Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

berry | 9.12.2007 05:44:00 | nárok na neplacené volno

Dobrý den
potřebovala jsemvýjmečně ze soukromých důvodů odejít o 2 hodiny dříve z práce-pracuji na ranní směny.Dovolenou již bohužel čerpat nemohu,mám ji z příkazu zamněstnavatele povinně vyčerpanou,tudíž jsem zažádala o 2 hodiny neplaceného volna. Moje nadřízená mně ale nutila podepsat žádost o neplacené volno na celý den,tj na 8 hod.s tím,že v den,kdy jsem potřebovala odejít o 2 hod dříve,odejdu o 4 a zbytek neplaceného volna si vyberu v průběhu měsíce.Ej tento postup správný? Má zaměstnanec nárok třeba jen na 1 hodinu neplaceného volna,nebo je třeba si brát celý den ? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je sice nestandardní, nicméně omluvit zaměstnance z práce je plně v kompetenci zaměstnavatele. Přesto tento postup by mohl – zvláště pokud by se opakoval - být tzv. šikanózním výkonem práva, který náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 7.12.2007 11:35:33 | socialní dávky v ryzikovémtěhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat marodila sem v kuse celý rok protože sem nemohla otěhotnět a najednou se to povedlo a ja sem na rizykovém těhotenství ale nemocenská mi nebude vyplacet nemocenskou a předala mě na socialku kolik asi mužu očekávat socialní dávku je to stejné jako nemocenská nebo jiné děkuji za odpovět Marková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď.
Doporučuji však obrátit se na příslušný sociální odbor, kde vám dávky vypočítají včetně i případných dávek státní sociální podpory.

Ivana Spoustová

Jarka | 7.12.2007 10:14:35 | nástup po prac. neschopnosti

Pracuji v nepřetržitém provozu. Musím po ukončení pracovní nechopenky nastoupit následující den do práce i když mám v plánu volno?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rozhodně ne. Do zaměstnání nastoupíte v nejbližší pracovní den ebeny. V den, na který máte naspanou směnu či rozvrženou práci. Předpokládám tedy, že se nejedná o Váš plán, ale o plán zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

michael | 6.12.2007 16:25:55 | žádost

jak spravně napsat žadost orozvazani pracovniho pomeru.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou chcete pracovní poměr ukončit. Pokud máte zájem o dohodu, pak je na místě zaměstnavateli navrhnout její uzavření k termínu, který pro vás i pro zaměstnavatele bude výhodný. Pokud chcete rozvázat pracovní poměr výpovědí, pak postačí, pokud zaměstnavateli opět písemnou formou sdělíte, že dáváte výpověď z pracovního poměru, který byl vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne …..
V obou případech je podstatnou náležitostí písemná forma.

Ivana Spoustová

4.12.2007 14:15:00 | šikana

můj vedoucí mě psychicky deptá a šikanuje i když k mému povolání nemá žádné výhrady pracuji tam už 5 let a k mé práci mi nebylo níc vytknuto dnes jsem v pracovní neschopnosti a léčim se s nervama jsem z mého vedoucího psychicky na dně práce mě baví a jsem rád že ji mám a nechci odcházet jen kvůli němu děkuji předem za radu

Odpověď:

Máte pochopitelně možnost požádat zaměstnavatele, aby vedoucí od svého jednání upustil a dále podat stížnost na inspektorát práce či se případně domáhat soudní cestou, aby vám byla újma, která Vám byla tímto jednáním způsobena, nahrazena.

Ivana Spoustová

Jana | 3.12.2007 21:31:11 | u lékaře

Dobrý den , zajímalo by mě pokud jsem objednaná k lékaři jestli mám nárok na 2 hodiny strávený u doktora v místě bydliště a který zákon a paragraf to upravuje ,můj zaměstnavatel - živnostník mě nechce uvolnovat.
děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 192 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na omluvení své absence v případě důležitých osobních překážek v práce a ve stanovených případech i na náhradu mzdy. Záleží vždy i na tom, jaká úprava pracovní doby je u zaměstnavatele stanovena.

Ivana Spoustová

3.12.2007 17:56:12 | délka paragrafu na dítě

Dobry den . Rada bych se optala zda je paragraf na dítě omezen počtem dní.zda třeba když budu s dítětem doma 14 dní zda mi bude proplaceno vsech 14 dní a nebo treba jen 10,pokud by byl paragraf omezen počtem 10ti dní.-dekuji Stolová

Odpověď:

Poukaz na ošetřování může být vystaven na dobu, která ošetření vyžaduje, tedy i na 14 dní.

Ivana Spoustová

Eliška | 1.12.2007 22:06:12 | minimální mzda

Dobrý den, jsem zaměstnaná u a.s. a to na hlavní pracovní poměr s týdenní pracovní dobou 37,5 hod v trojce třídě. Samozřejmě dělámm i přesčasy, které mi jsou převáděny na tzv. časové konto. Ráda bych věděla jaká je moje minimální mzda. Myslím si že ve skutečnosti je mi vyplácena nižží než-li má. A týká se to i převodu přesčasů na časového konta, kdy je v tomto případě hodinová mzda pokaždé jiná, což mi není známo z jakého důvodu. Děkkuji Eliška

Odpověď:

Vaše minimální mzda nemůže být nižší než mzda stanovena vládním nařízením. V současné době základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Ivana Spoustová

laffittka | 1.12.2007 14:41:34 | kdy na pracovní úřad

Dobrý den,chci se zeptat,pokud ukončím prac. poměr,do kolika dnů bych se měla registrovat na úřadu práce?

Odpověď:

Na úřadu práce se můžete registrovat již následující den po ukončení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

Milan | 30.11.2007 15:16:23 | Přesčasy

Pracuji v ukolové mzdě a zajímalo by mne zdali je zaměstnavatel povinen platit příplatky za práci přesčas a o svátcích a sobotách.Děkuji.

Odpověď:

Ano, příplatky za práci přesčas a o svátcích náleží zaměstnanci bez ohledu na „druhu“ mzdy.

Ivana Spoustová

laffittka | 30.11.2007 13:42:43 | Ukončení prac. poměru dohodou

Dobrý den, jsem zaměstnána u společnosti od 8. 8. 07 Dojíždím vlastním autem, ale od ledna 08 již tuto možnost mít nebudu.Jinak se do práce nemohu dostat, proto chci ukončit prac. poměr dohodou (tedy nejpozději k 31. 12. 07). Mám nějakou naději, že mě zaměstnavatel z tohoto důvodu vyjde vstříc, nebo má právo mě nařídit dvouměsíční výp. lhůtu i přes to, že se do zaměstnání nebudu mít jak dostávat? Děkuji za odpověď. Basiková

Odpověď:

Dohoda je projevem shodné vůle obou stran, což znamená, že obě strany vysloví s jejím obsahem souhlas. Na její uzavření však není právní nárok – pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá vám než ukončit pracovní poměr výpovědí.

Ivana Spoustová

Jitka | 29.11.2007 19:08:37 | mzda po návratu z rodičovskédovolené

Dobrý den, vrátila jsem se zpět do zaměstnání z rodičovské dovolené v synových dvou letech. K mému překvapení jsem se dozveděla, že mi byl odejmut osobní příplatek (osobní hodnocení), které před odchodem na MD na netvořil zanedbatelnou položku mého platu. Po návratu z rodičovské dovolené tedy pracuji za tarifní mzdu s tím, že osobní příplatek mi bude navržen později s ohledem na můj výkon. Vím, že na osobní příplatek nemám právní nárok , ale cítím se být tímto přístupem diskriminována, nebot dle dostupných informací je osobní příplatek standardně odebírán v případech porušení pracovní kázně, či zhoršení pracovního výkonu. Mám za to, že tím, že jsem porodila dítě jsem snad pracovní kázen v žádném směru neporušila. Naopak pracovala jsem po celou dobu těhotenství bez jediného dne v PN, vykonávala jsem samostatnou koncepční práci, ve které nyní po návratu z rodičovské dovolené pokračuji a přímí nadřízení jsou s mou prací (dle jejich slov) nadmíru spokojeni .... Chci se zeptat jestli se jedná o diskriminaci na trhu práce. Děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud osoby, které se nacházejí ve srovnatelné situaci – např. pracovníci, kteří nově nastoupili nebo pracovníci, kteří se vrátili po delší době také nemají přiznané osobní ohodnocení ze stejných důvodů, pak se o diskriminace s velkou pravděpodobností jedná. Pokud je jeho nepřiznání přímo odůvodněno tím, že jste čerpala rodičovskou dovolenou, pak se o diskriminaci jedná.

Ivana Spoustová

Iris | 29.11.2007 15:54:57 | Paragraf na dite

Mohu pri cerpani OČR opustit domacnost/pecuji sama o 5-letou dceru/za ucelem nakupu,sportu ci kultury v dobe,ktera spada casove po skonceni me pracovni doby,pokud mam zajistene hlidani?Nemuzu cekat pravni vycitky od zamestnavatele?Dekuji.

Odpověď:

Můžete opustit místo Vašeho trvalého bydliště, poukaz na ošetřování člena rodiny je vázán na osobu, nikoliv na místo pobytu.

Ivana Spoustová

Gabriela | 29.11.2007 11:47:15 | PARAGRAF

Dobrý den, chtěla bych poradit zda má můj přítel a otec (pěti měsíčního syna), žijící se mnou ve společné domácnosti má nárok na placený paragraf. Musím k zubaři do jiného okresního města a nemám kdo by nám syna pohlídal. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano, má. Rozhodující je, že je otcem dítěte a syn je členem jeho rodiny; skutečnost, že nejste sezdáni nemá žádný význam.

Ivana Spoustová

leontynka | 29.11.2007 11:23:02 | NUTNEEE

Dobrý den, mám velmi závažný problém a prosím Vás o radu. Vedu účetnictví na ŽL nově vznikající firmě (a.s.) a máme mezi sebou uzavřenou místo zaměstnanecké smlouvy, smlouvu o vedení účetnictví. (jinak víceméně jako HPP). Spolupracovat jsme začali dne 16.10.2007 a dodnes jsem nedostala zaplaceno za svou práci (ani kolegové). Vím, částku bych mohla vymáhat apod. Ale jde o jinou věc. Díky tomuto mne vedení(což je jedna osoba) dostala do velkého průšvihu. Protože mám auto na leasing a vzhledem k tomu, že jsem nedostala zaplaceno jsem se dostala do prodlení se splátkou. (předem jsem o tomto zaměstnavatelku informovala). Nicméně pět dí po splatnosti mi přišli domů auto odebrat a hrozí mi doplacení celkové ceny vozu pokud neuhradím částku (včetně nákladů za odvoz vozu ve výši 15.000,- Kč). Tyto problémy mám jen díky tomu, že finance mi zaměstnavatel neposkytl včas a řádně. Co mám teď dělat - peníze nemám do dnešního dne, kdy už zaměstnavatelka ví, že o auto jsem díky ní přišla. A já bych opravdu požadovala - aby náklady za odtah vozu což je 10.000,- uhradila ona a to včas. Dny plynou a po zrušení smlouvy budu muset doplatit zbytkovou cenu vozu tj. 400.000,- Kč. více

Odpověď:

Dobrý den, tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Skutečnost, že jste se dostala do prodlení se splátkou pravděpodobně nelze považovat za skutečnost, která by byla v příčinné souvislosti s vyplácením mzdy – na tom, z jakých prostředků budete leasingové splátky hradit jistě nebyla leasingová smlouva založena.
Pokud by se prokázalo, že nezaplacení splátky bylo v příčinné souvislosti s jednáním Vaší zaměstnavatelky, měla byste možnost domáhat se soudní cestou, aby vám nahradila škodu, která vám byla jejím jednáním způsobena.
Protože tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny, doporučuji kontaktovat nějakou advokátní či jinou občanskou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Sandra | 28.11.2007 15:23:01 | Nevyplacení mzdy

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat co mám dělat a jaká jsou má práva.Dala jsem výpovědˇu sokromníka,kde jsem pracovala jako servírka a ta mi zkončila 30.9.2007.Doposud mi ani přez opakované upozornění nebyla vyplacena výplata za poslední měsíc a taktéž dovolená.Bývalý zaměstnavatel mě absolutně ignoruje,vymýšlí si že nemá peníze,přitom ostatní zaměstnanci výplatu dostávají.Snažím se to vyřešit jinou cestou než soudní,protože to může trvat třeba dva roky,než peníze dostanu.Také jsem kontaktovala inspektotát práce,ale tam mi nezaručili,že se tím vůbec budou zabývat.Děkuji za odpovědˇ.

Odpověď:

Na inspektorát práce pošlete písemnou stížnost a tento úřad je pak p o v i n e n se Vaší stížností zabývat. Jeho postup pak může posoudit i například Veřejný ochránce práv. Bohužel, jinou možnost než domoci se svých práv než cestou soudní, v daném případě nemáte.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 28.11.2007 13:56:55 | nižší plat

Mám nejnižší plat ze všech řidičů tramvají. Inspektorát práce mi odpověděl, že je vše v pořádku, neboť základní plat máme všichni stejný. Ostatní složky platu jsou prý v kompetenci mého nadřízeného a záleží jenom na jeho subjektivním hodnocení.A proto,že se mě můj nadřízený nemůže zbavit jinak, tak to dělá alespoň takto. Nový řidiči mají daleko větší platy než já. Jezdím bez nehod a nemám žádné jiné problémy. Což se nedá o těch lépe placených řidičích říci. Zkrátka nejsem šéfův kamarád.Jeden taky špatně placený řidič v létě z podniku odešel,za měsíc se vrátil zpět a jeho plat se hned zvedl o 600 korun. Nevím co mám dál dělat .Byla jsem u ředitele, slíbil že celou věc vyšetří, ale nic se nestalo,ani žádná odpověď.Jaroslava

Odpověď:

Požádejte ředitele ještě jednou o písemné stanovisko k Vaší stížnosti. Inspektorát práce má na jedné straně pravdu, ale na druhé straně je možné, že jste znevýhodňována i proto, že jste žena, tedy na základě pohlaví. O této skutečnosti je však oprávněn rozhodnout k Vaší žalobě soud, který by vám mohl přiznat i náhradu újmy, která vám byla způsobena.

Ivana Spoustová

jana | 27.11.2007 09:36:47 | placené volno

Dobrý den,manžel potřebuje odvést svého otce do zdravotnického zařízení dalekého 60km.Má nárok na placené volno,když je to rodinný příslušník?Na jak dlouho má tento nárok.Děkuji za odpověď Jana

Odpověď:

Obávám se, že v daném případě nárok nemá.

Ivana Spoustová

Dagmar  | 27.11.2007 09:20:47 | nové těhotenství

Dobrý den,chci se zeptat na otázku,která mě velice tíží a musím ji řešit co nejdříve.Jsem na mateřské dovolené.ke dni 13.12.2007 budou synovi 3roky.bývalí zaměstnavatel mě požádal o vyjádření jestli nastoupím zpět k němu do zaměstnání.Řekla jsem že ne(měla jsem sehnanou jinou práci),ale ŽÁDNOU VÝPOVĚD JSEM ZATÍM NEPODEPSALA!!!nyní jsem zjistila,že jsem v 5týdnu těhotenství.ruší se tím výpověd a jsou povini mě nadále jakoby zaměstnávat.musím nastoupit na rizikové těhotenství,nebo mohu čerpat dále mateřskou dovolenou či jít pracovat,jak to fnguje v těchto případech.děkuji moc za brzkou odpoved.Ginzlová

Odpověď:

Pokud jste nepodávala výpověď, jste stále v zaměstnaneckém poměru a můžete v případě, že vás lékař uzná v souvislosti s vaším zdravotním stavem práce neschopnou sdělit tuto skutečnost zaměstnavateli. Právní nárok na čerpání rodičovské dovolené je pouze do tří let věku dítěte a po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Záleží jen na zaměstnavateli, zda vaší nepřítomnost v práci omluví až do čtyř let věku dítěte.

Ivana Spoustová

Kalíšek | 27.11.2007 01:36:40 | paragraf

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má přítel nárok na paragraf, když Já budu v porodnici - každým dnem čekáme miminko, aby mohl být doma s našim 4 letým chlapečkem. Bohužel nemáme nikoho, kdo by se o malého postaral v průběhu této doby a zaměstnavatel mého přítele nám nechce vyjít vstříc ohledně posunutí pracovní doby - tím, že by přítel chodil do práce na 7 hodin do 15h, aby mohl dát malého do školky. Školka má začátek v 6hodin a dříve tam nikdo není. Jsou ochotni přijít maximálně 5.45h, což už přítel musí být na cestě do práce, popřípadě na pracovišti.Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě je pro mě velmi zvláštní, že mu zaměstnavatel nechce vyhovět - ten je povinen vyhovět žádosti rodiče o vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud bude syn nemocný, pak má samozřejmě otec dítěte nárok na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny a zaměstnavatel je pak povinen jeho nepřítomnost v práci omluvit.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | .. | 240 | »