Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Petr | 13.2.2010 08:35:06 | Rodičovská dovolená a služebnípoměr

Dobrý den přeji, s přítelkyní máme druhé dítě, protože před narozením dítěte nebyla zaměstnána, nedostala peněžitou dávku v mateřství a rodičovská dovolená ji byla určena na 4 roky. Abychom docílili rodičovské 3 roky, předala mi na jeden den v lednu(zažádal jsem ředitele o udělení rodičovské dovolené rodičovské), byl to údajně jediný správný způsob jak to udělat(vyřizováno na ČSSZ). V únoru jsme přišli na sociální odbor zažádat o rodičovský příspěvek, kde nám bylo řečeno, že nelze čerpat rodičovský příspěvek na jeden den a musím být na rodičovské dovolené celý měsíc, protože jsme přišli zažádat v únoru, musím být tedy leden, únor a přítelkyně si musí doplatit zdravotní pojištění za leden a na únor se může zaevidovat na úřad práce. Bylo nám řečeno, že s rodičovskou není problém pracovat, můžeme si vydělat nově kolik chceme a můžu chodit do práce na hlavní pracovní/služební poměr a pobírat rodičovský příspěvek. Jediný problém je možná v tom, že jsem příslušník ozbrojeného sboru a služební zákon hovoří o rodičovské dovolené a o neplacené záloze (361/2003 - §33). více

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené. Můžete tedy pobírat rodičovský příspěvek a nečerpat rodičovskou dovolenou a chodit do zaměstnání. Podmínkou pro přiznání rodičovského příspěvku je, že je zajištěna péče o dítě. To znamená, že že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Na neplacené záloze jste pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, ale jak jsem uvedla výše, pokud čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku. Pokud bude potřeba, znovu napiště a kdyžtak prosím uveďte v čem přesně Vaši personalisté spatřují problém. Martina Štěpánková více

Zdenka | 10.2.2010 17:40:52 | nucená nemocenská vtěhotenství

Dobrý den, pracuji ve velkém ochodním řetězci na pozici, kterou nemohu zastávat v době těhotenství /nadměrná fyzická zátěž, těžká břemena-nad 15 kg apod./. Vedoucí mě nutí "nechat si napsat neschopenku", protože pro mě nemá odpovídající pracovní místo. Ráda bych věděla na co mám nárok a jak se chovat v tomto případě. Můj zdravotní stav je v pořádku a není důvod, abych neschopenku nastoupila ze zdravotních důvodů. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás v žádném případě nesmí nutit, abyste nastoupila na nemocenskou, pokud k tomu nejsou skutečně důvody.
Pokud konáte práci, kterou v těhotenství konat nemůžete, je povinen Vás přeřadit na práci jinou, která bude odpovídat Vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a Vaší kvalifikaci. Zaměstanavatel Vás může přeřadit i na práci jiného druhu než máte uvedenu v pracovní smlouvě.
Pokud budete po přeřazení dosahovat nižšího výdělku, máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Pokud pro Vás zaměstnavatel jinou pro Vás vhodnou práci nemá, zaměstnavatel Vás nemůže nutit nastoupit na nemocenskou. V takovém případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání máte nárok na náhradu mzdy.

Martina Štěpánková

Lucka | 8.2.2010 16:37:11 | těhotenství

Dobrý den,jsem těhotná evidovaná na ÚP,v lednu mi skončila podpůrčí doba na vyplácení dávky v nezaměstnanosti,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějakou dávku do porodu,který je začátkem června.

Odpověď:

Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek.
Pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete si moci volit délku rodičovského příspěvku.
Budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Dagmar B. | 5.2.2010 15:36:52 | diskriminace

Dobrý den,
zajímala jsem se o práci v zahraniční firmě, kde jsem podle mého názoru splňovala všechny požadavky, přijímací pohovor včetně psychotestu a zkoušky anglického jazyka proběhl dle mého názoru dobře a hlavně dle slov zkoušejícího manažera, který se vyjádřil více než pozitivně. Také jsem měla letité zkušenosti v tomto oboru, na podobné pozici, v jiné zahraniční firmě. Jediné, co mě napadá je můj nevyhovují věk - 42 let. V této nadnárodní firmě pracují hlavně mladí lidé, cca do 30 let, jak jsem si mohla všimnout. Tento fakt by ale neměl být důvodem k nepřijetí, i když by asi bylo komplikované to dokázat. Děkuji předem za vyjádření k mému problému. Dagmar

Odpověď:

Pokud jste splňovala všechna stanovená kritéria a byla jste nejlepší z uchazečů a jediným důvodem Vašeho nepřijetí do zaměstnaní by byl Váš věk, potom by se jednalo o věkovou diskriminaci. Diskriminaci při přijímání do zaměstnaní z důvodu věku zakazuje jak antidiskriminační zákon tak také zákon o zaměstnanosti.
Důležité pro posouzení tedy je, kdo nakonec byl přijat na dané místo, zda tato osoba měla lepší kvalifikaci a lépe splňovala požadavky zaměstnavatele. Bez toho nelze danou situaci vyhodnotit.

Martina Štěpánková

28.1.2010 12:11:06 | Částečný úvazek při rodičovskédovolené

Jsme na rodičovské dovolené a zaměstnavatel vyšel vstříct mé žádosti o částečný úvazek. Předpokládala jsem DPČ, ale zaměstnavatel chce upravit mou stávající smlouvu na HPP, protože vzhledem k omezeným zdrojům neprojde 1 zaměstanec na dvě smlouvy. Bojím se, že přijdu o případné odstupné (k dubnu hrozí ukončení činnosti pobočky v ČR) a jiných zásahu do starší, ale dobře postavené smlouvy na HPP. Vím, že část. úvazek by měl být v takové úpravě smlouvy časově vymezen, protože jinak hrozí, že se po ukončení rod. dovolené na HPP a původní pozici nebudu moci vrátit. Mám na takovou úpravu smlouvy přistoupit a jaká jiná rizika z takového způsobu dohody pro částečný úvazek plynou? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

DPČ není možné vnímat jako zkrácený pracovní úvazek, neboť tato dohoda představuje dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr.
Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na částečném pracovním úvazku, je zcela jistě žádoucí, aby byl časově omezen, přičemž to by mělo být ve smlouvě výslovně uvedeno. Pokud bude zaměstnavatel rušit pobočku v ČR, na odstupné nárok mít budete. Nicméně kratší pracovní úvazek bude znamenat, že budete mít nižší mzdu, což se promítne do výše odstupného.
Z dohody o pracovní činnosti byste takový nárok na odstupné neměla a tato Vaše dohoda by mohla být zrušena prakticky kdykoli (s výpovědní lhůtou nejdéle 15 dní) a to i bez udání jakéhokoli důvodu.

Martina Štěpánková

anna | 22.1.2010 14:39:42 | natlak

dobry den,onemocnelo mi dite,nastoupila jsem na paragraf a zamestnavatel me i presto nuti jit do prace,pokud se nedostavim hrozi mi vypoved.co se s tim da delat???

Odpověď:

Pracovní neschopnost, o které rozhodne ošetřující lékař, a ošetřování dítěte mladšího 10 let patří mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen Vaší nepřítomnost omluvit. V důsledku těchto překážek zaměstnanec práci nekoná, zaměstnavateli dočasně zanikla povinnost zaměstnanci práci přidělovat a zaměstnanci zanikla dočasně povinnost práci vykonávat.
Zaměstnavatel Vám tedy práci přidělovat nemůže.

Martina Štěpánková

Pavla | 22.1.2010 09:58:26 | Nárok na mateřskou

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem od 11/2008 do 05/2009 byla zaměstnaná a od 07/2009 vykonávám SVČ až dosud a minimálně ještě 5 měsíců vykonávat budu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte jako osoba samostatně výdělečně činná v tom případě, že jste se po dobu minimálně 270 dnů (z toho alespoň 180 pracovních dnů) podílela na nemocenském pojištění.
Pokud by doba, kdy jste byla samostatně výdělečně činná, nedosáhla tohoto předepsaného počtu dní, započítávala by se do ní i doba Vašeho předchozího zaměstnání, tedy celkového počtu 270 dní byste měla dosáhnout v každém případě. Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí po dobu trvání mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (případně 37 týdnů, narodí-li se Vám více dětí). Svůj nárok musíte nahlásit na příslušné Městské/Okresní správě sociálního zabezpečení, kde předáte vyplněný formulář „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ (dostanete ho potvrzený od Vašeho ošetřujícího lékaře-gynekologa).

Martina Štěpánková

Nikol | 21.1.2010 10:01:21 | Peněžitá pomoc v mateřství

Dobrý den,
Mam otázku týkající se peněžité pomoci v mateřství. Poslední 2 roky jsme pracovala v Austrálii a do České republiky jsem se vrátila a začala, zde pracovat 1. září 2009. Otěhotněla jsem a 270 kalendářních dnů budu mít odpracovaných 30. května 2010. Termín porodu mám 11. června 2010. Pokud na mateřskou dovolenou nastoupím, až 1. června 2010. Budu mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po následujících 22 týdnů.
Děkuji Nikol

Odpověď:

Nárok na mateřskou dovolenou podle zákoníku práce mít budete a to na 28 týdnů, s tím, že se na ni nastupuje 8 - 6 týdnů před porodem. Samozřejmě si můžete zvolit pozdější datum nástupu než 6 týdnů, ale i pak budete mít po porodu nárok na mateřskou dovolenou už jen ve výši 22 týdnů. Bohužel Vám ale po tuto dobu nepřísluší peněžitá pomoc v mateřství, protože zákon jako jednu z podmínek stanovuje, že musíte mít nejpozději do začátku 6.týdne před porodem odpracováno oněch 270 dní, které zmiňujete (a mít zaplaceno nemocenské pojištění). Tato doba se nedá pozdějším termínem nástupu na mateřskou dovolenou nijak ovlivnit. Nicméně Vás lékař může uznat v souvislosti s Vaším těhotenstvím a porodem práce neschopnou, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu zásadně do uplynutí šestého týdne po porodu. Za tuto dobu Vám bude vypláceno nemocenské. Martina Štěpánková

Jana | 16.1.2010 14:20:40 | Lékař

Dobrý den chci se zeptat kolik hodin je za měsíc narok na lékařské ošetření nebo rehabilitace s tím spojená?Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou jste si zvolila, a které je nejblíže Vašemu bydlišti nebo pracovišti a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout , pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu uvedenu v předchozí větě. více

zdeňka | 12.1.2010 17:45:24 | práce z domova

zůstala jsem doma s maminkou vyžadující dohled,jsem vedena na ÚP, naše finanční situace mi nedovoluje využití pečovatelských služeb.Marně tedy hledám (Internet,obvolávám, píši firmám...) "solidní"práci domů.Potřebuji poradit kde hledat firmy nabízející takovouto činnost.
Děkuji zdeňka

Odpověď:

Databáze firem poskytujících práci z domova neexistuje, jedinou možností tak zůstává hledání na internetu nebo pomoc úřadu práce. Neznám přesně Vaší situaci, nicméně je také možné si požádat o příspěvek na péči.

Martina Štěpánková

8.1.2010 10:01:29 | Zaměstnání těhotné ženy popříchodu z rodičovské dovolené

Dobrý den, jsem zaměstnankyní akciové společnosti s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu neurčitou, v současné době na rodičovské dovolené, která mi končí k 4.2.2010, ráda bych k 5.2.2010 opět nastoupila do zaměstnání. Jsem ale nyní znovu těhotná, v současné době v 10tt, zaměstnavatel se prostřednictvím personálního útvaru vyjádřil v tom smyslu, že mi není schopen zajistit práci, protože si žádný vedoucí těhotnou maminku, která již má dvě malé děti a nastoupila by pouze na čtyři měsíce (únor - červen 2010) k sobě nevezme. Nabídli mi, abych na ony kritické čtyři měsíce podepsala dohodu o neplaceném volnu, která by mi umožnila zachování aktuální pracovní smlouvy i po dobu mé třetí rodičovské dovolené. Této nabídky si samozřejmě vážím, ale přesto já bych chtěla pracovat i když jen na čtyři měsíce. Prosím napište mi, jaká jsou moje práva? Co když odmítnu podepsat dohodu o neplaceném volnu? Má zaměstnavatel právo se mnou ukončit pracovní poměr, například pro nadbytečnost? Může ho ukončit i s těhotnou ženou? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Nemáte povinnost navrhovanou dohodu o neplaceném volnu podepsat, po návratu z rodičovské dovolené by Vám měl zaměstnavatel přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Jako těhotná zaměstnankyně jste v takzvané ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď mj. z důvodu nadbytečnosti /(§52 písm. c) zákoníku práce "stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách")/. Nicméně ze zákazu výpovědi existují výjimky, zaměstnavatel může dát výpověď těhotné ženě, pokud se ruší nebo se ruší jeho příslušná část a dále také v případě, že se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část. To neplatí, pokud se přemísťuje v rámci místa výkonu práce. více

marie | 7.1.2010 17:09:54 | mateřská

Dobrý den, jsem těhotná a se svým zaměstnavatelm mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud vše půjde bez komplikací, měla bych na mateřskou dovolenou nastoupit (6 týdnů před předpokládaným porodem) pouze týden před vypršením smlouvy. Přdpokládám, že nárok na mateřskou snad mám. Co se ale stane v případě, že bych např. za další 2 roky měla další dítě? Bude se na mě nárok na mateřskou opět vztahovat, ikdyž bych na ni šla rovnou z rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle právní úpravy účinné v současné době (za dva roky může být právní úprava jiná) byste u dalšího dítěte nárok na penežitou pomoc v mateřství neměla. Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je trvání nemocenského pojištění, musíte být zaměstnaná, nebo exsitence tzv.
ochranné doby. Ochranná doba činí 180 dní od skončení zaměstnání. V současné době tak nezaměstnané osoby, nejsou-li v ochranné době, nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají, a to ani v případě, že jsou evidovány na úřadě práce.
Pokud nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspevěk od narození dítěte.

Martina Štěpánková

Dana | 6.1.2010 09:31:44 | doprovod k lékaři

Dobrý den,
náš zaměstnanec,mající ženu na mateřské dovolené chce uplatnit náhradu mzdy za doprovod dítěte k lékaři. Lze uznat, nebo má doprovod zabezpečit manželka,která je na mateřské dovolené?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví omezení pro vznik nároku na náhradu mzdy za doprovod dítěte k lékaři pouze v případě, že má zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění.
V takovém případě mu náhrada mzdy nepřísluší, v ostatních případech mu nárok vzniká.

Martina Štěpánková

Bára | 31.12.2009 20:03:21 | výpověd a odstupné

Dobrý den,pracovala jsem jako prodavačka v potravinách s.r.o,od 15.11. jsem na nemocenské v důsledku finančních problémůse prodejna jinému obchodnímu řetězci i s pohledávkami.Dne 30.12.jsme dostali výpověd s tříměsíčním odstupným,ale při převzetí tam bylo datum 31.10.to jsem přeškrtla a napsala datum převzetí t.j.30.12.Tím mi vedoucí řekla,že mi dá náhradní práci po skončení nemocenské,že prodejna zanikla tudíž nemá pro mě práci.Přeřadí mě na úklid penzionu,který vlastní,nebo úklid dřeva na topení v kotelně.Má na to ze zákona právo,nebo můžu po skončení nemocenské skončit a dostat odstupné pěti platů.Předem děkuji za odpověd.Přeji pěkný den.Bára

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Pokud tedy máte v pracovní smlouvě uveden druh práce prodavačka, nemůže Vás vedoucí jejím jednostranným rozhodnutím přeřadit na úklid. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci nemá, může Vám dát výpověď, nicméně potom by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta a měla byste nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Podle zákoníku práce činí odstupné minimálně 3 průměrné výdělky, na 5 platů byste měla nárok, pokud to např. upravuje kolektivní smlouva.

Martina Štěpánková

Tomáš | 26.12.2009 19:38:55 | Nadnárodní společnost

Dobrý den

Zajímalo by mě, jak muže v rámci EU existovat nadnárodní organizace, kterou sponzorujeme všichni z daní a přitom ma ve stanovách to, že vedoucí funkci a i ty nižší muže zastávat pouze muž.
Je to právně možné, neměla by být alespoň finančně postihnutelná, né-li zrušená?

Touto organizací je Katolická církev.

Děkuji za odpověď Tomáš

Odpověď:

Evropská unie a v návaznosti na to i členské státy stanoví povinnost rovného zacházení mezi muži a ženami, pokud jde o přístup k zaměstnání nebo povolání. Nicméně zároveň je stanovena výjimka z této povinnosti, pokud jde o zaměstnání nebo povolání vykonávané v náboženských společnostech nebo církvích. Tato výjimka umožňuje stanovit si při výběru zaměstnanců požadavky na osobu určitého pohlaví.

Martina Štěpánková

Gabriela | 16.12.2009 10:48:41 | Předčasný návrat z RD

Dobrý den!
Jsem na rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, což nastane v 09/2010. Chtěla bych se nyní předčasně vrátit do zaměstnání. Původní zaměstnavatel se mi sice snaží vyjít vstříc, nabízí mi původní pozici, ale za nižší plat než mám uveden ve smlouvě z období před nástupem na MD/RD. Zaměstnavatel to omlouvá tím, že je krize a méně práce. Může si toto dovolit? Pokud bych nastoupila až v řádném termínu po ukončení RD, je povinen mi nabídnout i původní plat? Je možné v mé situaci nastoupit nyní k jinému zaměstnavateli, aniž bych ukončila pracovní smlouvu s původním zaměstnavatelem a eventuálně i stále pobírala rodičovský přípspěvěk? Velice děkuji.

Odpověď:

Pokud máte plat uveden v pracovní smlouvě, nelze jeho výši jednostranně měnit rozhodnutím zaměstnavatele, ale je třeba Vašeho souhlasu. Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutý termín návratu do práce z rodičovské dovolené, není povinen Vám předčasný návrat umožnit.
Záleží tedy na dohodě se zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

Iva | 15.12.2009 11:03:06 | prestavka v praci

pracuji v nemenovaném hypermarketu , dle zákonníku práce máme nárok na prestávku pul hodiny , zamestnavatel od nas vyžaduje aby sme počas této prestávky urobili aj nákupy pre svoju vlastnu potrebu , podotýkam že ked sa hypermarket o 22 00 zatvára nákup si robím 21 50 zo súhlasom vedúceho v službe , na prestávku sa musim zaevidovat príchod aj odchod a vtej polhodine čakám ešte niekolko minut na pokladnu. a na informáciách aby mi tovar označili, s prestavky mi tak na obed ostane 10 minut- viacerí kolegovia si myslíme že je to nespravne, dakujem za odpoved

Odpověď:

Přestávka v práci je upravena § 88 zákoníku práce, účelem přestávky je poskytnutí času zaměstnanci na jídlo a oddech. Doba přestávky není pracovní dobou, zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit, abyste si v tuto dobu dělali nákupy. Na druhou stranu záleží zcela na zaměstnavateli, zda Vám umožní udělat si potřebný nákup krátce před koncem pracovní doby.

Martina Štěpánková

PEŤULKA | 8.12.2009 21:09:41 | VÝPOVĚĎ V NESCHOPNOSTI

DOBRÝ DEN,
NEVÍM JESTLI MŮJ DOTAZ PATŘÍ SEM,ALE NEVÍM KAM SE OBRÁTIT.19.11.2009 JSEM PODALA VÝPOVĚĎ S DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚĎNÍ LHŮTOU.TUDÍŠ MI KONČÍ PR.POMĚR 31.1.1010.JENŽE 30.11, MĚ ZKOLIL ZÁNĚT LEDVIN A JÁ ŠLA NA NESCHOPENKU.ZAMĚSTNAVATEL MI TVRDÍ,ŽE MI VÝPOVĚĎ STOJÍ A ŽE SI VŠE BUDU MUSET NAPRACOVAT.PROTO VÁS ŽÁDÁM O RADU.PŘEDEM DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den, tuto problematiku řeší § 53 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že byla-li zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby (tj. před tím, než byl zaměstnanec uznán pro nemoc dočasně práce neschopným) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Záleží tedy na tom, zda má výpovědní doba skončit až po návratu zaměstnance z pracovní neschopnosti nebo ještě za jejího trvání. Tj. pokud výpovědní doba skončí až po Vašem návratu z pracovní neschopnosti, nemá délka ochranné doby (pracovní neschopnosti)vliv na běh výpovědní doby, tj. výpovědní doba se o počet dnů nemoci neprodlouží. více

B.O.D.L.I.N.A | 7.12.2009 21:21:08 | návštěva lékaře

Dobrý den,chtěl bych se zeptat na kolik hodin z pracov. doby mám nárok při návštěvě lékaře s dítětem.
Dítě musí absolvovat special.vyšetření v Praze. Bydlíme v Plzni. V den vyšetření mám 11 hodi.pracov.dobu. Děkuji za odpoveď.

Odpověď:

K doprovodu dítěte k lékaři je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám pracovní volno (s náhradou mzdy) na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však jeden den.
Viz příloha k nařízení vlády 590/2006 Sb. (okruh a rozsah jiých důležitých osobích překážek v práci), která stanoví, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno (s náhradou mzdy, pokud jde o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče) se mu poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.

Martina Štěpánková

Lída | 6.12.2009 16:19:22 | Co brání zavedenímožnostipráce z domova

Dobrý den.
Firma, ve které pracuji, uvažuje o zavedení možnosti práce z domova, protože o to je mezi zaměstnanci zájem. Realizace se však stále odkládá, protože prý stále nejsou dořešeny některé problémy. V současnosti je za takovéto problémy považováno:
1. Pracovní úrazy - (jedná se o běžnou kancelářskou práci s počítačem). Chápu, že zaměstnavatel se chce chránit před zneužíváním, ale nerozumím tomu, proč na to mají doplácet lidé (především matky s dětmi), kterým by tato možnost výrazně pomohla.
2. Citlivá či tajná data - Zase chápu, že některá data, se kterými pracuji (např. data klientů) jsou tajná a nesmí se dostat mimo firmu, ale to by se snad dalo vymezit v podmínkách, že doma lze vykonávat pouze takovou práci, kde vyzrazení tajných dat nehrozí.
Jak se dají tyto překážky vyřešit? Jak tyto problémy řešily firmy, které již práci z domova zavedly? Kde může firma své pochybnosti prokonzultovat?
Děkuji za radu.

Odpověď:

Problematika práce z domova je v našem právním řádu upravena jen velmi rámcově a výkon domácí práce tak naráží na řadu překážek.
Zákonem neupravené záležitosti by měli zaměstnanec a zaměstnavatel naplnit dohodou.
Pokud jde o úpravu bezpečnosti a zdraví při práci, tato je v zákoníku práce upravena pouze v obecné podobě a je koncipována zejména s ohledem na prevenci rizik. Vzhledem k povaze výkonu práce z domova jistě nelze na zaměstnavatele plně aplikovat některé povinnosti vyplývajících z předpisů pracovního práva. Zaměstnavatel je však nadále povinen vytvářet podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Vždy tedy bude záležet na konkrétní dohodě se zaměstnancem, v jakém rozsahu budou podmínky naplněny.
Pokud by měl Váš zaměstnavatel zájem tuto problematiku konzultovat podrobněji, ať se obrátí na Gender studies o.p.s.

Veronika Drobílková

« | 1 | .. | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | .. | 240 | »