Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

X | 5.11.2007 14:42:49 | Výpověď

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na RD (do 4 let věku dítěte, syn má 3 roky a 1 měs.)Chtěla bych k 31.12.2007 dát zaměstnavateli výpověď, předpokládám že 2 měsíční. Mohu od 1.1.2008 nastoupit k novému zaměstnavateli, když mi poběží souběžně výpovědní lhůta 2 měsíce a budu již pracovat u nového zaměstnavatele? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Nemůžete, původní pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní doby a v té jste povinna pro zaměstnavatele odvádět práci v souladu s pracovní smlouvou. Můžete se však se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou, pak Váš pracovní poměr skončí k termínu, který bude oběma stranám vyhovovat.

Gender Studies, o.p.s.

fatima | 4.11.2007 09:21:07 | výplatní pasky

dobrý den pracuji jako recepční v malém penzionu , majitel nedává vyplatní pasky , jenom peníze do obálky vždy tak k poslednímu 30měsíci . musí davat vyplatní pasky nebo ne? když se ho zeptám nebo budu je požadovat věřím že mě propustí děkuji

Odpověď:

Musí a doporučuji je vyžadovat, neboť pro Vás budu i dokladem, že zaměstnavatel za Vás řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění včetně její výše.

Gender Studies, o.p.s.

Jarys | 1.11.2007 16:37:44 | náhrada mzdy při návštěvělékaře

dojíždím do práce 60km a při návštěve lékaře v bydlišti zaměstnavatel proplácí pouze část z pracovní doby.Je to právné,nemám šanci vrátit se zpět do zaměstnání spojení,délka pracovní doby 8hodin-pevná pracovní doba.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout vám po dobu nezbytně nutnou k ošetření pracovní volno, avšak bez náhrady mzdy event. si můžete tuto dobu napracovat.

Gender Studies, o.p.s.

Ivana | 31.10.2007 22:17:44 | Nařízení práce přesčas bezodměny

Dobrý den, jsem zaměstnaná na pozici farmaceutického zástupce s uvedenou pracovní dobou 40 hodin týdně. Dále je ve smlouvě uvedeno: zaměstnanec je povinen vykonávat práci přesčas za podmínek stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel nás vysílá na pracovní akce i o víkendech a za tuto práci nám nechce dát ani náhradní volno. Nyní trochu ustoupil že za dva odpracované dny v sobotu nebo v neděli během kvartálu si můžeme vybrat 1 den náhradního volna. Žádné přesčasy prý hradit ale nebude, to je prý ošetřeno v pracovní smlouvě. Má na toto právo podle nového zákoníku práce? Běžně pracuji mnohem více hodin než oněch 40 týdně. Děkuji. Vavrová Ivana

Odpověď:

Zákoník práce upravuje podmínky týkající se práce přesčas v ustanovení § 93. Předně platí, že práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, potom i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (tam se však nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno).

Gender Studies, o.p.s.

Olga | 30.10.2007 11:45:57 | tehotenstvi

Dobry den,chtela bych se zeptat co mam delat kdyz jsem 30.09.07 dala v praci vypoved dohodou a 29.10.07 jsem zjistila ze jsem tehotna.ted jsem ve 4 tydnu a od 1.10.07 mam nastoupit do noveho zamestnani jako servirka,mam pracovat 15hod denne,kratky dlouhy tyden a mam strach jestli to budu zvladat uz mi je spatne a jsem vedena na UP.Mam nastoupit do zamestnani nebo to oznamit na UP??Diky moc....

Odpověď:

V daném případě Vám nemohu poradit, neboť se nejedná o právní posouzení. Váš aktuální zdravotní stav doporučuji konzultovat s ošetřujícím odborným lékařem.

Ivana Spoustová

Nikol | 30.10.2007 08:46:36 | Odstupné po mateřské dovolené

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné? V lednu 2008 mi končí 3-letá lhůta po mateř.dovolené.Jenom jsem zjistila,že se propouští a moje místo se ruší celé. Taky je tam 3-směnný provoz,který nezvládnu,poněvadž manžel má volnou prac.dobu.A jak dlouho musím pracovat,aby mi dali odstupné a výpověď třeba sami a z čeho se mi to bude počítat. Děkuji za odpovědi. Hezký den přeji, Nikol

Odpověď:

Pokud bude Vaše místo opravdu zrušeno, pak záleží na zaměstnavateli, zda vám dá výpověď či zda se pokusí o ukončení Vašeho pracovního poměru vzájemnou dohodou s Vámi. Nárok na odstupné vzniká v závislosti na výpovědním důvodu. Upozorňuji však i na skutečnost, že zaměstnavatel není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo; je pouze povinen přidělovat Vám práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

Marcela | 29.10.2007 19:50:25 | Dovolená

Dobrý den,dala jsem zaměstnavateli dvou měsíční výpověd a chtěla bych si vybrat zustatek dovolené,zaměstnavatel mě to nechce umožnit,že mě dovolenou proplatí.Má na to právo?

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, měl by vám umožnit. Abyste jí čerpala najednou a také do konce kalendářního roku, ve kterém vám nárok na čerpání dovolené vznikl. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně a trvat na jeho písemné odpovědi.

Ivana Spoustová

Jana | 29.10.2007 11:05:33 | výpověď ze strany zaměstnancea návrat na RD

Dobrý den,
po MD jsem nastoupila do práce ( synovi bylo necelých 7 měsíců), v této chvíli má syn 2 roky a 5 měsíců, situace mě nutí dát zaměstanavateli výpověď. Předpokládám, že zaměstnavatel bude trvat na standartní výpovědní lhůtě 2 měsíce.Mohu ve výpovědní lhůtě požádat o čerpání RD a odejít tedy dříve než za 2 měsíce, děkuji za odpověď. Jana

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel je povinen vám čerpání rodičovské dovolené umožnit. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

29.10.2007 09:25:21 | mám nárok na mateřskou?

Dobrý den. Pobírám plný invalidní důchod a chtěla bych vědět, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. Když otěhotním budu pobírat důchod spolu s mateřskou?

Odpověď:

Tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu a překračuje rámec naší poradny. Přesto doporučuji informovat se na příslušném odboru, který vás pravděpodobně zajímá výše odpory v mateřství, na jakou budete mít případně nárok.

Ivana Spoustová

Iva | 28.10.2007 17:35:02 | Ochranná lhůta po zkušěbnídobě

Ve zkušební době jsem otěhotněla.Chci být solidní vůči zaměstnavateli a říct mu to.Dám výpověď a půjdu na rizikové těhotenství.Kdo mi bude platit nemocenskou a kolik dnů je ochranná lhůta po ukončení prac. poměru ve zkušební době? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ve zkušební době nemůžete dát výpověď , ale můžete pracovní poměr zrušit. Nemocenská vám bude vyplácena v závislosti na skutečnosti, zda jste byla řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Vendula Novotná | 27.10.2007 12:24:28 | výpověď v těhotenství

Dobrý den, pracuji od srpna letošního roku na střední škole v místě bydliště. Osobně mi v červnu volalo vedení,že urychleně potřebují učitelku NJ, s vidinou vyšší výplaty jsem rozvázala pracovní poměr na základní škole a nastoupila na střední. V srpnu jsem ale také otěhotněla.Už jsem na konci 3. měsíce a také zkušební doby ale nedoufala jsem v nejhorší. Když jsem byla svou novinku vedení školy oznámit, obdržela jsem okamžitě druhý den výpověď - dohodou.Nelíbí se mi to. Přijdu o spoustu peněz, zároveň jsem od počátku na doporučení lékaře na rizikovém těhotenství,stejně jsem si byla neschopenku ukončit sama,protože se cítím dobře ale v práci mě sprostě vyhodili.Výpověď jsem pod tlakem podepsala,bylo mi řečeno,že když ji nepodepíši,bude mi ještě ten den doručena do schránky a bude stejně považována za doručenou a platnou.O zákonech toho moc nevím,tak jsem ji se slzami v očích podepsala a šla domů.Velmi těžce to spychicky snáším,připadám si hrozně a stydím se.Děkuji Vám za velmi rychlou odpověď. Nyní jsem na neschopence s chřipkou a snažím se urychleně svůj problém rešit.Výpověď jsem dostala k 31. říjnu. Děkuji. S pozdravem Novotná Vendula. více

Odpověď:

Výpověď dohodou náš právní řád nezná. Dohoda již pojmově představuje , že se na ní oba účastnící dohodnou, pokud tedy nesouhlasíte, nemůže být dohoda uzavřena. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď a nebo s Vámi zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Ve zkušební době těhotenství nemá na rozhodnutí zaměstnavatele žádný vliv, po jejím uplynutí se těhotenství považuje za ochrannou dobu a zaměstnavatel vám výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

Katka | 26.10.2007 14:36:38 | propustka k lékaři

Dobrý den chtěla bych se zeptat na kolik hodin mám nárok ,když jedu na vyšetření k lékaři, který je vzdálený 50km.od mého pracoviště.Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel může omluvit pouze dobu nezbytně nutnou k lékařskému ošetření . Vychází take ze skutečnosti, jakou formou je stanovena týdenní pracovní doba (jiný režim platí při zařazování do směn a jiný např. při zařazování zaměstnance do směn).

Ivana Spoustová

jitule | 25.10.2007 21:28:37 | peníze a mateřství

dobrý den.chci se zeptat.když neudám otce dítěte mám nárok na všechny příspěvky a dávky?děkuji

Odpověď:

Pokud nebude otec uveden v rodném listě dítěte, pak mate nárok na všechny dávky jako samoživitelka; pochopitelně nemůžete uplatňovat u otce plnění vyživovací povinnosti.

Ivana Spoustová

flor1 | 25.10.2007 15:32:16 | noční služby

Dobrý den, pracuji jako zdr.sestra ve 12-ti hodinových směnách, chtěla jsem se zeptat, kdy se musí oznámit těhotenství a jestli má zaměstnavatel právo mi dát pouze denní služby, ráda bych totiž zůstala i na nočních. Díky

Odpověď:

Své těhotenství můžete oznámit zaměstnavateli dle svého uvážení, zákon nestanoví povinnost zaměstnavatele informovat. Máte právo pracovat i v noci; požádáte-li však zaměstnavatele aby vás převedl na denní práci – po té, co mu oznámíte, že jste těhotná, je povinen Vaší žádosti vyhovět (ustanovení § 239 odst. 2 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Maruška | 24.10.2007 12:19:24 | Mateřská

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,když můj syn dovrší tří let v únoru,tak půjde moje podpora na 3,800,-,jestli tomu správně rozumím.Chtěla jsem se zeptat,když jsem nejdříve brala 3,500 a pak to zvedli 7,500 a teď bych měla spadnout zase do kategorie nad 3,000,tak se nevejdu do financí co dávají na osobu.Prostě by mě zajímalo...jestli se to bude týkat nově narozených dětí nebo všech.Jestli jsem to dobře pochopila,tak to prostě bude do dovršení určitého věku?
A ještě jeden dotaz,když jsem doma a pobírám PPM,jestli můžu zažádat o péči na osobu blízkou(vím,že peníze dostává osoba ZPP)ale jestli to nemá vliv na mojí mateřskou,když budu hlášená,že se starám o rodiče.
Díky moc za odpověď Marie

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučujeme proto obrátit se na sociální odbor, který Vám poskytne podrobnější informace.
Potvrzuji pouze, že rodičovský příspěvek do dovršení čtyř let věku dítěte můžete skutečně pobírat ve výši, kterou uvádíte.

Ivana Spoustová

Iva | 24.10.2007 10:22:30 | odstupné

Dobrý den,zaměstnavatel mi dal výpověď když jsem na mateřské,mám nárok na odstupné a jestli ano tak v jaké výši.děkuji.

Odpověď:

Pokud čerpáte mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel oprávněn Vám dát výpověď pouze v případech uvedených v ustanoveních § 52 a) b) a § 54 odst.3) zákoníku práce. Důvod výpovědi musí být – pod sankcí neplatnosti přesně uveden. Podle ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce vzniká v případech výpovědních důvodů podle ustanovení § 25 písmen. a) až c) a d) nárok na odstupné.

Ivana Spoustová

Hejduková Vlasta | 24.10.2007 09:19:15 | kdy podat výpověď

Dobrý den, jsem ns rodičovské dovolené, můj pracovní vztah se zaměstnavatelem trvá. Synovi budou brzy 3 roky a já mám možnost nastoupit do jiného zaměstnání. Nástup do trvajícího pracovního poměru není možný vzhledem k pracovní době. Nadcházející zaměstnání ještě není jisté. Jak mám postupovat? Mám kontaktovat současného zaměstnavatele ohledně výpovedi? za odpověď děkuji Hejduková Vlasta

Odpověď:

Záleží na Vás. Stvající pracovní poměr můžete ukončit i dohodou. V každém případě , pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, jste povinna po dovršení tří let věku dítěte do zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Mišula | 23.10.2007 16:44:08 | Příplatky

Dobrý den, začala jsem pracovat v hotelu s dvanácti hodinovou pracovní směnou denní+noční, včetně víkendu,bylo mi zděleno,že nedostanu příplatky za práci v noci a o víkendu.Jsou mi zaměstnavatelé povinni platit tyto příplatky i když mi bylo řečeno, že nejsou plátci DPH?Jak se mohu bránit?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Požádejte zaměstnavatele o písemné odůvodnění postupu. Pokud nebudete s jeho vyjádřením spokojena, můžete požádat inspektorát práce působící v místě vašeho zaměstnání, aby celou záležitost prověřil.

Ivana Spoustová

Jan Burget | 23.10.2007 11:22:47 | dovolená při skončenípracovního poměru

Dobrý den, z důvodu ukončení pracovního poměru k 31.12.2007 by mě zajímalo, zda je organizace povinna umožnit čerpání zbytku dovolené do skončení pracovního poměru nebo zda může zbytek dovolené proplatit, i pokud by s tím zaměstnanec nesouhlasil. Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel zásadně určuje dobu čerpání dovolené v souvislosti s jeho provozními podmínkami. Zároveň je však povinen (ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce) termíny čerpání určit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

Ivana Spoustová

Lenka Červenková | 23.10.2007 10:22:26 | rušení místa a snížení platu

Prosím o odpověď. Zaměstnavatel mi chce snížit plat z 16000 Kč na minimální mzdu za sjednanou pracovní dobu 30 hod. týdně s tím, že z důvodu rušení mého místa mě převáde na jinou práci. Mám vůbec nějakou šanci se bránit??? Děkuji předem za odpověď?

Odpověď:

Ano. Pokud dojde ke změně obsahu práce, dochází i ke změně obsahu pracovní smlouvy, na které se musíte dohodnout. Pokud nebudete se změnou souhlasit, pak by měl zaměstnavatel, pokud se nedohodnete na ukončení pracovního poměru jinak, ukončit váš pracovní poměr výpovědí. Výpovědni důvody jsou uvedeny v ustanovení § 52 zákoníku práce.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | .. | 238 | »