Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

laffittka | 11.12.2007 11:52:26 | odchod ze zaměstnání

Dobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat...Pracuji u firmy od 8. 8. 07, ale od 4. 12. 07 bez udání důvodu nechodím do práce. Zaměstnavateli jsem poslala dohodu o ukončení prac. poměru ke 4. 12. 07 Dodnes se mi neozval. Vím,že mám v práci už několik "áček" za neomluvenou absenci. Hrozí mi ze strany zaměstnavatele nějaký postih? Jak se nyní mám zachovat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš pracovní poměr doposud nezanikl – máte tedy stále práva ale i povinnosti zaměstnance. Pokud svým jednáním – tedy nechozením do zaměstnání způsobíte svému zaměstnavateli škodu, může po vás požadovat její náhradu. Měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na řešení této situace včetně ukončení pracovního poměru, které bude v souladu s právem.

Ivana Spoustová

Lucie | 10.12.2007 21:44:35 | prosba

dobrý den,
prosím o pomoc, jak se mám bránit, když kolegyně (50let)mi schválně dává jiné časové termíny než mají být, schválně říká nesmysly abych pracovala ve stresu. Učíme ve školství.Vedení jsem to oznámila. Různé podvody a lži dělá tak, aby si jich druhý nevšiml.Důvodem bylo - mé ukončení VŠ.(Mgr)
Kolegyně má v práci dobré postavení,ona si je toho vědoma, tak jí vše prochází. Posílá si sama děkovné dopisy a různé pochvaly, aby před vedením byla jedině ona za hvězdu.
Za Vaši odpověď děkuji
L.V

Odpověď:

V daném případě Vám dle mého názoru nezbývá nic jiného, než vedení opakovaně upozorňovat na její chování. Pokud se týká Vaší konkrétní spolupráce, pak doporučuji, abyste o veškerých pokynech a plněních vedla písemnou vičenci, aby bylo zřejmé, zda termíny dodržujete či proč nebylo možné je splnit.

Ivana Spoustová

eliska | 10.12.2007 19:29:33 | rozvod

dobry den, muj pritel se rozvadi uz tri roky jeho zena byla nezvestna a proto se rozvod neuskutecnil, jelikoz se jeho manzelka k rozvodu nedostavovala, ted jsem navic zjistila, ze porodila dite tzn.,ze jeho otec je automaticky preveden na manzela, jak uspisit rozvod a urceni ditete?? Dekuji Jonasova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a jeho zodpovězení přesahej rámec právní poradny. Jeho zodpovězení vyžaduje nejen podrobnější informace, ale i několik řešení – rozvod, žaloba na popření otcovství – ta musí být podána do 6 měsíců od narození dítěte a další. Doporučuji proto kontaktovat advokátní či jinou právní poradnu.
Můžeme vám dát kontakt na advokátní koncipientku Mgr. Spoustovou – e-mail ivanaspoustova@seznam.cz, která se rodinným právem zabývá.

Ivana Spoustová

Lenka | 10.12.2007 11:19:10 | propustka

Dobrý den, zajímá mě na kolik hodin mám nárok placené propustky, když můj obvodní lékař je vzdálen od místa zaměstnavatele cca 30 kilometrů. Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví pouze nezbytně nutnou dobu, která závisí i na skutečnosti, zda můžete absolvovat vyšetření ve svém volném čase v závislosti na rozvržení pracovní doby (práce ve směnách, pružná pracovní doba).

Ivana Spoustová

Janek | 9.12.2007 18:14:19 | nemocenské dávky ve zkušebnídobě

odpracoval jsem v novém zaměstnání 22 dnů a onemocněl jsem. Před nástupen jsem byl OSVČ, ptám se, z čeho se pro mě vypočítávají nemocenské dávky? a kdo je platí? podnik nebo PSSZ? Jedná se o malý podnik. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď. U malých firem bývá velmi často plátcem nikoliv zaměstnavatel, ale právě PSSZ. Informujte se proto přímo u zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Kateřina Švarcová | 9.12.2007 17:42:36 | paragraf na dítě

Dobrý den. Mám velké potíže, nemohu zůstat s dítětem doma, bylo by to po druhé za dva měsíce a měla bych starch z propuštění. Nemohu se dopátrat odpovědi na otázku, jak je to s rozvedenými rodiči při paragrafu na dítě. Může můj exmanžel na paragraf když má společný trvalý pobyt s dětmi?

Odpověď:

Otci dítěte může být vystaven poukaz na ošetřování člena rodiny stejně jako vám.

Ivana Spoustová

berry | 9.12.2007 05:44:00 | nárok na neplacené volno

Dobrý den
potřebovala jsemvýjmečně ze soukromých důvodů odejít o 2 hodiny dříve z práce-pracuji na ranní směny.Dovolenou již bohužel čerpat nemohu,mám ji z příkazu zamněstnavatele povinně vyčerpanou,tudíž jsem zažádala o 2 hodiny neplaceného volna. Moje nadřízená mně ale nutila podepsat žádost o neplacené volno na celý den,tj na 8 hod.s tím,že v den,kdy jsem potřebovala odejít o 2 hod dříve,odejdu o 4 a zbytek neplaceného volna si vyberu v průběhu měsíce.Ej tento postup správný? Má zaměstnanec nárok třeba jen na 1 hodinu neplaceného volna,nebo je třeba si brát celý den ? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je sice nestandardní, nicméně omluvit zaměstnance z práce je plně v kompetenci zaměstnavatele. Přesto tento postup by mohl – zvláště pokud by se opakoval - být tzv. šikanózním výkonem práva, který náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 7.12.2007 11:35:33 | socialní dávky v ryzikovémtěhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat marodila sem v kuse celý rok protože sem nemohla otěhotnět a najednou se to povedlo a ja sem na rizykovém těhotenství ale nemocenská mi nebude vyplacet nemocenskou a předala mě na socialku kolik asi mužu očekávat socialní dávku je to stejné jako nemocenská nebo jiné děkuji za odpovět Marková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď.
Doporučuji však obrátit se na příslušný sociální odbor, kde vám dávky vypočítají včetně i případných dávek státní sociální podpory.

Ivana Spoustová

Jarka | 7.12.2007 10:14:35 | nástup po prac. neschopnosti

Pracuji v nepřetržitém provozu. Musím po ukončení pracovní nechopenky nastoupit následující den do práce i když mám v plánu volno?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rozhodně ne. Do zaměstnání nastoupíte v nejbližší pracovní den ebeny. V den, na který máte naspanou směnu či rozvrženou práci. Předpokládám tedy, že se nejedná o Váš plán, ale o plán zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

michael | 6.12.2007 16:25:55 | žádost

jak spravně napsat žadost orozvazani pracovniho pomeru.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou chcete pracovní poměr ukončit. Pokud máte zájem o dohodu, pak je na místě zaměstnavateli navrhnout její uzavření k termínu, který pro vás i pro zaměstnavatele bude výhodný. Pokud chcete rozvázat pracovní poměr výpovědí, pak postačí, pokud zaměstnavateli opět písemnou formou sdělíte, že dáváte výpověď z pracovního poměru, který byl vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne …..
V obou případech je podstatnou náležitostí písemná forma.

Ivana Spoustová

4.12.2007 14:15:00 | šikana

můj vedoucí mě psychicky deptá a šikanuje i když k mému povolání nemá žádné výhrady pracuji tam už 5 let a k mé práci mi nebylo níc vytknuto dnes jsem v pracovní neschopnosti a léčim se s nervama jsem z mého vedoucího psychicky na dně práce mě baví a jsem rád že ji mám a nechci odcházet jen kvůli němu děkuji předem za radu

Odpověď:

Máte pochopitelně možnost požádat zaměstnavatele, aby vedoucí od svého jednání upustil a dále podat stížnost na inspektorát práce či se případně domáhat soudní cestou, aby vám byla újma, která Vám byla tímto jednáním způsobena, nahrazena.

Ivana Spoustová

Jana | 3.12.2007 21:31:11 | u lékaře

Dobrý den , zajímalo by mě pokud jsem objednaná k lékaři jestli mám nárok na 2 hodiny strávený u doktora v místě bydliště a který zákon a paragraf to upravuje ,můj zaměstnavatel - živnostník mě nechce uvolnovat.
děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 192 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na omluvení své absence v případě důležitých osobních překážek v práce a ve stanovených případech i na náhradu mzdy. Záleží vždy i na tom, jaká úprava pracovní doby je u zaměstnavatele stanovena.

Ivana Spoustová

3.12.2007 17:56:12 | délka paragrafu na dítě

Dobry den . Rada bych se optala zda je paragraf na dítě omezen počtem dní.zda třeba když budu s dítětem doma 14 dní zda mi bude proplaceno vsech 14 dní a nebo treba jen 10,pokud by byl paragraf omezen počtem 10ti dní.-dekuji Stolová

Odpověď:

Poukaz na ošetřování může být vystaven na dobu, která ošetření vyžaduje, tedy i na 14 dní.

Ivana Spoustová

Eliška | 1.12.2007 22:06:12 | minimální mzda

Dobrý den, jsem zaměstnaná u a.s. a to na hlavní pracovní poměr s týdenní pracovní dobou 37,5 hod v trojce třídě. Samozřejmě dělámm i přesčasy, které mi jsou převáděny na tzv. časové konto. Ráda bych věděla jaká je moje minimální mzda. Myslím si že ve skutečnosti je mi vyplácena nižží než-li má. A týká se to i převodu přesčasů na časového konta, kdy je v tomto případě hodinová mzda pokaždé jiná, což mi není známo z jakého důvodu. Děkkuji Eliška

Odpověď:

Vaše minimální mzda nemůže být nižší než mzda stanovena vládním nařízením. V současné době základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Ivana Spoustová

laffittka | 1.12.2007 14:41:34 | kdy na pracovní úřad

Dobrý den,chci se zeptat,pokud ukončím prac. poměr,do kolika dnů bych se měla registrovat na úřadu práce?

Odpověď:

Na úřadu práce se můžete registrovat již následující den po ukončení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

Milan | 30.11.2007 15:16:23 | Přesčasy

Pracuji v ukolové mzdě a zajímalo by mne zdali je zaměstnavatel povinen platit příplatky za práci přesčas a o svátcích a sobotách.Děkuji.

Odpověď:

Ano, příplatky za práci přesčas a o svátcích náleží zaměstnanci bez ohledu na „druhu“ mzdy.

Ivana Spoustová

laffittka | 30.11.2007 13:42:43 | Ukončení prac. poměru dohodou

Dobrý den, jsem zaměstnána u společnosti od 8. 8. 07 Dojíždím vlastním autem, ale od ledna 08 již tuto možnost mít nebudu.Jinak se do práce nemohu dostat, proto chci ukončit prac. poměr dohodou (tedy nejpozději k 31. 12. 07). Mám nějakou naději, že mě zaměstnavatel z tohoto důvodu vyjde vstříc, nebo má právo mě nařídit dvouměsíční výp. lhůtu i přes to, že se do zaměstnání nebudu mít jak dostávat? Děkuji za odpověď. Basiková

Odpověď:

Dohoda je projevem shodné vůle obou stran, což znamená, že obě strany vysloví s jejím obsahem souhlas. Na její uzavření však není právní nárok – pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá vám než ukončit pracovní poměr výpovědí.

Ivana Spoustová

Jitka | 29.11.2007 19:08:37 | mzda po návratu z rodičovskédovolené

Dobrý den, vrátila jsem se zpět do zaměstnání z rodičovské dovolené v synových dvou letech. K mému překvapení jsem se dozveděla, že mi byl odejmut osobní příplatek (osobní hodnocení), které před odchodem na MD na netvořil zanedbatelnou položku mého platu. Po návratu z rodičovské dovolené tedy pracuji za tarifní mzdu s tím, že osobní příplatek mi bude navržen později s ohledem na můj výkon. Vím, že na osobní příplatek nemám právní nárok , ale cítím se být tímto přístupem diskriminována, nebot dle dostupných informací je osobní příplatek standardně odebírán v případech porušení pracovní kázně, či zhoršení pracovního výkonu. Mám za to, že tím, že jsem porodila dítě jsem snad pracovní kázen v žádném směru neporušila. Naopak pracovala jsem po celou dobu těhotenství bez jediného dne v PN, vykonávala jsem samostatnou koncepční práci, ve které nyní po návratu z rodičovské dovolené pokračuji a přímí nadřízení jsou s mou prací (dle jejich slov) nadmíru spokojeni .... Chci se zeptat jestli se jedná o diskriminaci na trhu práce. Děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud osoby, které se nacházejí ve srovnatelné situaci – např. pracovníci, kteří nově nastoupili nebo pracovníci, kteří se vrátili po delší době také nemají přiznané osobní ohodnocení ze stejných důvodů, pak se o diskriminace s velkou pravděpodobností jedná. Pokud je jeho nepřiznání přímo odůvodněno tím, že jste čerpala rodičovskou dovolenou, pak se o diskriminaci jedná.

Ivana Spoustová

Iris | 29.11.2007 15:54:57 | Paragraf na dite

Mohu pri cerpani OČR opustit domacnost/pecuji sama o 5-letou dceru/za ucelem nakupu,sportu ci kultury v dobe,ktera spada casove po skonceni me pracovni doby,pokud mam zajistene hlidani?Nemuzu cekat pravni vycitky od zamestnavatele?Dekuji.

Odpověď:

Můžete opustit místo Vašeho trvalého bydliště, poukaz na ošetřování člena rodiny je vázán na osobu, nikoliv na místo pobytu.

Ivana Spoustová

Gabriela | 29.11.2007 11:47:15 | PARAGRAF

Dobrý den, chtěla bych poradit zda má můj přítel a otec (pěti měsíčního syna), žijící se mnou ve společné domácnosti má nárok na placený paragraf. Musím k zubaři do jiného okresního města a nemám kdo by nám syna pohlídal. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano, má. Rozhodující je, že je otcem dítěte a syn je členem jeho rodiny; skutečnost, že nejste sezdáni nemá žádný význam.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | .. | 240 | »