

Eva Fialová

JANA | 6.6.2013 17:05:41 

Dobry den.Ke dni 30.06. mi skonci pracovni pomer.Zajima me, zda kdyz otehotnim (mam se vdavat) a budu vedena od 01.07.2013 na Uradu prace, jestli dostanu nejaky prispevek z UP nebo odjinud.Dekuji Vam za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v evidenci Úřadu práce, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Další dávky (příspěvek na dítě, porodné, příspěvek na bydlení) závisí na příjmu celé rodiny.

Eva Fialová

marianna | 6.6.2013 16:44:29 

Dobrý den, dne 7.4.2013 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená, teď mám neplacené volno do 15.7.2013. Od 16.7.2013 mám nastoupit na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství?
S prvním dítětem jsem nárok měla. Nebo by mohl mít nárok můj manžel? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte. Pokud Váš manžel splňuje nárok na PPM (270 dnů nemocenského pojištění), může s Vámi uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě. V takovém případě by mu od 7. týdne po porodu byla dávka vyplácena. Pří pobírání PPM by ovšem neměl nárok na mzdu, ze které by nárok na tuto dávku vyplýval.

Eva Fialová

Honza | 6.6.2013 14:42:09 

Dobrý den,mohu požádat o informaci ohledně rodičovské dovolené.Manželka je nyní se synem(16 měsíců) na rodičovské dovolené a pobírá rodičovský příspěvek.Je možné,abych mohl čerpat rodičovskou dovolenou (pochopitelně bez příspěvku) jako otec současně? Pokud se to dá,jak je to s finančním výdělkem? Mám několik zaměstnání a z nich potřebuju v jednom požádat o rodičovskou dovolenou.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Ostatní zaměstnání bych chtěl normálně pokračovat.
Vím,že záleží na dohodě se zaměstnavatelem, ale mám na to se zákona právo? Nebo mi to může zaměstnavatel jednoduše nepovolit, jenom proto, že už manželka je na rodičovské dovolené?
Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
do tří let věku dítěte máte nárok na rodičovskou dovolenou. Na její čerpání máte nárok ze zákona a Váš zaměstnavatel Vám ji musí poskytnout. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat v každém pracovním poměru nebo jen v některých pracovních poměrech.

Eva Fialová

Michaela Kudrnová | 6.6.2013 13:17:37 

Dobrý den, dne 10.6. mám návrat z MD, v 04/2013 mi nadřízený sdělil, že pro mě nemá práci, navrhl dohodu s odstupným, pak mě kontaktovala pers. ředitelka, nabídla práci asistentky (prac.smlouva pozice účetní),odmítla jsem a ona, že situaci přehodnotila, že pro mě místo účetní, avšak můj nadřízený pro mě práci nemá. Připravují pro mě místo, kde budu sedět odděleně od všech účetních, prakticky ve spodní částí budovy a můj nadřízený dostal příkaz mi vymyslet práci na týden a pak se uvidí s tím, jak dlouho to tam budu schopná zvládnout. Mohu se nějak bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolená Vám zaměstnavatel musí vrátit stejnou práci, jakou jste vykonávala před nástupem na MD. Po návratu z rodičovské povolená Vám zaměstnavatel musí přidělat práci podle pracovní smlouvy. Toto se týká jak druhu vykonávané práce, tak místa výkonu práce, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy bude mít, či dokud se nedohodnete na změně pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Petra | 5.6.2013 18:10:15 

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské (2 děti: 7 a 26 měsíců, pobírám rodičovský příspěvek a se zaměstnavatelem mám dohodnutu rodičovskou dovolenou aktuálně do 31.8.2013. Rodičovskou prodlužuji (dělala jsem to tak i u 1. dítěte) cca po 3 měsících - dělám tak proto, že můj manžel má nejistou práci, je na něj činěn nátlak a je možné, že v důsledku změn dostane výpověď. Zároveň však uvažuje, že by šel na rodičovskou místo mě, pokud by to bylo nutné (má vyšší mzdu než já, tak je lepší, když pracuje on). Může se za situace, kdy mu zaměstnavatel sdělí, že mu dává výpověď, zachovat tak, že nepřevezme výpověď a naopak oznámí zaměstnavateli odchod na rodičovskou? Jak to lze technicky udělat? (Důvod: manžel chce "přežít" současného šéfa a počkat, až odejde, nebo povýší do jiné země), protože jinak má svou práci rád. Podle dostupných informací můžeme být na rodičovské i oba - je to tak? A já bych se pak případně vrátila do práce hned v tom rozsahu cca 3 měsíců max (jak jsem uváděla výše). Je možné takto vyřešit naši situaci? Nebo doporučíte mi něco jiného? více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se chce Váš manžel vyhnout výpovědi, je nutné, aby nastoupil na rodičovskou dovolenou před tím, než tuto výpověď dostane. Po dobu RD bude v ochranné době a zaměstnavatel mu v této době nemůže dát. Pokud by dostal výpověď před nástupem na RD, je tato výpověď platná, ale výpovědní doba se přerušuje na dobu čerpání RD. Výpovědní doba by poté doběhla po návratu Vašeho manžela z RD. Výpověď je jednostranný právní úkon, který je platný doručením zaměstnanci.
Na RD mohou být oba rodiče současně. Zdravotní pojištění hradí stát pouze jednomu z nich.

Eva Fialová

Ria | 4.6.2013 16:32:20 

Dobrý den, nastoupila jsem po 2 letech na mateřské a rodičovské dovolené do zaměstnání a první den jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Plánuji další dítě a kvůli nároku na mateřskou potřebuji být v pracovním poměru. Protože jsou dítěti teprve 2 roky, uvažuji, že opět nastoupím na rodičovskou dovolenou. Mám následující dotazy:
1) Má zaměstnavatel povinnost mé žádosti o RD vyhovět a přeruší se tím běh výpovědní doby?
2) Mám i jinou možnost řešení situace? Vím, že se zaměstnavatelem nebude možné se na ničem dohodnout.
3) Pokud zjistím, že jsem těhotná, bude výpověď neplatná?
Děkuji Vám za odpověďi.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Platnost výpovědi pro nadbytečnost můžete napadnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, u soudu. Se zaměstnavatelem se samozřejmě můžete dohodnout na změně pracovní smlouvy, která bude akceptovatelná pro obě strany.
Pokud byste toto neučinila a nastoupila opět na RD, přeruší se výpovědní doba na dobu Vaší RD. Pokud byste byla v době podání výpovědi těhotná, je výpověď daná zaměstnavatelem neplatná.

Eva Fialová

Anet | 4.6.2013 11:48:51 

Dobrý den, mám dotaz. Já jsem studentka (ukončila jsem teď Bc. a chci pokračovat na Ing.) a v srpnu mám porod. Chtěli bychom využít rodičovskou podporu, eventuálně i PPM - ale na otce dítěte. Který je ovšem vyslaný pracovník a od února 2012 platí soc. poj. v Polsku. Předtím platil v 6 let v ČR. Navíc si zařídil nárok na zdravotní péči i v ČR - protože je to země jeho životního zájmu. Jak to probíhá v takovém případě? Pojištění platí v Polsku, ale zaměstnavatelem je česká firma. Má tedy nárok na čerpání PPM v ČR nebo v Polsku. A jak je to v případě, že budeme chtít čerpat rodičovský příspěvěk? Je možnost volby kratšího čerpání? Děkuji za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji Vám obrátit se s dotazem na Českou správu sociálního zabezpečení. Ta Vaši situaci posoudí podle konkrétních skutečností.

Eva Fialová

Lucie | 4.6.2013 08:49:15 

Dobrý den,
pobírám rodičovský příspěvek a nyní bych mohla na 2 měsíce do práce. Před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem byla vedena u ÚP jako nezaměstnaná. Chtěla bych se zeptat zda mohu nastoupit do zaměstnání aniž bych přišla o tento příspěvek a zda se z toho platí nějaké daně a sociální a zdravotní pojištění. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek bude zachován, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Od dvou let věku dítěte není sledována docházka dítěte do předškolního zařízení. Osobní péči lze zajistit i jinou zletilou osobou. Zdravotní pojištění vám po dobu péče o dítě do 4 let věku hradí stát. Záloha na daň a nemocenské a sociální pojištění se bude odvádět z Vašeho příjmu.

Eva Fialová

Michal | 30.5.2013 12:14:15 

Dobrý den,
Manželce začátkem července končí 3 letá mateřská dovolená a dcera je přijata do školky od září. Zaměstnavatel jí nabídl prodloužení mateřské nebo neplacené volno na dalšího půl roku. Zůstává v tomto případě dceři nárok na školku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může poskytnout Vaší manželce po skončení rodičovské dovolené neplacené volno. Obecný nárok na umístění dítěte do školky kromě posledního předškolního roku neexistuje. Pokud předškolní zařízení přijalo Vaší dceru, nelze toto rozhodnutí již změnit, pokud podmínky provozu konkrétního předškolního zařízení nestanoví jinak.

Eva Fialová

Marcela | 30.5.2013 00:38:50 

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. V srpnu 2013 mi končí rodičovská dovolená s prvním synem. Nyní jsem ale zjistila, že jsem těhotná a miminko by se mělo narodit v lednu 2014. V zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou cca 5 let s pracovním úvazkem na dobu neurčitou, jsem se dohodla na tříleté rodičovské dovolené, která mi tedy v srpnu skončí. Nejsem si ale jistá, zda se do práce budu moc vrátit - moje pracovní náplň nebyla taková, že bych ji mohla vykonávat pouze 4 měsíce a pak zase odejít, a nejsem si ani jistá, zda by se pro mě našlo jiné umístění. Pokud bych se tedy v srpnu chtěla vrátit do práce a zaměstnavatel mi nenašel jiné místo, které bych mohla na takto krátkou dobu vykonávat, mohla bych přijít o zaměstnání? Pokud bych nenastoupila a šla z rodičovské dovolené přímo na nemocenskou, z čeho by se nemocenská počítala (v práci jsme podepisovali každý rok nový platebení výměr)? Je pravda, že pokud zůstanu zaměstnaná, moje mateřská na druhé dítě bude stejná i pokud mi např. zaměstnavatel sníží plat nebo pokud budu do mateřské na nemocenské? Předem děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na časově omezené dohodě do doby nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Nemocenská se do vyměřovacího základu nezapočítává.

Eva Fialová

jana | 29.5.2013 21:14:01 

Jsem na rodičovské dovolené. Nastoupit zpět do práce bych měla 29.1. 2014, dítěti budou tři roky. Chtěla bych další dítě, ale již se mi nepodaří, aby se narodilo do termínu nástupu do zaměstnání.Jak se v tomto případěpak postupuje? Mám na mysli nárok na příspěvek v mateřství a rodičovskou dovolenou.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Pokud budete mít nárok na PPM, budete si moci vybrat dobu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Agape | 29.5.2013 10:11:57 

Dobrý den,
chtela bych se zeptat na moznosti navratu do zamestnani po rodicovske dovolene.
V zari budou mladsimu diteti 3 roky a ja bych se chtela vratit do zamestnani, probehly jiz 2 jednani se zamestnavatelem, obe velmi zvlastni vedena manipulativnim zpusobem :(
Rozhodla jsem se pozadat o kratsi uvazek a chtela jsem se zeptat, jakym zpusobem se vypocitava plat a jak je osetrena doba na kterou kratsi uvazek zadam, kdy muzu pozadat o pripadne zvyseni uvazku a musi-li mi zamestnavatel vyhovet? Jak se vypocitava narok na dovolenou, v pripade, ze bych pracovala 6 hodin kazdy den, nebo 8,5 hodiny 3x tydne? Jak probiha prakticky pripadna prekazka na strane zamestnavatele, kdyz nema praci dle pracovni smlouvy? Predpokladam, ze maji pozici nabidnout, ne ze se mam prihlasit do vyberoveho rizeni (jak me mimochodem informovali).
Predpokladam, ze uprava smlouvy probiha dodatkem ke smlouve?
Dekuji za odpoved
Agape

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám přísluší do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se spolu nedohodnete na změně pracovní smlouvy. Zároveň má Váš zaměstnavatel povinnost vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Rozsah pracovní doby lze poté dohodou se zaměstnavatelem navyšovat. Výši mzdy určuje zaměstnavatel. Měla by odpovídat poměrné části Vaší původní mzdy. Pokud by mzda byla poměrně nižší, upozorněte svého zaměstnavatele na povinnost rovného zacházení se zaměstnanci a na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. více

Iveta | 28.5.2013 12:32:09 

Dobrý den,ráda bych se ujistila,zda mám nárok na peněžitou pomocv mateřství,pracovala-li jsem 1.9.2005-19.9:2011(to jsem byla již na mateřské,poté do dubna 2013 na rodičovské a zároveň v pracovní neschopnosti,neboť jsem nastoupila 1.1.2013 do novéh zaměstnání.Nyní jsem pouze v NP a na MD bych měla nastoupit za týden.Podle finanční poradkyně nárok na MD mám,ale lékařka si tím není jistá.Děkuji za opověď!

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud jste v posledních dvou letech splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění. Současně musíte být nemocensky pojištěna. Nemocensky pojištěna jste po celou dobu trvání pracovního poměru. Podle Vašeho dotazu tyto podmínky splňujete.

Eva Fialová

Markéta | 28.5.2013 11:00:10 

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou. Jsem od března 2013 na nemocenské-rizikové těhot. a zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době. Předtím jsem byla zaměstnaná od července 2012 až do konce dubna 2013 kdy mi přišla ta výpověď. ( 28.1.2013 jsem měnila zaměstnání). Termín porodu je v listopadu, do té doby budu na nemocenské. Zřejmě budu muset jít hned na rodičák, je li to možné.
Nemocenská se mi počítá z toho posl.zaměstn. Tudíž posl.dny v lednu až únor.
Mám obavy, že mateřskou nedostanu.
Nárok na nemoc.mám pouze do září, jelikož v loni do toho července jsem byla taktéž s rizikov.těhot.doma (neúspěšné) a až od července jsem nastoupila do práce.

Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Do této doby se započítává i doba, kdy jste na nemocenské. Do doby 270 dnů se počítají všechna zaměstnání, které jste v posledních dvou letech měla.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Takové zrušení pracovního poměru ve zkušební době by bylo neplatné a pracovní poměr by nadále trval.
Pokud Vám pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství v případě, že Vám tento nárok vznikne v době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Lucie | 27.5.2013 14:23:11 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mohu zjistit, zda mi byla přiznána mateřská a jaký je její výměr? Pracovala jsem necelých 9 měsíců a jsem zároveň studentkou VŠ. Nejsem si jistá, zda na MD mám nebo nemám nárok.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
o nároku na čerpání peněžité pomoci v mateřství rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení na základě délky Vašeho nemocenského pojištění či náhradní doby nemocenského pojištění. Žádost o PPM se podává u zaměstnavatele.

Eva Fialová

Pavel Kafka | 27.5.2013 13:10:40 

Za týden mám soud,kde se jedná o svěření mé dcery do naší péče,maminky a mé.Maminka je můj spojenec,ale šanci má také babička Běli.K jednání bude přizván soudní znalec.Pokud o dceru stojím,musím mu položit otázky, které zaručí že na dceru zvítězí precedentně právo rodičů.Ale nevím přesně co mám chtít nechat přezkoumat,můžete mi poradit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz neobsahuje konkrétnější popis situace, proto na něj není možné odpovědět.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | .. | 120 | »