Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

uklizecka | 18.10.2007 07:59:16 | co delat kdyz zamestnavatel minedava praci a chce at damvypoved

pracuji jako uklizecka a vedouci mi nepise smeny tudiz nemam praci a zamestnavatel mi doporucil at dam vypoved mam narok na odstupne v pripade vypovedi

Odpověď:

Pokud date výpověď vy, pak Vám nárok na odstupné nevzniká. Můžete však trvat na skutečnosti, aby vám zaměstnavatel přiděloval v souladu s uzavřenou smlouvou práci. Pak Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

Zuzana | 17.10.2007 13:45:39 | Těhotenství a krachspolečnosti

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám vůbec nějáká práva, když jsem ve 4 měcíci těhotenství a zaměstnavatel zkrachuje? Můžu se nějak bránit v průběhu těhotenství a zda dostanu vůbec mateřskou? Děkuji

Odpověď:

Pokud by došlo k takovému skončení Vašeho pracovního poměru, pak se obraťte na příslušný úřad práce se žádostí o evidence či podle situace uplatněte veškeré své nároky u organizace, která závazky zaměstnavatele vyplývající z pracovněprávních vztahů převezme.

Ivana Spoustová

jarek | 16.10.2007 19:51:19 | nárok na odškodnění

pracuji v zemědělském družstvu přes 15let a 10 let podnikám v témž oboru,nyní jsem dostal částeční invalidní důchod, Mám nárok na odstupné a vjaké výši- děkuji......

Odpověď:

Nárok na odstupné vzniká pouze v případě , že Vám zaměstnavatel dá výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 odst. d) zákoníku práce či pokud Váš pracovní poměr bude ukončen dohodou z téhož důvodu. Jedná se o situace, kdy nesmí zaměstnanec podle lékačského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dale konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Pro důvody předvídané ustanovením § 52 odst e) tedy pokud zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu odle lékařského posudku yvdaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, nárok na odstupné nevzniká. Ivana Spoustová více

Martina | 16.10.2007 16:57:06 | výpověď

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli výpověď na dohodu můžu sepsat já písemně nebo zaměstnavatel a když by mě nechtěl přeci jen pustit na dohodu co by se stalo kdybych nepřišla do práce? Moc děkuji za odpověď Martina

Odpověď:

Dohodu může sepsat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec, vždy se sepisuje ve dvou vyhotoveních, z nichž každý obdrží jeden výtisk. Zaměstnavatel není povinen Vašemu návrhu na takovouto formu ukončení pracovního poměru vyhovět. Pokud se do zaměstnání nedostavíte bez závažného důvodu a svojí nepřítomnost neomluvíte, pak může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit pro hrubé porušení pracovní kázně. Pokud by mu vznikla z důvodu Vaší absence škoda, pak se může domáhat – velmi úspěšně – její náhrady z Vaší strany, ato I soudní cestou.

Ivana Spoustová

Honza | 16.10.2007 14:30:27 | Výpověď

Dne 1.5.2006 jsem uzavřel prac.poměr na plný úvazek s Exekutorským úřadem jako vykonavatel.Prac.poměr byl
sjednán na dobu určitou ,danou dobou spolupráce klienta,pro nějž jsme prováděli vymáhání pohledávek s ex.úřadem.Ta dosud trvá.Smlouvou jsem měl určen i rajon,kde jsem působil.Dne 15.10.2007 mi zaměstnavatel zaslal výpověď dohodou,kdy by mi měl prac.poměr skončit 30.10.2007.Musím dohodu přijmout?
Co by jste mi poradili?
S pozdravem Honza

Odpověď:

Pokud je určitost doby určena sjednáním např. jako doba soplupráce s klientem, pak Váš pracovní poměr trvá. Dohoda není považována za výpověď, ale za druh ukončení pracovního poměru, na kterém se obě strany dohodnou. Záleží tedy na Vás, zda dohodu přijmete či nikoliv. Pokud ne a zaměstnavatel přesto bude chtít s Vámi pracovní poměr ukončit, pak je na něm, aby Vám dal on výpověď z některých důvodů uvedených v zákoníku práce a nebo počkal do doby ukončení spolupráce s klientem, neboť k jejímu ukončení Váš pracovní poměr take skončí.

Ivana Spoustová

Michal | 16.10.2007 13:33:48 | Placení ZSP a daně

Dobrý den, chci se zepata ohledně ZSP?Sociální pojistné se počítá k důchopdu a není povinné?zdravotní, ano?Do srpna jsem nepracoval a neměl jsem z čeho platit zdrav.poj. atak mi naskočil dluhy, ted mám kolem 7000kč u OZP, jsem OSVČ a začínám mít příjmy, myslíte, že to mohu splácet ten dluh postupně?Kolik jsou penále?A jak je to osvobození od daně?je pravda, že první rok jsem osovobozený,jak to mám chápat?děkuji za odpověď na můj email?Pěkný den

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nelze zodpovědět. Doporučuji obrátit se na příslušné úřady a požádat je o splátkový kalendář tak, aby vám již žádné penále nenaskakovalo a abyste se vyhnul i případným soudním způsobům vymáhání dlužné částky.

Ivana Spoustová

Iveta | 16.10.2007 08:40:01 | Krácení dovolené

Dobrý den, měla bych dotaz. Krácení dovolené zaměstnavatelem. Pracuji podle prac.smlouvy v 3-směnném nepřetr.provoze s nerovnoměrně rozv. prac. dobou a úvazkem 37,5 hod. týdně. Toto je v prac. smlouvě. Od 1.4. t.r. jsme přešli na tzv. 10 a 11 hod. směny (bez přestávek, jinak 11 a 12 hod. směny) v pravid. cyklu 2 denní-2 dny volno, 2 denní a dva dny volno, pak 2 denní a 2 noční a 4 dny volno. Dovolené máme 25 dnů na rok, bez dodatkové. Zaměstnavatel nám tuto dovolenou krátí. Což v praxi znamená, že propočet je zhruba 25 x 7,5 hod. Toto se vydělí 11 hod. Původně to měly být pouze 11 hod. směny (bez přestávek), ale jelikož by zaměst. byli hodinově za obd. 26 týdnů hodně v plusu, tak nám to upravili na výše uvedené 10 a 11 hod. směny.I kdybych výše uvedených 25 dnů pronásobili 11 hod. mám nárok cca 18 dnů. Ale z těchto cca 18 dnů nám již k 30.9. zkrátili zhruba 2-3 dny a do konce roku to budou zhruba ještě 2 dny. Takže z 18 dnů vyčerpáme pouze 13-14 dnů dovolené. Údajně nám počítá dovolenou na dny a hodiny.Je tento postup správný. Ono krácení není nikde na výplatním lístku uvedeno, je nám to připočteno k vyčerpané dovolené. více

Odpověď:

Ano, veškeré účetní doklady zaměstnavatele musí v souladu se zákonem o účetnictví a jinými právními předpisy obsahovat pravdivé údaje. Na postup zaměstnavatele si pochopitelně můžete stěžovat, nejlépe u příslušného inspektorátu práce, který v případě, že shledá jednání zaměstnavatele jako přestupek mu může uložit i poměrně značnou finanční pokutu.

Ivana Spoustová

Vladimír Svatek | 15.10.2007 22:41:41 | Finanční postih bez důvodu

Pracuji jako vědecký sekretář (tajemník ředitele) více jak 4 roky ve výzk.ústavu.Vždy bez problémů a stížností na mojí práci, naopak se spokojenost s mojí prací odrážela na fin.postupu. Až nyní nově nastoupivší ředitel mně vytknul chyby, které nejsou pravda (i jsem mu to tak argumentoval), on mi ale odpověděl, že to je jeho rozhodnutí na základě "požadavku" člověka z ministerstva a že to změnit nemůže. Ptám se: Může nadřízený udělit finannční postih (značný) za nepodložené nekonkrétní chyby? Bez jakéhokoliv předchozího vytknutí chyby? Jsem potrestán, aniž vím opravdu za co. Mám chtít nechat si formulovat výtku k mé práci písemně?
Děkuji Vám za odpověď, s pozdravem Vladimír Svatek

Odpověď:

Domnívám se, že ano. Pokud s kritikou nesouhlasíte, měly by vám být výtky zdůvodněny.

Gender Studies, o.p.s.

Petra | 15.10.2007 11:34:13 | rizikové těhotenství

Dobrý den,
otěhotněla jsem a vzhledem k povaze svého povolání nemohu toto vykonávat. Při přeřazení na jinou práci se podstatně snížů můj příjem. Rada bych věděla, jaké jsou platby při ryzikovém těhotenství a jak toto probíhá. Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení $ 239 Zákoníku práce, pokud koná těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní.
Pokud byste při práci, na kterou budete převedena, dosahovala bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytne se vám na vyrovnání tohoto rozdílu tzv. vyrovnávací příspěvek.
Pokud shledá lékař váš stav závažný a vystaví vám pracovní neschopnost, pak jste na rizikovém těhotenství. Pak máte nárok na platby nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

Lucie | 14.10.2007 12:18:55 | Mateřská

Dobrý den, studuji VŠ - individuální forma. Statut studenta mi pořád zůstává, tudíž za mě platí soc. a zdra. pojištění stát. Nyní jsem těhotná a zajímalo by mě, zda mám nárok na vyplácení mateřské dávky. Dočetla jsem se totiž, že se to platí jen pro denní formy studia. Prosím Vás o odpověď, děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se nedotýká diskriminace na pracovním trhu, a proto na něj nemůžeme odpovědět. Doporučuji informovat se u příslušných správních orgánů pro vysoké školy. Pokud by však studentky individuální formy studia byly takto znevýhodněny, pak by se – dle prvního pohledu – o diskriminaci mohlo jednat a bylo by na místě příslušná ustanovení zrušit. Ačkoliv vám v této chvíli opravdu nemohu poskytnout odpově’d, budu ráda, pokud nás budete o vaší situaci a jejím řešení informovat.

Ivana Spoustová

Monika | 13.10.2007 21:22:23 | mateřská nebo rodičovskádovolená?

Dobrý den,
V současné době jsem těhotná cca v 7 měsíci. Nemám žádné zdravotní komplikace, takže bych chtěla pracovat dokud to bude možné.
Chtěla bych se zeptat, jak je to s odchodem na mateřskou dovolenou v případě, že nesplňuji podmínku účasti na nemocenském a sociálním pojištění 270 dní za poslední 2 roky. Byla jsem delší dobu v zahraničí a tudíž nemám nárok na PPM.
Mám tedy žádat zaměstnavatele o mateřskou dovolenou nebo rovnou o dovolenou rodičovskou? Vzniká mi na ni nárok 6 týdnů před plánovaným datem porodu nebo až po narození dítěte?

Děkuji za Vaši odpověď

Monika

Odpověď:

Právo čerpat mateřskou dovolenou vám vzniká. Ve vašem případě není splněn pouze nárok na vyplacení dávek nemocenského pojištění, protože nejste řádným účastníkem nemocenského pojištění.
Nastoupit na mateřskou dovolenou je vaším právem nikoliv povinností – nemusíte na ní tedy před porodem vůbec nastoupit resp. Můžete nastoupit i v kratší lhůtě.
Pokud se vrátíte do zaměstnání po skončení čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na tutéž práci. Pokud se vrátíte po čerpání rodičovské dovolené, pak je povinen vás zařadit „jen“ na místo odpovídající pracovní smlouvě.

Ivana Spoustová

žíla | 12.10.2007 15:11:49 | Prémie

vedoucí našel na mém pracovišti kam má přístup každý zaměstnanec, malé množství měděného odpadu a sdělil mi že jsem ho tam určitě dal já a chtěl jsem se obohatit, bez jakéhokoli důkazu jen podle své doměnky mě tak viní a potrestal mě odebráním celých prémií v celkové výši 4180Kč má na toto nárok

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz se netýká diskriminace žen a mužů na pracovním trhu. Obratťe se na občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Ivana | 12.10.2007 07:03:21 | Odstupné po mateřské

Dobrý den,
ve věku 3 let mého syna jsem chtěla opět nastoupit do mého původního zaměstnání, bohužel však moje místo bylo obsazeno. Proto jsem se se svým zaměstnavatelem dohodla o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Nabídl mi odstupné ve výši 5 platů a já přijala. Odstupné zaměstnavatel zaslal pouze ve výši základního platu (8000 Kč), který sám stanovil v průběhu mé mateřské dovolené. Má zaměstnavatel na takový postup nárok, nebo by měl postupovat při výpočtu odstupného z průměrné mzdy při nástupu na mateřskou dovolenou (ta činila cca 18000 Kč)? Z této mzdy se rovněž stanovovala výše mateřské při nástupu na MD. V případě, že bývalý zaměstnavatel nemá na tento postup nárok, na koho se mohu obrátit se stížností? Děkuji.

Odpověď:

Se stížností se můžete obrátit na příslušný inspektorát práce, který celou záležitost prověří. Odstupné je ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

thessi | 11.10.2007 21:10:50 | společné auto a ex

Dobrý den,mám takový problém.Zrovna jsem se ostěhovala od přítele s kterým jsem žila ve společné domácnosti 4 roky,za tu dobu jsme si koupili auto.Smlouva na půjčku je psaná na mě a splácím ho jen já,dokonce už mám danou exekuci na rodičovský příspěvek 920,-Kč.Přítel si nechal napsat auto na sebe.Teď ho mám u sebe já a on ho chce zpět,ale odmítá mi přispívat na splátky nebo se domluvit na případném prodeji auta a použití peněz na dluh půjčky.Nevím jak mám v této záležitosti postupovat,protože vím,že když mu auto vrátím,tak už neuvidím ani korunu.Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,

Váš dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Pro další informace využijte služeb občanských poraden.

Ivana Spoustová

topple | 11.10.2007 14:03:32 | Těhotenství v pracovním poměruna dobu určitou

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - jsem zaměstnaná na dobu určitou na 3 roky. Do té doby bych chtěla otěhotnět. Může mě za to zaměstnavatel vyhodit? Jak je to s vyplácením dávek během rizikového těhotenství? A kam se hlásit po porodu?
Předem Vám moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství znamená tzv. ochrannou dobu a v té vám zaměstnavatel nejen nesmí dát výpověď, ale nesmí s vámi ani okamžitě zrušit pracovní poměr. V případě rizikového těhotenství pobíráte nemocenské, o ostatních sociálních dávkách se informujte na příslušném sociálním odboru. Pokud po skončení mateřské MD či rodičovské dovolené RD budete chtít pracovat a neseženete práci, můžete se přihlásit na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Monika | 10.10.2007 14:46:15 | ochraná lhůta

V době neschpnosti ,která trvala od 16.8.2007 do 30.9.2007 jsem podala výpověd k 17.8.2007.Dne 27.10.2007 mám jít na operaci mám nárok na vystavení neschopenky nebo ne? Děkuji Monika

Odpověď:

Pokud byl váš pracovní poměr ukončen a nemáte dnes žádný pracovní poměr uzavřen, pak nemáte na vystavení „neschopenky“ nárok. Legitimace práce neschopného pojištěnce se vydává tomu, kdo není schopen konat konkrétní práci pro konkrétního zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Dagmar | 10.10.2007 13:53:06 | propustka k lékaři

Pracuji v 3 směnném prac.provozu v sociál.službách. Mojí vedoucí mi bylo sděleno, že v případě opuštění pracoviště z důvodu návštěvy lékaře mi nebude vystavena propustka, a strávený čas u lékaře mi bude odečten z mých přesčas.hodin. Je to tak správné?
Děkuji Dáša

Odpověď:

Pokud navštívíte lékaře v době, kdy pracujete ve směně, jste povinna tuto skutečnost zaměstnavateli doložit, a ten vaši nepřítomnost omluví.
Za práci přesčas zaměstnavatel může místo odměny poskytnout zaměstnanci volno. Doporučuji navštěvovat lékaře v době, kdy nejste zařazena k výkonu práce do směny.

Ivana Spoustová

lucka | 10.10.2007 08:33:47 | dovolená při nástupu nametřskou dovolenou

Dobrý den.
Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou za dobu před nástupem na metřekou dovolenou. Byla jsem dva měsíce v neschopnosti a pak nastoupila rovnou na mateřskou dovolenou. Náleží mi dovolená i za měsíce v neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Podle $ 212 ZP náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Podle ustanovení Sb. 217 odst. 5 ZP můžete požádat o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět.

Ivana Spoustová

Peter Varhol | 8.10.2007 11:39:14 | právní poradenství

Zaměstnavatel Česká Pošta mi zakazuje výkon povolání ke dni 01.10.2007,jsem ve zkuš.době,výpověď mi nebyla doručena,pracuji na HPP na 1/2 uvazek. Nevím o tom, žebych porušil pracovní přespisy a byl nespolehlivý.Pr
acuji tam 3 měsíc,jsem otcem 5 dětí, manželka je na MD.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu. Důvod svého rozhodnutí vám zaměstnavatel tedy nemusí sdělit.

Ivana Spoustová

Češková Bohumila | 7.10.2007 21:45:06 | ochranná lhůta

Dobrý den,můj dotaz se týká 6titýdenní ochranné lhůty po rozvázání pracovního poměru.Můj syn v této době onemocněl a já bych chtěla vědět,zda má nárok na nemocenské dávky a zda se tímto pracovní poměr prodlužuje.Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Pracovní poměr se tímto neprodlužuje, ten skončil k dohodnutému dni či uplynutím výpovědní doby. Nárok na nemocenské dávky závisí na okolnostech jeho nemocenského pojištění. Pokud je řádným plátcem, pak má na dávky nárok.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | .. | 240 | »