Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Vladimír Svatek | 15.10.2007 22:41:41 | Finanční postih bez důvodu

Pracuji jako vědecký sekretář (tajemník ředitele) více jak 4 roky ve výzk.ústavu.Vždy bez problémů a stížností na mojí práci, naopak se spokojenost s mojí prací odrážela na fin.postupu. Až nyní nově nastoupivší ředitel mně vytknul chyby, které nejsou pravda (i jsem mu to tak argumentoval), on mi ale odpověděl, že to je jeho rozhodnutí na základě "požadavku" člověka z ministerstva a že to změnit nemůže. Ptám se: Může nadřízený udělit finannční postih (značný) za nepodložené nekonkrétní chyby? Bez jakéhokoliv předchozího vytknutí chyby? Jsem potrestán, aniž vím opravdu za co. Mám chtít nechat si formulovat výtku k mé práci písemně?
Děkuji Vám za odpověď, s pozdravem Vladimír Svatek

Odpověď:

Domnívám se, že ano. Pokud s kritikou nesouhlasíte, měly by vám být výtky zdůvodněny.

Gender Studies, o.p.s.

Petra | 15.10.2007 11:34:13 | rizikové těhotenství

Dobrý den,
otěhotněla jsem a vzhledem k povaze svého povolání nemohu toto vykonávat. Při přeřazení na jinou práci se podstatně snížů můj příjem. Rada bych věděla, jaké jsou platby při ryzikovém těhotenství a jak toto probíhá. Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení $ 239 Zákoníku práce, pokud koná těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní.
Pokud byste při práci, na kterou budete převedena, dosahovala bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytne se vám na vyrovnání tohoto rozdílu tzv. vyrovnávací příspěvek.
Pokud shledá lékař váš stav závažný a vystaví vám pracovní neschopnost, pak jste na rizikovém těhotenství. Pak máte nárok na platby nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Lucie | 14.10.2007 12:18:55 | Mateřská

Dobrý den, studuji VŠ - individuální forma. Statut studenta mi pořád zůstává, tudíž za mě platí soc. a zdra. pojištění stát. Nyní jsem těhotná a zajímalo by mě, zda mám nárok na vyplácení mateřské dávky. Dočetla jsem se totiž, že se to platí jen pro denní formy studia. Prosím Vás o odpověď, děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se nedotýká diskriminace na pracovním trhu, a proto na něj nemůžeme odpovědět. Doporučuji informovat se u příslušných správních orgánů pro vysoké školy. Pokud by však studentky individuální formy studia byly takto znevýhodněny, pak by se – dle prvního pohledu – o diskriminaci mohlo jednat a bylo by na místě příslušná ustanovení zrušit. Ačkoliv vám v této chvíli opravdu nemohu poskytnout odpově’d, budu ráda, pokud nás budete o vaší situaci a jejím řešení informovat.

Ivana Spoustová

Monika | 13.10.2007 21:22:23 | mateřská nebo rodičovskádovolená?

Dobrý den,
V současné době jsem těhotná cca v 7 měsíci. Nemám žádné zdravotní komplikace, takže bych chtěla pracovat dokud to bude možné.
Chtěla bych se zeptat, jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou v případě, že nesplňuji podmínku účasti na nemocenském a sociálním pojištění 270 dní za poslední 2 roky. Byla jsem delší dobu v zahraničí a tudíž nemám nárok na PPM.
Mám tedy žádat zaměstnavatele o mateřskou dovolenou nebo rovnou o dovolenou rodičovskou? Vzniká mi na ni nárok 6 týdnů před plánovaným datem porodu nebo až po narození dítěte?

Děkuji za Vaši odpověď

Monika

Odpověď:

Právo čerpat mateřskou dovolenou vám vzniká. Ve vašem případě není splněn pouze nárok na vyplacení dávek nemocenského pojištění, protože nejste řádným účastníkem nemocenského pojištění.
Nastoupit na mateřskou dovolenou je vaším právem nikoliv povinností – nemusíte na ní tedy před porodem vůbec nastoupit resp. Můžete nastoupit i v kratší lhůtě.
Pokud se vrátíte do zaměstnání po skončení čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na tutéž práci. Pokud se vrátíte po čerpání rodičovské dovolené, pak je povinen vás zařadit „jen“ na místo odpovídající pracovní smlouvě.

Ivana Spoustová

žíla | 12.10.2007 15:11:49 | Prémie

vedoucí našel na mém pracovišti kam má přístup každý zaměstnanec, malé množství měděného odpadu a sdělil mi že jsem ho tam určitě dal já a chtěl jsem se obohatit, bez jakéhokoli důkazu jen podle své doměnky mě tak viní a potrestal mě odebráním celých prémií v celkové výši 4180Kč má na toto nárok

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz se netýká diskriminace žen a mužů na pracovním trhu. Obratťe se na občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Ivana | 12.10.2007 07:03:21 | Odstupné po mateřské

Dobrý den,
ve věku 3 let mého syna jsem chtěla opět nastoupit do mého původního zaměstnání, bohužel však moje místo bylo obsazeno. Proto jsem se se svým zaměstnavatelem dohodla o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Nabídl mi odstupné ve výši 5 platů a já přijala. Odstupné zaměstnavatel zaslal pouze ve výši základního platu (8000 Kč), který sám stanovil v průběhu mé mateřské dovolené. Má zaměstnavatel na takový postup nárok, nebo by měl postupovat při výpočtu odstupného z průměrné mzdy při nástupu na mateřskou dovolenou (ta činila cca 18000 Kč)? Z této mzdy se rovněž stanovovala výše mateřské při nástupu na MD. V případě, že bývalý zaměstnavatel nemá na tento postup nárok, na koho se mohu obrátit se stížností? Děkuji.

Odpověď:

Se stížností se můžete obrátit na příslušný inspektorát práce, který celou záležitost prověří. Odstupné je ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

thessi | 11.10.2007 21:10:50 | společné auto a ex

Dobrý den,mám takový problém.Zrovna jsem se ostěhovala od přítele s kterým jsem žila ve společné domácnosti 4 roky,za tu dobu jsme si koupili auto.Smlouva na půjčku je psaná na mě a splácím ho jen já,dokonce už mám danou exekuci na rodičovský příspěvek 920,-Kč.Přítel si nechal napsat auto na sebe.Teď ho mám u sebe já a on ho chce zpět,ale odmítá mi přispívat na splátky nebo se domluvit na případném prodeji auta a použití peněz na dluh půjčky.Nevím jak mám v této záležitosti postupovat,protože vím,že když mu auto vrátím,tak už neuvidím ani korunu.Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,

Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pro další informace využijte služeb občanských poraden.

Ivana Spoustová

topple | 11.10.2007 14:03:32 | Těhotenství v pracovním poměruna dobu určitou

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - jsem zaměstnaná na dobu určitou na 3 roky. Do té doby bych chtěla otěhotnět. Může mě za to zaměstnavatel vyhodit? Jak je to s vyplácením dávek během rizikového těhotenství? A kam se hlásit po porodu?
Předem Vám moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství znamená tzv. ochrannou dobu a v té vám zaměstnavatel nejen nesmí dát výpověď, ale nesmí s vámi ani okamžitě zrušit pracovní poměr. V případě rizikového těhotenství pobíráte nemocenské, o ostatních sociálních dávkách se informujte na příslušném sociálním odboru. Pokud po skončení mateřské MD či rodičovské dovolené RD budete chtít pracovat a neseženete práci, můžete se přihlásit na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Monika | 10.10.2007 14:46:15 | ochraná lhůta

V době neschpnosti ,která trvala od 16.8.2007 do 30.9.2007 jsem podala výpověd k 17.8.2007.Dne 27.10.2007 mám jít na operaci mám nárok na vystavení neschopenky nebo ne? Děkuji Monika

Odpověď:

Pokud byl váš pracovní poměr ukončen a nemáte dnes žádný pracovní poměr uzavřen, pak nemáte na vystavení „neschopenky“ nárok. Legitimace práce neschopného pojištěnce se vydává tomu, kdo není schopen konat konkrétní práci pro konkrétního zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Dagmar | 10.10.2007 13:53:06 | propustka k lékaři

Pracuji v 3 směnném prac.provozu v sociál.službách. Mojí vedoucí mi bylo sděleno, že v případě opuštění pracoviště z důvodu návštěvy lékaře mi nebude vystavena propustka, a strávený čas u lékaře mi bude odečten z mých přesčas.hodin. Je to tak správné?
Děkuji Dáša

Odpověď:

Pokud navštívíte lékaře v době, kdy pracujete ve směně, jste povinna tuto skutečnost zaměstnavateli doložit, a ten vaši nepřítomnost omluví.
Za práci přesčas zaměstnavatel může místo odměny poskytnout zaměstnanci volno. Doporučuji navštěvovat lékaře v době, kdy nejste zařazena k výkonu práce do směny.

Ivana Spoustová

lucka | 10.10.2007 08:33:47 | dovolená při nástupu nametřskou dovolenou

Dobrý den.
Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou za dobu před nástupem na metřekou dovolenou. Byla jsem dva měsíce v neschopnosti a pak nastoupila rovnou na mateřskou dovolenou. Náleží mi dovolená i za měsíce v neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Podle $ 212 ZP náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Podle ustanovení Sb. 217 odst. 5 ZP můžete požádat o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět.

Ivana Spoustová

Peter Varhol | 8.10.2007 11:39:14 | právní poradenství

Zaměstnavatel Česká Pošta mi zakazuje výkon povolání ke dni 01.10.2007,jsem ve zkuš.době,výpověď mi nebyla doručena,pracuji na HPP na 1/2 uvazek. Nevím o tom, žebych porušil pracovní přespisy a byl nespolehlivý.Pr
acuji tam 3 měsíc,jsem otcem 5 dětí, manželka je na MD.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu. Důvod svého rozhodnutí vám zaměstnavatel tedy nemusí sdělit.

Ivana Spoustová

Češková Bohumila | 7.10.2007 21:45:06 | ochranná lhůta

Dobrý den,můj dotaz se týká 6titýdenní ochranné lhůty po rozvázání pracovního poměru.Můj syn v této době onemocněl a já bych chtěla vědět,zda má nárok na nemocenské dávky a zda se tímto pracovní poměr prodlužuje.Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Pracovní poměr se tímto neprodlužuje, ten skončil k dohodnutému dni či uplynutím výpovědní doby. Nárok na nemocenské dávky závisí na okolnostech jeho nemocenského pojištění. Pokud je řádným plátcem, pak má na dávky nárok.

Ivana Spoustová

kateřina | 5.10.2007 16:04:29 | rodičovsky příspěvek

Dobrý den,měla bych dotaz,dne 1.6.07 jsem nastoupila na MD. Ta mi končí 17.12.07,pak budu žádat o rodič.příspěvek.Budu pokračovat v RD do 4let dítěte za 7500kč, nebo se mě již týkají změny, a musím se rozhodnout, jak dlouho budu doma, tudíž za jiné peníze?? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Plánované změny by se vás týkat neměly. Doporučuji sledovat naše webové stránky, kde během prosince uveřejníme aktuální informace.

Ivana Spoustová

miluška | 5.10.2007 09:27:16 | pracovní doba

Dobrý den. Pracuji jako administr.pracovnice ve výrobním závodě.Pracovní dobu mám pružnou. Přesčasové hodiny si můžeme vybrat pouze v daném měsíci, do dalších se nepřevádí ani se nám neproplácí.Přesčas.hodiny /hlavně poslední dny v měsíci/mám sice evidované v docházce, tato evidence je pak po ukončení měsíce upravována tak, aby byl konečný stav přesčas.hodin nulový. Má na to zaměstnavatel právo?

Odpověď:

Nemá. Podle příslušných právních předpisů náleží za práci přesčas odměna a zaměstnavatel je povinen vám ji poskytnout

Ivana Spoustová

Eva | 4.10.2007 19:53:43 | Jak podat stížnost nazaměstnavatele

Dobrý den,
potřebuji od Vás odbornou radu.
Rok jsem byla zaměstnaná v soukromé ZŠ v Hradci Králové jako učitelka.Podala jsem výpověď (dohodou),po zjištění, že ředitelka podniká v nesouladu se zákonem - školu navštěvuje cca 60 žáků, ale dalších cca 60 žáků zde figurují jako "černé duše", to proto, aby ředitelka dostala státní dotace, jež využívá čistě na soukromé účely.
Dále mi paní ředitelka neproplatila dovolenou (cca 13 tisíc korun), na kterou mám ze zákona nárok.
Jsem opravdu zoufalá, nevím, jak se mám bránit a koho mám upozornit na protizákonné jednání paní ředitelky.
Jen podotýkám, že školní inspekce v Hradci Králové úzce spolupracuje s touto paní ředitelkou a v jejích černých praktikách ji podporuje.
Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď a odbornou radu.
S pozdravem Mgr. Eva Ratiborská.

Odpověď:

Jenom pro upřesnění – váš pracovní poměr skončil dohodou, nikoliv výpovědí. Uvedené skutečnosti můžete dále oznámit i příslušnému inspektorátu práce – kompetence mezi tím, co řeši oni a co školní inspekce nejsou přesně vymezeny. Dále můžete oznámit tuto skutečnost Policii ČR – jednání paní ředitelky by totiž mohlo naplnit skutkovou podstatu trestního činu – např. porušení povinnosti při správě cizího majetku či daňového deliktu.

Ivana Spoustová

Oberreiterová | 4.10.2007 12:14:05 | Výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat.Mám prac.smlouvu na dobu určitou za paní,která je na MD.Nyní jsem se dozvěděla,že se chce paní vrátit do zaměstnání.Musí mi to zaměstnavatel oznámit v nějakém čase dopředu nebo se mnou mohou ukončit prac.poměr ze dne na den bez upozornění?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel by vám měl tuto skutečnost oznámit po té, co se o ní dozví. Pokud tak neučiní, neporušuje žádnou povinnost. Váš pracovní poměr skončí ke dni, kdy se dotyčná zaměstnankyně vrátí.

Ivana Spoustová

Roxana | 3.10.2007 21:19:12 | Brigáda

Dobrý večer,jelikož nemohu v regionu najít práci,byla mi nabídnuta jednou firmou brigáda zhruba na 15h týdně po dobu 3 měsíců..Jsem vedena na úřadu práce a pobírám dávky hmotné nouze.Jakou smlouvu bych měla podepsat,nemám s brigádou zkušenosti,nerada bych naletěla.Teď za mš platí soc.a zdrav.poj. úřad práce,jak tomu bude při brigádě?Je i u brigády nějaká minimální hod.mzda?Příjdu o soc.dávky?Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

V daném případě se vše bude odvíjet i od výše mzdy, kterou vám zaměstnavatel poskytne. Doporučuji celou záležitost prokonzultovat s pracovníkem/-icí úřadu práce, ke které chodíte. Ta by vám měla odpovědět a vyčíslit i případné dávky.

Ivana Spoustová

Ondrej | 3.10.2007 19:55:30 | nevyplacení peněz

Dobrý den ja bych se chtěl zeptat na takový problém!
V letě jsem byl na brigádě ale ještě doposud jsem nedostal peníze!Potřeboval bych od vs strašně moc poradit!!Děkuji předem!!

Odpověď:

Požádejte zaměstnavatele písemně, aby vám peníze předal či převedl. Tuto částku pak můžete vymáhat soudní cestou. Máte též možnost podat stížnost na příslušný inspektorát práce, ten může zaměstnavateli případně uložit pokutu, nemůže jej však fakticky donutit, aby vám dlužnou částku uhradil.

Ivana Spoustová

Jarča | 3.10.2007 19:23:43 | záskok za mateřskou

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou na záskok za mateřskou dovolenou. Paní se však nečekaně chce vrátit dříve, ale bylo mi řečeno ať počkám, jestli se opravdu vrátí. Nechci zůstat den ze dne bez práce a tak se chci zeptat, jestli mi v tomto případě musí dát výpovědní lhůtu nebo opravdu můžu být okamžitě bez práce? Děkuji za pomoc a odpověď

Odpověď:

Záleží na tom, jakou dobu máte sjednanou v pracovní smlouvě. Pokud jste uzavřela smlouvu na dobu určitou a určitost je sjednána návratem určité zaměstnankyně z mateřské případně rodičovské dovolené, pak váš pracovní poměr skončí ke dni, kdy se příslušná zaměstnankyně vrátí. V tomto případě pak neběží ani žádná výpovědní doba.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | .. | 238 | »