Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Linda | 17.6.2012 20:36:35 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na doplácení životního minima se posuzují i příjmy manžela nebo parnera. Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti. To, zda máte na doplatek do životního mimima nárok, posuzuje úřa práce v místě Vašeho trvalého bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Veronika | 16.6.2012 23:24:12 

Dobrý den, RD mi končí 9. 11. t.r., kdy budou synovi tři roky. Slíbila jsem v zaměstnání, že mohu nastoupit od září (syn bude s prarodiči, než bude moci nastoupit do MŠ). Vracím se na stejnou pozici ke stejnému zaměstnavateli. Zajímá mne, zda je nutné někde nahlásit předčasné ukončení RD a jak, případně, zda mám v tomto případě nárok na RD až do konce (ev. jaké mám možnosti řešení. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit před jejím plánovaným skončením. Čerpání rodičovské dovolené je Vaše právo, nikoli povinnost. Samozřejmě je třeba zohlednit to, zda s Vámi Váš zaměstnavatel nepočítá až po nahlášeném skončení. Pokud se budete vracet z rodičovské dovolené před jejím skončením, je nutné tuto skutečnost ohlásit úředu, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek, protože na něj ztrácíte nárok.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Daniel | 16.6.2012 09:00:14 

Dobry den mam prosbu, v soucasne dobe jsem v PN a zamestnavatel dela velke zmeny a moje pozice vedouciho rusi, nabidl mi ze se muzu vratit po PN ale uz ne na tu posici ze mi da jinou ale ted nevi jakou.Nebo nabizi dohodu.Je mozne se v PN dohodnout na ukonceni s odstupnym pokud nechci prijmout jeho nabidku?Nebo se musi pockat do ukonceni PN?Sam totiz nevi co mi bude moci nabidnout az se budu vracet moje PN trva uz 3 mesice a jsem tak v pulce, u nas se toho tolik meni ze proste ted nevi co na me zbyde. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohodou lze ukončit pracovní poměr kdykoli, tedy i v době pracovní neschopnosti. Pokud je Vaše pozice rušena z organizačních důvodů, doporučuji tuto skutečnost uvést v dohodě. Tímto Vám vzniká nárok na odstupné podle počtu odpracovných let.

Eva Fialová

Lenka | 16.6.2012 07:39:06 

Dobry den,dotaz zni:dcera si přivydělava u současneho zaměstnavatele na rodičovskem přispěvku,pracuje na tzv,pul uvazek,vnuka hlidaji prarodiče,když je v praci.Nyni opět otěhotněla a ma rizikove těhotenstvi,zajimalo by nas z čeho ji bude vypočitana nemocenska,zda z pul uvazku,nebo z doby před prvnim těhotenstvim/bylo taky rizikove/před 1.těhotenstvim pracovala u tehož-současneho zaměstnavatele.Vnukovi byli v dubnu 3 roky,rodičovsky přispěvek byl 3.leta varianta.Dětatko se ma narodit v prosinci.Mnohokrat Vam děkuji za odpověd a radu. S pozdravem babička.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z průměrného výdělku před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem, pokud se jedná o stejného zaměstnavatele, první dítě nedosáhlo věku čtyř let a výpočet mzdy mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou není výhodnější.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Adam | 14.6.2012 17:23:15 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli je trestný čin když mi někdo nadává do gaye když nejsem, popřípadě jak se to řeší Děkuji..

Odpověď:

Dobrý den,
označení někoho za gaye by mohl být trestným činem. Trestným činem pomluvy je uvádění nepravdívého údaje, který je způsobilý značnou měrou ohrozit vážnost u spoluobčanů, zejména poškodit někoho v zaměstnání, narušit jeho rodinné vztahy, nebo mu způsobit vážnou újmu. Jelikož je homosexualita v České republice obecně respektována, o čemž svědčí i uzákonění registrovaného partnerství, nedomnívám se, že by orgány činné v trestním řízení kvalifikovaly toto jednání jako trestný čin. Pokud se tato situace děje na pracovišti, mohlo by se jednat o šikanu na pracovišti. Zdržení se tohoto jednání ze strany kolegů, či nedřízených se lze domáhat i u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blackie207 | 13.6.2012 20:18:45 

Dobry den, po materske dovolene v 9 mesicich veku ditete jsem nastoupila zpet do prace a to na sve puvodni misto ale pouze na pul uvazku - vyreseno dodatkem k pracovni smlouve. Chci se zeptat, jak by se vypocitavala vyse materske dovolene pro druhe dite, pokud bych na dalsi materskou dovolenou nastupovala jeste pred skoncenim prave bezici 2lete rodicovske dovolene na prvni dite. Pocitala by se materska pro druhe dite z prijmu z polovicniho uvazku nebo z plneho uvazku? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se do 4 let věku prvního dítěte vypočítává z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s tímto prvním dítětem, ledaže by byl Váš příjem mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou vyšší než příjem předchozí.

Eva Fialová

Atita | 13.6.2012 19:27:55 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Jsem v druhém měsíci těhotenství, zaměstnavateli jsem to ještě neoznámila, ráda bych počkala na konec prvního trimestru. Nicméně, dnes jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel připravuje z organizačních důvodů zrušení mé pracovní pozice (vedoucí útvaru). Na této pozici jsem zaměstnána od dubna r. 2009. Předpokládám, že mi nabídne, abych zústala na pozici řadového zaměstnance útvaru. V případě, že bych tuto nabídku nepřijala, půjde o výpověď z organizačních důvodů s nárokem na odstupné, pokud se nemýlím. Jaký vliv by to mělo na nárok a případně výši peněžité pomoci v mateřství? Prosím o Váš názor na to, jak bych měla postupovat.

Děkuji a jsem s pozdravem - I.Kutmanová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byste nezvolila změnu pracovní smlouvy, může s Vámi ukončit zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V tom případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V těhotenství s Vámi však zaměstnavatel výpovědí pracovní poměr skončit nemůže. Může Vás pouze převést na jinou práci s dorovnáním mzdy. Je však možné ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud bude v dohodě uveden jako důvod skončení pracovního poměr organizační důvody, máte právo na odstupné jako v případě výpovědi.

Eva Fialová

Eva | 13.6.2012 14:48:19 

Dobrý den, pracuji jako průvodce v science centru a moje práce je poměrně fyzicky i psychicky náročná. Těď jsem ve třetím měsíci těhotenství a zaměstnavateli jsem tento stav sdělila již v devátém týdnu těhotenství. Dle mého názoru je tato práce riziková pro těhotenství (práce s chem. látkami, hluk, včetně výbuchů, stres, práce s generátorem vysokého napětí až 200 tis. V, manipulace s tlakovými nádobami, teploty o 10stupňů vyšší než venkovní). I můj lékař mi napsal doporučení na přeložení na administrativní práci, firemní lékař toto potvrdil. Ale k žádnému přeložení stále nedošlo. Prosím o radu, co mám dělat, když zaměstnavatel tento stav nerespektuje?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte práci, která je dle zákona těhotným ženám zakázána nebo dle doporučení lékaře je tato práce pro Vás nevhodná, má Váš zaměstnavatel povinnost Vás převést na jinou práci bez ztráty na mzdě, kterou Vám v případě rozdílu je povinen doplatit. Pokud Vás zaměstnavatel nepřevede, vystavuje se finančnímu postihu ze strany inspekce práce, ke které se doporučuji obrátit. Vyloučit nelze ani odpovědnost za případnou škodu na zdraví Vašeho budoucího dítěte, či dokonce trestněprávní postih.

Eva Fialová

Martina | 12.6.2012 11:15:09 

Dobrý den,včera mi bylo zděleno na UP,že pokud neudám do rodného listu otce dítěte,tak přijdu o dávky hmotné nouze,je tomu prosím tak?Moc děkuji za odpovědˇ!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky v hmotné nouzy se posuzují podle příjmů celé domácnosti. Pokud žijete s otcem dítěte v jedné domácnosti, bude příslušný obecní reps. městský úřad zkoumat i jeho příjmy. Pokud s otcem dítěte nežijete, jeho příjmy pro příznání dávek hmotné nouze nejsou relevantní (s výjimkou případného výživného). Uvedení otce v rodném listě dítěte by nemělo být pro posuzování nároku na dávku podstatné.

Eva Fialová

Jana | 12.6.2012 00:07:48 

Dobrý den. V srpnu 2012 mi končí 3-letá rodičovská dovolená,pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi sdělil, že z důvodu organizační změny bylo moje pracovní místo zrušeno a po návratu dostanu výpověď pro nadbytečnost.Došlo ale pouze k přejmenování mé pracovní pozice, stejná práce zůstává.Dokonce bylo na uvolněné pracovní místo se stejnou náplní práce,jako mám ve smlouvě,vypsáno výběrové řízení.Když jsem projevila o místo zájem s tím, že předčasně ukončím rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel mi řekl, že mě již kvůli organizačním změnám nemusí dále zaměstnávat a pokud tam chci nadále pracovat, tak už jedině jako nový zaměstnanec s novou pracovní smlouvou na dobu určitou.Prosím o názor k situaci a radu, jak mám dále postupovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám Váš zaměstnavatel chce dát výpověď z organizačních důvodů a Vy jste přesvědčena, že tyto důvody neexistují, obraťte se do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, an soud, aby rozhodl o neplatnosti výpovědi.

Eva Fialová

kudrlína | 11.6.2012 13:19:01 

Dobrý den,dne 23.11.2011 jsem se vrátila po 3.leté rodičovské dovolené zpět do práce.Od 13.3.2012 jsem na nemocenské,z důvodu rizikového těhotenství,termín porodu mám stanovený na 26.9.2012.Otázky zní:
- mmám nárok na volbu mateřské dovolené (ráda bych si zvolila 3.letou variantu)
- u zaměstnavatele mi ještě zbylo 20 dní dovolené,je lepší ukončit nemocenskou a dovolenou si vybrat anebo si ji nechat proplatit?
Děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku máte nárok, na volbu délku pobírání rodičovského příspěvku máte nárok, pokud jste nemocensky pojištěná. Když píšete, že jste nyní na nemocenské, předpokládám, že máte nárok na nemocenskou i na peněžitou pomoc v mateřství. I kdybyste na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku nárok neměla, stačí, když je nemocensky pojištěn otec dítěte.
To, zda si vyberete dovolenou místo nemocenské, nebo si je necháte proplatit, je čistě na Vás. Proplacení je ale výhodnější. Bude Vám vyplacená dávka nemocenské i náhrada za dovolenou.

Eva Fialová

LÍDA | 10.6.2012 22:52:07 

DOBRÝ DEN, ZAJÍMALO MNE, ZDA JE UČITELKA V MATEŘSKÉ ŠKOLCE POVINNA ZAJISTIT- KOUPIT DÍTĚTI PITÍ, KDYŽ JSEM ZAPOMNĚLA ZABALIT BATOH S PITÍM NA VÝLET.. ŠLA JSEM SE OPTAT UČITELKY PROČ MU PITÍ NEKOUPILA, ŽE BYCH JÍ KČ PŘINESLA A BYLO MI SDĚLENO, ŽE TO NENÍ JEJICH POVINNOST, ŽE JSEM VINA JÁ. ŠLA JSEM ZA ŘEDITELKOU A DOSTALO SE MI STEJNÉ ODPOVĚDI.NA DOTAZ, CO KDYBY DÍTĚ SKOLABOVALO, ŽE BY HO SKOLABOVAT NENECHALI. MĚLA JSEM DOJEM, ŽE POKUD PŘEDÁM SVÉ DÍTĚ DO ŠKOLKY, PŘEBÍRÁ ZA NĚHO ZODPOVĚDNOST ŠKOLKA, PŘEDTÍM MNE ZARAZIL NEZÁJEM A SLOVU LIDSKOSTI SE SMÁLY, ŽE BY MOHLY DĚLAT VŠECHNO, NYNÍ MNE ZAJÍMÁ PRÁVNÍ STRÁNKA...
DĚKUJI VÁM MOOOC ZA ODPOVĚD... KRAUSOVÁ

Odpověď:

Dobrý den,
dle občanského zákoníku má osoba, která převezme dohled nad nezletilým, odpovědnost za škodu, pokud tomuto nezletilému vznikne škoda, typicky újma na zdraví. Pokud by dítě takovou újmu utrpělo, odpovídal by za ni zřizovatel konkrétního zařízení. Zaměstnavatel by poté mohl požadovat náhradu škody po svém zaměstnanci v rámci pracovněprávních vztahů. Zajištění takových podmínek, aby nedošlo k újmě na zdraví, je proto povinností konkrétní osoby, která převezme dohled nad nezletilým, aby takové podmínky vytvořila. Konkrétní náklady má povinnost mést zaměstnavatel.

Eva Fialová

Marika | 9.6.2012 10:24:27 

Dobrý den,

mé dvě děti - syn 4 roky, a dcera skoro 3 roky, nebyly přijaty do MŠ (z důvodu, že nebydlíme ve spádové obci. Naše obec však žádnou MŠ nemá). Zvažuji, co budu dělat po skončení tříleté RD v srpnu 2012.

Bydlíme v malé vesničce, prarodiče 100 km daleko. Zaměstnání mám, možnosti hlídání jinou osobou však žádné (manžel pracuje).

1) Jak ukončit PP z výše uvedených důvodů, aby bylo ukončení pro mne co nejvýhodnější?

2) Jakou podporu a na jak dlouho lze získat?
Četla jsem o ukončení PP z důvodu nezbytné péče o dítě do 4let věku, kdy je však nutno do zaměstnání na nějakou dobu nastoupit. To já bohužel nemohu, nemám hlídání.

3) Když bych ukončila pracovní poměr a rozhodla se "pečovat o děti do 15 let", platí za mne stát pojištění zdravotní i sociální?

Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již odpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

itrnica | 7.6.2012 11:50:53 

Dobrý den,5.6. mi zkončila mateřská.Chci se zeptat,jestli mohu nastoupit zpět ke svému zaměstnavateli a na stejnou pozici(plný úvazek)do práce?Nepříjdu v tomto případě o vyplácení rodičovské?
A jak to pak je, pokud budu muset po nějaké době v zaměstnání nastoupit na pracovní neschopnost?Budu mít nárok na normální vyplácení nemocenské + vyplácení rodičovské?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí umožnit návrat na stejné pracoviště a stejnou práci, jako jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zákon o státní sociální podpoře nestanoví žádné omezení výdělečné činnosti adresáta rodičovského příspěvku. Podmínkou ovšem je, aby byla zajištěna celodenní a osobní péče o dítě. Tato péče se považuje za splněnou, pokud je tato zajištěna jinou zletilou osobou, nebo mateřskou školkou, jeslemi, či jiným obdobným zařízením. Docházka dítěte do těchto zařízení nesmí přesáhnout 46 hodin v kalendářním měsíci.
Pokud budete mít nárok na mzdu, bude z této mzdy odváděno pojistné na nemocenské pojištění. V případě pracovní neschopnosti Vám tedy budou dávky nemocenské vypláceny.

Eva Fialová

monika | 5.6.2012 14:26:05 

Dobrý den,1.3 2012 jsem nastoupila do nové práce,ale vůbec to tam nezvládam po psychycké stránce a ani ta práce se mi nelíbí,ale od 21.5.jsem v pracovní neschopnosti a chtěla bych vědět když člověk je nechopný ve zkušební době tak se ta doba prodlužuje a mohla bych odejít aniž bych udala důvod?

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Jako zaměstnanec můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době i v době pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Martina254 | 5.6.2012 13:22:01 

Vracím se od září na částečný (poloviční) úvazek zpět do práce. Mám vystudované specializační studium výchovného poradenství a zároveň specializační studium koordinátora v oblasti ICT. Dnes jsem se stavovala ve škole a od ředitelky obdržela úvazek na příští školní rok. Dle § 47 zákona 262/2006 Sb. (zákoník práce) má zaměstnavatel povinost zařadit ženu po mateřeské dovolené na původní práci a pracoviště. Nastupuji záměrně ihned po uplynutí 28 týdnů (22 týdnů po porodu), aby nedošlo k problémům, že následně zaměstnavatel povinost původního zařazení nemá. Před mateřskou jsem vykonávala ke svému úvazku také funkce výchovného poradce a koordinátora v oblasti ICT. Dnes ale paní ředitelka oznámila, že funkce výchovné poradkyně mi zůstane, avšak ICT koordinátor již ne, že jej převezme jiná kolegyně (ta studium ICT koordinátora vystudované nemá) s odůvodněním, že budu pouze na částečný úvazek. více

Odpověď:

Dobrý den,
beze změny pracovní smlouvy nemá zaměstnavatelka právo po návratu do práce Vaše pracovní zařazení měnit. Jedná se o porušení zákoníku práci, a pokud je jednání zaměstnavatelky odůvodněno Vaším rodičovstvím, i o diskriminační jednání. Trvejte na původním zařazení a v případě problémů se obraťte na odborovou organizaci na Vašem pracovišti či na inspekci práce, která může Vaší zaměstnavatelce udělit za toto jednání pokutu.

Eva Fialová

Iveta | 4.6.2012 22:02:17 

Vážená společnost,
mám dotaz ohledně zaměstnání. Tento rok jsem vystudovala Střední obchodní akademii s ukončením státních maturit. Ovšem je mi 49 let, znalosti mám v oblasti obchodu (16let) i v oblasti dopravy.(12let) Ovšem jak do CV napíši věk, mám smůlu. Jak tedy postupovat? Lhát do CV že je mi méně? Když jsem toto zkusila a pak se zjistilo dle obč.průkazu že to tak není, nevzali mě. Dobře ovládám i cizí jazyk. Ani náhodou nevypadám na uvedený věk. Nikdo nepozná kolik mi je, ale co s tím? Jak na ně? Dnes jsem všude jezdila osobně a u všech zněla odpověď : "Hlídejte si server, my takhle nebereme." Máte nějaký fígl? Nebo jít na vysokou?Má to cenu? Nebo neuvádět věk?Ale pak se stejně zjistí.
Děkuji za odpověď
Ivana Cheb

Odpověď:

Dobrý den,
obávám se, že ve Vám žádný zaručený fígl jak na potenciální zaměstnavatele nebudu moci poradit. Právně se jedná o diskriminaci na základě věku. Nezbývá Vám nic jiného než při pracovním pohovoru dotlačit protistranu k tomu, aby tento důvod zmínila jako důvod nevyhovění. Jedná se o protiprávní jednání, ale toto je bohužel nutné nějakým způsobem dokázat. Pokud se Vám to podaří, můžete se obrátit na úřad práce. Tento může dát zaměstnavateli pokutu až do výše 1 milionu Kč. Obrátit se můžete i na soud, kde se můžete v řízení domáhat přiměřeného zadostiučinění, a to i v penězích.

Eva Fialová

Pavlína | 4.6.2012 20:47:10 

Dobrý večer, mám na Vás dotaz. Jsem na mateřské dovolené a dceři budou 18.9.2012 3 roky a zaměstnavatel trvá na nástupu do zaměstnání. Psala jsem si žádost o neplacené volno na 1 rok z důvodu, že mi nevzali dceru do školky. Má žádost byla zamítnuta. Požádala jsem tedy o zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi odepsal, že bohužel práci kterou jsem vykonávala a jinou na zkrácený úvazek nemají. Takže trvají bud na nastoupení od ukončení mateřské nebo chtějí abych ji podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Řekla jsem jim, že dohodu podepisovat nebudu, aby mi tedy dali výpověd a bylo mi řečeno, že výpověd nedostanu. Že je můj problém, že nemohu nastoupit. Když to nenapíšu budou trvat na 2měs. výpovědní lhůtě a do práce mě donutí nastoupit nebo musím podepsat výpověd. Tak Vás prosím o radu, jak se bránit nebo reagovat. Opravdu mi zaměstnavatel nemůže dát výpověd? Nebo nechce jen z důvodu, aby mi musel dávat odstupné? Kamárádka také nemohla nastoupit a psali jí A - absenci a pak dostala výpověd z důvodu porušní kázně - což je pak probém sehnat jinou práci. Opravdu nemohu nastoupit na plný úvazek, protože mi dceru nevzali do školky a musím s ní být doma. více

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele je šikanozní. Pokud budete na rodičovské dovolené, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže. Výjimka je rušení a přemisťování zaměstnavatele. I po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z důvodů stanovených zákoníkem práce. Ve Vašem případě by se mohlo jednat o organizační důvody. Naproti tomu ale zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní dobu zaměstnaců pečujících o děti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. více

Romana | 4.6.2012 13:56:38 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak postupovat...V září mně končí rod.dovolená.Syn ale nebyl přijat do MŠ(koncem září 2012 dovrší 3let).Já jsem v době rod.dovolené dostala výpověď,z důvodu rušení organizace.Jelikož jsem samoživitelka 2 dětí(5let a 3roky).Kam mám zajít po ukončení rod.dovolené,jak postupovat.....

Odpověď:

Dobrý den,
předně je třeba připomenout, že v případě výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele máte nárok na odstupné dle odpracovnaých let u zaměstanvatele. Rodičovská dovolená se do odpracovaných let taktéž počítá. Rodičovská dovolená Vám ukončením pracovního poměru končí, nárok na rodičovský příspěvek máte dle jeho naplánovaného čerpání. Po skončení této doby byste se měla obrátit na úřad práce a přihlásit se jako uchazečka o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

babicka | 4.6.2012 13:17:08 

Dcera je samozivitelka,nebydlime spolu.byla hospitalizovana a ja se 5dnu starala o osmi mesicni vnucku. V nemocnici vystavili dceri osetrovne,ktere jsem vyplnila a odevzdala ucetni. ta mi dnes volala,ze nedostanu penize, nemam pry narok.Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že pečovat o zdravé dítě mladší 10 let mimo jiné z důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje sama, onemocněla. Nárok na ošetřovné byste tedy neměla pouze v případě, že jste zaměstnaná v tzv. zaměstnání malého rozsahu (do 10 000 Kč měsíčně). Jinak Vám dávka ošetřovného náleží.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | .. | 238 | »