Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lubomíra Benková | 21.3.2010 14:57:03 | Zrušení zaměstnání bezvýpovědi

Dobrý den, prosím o radu. Momentálně jsem na 2ročné-RD do 29.4.2010. Můj zaměstnavatel přestal v Praze fungovat, ale má jiné pobočky v Evropě a centrálu v Irsku. Do dnešního dne jsem nedostala oficiálnou výpověď a myslím, že firma je stále zapsaná v českém OR. 10.8.2010 se mi má narodit další dítě, tedy jsem žádala zaměstnavatele, aby mi dal výpověď. Když mám správne informace, tak díky výpovědi bych se dostala do ochranní lhůty na 180 dní. Je to tak? Kto by mi pak vyplácel dávky v období od 29.4. do 10.8.? Měla bych pak nárok u druhého dítěte na PPM i výběr RP? Nebo jak jinak mám řešit tuhle situaci? Manželovi radili, abych požádala doktora, aby mě vypsal na konci této RD na rizikové těhotenství. Kto by mi pak platil dávky?
Děkuji mockrát za Vaši odpověď. Lubomíra Benková

Odpověď:

V průběhu mateřské se Vás týká ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle zákoníku práce pouze z těchto důvodů: - § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část - § 52 písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Jestliže by mělo dojít k tomu, že by se Váš zaměstnavatel přesunul do zahraničí a rušil by pobočku v Praze, pak je povinen Vám tuto skutečnost oznámit. Přeložit Vás může jen s Vaším souhlasem, pokud byste však s přeložením do jiného místa zaměstnavatele (Irska) nesouhlasila, pak bude dán výpovědní důvod dle ust. § 52 písm. a), za což by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku (pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě uvedeno vyšší odstupné) Vašeho průměrného výdělku. Po skončení pracovního poměru byste se měla nahlásit na úřad práce, na kterém byste byla do doby nástupu na mateřskou evidována. více

Svatka | 21.3.2010 09:18:32 | Návrat z mateřské dovolené

Dobrý den, v srpnu bude mít syn tři roky a končí mi mateřská dovolená. V minulém roce se přestěhoval můj zaměstnavatel o cca. 10km z původního sídla mimo dosah MHD (doprava autem cca. 35km z mého bydliště.) V letošním roce jeji významně postihl pokles zakázek a u mých kamarádek, kteří se již po mateřské vracely zpět do zaměstnání víceméně zneužil situace s malými dětmi, komplikovanou dopravou takže je vzal zpět (což byla jeho povinnost)a do týdne sami požádaly o výpověď dohodou (jak jim bylo doporučeno). Asi tak dopadnu stejně, ale existuje možnost v zákoně, aby nám zaměstnavatel (mám platnou smlouvu na dobu určitou) dal výpověď z důvodu změny sídla včetně odstupného? Děkuji Vám za odpověď. Svatka z Blanska

Odpověď:

Ve Vašem případě bude rozhodující jaké místo výkonu práce je uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud máte ve smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce původní provoz zaměstnavatele, jeho přesun by poté musel být chápán jako Vaše přeložení ve smyslu § 38 zákoníku práce a vy byste tak musela s tímto přeložením souhlasit. Pokud byste přeložením nesouhlasila, zaměstnavatel by s Vámi musel rozvázat pracovní poměr z důvodu přemístění sídla (§ 52 písm. b) zákoníku práce a to ať již výpovědí (v takovém případě skončí pracovní poměr až uplynutím nejméně dvouměsíční výpovědní lhůty a máte nárok na odstupné v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku) nebo dohodou. I v případě dohody však máte nárok na stejné odstupné, pokud bude v této dohodě uvedeno přemístění sídla zaměstnavatele jako důvod ukončení pracovního poměru více

Blanka | 20.3.2010 07:49:44 | navrat po RD

Vracím se po rodičovské dovolené do zaměstnání. Během mé rodičovské dovolené bylo mé místo zrušeno, proto jsem nepočítala s tím, že bude jiné. Mám postižené dítě a proto jsem si vyřídila prodloužení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi ale nabídl místo na částný úvazek a práce by se dala skloubit s integrací dítěte do školky na 4h denně. Můj dotaz tedy zní, mohu být i nadále na rodičovské dovolené, dávat dítě na 4h denně do školky a pracovat na částečný úvazek?
Děkuji za odpověď.
Blanka

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele (nebo i u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou). Pro nárok na rodičovský příspěvek je důležité pouze to, abyste zajistila péči o dítě sama nebo jinou osobou a dítě starší 3 let nebylo umístěno v zařízení předškolní péče více než na 4 hodiny denně.

Martina Štěpánková

jana | 17.3.2010 13:22:42 | návrat po MD

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat po návratu po MD. zastávám pozici v managementu firmy, zastupující kolegyně má smlouvu pouze po dobu mé MD. Bylo mi nadřízeným "nabídnuta, doporučena" jiná práce, ale na jiné úrovni, původní pozici nechá obsazenu kolegyní, i když mám zájem se vrátit. Mohu nabídnuté místo odmítnout a jaké mám možnosti? Pracovní smlouvu mám na danou pozici. O odstupném nechce zaměstnavatel ani slyšet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu mateřské (tj. 28 týdnů, popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) je Vám zaměstnavatel *povinen* držet Vaše původní místo, ze kterého jste odešla čerpat mateřskou. Po příchodu je Vás zaměstnavatel *povinen* *zařadit na Vaše původní práci a pracoviště*, které jste u něj zastávala. Není-li možné Vás po ukončení mateřské dovolené zařadit na původní práci a pracoviště, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. To ale není Váš případ, neboť Vaše místo stále existuje. Pouze pokud byste se vrátila do zaměstnání z rodičovské dovolené, pak by Vás zaměstnavatel nemusel zařadit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pro Vás i pro zaměstnavatele je tedy závazná pracovní smlouva. Pokud máte pracovní smlouvu přímo na danou pozici, měl by Vás zařadit podle pracovní smlouvy. více

Eva | 17.3.2010 10:45:08 | Odchod na mateřskou dovolenou

Dotaz č. 1 U současného zaměstnavatele pracuji jako projektová manažerka. Smlouvu mám uzavřenu na dobu určitou do 30.9.2010. V červenci 2010 očekávám narození dítěte. Je mojí povinností nastoupit na mateřskou dovolenou (a pokud ano, tak kdy) anebo mohu na mateřskou dovolenou nastoupit až po ukončení projektu, tj. od 1.10.2010 a v období porodu čerpat jen např. řádnou dovolenou? Práce na projektu se dá realizovat formou home office, pro zaměstnavatele by bylo také výhodné, kdybych projekt dokončila osobně, než jej několik měsíců před koncem předávala jinému projektovému manažerovi. Dotaz č. 2 V souvislosti s realizací projektu nastíněného v dotazu č. 1 jsem u předchozího zaměstnavatele uzavřela dohodu o poskytnutí neplaceného volna - časově trvající přesně tak dlouho, jako projekt realizovaný u stávajícího zaměstnavatele (tj. od 11/2009 do 09/2010). Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila v červenci 2010, jak platný / neplatný by byl můj pracovně-právní vztah u předchozího zaměstnavatele (toho, kde mám nyní "neplacené volno")? U předchozího zaměstnavatele mám jinak uzavřenu smlouvu na dobu neurčitou. více

Odpověď:

Zákoník práce v zásadě neřeší situaci, že by matka na mateřskou odejít nechtěla. Odchod na mateřskou má být v zájmu ochrany matky a dítěte, matce v zásadě tedy vzniká právo čerpat mateřskou dovolenou v období 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu). Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem (pokud dojde k předčasnému porodu). Po dobu mateřské dovolené není žena v zásadě zdravotně způsobilá vykonávat práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci. Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou. Nastoupit na mateřskou byste tedy měla, dle zákoníku práce doba mateřské nesmí být kratší než 6 týdnů od narození dítěte. Jestliže je možné, jak píšete, pracovat formou „home office“, pak Vám v tom samozřejmě nikdo bránit nemůže. více

hanka | 15.3.2010 16:49:22 | uvazek

Dobrý den,prosím o odpovědi na mé dotazy,přítel pracuje jako eletrikař na 8hod.k tomu ma dělat revize,tak mu chtějí udělat pul uvazek,co to znamena,a obnáší,děkuji Hanka

Odpověď:

Půl úvazek znamená, že Váš přítel bude na základě nové, další pracovní smlouvy, vykonávat pro zaměstnavatele práci ve smlouvě uvedenou, a to v rozmezí 20 hodin za týden. Nicméně není možné, aby pro zaměstnavatele nad rámec jednoho pracovního úvazku vykonával práci stejného druhu, musí se tedy jednat o práci jinou. Z tohoto mu budou náležet výhody jako z normální jiné pracovní smlouvy, tedy nárok na odměnu (v pracovní smlouvě, mzdovém předpise či vnitřním předpise uvedené), nárok na dovolenou stanovenou ve výši dle odpracovaných dní.

Martina Štěpánková

betule | 14.3.2010 21:46:08 | služební poměr na dobuurčitou, mateřská

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru na dobu určitou na dobu 3 roky. Prodlouží se mi pracovní poměr v případě, že odejdu na mateřskou před uplynutím doby určité? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Na příslušníky bezpečnostních sborů se nevztahuje zákoník práce, ale ustanovení služebního zákona příslušníků bezpečnostních sborů. Dle zákona o služebním poměru se do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí příslušník dnem následujícím po uplynutí služebního poměru na dobu určitou, jestliže úspěšně vykonal služební zkoušku a podle závěru služebního hodnocení dosahuje alespoň dobrých výsledků ve výkonu služby.
Služební zkoušku je nutné vykonat nejdříve 6 měsíců a nejpozději měsíc před uplynutím doby. Brání-li však příslušníkovi ve vykonání služební zkoušky závažná překážka, za kterou se mateřská jistě považuje, služební funkcionář prodlouží příslušníkovi dobu trvání služebního poměru tak, aby ji mohl příslušník vykonat do 1 měsíce po odpadnutí této překážky.

Martina Štěpánková

depittacus | 14.3.2010 01:39:13 | práva a nároky osamělépříslušnice ve služebnímpoměru

zdravím, jsem samoživitelka ve služebním poměru(osamělá příslušnice),doba neurčitá. synovi jsou 3 roky, právě mi skončila mateřská dovolená.od 8.měsíce věku dítěte jsem pracovala na zkrácený úvazek 25 hod/týden nepřetr.provozu,nyní již úvazek plný.zajímá mne,jaké nároky a práva jako osamělá příslušnice mám,zda mne musí upřednostnit v plánování služeb před ostatními,apod. díky

Odpověď:

Nemůže-li příslušník službu vykonávat z důvodu důležitých osobních překážek ve službě, má nárok na udělení služebního volna s poskytnutím služebního příjmu, přičem důležité osobní překážky ve službě jsou: doprovod člena rodiny do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření, jestliže to nezbytně vyžaduje jeho věk nebo zdravotní stav, doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy, ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let, ošetřování jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytné ošetření jinou osobou, a péče o dítě mladší 10 let z důvodu, že 1. dětské výchovné zařízení, v jehož péči dítě jinak je, nebo škola, do které chodí, byly uzavřeny z nařízení příslušných orgánů, 2. dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči dětského výchovného zařízení nebo docházet do školy, nebo 3. více

milos | 11.3.2010 11:43:15 | nárok na volno před svatbou

dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli mám nárok na volno před svatbou,která bude v sobotu.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší pouze za 1 den.
Jestliže byste tedy měl být dle rozvrhu práce v sobotu v práci, bude Vám poskytnuto placené volno. Samozřejmě je nutno tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli zavčasu předem.
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte.

Helena Skálová

Dagmar.B | 8.3.2010 13:08:24 | diskriminace

Ještě bych doplnila svoji otázku o zjištění, že na místo, o které jsem se zajímala, nebyl přijat nikdo a bylo znovu vystaveno na webu úřadu práce. Asi se nevyplatí vnucovat se někam, kde mě nechtějí, ale nyní mám větší jistotu, že důvod k mému nepřijetí byl věk. Podmínky, které byly pro danou pozici požadovány jsem splňovala nad míru. Díky předem za vyjádření, popř. za radu. Dagmar

Odpověď:

Pokud jste splňovala podmínky pro dané pracovní místo a nebyla jste vybrána a ani nebyl vybrán někdo jiný, což je patrno z toho, že pracovní místo bylo znovu nabízeno, mohlo by se skutečně jednat o diskriminaci z důvodu věku.
V takovém případě je možné podat stížnost na úřad práce nebo také žalobu na ochranu před diskriminací. V daném případě by bylo vhodné podat stížnost na úřad práce. Pokud budete chtít, můžete se na nás obrátit a my Vám stížnost pomůžeme sepsat.

Martina Štěpánková

karin | 4.3.2010 18:13:11 | nárok na paragraf

Dobrý den.Prosím Vás mám nárok na paragraf pokud jdu s 11letým dítětem k lékaři na očkování?Máme se tam dostavit 2x v 1týdnu a pokaždé bych potřebovala odejít po 4odpracovaných hodinách.Poradte mi prosím jestli si musím vzít dovolenou nebo jestli mám nárok na paragraf.Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci představuje doprovod dítěte k lékaři překážku na straně zaměstnance, přičemž zaměstnavatel je povinen Vaší nepřítomnost omluvit. Mate nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Za tuto dobu Vám pak náleží náhrada mzdy nebo platu.

Martina Štěpánková

Lili | 4.3.2010 05:36:35 | Mandátní smlouva

Dobrý den, přednedávnem jsem byla na pracovním pohovoru, kde mi byla nabídnuta, resp. vnucena k podpisu mandátní smlouva před prvním školením. To školení ale mělo charakter informací o dané práci, které firma nebyla ochotna prozradit na pohovoru. Poté jsem se rozhodla od smlouvy odstoupit, protože mi to přišlo jako neseriozní jednání, když mi řekli, že mi smlouvu zašlou poštou. Ve smlouvě stálo, že odstoupení od smlouvy je možné na základě ústní domluvy. Ta proběhla. Protože se v těch zákonech nevyznám, ptala jsem se, jestli z toho vzniknou pro mě nějaké sankce, paní řekla, že v žádném případě. Mě by ale zajímalo, jestli opravdu stačí ta ústní domluva, anebo mám od smlouvy odstoupit ještě písemně. Děkuji Vám moc

Odpověď:

Pokud jde o mandátní smlouvu, ta se řídí obchodním zákoníkem. Z Vašeho dotazu mi není jasné, kterou stranou jste v mandátní smlouvě Vy a z jakého důvodu jste byla „nucena“ ji podepsat, jaký důvod k uzavření takové smlouvy Váš budoucí zaměstnavatel měl. Proto Vám k tomu nemohu nic bližšího sdělit. Všeobecně platí, že se mandátní smlouvou zavazuje mandatář, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost uskutečněním právních úkonů jménem mandanta nebo uskutečněním jiné činnosti, a mandant se zavazuje zaplatit mu za to úplatu. Používá se tedy k obstarání určité záležitosti. Mandant může smlouvu vypovědět kdykoliv, výpověď bude s účinností od doby, kdy se o této výpovědi mandatář dozví. Mandatář může smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi (pokud je výpověď podána např.: 06. 03. 2010, pak je výpověď účinná ke dni 30. 04. 2010), není-li ve výpovědi uvedena doba pozdější. více

Vandela | 2.3.2010 19:07:02 | návrat na mateřskou dovolenou

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s mateřskou dovolenou a návratem do zaměstnání v případě, že je člověk na mateřské s jedním dítětem a po třech letech má druhé dítě. Mateřská se načítá a žena má nárok být na mateřské celkem tedy cca 6 let a zaměstnavatel stále musí držet místo?

Dále bych se chtěla zeptat, jestli mohu dostat výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti v případě, že jsem zaměstnaná na dobu neurčitou již 5 let a můj zaměstnavatel před dvěma měsíci přijal nového člověka do pobočky ve stejném městě a tento člověk je stále ve zkušební době?

Mockrát děkuji za odpověď.

S pozdravem,
Adéla Stehlíková.

Odpověď:

Je třeba odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská trvá obvykle 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) a nastupuje se na ni 6 týdnů před plánovaným porodem. Po dobu mateřské je zaměstnavatele povinen Vám držet Vaše původní pracovní místo (tzv. Vaši židli), pokud se vrátíte po skončení mateřské dovolené, máte tedy nárok na svoji původní pozici. Po skončení mateřské dovolené se čerpá rodičovská dovolená, tu můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, ale již Vám nemusí držet Vaší původní pozici. Pokud před skončením rodičovské dovolené znovu otěhotníte, 6 týdnů před očekávaným porodem znovu nastoupíte na mateřskou dovolenou a následně pak čerpáte zase až do 3 let věku druhého dítěte rodičovskou dovolenou. více

Lucie | 2.3.2010 14:44:48 | pracovni pomer a gravidita

Chtela bych se zeptat a poprosit,zda by jste mi nemohli pomoci vyresit me otazky ohledne meho tehotenstvi a pracovniho pomeru na dobu urcitou.
Jsem zdravot.sestra a pracovala v Ceskolipske nemocnici cele 2 roky,po niz jsem prestoupila do Prazske nemocnice,kde po odpracovanych 3 mesicu tudiz i po skonceni zkusebni doby,jsem zjistila,ze jsem tehotna.Se zamestnavatelem potize nikdy nemela a i ve vsem mi vysel po tu dobu vstric.I presto vsak nepocitam s tim,ze by mi smlouvu sjednanou na dobu urcitou(rijen 2010)prodlouzil.
Zajima me,co mam udelat po skonceni pracovni smlouvy a zda mam narok na nakou financni pomoc ci spadam jeste do naky ochranny pulrocni lhuuty.Dekuji moc za odpoved a preji hezky den.


s pozdravem Kratka

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná byste měla Vašemu zaměstnavateli sdělit, neboť podle § 239 zákoníku práce, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podmínkou vzniku nároku na dávku peněžitá pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou, což splňujete. A dále trvání nemocneského pojištění (tedy existence pracovního poměru) nebo trvání ochranné lhůty, která činí 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. více

Petra | 1.3.2010 13:37:17 | Návrat po rodičovské dovolené

dobry den,
rada bych se zeptala, co mohu delat v pripade, ze zamestnavatel nechce manzelovi umoznit navrat z rodicovske dovolene,kterou na cas nastoupil a nyni jsme se opet vystridali. Zamestnavatel se s nim odmita bavit s tim, ze ma prijit za 3 roky (nevim proc, kdyz mame rodicovskou na 2). Prosli jsme pracovni pravo a myslime si, ze zamestnavatel ho proste musi prijmout zpet nebo zrusit pracovni pomer a dat odstupne. Je to tak? co v takovem pripade muzeme delat? Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Z Vašeho dotazu nevyplývá, jak se Váš manžel se zaměstnavatelem při nástupu na rodičovskou dovolenou dohodl. Předčasný návrat z rodičovské dovolené je totiž možný pouze na základě dohody se zaměstnavatelem.
Zatímco je zaměstnavatel povinen vyhovět opakované žádosti o rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte. Není povinen vyhovět žádosti o předčasný návrat z rodičovské dovolené.

Martina Štěpánková

endula | 1.3.2010 12:27:05 | firma zanikla, jsem namateřské

Dobrý den. Jsem na mateřské dovolené a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou s firmou Apetit food, která je od ledna v insolvenčním řízení. Všichni zaměstnanci dostali výpovědi s tříměsíčním odstupným. Mě do dnešního dne nikdo nekontaktoval. Nevím, zda mám rovněž právo na odstupné, zda i se mnou bude rozvázán pracovní poměr? Až se vrátím za 3 roky do práce, kam vlastně půjdu, kdo mi dá alespoň zápočtový list, když už v místě nikdo nebude. Volala jsem na úřad práce, a ti my nebyli schopni odpovědět, údajně mám čekat co bude dál. Děkuji za odpoveď.

Odpověď:

Jste-li na mateřské dovolené, jste zákony chráněna proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud se ale zaměstnavatel ruší, což se v tomto případě může stát (bohužel nevíme, co bude důsledkem insolvenčního řízení), může výpověď dát i zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené, tedy i Vám. Potom máte samozřejmě právo na odstupné, a to nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a samozřejmě také na vystavení zápočtového listu. Z tohoto důvodu bude nejlepší, budete-li kontaktovat svého zaměstnavatele a informovat se o jeho situaci.

Martina Štěpánková

26.2.2010 14:13:23 | neplacené volno

co je neplacené volno

Odpověď:

Neplacené volno je doba, kdy trvá Váš pracovní poměr, nicméně nechodíte do práce, nevykonáváte práci pro zaměstanavatele, a nedostáváte tudíž žádnou mzdu nebo plat. Na neplacené volno není v žádném případě nárok, záleží pouze na zaměstnavateli, zda zaměstnanci na jeho žádost o neplacené volno vyhoví. Naopak také zaměstnanec není povinen jít na neplacené volno, pokud ho k tomu zaměstnavatel nutí. S neplaceným volnem musí souhlasit obě strany, jak zaměstnavatel tak zaměstnanec.

Martina Štěpánková

korandová | 22.2.2010 17:33:51 | oštřování člena rodiny

Dobrý den, zajímalo by mne, když ošetřuji dítě do 10 let a mebo jsem v pracovní neschopnosti, může mi zaměstnavatel přidělit práci za toto období.Děkuji Korandová

Odpověď:

Pracovní neschopnost, o které rozhodne ošetřující lékař, a ošetřování dítěte mladšího 10 let patří mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce Vaší nepřítomnost omluvit. V důsledku těchto překážek zaměstnanec práci nekoná, zaměstnavateli dočasně zanikla povinnost zaměstnanci práci přidělovat a zaměstnanci zanikla dočasně povinnost práci vykonávat.
Zaměstnavatel Vám tedy práci přidělovat nemůže.

Martina Štěpánková

Eva | 17.2.2010 11:29:28 | smlouva na dobu určitou( rok2008) , nástup na mateřskoudovolenou

Dobrý den,
jsem v 6. měsíci těhotenství a mám smlouvu na dobu určitou, která vyprší na konci října. Smlouva byla již jednou prodloužena čili u svého zaměstnavatele pracuji již druhým rokem, tudíž by měla následovat smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, jestli se mi smlouva prodlouží, když odejdu na mateřskou dovolenou a jestli mám nárok na rodičovský příspěvek od zaměstnavatele.Děkuji za odpoveď a přeji Vám příjemný zbytek dne EVa

Odpověď:

Pokud dojde k tomu, že by Vám měl skončit pracovní poměr na dobu určitou v době čerpání mateřské či rodičovské dovolené, pracovní poměr skončí uplynutím této doby. Pokud s Vámi zaměstnavatel již opakovaně uzavřel smlouvu na dobu určitou v celkové délce dvou let, nemůže již s Vámi další smlouvu na dobu určitou uzavřít. Nicméně to neznamená, že by se Váš pracovní poměr automaticky měnil na dobu neurčitou. a to ani v době těhotenství nebo čerpání mateřské dovolené. K tomu by došlo, pokud by s Vámi zaměstnavatel v rozporu se zákoníkem práce uzavřel další smlouvu na dobu určitou a Vy byste mu před uplynutím sjednané doby písemně oznámila, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Možností je, že se se zaměstnavatel na pracovní smlouvě na dobu neurčitou dohodnete. více

Eva Lachmanová | 15.2.2010 07:00:01 | poradna

Dobrý den, nepodařilo se mi dovolat na uvedená telefonní čísla v určeném čase. Prosím, napište mi, který čas na kterém čísle je nejvhodnější. Potřebuji poradit ohledně obrany proti šikaně zaměstnavatele. Děkuji EL

Odpověď:

Telefonická poradna funguje v době uvedené na internetu. Pokud jste se nemohla dovolat, tak se Vám omlouváme. V uvedenou dobu se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | .. | 240 | »