Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Sluková Kristina | 26.11.2007 07:57:36 | zákonná výpověď

Výpověď z prac.poměru dle par.52odst.e-ze zdravot.důvodů byl proveden přesně dle paragr.55!! Pracoviště jsem musela opustit z hodiny na hodinu po doruč.roz.prac.poměru/ 2 měsíce výp.lhůta -po celou dobu doma!! na průměru platu - 2roky před odchodem do důchodu.

Odpověď:

Prosím, pokud máte zájem o právní zhodnocení Vaší situace, zformulujte konkrétní dotaz. Z těchto informací mě, bohužel, není zřejmé, jak vám mohu poradit.

Ivana Spoustová

Marie Kaiserová | 24.11.2007 15:05:04 | Výpověď z pracovního poměru

Dobrý den, chci podat k 30.11. výpověď z pracovního poměru. Od 1.2.2008 mám zajištěno nové zaměstnání. Bojím se ale, že až zaměstnavatel výpověď obdrží, že mě ihned propustí. Musí také on dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu?

Odpověď:

Musí. Výpovědní dobu nelze zkrátit ani dohodu ani jednostranným projevem vůle. Můžete se však dohodnout na ukončení k termínu, který vám oběma bude vyhovovat.

Ivana Spoustová

Teri | 23.11.2007 23:11:15 | možnost práce při řodičovskédovolené

Hezký večer, mohu prosím při rodičovské dovolené nasoupit na poloviční resp. částečný úvazek aniž by jsem stratila mateřskou resp. dle nového zákona rodičovský příspěvek ve výši 3800 kč, jestiže moje dítko bude od tří let navštěvovat školku na čyři hodinky denně? Mockrát děkuji

Odpověď:

Nárok na výplatu rodičovského příspěvku neztratíte, můžete pochopitelně zlepšovat finanční situaci rodiny přivýdělkem a dítě může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu 4 hodin denně event. jste povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

jana | 23.11.2007 23:07:04 | výpočet mateřské

Dobrý den, v průběhu tři lete mateřské dovolené jsem v zaměstnání, z něž jsem nastupovla na mateřskou pracovala na 0,5 úvazku, který jsem po půl roce ukončila a pokračovla pouze v mateřské dovolené. MŮj dotaz zní, zda se mi při dalším výpočktu mateřské ( neboť jsem těhotná a termín porodu vychází do tří let mé první dcery)bude vycházet z částečného úvazku který jsem absolvovala během rodičovské nebo z dřívějšího platu, který jsem měla než jsem na první mateřskou nastoupila. Děkuji

Odpověď:

Bude se vycházet z průměrného měsíčního výdělku, který jste dosáhla v posledním kalendářním čtvrtletí.

Ivana Spoustová

Miška | 23.11.2007 22:54:35 | nástup nemocenské po mateřské

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, kdy muj syn bude mit z kraje příšího roku 3 roky, avšak jsem zároveň opět těhotná. Rada bych se zeptala pokud mam v tehotenství zdravotné problémy mohu ihned po ukončení tří leté mateřské nastoupit na nemocenskou u stávajícího zaměstnavatele? a to zduvodu udržení si místa? MOckrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Na nemocenskou dovolenou resp.být v pracovní neschopnosti můžete pouze tehdy, pokud Vás s ohledem na aktuální zdravotní stav uzná lékař práce neschopným, nikoliv z důvodu „udržení si místa“. Pokud budete práce neschopnou uznána, Váš pracovní poměr trvá.

Ivana Spoustová

Pecka | 22.11.2007 21:12:00 | stáhnutí výpovědi

Dala jsem výpověď, kterou bych teď ráda stáhla. Dvouměsíční lhůta začíná běžet teprve za týden. Musí zaměstnavatel souhlasit se stažením nebo až když doba začne běžet? Děkuji

Odpověď:

Doručením je výpověď platná, záleží tedy pouze na zaměstnavateli, zda bude souhlasit s tím, abyste vzala svoji výpověď zpět.

Ivana Spoustová

Lucka | 22.11.2007 21:07:09 | prac. smlouva na dobu určitou

Jsem 2. rok na MD, mám pracovní smlouvu na dobu určitou, končí 31.12.2007. Je pouze na zaměstnavateli, zda mi smlouvu prodlouží? Zatím nastoupit nemohu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano je. Uplynutím doby, která je v pracovní smlouvě sjednána Váš pracovní poměr skončí, pokud se nedohodnete jinak.

Ivana Spoustová

Jolana | 22.11.2007 13:02:16 | Práce při mateřské

Dobrý den, synovi jsou dva roky a dva měsíce. Naskytla se mi příležitost jít do práce k jinému zaměstnavateli než stávajícímu, zatím pouze na půl úvazku, po dovršení 3 let věku dítěte na úvazek celý. Ráda bych věděla,jak mám postupovat, abych mohla dál pobírat rodičovský příspěvek a jestli mám usilovat o tzv práci na dohodu nebo dát výpověď u stávajícího zaměstnavatele už nyní. Děkuji za odpověď, Jolana

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a proto tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady. Proto pouze sdělujeme, že za současného pobírání rodičovského příspěvku můžete zlepšovat ekonomickou situaci rodiny – jste však povinna zajistit po tuto dobu péči o dítě jinou zletilou osobou.

Ivana Spoustová

Majsa | 22.11.2007 11:00:02 | nemocenska

Chci se zeptat na to kdy mne prijde nemocenska za jak dlouho chodi na adresu. Diky moc.

Odpověď:

Obvykle chodí v době, která je určena pro výplatu mzdy, informujte se však u odesílatele.

Ivana Spoustová

Dana | 21.11.2007 17:53:52 | dovolená ve zkušební době

Dobrý den,prosím o radu - 17.9.2007 jsem nastoupila do zaměstnání.Ve smlouvě mám 5 týdnů dovolené ročně. Již 13.11.2007 jsem dostala od zaměstnavatele příkaz na vybrání 2 dnů dovolené. Teď chci pracovní poměr ukončit - a zaměstnavatel mi chce tuto dovolenou odečíst z platu za tento měsíc, s tím,že jsem si dovolenou vybrala neoprávněně.Jaké je tedy možné řešení ? Jedná zaměstnavatel správně ? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené je oprávněn určit zaměstnavatel a k jejímu čerpání jste měla mít jeho souhlas. Pokud jej máte či můžete doložit, že jste dovolenou řádně čerpala, pak zaměstnavatel neuspěje s tvrzením, že jste dovolenou čerpala neoprávněně.

Ivana Spoustová

tinesova zdenka | 21.11.2007 16:58:10 | paragraf na dite

dobry den ja bych se chtěla zeptat jestli paragraf na dítě plati i pres vikend???
děkuji

Odpověď:

Ano, platí.

Ivana Spoustová

mischel27 | 21.11.2007 13:10:19 | Výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, dceři bude v lednu 20měsíců. Chci s ní být doma do 4 let jejího věku, jakou částku budeme na ní pobírat. Je to opravdu tak, že do 21 měsíců 7600kč a pak do 4 let 3800kč.

Odpověď:

Ano je, pokud budete doma do čtyř let věku dítěte, bude vám vyplácena částka podle tohoto modelu.

Ivana Spoustová

jarmila | 21.11.2007 07:52:23 | mzda za řádnou dovolenou

jarmila | 14. 11. 2007 22:37:48 | V průběhu prac. poměru | průměr řádné dovolené
Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat.Od 2.1.07 jsem v pracovní neschopnosti,která doposud trvá a průměr na dovolenou mě byl vypočítán ze svátku 1.1.07 je to v pořádku?Nebo mám mít ten stejný průměr jako jsem měla od 1.10.06 až po 31.12.06 Děkuji za odpověd´Jarmila
Odpověděl/a: Ivana Spoustová
Nárok na dovolenou se odvozuje vždy za příslušný kalendářní rok, tedy od 1. ledna příslušného roku.
omlouvám se.asi jsem se špatně vyjádřila,ale jedná se mě o to,že mám 13 dnů staré dovolené z roku 2006 kterou jsem nemohla vybrat a po skončeni nemoci mě bude proplacena.Zaměstnavatel mě vypočítal průměr ředné dovolené/mzdu /z jednoho dme z 1.1.07 i když mám smluvní mzdu,jedná se mě o to jestli může být průměr-mzda na proplacení dovolené brán z jednoho dne,podud ano,tak jsem tím poškozena.Děkuji

Odpověď:

Osobně se domnívám, že v daném případě by mohla být uplatněna i možnost výpočtu z posledního kalendářního čtvrtletí; proto Vám doporučuji nesouhlasit s případným výpočtem z jednoho dne roku 2007; zaměstnavatel je pak povinen Vám odůvodnit, proč takto postupoval. Pokud nebudete spokojena, můžete se obrátit se žádostí o prověření na příslušný Inspektorát práce; ten bude mít možnost při prověřování stížnosti nahlédnout do všech dokladů Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Olga | 21.11.2007 07:12:10 | osamělá zaměstnankyně

Dobrý den,
jak mám rozlišit, zda je zaměstnankyně osamělá pro účel vyplácení delší mateřské dovolené, když v dnešní době je trend se nevdávat. Musím zkoumat další náležitosti.
Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, a proto se jim nebudeme dále zabývat. Z dotaz není patrné, pro jaké účely by měla být „osamělost“ zaměstnankyně posuzována a zohledňována.

Ivana Spoustová

Hana | 20.11.2007 21:53:42 | nárok na propustku

Dobrý den, prosím o radu. Jsem v plném invalidním důchodu a často jezdím na různá vyšetření. Může si vzít přítel na mě propustku nejsme manželé! V práci mu řekli že to nejde že může jen na někoho z rodiny.

Odpověď:

Bohužel, Váš přítel nemá nárok, aby byl po dobu, kdy vás doprovází na ošetření, uvolněn ze zaměstnání – může se však se svým zaměstnavatelem dohodnout, že jeho nepřítomnost v práci omluví.

Ivana Spoustová

milan | 20.11.2007 08:49:56 | paragraf

mam narok na paragraf na ditě ,když ježena samostatně vydělečně čina.děkuji

Odpověď:

Ano, máte. Skutečnost, že je matka dítěte samostatně výdělečně činná nemá na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny - dítěte žádný vliv.

Ivana Spoustová

Andrea | 19.11.2007 23:10:11 | návrat do prác e po mateřskédovolené,ignorace ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den, mam dotaz týkající se nástupu do práce po mateřské dovolené.Syn dovrší v březnu věku 3let.Kontaktovala jsem svého zaměstnavatele, abych mu zdělila, že mám zájem o nástup do práce.Bylo mi řečeno, že pro mě v tuto chvíli nemají voné místo a že se ozvou.Neozvali se a proto jsem je ještě jednou kontaktovala a bylo mi řečeno, že se situace nezměnila, nadále pro mě nemají místo a že se ozvou...Stále čekám a můj dotaz zní, jak dlouho mám ještě čekat, jaká je lhůta pro jejich vyjádření a v případě, že mě kontaktovat nebudou, jak mám postupovat.Ráda bych věděla, na čem jsem, abych si případně mohla hledat nové zaměstnání.Předem mnohokrát děkuji za odpověď, Andrea

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vás po skončení rodičovské dovolené zaměstnat na pozici odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv na Vaší původní pracovní pozici. Pokud tak neučiní a vy budete trvat na tom, aby vás nadále zaměstnal, je tak povinen učinit, pokud vás nezaměstná, považuje se tato situace za překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. V každém případě , pokud se nedohodnete jinak, jste povinna nejpozději ke dni dovršení 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

19.11.2007 15:55:57 | Zkušební lhůta

Prosím o radu:
Dne 12.2.2007 jsem nastoupi do firmy na HPP na dobu neurčitou se zkuš. lhůtou 3 měs. - do 10.5.2007
Od 11.5. - 31.8. jsem v téže firmě pracovaljako brigádník na Dohodu o prac. činnosti, abych mohl kdykoliv odejít, jelikož jsem měl slíbené místo mojí kvalifikace v jiné firmě.
Od 1.9. jsem s tou samou firmou uzavřel znovu HPP na dobu neurčitou, ale opět s 3 měs. zkušební lhůtou.
Celou dobu jsem tedy pracoval u jedné firmy bez přerušení a stále ve stejné funkci jako skladník.
Může mi tedy firma dát opět 3 měsíční zkušební lhůtu ?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě může. Nastoupil jste sice na stejnou pozici, ale nikoliv plynule – mezitím jste pracoval pouze jako brigádník, nikoli v zaměstnaneckém poměru k firmě.

Ivana Spoustová

Hana | 19.11.2007 14:11:01 | pracovní úvazek

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na plný pracovní úvazek(40 hod./týden).Zaměstanavatel má zřejmě provozní problémy a chce mi snížit pracovní úvazek na 0,6. Má na to právo?

Odpověď:

V daném případě by se jednalo o změnu pracovní smlouvy a ta je možná pouze na základě vzájemné dohody. Pokud se nedohodnete, platí původní smlouva.

Ivana Spoustová

Martin  | 19.11.2007 11:26:31 | odstupné

Dobrý den,k poslednímu dni tohoto roku se firma,která mě zaměstnává ruší a budeme přecházet pod firmu jinou,ale nápln práce zůstane nezměněna,proto bych se rád zeptal,mám li nárok na odstupné a v jaké výšia a jestli si může nová firma prosadit třeba sníéžení mezd.díky a přeji hezký den

Odpověď:

V daném případě závisí na tom, zda nová firma kompletně převzala veškeré závazky vyplývající.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | .. | 240 | »