Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Naty | 8.11.2007 10:23:55 | nemoc z povolání

Dobrý den,v červnu 2007 mě diagnostikovali výhřez ploténky s následnou operací nyní mě čeká LPK,pracuji v nemocnici jako ošetřovatelka mé potíže nemám kfalifikovány jako pracovní úraz,ale je možné jako nemoc z povolání?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Skutečnost zda se jedná o nemoc z povolání by musel kvalifikovat odborný a posudkový lékař, který by zjistil, zda je onemocnění v příčinné souvislosti s výkonem vašeho povolání. Na tento dotaz tedy nelze odpovědět v rámci právní poradny diskriminace na pracovním trhu.

Gender Studies, o.p.s.

Lucie Kolarova | 7.11.2007 18:42:36 | stavebnictvi

dobry den, mam na vas prosbu o pomoc pri reseni konfliktu se stavebni firmou. jedna se o to, ze ma kamaradka provadi rekonstrukci domu a najala si stavebni firmu, ktera ji predala rozpocet k rekonstrukci a v prubehu praci si firma nechala podepsat smlouvu. behem praci firma na opakovanou zadost nepredlozila presne rozuctovani praci cili rozepsat presne castky za material a prace vyuctovane faktury, kamaradka si potom nemuze kontrolovat stav financi a spravnost fakturace stavebni firmy. firma si uctuje dle meho nazoru nahodile a smyslene castky k fakturaci. co s tim ? ma narok od stavitele na rozuctovani vsech praci a materialu dle zakona a jakeho, popr. kde ho najdu. firma dle smlouvy jiz prekrocila termin predani zakazky. uctuji si dle meho nazoru, co slysim u kamaradky priserne vysoke castky za nic. rada bych ji pomohla, nema na rozhazovani a tak vas prosim o radu, nebo kde bych se mohla v tomto smeru poradit, nebo vyhledat pomoc na netu. dekuji za odpoved, lucie kolarova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí n pracovním trhu, doporučuji se proto obrátit na advokátní či jinou právní poradnu.

Gender Studies, o.p.s.

Petra | 7.11.2007 16:13:44 | vystěhování z bytu

může mě majitel bytu vystěhovat na ulici pro neplacení nájemného? dlužím mu za dva nájmy a nyní nemám s majitelem žádnou smlouvu.Od 1.12.2007 mám již sehnaný jiný byt, ale on mě chce vystěhovat ihned.Pokoušela jsem se domluvit, že dluh zaplatím při předání bytu, ale neustále mi vyhrožuje.Jsem sama s dvanáctiletým synem.Děkuji za odpově´d

Odpověď:

Pokud v bytě bydlíte bez řádné smlouvy, bydlíte v bytě bez právního nároku a tudíž se můžete dopouštět i trestného činu porušování domovní svobody, zvlášť pokud Vám dal majitel najevo, že s Vaším pobytem nesouhlasí. Kromě nájemného pak může požadovat i náhradu škody, která mu Vaším jednáním vznikla /např. pronájem za lukrativnějších podmínek/. Doporučuji se dohodnout a dlužné nájemné uhradit.

Gender Studies, o.p.s.

6.11.2007 19:34:21 | Právo matky samoživitelky.

Dobrý den,
nastupovala jsem do zaměstnání na pracovní dobu od pondělí do pátku - ranní směna. Vyměnilo se nám v práci vedení a můj nový nadřízený požaduje, abych chodila do práce i o víkendu. Jelikož jsem sama se svým dítětem a nemám možnost hlídání, není toto možné. Navíc mi nechce povolovat návštěvu u lékaře jak mojí, tak s mým dítětem. Vypadá to, že mě bude chtít buď přeřadit na jiné místo, nebo donutit, abych podepsala ukončení pracovaního poměru. Co mám dělat? Děkuji moc za informaci. L.K,

Odpověď:

Vaše postavení upravuje zákoník práce v ustanovení § 241 odst. 2. Podle něj pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pak je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je také povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti (ustanovení § 241 odst. 1 zákoníku práce). Svého zaměstnavatele tedy požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby.

Gender Studies, o.p.s.

Mirka | 6.11.2007 14:54:58 | Odstupné

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. V průběhu října jsem ukončila pracovní poměr dohodou a v ochranné době jsem nastoupila na nemocenskou. Mám nárok na vyplacení odstupného hned nebo až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Záleží na tom , jak jste se dohodla se zaměstnavatelem tedy na obsahu dohody. Jinak se vyplácí odstupné v souladu s ustanovením § 67 odst. 3 zákoníku práce po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu.

Gender Studies, o.p.s.

Storzerová | 5.11.2007 23:40:23 | Životopis - mateřská

Mám uvést v živopise, že jsem momentálně na mateřské dovolené?

Odpověď:

Životopis by měl obsahovat pravdivé údaje, záleží tedy na Vás. Můžete pochopitelně skončit posledním zaměstnáním či studiem, ale skutečnost že jste na mateřské případně rodičovské dovolené by Vás neměla zatížit.

Gender Studies, o.p.s.

Eva Lillová | 5.11.2007 15:25:43 | paragraf

Jsem ode dneška na paragrafu se 4letou dcerou.jak se počítá mzda,kolik % a i víkendy?Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se tedy na účetní či jiného odborníka.

Gender Studies, o.p.s.

X | 5.11.2007 14:42:49 | Výpověď

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na RD (do 4 let věku dítěte, syn má 3 roky a 1 měs.)Chtěla bych k 31.12.2007 dát zaměstnavateli výpověď, předpokládám že 2 měsíční. Mohu od 1.1.2008 nastoupit k novému zaměstnavateli, když mi poběží souběžně výpovědní lhůta 2 měsíce a budu již pracovat u nového zaměstnavatele? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Nemůžete, původní pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní doby a v té jste povinna pro zaměstnavatele odvádět práci v souladu s pracovní smlouvou. Můžete se však se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou, pak Váš pracovní poměr skončí k termínu, který bude oběma stranám vyhovovat.

Gender Studies, o.p.s.

fatima | 4.11.2007 09:21:07 | výplatní pasky

dobrý den pracuji jako recepční v malém penzionu , majitel nedává vyplatní pasky , jenom peníze do obálky vždy tak k poslednímu 30měsíci . musí davat vyplatní pasky nebo ne? když se ho zeptám nebo budu je požadovat věřím že mě propustí děkuji

Odpověď:

Musí a doporučuji je vyžadovat, neboť pro Vás budu i dokladem, že zaměstnavatel za Vás řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění včetně její výše.

Gender Studies, o.p.s.

Jarys | 1.11.2007 16:37:44 | náhrada mzdy při návštěvělékaře

dojíždím do práce 60km a při návštěve lékaře v bydlišti zaměstnavatel proplácí pouze část z pracovní doby.Je to právné,nemám šanci vrátit se zpět do zaměstnání spojení,délka pracovní doby 8hodin-pevná pracovní doba.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout vám po dobu nezbytně nutnou k ošetření pracovní volno, avšak bez náhrady mzdy event. si můžete tuto dobu napracovat.

Gender Studies, o.p.s.

Ivana | 31.10.2007 22:17:44 | Nařízení práce přesčas bezodměny

Dobrý den, jsem zaměstnaná na pozici farmaceutického zástupce s uvedenou pracovní dobou 40 hodin týdně. Dále je ve smlouvě uvedeno: zaměstnanec je povinen vykonávat práci přesčas za podmínek stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel nás vysílá na pracovní akce i o víkendech a za tuto práci nám nechce dát ani náhradní volno. Nyní trochu ustoupil že za dva odpracované dny v sobotu nebo v neděli během kvartálu si můžeme vybrat 1 den náhradního volna. Žádné přesčasy prý hradit ale nebude, to je prý ošetřeno v pracovní smlouvě. Má na toto právo podle nového zákoníku práce? Běžně pracuji mnohem více hodin než oněch 40 týdně. Děkuji. Vavrová Ivana

Odpověď:

Zákoník práce upravuje podmínky týkající se práce přesčas v ustanovení § 93. Předně platí, že práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, potom i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (tam se však nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno).

Gender Studies, o.p.s.

Olga | 30.10.2007 11:45:57 | tehotenstvi

Dobry den,chtela bych se zeptat co mam delat kdyz jsem 30.09.07 dala v praci vypoved dohodou a 29.10.07 jsem zjistila ze jsem tehotna.ted jsem ve 4 tydnu a od 1.10.07 mam nastoupit do noveho zamestnani jako servirka,mam pracovat 15hod denne,kratky dlouhy tyden a mam strach jestli to budu zvladat uz mi je spatne a jsem vedena na UP.Mam nastoupit do zamestnani nebo to oznamit na UP??Diky moc....

Odpověď:

V daném případě Vám nemohu poradit, neboť se nejedná o právní posouzení. Váš aktuální zdravotní stav doporučuji konzultovat s ošetřujícím odborným lékařem.

Ivana Spoustová

Nikol | 30.10.2007 08:46:36 | Odstupné po mateřské dovolené

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné? V lednu 2008 mi končí 3-letá lhůta po mateř.dovolené.Jenom jsem zjistila,že se propouští a moje místo se ruší celé. Taky je tam 3-směnný provoz,který nezvládnu,poněvadž manžel má volnou prac.dobu.A jak dlouho musím pracovat,aby mi dali odstupné a výpověď třeba sami a z čeho se mi to bude počítat. Děkuji za odpovědi. Hezký den přeji, Nikol

Odpověď:

Pokud bude Vaše místo opravdu zrušeno, pak záleží na zaměstnavateli, zda vám dá výpověď či zda se pokusí o ukončení Vašeho pracovního poměru vzájemnou dohodou s Vámi. Nárok na odstupné vzniká v závislosti na výpovědním důvodu. Upozorňuji však i na skutečnost, že zaměstnavatel není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo; je pouze povinen přidělovat Vám práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

Marcela | 29.10.2007 19:50:25 | Dovolená

Dobrý den,dala jsem zaměstnavateli dvou měsíční výpověd a chtěla bych si vybrat zustatek dovolené,zaměstnavatel mě to nechce umožnit,že mě dovolenou proplatí.Má na to právo?

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, měl by vám umožnit. Abyste jí čerpala najednou a také do konce kalendářního roku, ve kterém vám nárok na čerpání dovolené vznikl. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně a trvat na jeho písemné odpovědi.

Ivana Spoustová

Jana | 29.10.2007 11:05:33 | výpověď ze strany zaměstnancea návrat na RD

Dobrý den,
po MD jsem nastoupila do práce ( synovi bylo necelých 7 měsíců), v této chvíli má syn 2 roky a 5 měsíců, situace mě nutí dát zaměstanavateli výpověď. Předpokládám, že zaměstnavatel bude trvat na standartní výpovědní lhůtě 2 měsíce.Mohu ve výpovědní lhůtě požádat o čerpání RD a odejít tedy dříve než za 2 měsíce, děkuji za odpověď. Jana

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel je povinen vám čerpání rodičovské dovolené umožnit. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

29.10.2007 09:25:21 | mám nárok na mateřskou?

Dobrý den. Pobírám plný invalidní důchod a chtěla bych vědět, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. Když otěhotním budu pobírat důchod spolu s mateřskou?

Odpověď:

Tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu a překračuje rámec naší poradny. Přesto doporučuji informovat se na příslušném odboru, který vás pravděpodobně zajímá výše odpory v mateřství, na jakou budete mít případně nárok.

Ivana Spoustová

Iva | 28.10.2007 17:35:02 | Ochranná lhůta po zkušěbnídobě

Ve zkušební době jsem otěhotněla.Chci být solidní vůči zaměstnavateli a říct mu to.Dám výpověď a půjdu na rizikové těhotenství.Kdo mi bude platit nemocenskou a kolik dnů je ochranná lhůta po ukončení prac. poměru ve zkušební době? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ve zkušební době nemůžete dát výpověď , ale můžete pracovní poměr zrušit. Nemocenská vám bude vyplácena v závislosti na skutečnosti, zda jste byla řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Vendula Novotná | 27.10.2007 12:24:28 | výpověď v těhotenství

Dobrý den, pracuji od srpna letošního roku na střední škole v místě bydliště. Osobně mi v červnu volalo vedení,že urychleně potřebují učitelku NJ, s vidinou vyšší výplaty jsem rozvázala pracovní poměr na základní škole a nastoupila na střední. V srpnu jsem ale také otěhotněla.Už jsem na konci 3. měsíce a také zkušební doby ale nedoufala jsem v nejhorší. Když jsem byla svou novinku vedení školy oznámit, obdržela jsem okamžitě druhý den výpověď - dohodou.Nelíbí se mi to. Přijdu o spoustu peněz, zároveň jsem od počátku na doporučení lékaře na rizikovém těhotenství,stejně jsem si byla neschopenku ukončit sama,protože se cítím dobře ale v práci mě sprostě vyhodili.Výpověď jsem pod tlakem podepsala,bylo mi řečeno,že když ji nepodepíši,bude mi ještě ten den doručena do schránky a bude stejně považována za doručenou a platnou.O zákonech toho moc nevím,tak jsem ji se slzami v očích podepsala a šla domů.Velmi těžce to spychicky snáším,připadám si hrozně a stydím se.Děkuji Vám za velmi rychlou odpověď. Nyní jsem na neschopence s chřipkou a snažím se urychleně svůj problém rešit.Výpověď jsem dostala k 31. říjnu. Děkuji. S pozdravem Novotná Vendula. více

Odpověď:

Výpověď dohodou náš právní řád nezná. Dohoda již pojmově představuje , že se na ní oba účastnící dohodnou, pokud tedy nesouhlasíte, nemůže být dohoda uzavřena. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď a nebo s Vámi zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Ve zkušební době těhotenství nemá na rozhodnutí zaměstnavatele žádný vliv, po jejím uplynutí se těhotenství považuje za ochrannou dobu a zaměstnavatel vám výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

Katka | 26.10.2007 14:36:38 | propustka k lékaři

Dobrý den chtěla bych se zeptat na kolik hodin mám nárok ,když jedu na vyšetření k lékaři, který je vzdálený 50km.od mého pracoviště.Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel může omluvit pouze dobu nezbytně nutnou k lékařskému ošetření . Vychází take ze skutečnosti, jakou formou je stanovena týdenní pracovní doba (jiný režim platí při zařazování do směn a jiný např. při zařazování zaměstnance do směn).

Ivana Spoustová

jitule | 25.10.2007 21:28:37 | peníze a mateřství

dobrý den.chci se zeptat.když neudám otce dítěte mám nárok na všechny příspěvky a dávky?děkuji

Odpověď:

Pokud nebude otec uveden v rodném listě dítěte, pak mate nárok na všechny dávky jako samoživitelka; pochopitelně nemůžete uplatňovat u otce plnění vyživovací povinnosti.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | .. | 240 | »