 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
pavla86 | 1.6.2010 14:39:06 | materskaDobrý den mám dotaz měla sem tězky uraz. Plánuji miminko potřebovala bych odvas poradit. Mám přitele skterým plánujeme rodinu chtěla bych aby na mateřskou šel přitel jelikož ja bych to nezvládala. Jak dlouho musí být přítel zaměstnán.komu budou vypočítávat mateřskou přitely? Mám plný invalidní duchod.S čeho se mateřska vypočítavá. Známá mi zdělila že podle toho kolik přitel vydělavá tak stoho tu meteřskou vypočitají takže když ma 25.OOO kč kolik bude mateřska. Jak dlouho musi byt zamestnan. Je to vubec pravda nebo mi znama dala špatné informace.děkuji za odpověd. Pavla Odpověď: Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je, že v den, od kterého se dávka přiznává, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. V praxi to znamená, že by musel být otec dítěte v posledních dvou letech alespoň 270 dnů zaměstnán a v době, kdy mu vznikl (otec má nárok po uplynutí 6 neděl od porodu) je zaměstnán nebo trvá ochranná lhůta (tedy je bez zaměstnání méně než 180 dní). V případě, že je OSVČ podmínkou je účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem, kdy mu vzniká nárok. Zde najdete kalkulačku pro výpočet dávky. http://www.mpsv.cz/cs/8859 Pokud by mu nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, může od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek. Martina Štěpánková Bobina | 1.6.2010 08:33:55 | Zástup za mateřskou arodičovskou dovolenouDobrý den, Odpověď: Pokud je Váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou, skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, tedy návratem zaměstnankyně do zaměstnání. Nevztahuje se na Vás ochrana před výpovědí. Martina Štěpánková radka | 31.5.2010 13:42:57 | nárok na dovolenouDobrý den, z důvodu nadbytečnosti jsem dostala výpověď k 31.7.2010 a současně zeměstnavatel z důvodů překážek na straně zaměstnavatele nepožaduje mou osobní přítomnost na pracovišti a do konce pracovního poměru mi určil termín čerpání "staré" dovolené. Jaký mám nárok na "novou" dovolenou? Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud u zaměstnavatele nepracujete po celý kalendářní rok, máte nárok na dovolenou v poměrné části. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. To znamená, že byste měla mít nárok na 7/12 dovolené. Pokud novou dovolenou nevyčerpáte, měl by Vám ji zaměstnavatel proplatit. Martina Štěpánková ivana | 29.5.2010 20:05:17 | navštěva lékaředobrý den,chtěla bych se zeptat má právo zaměstnavatel po mě žádat vystavení očr když jdu na plánované vyšetření s dítětem které bude trvat jeden den Odpověď: Pokud jdete na s dítětem na vyšetření, které bude trvat jeden den, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, a to podle nařízení 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Martina Štěpánková 28.5.2010 09:52:40 | nschopenka na úřadu práceDobrý den, Odpověď: Bohužel Vám nejsem schopna říci, jak vysoká částka Vám bude vyplácena. Obraťte se s žádostí o výši splátky na příslušný úřad práce a Českou správu sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Katka | 27.5.2010 19:46:02 | Nemocenská a nepl. volnoDobrý den, prosím o informaci, dne 5.6.2010 mi končí RD a ode dne 6.6.2010 mám schváleno zaměstnavatelenm neplacené volno. V případě, že bych nastoupila před ukončením RD (tzn. 4.6.2010, neboť 6.6.2010 je neděle) na nemocenskou, ruší se neplacené volno a já mohu pobírat nemocenské dávky? Odpověď: Rodičovská dovolená Vám skončí dnem, kdy vaše dítě dosáhne věku 3 let, na to nemá nemocenská vliv. Za trvání rodičovské dovolené nemůžete nastoupit na nemocenskou, neboť nemocenská představuje překážku v práci. Nemocenskou byste mohla začít čerpat až po skončení rodičovské dovolené. Pokud již máte se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o neplaceném volnu, neplacené volno se nemocenskou nezruší. Martina Štěpánková Lenka Charvátová | 26.5.2010 11:34:55 | čerpání na dovolenouJsem těhotná,termín porodu mám koncem července.Jako zaměstnanec školky mám nárok na příspěvek na dovolenou,a to částku 2000Kč(všichni zaměstnanci ji čerpají)Já jsem byla informována že dostanu pouze 1000Kč,protože odcházím na mateřskou a tím pádem nebudu FKSP tvořit, a také proto,že to tak ředitelka rozhodla ,že ona má právo o tom rozhodovat, kolik kdo bude čerpat.Když jsem se ohradila,že mateřská není nemocenská,najednou mám nárok pouze na 900Kč.Momentálně jsem od května na rizikovém těhotenství. Do té doby jsem plnohodnotně pracovala. Může mě ředitelka takto diskriminovat??? Odpověď: Pokud zaměstnavatel poskytuje příspěvek na dovolenou, měl by mít stanovena jasná pravidla pro jeho poskytování, nesmí tedy rozhodovat na základě nějakých nedefinovatelných subjektivních kritérií. Martina Štěpánková Bunka | 24.5.2010 00:58:37 | Vypoved mandatni smlouvyDobrý den, Odpověď: Pokud máte uzavřenu mandátní smlouvu, nemáte postavení postavení zaměstnance. Jedná se o obchodně- právní vztah a k posouzení Vašich nároků by bylo nutné znát obsah uvedené smlouvy. Martina Štěpánková Jája | 20.5.2010 11:51:47 | SJMDobrý den chci se optat jak postupovat ,,,rozvádím se a mam dotázek ohledně dělěni majetku mame byt ve SJM a manželka tvrdi že ho dostala od táty,,,nikde otom meni nic psáno,,,byt sme museli koupit a z rekonstruovat ,,,a kompletne zařidit...Na katastru sem zapsani oba ...je šance že mužu chtit čát financí z tohoto bytu?? Diky Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, bohužel z kapacitních důvodů nemůžeme odpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková 20.5.2010 11:44:28 | majetekdobry den ...mám dotazek krtace po sńatku jsem jsem dostali byt od tchana stim že ho nechce a mame li penize bude možno jej kouipt.Byt jsem kopili zrekonstruovali a zařidili ,,,,mám před rozvodem a manželka se ohaní tín že ji ho táta daroval.... Nikde neni nic napsáno.Na katastru sem zapsani oba uzivatele bytu... Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, bohužel z kapacitních důvodů nemůžeme odpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková sikky02 | 19.5.2010 10:39:54 | ndal mi zamestnavatel smlouvuani plat a zamestnava na cernonastoupil jsem 19.4 do zamestnani a nedostal jsem pracovn smlouvu kterou jsem pozadoval a zamestnavatel porad tvrdil zitra a porad nic dluzi mi penize za dobu kerou jsem tam odpracoval a nevi co mam stim delat nejsm vedeny ani na uradu prace Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková Ivik | 18.5.2010 15:31:02 | nárok na propustku,jakodoprovodDobrý den.Jezdím s dcerou k lékaři kvuli rovnátkum.Zaméstnavatel mi tvrdí,že na propustku po dobu 8 hod.nemám nárok,i přesto že je to mimo město kde pracuji.Jak to tedyk je,muže mne propustit i přesto když to mám omluvené od lékaře a muze si telefonicky ověřovat mé návštěvy lékařu?Předem Děkuji za odpovéd Odpověď: Pracovní volno v případě doprovodu dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Martina Štěpánková 17.5.2010 12:03:16 | vyplaceni rentydobry den mam uznanou nemoc z povolani byla jsem prerazena na jinou meme placenou praci pak propustena pro organizacni zmeny zamestnavatele pojistovna me doplaci rozdil jen pred nemoci a prerazeni na jinou praci ktery cini 1 746kc je to tak spravne dekuji za odpoved Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková 17.5.2010 10:05:47 | pracovní neschopnostDobry den,chtela bych se zeptat,kdyz mam na neschopence neschopna prace do 19.5.2010 kdy mam nastoupit do zamestnani jestli toho 19.5.nebo az 20.5. dekuji za odpoved.renata Odpověď: Pokud máte na neschopence uvedeno do 19.5., do zaměstnání byste měla nastoupit následující den, tedy 20.5. Martina Štěpánková Marcela | 17.5.2010 08:32:01 | ÚP + sociálka + brigádaDobrý den! Nevím, zda mi budete moci poradit, ale mám dotaz a ani na ÚP ani na sociálce mi nejsou schopni řádně odpovědět. Jsem na ÚP ale již přes rok, tudíž pobírám již existenční minimum + příplatek na bydlení. Přijdu o tyto dávky, když jsem si našla brigádu, na které si však nemůžu vydělat více jak 4000 hrubého skrze vedení na ÚP? (To je to jediné, co vím). Ale pokud by mi tyto dávky odebraly, pak se mi ta brigáda zcela jistě nevyplatí (finančně - zaplacení jízdného apod.). Moc Vám děkuji za odpověď. Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková Pavla | 12.5.2010 23:18:29 | návrat po RD do práceDobrý večer, synovi budou 3 roky, a tak jsem zaměstnavatele písemně požádala o návrat do práce a vzhledem k věku dítěte o změnu pracovní smlouvy a pracovní doby pouze na ranní směnu. V původní smlouvě je uveden třísměnný provoz. Zaměstnavatel mi písemně odpověděl, že žádosti o úpravu smlouvy a prac. doby nelze z vážných provozních důvodů vyhovět. Při ústním jednání mi bylo sděleno, že tyto úpravy nedělají, že by to tak chtěl každý. Nabízeli mi nejprve výjimku na 5 měsíců ranní, pak směny. Teď už do konce roku s tím, že mi nezaručují, že to tak bude i nadále. Vše ovšem bez písemné změny smlouvy pouze ústní dohoda. pokud nebudu souhlasit, tak ukončení prac.poměru dohodou, bez nároku na odstupné. Chci trvat na změně pracovní smlouvy. Je pravda, že když nedojde ke sjednání změny prac.smlouvy, pak vznikne výpovědní důvod pro nadbytečnost a je nárok na odstupné? Můžete mi prosím uvést pár příkladů vážných provozních důvodů? předem děkuji za odpověď. Odpověď: Pojem vážné provozní důvody není v zákoně definován, zda se skutečně jedná o vážné provozní důvody se vždy posuzuje podle daného konkrétního případu. Jiné vážné provozní důvody budou existovat ve výrobě, ve školství či dopravě. Za závažné provozní důvody lze považovat, pokud by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstanavatele, vyhověl-li by žádosti o úpravu kratší pracovní doby. Za závažné provozní důvody lze považovat například pásovou výrobu. Vážným provozním důvodem rozhodně není argument, že by obdobnou úpravu pracovní doby chtěli i ostatní. více Daniela P. | 12.5.2010 16:54:21 | výpočet ppmDobrý den, mám 18ti měsíční dítko a jsem na mateřské. Od ledna jsem se vrátila na 0.25 úvazku do práce, který je ošetřen dodatkem k mé původní smlouvě. Právě jsem zjistila, že pokud bych znovu nastupovala na mateřskou bude se mi vypočítávat z tohoto zkráceného úvazku. Moc prosím o radu, co je pro mě teď nejvýhodnější, ukončit po 5měs. prac. poměr, nebo nechat přepsat smlouvu na dohodu? Vypočítává se to také z hrubé mzdy za poslední rok? Pak by se mi mohlo započítat 7 měs plného úvazku a 5 měs 0.25úvazku a nebyla by to taková hrůza, jako když by mi to vypočítaliu se současných 5ti tis. čistého. Plánuji v blízké době další miminko a tahle informace mě dost šokovala. Moc děkuji za odpověď. Odpověď: § 19 zákona o nemocenském pojištění stanoví, že pokud "u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství;" To znamená, že trvá-li Váš pracovní poměr u téhož zaměstnavatele a vznikne Vám do 4 let věku dítěte nárok na novou peněžitou pomoc v mateřství (tedy nastoupíte na další mateřskou do 4 let věku předchozího dítěte, nestačí v této době otěhotnět), bude se Vám počítat jako denní vyměřovací základ základ pro předchozí mateřskou, neboť ten bude vyšší vzhledem k tomu, že nyní pracujete na kratší úvazek. Martina Štěpánková více Jana | 11.5.2010 20:42:58 | odstupnéDobrý den,pracuji na zkrácený pracovní poměr (4hod). Za měsíc odpracuji cca o třetinu hodin více, než bych měla. Tyto hodiny jsou mi proplaceny. Nyní se chystá reorganizace firmy. Zajímalo by mě, z čeho se mi bude počítat odstupné? Z polovičního pracovního úvazku nebo z mého průměrného platu. Děkuji za odpověď. Odpověď: Odstupné činí podle zákoníku práce nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Způsob výpočtu průměrného měsíčního výdělku je přesně stanoven zákoníkem práce. Průměrný výdělek se vypočítává z předchozího kalendářního čtvrtletí, přičemž se do průměrného výdělku započítavjí kromě mzdy i příplatky za práci přesčas, odměny, atd. Z tohoto důvodu obvykle průměrný výdělek bývá o něco vyšší než základní výdělek. Martina Štěpánková Jirka | 10.5.2010 21:37:27 | Vstupne pro zeny zdarma?Dobry den, Odpověď: Obecně lze říci, že rozdílné ceny pro ženy a muže porušují zásadu rovného zacházení. Pokud jsou takovéto rozdílné ceny stanoveny při poskytování různých služeb určených veřejnosti, je možné podat stížnost na Česku obchodní inspekci. Martina Štěpánková Lenka S. | 10.5.2010 13:23:05 | povinnosti při OČRDobrý den, chtěla bych se informovat,zda při péči o dítě 10 let při nemoci a čerpání OČR je možné, abych jeden den za sebe měla náhradu.( jsem studující na vysoké škole a mám v jednom dni zrovna 2 zkoušky)Předem děkuji za odpověď. Odpověď: Zákon o nemocenském pojištění umožňuje, abyste se jednou vystřídala s osobou oprávněnou čerpat ošetřovné. Nicméně není možné se podle tohoto zákona vystřídat pouze na jeden den. Kdy tato osoba bude jeden den čerpat ošetřovné a potom opětovně Vy. Střídání je možné pouze jednou. Martina Štěpánková
|
