Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lucie | 3.2.2012 18:16:04 

žádám o radu, jaké jsou moje možnosti po návratu z mat.dovolené do zam. můj zaměstnavatel chce, abych nastoupila do zam.na plný úvazek. dcera nebyla přijata do školky. chci pracovat od 8-16, ale moje práce byla v bankovnictví závislá na otevírací době pobočky. tudíž mě nechtějí přijmout zpět ani na jinou pobočku ani na zkrácený úv. také mi volali nabídku na pol.úv na dobu určitou. jaké jsou moje práva?bylo mi sděleno, že si mám podat výpověď, což se mi nechce, když pracovat chci a můžu časově i na celý úvazek, jen né déle, jak 16 hod. ale to se jim prý nehodí, že mi vycházejí vstříc nabídkama. musí mě vzít zpět, nebo mi dát výpověď zaměstnavatel s odstupným?

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce si můžete jako matka pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání tomu vážné provozní důvody. Zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy rozhoduje v daném konkrétním případě a vzhledem k tomu, že neexistuje téměř žádná judikatura, lze jen těžko odhadovat, zda otevírací doba představuje vážný provozní důvod. Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

Ivka | 1.2.2012 19:25:55 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat... Dělám ve firmě, kde nikdo nemá moc peněz, vzhledem k oboru. Jsem tam přes rok a zaměstnavatel dává výplatu podle toho, jak je tam kdo dlouho a ne podle toho, kdo kolik a jak kvalitní práce provádí. Což mi příjde nefér, ale tohle ošetřené zřejmě právně nijak není že?.. Doposud jsem měla ve své smlouvě na mzdovém výměru napsáno: základní mzda 9800 a pohyblivá složka mzdy 1900. Měla jsem mít 10 000,- čistého, ale každý měsíc byla výplata o něco rozdílná. Nyní jsem chtěla, aby mi 2500,- čistého přidali. Slíbili mi 1000,- čistého. A na novém mzdovém výměru mám napsáno: základní mzda 10400 a pohyblivá část mzdy "max. do výše 5200,-".Chtěla jsem se zeptat jak na tom vlastně jsem. A co to znamená, když napíše "max. do výše". Může to tak vůbec být? Je to dost neurčité a jsem z toho zmatená... Děkuji moc předem za reakci na můj dotaz a přeji hezký den.

Odpověď:

Mzda může být stanovena ve smlouvě, která je dvoustranný právní úkon mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a měnit ji lze jen se souhlasem obou stran. Druhou možností je stanovení mzdy tzv. platovým výměrem, který představuje jednostranný úkon zaměstnavatele, zaměstnavatel může v takovém případě výši mzdy měnit i bez souhlasu zaměstnance. Nicméně způsob odměňování by měl být transparentní a rozhodně máte právo vědět jaká je výše Vaší mzdy a jak je stanovena, např. jaké jsou pevné složky mzdy a jaké jsou pohyblivé apod. Podle § 110 odst. 1 je zaměstnavatel za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty poskytnout všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody. Měla byste tedy mít stejnou mzdu jako zaměstnanci, kteří konají stejnou práci u Vašeho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel stejnou mzdu zaměstnancům konajícím stejnou práci nevyplácí, měl by takovéto rozdíly odůvodnit. Martina Štěpánková více

DavidI. | 31.1.2012 12:34:14 

I.)§ 308,309 odměna za práci na dohodu, tj. kdo mi sdělí jaká je skutečná výše hrubé mzdy u uživatele bez rizika vyhazovu od agentury práce-zaměstnavatele tzn. dodržování povolení MPSV,
například: místo srovnatelného zaměstnance není nikým obsazeno až tzv. brigádníkem, vykonává stejnou práci kupř. horník: sbíječka, výztuž, injektáž bez nároku na příplatky rizikové, důchod apod., dle horníků 160 kč/hod. hrubého, dle agentury 60kč/hod. ?, TESCO 110 KČ/hod & agentura 75kč/hod. etc., etc.?
II.)Proč jsem zaměstnán u agentury, ale jinak nezaměstnaný, III.)jak je to s nárokem na náhradu odměny v případě plánované operace?IV.) Proč mi pojištění tzv. solidární platby na ,,dohodě,, neplatí stát? (Platím tak za ,,invalidu,, , který pobírá kupř. 9000 kč čistého a krade měď, jídlo ze společných prostor apod., neb je beztrestný (Invalida z důvodu duševních) a sám mám 6700 kč po srážkách pro zdravotní pojišťovnu, když HPP prostě není ? ) Děkuji za odpověď na I.-III., nepotřebuji vědět co vidím, ale radu jak z toho ven.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel nemusí dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstanaci, tzn. i s ageturními zaměstnanci. Agentura práce a uživatel musí zajistit, že mzdové podmínky agenturních zaměstnanců nebudou horší než podmínky srovnatelného zaměstnnace. Pokud se agentura práce dozví o nerovném zacházení, měla by sjednat nápravu. Pokud agentura práce na Vaše podněty nereaguje, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda jste s agentrou uzavřel dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti. V případě dohody o provedení práce jste nemocensky pojištěn, pokud Váš měsíční výdělek je vyšší než 10 000 Kč. Jste-li nemocensky pojištěn, máte právo na čerpání dávek nemocenské v pracovní neschopnosti. Podle § 25 odst. více

vlnka | 31.1.2012 10:05:39 

Dobrý den,28.4.2012mi končí rodičovská dov.U zaměstnavatele jsem si zvolila rd na 3roky,ale nakonec mi prošla dvouletá.Musí mě zaměst.vzít zpátky nebo se může ohánět tím,že jsem mu podepsala tříletou rd?A pokud mě musí vzít zpět,už teď vím,že nemá zájem a bude na mě vytahovat,že pro mě nemá stejné místo a že mi nabídne práci na směny...a doufá,že podepíšu výpověď dohodou,protože na jeho podmínky nepřistoupím.Jako x matek po md předemnou.Jsem samoživ.a práci potřebuji,když budu souhlasit s jinou prací,musí mi vyhovět ohledně prac.doby?A případně když mu řeknu,že se teda dohodneme na výpovědi,tak na jaké mám trvat-§ a mám nárok na odstupné-když já pracovat chci,ale zaměst.už mě nechce zaměstnat?Moc děkuji za odpověď,doufám,že je můj dotaz srozumitelný.

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, není povinen Vás vzít zpět dříve, to je na dohodě s ním, zda V8m vyhoví. Mnohem výhodnější je se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší rodičovské dovolené a následně ji prodlužovat, neboť zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. Nicméně jak jsem již uvedla, není povinen Vám umožnit dřívější nástup, pokud jste se s ním dohodla na tříleté rodičovské dovolené. Abyste měla nárok na odstupné, musel by Vám dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů, tedy podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

pavlína | 30.1.2012 18:10:04 

Dobrý den,pracuji v psím útulku jako ošetřovatelka psů.Když jsem nastupovala tak sem nahlásila ,že nemám možnost dojíždět o víkendu nemám žádné spojení a ani nemám řid.průkaz,tak mi vedoucí sdělil ,že to vůbec nevadí na víkendy je paní která potřebuje volno v týdnu.Paní se to přestalo líbit a výkendy se střídáme dostaň se jak chceš.Že výkendy musím chodit taky a pak si za ně musím vzít náhradní volno bez příplatku a musím si ho nechat na náštěvu lékaře.V prac.smlouvě mám jem počet hodin za týnen.Páce o víkendu tam není zapsána ,bylo nám řečeno že pracujeme se zvířaty a on si může určit prac.dobu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Za práci o víkendu je zaměstnavatel povinen Vám podle § 118 zákoníku práce poskytnout mzdu a navíc příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Od 1. ledna 2012 se s Vámi zaměstnavatel může dohodnout na nižším příplatku, pokud, ale takovouto dohodu nemáte, je povinen Vám příplatek vyplácet nejméně ve výši 10%. Na návštěvu lékaře máte nárok, zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy, pokud nemohlo být ošetření nebo vyšetření provedeno mimo pracovní dobu. Rozvrh pracovních směn nemusí být součástí pracovní smlouvy, nicméně měl by jej zaměstnavatel určit svým vnitřním předpisem tak, aby byl zřejmý. Pokud jste se na tom, že nebudete pracovat o víkendech, se zaměstnavatelem dohodla pouze ústně, jen těžko budete nyní toto prokazovat. U zaměstnavatele, kde je práce i o víkendech, Vám zaměstnavatel může práci o víkendech přidělovat, ale je povinen Vám za ní poskytnout uvedený příplatek. Martina Štěpánková více

olga | 30.1.2012 14:10:19 

Dobrý den, mám děti 3,5roku a 2roky, v březnu je zápis do školek, jsem v pasti, jelikož mi starší dítě nevezmou do školky,protože jsem stejně doma, když bych dala oba do školky přijdu o mateřskou?

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek Vám vznikl před 1. lednem 2012, vztahuje se tak na Vás stará právní úprava, podle níž byla omezena návštěva předškolních zařízení u dětí mladších tří let na max. 5 dnů v měsíci, aby byl zachován nárok na rodičovský příspěvek. Podle změny právní úpravy platné od 1. ledna 2012 se docházka do předškolního zařízení u dětí starších dvou let nesleduje. Nárok na rodičovský příspěvek zůstane zachován, i když dítě navštěvuje předškolní zařízení celodenně. Aby se na Vás vztahovala tato nová právní úprava, je nezbytné o ni písemně požádat. Částky rodičovského příspěvku, které Vám byly vyplacené před 1.1.2012, by se započítaly do celkové částky 220.000 Kč. Podmínkou pro umožnění změny čerpání je možnost stanovit denní vyměřovací základ. více

AP | 30.1.2012 08:40:44 

Nastoupila jsem do pracovního poměru dne 1.10.2011. Za měsíce říjen, listopad a v prosinci do Vánoc jsem odpracovala 57 dnů. Mezi svátky mi zaměstnavatel určil čerpání 4 dnů dovolené. Považuje se doba čerpání dovolené za odpracovaný den pro účely určení práva na dovolenou? (použili §214 ZP nebo §212 ZP ? nebo se čerpání dovolené považuje za výkon práce a vzniká mi nárok na dovolenou za 61 dnů?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínky nároku na dovoelnou se posuzují v každém kalendářním roce zvlášť. Pokud jste v tomto kalendářním roce ještě neodpracovala 60 dnů, bude Vám příslušet poměrná část dovolené podle § 214 zák. práce, který stanoví, že že zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Eva Fialová

Evka | 29.1.2012 08:33:21 

Spolecnost Bohemia Energy mi po roce platby kvuli malemu preplatku automaticky navysila poplatky za plyn z 890 Kc skoro na nasobek 2000 Kc mesicne (udajně aby predesli nedoplatkum - pry to je povinne). Na riziko takoveho kroku jsem nebyla pri podepisovani smlouvy predem upozornena a ve smlouve jsou formulace napsany tak, ze to nejde pochopit. POdavam si Zadost o zachovani dosavadniho systemu plateb - zda by udelali vyjimku vzhledem k me situaci -- jsem na materske dovolene a z rodicovskeho prisp. nebudu schopna tak vysokou castku splacet vzhledem k dalsim zivotnim nakladum.

POtřebuji od Vás prosím vědět, zda se můžu v žadosti odvolat na nějaký zákon nebo paragraf - zda jsou ženy na mateřské dovolené nějakým způsobem chráněny proti takovým situacím, kdy jsou společností platit měsícně částku, se kterou předem nepočítaly.

Odpověď:

Pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené žádná taková speciální ochrana neexistuje. Zkuste se obrátit na organizaci zabývající se ochranou spotřebitelů, která by Vám mohla pomoci situaci vyřešit http://www.dtest.cz/.

Martina Štěpánková

Kosma | 28.1.2012 19:55:58 

Dobrý den, prosím o radu: Byl jsem zaměstnán u firmy téměř čtyři roky - smlouvu jsem měl na dobu neurčitou. Koncem minulého roku mě a dalším dvěma kolegům vedoucí oznámil, že z důvodu finančních problémů firmy nás majitel (britský občan) musí propustit. Souhlasil jsem s tím, že skončím, ale požádal jsem o odstupné. Vedoucí se mi přímo vysmál, že majitel mi žádné odstupné nedá a jestli budu dělat problémy, že si už najde způsob jak se mě zbavit a přímo do očí mi řekl, že nebude problém mě obvinit, že jsem něco zanedbal, poškodil, nebo dokonce ukradl. Protože i moji dva kolegové nátlaku podlehli, tak jsem nakonec také dohodu o ukončení pracovního poměru dle § 49, odst. 1 ZP bez uvedení důvodu (ačkoliv jsem o uvedení důvodu žádal) podepsal. Prosím o informaci jestli ještě existuje možnost vyplacení odstupného vymáhat. Děkuji.

Odpověď:

Pokud již došlo k podpisu dohody, kde není uveden žádný důvod, budete velmi těžko prokazovat, že důvodem ukončení pracovního poměru byly organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tudíž náleží odstupné. Nicméně podmínkou pro vznik nároku na odstupné je důvod ukončení pracovního poměru podle zákoníku práce a není nezbytně nutné, aby tento důvod byl uveden v dohodě o ukončení pracovního poměru. Můžete se zkusit písemně obrátit na zaměstnavatele s tím, že žádáte, aby Vám v souladu se zákoníkem práce vyplatil odstupné, jinak, že se svého nároku budete domáhat soudní cestou a podáte stížnost na inspektorát práce. Pokud Vám zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, což se dá bohužel očekávat, nezbyde Vám jiná možnost než odstupné vymáhat soudní cestou. Bohužel ukončení pracovního poměru dohodou je pro zaměstnance nevýhodné i pokud jde o podporu v nezaměstnanosti, která je v takovém případě nižší. Martina Štěpánková více

danuše | 27.1.2012 22:06:40 

Dobrý den, prosím o radu nastoupila jsem od 6.1.2012 do práce, při pohovoru mi bylo řečeno, že se nejedná o práci na živnost ,ale na pracovní smlouvu, ted jsem dostala mandantní smlouvu místo prac.smlouvy,kterou jsem nepodepsala jelikož tam bylo špatné jméno.A jak jsem se dočetla tak bych si musela odvádět sama zdr. a soc pojištění a daň. A taky jelikož se jedná o nebankovní sektor,mi bylo napsáno jednou paní že musím mít na tuto činnost od 1,1,2012 živnost, kterou nedostanu jelikož nemám praxi. Po dohodě jsem se již odhlásila z Up kde jsem byla do 5,1,2012, co mám ted dělat můžete mi poradit.

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, připomíná tzv. švarcsystém, kdy práce, která by měla být vykonávána v rámci pracovně-právního vztahu, je vykonávána na základě živnostenského oprávnění. Zákoník práce definuje závislou práci jako práci, která je vykonávána ve vztahu „nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně“.
Pokud by tedy práce, kterou byste měla pro zaměstnavatele na základě mandátní smlouvy vykonávat, byla vykonávána Vámi osobně dle pokynů zaměstnavatele, jedná se o závislou práci a zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
V současné době Vám nezbývá než se znova obrátit na úřad práce, pokud nemáte možnost si rychle najít práci jinou.

Martina Štěpánková

Marie | 27.1.2012 13:03:25 

Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek?

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na trvání rodičovské dovolené, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je celodenní řádná péče o dítě, to znamená, že dítě nenavštěvuje předškolní zařízení ve větším rozsahu než stanoví zákon. Je tedy možné pobírat nemocenskou jako dávku nemocenského pojištění a zároveň mít nárok na rodičovský příspěvek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky stanovené v zákoně o nemocenském pojištění, není rozhodující, zda staršímu dítě již budou tři roky či nikoli. Podmínkou je, že v době vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) bude trvat nemocenské pojištění, tedy budete zaměstnána, nebo poběží ochranná lhůta, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před vznikem nároku. Martina Štěpánková více

simverka | 26.1.2012 21:36:13 

zaměstnavatel přestěhoval firmu 100 km od mého bydliště.Musím jezdit za prací 200 km deně. Mám právo na hrazení cesty zaměstnavatelem.

Odpověď:

Záleží, jaké místo výkonu práce máte uvedeno v pracovní smlouvě. Pokud jako místo výkonu práce máte v pracovní smlouvě uvedeno původní místo, potom by Vaše cesty do zaměstnání skutečně představovaly služební cestu a měla byste nárok na cestovné a na diety. Na druhou stranu přemístění zaměstnavatele do jiného místa je důvodem pro ukončení pracovního poměru podle § 52 zákoníku práce ze strany zaměstnavatele, v takovém případě by Vám náleželo odstupné.

Martina Štěpánková

lea | 26.1.2012 18:17:50 

Dobrý den, dnes jsem byla na pohovoru a na konci pohovoru se mně zaměstnavatel ptal, jestli jsem svobodná, kdy plánuji rodinu a děti atd....já jsem mu bohužel odpověděla, ale cítím se teď poškozena, mohu se nějak bránit?? Lze se na někoho obrátit? Děkuji

Odpověď:

Podle § 12 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších právních předpisů zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Informace týkající se Vašich plánů, pokud jde o rodinu, zaměstnavatel vyžadovat nesmí. Obvykle zaměstnavatel tyto informace vyžaduje pouze od žen a jeho postup je možné označit za diskriminaci z důvodu pohlaví. Na zaměstnavatele je možné podat stížnost na příslušný úřad práce.

Martina Štěpánková

Karla | 25.1.2012 12:10:20 

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu, na jakou instituci (osobu) se obrátit v následující věci. Jde o ženy na rodičovské dovolené, které před plánovaným návratem do zaměstnání dostanou od zaměstnavatele výpověď, event.jsou více méně nuceny přistoupit na dohodu o rozvázání prac.poměru pro nadbytečnost. Pokud se poté budou hlásit na pracovní úřad se žádostí o podporu v nezaměstnanosti, pracovní úřad jim sice vyhoví (samozřejmě po uplynutí doby, po kterou pobírají/nebo mají nárok pobírat odstupné), ale výše odstupného se údajně nevypočítává ze zaměstnání, které předcházelo rodičovské dovolené, ale z nějakého podílu národního důchodu (nejsem si jista přesnou fomulací, nicméně dle informace pracovního úřadu se jedná konkrétně o cca 3,5tis/měs.). Tato skutečnost mi připadá značně diskriminující, protože se na tuto skupiniu žen pohlíží podobně jako na dlouhodobě nezaměstnané. Pokud by se totiž vypočítavala event.výše podpory v nezaměstnanosti z platu předcházejícímu rodičovskou dovolenou, měly by ženy nárok získat podporu až do výše 11.400,-Kč. více

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, je bohužel velmi častá. Vyplývá to i z dotazů zasílaných do právní poradny. Ženy vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené končí v zaměstnání a zůstanou doma s minimální podporou a vzhledem k tomu, že pečují o malé dítě či děti velmi obtížně hledají nové pracovní uplatnění. Ve velmi složité situaci se pak ocitají matky samoživitelky. V této věci by bylo žádoucí se obrátit na politiky a na Ministerstvo práce a sociálních věcí a upozornit na tento častý problém. Rodič požívá poměrně velkou ochranu podle zákoníku práce po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené, avšak jakákoli ochrana proti ukončení pracovního poměru skončí v okamžiku, kdy dítě dosáhne tří let věku a rodič již nemůže rodičovskou dovolenou čerpat.

Martina Štěpánková

iva | 25.1.2012 08:05:46 

Dobrý den, prosím mám právo na placené volno , když doprovázím otce do léčebny který je po mozkové příhodě a jezdí tam 2x ročně, moje maminka nemá řidický průkaz.Děkuji

Odpověď:

Doprovod k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu rodiče na léčení, pokud je doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Text nařízení 8. Doprovod a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu 1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, více

syslík | 24.1.2012 21:32:37 

Zaměstnavatel se během mojí RD odstěhoval. Očekávala jsem výpověď a odstupné §52b.To on odmítl, chce mi pronajmout kancelář, vytvořit prac. místo dle smlouvy, ovšem na rovinu řekl, že náklady za pronájem mi odečte z odměn.Základ mám psaný nízký, smlouva je 10 let stará, tenkrát jsem byla bez praxe...Můžu se nějak bránit, odvolávat na zvýšení mezd ve firmě na obdobných pozicích..na výši osobního ohodnocení před RD,které bylo léta vysoké?Z jeho jednání je jasné, že mě chce donutit k odchodu bez odstupného

Odpověď:

Dobrý den, chování Vašeho zaměstnavatele je je rozporu se zákoníkem práce. Podle § 2 odst. 1 zákoníku práce je závislou prací práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Z toho vyplývá, že náklady spojené s výkonem práce hradí zaměstnavatel, nedohlodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak. Chová-li se Váš zaměstnavatel tímto způsobem, porušuje zásadu rovného zacházení se zaměstnnaci a zásadu nediskriminovat. Upozorněte svého zaměstnavatele na tuto skutečnost, popř. i na možnost obrátit se na soud. Pracovní poměr může být ukončen kromě výpovědi z organizačních důvodů i dohodou. Abyste měla nárok na odstupné, musí být jeden z těchto důvodů v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden. Jinak na odstupné nárok nemáte a tuto dohodu nepodepisujte, nechcete-li na odstupné ztratit nárok. S pozdravem, více

Darina Junková | 24.1.2012 14:19:21 | Neplacené volno po rodičovské dovolené

Dobrý den,
můj první syn Šimon se mi narodil 13.2.2009 a 13.2.2011 bych měla nastoupit do práce (mám smlouvu na dobu neurčitou). Bohužel mi dítě nevzaly do školky (vezmou mi ho až v září) a když jsem do práce dnes volala ohledně žádosti o prodloužení neplaceného volna, bylo mi řečeno, že mi nic prodlužovat nebudou, že nastoupit musím. Ale to bohužel nelze, protože dítě nemám kam dát. Co mám nyní dělat? Když nenastoupím, vyhodí mě a dostanu pak nějakou podporu? Jak se mám zachovat ? Mám jim tam přesto písemnou žádost o prodloužení neplaceného volna písemně poslat? Nebo pokud otěhotním, jak to bude s PPM ? Mám na něj nárok a kdy bych ho začala dostávat? Četla jsem o odpracovaných 270 dnes, ale já přece v práci nyní nebyla, protože mám první dítě. Děkuji moc za radu, jsem z toho zoufalá.

Darina

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat kdykoli rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, následné neplacené volno již není povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním. Určitě mu zkuste poslat svojí žádost znova a písemně. Pokud Vám neplacené volno neumožní, budete muset nastoupit zpět do zaměstnaní, a pokud nebudete moci vzhledem k péči o dítě, bude skutečně třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. V takovém případě by bylo žádoucí jako důvod ukončení pracovního poměru (ať dohodou či výpovědí) uvést péče o dítě, neboť v současné době má způsob a důvod ukončení vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. více

23.1.2012 16:34:49 

Dobrý den,
prosím zda byste mi mohli odpovědět na následující dotaz. Nastupuji od ledna do zaměstnání na dobu určitou. Mám vážně nemocného manžela. kterého musím 2krát měsíčně doprovázet na chemoterapii. Zaměstnavatel mi dnes sdělil, že na doprovod si musím brát neplacené volno. Má na to právo a musím to respektovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Doprovod rodinných příslušníků k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení, pokud doprovázíte k lékaři manžela, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud byl doprovod nezbytný a léčení nemohlo proběhnout mimo pracovní dobu. Nárok na pracovní volno máte nejvýše na jeden den, nicméně nařízení neomezuje, kolik těchto volných dnů může být v měsíci. Vzhledem k tomu, že Váš muž prochází náročnou léčbou, je Váš doprovod zcela jistě nezbytný a zaměstnavatel je tudíž povinen Vám dvakrát měsíčně poskytnout volno s náhradou mzdy k doprovodu manžela na léčení. Nařízení: 8. Doprovod více

KS | 23.1.2012 16:31:43 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem se 7.měsíční dcerkou na mateřské a ke dni 17.1.2012 mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určenou (tudíž mi nebyla prodloužena pracovní smlouva) a nevím jestli to mám někde hlásit.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Měla byste to ohlásit u své zdravotní pojišťovny, vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 7 let, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Můžete se také přihlásit na úřad práce, povinnost hlásit se na úřadě práce nicméně nemáte.

Martina Štěpánková

Martina | 23.1.2012 14:10:36 

Jsem na rodicovske dovolene schvalene zamestnavatelem do 3 let veku meho ditete (20.1.2014). Od 1.2. 2012 nastupuji na plny uvazek k jinemu zamestnavateli. Mam povinnost tuto skutecnost memu staremu zamestnavateli sdelit?
Mam narok pobirat na dite rodicovsky prispevek, pokud dam dite do soukromych jestlicek na vice nez 46 hodin mesicne? Dceri je jeden rok. (Ve statnich jestlich me odmitli pro nedostatek kapacity.)
Dekuji za odpoved. Martina Sansevic

Odpověď:

Záleží, jakou práci budete pro nového zaměstnavatele vykonávat. Podle § 75 odst. 1 může zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat u jiného zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Pokud se shoduje předmět činnosti, měla byste mít předem písemný souhlas svého stávajícího zaměstnavatele. Pokud byste souhlas neměla a zaměstnavatel by tuto skutečnost zjistil, mohl by to být důvod pro ukončení pracovního poměru.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | .. | 238 | »