Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Klára | 31.8.2014 18:47:51 

Dobrý den. K 30. 6. 2014 mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem evidována na úřadu práce a těhotná, termín porodu mám stanoven na 24.1.2015. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo pouze pouze na rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám pracovní poměr skončil v těhotenství a Vy začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, budete mít na PPM nárok. V opačném případě Vám bude od porodu vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Renáta | 30.8.2014 22:18:55 

Dobrým den , chtěla jsem se zeptat jestli někdo neví jak to je , když mám Rodičák do října , ale už mám práci i podepsanou smlouvu od září. Musím zajít na sociálku a oznámit tuhle zkutečnost. To asi příjdu o ten měsíc mateřské ???
Mohl by mi někdo poradit !!!

Odpověď:

Dobrý den,
ukončením pracovního poměru nárok na rodičovský příspěvek nekončí. Po skončení pracovního poměru se nahlaste na Úřadu práce. Od skončení pobírání rodičovského příspěvku můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

renivo | 30.8.2014 20:50:09 

Dobry den , chtela jsem se zeptat - jsem momentalne tehotna ,pracovni uvazek mam 25h tydne ,prescasy nemame pouze naduvazky, zamestnavatel mi nakazal brat smeny i za kolegyni, tak ze jsem v praci od 6 - 19hod s 1hod prestavkou ma na to pravo ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
ust. § 241 odst. 3 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Práce přesčas je práce nad 40 hodin.

Eva Fialová

Ludmila | 29.8.2014 12:47:18 

Obdržela jsem důtku s upozorněním na závažné porušení pracovní povinnosti za to, že jsem jako učitelka "zfalšovala zápis z třídní schůzky". (Na to, jak jej psát neexistuje žádný předpis zaměstnavatele - ani jiný jak se domnívám - a běžnou praxí je psát jej na rub prezence rodičů na TS. SOučasně jsem byla upozorněna na možnost výpovědi v 6 měsíční lhůtě. Domnívám se, že jsem nepohodlná - což mi bylo před prázdninami naznačeno. Byl mi ukázán papír, na němž bylo osm podpisů rodičů mých žáků, že se jeden z bodů mnou zapsaných na TS neprojednával. Jsou to všichni známí mé nadřízené zástupkyně. Samozřejmě je to vykonstruované, neb toto projednáváno bylo. Mám dotazy 1. zda mi musí dát dokument, který proti mně (pravděpodobně zpětně) pořídili v kopii na mé vyžádání a rovněž se bojím, že se postarají, aby byl opravdu zfalšován onen zápis - který jsem odevzdala bez jeho okopírování, takže jej již nemám (bojím se, že vše zfalšují a oni mi oboje odmítli v kopii dát - někde jsem slyšela, že na tyto věci a stížnosti mám nárok). 2.mohou mi dát důtku až po dvou měsících od podle nich porušení kázně? - čekali na odvolání ředitele starostou, který byl na "naší straně" a 3. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se ve Vašem případě jedná o méně závažné porušení právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, může Vám zaměstnavatel dát tzv. vytýkací dopis až po 3 méně závažných porušení. Pokud s porušeními nesouhlasíte, dejte to zaměstnavateli vědět doporučeným dopisem.

Eva Fialová

Jiri | 28.8.2014 16:33:33 

Dobry den.Mam dotaz.Muze si zemestnavatel dovolit snitit zamestnanci vyplati o 50%?Ze 17000kc hrubeho na 8500kc.Muze se zamestnanec vubec nejak branit??Jak mam postupovat?Dekuji predem za odpoved??S pozdravem Jiri Rulf.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržet zásadu stejného odměňování za práci stejné hodnoty.

Eva Fialová

Jarda | 27.8.2014 20:24:45 

Dobrý den, pracuji v prodejně potravin, pracovní doba standartní 8 hodinová. Pracuji i o víkendu, volno přes týden. Měl jsem mít odpolední v sobotu a v neděli, ale udělalo se mi nevolno, tak jsem do práce zavolal před směnou v sobotu, že nepřijdu a že v pondělí si zajdu k obvodní lékařce. Dostal jsem nemocenskou, ale až od pondělí, kdy měla obvodačka otevřeno. Chtějí mi napsat tzv. "A" za sobotu a neděli, postupují správně? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař může v případě, že pojištěnec nemohl navštívit ošetřujícího lékaře nebo v jiných odůvodněných případech rozhodnout, že dočasná pracovní neschopnost pojištěnce vznikla i přede dnem, kdy pojištěnec lékaře navštívil. Lékařka Vám proto měla uvést jako počátek pracovní neschopnosti sobotu.

Eva Fialová

Lucie | 27.8.2014 13:03:28 

Dobrý den, zaměstnavatel mi tvrdí, že mi může snížit úvazek z důvodu mého těhotenství na polovinu, má na to právo? Jsem učitelka v mateřské škole.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci v rozsahu podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Petra J. | 25.8.2014 18:34:16 

Dobrý den, chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen mi drzet misto, kdyz jsem po MD nenahlasila, ze budu na RD do 3 let veku ditete. Musí mi tedy stejne pracovni misto drzet i tak? Nebo alespon jine misto ve firme? Nebo mi muze tedy dat vypoved bez naroku na odstupne?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neuvedla, jak dlouho budete čerpat rodičovskou dovolenou, čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po návratu z RD je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Marie | 25.8.2014 17:11:26 

Výpočet dovolené pro zaměstnance:
od 1.1.2013-31.7.2013 32hod týdně / 4dny v týdnu
od 1.8.2013-31.12.2013 40hod týdně/5dní v týdnu
na kolik dní celkem má nárok
Díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u zaměstnavatele vykonáváte práci celý kalendářní rok, máte nárok na celý rozsah dovolené podle Vaší pracovní smlouvy (typicky 20 nebo 25 dnů).

Eva Fialová

Jaro | 25.8.2014 16:35:06 

dobrý den, jsem OSVČ. platím si nemocenské pojištění, ale nechci přerušovat podnikání. pochopila jsem tedy správně že nemohu podnikat a zároven čerpat mateřskou?jaké mám možnosti? je možné na mateřskou nenastoupit a ihned po porodu začít čerpat rodičovskou dovolenou?

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská a rodičovská dovolená čerpají zaměstnanci podle zákoníku práce. OSVČ MD a RD nečerpá. Pokud si platíte nemocenské pojištění a chtěla byste čerpat peněžitou pomoc v mateřství, nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, ze které by Vám PPM byla vyplácena. Výdělečnou činnost nemusíte přerušovat. Výdělečnou činnost můžete vykonávat prostřednictvím zaměstnance.

Eva Fialová

Honza | 25.8.2014 15:25:13 

Dobrý den,
Ma zaměstnavatel právo nařídit dvě pracovní soboty v měsíci na praci, kterou nemáme v pracovní naplní,( svoz biologického odpadu v DS). Údajně chce změnit prac. smlouvy aby toto bylo v nové obsazeno. Jsem invalida i. stupně, od roku 1985 pracuji ze zdravotních důvodů 5hod. denně. Jsem zaměstnán jako údržbář , a neustále je nam přidávána prace, na zdravotní stav nebere nikdo ohled. Cítím se hrozne vyčerpán a opotřeben, je mi 63 roků. Za manipulaci s infekčním odpadem nemáme zádné priplatky. Dokonce i za ty uvedené soboty bychom si měli vybírat
NV. Mně se toto nelíbí jednak zdravotně trpím, pak si myslím ze na to zaměstnavatel nemá právo. Dekuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
v den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat.
Zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáváni na kratší pracovní dobu, nelze práci přesčas nařídit.

Eva Fialová

Lucie | 25.8.2014 15:13:37 

Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Rok pobiram RP 3800kc,a chtela bych se zeptat,zda kdyz se ted chci odstehovat s malou do bytu kvuli nepomerum doma mezi rodici zda mam narok na nejaky prispevek na byt ci nejaky jiny prispevek?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle Vašich majetkových poměrů můžete žádat na sociálním odboru Úřadu práce příspěvek na bydlení nebo i doplatek na bydlení.

Eva Fialová

Jitka | 24.8.2014 18:58:56 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má právo zaměstnavatel mi naplánovat odpolední směny /13-21 hod/ když jsem se synem /7 let/ sama a nemám pro něj hlídání, přece nemohu nechat 7mi letého syna celé odpoledne až do pozdních večerních hodin samotného doma.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při rozvrhování směn brát ohled na péči o děti. Nadto je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

maret | 24.8.2014 17:09:31 

Dobrý den,
vracím se po rodičovské dovolené do práce. Před mateřskou jsem vykonávala u toho zaměstnavatele práci účetní. Bohužel ve smlouvě mám napsáno něco jiného. Když jsem u zaměstnavatele totiž začínala, tak jsem začínala na jiné pozici (asistent vedoucího) a za dobu práce ve firmě mi smlouva nebyla přepsána a já přestoupila na místo účetní. Nyní vím, že na mém prac. místě účetní dělá někdo jiný a mě nejspíš budou chtít dát pouze na nějakou fakturaci. Může to zaměstnavatel udělat? A jak je to s ohodnocením, může mi snížit plat? Když mám ve smlouvě asistent, tak nevím zda můžu přistoupit na pozici fakturantky. Pokud řeknou, že místo asistentky bylo zrušeno, tak mi musí dát odstupné?Nevím na co se mám připravit.Když budu chtít dát výpověď můžu požadovat bez výpovědní doby?díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu pozici účetní, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytovat. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k organizačním změnám a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Vždy musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

barbora | 22.8.2014 16:43:08 

dobrý den je možné podat okamžitou výpověd z práce z důvodu péíče o dítě?pracuji v casinu a jen v noci..dcera v září nastupuje do školy a manželpracuje celý den.z tohoto důvodu potřebuji okamžité ukončení pracovního poměru.je to možné?

Odpověď:

Dobrý den,
okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je možné pouze tehdy, pokud porušujete předpisy vztahující se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubím způsobem, nebo jste byla pravomocně odsouzena úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.

Eva Fialová

Šárka | 22.8.2014 10:18:57 

Dobrý den, prosím kolik let praxe lze započítat při výpočtu platu, pokud jsem na rodičovské dovolené strávila 3 roky, nikoliv však s jedním dítětem, ale s dvojčaty. Nastupuji do přísp.org. k 1.9.2014 a musím doložit dosavadní pracovní praxi. Vím, že podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě se zaměstnanci jako doba praxe započte doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené nejvýše v celkovém rozsahu 6 let.
Mohu tedy ve svém případě nárokovat 6 let za dvě děti? Děkuji velmi za odpověď. Š.

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené se započítá jako praxe nejvýše po dobu 6 let (za sebou). Pokud jste čerpala rodičovskou dovolenou 3 roky, započítá se Vám jako délka praxe tato doba.

Eva Fialová

Lucie | 21.8.2014 20:06:05 

Dobrý den. V říjnu mi končí rodičovská dovolená, mám nastoupit zpět do zaměstnání kde se dělá dlouhý a krátký týden, ale skrz děti nemůžu, dočetla jsem se že by mi měl zaměstnavatel umožnit zkrácený úvazek, pokud to neohrozí chod firmy, což si myslím, že ne. Je to pravda? I když jsem ze zaměstnavatelem o této možnosti mluvila a on říkal, že to není možné. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které musí podrobně popsat.

Eva Fialová

Mia | 21.8.2014 12:09:26 

Dobry den muzu pracovat jen v zimne a pres leto byt doma jsem tet na matersky

Odpověď:

Dobrý den,
v pracovním poměru můžete čerpat mateřskou dovolenou 37 týdnů, z toho 6 - 8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Pokud jste nezaměstnaná, MD nečerpáte. I v době péče o dítě můžete pracovat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, případně uzavřít pracovní smlouvu.

Eva Fialová

terka | 21.8.2014 10:10:09 

Dobrý den jsem na mateřské dovoléné a potřebuji pomoct. příšel mi s prace papir jestli chci nastoupit do prace nebo pracovní poměr ukončit. nechci nastoupit protože nemam nikoho kdo by mi ditě vyzvedaval ze školky a do školky a pak přes den mi ho nema kdo hlidat. chtěla bych od vas poradit. jak jim to mam napsat že teda nenastoupim. prvni větu jsem teda napsala že ukončuji ale nevim jak jim mam napsat že nemohu nastoupit kvuli ditěte. děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud můžete vykonávat práci po kratší pracovní dobu než je stanovená týdenní pracovní doba, požadujete svého zaměstnavatele o tuto kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud existují na straně zaměstnavatele vážné provozní důvody, můžete ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte nemožnost péče o dítě jinou osobou.

Eva Fialová

Vojtěch | 20.8.2014 18:22:49 

Dobrý den,

máme od zaměstnavatele nařízené přesčasy, ale bohužel je nemůžu z osobních důvodů vykonávat odpoledne, začal jsem do práce chodit od 5:00, ale zaměstnavatel mi zakázal práci před 6 hodinou ráno z nějakých hygienických důvodů a předpisů a proto bych se rád zeptal jak to tedy je s těmito ranními příchody do práce a který článek mi to zakazuje.

Ve smlouvě mam flexibilní pracovní dobu, která dohodnuta na 8,5 hodiny během dne.

Pracuju v kanceláři.

Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. V případě flexibilní pracovní doby určí zaměstnavatel rozsah pevné pracovní doby, během které musíte být na pracovišti. Pokud je osobním důvodem péče o dítě mladší 15 let, musí zaměstnavatel vyhovět vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | .. | 240 | »