Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Katka | 14.1.2008 22:05:48 | nárok na dovolenou

Dobrý den,
dne 28.3.2007 jsem nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství, byla čerpána do 9.10.2007. Již od 13.2.2007 jsem byla v pracovní neschopnosti.Chtěla bych se zeptat na kolik dnů dovolené mám nárok za kalendářní rok 2007 , jsem zaměstnancem firmy, kde máme nárok na 25 dnů za rok. Žádnou dovolenou jsem nečerpala, tak bych chtěla vědět kolik dnů dovolené by mi měli proplatit, předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
do doby, ze které se vypočítává dovolená za kalenářní rok, se započítává i doba pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené. Pokud jste byla v pracovním poměru k současnému zaměstnavateli od 1.1.2007, máte nárok na dovolenou za období od 1.1.2007 do 9.10.2007. Podle mých výpočtů byste měla mít nárok na 19 dnů dovolené. Přesný výpočet musí provést zaměstnavatel.
Na nevyčerpanou dovolenou máte nárok po skonční rodičovské dovolené. Zákoník práce omezuje možnosti proplacení dovolené. Přednostní je její faktické čerpání.

Eva Fialová

Irena | 14.1.2008 16:43:38 | nevyplácení nemoc.dávek

Dobrý den.Zamšstnavatel má od začátku roku 2007 potíže s vyplácením mezd.Poslední výplata byla za srpen 2007 za září 2007jsem část obdržela v zálohách.Od 10.10.2007 jsem v pracovní neschopnosti a ještě asi 3 měsíce bude trvat.Do dnešního dne jsem neobdržela žádné nemocké dávky.Na sociálním odboru mi bylo zděleno,pokud jsem zaměstnaná nemám na nic nárok(jsem diabetička na insulinu).Manžel je tak též zaměstnán u stejného zaměstnavatele tak že jsme toho času 4 měsíce bez příjmu.Můžete mi prosím poradit jak tuhle situaci řešit nebo kam se obrátit? Děkuji Irena

Odpověď:

Na sociálním i zdravotním odboru Vás informovali správně, své nároky na výplatu dávek z nemocenského pojištění můžete uplatnit u svého zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Hana | 14.1.2008 12:38:54 | Rod. dov.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, dcera bude mt v březnu 3 roky. Jsem stále zaměstnancem firmy, ale již teď vím, že jakmile malá dosáhne 3 let, budu propuštěna. Ráda bych se zeptala, jak dále při hledání nového místa uvést tuto skutečnost(trvání mateřské a rodičovské, i když oficialně stale zaměstnaná u své firmy) do CV? A jestli je mou povinností toto uvádět? Děkuji

Odpověď:

Nejste povinna uvést tuto skutečnost v CV.

Ivana Spoustová

BITALKA | 14.1.2008 11:40:56 | VÝPOVĚĎ ZE STANY ZAMĚSTNANCE ATĚHOTENSTVÍ

PROSÍM O RADU,MÉ SPOLUPRACOVNICI BĚŽÍ VÝPOVĚĎ DANÁ ZE STRANMY ZAMĚSTNANCE. ONEMOCNĚLA A POBÍRÁ nd, ZJISTILO SE PO VYŠETŘENÍCH, ŽE NENÍ NEMOCNÁ, ALE TĚHOTNÁ.JAK POSTUPOVAT? V PŘÍPADĚ, ŽE SE NEDOHODNE O ZRUŠENÍ VÝPOVĚDI, JAK SE CHOVÁ NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ, V PŘÍPADĚ UKONČENÍ PP A TRVÁNÍ NEMOCI? A JAK SE ŘEŠÍ ND, A NÁSLEDNÁ MATEŘSKÁ? DĚKUJI ZA INFORMACI.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď. Po ukončení pracovního poměru je zaměstnanec v ochranné lhůtě, která 42 dní. Po tuto dobu musí vyplatit nemocenské dávky poslední zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

Kača | 13.1.2008 21:20:54 | podnikaní na mateřské

Dobrý den, chtěla bych se vás zeptat, zda je možné zahájit podnikání v době mateřské dovolené. Mám 2 a půl letou dceru a do školky půjde za rok a půl. Máme také 2 ochotné babičky, takže o pár hodin týdně hlídání máme postaráno. Jednalo by se o podnikání v oboru prodej dětského oblečení přes internet. Měla bych si zařídit živnostenský list? A existuje nějaké omezení v této věci, co mi poradíte?

Odpověď:

Dobrý den,
možnost podnikání není v době rodičovské dovolené nijak omezena. To se ovšem netýká poskytování rodičovského příspěvku. Na rodičovský příspěvek máte nárok, jestliže po celý měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku.
K podnikání živnostenský list potřebujete. Podmínkou provozování živnosti je dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům a bezúhonnost. Existence dalších podmínek se liší podle druhu živnosti, o kterou budete žádat.

Eva Fialová

jana | 13.1.2008 20:43:44 | směnový příplatek

Mám nárok na směnový příplatek,když mi ranní směna ve všední den začíná v 6.45 hod.,končí v 15 hod.,odpolední začíná
v 11.45 hod. a končí ve 20 hod.,o víkendu směna začíná v 7.00 hod a končí v 19.00 hod.?Jedná se o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu?Noční služby nemám.

Odpověď:

Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.

Ivana Spoustová

12.1.2008 20:51:58 | neschopenka

kontrola neschopenky tehotnych

Odpověď:

Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní nescopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou zvláštním právním předpisem $ 56 odst. 2 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb. zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu.

Ivana Spoustová

Tereza Mezková | 12.1.2008 17:46:27 | propustky

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat zda je stále nárok na propustku k lékaři.Pracuji jako učitelka v mateřské škola a paní ředitelka nám oznámila,že je tolerovat nehodlá.Děkuji za brzkou odpověd.TEREZA Mezková,Hostomice

Odpověď:

Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: p) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením q) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, r) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance s) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout t) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

MAGDA | 11.1.2008 19:27:00 | PARAGRAF NA DÍTĚ

DOBRÝ DEN, PROSILA BYCH ODPOVĚĎ NA MŮJ NÁSLEDUJÍCÍ DOTAZ. NA JAK DLOUHO DOSTANU PARAGRAF NA PĚTI LETÉ DÍTĚ A JAK JE TO PO FINANČNÍ STRÁNCE OHLEDNĚ MZDY. DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.

Odpověď:

Dobrý den,
podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje maximálně po dobu 9 dnů. Za tuto dobu Vám náleží 60% Vaší průměrné mzdy.

Eva Fialová

zuzana | 11.1.2008 15:28:53 | narok k lekari

na kolik hodin mam narok kdyz jdu v miste a nakolik mam narok kdyz jedu mimo bydliste

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: k) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením l) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, m) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance n) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout o) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

10.1.2008 22:16:37 | Hrubé porušení pracovní kázně

Je možné dostat výpověď za hrubé porušení pracovní kázně, z důvodu využívání internetu a hraní her v pracovní době? Tato činnost nebyla vykonávána na úkor zadaných pracovních úkolů, ale v době, kdy zaměstnanec nebyl pracovně vytížen.

Odpověď:

Zákoník práce rozeznává tři intenzity porušení povinností vyplývajících z právních předpisů: 1) Méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů – jedná se o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Porušení musí být minimálně ve třech případech. Tyto případy nemusí být stejné. Musí být splněna přiměřená časová souvislost mezi jednotlivými porušeními povinností vyplývajících z právních předpisů (v současné době převažuje výklad, podle kterého by se v žádném případě nemělo konat o dobu delší než 6 měsíců. Podle jiného právního názoru by se nemělo jednat o dobu delší než 2 měsíce). Zaměstnanec musí být písemně upozorněn na možnost výpovědi při dalším porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. více

eisnerka | 10.1.2008 18:24:24 | výpověď

dobrý den,mám dotaz ohledně výpovědi po ukončení mateřské dovolené,mam v tomto případě nárok na odstupné

Odpověď:

Odstupné náleží v případech uvedených ustanovení zákoníku práce. Pokud dostanete výpověď z těchto důvodů, pak vám nárok na vyplacení odstupného náleží.

Ivana Spoustová

Monika | 9.1.2008 20:05:26 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Dělám na poloviční úvazek. Náš zaměstnavatel přišel s tím, že nám bude proplácet propustky k lékaři jen 2 hodiny, a to pouze jednou za týden. Zbytek si musíme vzít dovolenou. Jedu s dítětem k lékaři do Prahy, což je od nás asi 300km.Má na to nárok, aby nám to takhle omezil? Děkuji

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: f) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením g) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, h) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance i) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout j) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

ivana | 9.1.2008 19:58:44 | propustka k lékaři

dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak je to s placením propustky.Náš zaměstnavatel nám nechce hradit návštěvy lékaře,prý nemáme na propustky nárok,prý to v zákoníku práce není.Nevím kde takový zákon hledat a tak prosím o radu.Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Saša | 9.1.2008 08:13:15 | nemocenská v ochrané lhůtě

Dobrý den, dne 7.12.2007 jsem ukončila pracovní poměr ( dohodou ) a následně se přihlásila na úřadu práce, jak ukládá zákon.19.12.2007 jsem onemocněla.Bývalý zaměstnavatel mi neschopnost neproplatil, žádá čestné prohlášení o tom, že nejsem v evidenci úřadu práce.Myslí, že na to nemá právo.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Jste v ochranné lhůtě, která trvá 42 dní a nemocenské dávky Vám musí vyplatit Váš poslední zaměstnavatel. A to bez ohledu na to, zda jste se registrovala nebo neregistrovala na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Lenka | 8.1.2008 20:32:54 | výpověď a otěhotnění

Dobrý večer,pracuji v oddělení kde je těžká práce.Chceme s manželem miminko a já požádala zaměstnavatele o přesun na lehčí práci a nebylo mi vyhověno.Podala jsem výpověď a zjistila že jsem těhotná.Jak je to v tuto chvíli s výpovědí,ochranou lhůtou a placením nemocenské.Jak dlouho bude zaměstnavatel platit. Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď.

Ivana Spoustová

Nofret | 8.1.2008 18:13:21 | vycházky v těhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s vycházkou v těhotenství. Doktor mi doporučil neschopenku ( jsem učitelka Mš ), takže jsem ji přijala. Mám sice krásné vycházky od 10-18, ale připadá mi to zvláštní. Kamarádka u jiného lékaře má vycházku neomezenou. Rádi chodíme s manželem do divadla,do kina, tak jestli riskovat, nebo se toho vzdát - vždyť nejsem nemocná. Za odpověď děkuji. N.

Odpověď:

Dobrý den,
žádné obecné pravidlo pro vycházky v těhotenství neexistuje. Ty určuje Váš lékař na základě Vašeho zdravotního stavu. Obraťte se na něho a informujte se o důvodech, na základě kterých Vám dobu vycházek povolil.

Eva Fialová

8.1.2008 16:49:52 | paragraf

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a momentálně nemocná a nemohu se plně vjenovat me 3 měsični holčičce. Muže muj manžel požádat o paragraf? Děkuji Masařová

Odpověď:

Ano, může jedná se o důležitou osobní překážku na straně zaměstnance.

Ivana Spoustová

LENKA | 8.1.2008 12:58:18 | ochranná lhůta

Dobrý den, po podání dvouměsíční výpověďi jsem otěhotněla.Jaká je prosím ochranná lhůta?Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni zaměstnavatel výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

Luboš | 8.1.2008 09:35:58 | volno v den svatby

Dobrý den,chci se zeptat,zda-li mám nárok na den placeného volna v den kdy se žením.Svatba je ve čtvrtek.Děkuji

Odpověď:

Máte, zaměstnavatel je povinen vám placené volno poskytnout.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | .. | 240 | »