Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Linda | 14.3.2012 09:06:24 

Jsem na rodičovské dovolené a když synovi bylo 6 měsíců,chtěla sem se vrátit na své místo v nemocnici-oddělení na zkrácený úvazek-pracuji jako zdravotní sestra.Bylo mi řečeno,že se můžu vrátit pouze na dohodu 80 hodin měsíčně.Ale mé kolegyně v jiných nemocnicích úvazek bez problémů dostaly.

Odpověď:

Dobrý den, neuvádíte žádné podrobnosti, proč zaměstnavatel odmítl Vašemu návrhu na kratší pracovní úvazek vyhovět. Obecně platí, že dle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí pouze sdělit, že nevyhovuje z vážných provozních důvodů. Zaměstnavatel by Vám tedy měl po skončení mateřské dovolené umožnit nástup zpět do zaměstnání v souladu s Vaší pracovní smlouvou a umožnit Vám kratší pracovní dobu. Navíc pokud máte pracovní smlouvu na celý úvazek jako zdravotní sestra, nemůžete stejnou práci pro zaměstnavatele vykonávat na základě dohody. více

Nicolino | 14.3.2012 07:48:37 

Dobrý den,
v lednu 2012 měla dcera 3 roky a já požádala zaměstnavatele (magistrát města) o prodloužení v podobě neplaceného volna z důvodu péče o dceru. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze do dubna 2012, s tím, že po této době by museli vypisovat výběrové řízení na mé pracovní místo. Chtěla jsem se zeptat, jestli když nastoupím a požádám zaměstnavatele o zkrácený úvazek z důvodu péče o dvě děti do 15 let, zda mi musí zaměstnavatel vyhovět. Nejsem samoživitelka ( manžel ale pracuje v zahraničí - je doma pouze o víkendech). Babičky nefungují. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. O kratší pracovní dobu požádejte, zaměstnavatel by Vám měl vzhledem k tomu, že pečujete o malé dítě vyhovět. Pokud se bude odvolávat na vážné provozní důvody, požadujte, aby Vám písemně přesně specifikoval, v čem podle něj konkrétně vážné provozní důvody spočívají. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí, aby Vám jen sdělil, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět. To, zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy posuzuje podle konkrétní práce a zaměstnavatele. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková

Markéka | 14.3.2012 07:14:10 

Dobrý den, ráda bych jen zeptala - 2.4.2012 se mám vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání.Již před měsícem mi bylo řečeno, že se mnou již nepočítá - jelikož není práce.šéf mě pozval na 2.4. ať si vyzvednu papíry.Zajímalo by mě na co mám nárok - konkrétně na jakou výši odstupného.U firmy pracuji od listopadu 2000.Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může s Vámi ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce "(c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,". V takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to, zda skončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele.. více

BADULE | 13.3.2012 16:13:41 

Dobry den,mam dotaz v kvetnu 2008 se mi narodil syn ,jsem zamestnana na
# neurcito,pobirala jsem materskou a nasledne az do kvetna 2011 rodicovsky pr. ,do
# prace jsem nenastoupila z duvodu pece o dite,mam neplacene volno od
# zamestnavatele,ted mam nastoupit 1,4,2012 ale jsem nemocna ,mam narok na
# nemocenskou od zemestnavatele hned od 1,4, nebo musim aspon jeden den
# odpracovat? dekuji.
#

Odpověď:

Dobrý den,
i doba rodičovské dovolené se počítá do doby účasti na nemocenském pojištění. Pokud budete po skončení rodičovské dovolené v den plánovaného návratu do zaměstnání v pracovní neschopnosti, máte nárok na výplatu nemocenské jako každý zaměstnanec.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jan | 13.3.2012 14:00:53 

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat na pracovní neschopnost ve dvouměsíční výpovědní lhůtě, ve které právě jsem. Výpověď jsem podal já sám ke dni 29.2.2012. Pokud bych nyní šel marodit, prodlužuje se výpovědní lhůta o dobu, kterou budu práce neschopen?
Předem děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste podal výpověď Vy sám, výpovědní doba by se v případě neschopenky a čerpání nemocenské neprodlužovala, ale skončila by uplynutím dvouměsíční lhůty, tedy k poslednímu dubnu. Zákoník práce v § 53 stanoví, že se v případě čerpání nemocenské výpovědní doba prodlužuje, avšak to se týká pouze situace, kdy je výpověď dána zaměstnavatelem zaměstnanci.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Marcela Tkáčová | 13.3.2012 13:55:16 

Dobrý den,
jsem studentka a v červnu budu státnicovat. Termín porodu mám 30.6.. Chtěla bych se zeptat, zda bych měla nárok na PPM, kdybych od 1.4. nastoupila do pracovního poměru. Vím, že absolventky mohou zažádat o PPM, i když nepracovaly 270 dní, ale můj problém je, že školu ukončím teprve 2 až 3 týdny před termínem porodu a nemohla bych tedy nastoupit na PPM 6-8 týdnů před porodem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před plánovaným porodem se týká zaměstnankyň a se studiem nesouvisí. Na matreskou dovolenou 6-8 týdnů před porodem máte nárok jako zaměstnankyně v pracovní poměru. Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Martin | 6.3.2012 19:44:40 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na přesčasy po dobu jednoho roku od narození mého dítěte. Přítelkyně bude na mateřské a já se o oba budu starat (nejsme manželé). Podle paragrafu 241, odst. 3. by mi zaměstnavatel neměl žádné přesčasy nařizovat. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na tento dotaz jsem již odpovídala, ale pro jistotu zopakuji. Dle § 241 odst. 3 zák. práce nesmí zaměstnavatel zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas. Zákoník práce nestanoví, že by se tato právní úprava vztahovala pouze na zaměstnance, které pečují o dítě převážně samy. Naopak, v době do jednoho roku věku dítětě bude zaměstnankyně na mateřské, reps. rodičovské dovolené. Zákaz nařizování práce přesčas se týká i zaměstnanců - otců, kteří se společně s matkou dítěte podílí na péči o dítě mlasší než jeden rok. Manželství s matkou dítěte není rozhodující.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Michaela | 6.3.2012 10:41:52 

Dobrý den , mám se po třech letech rodičovské dovolené vrátit zpět do práce. Bohužel zamestnavatel mi sdělil že na původní pracovní místo už mne vzít nemůže. A nabídl mi že mne vezme na jiné pracoviště a jen na zkrácený úvazek (před nástupem na MD jsem pracovala na plný). Má právo mi úvazek takto zkrátit?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vás dočasně převést na jinou práci do doby než pro Vás práci odpovídající pracovní smlouvě bude mít, nebo s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné dle počtu odpracovných let. Další možností je změna pracovního poměru dohodou. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel tudíž pracovní dobu zkrátit nemůže,
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

K.K. | 3.3.2012 23:34:28 

Dobrý den,
mám několik dotazů.

Děkuji za odpovědi.

K.K.

0. Mám možnost podat na zaměstnavatele návrh na insolveci pokud mi nezaplatil mzdu za dva měsíce práce i když odcházím od zaměstnavatele dohodou ve zkušební lhůtě?
Pracovala jsem část prosince. Mám zaplaceno.
Leden - nemám zaplaceno.
Únor - nemám zaplaceno.
1. Kdy je možno podat návrh na insolvenci za práci v lednu a za práci v únoru?
2. Mohu podat žádost na insolvenci i když je částečně mzda vyplacena? Za leden jsem dostala k dnešnímu dni 10% mzdy.
3. Dozví se zaměstnavatel, že jsem na něho já osobně podala žádost na insolvenci?
4. Jak se podává návrh na insolvenci?
5. Co znamená návrh na insolvenci pro mého zaměstnavatele?
6. Jak je zrušen návrh na insolvenci? Např. doplacením mé mzdy?

Odpověď:

Dobrý den, dle insolvenčního zákona je dlužník je v úpadku, jestliže má zároveň více věřitelů, peněžité závazky po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit. Má se za to, že dlužník není schopen plnit své závazky, pokud je mimo jiné neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti nebo není možné dosáhnout uspokojení některé ze splatných peněžitých pohledávek vůči dlužníku výkonem rozhodnutí nebo exekucí. Tyto podmínky musí být splněny, aby soud zahájil inslovenční řízení s Vaším zaměstnavatelem. Jestliže tyto podmínky splněny nejsou, soud návrh na zahájení řízení odmítne. To však neznamená, že nemáte nárok na zaplacení mzdy. Toho nároku se můžete domáhat u soudu tři roky ode dne splatnosti mzdy spolu s úroky z pradlení. Na zaměstnavatele můžete rovněž podat stížnost inspektorátu práce. S pozdravem, Eva Fialová Eva Fialová

Zera | 2.3.2012 13:42:55 

Dobrý den, chtěla bych požádat o zodpovězení dotazu, který se týká nástupu do práce před ukončením mateřské dovolené. Mateřská dovolená mi končí 22.8.2012. Již před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem ústně dohodla, že se do stávající práce vracet nebudu a pracovní poměr ukončíme dohodou. Jelikož se začínám se poohlížet po jiném zaměstnání, požádala jsem zaměstnavatele o zaslání návrhu dohody o ukončení pracovního poměru. Osobně očekávám odstupné ve výši 2 měsíčních platů, což je méně, než by mi musel zaměstnavatel poskytnout při výpovědi z důvodu zrušení mého místa. Zaměstnavatel mi však poslal návrh bez odstupného, což je pro mne neakceptovatelné. Můj dotaz zní, zda mohu nastoupit do stávající práce před koncem mateřské dovolené. (Ráda bych nastoupila 1.4.2012.) Tím bych chtěla donutit mého zaměstnavatele k výpovědi podle zákoníku práce nebo k dohodě s odstupným. Jak jsem již psala, sháním si nové zaměstnání. Pokud dostanu nabídku, nastoupím i před koncem mateřské. Pokud bych se se stávajícím zaměstnavatelem do té doby nedohodla, musela bych podepsat jím navrhovanou dohodu bez odstupného. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí poskytnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí s organizačních důvodů. Ze stejných důvodů můžete ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či dohody z těchto důvodů máte nárok na odstupné ve výši dle odpracovných let. Na odstupné ve výši dvou průměrných výdělků máte nárok, odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky. V případě pracovního poměru delšího než 2 roky Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku. V případě výpovědi byste pro zaměstnavatele musela pracovat ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby, pokud se se zaměstnavatelem samozřejmě nedohodnete jinak. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci má, ale Vy chcete pracní poměr ukončit, můžete se zaměstnavatem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce však na odstupné nárok za této situace nemáte. S pozdravem, více

Mariana | 2.3.2012 10:09:24 

Dobrý den, jsem těhotná a se zaměstnavatelem mám prac. smlouvu do 30. 6. 2012. Letos jsem však od 16. 2. v pracovní neschopnosti. Pokud bych do práce z důvodu nemoci nemohla nastoupit až do svého odchodu na mateřskou dovolenou, který bude zřejmě 30. 4., na kolik dní dovolené mám nárok? Původně to mělo letos být 12,5 dne (polovina celoroční dovolené). A jak a kdy můžu dovolenou čerpat - před odchodem na MD? Nebo ji lze event. zpětně jako nevybranou proplatit? Děkuji. Mariana

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pokud byste čerpala nemocenskou od 16.2. do 30.4, měla byte nárok přibližně na 2 dny dovolené. V případě skončení pracovního poměrup přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
S pozdravem
Eva Fialová

Eva Fialová

Vladˇka | 1.3.2012 08:43:54 

Dobrý den,

u přijímacích pohovorů jsem většinou diskriminována a napadána jako žena - zatím slovně.
Ráda bych věděla, zda mám nárok na advokáta ex -ofo a na osvobození od soudních poplatků . Jsem nezaměstnaná a vlastním pouze střechu nad hlavou - družstevní byt 1+1.

Děkkji Vlaďka

Odpověď:

Dobrý den, při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace mimo jiné z důvodu pohlaví a manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Máte-li pocit, že jste při pracovních pohovorech diskriminována, můžete žádat nápravu a přiměřené zadostiučinění u soud. Předtím je však nutné oprařit si alespoň minimální důkazy o tom, že jste byla diskriminována, např. výpověď svědka. Máte-li omezené finanční prostředky, může Vám advokáta přidělit Česká advokátní komora. Česká advokátní komora může žadateli advokáta přidělit, a to buď bezplatně, nebo za sníženou odměnu, prokáže-li tento žadatel, že že jeho přijímové a majetkové poměry takovou to žádost odůvodňují. Prohlášení o majetkových poměrech a postup při žádosti je dostupný na stránkách České advokátní komory: http://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=1680. více

Martin | 23.2.2012 16:27:36 

Dobrý den chtěl jsem se zeptat,čekám rodinu a v práci nám nařizujou přesčasi hlava nehlava,v §241/3 je že pokavaď se starám o dítě do jednoho roku tak mě nemůžou nařídit práci přesčas.Nejsme manželé ale dítě bude mít moje příjmení.Předem moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 241 odst. 3 zák. práce nesmí zaměstnavatel zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas. Zákoník práce nestanoví, že by se tato právní úprava vztahovala pouze na zaměstnance, které pečují o dítě převážně samy. Naopak, v době do jednoho roku věku dítětě bude zaměstnankyně na mateřské, reps. rodičovské dovolené. Zákaz nařizování práce přesčas se týká i zaměstnanců - otců, kteří se společně s matkou dítěte podílí na péči o dítě mlasší než jeden rok. Manželství s matkou dítěte není rozhodující.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

slunicko | 22.2.2012 22:03:45 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po kolika dnech v práci musí být nějaká pauza a kolik hodin by měla trvat minimálně. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
V nepřetržitých provozech, v zemědělství a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

veronika | 22.2.2012 12:57:36 

Dobrý den,chci se zeptat,zda budu mít nárok na příspěvek na bydlení,pokud budu mít byt 3+1 v osobním vlastnictví,budu tam bydlet sama s dítětem,a budu mít rodičovskou 7.600 a měsíčně na byt budu dávat 4.500.??? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
při posuzování příspěvku na bydlení se posuzuje celkový příjem rodiny, tzn. např. i příspěvek na dítě. Posuzují se celkové náklady na bydlení. a ty se násobí koeficientem podle místa bydliště. Nárok ve Vašem případě posoudí příslušný obecní úřad.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jurášek | 21.2.2012 14:43:38 

Dobrý den,
v červnu bych měla nastoupit po 3 leté RD do zaměstnání. Před nástupem na MD jsem pracovala v Českých Budějovicích a každý den jsem dojížděla z mého bydliště v Písku. Vím, že má původní pozice byla částečně zrušena a přejménována. Proto jsem poslala svému zaměstnavateli dopis o požádala ho o možnosti i jiné pracovní pozice v ČB popř v Písku. Při osobním pohovoru mi sdělil, že místo nemá a ani s jiným obsazením nepočítá. Prý bych měla přistoupit na dohodu a vzít 3 odstupné platy. Vzhledem k tomu, že jsem svobodná matka, potřebuji práci (finance). Známá mi radí nechat si dát výpověď ze strany zaměstnavatele. Jaké jsou výhody a nevýhody obou výpovědí i ze strany ÚP či odvodu DPH a zdravotního poj.? Může mi zaměstnavatel přidělit práci i mimo ČB a Pi, tak aby se mé osoby "zbavil"? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí začít předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či ukončení pracovního poměru dohodou z tohoto důvodu (tento důvod musí být v dohodě výslovně uveden), máte nárok na odstupné dle počtu odpracovaných let. Při pracovním poměru kratším než jeden rok máte nárok na jeden průměrný měsíční výdělek, za jeden až dva roky na dva a za delší pracovní poměr než dva roky máte nárok na tři průměrné výdělky. Podpis dohody o ukončení pracovního poměru má dvě rizika. Za prvé, důvod ukončení pracovního poměru nemusí být přesně specifikován a Váš nárok na odstupné se bude hůř prokazovat. Za druhé, připravíte se o výpovědní dobu a s ní spojené dvě měsíční mzdy, které Vám zaměstnavatel bude muset v té době zaplatit. více

rybka | 21.2.2012 13:43:03 

Dobrý den, T-Mobile se snaží získávat ceny jako firma roku, avšak nikdo neví jaká je skutečná realita. Pokud mimopražské maminky chtějí zpět své místo, nedostanou ho. Navíc je cílem firmy dát výpověď dohodou, aby matky nedostaly odstupné. Otazka tedy zní, jak se zachovat? V květnu mi končí mateřská, školka je až od září a do značkové prodejny byl za mne přijatý muž - jak jinak. Kontak s paní z HR proběhl. Ale nechce mi říci, zda pro mne práci majjí-prý je do května čas. Jak mám postupovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přídělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Dohodu v žádném případě nepodepisujte, připravila byste se o výpovědní dobu, s ní spojenou mzdu za dva měsíce a odstupné dle počtu odpracovných let.
Pokud na Vaše místo byl těsně před Vaším návratem přijat muž, byla by výpověď z organizačních důvodů neplatná, jelikož by tento důvod nebyl dán. Tuto výpověď lze napadnout ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit, u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva d.R.K. | 21.2.2012 10:09:39 

Mateřskou dovolenou mám nastavenou na tři roky podle starého systému před r.2012. Druhé dítě se narodilo v říjnu 2010. Zjistila jsem ale, že finančně nezvládám měsíční příspěvek 7 600, a proto žádám zaměstnavatele školy, aby mi poskytl púlúvazek nebo alespoň 4 hodiny týdně přivýdělku, od září 2012. Říká, že z personálních důvodů mi možná nebude moci vyhovět, protože na papíře mají registraci dovolené oficiálně do října 2013, takže se pro ně nejedná o akutní situaci. Podle nových pravidel od roku 2012 ale mohu změnit nastavení mateřské dovolené ze dvou na tři roky ( přičemž mi bude měsíčně zvýšen rod. příspěvek cca na 11 000, dokud si nedoberu celkovou částku rodičovského 220 000 Kč). Po této změně by pak pro zaměstnavatele má situace byla akutní a ze zákona by mě museli na púlúvazek přijmout. Na úřadě práce mi nebylo řečeno, že by něco bránilo práci a pobírání rodičovského příspěvku zároveň. Dítě bude zaopatřeno normálně doma otcem, a to v rámci dvou dní pondělí a úterý, denně po 5 - 6 hodinách. více

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte je Vaše právo, nikoliv povinnost. Čerpání dovolené můžete dokonce přerušit a znovu započít. Je třeba se však vždy domluvit se zaměstnavatelem, protože on Vám po návratu z rodičovské dovolené musí zajistit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás v tuto chvili zaměstnavatel takové pracovní místo nemá, může Vás dočasně, do doby, než pro Vás najde odpovídající pracovní místo, převést na jinou práci.
Pokud je splněna podmínka celodenní péče o dítě, nárok na rodičovský příspěvek nezaniká.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Nikol | 20.2.2012 17:29:27 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: 1) 22.1.2013 budou mé dceři 3 roky, čerpám (3letou)rodičovskou dovolenou, mám tedy nastoupit do prace hned 23.1.2013? 2) mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici odborný ekonomický referent, pak jsem byla jmenována na vedoucí funkci hlavní ekonomky a následně na vedoucí funkci vedoucí zařízení. Při nástupu na mateřskou dovolenou mi bylo odejmuto jmenování, z důvudu nástupu na mateřskou dovolenou. Během rodičovské dovolené jsem vystudovala další vysokou školu. mám informace, že bych se měla vrátit zpět na pozici uvedenou ve smlouvě, vím, že tato pozice v organizaci není, nevím zda bude vytvořena. Chěla jsem se zeptat, jestli je opravdu možně, že mi vrátí úplně původní místo, když jsem během let u organizace se profesně dostala do vedoucích pozic a násldně si doplnila vysokoškolské vzdělání. Jak se mám zachovat a jak přijmout platový výměr (třeba i nižší), zatím mám svůj původní, než jsem nastupovala na mateřskou dovolenou, jestli mi ho zaměstnavatel bude moci změnit? zkrátka jak postupovat, děkuji Vám předem za Vaši odpověď Chystm se v blízké době za nadřízeným pracovníkem a potřebovala bych vědět jak se mám zachovat. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám má musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit původní místo s původnám platem, ale práci a pracoviště, které je uvedeno ve smlouvě. To se netýká mzdy, která Vám byla vyplácena před nástupem na mateřskou dovolenou a kterou Vám nabízí nyní. Pokud takovou práci nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Poté by Vám náležela mzda za dva měsíce výpovědní doby a odstupné podle počtu odpracovnaých let. více

PETI | 20.2.2012 13:03:34 

Jako otec po rozvodu mám stanoven styk s dětmi, je pro mne obtížné se domlouvat se zaměstnavatelem (pracuji ve službách, hotel, 7 dní v týdnu provoz), ale zvládli jsme to nastavit podle původních pravidel styku a zaměst. dodržuje. Bývalá žena nyní žádá o úpravu styku soud a vyžaduje změny ve dnech a hodinách styku a dokonce konkrétní, jí určené dny, v kalend. roce, kdy si děti mám brát, např. 27.-28.12., 1.7.-14.7. (podle osobního života matky a dětí), já vyžaduji původní režim, může zaměstnavatel podpořit můj návrh na režim styku (a jak?), který by více zohledňoval režim mojí práce a plánování zaměstnavatele? V případě návrhu matky mohu také o své zaměstnání přijít (Bechyňsko, vysoká nezaměstnanost, výživné) či budou vznikat situace, kdy nebudu moci dodržet styk s dětmi. Vzniklá situace mě nutí přemýšlet zda práce nebo děti a to mě frustruje, o možnost stýkat se s dětmi jsem musel 4 roky bojovat, nefungovalo to dobře, zaměstnavatel mi vícekrát vyhověl v obtížné situaci, nemohu to po něm chtít jako standard. Cítím se diskriminovaný a usiluji o sladění rodinného a pracovního života. více

Odpověď:

Dobrý den,
zástupkyně Vašeho zaměstnavatele již kontaktovala linku právní pomoci Gender Studies. Váš zaměstnavatel Vás může podpořit v řízení o v pouici svědka. Upozorněte soud na skutečnost, že v případě změny styku s dětmi byste byl postaven před volbu udržení si zaměstnání versus styk s dětmi. Zaměstnání potřebujete, abyste mimo jiné mohl platit výživné. Faktické omezení styku s dětmi by nebylo v jejich zájmu. Porušovalo by Mezinárodní úmluvu o právech dítěte, podle které mají podle čl. 9 odst. 1 právo nebýt oddělen od rodičů.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | .. | 238 | »