Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jolana | 22.11.2007 13:02:16 | Práce při mateřské

Dobrý den, synovi jsou dva roky a dva měsíce. Naskytla se mi příležitost jít do práce k jinému zaměstnavateli než stávajícímu, zatím pouze na půl úvazku, po dovršení 3 let věku dítěte na úvazek celý. Ráda bych věděla,jak mám postupovat, abych mohla dál pobírat rodičovský příspěvek a jestli mám usilovat o tzv práci na dohodu nebo dát výpověď u stávajícího zaměstnavatele už nyní. Děkuji za odpověď, Jolana

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a proto tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady. Proto pouze sdělujeme, že za současného pobírání rodičovského příspěvku můžete zlepšovat ekonomickou situaci rodiny – jste však povinna zajistit po tuto dobu péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

Majsa | 22.11.2007 11:00:02 | nemocenska

Chci se zeptat na to kdy mne prijde nemocenska za jak dlouho chodi na adresu. Diky moc.

Odpověď:

Obvykle chodí v době, která je určena pro výplatu mzdy, informujte se však u odesílatele.

Ivana Spoustová

Dana | 21.11.2007 17:53:52 | dovolená ve zkušební době

Dobrý den,prosím o radu - 17.9.2007 jsem nastoupila do zaměstnání.Ve smlouvě mám 5 týdnů dovolené ročně. Již 13.11.2007 jsem dostala od zaměstnavatele příkaz na vybrání 2 dnů dovolené. Teď chci pracovní poměr ukončit - a zaměstnavatel mi chce tuto dovolenou odečíst z platu za tento měsíc, s tím,že jsem si dovolenou vybrala neoprávněně.Jaké je tedy možné řešení ? Jedná zaměstnavatel správně ? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené je oprávněn určit zaměstnavatel a k jejímu čerpání jste měla mít jeho souhlas. Pokud jej máte či můžete doložit, že jste dovolenou řádně čerpala, pak zaměstnavatel neuspěje s tvrzením, že jste dovolenou čerpala neoprávněně.

Ivana Spoustová

tinesova zdenka | 21.11.2007 16:58:10 | paragraf na dite

dobry den ja bych se chtěla zeptat jestli paragraf na dítě plati i pres vikend???
děkuji

Odpověď:

Ano, platí.

Ivana Spoustová

mischel27 | 21.11.2007 13:10:19 | Výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, dceři bude v lednu 20měsíců. Chci s ní být doma do 4 let jejího věku, jakou částku budeme na ní pobírat. Je to opravdu tak, že do 21 měsíců 7600kč a pak do 4 let 3800kč.

Odpověď:

Ano je, pokud budete doma do čtyř let věku dítěte, bude vám vyplácena částka podle tohoto modelu.

Ivana Spoustová

jarmila | 21.11.2007 07:52:23 | mzda za řádnou dovolenou

jarmila | 14. 11. 2007 22:37:48 | V průběhu prac. poměru | průměr řádné dovolené
Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat.Od 2.1.07 jsem v pracovní neschopnosti,která doposud trvá a průměr na dovolenou mě byl vypočítán ze svátku 1.1.07 je to v pořádku?Nebo mám mít ten stejný průměr jako jsem měla od 1.10.06 až po 31.12.06 Děkuji za odpověd´Jarmila
Odpověděl/a: Ivana Spoustová
Nárok na dovolenou se odvozuje vždy za příslušný kalendářní rok, tedy od 1. ledna příslušného roku.
omlouvám se.asi jsem se špatně vyjádřila,ale jedná se mě o to,že mám 13 dnů staré dovolené z roku 2006 kterou jsem nemohla vybrat a po skončeni nemoci mě bude proplacena.Zaměstnavatel mě vypočítal průměr ředné dovolené/mzdu /z jednoho dme z 1.1.07 i když mám smluvní mzdu,jedná se mě o to jestli může být průměr-mzda na proplacení dovolené brán z jednoho dne,podud ano,tak jsem tím poškozena.Děkuji

Odpověď:

Osobně se domnívám, že v daném případě by mohla být uplatněna i možnost výpočtu z posledního kalendářního čtvrtletí; proto Vám doporučuji nesouhlasit s případným výpočtem z jednoho dne roku 2007; zaměstnavatel je pak povinen Vám odůvodnit, proč takto postupoval. Pokud nebudete spokojena, můžete se obrátit se žádostí o prověření na příslušný Inspektorát práce; ten bude mít možnost při prověřování stížnosti nahlédnout do všech dokladů Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Olga | 21.11.2007 07:12:10 | osamělá zaměstnankyně

Dobrý den,
jak mám rozlišit, zda je zaměstnankyně osamělá pro účel vyplácení delší mateřské dovolené, když v dnešní době je trend se nevdávat. Musím zkoumat další náležitosti.
Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, a proto se jim nebudeme dále zabývat. Z dotaz není patrné, pro jaké účely by měla být „osamělost“ zaměstnankyně posuzována a zohledňována.

Ivana Spoustová

Hana | 20.11.2007 21:53:42 | nárok na propustku

Dobrý den, prosím o radu. Jsem v plném invalidním důchodu a často jezdím na různá vyšetření. Může si vzít přítel na mě propustku nejsme manželé! V práci mu řekli že to nejde že může jen na někoho z rodiny.

Odpověď:

Bohužel, Váš přítel nemá nárok, aby byl po dobu, kdy vás doprovází na ošetření, uvolněn ze zaměstnání – může se však se svým zaměstnavatelem dohodnout, že jeho nepřítomnost v práci omluví.

Ivana Spoustová

milan | 20.11.2007 08:49:56 | paragraf

mam narok na paragraf na ditě ,když ježena samostatně vydělečně čina.děkuji

Odpověď:

Ano, máte. Skutečnost, že je matka dítěte samostatně výdělečně činná nemá na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny - dítěte žádný vliv.

Ivana Spoustová

Andrea | 19.11.2007 23:10:11 | návrat do prác e po mateřskédovolené,ignorace ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den, mam dotaz týkající se nástupu do práce po mateřské dovolené.Syn dovrší v březnu věku 3let.Kontaktovala jsem svého zaměstnavatele, abych mu zdělila, že mám zájem o nástup do práce.Bylo mi řečeno, že pro mě v tuto chvíli nemají voné místo a že se ozvou.Neozvali se a proto jsem je ještě jednou kontaktovala a bylo mi řečeno, že se situace nezměnila, nadále pro mě nemají místo a že se ozvou...Stále čekám a můj dotaz zní, jak dlouho mám ještě čekat, jaká je lhůta pro jejich vyjádření a v případě, že mě kontaktovat nebudou, jak mám postupovat.Ráda bych věděla, na čem jsem, abych si případně mohla hledat nové zaměstnání.Předem mnohokrát děkuji za odpověď, Andrea

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vás po skončení rodičovské dovolené zaměstnat na pozici odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pracovní pozici. Pokud tak neučiní a vy budete trvat na tom, aby vás nadále zaměstnal, je tak povinen učinit, pokud vás nezaměstná, považuje se tato situace za překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. V každém případě , pokud se nedohodnete jinak, jste povinna nejpozději ke dni dovršení 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

19.11.2007 15:55:57 | Zkušební lhůta

Prosím o radu:
Dne 12.2.2007 jsem nastoupi do firmy na HPP na dobu neurčitou se zkuš. lhůtou 3 měs. - do 10.5.2007
Od 11.5. - 31.8. jsem v téže firmě pracovaljako brigádník na Dohodu o prac. činnosti, abych mohl kdykoliv odejít, jelikož jsem měl slíbené místo mojí kvalifikace v jiné firmě.
Od 1.9. jsem s tou samou firmou uzavřel znovu HPP na dobu neurčitou, ale opět s 3 měs. zkušební lhůtou.
Celou dobu jsem tedy pracoval u jedné firmy bez přerušení a stále ve stejné funkci jako skladník.
Může mi tedy firma dát opět 3 měsíční zkušební lhůtu ?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě může. Nastoupil jste sice na stejnou pozici, ale nikoliv plynule – mezitím jste pracoval pouze jako brigádník, nikoli v zaměstnaneckém poměru k firmě.

Ivana Spoustová

Hana | 19.11.2007 14:11:01 | pracovní úvazek

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na plný pracovní úvazek(40 hod./týden).Zaměstanavatel má zřejmě provozní problémy a chce mi snížit pracovní úvazek na 0,6. Má na to právo?

Odpověď:

V daném případě by se jednalo o změnu pracovní smlouvy a ta je možná pouze na základě vzájemné dohody. Pokud se nedohodnete, platí původní smlouva.

Ivana Spoustová

Martin  | 19.11.2007 11:26:31 | odstupné

Dobrý den,k poslednímu dni tohoto roku se firma,která mě zaměstnává ruší a budeme přecházet pod firmu jinou,ale nápln práce zůstane nezměněna,proto bych se rád zeptal,mám li nárok na odstupné a v jaké výšia a jestli si může nová firma prosadit třeba sníéžení mezd.díky a přeji hezký den

Odpověď:

V daném případě závisí na tom, zda nová firma kompletně převzala veškeré závazky vyplývající.

Ivana Spoustová

Ivana | 19.11.2007 10:44:51 | Mateřská

Dobrý den mám dotaz jsem teď nezaměstnaná a jsem těhotná.Jsem už sedm měsíců doma a jsem v druhém měsíci těhotenství.Když nenastoupím do práce budu mít nárok na mateřskou?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který vám sdělí, na jaké dávky mate nárok. Výše mateřské se dále odvozuje i od skutečnosti, zda jste byla řádným plátcem nemocenského pojištění a zda tedy máte na její vyplacení nárok.

Ivana Spoustová

Hana | 17.11.2007 21:48:36 | výživné

Dcera je těhotná, s otcem dítěte nežije. Ten již na matrice uznal otcovství k nenarozenému dítěti. Prosím, poraďte na co má dcera od otce dítěte nárok ještě před porodem a po porodu. Dcera je v pracovní neschopnosti, takže má pouze nemocenskou. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto se jím nemůžeme zabývat. Nad rámec pouze uvádíme, že podle zákona o rodině má nárok na náhradu nákladů spojených s narozením dítěte a dale může požádat, aby otci bylo stanoveno výživné. Při těchto krocích však otcové velmi často požadují, aby byl upraven jejich styk s dítětem či někdy dokonce požadují, aby jim dítě bylo svěřeno do péče.

Ivana Spoustová

Petr | 17.11.2007 21:11:40 | Výpověď ve zkušební době

Dobrý den. Dovoluji se na Vás obrátit s následujiícím dotazem. Nastoupil jsem v prosinci (7.12.2006)do pracovního poměru na dobu neurčitou u soukromé společnosti. V princi jsem na přelomu roku měl prac. neschopnost 14 dní (chřipka. V pátek 2.3. 2007 můj nadřízený ( zřejmě s právními pravomocemi....podepisoval mou smlouvu ) mne pozval do zasedačky a řekl mi, že mi končí zkušební doba a že je se mnou spokojen a že odpovídám jeho představě. Toto sezení je určitým rituálem ve firmě u zaměstnanců, kterým končí zkuš doba a tehdy končila asi třem. Během našeho sezení si dělal o všem zápis, který jsem ale nedostal. V sobotu 3.3. 2007 mne srazilo auto a já jsem byl 8 měsíců v prac. neschopnosti..operace atd. Během té doby mi asi po 4 měsících šéf sdělil, že po ukončení prac. neschopnosti se mnou ukončí prac. poměr a že jsem stále ve zkušební době. Kalendářně určitě ano, ale on ji ukončil podle mne sám předčasně oním sezením. Mám pravdu, nebo ne. Dále mi napsal mailem, že má obavy z následků mého úrazu. Pak zase, že z org. důvodů už nemá pro mne místo. Přitom na webu společnosti hledají člověkA SMOU KVALIFIKACÍ A NÁPLNÍ PRÁCE. cO MÁM DĚLAT? více

Odpověď:

Pokud s Vámi bude ukončen pracovní poměr (toto musí být vždy písemně) a vy nebudete souhlasit, můžete požádat soud, aby rozhodl o neplatnosti formy, kterou uplatnil zaměstnavatel. Žalobu však můžete podat k soudu pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí. V každém případě si veškerou písemnou komunikaci se zaměstnavatelem schovávejte, abyste měl dostatečné důkazy pro případný soudní spor , včetně dalších podkladů /např. inzerát/.

Ivana Spoustová

Ivana | 16.11.2007 17:23:56 | Vyplácení nemocenské vezkušební době

Mám dotaz týkající se nemocenské.Nastoupila jsem do práce
a dlouhodobě jsem onemocněla.Chtěla bych vědět zda mi bude vyplácená nemocenská po celou dobu nemoci, nebo zda mi mohou dát ve zkušební době výpověď a já bych byla bez nemocenské.Děkuji za odpověď Ivana

Odpověď:

Pokud jste ve zkušební době, pak nemocenská neplatí jako tzv. ochranná lhůta a zaměstnvatel s vámi může pracovní poměr zrušit.

Ivana Spoustová

soldan | 15.11.2007 19:41:58 | paragrav k porodu

Dobry den mam dotaz jestli mam narok na paragraf kdyz ma pritelkyne ceka me dite a chci byt u porodu.popripade jaka dalsi prava mohu vyuzit.predem dekuji

Odpověď:

Pokud budete zapsán v rodném listě dítěte jako otec, pak budete mít všechna práva, která náš právní řád otcům přiznává. Zatím se však den porodu nepovažuje jako omluvená překážka.

Ivana Spoustová

X | 15.11.2007 19:34:33 | Výpověď

Děkuji Vám za odpověď. Já u zaměstnavatele ale nekonám momentálně žádnou práci dle pracovní smlouvy. Jsem na RD. Ani přesto nemůžu nastoupit k jinému zaměstnavateli?

Odpověď:

Doba strávená na rodičovské dovolené se považuje za překážku v práci a proto Vám zaměstnavatel práci nepřiděluje. Pokud budete chtít nastoupit k jinému zaměstnavateli, pak můžete ; měla byste však svůj stávající poměr ukončit.

Ivana Spoustová

Markéta | 15.11.2007 16:46:05 | odpracovaná léta

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je doba strávená na rodičovské dovolené počítána do odpracovaných let. Děkuji

Odpověď:

Ano, tato doba se započítává.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | .. | 238 | »