 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Bobesanka | 23.1.2012 13:25:22Dobry den chtela jsem se zeptat jsem na materske jsem matka samiozivitelka,mam7600plus 500kc pridavek na dite,dite ma 8 mesicu,zda mam narok na nejake jine prispevky pani na socialce me odbyla hrubym zpusobem co bych po nich jeste chtela ,trvale bydliste mam magistrat mesta brna,dekuji za odpoved Odpověď: Pokud je příjem, který uvádíte, jediným příjmem rodiny, budete mít nárok na příspěvek na živobytí. Případně Vám může vzniknout nárok na příspěvek na bydlení a na doplatek na bydlení, to záleží na konkrétních podmínkách, kde bydlíte. Martina Štěpánková Katka | 23.1.2012 12:27:41Dobrý den,chtěla bych vás poprosit o radu.Pracuji v Domově důchodců a zaměstnavatel si ted vymyslel,že nám sejme všem zaměstnancům otisky prstů a bude nám kontrolovat docházku,prý musíme souhlasit všichni.Zajímalo by mě,jestli na to má právo z hlediska ochrany osobních údajů?Mě se to zdá být zbytečné v domově důchodců,a také když kolik let to fungovalo bez problémů.A hlavně vchodové dveře jsou stejně přes den stále otevřené,protože se tam pohybují návštěvy.Děkuji za odpověď.Katka Odpověď: Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat docházku zaměstnance do zaměstnání, nicméně snímání otisků prstů není zcela jistě pro tyto účely nezbytné. Doporučuji Vám se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů, který se touto problematikou přímo zabývá a sdělí Vám své odborné stanovisko. Martina Štěpánková kaila | 20.1.2012 13:49:57Dobrý den, potřebovala bych poradit, hledala jsem práci a rozeslala mnoho CV, teď jsem skoro v 9tt a prisla mi odezva ze mam priject na pohovor, co mám dělat, kdyby mne vybrali... mám jim sdělit že jsem těhotná či to zatím nechat pro sebe a podepsat smlouvu? nástup předpokládám by byl v únoru, počítám-li zkušeb.dobu je do konce dubna.. ale co pak? trmín mám koncem prázdnin.. prosím poraďte. Odpověď: Nejste povinna u pohovoru zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná, a to ani v případě, že by Vás následně vybral. Výjimkou je situace, kdy byste měla vykonávat práci těhotným ženám zakázanou. Přestože antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci těhotných žen, lze odůvodněně očekávat, že pokud zaměstnavateli o svém těhotenství řeknete, nebudete na místo vybrána. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste předtím pracovala, pokud ano, mohlo by být přijetí do uvedeného zaměstnání pro Vás důležité vzhledem ke splnění podmínek pro čerpání peněžité pomoci v mateřství. Martina Štěpánková janka | 20.1.2012 09:38:28Dobrý den, Odpověď: Nárok na nemocenskou mít budete, pokud nastoupíte nemocenskou v průběhu trvání zaměstnání nebo do 7 kalendářních dnů od jeho skončení. Martina Štěpánková Pavel | 18.1.2012 20:02:10Dobrý den, na vedoucí pozici oddělení kde pracuji nastoupil nový manažer a i přesto, že jsem v předchozích letech patřil mezi nejlepší pracovníky po jeho nástupu se mnou začalo být zacházeno jiným spůsobem jako s jinými zaměstnanci a to co se týče odměňování v kladném i záporném smyslu a dokonce jsem byl odsunut i z profesního postupu. V posledním čase jsem začal mít obavy i o své místo, ikdyž nesplňuji podmínky zákona 198/2009 Sb. §2 odst. 3, a nejsem jiné etniky mám dojem, že je se mnou zacházeno jinak než s ostatními. Je možně se této situaci nějak bránit? děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Zuzana | 17.1.2012 18:29:23Dobrý večer.Jsem svobodná,bohužel nezaměstnanná maminka a prosím Vás o radu. Nikde se nemůžu dočíst,zda si mohu přivydělat nějakou korunku k soc.dávkám.Bohužel na sociálce mi slečna na dannou otázku pokrčila ramenny,takže jsem se nic nedozvěděla.Děkuji moc za odpověd.Zuzka Odpověď: Možnost si přividělat se liší, záleží jaké dávky pobíráte, zkuste více specifikovat dávky. Martina Štěpánková Marie | 16.1.2012 11:38:07Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová koblížek | 12.1.2012 17:08:57Dobrý den, mám dotaz ohledně výplatnice. V zaměstnání jsem v podivné situaci mám dva nadřízené jednoho oficiálního písemně stanoveného ředitelem a druhého, který nikdy nebyl za mého nadřízeného oficiálně písemně stanoven, pouze ústně mi ředitel sdělil, že budu podřízena i jemu (toto proběhlo ústně).Tyto dva vedoucí se nemají rádi a já v tom lítám, co řekne jeden, chce schválně druhý jinak, na to jsem si zvykla, i supervizor který u nás byl, říkal, že to není možné takto řídit podřízeného, ale to mě už netrápí ,na to jsem si zvykla, spíše otupěla. Popisuji to kvůli svému dotazu, aby jste byli v "obraze". Je to z důvodu, že ředitel chce mít od obou klid, tak jim vychází vstříct v tomto systému mého vedení. Vadí mi, že můj "ústně stanovený nadřízený" doposud dostával můj doklad o měsíční mzdě v obálce, aby mi výplatnici předal, nyní si vydupal, že chce mou výplatu vidět, aby měl přehled o mé dovolené, přitom výkaz pracovní činnosti, kde dovolenou vykazuji a vyplńuji žádanku o dovolenku mu každý měsíc odevzdávám k podpisu. více Odpověď: Údaje obsažené na výplatnici podléhají ochraně osobních údajů, a Váš nadřízený nemá právo se s obsahem výplatnice seznamovat. Z uvedených důvodů Vám účetní vždy posílala výplatnici v obálkách, aby byla zajištěna ochrana údajů na ní uvedených. Podle toho, co o svém nadřízeném popisujete, může mít jeho jednání pouze za cíl Vás šikanovat. Zkuste se proti postupu svého nadřízeného ohradit. Martina Štěpánková Kem | 11.1.2012 13:27:08Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou - do dobu nástupu zaměstnankyně z mateřské dovolené. Nyni jsem sama na mateřské dovolené, může být pracovní poměr v době čerpání mé mateřské/rodičovské dovolené skončen, pokud se ona zaměstnankyně vrátí nebo se i na tuto situaci vztahuje ochranná lhůta? Odpověď: Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán, ve Vašem případě tedy návratem kolegyně do zaměstnání. U smluv na dobu určitou se ochrana před výpovědí z důvodu těhotenství nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené neuplatní, neboť pracovní poměr skončí uplynutím doby, na níž byl sjednán. Martina Štěpánková misa | 10.1.2012 02:13:06Dobrý den, jsem na neschopence od 8.12.11(rizikové těhotenství). Zaměstnavatel od 1.1.12 prodal podnik jiné firmě i se zaměstnancemi. Zajímalo by mě,zda mi může dát výpověď nebo automaticky i já přecházím pod dalšího majitele a zda mám podepsat novou smlouvu se stejnými podmínkami,které jsem měla u předchozího majitele. Pokud mi dát v době mateřské výpověď, je možné ji nepodepsat? Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Petr | 9.1.2012 08:10:59Dobrý den, pracuji ve firmě již více jak tři roky a můj kolega, který je na vyšší pozici (sap specialista) odchází na jiné pracoviště a mne jako zkušeného doporučil na své místo a já si o něj taktéž zažádal. Splňuji až převyšuji všechny požadavky potřebné k tomuto místu specialisty, avšak náš nadřízený na toto místo přijal zcela cizího nezkušeného pracovníka, mne zcela obešel a na mou žádost ani neodpověděl. Dopustil se můj nadřízený nerovného zacházení? Odpověď: O diskriminaci v pracovněprávních vztazích by se podle zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací jednalo, pokud by důvodem, proč Vás nadřízený obešel byla Vaše rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Nic takového neuvádíte. Případ, který popisujete, spíše ukazuje na špatné manažerské rozhodnutí, kdy motivem mohlo být přijetí někoho známého apod. bez ohledu na jeho kvalifikaci. Martina Štěpánková Jana | 8.1.2012 08:19:57Dobrý den, u mého stávajícího zaměstnavatele jsem pracovala tři roky, a v polovině června roku 2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Měla jsem dvě děti za sebou, bez návratu do práce po třech letech od prvního dítěte. Do zaměstnání bych se měla vrátit na konci května letošního roku, tedy po téměř šesti letech. Místo mi drží, ale ráda bych na zkrácený úvazek 6ti hodin. Máme stálou ranní a já bych potřebovala dělat až od 8 hodin. Obávám se, že nebude zaměstnavatel ochoten mi umožnit zkrácený úvazek. Mám ze zákona právo na 6ti hodinovou pracovní dobu pokud mám malé děti, které nejsou schopny se vypravit a dopravit do školky a školy samy? Může mi zaměstnavatel popřípadě určit/nařídit od kdy do kdy bych těch 6 hodin pracovala ( např. 6.00 - 12.00 ) ? Mnohokrát děkuji za Váši odpověď. Odpověď: Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vzhledem k tomu, že pečujete o malé děti, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu i úpravu pracovní doby, tedy nástupu od 8.00 hod., vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem ty provozní důvody spočívají a proč konkrétně nemůže Vaší žádosti vyhovět. Odmítnutí Vaší žádosti pouze s odůvodněním, že mu v tom brání vážné provozní důvody, je naprosto nedostatečné. Je možné se zkusit nejprve neformálně domluvit a poptat, a pokud uvidíte, že zaměstnavatel není ochoten Vaší žádosti vyhovět, požádejte ho písemně, měl by Vám písemně odpovědět a své zamítnutí specifikovat. více popo | 7.1.2012 13:06:18může žádat po 3letech víživné nejsem vedený v rodném listě dítěte jako otec Odpověď: Pokud nejste uveden v rodném listě dítěte, musí nejprve dojít k určení otcovství a následně je možné žádat o výživné. Pokud by bylo otcsovtsví určeno, potom by matka mohla žádat výživné až tři roky zpětně od návrhu na stanovení výživného. Martina Štěpánková Jana | 6.1.2012 18:01:50 | Nepřijetí dítěte do školkyDobrý den, Odpověď: Problém, který popisujete, je poměrně častý. Právo na to, aby tříleté dítě bylo přijato do školky, neexistuje. Lze pouze vyvíjet tlak na obec, aby vytvořila více míst pro děti ve školkách. Z Vašeho dotazu mi vyplývá, že mladšímu dítěti budou teprve dva roky. Až do tří let je zaměstnavatel povinen Vám umožnit čerpání rodičovské dovolené, a to i v případě, že jste již nastoupila do zaměstnaní. Můžete se vrátit zpět na rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen Vám její další čerpání umožnit, a to až do tří let věku nejmladšího dítěte. Po dosažení tří let věku nejmladšího dítěte, je možné si požádat zaměstnavatele o neplacené volno, a být s dětmi na neplaceném volnu až do nástupu dítěte do školky. Zdravotní pojištění za Vás po tuto dobu bude platit stát. Zaměstnavatel nicméně takové žádosti o neplacené volno nemusí vyhovět, je to na jeho uvážení. Martina Štěpánková více tereza | 6.1.2012 14:15:19Dobrý den, Odpověď: V rámci poradny poskytujeme právní poradenství, nepomáháme s hledáním zaměstnání a umístěním na pracovní trh. Martina Štěpánková Ivana | 4.1.2012 19:44:28Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, pracovní dobu až do 18ti hodin, jsme samoživitelka s 12 letým dítětem, chci podat výpovědvěď : "Tímto dávám, v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákoníku práce, výpověď z pracovního poměru – rodinné důvody (péče o dítě ve věku povinné školní docházky)." Musím si najit práci na ranní směnu. Ráda bych věděla, zda když výpověd podám takto, budu krácena na pracovním úřadě na podpoře. Děkuji Ivana Odpověď: Výši podpory v nezaměstnanosti upravuje § 50 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Pokud zaměstnanec ukončí zaměstnání sám nebo dohodou bez vážného důvodu bude mít nárok pouze na nižší podporu. Co je považováno za vážné důvody, zákon již blíž nespecifikuje. Nicméně péče o dítě by měla být za závažný důvod považována. Doporučuji Vám věc nejprve zkonzultovat s příslušným úřadem práce, neboť úřad práce bude rozhodovat o tom, zda tyto důvody uzná jako vážné a rozhodne o poskytování podpory v nesnížené míře. Zvažte, zda musíte skutečně ukončit pracovní poměr. Neuvádíte, jaké vykonáváte zaměstnání a proč máte pracovní dobu do 18.00 hod., a zda by se dala pracovní doba upravit. více Markéta | 3.1.2012 21:16:15Dobrý den, od 1.12.2010 jsem na pracovním úřadě. Před tím jsem měla dost náročnou práci na plný prac. poměr po dobu několika let. Nyní jsem v 9tém týdnu těhotenství a termín porodu vychází buď na 31.7.2012 nebo 8.8.2012. Na PPM nárok nemám, ale existuje nějaká možnost, abych si mohla zvolit tříletou variantu rodičovského příspěvku? Např. být od začátku roku osvč, spolupracující osobou, či být zaměstnaná po kratší dobu před nástupem na ppm..? Nechci čtyřletou variantu a ráda bych udělala vše proto, abych jí mít nemusela. Plat manžela bohužel použít nemohu, jelikož on je osvč a neplatí si dobrovolně nemocenské pojištění. Pokud existuje nějaká varianta, jak docílit možnosti volby, prosím o její zaslání. Moc Vám předem děkuji. Bohužel s úřady nemám dobrou zkušenost a proto se obracím na Vás. Ještě jednou děkuji za jakoukoliv radu. Odpověď: Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství pro OSVČ je: účast na nemocenském pojištění po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství účast na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Obě tyto podmínky musí být splněny zároveň, pokud byste se nyní stala OSVČ a přihlásila se k nemocenskému pojištění, nebyla byste schopna tyto podmínky splnit. Možností, jak dosáhnout volby čerpání rodičovského příspěvku by bylo, pokud by Vám vznikl nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem, nemocenská v souvislosti s porodem náleží ženě, která nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale je nemocensky pojištěna. Na počátku 6 týdnů před plánovaným porodem byste musela být nemocensky pojištěna. Můžete se v této věci obrátit na informační linku České správy sociálního zabezpečení 840 406 040. Martina Štěpánková více Hubnerová Pavla | 3.1.2012 17:53:28Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zjištění nároku na otcovství. Jsem těhotná již v e 4měsíci a s přítelem čekám miminko, ale měli jsme mezi s sebou nějaké problémy a byli od sebe něž jsem zjistila,že jsem těhotná a někoho jsem poznala,ale vzhledem ke zjištění těhotenství jsem to oznámila svému příteli se kterým jsme si dali nějaký čas od sebe a moc se na mimčo těší,a bude uveden do rodného listu.Ale nastal problém s novým přítelem,který mi dělá problémy že je určitě jeho a chce ted test otcovství přitom žiji se svým přítelem a já po něm nic nechci jestli má nárok na otcovství.když nebude nikde uveden... Odpověď: Vzhledem k tomu, že nejste vdaná, neuplatní se domněnka otcovství, tedy, že za otce dítěte se považuje manžel ženy, která dítě porodila. K určení otcovství dojde souhlasným prohlášením rodičů, a to učiněným buď před matričním úřadem nebo před soudem. Bez Vašeho souhlasu tedy nebude možné, aby byl muž, který podle Vás není otcem dítěte, zapsán do rodného listu. V případě, že nedojde k dohodě, bude muset otcovství na návrh určit soud. Martina Štěpánková Jana | 2.1.2012 16:22:56Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová JANA M. | 1.1.2012 13:49:04Dobrý den, zaměstnavatel aby mi nemusel vyplácet odstupné, dal mi důtku za hrubé porušení kázně s tím, že pokud se toto bude opakovat, rozváže se mnou pracovní poměr. Chci se bránit, tím, že zaměstnavateli písemně sdělím, že s důtkou nesouhlasím. Zajímá mě, jestli tento nesouhlas má vůbec nějakou váhu a JAKÉ KROKY NÁSLEDUJÍ POTÉ?. Mám vůbec nějaká práva? Odpověď: Situace, kterou popisujete je poměrně častá, a zaměstnavatelé ji využívají k tomu, aby se zaměstnancem mohli ukončit pracovní poměr a nemuseli mu platit odstupné. Zákoník práce nestanoví žádný postup jak se takové výtce bránit. Zákoník práce pouze v § 52 písm. g) stanoví: "pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi," více
|
