Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana | 15.4.2010 10:27:24 | vypocet ppm

Dobry den, v polovine unora jsem nastoupila na druhou materskou dovolenou z rodicovske dovolene (starsi dceri je 2,5 roku / rodicovsky prispevek jsem dobrala v jejich 2 letech, rodicovskou dovolenou jsem mela zazadano do jejich 3 let]. Pred prvni materskou dovolenou jsem pracovala a prvni ppm jsem pobirala bez problemu. V prubehu rodicovske dovolene jsem cca 1 rok pracovala na zkraceny uvazek max. 10 hodin/tyden. Tento zkraceny uvazek byl osetren dodatkem k me puvodni pracovni smlouve, kde je specificky uvedeno, ze se jedna o snizeni uvazku (max. 10 hodin tydne) pouze po dobu rodicovske dovolene. Bohuzel nyni mi druha materska byla vymerena pouze z meho 10 (nekdy nizsiho) hodinoveho uvazku v prubehu rodicovske dovolene. Rozdil davky je opravdu markantni a povazuji to za diskriminaci,nebot pracovat na rodicovske se mi timto hrube nevyplatilo. Bohuzel minimalni davku ze zkraceneho uvazku mam jiz vymerenou, pani ze socialky rikala, ze kdybych byvala pracovala po dobu rodicovske dovolene ne na zaklade dodatku k puvodni pracovni smlouve ale na zaklade dohody, dostala bych vysi puvodni materske. V moji praci by eventuelne byli ochotni mi v teto zalezitosti pomoci. více

Odpověď:

Pracovní smlouvu není možné zpětně měnit, stejně tak nelze zpetně uzavírat dohodou o práci konané mimo pracovní poměr. Situace, kterou popisujete, skutečně velmi znevýhodňuje rodiče, předevšim matky, pracující na kratší pracovní úvazek před nástupem na mateřskou dovolenou. V této souvislosti bude nutná osvěta, aby rodiče věděli, jaká rizika jsou s kratšími pracovními úvazky spojená.

Martina Štěpánková

Radim Venclák | 13.4.2010 08:07:04 | právní zastoupení

Dobrý den, jelikož se má žena se mnou chce rozvést a usiluji o svěření dítěte do střídavé nebo vlastní péče, potřeboval bych poradit právní zastoupení v Hradci Králové. Děkuji. Radim Venclák

Odpověď:

Obraťte se na advokáta. Advokáta si můžete vyhledat v seznamu advokátů na stránkách advokátní komory, a to podle regionu, i podle toho zda se věnuje rodinnému právu. http://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=326

Martina Štěpánková

lucka | 12.4.2010 13:12:25 | Mateřská dovolená

dobrý den 31.12.2009 se mi narodila holčička měla jsem rizikové těhotenství a neschopenku jsem odevzdala po ukončení pracovního poměru v ochranne lhutě dostávala jsem nemocenskou až do dne porodu,za poslední dva roky jsem neměla odpracováno 270 dní na hlavní pracovní poměr většinou jsem pracovala na brigadu.Několikrat jsem byla vedena na uřadu práce.zajímalo by mě jestli nemám nárok na ppm nebo nějake peníze v souvislosti s porodem předem děkuji za odpověd

Odpověď:

Pokud jste nesplnila podmínky vzniku nároku na rodičovský příspěvek, máte od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek. Obraťte se na kontaktní místo přílušného úřadu práce. Adresu kontaktního místa SSP naleznete na http://portal.mpsv.cz/ssp/local

Martina Štěpánková

Ema | 9.4.2010 21:42:55 | rodičovská dovolená

Dobrý den,jsem se synem na rodičovské dovolené (na tři roky.)Slyšela jsem,že bych mohla zůstat se synem doma do jeho 4 let věku,na neplacené rodičovské dovolené.Existuje taková možnost?

Odpověď:

Taková možnost existuje, rodičovský příspěvek lze čerpat až do 4 let věku dítěte, pokud jste zvolila tuto variantu. Nicméně poskytnutí neplaceného volna ze strany zaměstnavatele je dobrovolné, zaměstnavatel má povinnost Vám poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, to zda Vám umožní i neplacené volno do 4 let věku dítěte je na jeho rozhodnutí, nemáte na toto volno nárok. Musíte se tedy se zaměstnavatelem domluvit.

Martina Štěpánková

Dáša | 8.4.2010 13:42:22 | Propustka k lékaři

Chtěla bych se zeptat, na kolik hodin si mohu vzít propustku při návštěvě lékaře s dítětem. Lékař je vzdálený od pracoviště i zaměstnání 30 km.

Odpověď:

Návštěvu lékaře s dítětem upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení máte nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Pokud je to tedy nezbytné, není propustka omezena počtem hodin v rámci jednoho dne.

Martina Štěpánková

Lucie S. | 8.4.2010 13:12:12 | Mám nárok na mateřskou, mámnárok volby na délkurodičovské dovolené?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na mateřskou a v jakém rozsahu, když jsem studentka a školu dokončuji již tento červen (státnice). Termín porodu mám 12.9. Od roku 2007 jsem zaměstnaná (dohoda o pracovní činnosti, výdělek měsíční cca 3 800kč). Dále jsem se chtěla zeptat, jestli mám možnost volby délky trvání rodičovské, nebo musím jako student mít 4 roky. Předem Vám mockrát děkuji. Soušková

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud jste tedy v posledních dvou letech odpracovala alespoň 270 kalendářních dní (nemusíte mít odpracováno v kuse, doba se sčítá) a zaměstnavatel za Vás odváděl sociální a zdravotní pojištění (u dohody o pracovní činnosti by tomu tak mělo být), nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. V takovém případě byste ji mohla čerpat 28 týdnů a po této době dále čerpat rodičovský příspěvek. Způsob čerpání by pak závisel na Vás a mohla byste si vybrat pokud chcete čerpat rodičovský příspěvek rychleji (tedy ve zvýšené výměře 11 400 Kč do 2 let věku dítěte), klasicky (7 600 Kč do 3 let věku dítěte) nebo pomaleji (7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a následně 3 800 Kč do čtyř let dítěte). více

Míša | 6.4.2010 08:57:08 | dohoda o pracovni činnosti

Dobrý den chci se zeptat jestli mě může můj známí dát dohodu o pracovní činnosti když nepodniká a nemá žádnou firmu?Je jen chovatel koní a potřeboval by po mě výpomoc za nějakou finanční částku ale já jsem na UP takže by se mi hodila ta dohoda je možné aby mi ji dal?Děkuji za odpověď Míša

Odpověď:

Váš známý zřejmě podnikatelem je, protože jestliže chov koní provozuje za účelem zisku, jedná se o výkon živnosti volné, oboru činnosti chov zvířat. Jako takový Vás samozřejmě zaměstnat může. Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná, jinak je neplatná a může být sjednána maximálně na 20 hodin týdně. Zaměstnavatel za Vás bude muset odvádět zdravotní a sociální pojištění. Jinou variantou je dohoda o provedení práce, ze které se pojištění neodvádí, ale může být sjednána pouze na 150 hodin ročně. Pokud jste evidována na úřadě práce a nechcete o svoji pozici uchazeče o zaměstnání přijít, můžete být na jednu z těchto dohod zaměstnaná jen pokud Vaše měsíční odměna nebude vyšší než 4 000,- Kč.

Martina Štěpánková

Pavla | 4.4.2010 23:19:14 | Návrat po 4-leté rodičovskédovolené

Dobrý den, v květnu mi končí rodičovská dovolená. Celkem budu na doporučení lékařů doma s dvojčátky 4 roky. Ráda bych nastoupila na zkrácený pracovní úvazek (předtím jsem pracovala v nezkráceném) a to od září/říjen 2010. Lékaři mi doporučili nástup dětí do MŠ až od podzimu. Děti se narodily těžce nedonošené a stále vyžadují zvýšenou péči. Ráda bych věděla: a)zda se mnou může firma rozvázat pracovní poměr, když budu trvat na zkráceném úvazku a na nástupu od září a ne od konce rodičovské dovolené, b)zda je rozdíl mezi 3- a 4-letou rodičovskou dovolenou ve vztahu k zaměstnavateli (všude čtu jen o návratu po tříleté RD), c)zda můžu požadovat místo s podobným zaměřením jako před nástupem na MD, d)zda se mnou firma může rozvázat pracovní poměr kvůli pozdějšímu nástupu do zaměstání (několik měsíců po skončení RD), i když budu mít lékařské potvrzení k nástupu dětí do MŠ až od podzimu, e)zda mám nárok na odstupné, pokud mě do práce nepřijmou. Děkuji a těším se na odpověď. Pavla K.

Odpověď:

K jednotlivým Vašim dotazům: Zákoník práce stanovuje, že požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Svého zaměstnavatele o zkrácený úvazek tedy požádat můžete a on by Vám měl vyhovět. Pokud by mu v tom ovšem bránily vážné provozní důvody, nebyla by takováto změna úvazku možná. Nicméně musí se jednat o skutečně konkrétní provozní důvod, který je zaměstnavatel povinen specifikovat, obecný poukaz na vážné provozní důvody je nedostatečný. Rodičovská dovolená trvá podle zákoníku práce vždy jen do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. S tím ovšem Váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a může po Vás žádat, abyste po uplynutí zmiňovaných 3 let nastoupila do zaměstnání. více

Iva | 2.4.2010 14:43:33 | Změna pozice

Dobrý den, od roku 2000 jsem zastávala pozici HR managera, v pracovní smlouvě mám uvedeno vedoucí oddělení. Pracuji v mezinárodní firmě. Nadřízené složky se skládají z místního managementu (jednatel, ředitel, ...) a dalších managerů mimo firmu (regionální, dle jednotlivých agend apod. - struktura je poměrně složitá). Právě manageři mimo firmu mi loni v dubnu oznámili, že na moje místo začali hledat někoho jiného, důvody mi oficiálně nesdělili, neoficiálně je to částečně moje postavení osamělého rodiče s malým dítětem (s touto skutečností nikdo z místního managementu problém neměl, naopak jsme našli způsob, jak obojí skloubit). V prosinci nastoupil na mé místo nový člověk. Smlouva, ani popis pracovního mista mi zatím změněny nebyly, změnil se však organigram, byly mi odebrány pravomoci, trochu se změnila náplň mé práce. Já osobně jsem zatím žádný doklad o změně nepodepsala, přesto v reálu změna nastala. Když jsem se ozvala, začali mi vyhrožovat vyhazovem (je mi jasné, že kdo chce psa bíti, vždy si hůl najde). Jak se mám k této situaci postavit? Sice to v práci nyní není moc příjemné, ale bez práce a příjmu právě kvůli synovi zůstat nemohu. více

Odpověď:

Jestli je Vaše pracovní pozice stále označována jako „vedoucí oddělení“, jste zaměstnána v souladu se svou pracovní smlouvou a to i v případě, že došlo ke změnám Vašich pracovních úkolů. Pokud je Vaše pracovní pozice nyní nazývána jinak, není to v souladu se zákoníkem práce. Podle něj je totiž možné pracovní smlouvu změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance s tím, že tato dohoda musí být písemná. Bohužel existuje možnost, že by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď a to z důvodu nadbytečnosti. Pokud by nicméně Vaše původní místo zůstalo a bylo obsazeno někým jiným, nebylo by tedy zrušeno, bylo by možné se svých práv domáhat u soudu, a to žalobou na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková

kratochvilova st. | 1.4.2010 10:27:59 | nahlaseni na up po rd

dobrý den, setkala jsem se s tím, že ÚP v našem místě bydliště je velmi skoupý jednak při vyměřování výše fin. podpory v nezaměstnanosti, stejně tak k nabízení a proplácení rekval. kurzů apod. protože se mam bezem dvou tydnu nahlasit na UP, konci mi rd, rada bych tusila jake jsou moje prava. na rd jsem 12 let souvisle s 4 detmi, z toho asi 4 roky jsem s manželem fungovala jako spolupr. osoba, pred rd jsem nepracovala, šla jsem na rd jeste v prubehu vš studia. na serveru i-dnes jsem se seznamila se zakladnimi vypocty podpory. otazky: NENI MI JASNE ZDA DO "DOBY DUCHODOVEHO POJISTENI" SE POCITA I OBDOBI, KDY JSEM FUNGOVALA JAKO SPOLUPRACUJICI OSOBA?
velice dekuji za odpoved nebo pripadne odkazy, kde bych se informovala ! s pozdravem kratochvilova st.

Odpověď:

Dle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění se, pro účely zákona, za osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ) považuje osoba vykonávající samostatnou výdělečnou činnost nebo osoba spolupracující. OSVČ patří mezi osoby pojištěné v rámci důchodového pojištění. Pro Vás to tedy znamená, že jako spolupracující osoba jste byla účastna důchodového pojištění a doba spolupráce se Vám jako doba odpracovaná počítat bude.

Martina Štěpánková

1.4.2010 06:57:56 | Rodičovský příspěvek +zaměstnání

Dobrý den
chtěla bych se informovat, jsem na RD pobírám rodič. příspěvek na syna kterému jsou 2 roky. Z původní práce mě nabídli, práci stenou kterou jsem vykonávala před nástupem na MD.
V jednom pojednání jsem četla, že při při výdělku k rodič. příspěvku nesmí být dotyčná osoba zaměstnána na stejné prac. pozici na jaké byla před nástupem na mateřskou dovolenou, přitom v pokynech týkajících se SSP je pouze uvedeno: •Příjem rodiče není sledován. To znamená, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Po dobu své výdělečné činnosti však musí rodič pobírající rodičovský příspěvek zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (chůva babička kamarádka). Toto se nevztahuje na soukromou školičku, která je v rodinném domě?
Abychom nepřišli o rodičovský příspěvek, mám RD přerušit a přehlásit na manžela?
Děkuji za radu
Veronika

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázáno na rodičovskou dovolenou, ale na to, že je podle zákona o státní sociální podpoře zajištěna péče o dítě. To znamená, že dítě, které nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, nebo dítě, které dosáhlo 3 let věku, navštěvuje v tomtéž kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. více

29.3.2010 23:20:48 | ukončení pracovního poměru

Dobrý den, ráda bych se zeptala na pracovní smlouvu na dobu určitou na zástup za mateřskou.Smlouvu mám do 29.6.2010 a nyní jsem již já těhotná a jsem na neschopence. Nyní my zaměstnavatel poslal oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že paní za kterou jsem byla zaměstnaná se k 1.4. vrací a tudíž my ukončili smlouvu k 31.1.2O1O. Mohou my to takto ukončit i když jsem těhotná na neschopence, kdo by my měl vypltácet nemocenskou a od 19.4. mateřskou. Byla jsem tam zaměstnaná víc jak 2 roky.Budu si moci vybrat i jak dlouho chci potom zůstat doma. Moc Vám děkuji za odpověď. Květa

Odpověď:

V době těhotenství Vám může dát zaměstnavatel výpověď jen z důvodů uvedených ust. § 52 písm. a), ruší-li se zaměstnavatel, písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel, nebo dle ust. § 52 písm. g) z důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru. Samozřejmě v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby určité Vám. Vzhledem k tomu, že jste během pracovního poměru otěhotněla, bude se na Vás vztahovat ochranná doba v délce 180 dní, za splnění podmínky alespoň 270 odpracovaných dní v průběhu posledních dvou let, což tedy splňujete. Pro Vás to znamená, že byste se po skončení pracovního poměru nahlásila na úřad práce (jestli tedy nemáte jinou možnost zaměstnání) a pokud byste do 180 dní od skončení pracovního poměru nastoupila na mateřskou, budete mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, kterou Vám bude vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení. více

michaela | 29.3.2010 16:20:15 | mužou mě propustit

Dobrý den,chtěla bych se zeptat mělasem pracoví smlouvu do 31.3.10 a pri šelm mi dopis o ukončení smlouvi ale su na neschopence kuli těhotevství a nevím co mám dělat jestli mě mužou takhle propustit a co mám ted dělat lístkama na peníze.děkuji za odpověd

Odpověď:

Z Vašeho dotazu vyplývá, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou. V takovém případě skončí Váš pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Prodloužení smlouvy na dobu určitou záleží na zaměstnavateli, není povinen Vám smoluvu prodloužit, a to ani v případě, že jste těhotná.
Na těhotné se vztahuje ochrana před výpovědí, nicméně z Vašeho dotazu jsem pochopila, že ve Všem případě se nejednalo o výpověď, ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím doby, na níž byl pracovní poměr sjednán.

Martina Štěpánková

Katarína | 26.3.2010 08:10:34 | Doprovod k lékaři

Dobrý den,

je rozdíl v posuzování náhrady mzdy v případě když jde k lékaři zaměstnance sám a když jde k lékaři jako doprovod s rodiným příšlušníkem.
v zaměstnánímáme klouzavou pracovní dobu (pevní blok od 09:00 do 14:00 hod.).
Po jakou dobu je čas hrazen mzdou a kdy musí zaměstnanec napracovávat?
Děkuji,
Katarína

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci náleží náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci, pokud sám navštíví lékaře nebo jde jako doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. V případě doprovodu ostatních rodinných příslušníků náhrada mzdy zaměstnanci nenáleží.
Podmínkou je, že vyšetření či ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu a u doprovodu navíc musí být doprovod nezbytný.
Pokud máte klouzavou pracovní dobu, měl by být lékař navštíven především v době mimo stanovenou pevnou pracovní dobu. Návštěva lékaře se potom do pracovní doby nezapočítívá. Není-li to možné, potom je samozřejmě návštěva lékaře možná i v rámci pevně stanovené pracovní doby.

Martina Štěpánková

Any | 25.3.2010 12:48:06 | výpověd v ochrané lhůtě

Dobrý den,dostala jsem výpovědˇz prac. poměru.Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na výpovědˇformou dohody k 31.3.2010 s dvouměsíční výpovědní lhůtou (tím pádem bych měla končit 31.5.2010). Vím, že jsem ve své práci nedělala takové chyby, které by vedly k výpovědi, ale se zaměstnavatelkou jsme si nepadly do oka ona mě neustále kárala za maličkosti. Trvalo to asi měsíc(předtím bylo vše v pořádku)a pak přišla s tím, že mi dává výpověď, ale že chce vše vklidu. Poté jsem zjistila, že už ten měsíc měla za mě náhradu,svou známou a potřebovala jen volné místo, tak jsem to odnesla já. Již delší dobu uvažuji o miminku a myslím si, že by ted by byla vhodná doba na těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jak by to bylo, kdybych otěhotněla v té dvouměsíční výpovědní lhůtě? Z čeho by byla vypočítaná mateřská a kdo by mi ji platil?Zaměstnavatel? Musela bych se hlásit na pracovní úřad, i kdybych byla stále zaměstnána u svého zaměstnavatele, ale ve výpovědní lhůtě. Poradtě mi prosím jak postupovat v případě otěhotnění. Děkuji Any

Odpověď:

Způsob ukončení Vašeho pracovního poměru z Vašeho dotazu nevyplývá úplně jednoznačně. Pracovní poměr lze ukončit jednostranně výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, potom běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy pracovní poměr skončí dohodou k určitému dni, na kterém se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Z dotazu bohužel nevyplývá, jakým způsobem byl Váš pracovní poměr ukončen. Způsob ukončení pracovního poměru by však měl zásadní význam, pokud byste do konce května otěhotněla. více

Vlaďka | 25.3.2010 08:05:24 | výpověď-ošetřování dítěte

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,může zaměstnanec požádat o rozvázání pracovního poměru v době ošetřování svého dítěte.Děkuji za odpověď.Vlaďka

Odpověď:

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoli. Na výpověď danou zaměstnancem se nevztahuje žádná ochranná doba. V případě, že dáte zaměstnavateli výpověď, poběží dvouměsíční výpovědní doba.

Martina Štěpánková

Pavla | 24.3.2010 19:09:17 | prac. poměr na dobu určitou

Dobrý den,jsem zaměstnaná ve firmě, která dává 3 měsíční pracovní smlouvy po 2 roky. Chtěla jsem se zeptat, jak se řeší, když během této smlouvy otěhotním a potom odejdu na mateřskou. Budu mít na ni nárok, co když mi smlouvu už neprodlouží? V úpravách platných od 1.1.2010 o mateřské jsem se dočetla, že když takto skončí pracovní poměr(a nezáleží, zda byl na dobu určitou, neurčitou nebo zkušební)platí 6měsíční ochranná lhůta - mají nárok na PPM i nemocenské. Je to pravda? V pracovním poměru jsem od 1.9.1997-30.4.2008, a 1.5.2008-31.12.2009, 12.1.2010 dosud, Prý musí být odpracováno před porodem alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech, aby byl splněn nárok na mateřskou, ale nevím jestli je to myšleno v kuse a nevím jestli nevadí moje 11 denní proluka teď v lednu. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Se vším, co ve svém dotazu píšete, máte pravdu. Pokud otěhotníte v době, kdy jste zaměstnaná a na mateřskou odejdete ještě před skončením Vašeho pracovního poměru a k dalšímu prodloužení smlouvy nedojde, platí pro Vás ochranná doba 180 dní. Pokud tedy dojde ke vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) na mateřskou do 180 dní od skončení zaměstnání, budete mít na mateřskou nárok. Potřebná odpracovaná doba, tj. zmíněných 270 dní, se sčítá, tedy není potřeba být zaměstnána po celou dobu. Vaše „proluka“ 11 dní tedy nehraje žádnou roli a nebude překážkou ve vyplácení mateřské. Určitým problém je zde fakt, že Vás zaměstnavatel zaměstnává opakovaně vždy na 3 měsíce. Není to nic příčící se zákonu, ale jedná se o okolnost obcházející smysl zákona. Pokud by tuto skutečnost nemohl zaměstnavatel řádně odůvodnit, pak se domnívám, že při žalobě by bylo možno dosáhnout zlepšení stavu (tedy prodloužení lhůty ze 3 měsíců na dobu delší, alespoň na 1 rok). Martina Štěpánková více

Jana | 22.3.2010 20:56:14 | Nárok na řádnou dovolenou

Dobrý den. Od 10/2009 do 05/2010 jsem na mateřské dovolené, následně si chci u zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou. Na kolik dní za rok 2010 mám nárok si v tom období vybrat v případě, že po té řádné dovolené nastoupím rodičovskou dovolenou a v roce 2010 už nic neodpracuji? Zaměstnavatel mi sděli, že si mohu vybrat celých 25 dní za rok 2010, ale mě to přijde divné, nerada bych pak vracela peníze. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 25 dní (jak z Vašeho dotazu vyplývá, máte nárok na 5 týdnů v kalendářním roce). Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok. Dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu. více

Josefine.P | 22.3.2010 11:51:17 | Odstupné

Dobrý den chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na odstupné v případě, že mé místo zaniklo a mám smlouvu na dobu určitou do 30.07.2010. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

/Pokud Vaše místo zaniklo vzhledem k organizačním změnám, nárok na odstupné máte. Podle §67 odst.1 zákoníku práce Vám přísluší nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku a to ať již z tohoto důvodu dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí či dohodou.
Je však důležité, aby byl ve výpovědi či v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru a to tak, aby šel podřadit pod §52 písm. a) až c).
//Nicméně, pokud by Váš pracovní poměr končil nikoli předčasně, ale už uplynutím doby, na kterou byl sjednán, nárok na odstupné by Vám nevznikl. /

Martina Štěpánková

Petra | 21.3.2010 16:53:56 | Návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den, budu se vracet po 3-leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, před odchodem jsem pracovala v kanceláři,zaučila jsem kolegyně, která mě tam měla po dobu mé nepřítomnosti zastupovat. V té době jsem byla v 8 platové třídě. Teď mi bylo řečeno, že už se na stejné místo nevrátím, zůstane tam kolegyně, já půjdu o třídu níž a začnu na stejné pozici jako před 10 lety, kdy jsem tam nastoupila,což je nejnižší pozice v celé firmě. Je to správný postup zaměstnavatele?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás zařadit na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou (tuto povinnost by měl pouze pokud byste se do zaměstnání vrátila již po uplynutí mateřské dovolené). Je však povinen zařadit Vás na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud takové místo nemá zaměstnavatel k dispozici, může Vám nabídnout jiné (a uzavřít s Vámi novou pracovní smlouvu). Tuto pozici však máte právo odmítnout a v takovém případě byste dostala výpověď pro nadbytečnost (§52 písm.c) zákoníku práce) a měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu (§67 odst.1 zákoníku práce).
Nicméně pokud práce, kterou Vám zaměstnavatel nabídl, odpovídá Vaší pracovní smlouvě, nabízenou práci odmítnout nemůžete.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | .. | 240 | »