Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Novak | 13.12.2007 02:35:30 | Nevyplacená mzda a nemoc.dávky

Dobrý den,
Měl bych prosbičku.Jsem na neschopence po operaci.A zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu,ani nemocenské dávky za poslední měsíce.Je to větší organizace nad 100lidí,tak si určité věci dělaj dle svých zájmů.
Insolventní firma neni.A pokud se ozvu,maj dobrý právníky,letos jeden konkurz,spor už firma vyhrála.
Co v této situaci mohu dělat? Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Na vyplacení mzdy máte právní nárok, požádejte tedy zaměstnavatele o její vyplacení s tím, že budete v případě prodlení požadovat i platbu úroků vypočtených z dlužné částky.

Ivana Spoustová

Luftak22 | 12.12.2007 17:44:38 | Jen dotaz

Dobrý den.Touto cestou bych se chtěl zeptat,pracuji ve Stavebni firmě a týden sem byl v neschopnosti po te co mi OL dal schopenku sem šel,druhý den opět k jinemu lekaři a dostal sem razítko,s tohoš už obě části tý neschopenky měl už muj zaměstnavatel,a oběvil se problem zaměstnavatel mi zdělil že pokud nedostane to razitko tak mi tu neschopenku neodevzdá na socialku je tohle možné?že kvuli razitku neodevzdá neschopenku?Děkuju za odpověd

Odpověď:

Poukaz při ošetřování člena rodiny má předepsané náležitosti, lékař, který vám pracovní neschopnost ukončil by měl ztvrdit její ukončení svým podpisem i razítkem.

Ivana Spoustová

Jitka | 12.12.2007 11:14:55 | nemoc

Mám sjednanou práci na dobu určitou od 1.2.2007 do 31.12.2007 u malé organizace. Jsem již třetí měsíc nemocná, zaměstnavatel mi asi smlouvu neprodlouží. Jak je to s pokračováním nemocenské a co nevybraná dovolená? Musí mi dát zaměstnavatel vědět, že pracovní poměr končí? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončí automaticky uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Pracovní neschopnost závisí na vašem zdravotním stavu, nikoliv na způsobu ukončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou, kerý vám vznikl vám bude proplacen.

Ivana Spoustová

Jan | 11.12.2007 23:04:07 | Dovolená

Dobrý den chtěl jsem se zeptat mám nárok na 25 dnů dovolené a zajímalo by mě kolik dnů dovolené mě může nařídit můj zaměstnavatel .Děkuji za odpověď

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel v souladu se svým provozním záměrem a podmínkami, vždy je však povinen umožnit čerpání v souvislé délce alespoň 14 dnů. Takto může „rozhodovat“ o celé délce dovolené.

Ivana Spoustová

Lucie Trojanová | 11.12.2007 21:43:14 | Ukončení pracovní smlouvy

Dobrý den,
od 5.11.07 jsem na v pracovní neschopnosti kvůli vážnějším problémům v těhotenství. Než jsem ji nastoupila předběžně jsme se s mým zaměstnavatelem v říjnu 07 domlouvali, že bych z důvodu ukončení VŠ a snahy hledat si práci v oboru ukončila prac. poměr ke konci listopadu 07.Že jsem těhotná jsem ještě netušila a výpověď jsem také už nestihla podat. Zaměstnavatel by byl rád, kdybych odešla, ale výpoveď mi v ochranné lhůtě pravděpodobně dát nemůže. Ráda bych dostála svého závazku, pokud by to nemělo nějaký výrazný negativní vliv na budoucí vyplácení mateřské dovolené atd. Také netuším, jak postupovat po ukončení prac. poměru, jestli se vůbec lze během prac. neschopnosti nějakým způsobem přehlásit na úřad práce atd. Předem moc děkuji za odpověď. Lucie

Odpověď:

Pokud pracovní poměr ukončíte, pak se na úřad práce můžete přihlásit po skončení pracovní neschopnosti. Pracovní poměr můžete pochopitelně i jako těhotná ukončit dohodou k termínu, který vám i zaměstnavateli bude vyhovovat.

Ivana Spoustová

JANA | 11.12.2007 20:48:42 | PROPUSTKY

JAK SE BUDOU PROPLACET PROPUSTKY V ROCE 2008 JESTLI MÁME JEŠTĚ NĚJAKÝ NAROK NA PROPLÁCENÍ A KOLIK HODIN DIKY

Odpověď:

Tento dotaz nelze zodpovědět bez dalších informací, není zřejmé čeho se „propustky“ týkají. Přesto se domnívám, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a nespadá tedy do rámce naší právní poradny.

Ivana Spoustová

TOM | 11.12.2007 11:59:17 | Paragraf

Chtěl bych se zeptat. Přítelkyně bude rodit a mě zajímá jestli mam nárok na paragraf o uvolnění z práce? Děkuji a přeji hezký den.

Odpověď:

V daném případě, pokud jste otec dítěte, můžete zaměstnavatele požádat o pracovní volno, právní nárok však na něj nemáte.

Ivana Spoustová

laffittka | 11.12.2007 11:52:26 | odchod ze zaměstnání

Dobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat...Pracuji u firmy od 8. 8. 07, ale od 4. 12. 07 bez udání důvodu nechodím do práce. Zaměstnavateli jsem poslala dohodu o ukončení prac. poměru ke 4. 12. 07 Dodnes se mi neozval. Vím,že mám v práci už několik "áček" za neomluvenou absenci. Hrozí mi ze strany zaměstnavatele nějaký postih? Jak se nyní mám zachovat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš pracovní poměr doposud nezanikl – máte tedy stále práva ale i povinnosti zaměstnance. Pokud svým jednáním – tedy nechozením do zaměstnání způsobíte svému zaměstnavateli škodu, může po vás požadovat její náhradu. Měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na řešení této situace včetně ukončení pracovního poměru, které bude v souladu s právem.

Ivana Spoustová

Lucie | 10.12.2007 21:44:35 | prosba

dobrý den,
prosím o pomoc, jak se mám bránit, když kolegyně (50let)mi schválně dává jiné časové termíny než mají být, schválně říká nesmysly abych pracovala ve stresu. Učíme ve školství.Vedení jsem to oznámila. Různé podvody a lži dělá tak, aby si jich druhý nevšiml.Důvodem bylo - mé ukončení VŠ.(Mgr)
Kolegyně má v práci dobré postavení,ona si je toho vědoma, tak jí vše prochází. Posílá si sama děkovné dopisy a různé pochvaly, aby před vedením byla jedině ona za hvězdu.
Za Vaši odpověď děkuji
L.V

Odpověď:

V daném případě Vám dle mého názoru nezbývá nic jiného, než vedení opakovaně upozorňovat na její chování. Pokud se týká Vaší konkrétní spolupráce, pak doporučuji, abyste o veškerých pokynech a plněních vedla písemnou vičenci, aby bylo zřejmé, zda termíny dodržujete či proč nebylo možné je splnit.

Ivana Spoustová

eliska | 10.12.2007 19:29:33 | rozvod

dobry den, muj pritel se rozvadi uz tri roky jeho zena byla nezvestna a proto se rozvod neuskutecnil, jelikoz se jeho manzelka k rozvodu nedostavovala, ted jsem navic zjistila, ze porodila dite tzn.,ze jeho otec je automaticky preveden na manzela, jak uspisit rozvod a urceni ditete?? Dekuji Jonasova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a jeho zodpovězení přesahej rámec právní poradny. Jeho zodpovězení vyžaduje nejen podrobnější informace, ale i několik řešení – rozvod, žaloba na popření otcovství – ta musí být podána do 6 měsíců od narození dítěte a další. Doporučuji proto kontaktovat advokátní či jinou právní poradnu.
Můžeme vám dát kontakt na advokátní koncipientku Mgr. Spoustovou – e-mail ivanaspoustova@seznam.cz, která se rodinným právem zabývá.

Ivana Spoustová

Lenka | 10.12.2007 11:19:10 | propustka

Dobrý den, zajímá mě na kolik hodin mám nárok placené propustky, když můj obvodní lékař je vzdálen od místa zaměstnavatele cca 30 kilometrů. Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví pouze nezbytně nutnou dobu, která závisí i na skutečnosti, zda můžete absolvovat vyšetření ve svém volném čase v závislosti na rozvržení pracovní doby (práce ve směnách, pružná pracovní doba).

Ivana Spoustová

Janek | 9.12.2007 18:14:19 | nemocenské dávky ve zkušebnídobě

odpracoval jsem v novém zaměstnání 22 dnů a onemocněl jsem. Před nástupen jsem byl OSVČ, ptám se, z čeho se pro mě vypočítávají nemocenské dávky? a kdo je platí? podnik nebo PSSZ? Jedná se o malý podnik. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď. U malých firem bývá velmi často plátcem nikoliv zaměstnavatel, ale právě PSSZ. Informujte se proto přímo u zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Kateřina Švarcová | 9.12.2007 17:42:36 | paragraf na dítě

Dobrý den. Mám velké potíže, nemohu zůstat s dítětem doma, bylo by to po druhé za dva měsíce a měla bych starch z propuštění. Nemohu se dopátrat odpovědi na otázku, jak je to s rozvedenými rodiči při paragrafu na dítě. Může můj exmanžel na paragraf když má společný trvalý pobyt s dětmi?

Odpověď:

Otci dítěte může být vystaven poukaz na ošetřování člena rodiny stejně jako vám.

Ivana Spoustová

berry | 9.12.2007 05:44:00 | nárok na neplacené volno

Dobrý den
potřebovala jsemvýjmečně ze soukromých důvodů odejít o 2 hodiny dříve z práce-pracuji na ranní směny.Dovolenou již bohužel čerpat nemohu,mám ji z příkazu zamněstnavatele povinně vyčerpanou,tudíž jsem zažádala o 2 hodiny neplaceného volna. Moje nadřízená mně ale nutila podepsat žádost o neplacené volno na celý den,tj na 8 hod.s tím,že v den,kdy jsem potřebovala odejít o 2 hod dříve,odejdu o 4 a zbytek neplaceného volna si vyberu v průběhu měsíce.Ej tento postup správný? Má zaměstnanec nárok třeba jen na 1 hodinu neplaceného volna,nebo je třeba si brát celý den ? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je sice nestandardní, nicméně omluvit zaměstnance z práce je plně v kompetenci zaměstnavatele. Přesto tento postup by mohl – zvláště pokud by se opakoval - být tzv. šikanózním výkonem práva, který náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 7.12.2007 11:35:33 | socialní dávky v ryzikovémtěhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat marodila sem v kuse celý rok protože sem nemohla otěhotnět a najednou se to povedlo a ja sem na rizykovém těhotenství ale nemocenská mi nebude vyplacet nemocenskou a předala mě na socialku kolik asi mužu očekávat socialní dávku je to stejné jako nemocenská nebo jiné děkuji za odpovět Marková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď.
Doporučuji však obrátit se na příslušný sociální odbor, kde vám dávky vypočítají včetně i případných dávek státní sociální podpory.

Ivana Spoustová

Jarka | 7.12.2007 10:14:35 | nástup po prac. neschopnosti

Pracuji v nepřetržitém provozu. Musím po ukončení pracovní nechopenky nastoupit následující den do práce i když mám v plánu volno?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rozhodně ne. Do zaměstnání nastoupíte v nejbližší pracovní den ebeny. V den, na který máte naspanou směnu či rozvrženou práci. Předpokládám tedy, že se nejedná o Váš plán, ale o plán zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

michael | 6.12.2007 16:25:55 | žádost

jak spravně napsat žadost orozvazani pracovniho pomeru.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou chcete pracovní poměr ukončit. Pokud máte zájem o dohodu, pak je na místě zaměstnavateli navrhnout její uzavření k termínu, který pro vás i pro zaměstnavatele bude výhodný. Pokud chcete rozvázat pracovní poměr výpovědí, pak postačí, pokud zaměstnavateli opět písemnou formou sdělíte, že dáváte výpověď z pracovního poměru, který byl vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne …..
V obou případech je podstatnou náležitostí písemná forma.

Ivana Spoustová

4.12.2007 14:15:00 | šikana

můj vedoucí mě psychicky deptá a šikanuje i když k mému povolání nemá žádné výhrady pracuji tam už 5 let a k mé práci mi nebylo níc vytknuto dnes jsem v pracovní neschopnosti a léčim se s nervama jsem z mého vedoucího psychicky na dně práce mě baví a jsem rád že ji mám a nechci odcházet jen kvůli němu děkuji předem za radu

Odpověď:

Máte pochopitelně možnost požádat zaměstnavatele, aby vedoucí od svého jednání upustil a dále podat stížnost na inspektorát práce či se případně domáhat soudní cestou, aby vám byla újma, která Vám byla tímto jednáním způsobena, nahrazena.

Ivana Spoustová

Jana | 3.12.2007 21:31:11 | u lékaře

Dobrý den , zajímalo by mě pokud jsem objednaná k lékaři jestli mám nárok na 2 hodiny strávený u doktora v místě bydliště a který zákon a paragraf to upravuje ,můj zaměstnavatel - živnostník mě nechce uvolnovat.
děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 192 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na omluvení své absence v případě důležitých osobních překážek v práce a ve stanovených případech i na náhradu mzdy. Záleží vždy i na tom, jaká úprava pracovní doby je u zaměstnavatele stanovena.

Ivana Spoustová

3.12.2007 17:56:12 | délka paragrafu na dítě

Dobry den . Rada bych se optala zda je paragraf na dítě omezen počtem dní.zda třeba když budu s dítětem doma 14 dní zda mi bude proplaceno vsech 14 dní a nebo treba jen 10,pokud by byl paragraf omezen počtem 10ti dní.-dekuji Stolová

Odpověď:

Poukaz na ošetřování může být vystaven na dobu, která ošetření vyžaduje, tedy i na 14 dní.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | .. | 238 | »