Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

anka | 12.7.2013 11:41:41 

Dobrý den, týkají se mě změny platné od 1.12.2012? Musela jsem si zvolit u druhého dítětě 4-letou variantu čerpání RP(nárok mi vznikl 7/2010).Tzn.,že se ke mě vztahují staré pravidla? Na odboru SSP mi řekli, že můžu mít 3-leté dítě, ve školce neomezeně, můžu nastoupit na plný úvazek a přitom pobírat ještě RP do 4 let věku dítěte. Ale já jsem si o přechod na novou právní úpravu nežádala a četla jsem si,že musím zažádat písemně. Pokud ano, tak můžu ještě nyní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádejte písemně Úřad práce o změnu v čerpání rodičovského příspěvku. Poté se na Vás budou vztahovat změny účinné od 1.1.2012.

Eva Fialová

Jana | 11.7.2013 18:31:33 

Dobrý den, mateřská dovolená po 3letech mi končí v lednu 2014, teď se uvolnilo mé místo, zaměstnavatel mne pozval na výběrové řízení. Mám právo ze zákona, abych měla přednost a místo nabídl první mne, já se chci vrátit a dřív, před dovršením konce mateřské dovolené.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se chcete vrátit dříve než za ohlášené 3 roky a zaměstnavatel Vás k návratu přímo vybídl, musí Vám po návratu do práce nabídnout výše uvedené místo. Může to být místo jiné nebo i místo, které jste před odchodem na mateřskou dovolenou vykonávala.

Eva Fialová

Veronika | 11.7.2013 13:58:35 

Dobrý den, prosím Vás o radu. Skončila mi mateřská a začala jsem pobírat rodičovský příspěvek. Momentálně nepracuji, před mateřskou jsem byla OSVČ pracující doma, živnost mám nyní pozastavenou. Naskytla se mi příležitost přivydělat si ve svém oboru (překlady), ale objem práce by byl malý a občasný. Musím i přesto živnost obnovit (tedy fakturovat), nebo ji stačí nechat pozastavenou a pracovat jen na dohodu? Musím práci na dohodu někde ohlásit a nevadí, že si přivydělám ve svém oboru? Vím, že počas mateřské jsem nemohla.
Moc děkuji, V.

Odpověď:

Dobrý den,
svoji živnost můžete obnovit. Na rodičovské dovolené budete posuzována jako OSVČ s vedlejší výdělečnou činností. Jako taková nebudete do určité výše příjmů povinna hradit zdravotní ani sociální pojištění.

Eva Fialová

Support | 11.7.2013 08:59:59 

Prosim o radu ohledne udeleni pece o dite -13 mesicu.Vztah se rozpada z duvodu ponizovani partnera na denni bazi a odmitnuti zazemi,nejsme sezdani, syn nese jmeno otce a je priznane otcovstvi.Z duvodu odmitnuti reseni financni situzce jsem jiz na 50%uvazku v praci.Pritel vyhrozuje, ze mi vezme dite a znici me financne.Potrebovala bych znat svoje prava a podminky rozchodu.Pripadne cely pripad probrat s nekym ustne.Velmi dekuji S.

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale toto je poradna pro pracovní právo, takže Vám odpovím pouze stručně. Podejte návrh na předběžné opatření, kde požadujete rozhodnutí o svěření dítěte do Vaší péče. Dále můžete podat návrh na soud o určení výživného, které bude synovi otec platit.

Eva Fialová

katka | 10.7.2013 19:58:50 

Dobrý den,chci se Vás zeptat,mám 8-mi měs.syna,mateřskou dovolenou jsem si dala na 3roky,nyní bych to chtěla změnit na 2roky,co pro to musím udělat a musím to nahlásit zaměstnavateli?A ještě,synovi bude rok v listopadu,kdybych např.v prosinci otěhotněla a už měla mateřskou zkrácenou na 2 roky,budu jí pobírat do jeho 2let,ikdyž bych byla těhotná?

Odpověď:

Dobrý den,
změnu rodičovské dovolené se dvou na tři roky musíte ohlásit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Změnu čerpání rodičovského příspěvku učiníte na Úřadu práce. Pokud v prosinci otěhotníte a posléze půjdete na mateřskou dovolenou, dvouletá rodičovská dovolená Vám začátkem nové mateřské dovolené skončí.

Eva Fialová

Lenka | 10.7.2013 15:56:26 

dobry den,jsem OSVC a chtela bych se zeptat,jestli mam narok na materskou,kdyz mam POB na dceru.Rodit mam cca za 220 dni a premyslim,jestli si mam zatim teda zacit platit alespon minimalni zalohu na nemocenskem pojisteni.Nebo jestli spada i POB do PPM.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako OSVČ máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste jako OSVČ nemocensky pojištěná nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a současně splňujete podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pobírání POB nemá na nemocenské pojištění vliv.

Eva Fialová

Helma | 10.7.2013 11:11:10 

Dobrý den,
Fakta:
Jsem v 20. týdnu těhotenství. Termín porodu 11.12.2013
Jsem zaměstnaná v nejmenované nemocnici a mám smlouvu na rok končící koncem srpna 2013, kterou mi neprodlouží.
Od půlky dubna 2013 jsem na PN.
Předpokládám, že budu muset přejít na 2 měsíce na Úřad práce.
První moje otázka je, jestli nemocenská zůstane stejná nebo se bude vypočítávat jinak než doposud? Případně nebylo by pro mě výhodnější odejít z PN a brát pouze podporu v nezaměstnanosti do té doby než nastoupím na mateřskou?
A jak by se v obou případech následně vypočítala mateřská?
Nevím, zda nehrají důležitou roli i tyto údaje:
5.2011 - 5.2012 pobyt v zahraničí (mimo EU, odhlášení ze zdrav. poj. atd. bez zdanitelných příjmů).
od příjezdu - konce srpna 2012 na Úřadu práce ( vrátila jsem se do 1 roku, měla jsem nárok na podporu vypočítanou z předchozího zaměstnání)
od 9.2012 - doposud (smlouva končí koncem srpna 2013) zaměstnána v nemocnici. Další údaje viz text.

A moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, i po skončení pracovního poměru Vám bude poskytována nemocenská ve stejné výši, v jaké Vám byla poskytována za trvání pracovního poměru. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud jste v posledních dvou letech před čerpáním PPM byla nejméně 270 dnů nemocensky pojištěná. Protože jste od září 2012 do srpna 2013 v pracovním poměru, povinnou dobu nemocenského pojištění splníte. Pokud Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na PPM, pokud na ni nastoupíte v době do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Na PPM se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu, tudíž byste měla splňovat i tuto podmínku. více

Martina | 4.7.2013 13:47:55 

Dobrý den. Chci se zeptat. Jsem na mateřské a chtěla bych nastoupit zpět do práce na hlavní pracovní poměr tak o půl roku dříve než mi bude mateřská dovolená ukončená, dítě bude hlídat babička. Příjdu o peněžitou pomoc v mateřství? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte v případě, že nevykováváte výdělečnou činnost, ze které jste nemocensky pojištěna a z tohoto pojištění je PPM vyplácena.

Eva Fialová

Petra | 3.7.2013 19:40:36 

Dobrý den,
dne 30.8.2013 mi končí po 3 letech RD. Zaměstnavatel mi drží místo, ale bohužel se denní provoz změnil na nepřetržitý 24/7, což mi neumožňuje práci vykonávat v pozdně odpoledncíh a nočních hodinách, z důvodu péče o syna. Zaměstnavatel mi, jak jsem se informovala, v úpravě pracovní doby nevyjde vstříct a v pracovní smlouvě není o pracovní době vůbec žádná zmínka. Je mojí jedinou možností podat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě? Pokud je i jiná možnost, jak mám prosím postupovat?

Děkuji,

Petra S.

Odpověď:

Dotaz zodpovězen v rámci telefonické poradny.

Eva Fialová

Vom | 3.7.2013 10:47:40 

Dobrý den,

jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství, na podzim bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Pracuji jako OSVČ, od září 2012 jsem ale zaměstnaná na poloviční úvazek a OSVČ mám jako vedlejší činnost. V zaměstnání mám smlouvu na dobu určitou (1 rok), která končí 31. 8. 2013. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění a musíte být v době nástupu na PPM nemocensky pojištěná. Výjimkou je těhotenství pojištěnky v době skončení pojištění (pracovního poměru). Pokud byste nastoupila na PPM do 180 dnů ode dne skončení pojištění (pracovního poměru), bude Vám tato dávka vyplácena.

Eva Fialová

Kateřina | 2.7.2013 16:59:08 

Dobrý den,chtěl ajsem se zeptat.Mám dvojčata v polovině srpna jim budou 3,jak je to s nástupem do zaměstnání a do kdy mi budou vypláceny dávky,když jsem teda měla vlastně o 8 týdnů delší mateřskou než je normálně,tudíž mi byl rodičoviský přišpěvek vyplácen až dýl..Jak se to pak počítá?Protože každá matka by měla od státu dostat stejné peníze,ne?myslím teda v té celkové částce.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek se vyplácí do Vámi zvoleného věku dítěte či dětí. Protože máte dvojčata, skončila Vaše mateřská dovolená a čerpání peněžité pomoc v mateřství později. O tuto dobu se však čerpání rodičovského příspěvku neprodlužuje. Celková částka, kterou můžete čerpat je 220 000 Kč.

Eva Fialová

katka | 2.7.2013 09:20:53 

Od 14.6. jsem nastoupila na MD a nyní mám možnost si přivydělat. Bylo by to u jiného zaměstnavatele na DPP. Jsou tam nějaká omezení nebo můžu začít klidně pracovat?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pobírání peněžité pomoci v mateřství máte, pokud nevykonáváte činnost, ze které je Vám na základě nemocenského pojištění PPM vyplácena. Pokud budete zaměstnaná na základě DPP u jiného zaměstnavatele, budete vykonávat činnost, ze které Vám dávky PPM plynout nebudou. DPP nebude mít na nárok na výplatu PPM vliv.

Eva Fialová

Alena | 30.6.2013 18:21:16 

Dobrý den, od 17. 1. 2013 jsem na neschopence (rizikové těhotenství). 5. 9. 2013 mám termín porodu. V zaměstnání mi tedy náleží poměrná část dovolené. Kdy je lepší si jí vybrat? Nyní před MD - ukončit neschopnost - dovolená - MD, nebo až mezi MD a rodičovskou. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou si můžete vybrat kdykoliv. Před mateřskou dovolenou, mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, nebo i po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Dana | 28.6.2013 08:31:32 

Dobrý den,
po skončení tříleté rodičovské dovolené jsem nastoupila u zaměstnavatele na neplacené volno, tři měsíce do září 2013,nyní po získání školky bych se chtěla do zaměstnání vrátit má zaměstnavatel povinnost mě vzít zpět ?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy, dokud nedojde ke skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Jarka | 26.6.2013 23:06:16 

Dobrý den, prosím o upřesnění, který zákon (číslo, citace) upravuje nárok ženy po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek. Potřebuji argumentovat zaměstnavateli. Do zaměstnání nastupuji za měsíc, zaměstnavatel argumentuje, že zkrácené úvazky nyní neposkytuje, je to pro něj ekonomicky nevýhodné. Je to argument?
Děkuji Vám.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na kratší pracovní dobu upravuje § 241 odst. 1 zákoníku práce: "Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody." Vážnými provoznímu důvody jsou podle soudních rozhodnutí důvody spočívající v narušení či ohrožení provozu zaměstnavatele. Ekonomická nevýhodnost tímto důvodem není, pokud neohrozí činnost zaměstnavatele.

Eva Fialová

Michaela | 26.6.2013 16:57:04 

Dobrý den, koncem července bych se měla vrátit do práce po 3leté rodičovské,ale zaměstnavatel mi nemůže nebo nechce vyhovět s částečným úvazkem, nabízejí výpověď dohodou z organizačných důvodů nebo dlouhodobé neplacené volno. Říkají,že mi můžou dát dva až tři platy jako odstupné, mají na to právo určovat kolik platů mi dají jako odstupné,když jsem tam pracovala před mateřskou 4 roky? Mám právo od nich žádat,aby mi dali výpověď s výpovědní lhůtou 2 měsíce i odstupné ve výši 3 platů? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po tuto dobu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď mimo jiné z organizačních důvodů. Po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na MD. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte do doby, než Vám zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy začne přidělovat nebo než se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Neplacené volno nemusíte akceptovat. Výpověď můžete napadnout žadobou u soudu. Takovou žalobu můžete podat ve lhůtě dvou měsíců po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Marcela | 26.6.2013 16:38:21 

Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, na celý úvazek ve firmě, momentálně jsem na mateřské a od ledna bych chtěla nastoupit zpět do práce. Zaměstnavatel by mě chtěl jen na půl úvazku a já s tím nesouhlasím. Mám nárok na odstupné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i rozsahu pracovní doby.Pokud takovou práci nebude mít, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte do doby, než Vám zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy začne přidělovat nebo než se dohodnete na změně pracovní smlouvy.

Eva Fialová

M H | 25.6.2013 21:53:54 

Dobrý den,
V průběhu mateřské se mi změní zaměstnavatel. Do práce. ale nenastoupím a budu na dále na mateřské, ale nebudu evidována na úřadu práce. Chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou a rodičovský příspěvek pokud budu navazovat hned druhou mateřskou s druhým dítětem.
Děkuji přeji pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vám změní zaměstnavatel z důvodu přechodu práv a povinností ze stávajícího zaměstnavatele na nového zaměstnavatele, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství u 2. dítěte vypočítanou ze stejného vyměřovacího základu jako u 1. dítěte.
Pokud změníte pracovní poměr a budete mít nového zaměstnavatele, vypočte Vám PPM Okresní správa sociálního zabezpečení z Vašeho pravděpodobně dosahovaného příjmu.

Eva Fialová

zohys  | 25.6.2013 08:51:41 

dobrý den , dne 27.6 mi končí mateřská a jsem opět v jiném stavu , zaměstanateli jsem tuto info oznámila a 28.6 se mám vrátit zpět na pracovní místo , ale nechám si u lékaře vystavit neschopenku , je nutno vyplnit nějaký formulář na ukončení první mateřské nebo zajít na příslušný úřad ? děkuji

Odpověď:

Dobrý den
formulář na ukončení mateřské dovolené, rodičovské dovolené, peněžité pomoci v mateřství ani rodičovského příspěvku neexistuje.

Eva Fialová

Atomovka | 24.6.2013 19:33:06 

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, zda je možné mít při mateřské a rodičovské dovolené přivýdělek ze zahraničí, konkrétně z Polska a za jakých podmínek - typ smlouvy. Je zde nějaká hranice výše přivýdělku? Jedná se o práci z domu online v oboru, ve kterém jsem před nástupem na mateřskou pracovala. Všude jsem našla jen informace o přivýdělku z ČR, nevím tedy, zda se liší podmínky v případě zahraničí.

V tuto chvíli mám pozastavený živnostenský list a NEJSEM plátcem DPH - tuším, že toto by mohl být problém.

Mockrát děkuji za odpověď
Mgr. Alena Vetchá

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství můžete vykonávat činnost, ze které byste tuto dávku na základě nemocenského pojištění čerpala. Nárok na rodičovský příspěvek máte, pokud celodenně osobně pečuje o dítě. Pokud budete vykonávat výdělečnou činnost z domova, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Výše výdělku není sledována.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | .. | 120 | »