Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Mirka | 4.6.2012 10:17:08 

Prosím o informaci o tom jaká je platná právní úprava péče o děti ve věku do 3 let - miniškolky, firemní školky, dětské skupiny. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, Váš dotaz je velmi komplexní. Oblast péče o dítě upravuje řada zákonů i vyhlášek ministrstva školství a ministerstva zdravotnictví. Mateřské školy jsou primárně upraveny v zákoně č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), vyhláška č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání a vyhláška č. 410/2005 Sb., o hygienických požadavcích na prostory a provoz zařízení a provozoven pro výchovu a vzdělávání dětí a mladistvých. Pokud si chcete Vy sama zřídit miniškolku či dětskou skupinu, je třeba získat živnostenské oprávnění dle zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání. Provozování soukromého zařízení spadá pod vázanou živnost Péče o dítě do tří let v denním režimu, služby hlídání dětí je volná živonost Poskytování služeb pro rodinu a domácnost. Podmínkou výázané živnosti je odborná způsobilost k výkonu povolání všeobecné sestry nebo zdravotnického asistenta nebo ošetřovatele nebo porodní asistentky. více

Jana | 1.6.2012 16:59:26 

Jsem vdaná za občana státu EU, který má sice trvalé bydliště ve svém státě, ale firmou, ve které je zaměstnán je téměř nepřetržitě vysílán do dalších evropských zemí , ve kterých firmu zastupuje(v současné době je ve Švédsku).Já jsem občanska ČR a právě mi končí mi mateřská dovolená. Mám v ČR vlastní byt, do začátku MD jsem pracovala jako OSVČ. Dítě se narodilo v ČR, zde chodí k lékaři a zde se mnou i žije. Občas jezdíme za manželem, manžel jezdí zase za námi. Prosím o informaci, zda mám nárok na rodičovský příspěvek po skončení mateřské dovolené. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte, jestliže jste jako občanka ČR hlášena v ČR k trvalému pobytu. Cizinci mají na příspěvek nárok, mají trvalý pobyt na území ČR a mají zde i bydliště. Pokud byste se chtěli s manželem v péči o dítě vystřídat, musel by Váš manžel tuto podmínku splnit. Pokud jste byla jako OSVČ nemocensky pojištěná, můžete si vybrat délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Janoko | 31.5.2012 12:20:15 

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, ako je to s predĺžením rodičovskej dovolenky do 4 rokov veku dieťaťa? (Samozrejme, bez nároku na rodič. príspevok). 13.6. mi končí RD, mám nastúpiť do práce, ale skutočne nemáme kde nechať dcéru počas obdobia do 9/2012, keď má nastúpiť do škôlky. Môžem iba požiadať sociálku o predĺženie z dôvodu, že sa starám o nezaopatrené dieťa, aby som mala zaplatené zdravot. poistenie, alebo mám žiadať zamestnávateľa, ktorý mi ale vraj, pri poskytnutí neplateného voľna, zdravotné platiť nebude. A môžem kedykoľvek toto predĺženie zrušiť? Ak mi uznajú predĺženie, môžem dcéru v škôlke nechávať na celodennú dochádzku? (Som Slovenka, ale žijeme v českej republike - aby Vás to nemýlilo.) Ďakujem za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den, je nutné rozlišovat rodičovskou dovolenou a nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená poel zákoníku práce končí dosažením třetího roku věku dítěte. Pokud jste vyčerpala celkovou sumu rodičovského příspěvku, protože jste si zvolila tříletou variantu, nemáte již na jeho výplatu nárok. Zaměstnavatele může požádat o neplacené volno, ale jeho poskytnutí je pouze na něm. Po uplynutí rodičovské dovolené nejste chráně proti výpovědi a platí pro Vás stejné podmíky ukončení pracovního poměru jako pro jiné zaměstnance. Pokud jste si nezvolila čerpání rodičovského příspěvku podle nového systému platného od roku 2012, náleží Vám rodičovský příspěvek, pokud dítě, které dovršilo 3 léta věku, navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo 5 dní v kalendářním měsíci. Pokud jste požádala o klasické čerpání příspěvku, mohla jste tak učinit do 9 měsíců věku, poté již nelze výši poskytování příspěvku měnit. více

Edita | 30.5.2012 19:35:26 

Dobrý den,
v září bych se měla vrátit do práce po tříleté rodičovské dovolené. Již jsem se informovala u svého šéfa a bylo mi řečeno, že mé místo je zrušeno a bylo mi nabídnuto tří měsíčné odstupné. Jedná se mi o to z čeho se odstupné počítá. Jelikož jsem v době odchodu na nemocenskou a následně mateřskou měla smlouvu na 37,5 hodin týdně za 20 000 Kč a v době rodičovské dovolené mi změnili z důvodu krize smlouvu i platební výměr na 30 hodin týdně za 16 000 Kč hrubého. Prosím o informaci, zda se odstupné počítá s platu před mateřskou nebo dle nového platebního výměru a zda se vyplácí odstupné v hrubém platu nebo čistém. Děkuji velice Edita

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnnakyni na rodičovské dovolené není možné dát výpověď z organizačních důvodů. Po návratu do práce je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni zařadit na místo podle pracovní smlouvy. Teprve pokud toto místo nemá, může této zaměstnankyni dát výpověď z organizačních důvodů. V případě vypovězení smlouvy máte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Průměrným výdělkem se rozumí hrubá mzda nebo platu zúčtovaná zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Po dobu rodičovské dovolené vám mzda ani plat nenáleží, proto se váš průměrný výdělek bude počítat se mzdy dosahované před nástupem na mateřskou dovolenou. Eva Fialová

Martina | 30.5.2012 10:55:41 

Dobrý den, mám dotaz ohledně napomenutí. Dostala jsem napomenutí za fakturaci. Za 6 let co jsem zaměstnaná u současného zaměstnavatel jsem neudělala jedinou chybu, až nyní jsem vyfakturovala o poloviční množství méně. Zaměstnavatel mě neustále chválil a vzápětí mi dal toto napomenutí s tím, že buď mu dám 7000,-Kč to byla částka, která chybela vyfakturovat a nebude to řešit, nebo napomenutí. Upozorňuji, že faktura byla opravená a částku dostane od zákazníka zaplacenou. Mám šanci se proti tomu bránit. Jsem spolehlivá a zodpovědná a chyba se stala, protože neustále musím odbíhat od jedné práce ke druhé, podle toho co zrovna po mě chce.Nechci si dělat problémy se zaměstnavatelem, práce mě baví, ale mrzí mě toto jeho jednání, protože jsem jediná administrativní pracovnice ve firmě a dělám zde vše i nad rámec pracovních povinností i jeho soukromé záležitosti. Děkuji za odpověď. Martina

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo udělovat zaměstnanci pokuty za práci, která byla podle něho špatně odvedena. Požadavek na finanční částku výměnou za neudělení napomenutí je šikanozní jednání, na které nemá zaměstnavatel rovněž právo. Ve Vašem případě by po Vás mohl vyžadovat náhradu škody. Pokud zákazník opravenou fakturu zaplatí, žádná škoda mi nevznikne. Nemůže ji tedy po Vás ani nárokovat.

Eva Fialová

Petulka | 30.5.2012 08:22:28 

Dobry den, v dubnu 2009 pred nastupem na MD jsem si vybrala 4-letou variantu RD. Zamestnavatel mi nyni zaslal okamzitou vypoved pro hrube poruseni pracovni kazne (§55), z duvodu, ze jsem po 3letech nenastoupila do zamestnani a neoznamila, ze nenastoupim. Pracovala jsem na Mestske urade na dobu neurcitou. Po mem odchodu probihaly volby, zmenilo se kompletni osazeni MU a na me misto byla prijata jina pracovnice. Mne bylo oznameno v prubehu RD, ze se rusi muj platovy vymer, ktery byl vystaven minulym vedenim jako neopravneny a prilis vysoky. Jak mam prosim postupovat? V prubehu RD jsem se prestehovala diky manzelove praci do jine casti CR a do zamestnani bych se jiz vzhledem k 200km vzdalenosti nevratila. Jak mam prosim postupovat? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, čtyřletá varianta rodičovské dovolené neexistuje. Podle zákoníku práce máte nárok pouze na tří letou rodičovskou dovolenou. Čtvrtý rok, po který lze příspěvek čerpat, můžete mít neplacené volno. Je na rozhodnutí zaměstnavatele, zda Vám toto volno poskytne či nikoliv. Pokud Vám neplacené volno neposkytl, může být nenastoupení do práce posuzováno jako neomluvená absence. Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr okamžitě, pokud byla Vaše nepřítomnost dlouhodobá a Vy jste se do práce odmítla vrátit, i když jste věděla, že nemáte neplacené volno. Pokud jste se s Vaším zaměstnavatelem, reps. s vedoucím domluvila, že jste si vybrala čtyřletou variantu "rodičovské dovolené" a on s tímto souhlasil, nebo nic nenamítal, lze mít za to, že Vám neplacené volno bylo poskytnuto. více

Borůvka | 28.5.2012 16:28:25 

Dobrý den, 3 roky učím na střední škole na vedlejší pracovní poměr, mám smlouvu na dobu určitou vždy od září do června. Na květen byl vypsán konkurs na pedagoga stejného zaměření jako mám já, aniž bylo potřeba, jelikož žáci ubývají. Strach o svou pozici mě donutil se přihlásit, jasně jsem řekla, že stojím o půlúvazek. Konkurs jsem vyhrála. Dozvěděla jsem se to však pouze od profesorů, kteří byli v komisi a od studentů, kteří mi gratulovali. Vyjádření jsem dostala až později a stálo v něm, že na základě výkonu u konkursu se konkursní komise rozhodla mě nadále zaměstnávat od r. 2012/2013 a že mě žádají, abych se dostavila k projednání úvazku dle zveřejněného rozpisu (červen) Konkurs byl účelově vypsán, jelikož ředitel si chtěl dosadit na toto místo svého člověka a přestože nevyhrála, tak byla přijata, takže místo 4 profesorů na 1 obor by mělo být od příštího roku 5. Situace je komplikovanější, jelikož já jsem těhotná a na konci října mám rodit. Je to ovšem moje vedlejší činnost a s manželem už jsme byli domluveni předem, že bych učila nadále, půlúvazek představuje 12 hodin týdně, nevidíme v tom problém. Toto jsem říkala řediteli před konkursem i komisi během. více

Odpověď:

Dobrý den, Vše záleží na podmínkách konkrzu vyhlášených Vaším zaměstnavatelem. Pokud v těchto podmínkách uvede, že výsledné pořadí zveřejní, má povinnost toto učinit. To samé platí i pro uzavření smlouvy. Pokud se v podmínkách zaměstnavatel zaváže, že se všemi, kdo v konkurzu uspěli, uzavře pracovní smlouvu, je povinen pracovní smlouvu uzavřít ve znění, jaké bylo v podmínkách stanoveno. Pracovní smlouva na dobu určitou může být sjednána maximálně na tři roky a může být prodloužena pouze dvakrát. Z Vašeho dotazu mám za to, že jste tuto podmínku pro nemožnost uzavření smlouvy na dobu neurčitou ještě nenaplnila. Co se týče polovičního úvazku, máte právo požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel Vám musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody. Vzhledem k tomu, že jste již částečný úvazek měla, neměly by na straně zaměstnavatele takové důvody nastat. Eva Fialová více

Dejna | 27.5.2012 08:48:22 

Dobrý den. 12.3. jsem nastoupila do zaměstnání a dostala 3 měsíční zkušbní lhůtu. Jenže teď se prodejna ruší a já mám strach, že mě budou chtít propustit ještě před skončením Zk.d. Prosím vás, kdy mi končí ta lhůta - 11. nebo 12.6. ? Je možné, že mi zaměstnavatel nabídne práci na prodejně v jiném městě, ale kvůli dojíždění nestihnu vyzvedávat dítě ze školky a tudíž nemohu přijmout. Když tedy odmítnu ještě v zk. lhůtě, určitě zkončím. Mám nárok aspoň na podporu na ÚP? A také - minulý měsíc mi lékař doporučoval nemocenskou, já odmítla kvůli práci. Kdybych nastoupila nemocenskou tedy ještě před skončením zk. doby a "promenoněla" do doby, než budu po zk. době, mám nárok aspoň na podporu? Může mě zaměstnavatel vyhodit ve zk. době? Moc se omlouvám, nikdy jsem bez práce nebyla, nejsem flákač, ale jsem opravdu zoufalá a nemůžu zůstat bez prostředků. Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
pro Váš nárok na podporu v nezaměstnanosti je důležitá Vaše pracovní historie. Na podpru v nezaměstnosti máte nárok, pokud jste získala v období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Do této délky se započítává i péče o dítě do čtyř let věku. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Zkušební doba se Vám o dobu čerpání nemocenské prodlouží. Pokud by však nemocenská trvala více než 21 dnů, může s Vám zaměstnavatel pracovní poměr po skončení této doby ukončit.

Eva Fialová

Jana | 27.5.2012 08:10:41 

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s nárokem na dovolenou po návratu z rodičovské dovolené. Vracím se zpět do svého zaměstnání kde mám stále platnou pracovní smlouvu. Nyní budu ale pracovat na zkrácený úvazek, 6 hodin a ke smlouvě bude vypracován dodatek. Nevím jestli mám nárok na dovolenou stejně jako kdybych stále chodila do práce, nebo jsem po rodičovské dovolené brána jako nový zaměstnanec a tudíž budu muset odpracovat povinných 75 prac.dní, abych měla nárok na pár dní volna. A ráda bych ještě věděla, jsetli se mi i se zkráceným úvazkem taky přiměřeně krátí počet dní na dovolenou. Mnokrát děkuji za vaši radu. Hezký den, Jana I.

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na stejný počet dnů dovolené jako zaměstnanci, kteří pracují na plný úvazek, tzn. čtyři týdny podle zákoníku práce, či více týdnů podle dohody se zaměstnavatelem. Co se bude krátit podle Vašeho úvazku, bude náhrada mzdy za vybranou dovolenou.
Odpracování alespoň 60 dnů se na Vás nevztahuje, protože neuzavíráte pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem, ale zůstáváte v pracovním poměru, který jste uzvařela před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Ota | 23.5.2012 12:41:21 

Dobrý den máme kluka kterému budou v říjnu 4 roky.Ve 3 letech nám školku zamítli,letos jsme celý problém řešili zase.
Po přestěhování z Prahy do podnájmu v jiném městě nám dítě opět odmítli s tím že nemá v místě školek trvalé bydliště (ale že jen žije v podnájemním bytě,jako přechodové bydliště).Dá se proti takovému jednání pronést nějaké odvolání či něco podobného?
Podotýkám dítě je ve střídavé péči (domluvou ne soudně) ale většinu času tráví s námi.U otce bývá míň na okraji Prahy.Dítě je od narození hlášeno na matrice Prahy 2.
Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
proti rozhodnutí o nepřijetí dítěte do školky se můžete odvolat jako proti každému rozohdnutí v oblasti veřejné správy. Po jeho zamítnutí se můžete obrátit i na soud.

Eva Fialová

aja | 23.5.2012 09:18:43 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,mohu ukončit mateřskou dovolenou dříve.Mám jí na 4roky,lze ukončit ve 3letech a peníze za ten rok by mi byly vyplaceny.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou máte dle zákoníku práce pouze tři roky. Po dosažení tří let věku dítěte již nejste schráněná zákoníkem práce. To znamená, že Vá zaměstnavatel může dát výpověď. Čtyři roky je možno pouze pobírat rodičovský příspěvek. Pokud jste se rozhodla pro ukončení pobírání rodičovského příspěvku, můžete tak učinit kdykoliv.Finanční částka za 4. rok Ván ale vyplacena nebude.

Eva Fialová

robert | 23.5.2012 08:51:22 

soud svěřil dítě do péče pěstounce stíhané za týrání dětí,je to legální a co proti tomu mohu dělat a jaká mám jako otec práva?Tři roky už jsem nucen poslouchat,že kdybych byl žena,měl bych svoje dítě už dávno u sebe a jinak OSPOD nespolupracuje.potřebuji pomoct s napsáním odvolačky

Odpověď:

Dobrý den,
soud musí postupovat vždy v zájmu dítěte. Není zájmem dítětě setrvávat v pěstounské rodině, která toto dítě týrá nebo je podezření z tohoto jednání. Soud by měl toto rozhodnutí o svěření dítěte do péče zrušit.
Proti rozhodnutí soudu můžete podat odvolání do 15 dnů od doručení rozhodnutí. Pokud jste tuto lhůtu nestihnul, je možné podat návrh na nové projednání věci z důvodu nových skutečností (např. toho, co vyšlo během vyšetřování pěstounů najevo).
Jelikož je toto poradna pro oblast pracovního práva, nemůžeme Vám odvolání proti tomuto rozhodnutí napsat.

Eva Fialová

hašlerka | 21.5.2012 12:06:01 

Dobrý den, v listopadu 2012 mi končí dvouletá rodičovská. Již 2x jsem kontaktovala zaměstnavatele, že se chci vrátit do práce na plný úvazek. mohu již i od září. Pro dítě mám zajištěné státní jesle. Bohužel mi bylo sděleno, že nemají místo a dají mi prý vědět, zda bude nějaké místo až v polovině září. Zdá se mi to příliš pozdě. Pokud místo nebude, jaké mám možnosti. Potřebuji pracovat. Zaměstnavatel je větší společnosti. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
toto je problém, který trápí mnoho rodičů a v podstatě neexistuje právní řešení této obtížné situace. Existuje právní ustanovení, že zaměstnavatelé musí při zadávání práce brát zřetel na potřeby zaměsntanců pečujících o děti. Zaěstnavatelé musí zaměstnankyním umožnit přestávky na kojení, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu, tedy 8 hodin.
Dále můžete zaměstnavatele požádat zřízení firemní školky na Vašem pracovišti, pokud se dohodnete s jinýmí zaměstnanci, že by podobnou službu také uvítali.

S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

alcunka | 21.5.2012 11:16:31 

Dobrý den, mám dvě děti. Starší 4 a mladší 1,5 roku. Můj problém se týká přijetí staršího dítěte do školky. Je mi jasné, že jsem na rodičovské dovolené s ml. dítětem proto nemám nárok, ale problém je v tom, že můj starší syn má problémy s řečí a 3 odborní lékaři (neurolog, psycholog a logoped)nám napsali doporučení ve kr. stojí, že je nutné dítě zařadit do kolektivu dětí běžné Mš, aby mu to nějak pomohlo s rozmluvením (laicky řečeno :-) ) jenže paní ředitelka mi řekla, že mi na doporučení nebude přihlížet, jelikož jsem na rodič. dovolené. Poraďte mi prosím co dělat? Opravdu lékařské doporučení nemá žádnou váhu. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodnutí o přijeří či nepřijetí do mateřské školy závisí na provozovateli této školy. Proti tomuto rozhodnutí můžete podat žalobu k soudu ve správním soudnictví. Lhůta pro podání žaloby jsou dva měsíce poté, kdy Vám bylo doručeno písemné vyhotovení rozhodnutí. Pokud rozhodntí o nepřijetí nemáte písemně, sdělte provozovateli školky, že na jeho písemném vyhotovení trváte, a to včetně uvedení důvodů nepřijetí. Ve správní žalobě uveďte důvody, pro které by Vaše dítě mělo navštěvovat mateřskou školku a toto doložte lékařskou zprávou.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Iveta | 17.5.2012 15:22:18 

Dobrý den, vracím se do práce po skončení MD a RD. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď z organizační důvodů. Ráda bych věděla na jakou výši odstupného mám nárok? U zaměstnavatele jsem pracovala necelý rok, ale slyšela jsem, že do odpracovaných let se zahrnuje i pěněžitá pomoc v mateřství a následně čerpaná dovolená? Zahrnuje se i RD? Předem děkuju za radu.
Iveta Matušková

Odpověď:

Dobrý den,
i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené, máte nárok na odstupné podle doby trvání pracovního poměru. Na fakticky odpracovnaných dnech nezáleží. Pokud Váš pracovní poměr trvá alespoň dva roky, máte v případě výpovědi z organizačních důvodů nárok na trojnásobek průměrného výdělku.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Petra | 14.5.2012 20:45:07 

Vážení, velice ráda by jsem se informovala o dané situaci v naší rodině. Nevím kam se mám obrátit a jak danou situaci vůbec řešit. Mohu žádat o nějaké příspěvky, např. hmotná nouze, příspěvek na bydlení, příspěvek na soukromou školku? Nyní se nacházím do 26. září 2012 na RD. Před nástupem na RD jsem pracovala cca 13 let jako manažer maloobchodních prodejen. Manžel je zaměstnán u Policie ČR již cca 10let. Bohužel dceři byly podány 2 přihlášky do státní školky, bohužel ani jedna dcerou neberou jelikož nesplňuje daná kritéria a 3 roky jí jsou až 26.září 2012. Školky jsou plné, již jsem obvolávala a psala na další státní školky v okolí tj. Praha 13, Praha 5 a bohužel stejný verdikt, je plno a zároveň trvalé bydliště. Takže mi zbývá umístit dceru do soukromé MŠ která se točí řádově cca 10 000kč. Náklady na moje léky, poplatky u lékařů a dojíždění. Dost často marodím a manžel musí na paragraf starat se o dceru. více

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše situace je opravdu komplikovaná.
Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než zákonem stanovené náklady. Příspěvek na soukromou školku bohužel neexistuje.
Mohu Vám pouze poradit, abyste se obrátili na městský úřad městské části, ve které bydlíte a požádali o poskytnutí kontaktů na sociální poradce v místě Vašeho bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blanka | 12.5.2012 14:34:59 

Dobý den. Prosím o radu, 11.5 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a v pondělí mám nastoupit do zaměstnání jenže zaměstnavatel mě chce dát na 3 směnný provoz a já kvůli dětem nemůžu na třísměnný provoz chodit. Ve smlouvě kterou mám ještě před nástupem na mateřskou nemám napsané že budu chodit na třísměnný provoz a ani na ranní. Mám tam jen napsané denně 7,5hod odpracovat. Před nástupem na mateřskou jsem rok chodila jen na ranní směnu.Linka na které jsem pracovala stále je. Chci se tedy zeptat zda mě musí zaměstnavatel vzít zpět do práce jen na ranní a nebo mi musí umožnit zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě mladší 15ti let. Ještě bych se chtěla zeptat pokud mi musí umožnit zktácený úvazek jestli o něj stačí požádat v pondělí jak mám jít poprvé do práce (budou se vyřizovat zdrav.prohlídka školení atd.)nebo už jsem to promeškala a je na to už pozdě. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. O vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o děti můžete požádat kdykoliv. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na odborovou organizaci nebo na inspekci práce.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jamina | 9.5.2012 09:37:21 

Dobrý den,jsem na RD s dcerou,narozenou 23.08.09.Dcera nemůže navštěvovat MŠ,takže nemohu nastoupit do práce.Zaměstnavatel nepřistoupí na neplacené volno trvající rok(projednáno ústně).Budu muset dát výpověd.K jakému datu musím výpověd podat,abych nemusela nastoupit do zaměstnání a jak výpověd formulovat?Údajně ti,co ze zaměstnání odejdou dobrovolně,nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti?Lze dát výpověd dohodou k 23.8.09,kdy dceří budou 3 roky nebo je výhodnější výpověd s 2měs výpovědní lhůtou?Budu muset během doby,kdy budu s dcerou doma,pravděpodobně do jejích 4let,platit zdravotní a sociální pojištění?Děkuji.JL

Odpověď:

Dobrý den, pokud chcete ukončit pracovní poěr a nevracet se zpět do práce, máte dvě možnosti. Buďto můžete dát výpověď, nebo můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Výpovědní doba končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud byste chtěla skončit pracovní poměr k 31.8.2012, musíte podat výpověď v průběhu měsíce června. Výpovědní doba začne běžet k 1.7.2012. Rozhodnete-li se pro dohodu, můžete si se zaměstnavatelem domluvit libovolné datum skončení praconího poměru. S dohodou musí, na rozdíl od výpovědi, zaměstnavatel souhlasit. více

Krtkova | 4.5.2012 22:49:08 

Dobrý den,
chci se zeptat dceři budou v červenci 3 roky a nepřijali mě jí do školky kvůli nedostatku místa,ale dozvěděla jsem se,že se umístili děti maminek na rodičovské dovolené je toto v pořádku nebo by měla školka dát přednost rodičům,kterým končí rodičovská dovolená.
A dále se chci zeptat pokud nebudu mít dceru ve školce mám nárok na podporu a co má potom člověk dělat až skončí podpora,aby uživil dítě.Děkuji moc za odpověď a za radu a ořeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den,
podmínky přijímání do mateřských škol stanoví zřizovatel školky, proto Vám doporučuji obrátit se přímo na něj. Mateřská škola má povinnost přijmout dítě před zahájením školní docházky, konec rodičovské dovolené zde nehraje roli. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i v případě, že Vaše dítě chodí do školky. Nárok na podporu v nezaměstnanosti bude mít, pokud Váš pracovní poměr skončil. Vedle něho i po skončení jeho čerpání máte nárok na dávky státní sociální podpory, např. příspěvek na bydlení, na dopravu, apd.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Elen | 3.5.2012 16:14:49 

Jsem rozvedená matka tří dětí (7,10,14), z toho dvě děti mají přiznané výhody ZTP/P (porucha autistického spektra). Děti mám ve své péči. Před čtyřmi roky jsem nastoupila do práce na částečný úvazek. Postupně mi můj zaměstnavatel úvazek navyšuje. Pracuji ve školství. Obávám se, že můj zaměstnavatel po mně bude požadovat, abych od nového roku pracovala na plný úvazek a současně se i navyšuje objem nepedagogické práce (např. správa užitelské knihovny, předsednictví v předmětové komisy ...). Prosí o radu, jsem povinná přijmout v této své složité situaci plný úvazek, ev. přesčasové hodiny a další nepedagogické aktivity ve škole, jako je např. správa knihovny? Můžu se nějakým legitimním způsobem bránit? Pokud bych odmítla práci na plný úvazek (ev. některé další nepedagog. aktivity), může to být důvod pro to, aby se mnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr?

Děkuji za odpověď, s pozdravem Elena

Odpověď:

Dobrý den, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Je na zaměstnavateli, aby dokázal, že mu k zaměstnávání takovým zpúsobem brátní vážné provozní důvody. Co jsou vážné provozní důvody není nikde definováno, ale jedná se např. o nepřetržitý provoz v továrně, plynulost výměny směn apd. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na odborou organizaci nebo/a inspekci práce. S pozdravem, Eva Fialová Eva Fialová více

« | 1 | .. | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | .. | 238 | »