Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Terinka | 4.1.2008 17:13:41 | ochranná lhůta

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na jednu věc.Ke 3.12.07 jsem dohodou ukončila prac. poměr u firmy, kde jsem byla zaměstnána 4 měsíce (8.8.07-3.12.07).Poté jsem nenastoupila do žádného dalšího zaměstnání,ani se neregistrovala na úřadu práce.Nyní mám neschopenku a marodím od 3.1.08 Na sociálním i zdravotním mi řekli, že jsem v tzv. ochranné lhůtě,která trvá 42 dní a nemocenské dávky by mi měl vyplatit můj poslední zaměstnavatel.Je to pravda?

Odpověď:

Na sociálním i zdravotním odboru Vás informovali správně, své nároky na výplatu dávek z nemocenského pojištění můžete uplatnit u svého zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Zuzka | 3.1.2008 12:13:30 | nárok na mateřskou

Dobrý den.Prosím chci se vás zeptat,jsem v 5mesíci těhotenství a mám obavu, zda budu dostávat mateřskou.Již rok jsem se starala o svou maminku a nebyla jsem vedená na žádném úřadu. Zdravotní jsem si platila sama, do práce jsem nikam nechodila.Teď váhám zda mám nastoupit do zaměstnání, se zatajením mého těhotenství,kdyby na to přišli, mohli by mě propustit, jen že bych ihned po nástupu získala neschopenku.Ale přijde mi to špatné.Nebo mám nárok na mateřskou, i když jsem nikde za poslední rok nepracovala? Uvedla jsem se na Pracovním úřadu, a nevím zda mám i na sociální úřad mého bydliště.Je opravdu možné, že bych nedostávala nic? Jsem tak trochu ztracená.Děkuji za odpověď.Zuzka

Odpověď:

V daném případě pravděpodobně opravdu nárok na vyplácení dávek v mateřství mít nebudete. Pokud do zaměstnání nastoupíte, s výjimkou zkušební doby nemůže dát zaměstnavatel těhotné ženě výpověď. Můžete se také pokusit nechat zaevidovat na Úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Ivana Spoustová

SIMONA | 2.1.2008 19:42:58 | PODÁNÍ VÝPOVĚDI

DOBRÝ DEN,PODALA JSEM V ZAMĚSTNÁNÍ ŘÁDNOU DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚĎ,KTEROU JSEM POSLALA DOPORUČENĚ POŠTOU.ZAMĚSTNAVATEL MI VŠAK ŘEKL,ŽE MI JÍ NEPODEPÍŠE.NEVÍM CO DĚLAT.DĚKUJI ZA BRZKOU ODPOVĚĎ.

Odpověď:

Podmínkou začátku běhu výpovědní dobu je doručení zaměstnavateli písemné formy výpovědi, nikoliv její podpis. Pokud jste tedy výpověď řádně doručila, skončí váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Pavlína | 1.1.2008 20:01:59 | Propustka k lékaři

Dobrý den chci se zeptat jestli ještě platí propustky k lékaři,po 1.1.2008? A je doba co jsem u lékaře jen omluvená nebo i placená? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu nezbytně nutnou je pochopitelně zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, konkrétní úprava pak záleží i na úpravě pracovní doby.

Ivana Spoustová

lenka | 1.1.2008 14:31:59 | Vyhrožují mi v práci

Dobrý den, chtěla bych se zaptat jak daleko zaměstnavatel (v mém případě jen nadřízený správce) může zajít ve svých příkazech, omezeních a výhrůžkách. Jsem tlaku od nadřízeného vystavována již delší dobu. DOST! jsem si řekla nedávno, kdy mi zcela upřímě do očí vyhrožoval kvůli podnikovému zájezdu na nějakou výstavu. Bylo to tak ,že výlet byl dobrovolně povinný - v pracovní době, ale aby zaměstnavatel nebyl zodpovědný za případné úrazy během zájezdu, nařídil všem zaměstnancům čerpání náhradního volna a v tomto volnu nařídil jet na zmíněný zájezd. Já jsem jet nechtěla, řekla jsem , že budu buď v práci, nebo v době náhradního volna zůstanu doma. Otevřeně a s úsměvem mi dva nadřízení vyhrožovali ,že pokud nepojedu, tak se mi pomstí, dostanu "áčko" a budu mít těžké chvíle, že můžou sepsat celej papír věcí, které dělám špatně. Ačkoliv mě nikdy nic nevytkli a ani neměli co, neboť výsledky mé práce jsou perfektní. Přesto uznávám, že když budou chtít, dokáží zaonačit důkazy v můj neprospěch. Další problém je v osobním ohodnocování, kdy za mě svěřené úkoly, které já provedu dostávají mimořádné odměny jiní "vyvolení". více

Odpověď:

Ukončit pracovní poměr můžete také dohodou, a to k termínu, který by případně vám i zaměstnavateli vyhovoval, což se pokuste navrhnout. Jednání zaměstnavatele tak, jak jej popisujete však rozhodně není v souladu s platnými právními předpisy a proto se takovému jednání můžete bránit. Vím, že je to náročné, v každém případě shromažďujte maximum podkladů, které by jednak prokázaly plnění všech uložených povinností a zároveň i jednání zaměstnavatele, pokud byste se v budoucnu rozhodla bránit soudní cestou.

Ivana Spoustová

Zuzana | 1.1.2008 08:27:20 | ochranná lhůta po výpovědi

Dobrý den,
k 30.10.2007 jsem skončila u zaměstnavatele dohodou, protože jsem si našla nového zaměstnavatele, u kterého mám nastoupit 9.1.2007. V listopadu a v prosinci jsem si udělala "prázdniny". Teď jsem bohužel zjistila, že jsem těhotná. Jsem vlastně nezaměstnaná, vedená na úřadu práce a k novému zaměstnavateli nastoupím až 9.1., ale ještě nemám podepsanou smmlouvu. Teď nevím co mám dělat. Znamenalo by to pro mě, že pokud bych chtěla těhotenství udržet, tak bych vlastně nebrala po dobu těhotenství vůbec žádné peníze a ani po porodu? Děkuji za odpověď. Zuzana Majerová

Odpověď:

Výše dávek vyplácených v těhotenství závisí na splnění podmínek nemocenského pojištění, jehož byste měla být účastna. V daném případě se však nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a pokud nejste uznána pracovně neschopnou, pak pochopitelně můžete do nového zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Gabriela | 31.12.2007 18:40:18 | Těhotenství a zkušební lhůta

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to se zkušební lhůtou a těhotenstvím. V "Zodpovězených dotazech" jsem se dočetla, že mě zaměstnavatel může propustit bez udání důvodu, ale mě by ještě zajímalo, jestli se zkušební lhůta prodlužuje o délku nemocenské, tj. když jsem do zaměstnání nastoupila 17.9.2007 a 20.11.2007 jsem nastoupila na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím, tak jestli se mi zkušební lhůta prodlouží až do nástupu na mateřskou, nebo jestli se prodlužuje i o délku mateřské? Zaměstnavatel se zatím zachoval taktně a výpověď mi nedal. Děkuji, Gabriela

Odpověď:

Sjednaná zkušební doba se nezkracuje a nelze jí ani prodloužit či znovu sjednat.

Ivana Spoustová

ZLATAVA | 30.12.2007 16:45:11 | ODSTUPNE A PODPORA

Dobry den chtela jsem se zeptat v unoru mi bude vyplaceno odstupne mam narok na podporu od unora nebo az za ty 3 mesice dekuji Vam predem s pozdravem zlatava

Odpověď:

Pokud budete zaregistrována na úřadu práce, pak na vyplácení podpory nemá vliv vyplácení odstupného. Odstupné však může být, za splnění určitých předpokladů, odňato – informujte se u zaměstnavatele či přímo na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Šimková v. | 30.12.2007 14:59:01 | paragraf na dítě 4 leté

Dobrý den,mám dotaz,kolik dní je placený paragraf na dítě, a jakým způsobem je zaplacen? Děkuji za odpověd.Š

Odpověď:

Jedná se o dávku nemocenského pojištění a proto se řídí ustanoveními tohoto předpisu. Protože tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a právního rámce naší poradny, doporučujeme vyžádat si informace u příslušného orgánu, který vám bude tyto dávky vyplácet.

Ivana Spoustová

Radka | 28.12.2007 14:38:06 | proplacení paragrafu

Dobrý den,ráda bych se zeptala jsem s dcerou na paragrafu od 17.12-25.12 a chtěla bych vědět jestli budu mít proplacenou sobotu i neděli.a jestli se proplácí paragraf i svátky nebo jen ten paragraf.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nicméně příspěvek při péči o osobu blízkou je vyplácen i za dny volna a svátky.

Ivana Spoustová

teuchmann | 28.12.2007 12:08:05 | narok na volno

dobry den chci se zeptat pracuji jako zasněžovač a pracuji 12h v noci. mam narok na volnno mezi směnami?

Odpověď:

Máte. V ustanovení § 90 zákoníku práce je přesně vyčíslen nárok na dobu odpočinku, na kterou má zaměstnanec pracující ve směnách nárok.

Ivana Spoustová

Ilona | 28.12.2007 01:11:00 | odstupné po mateřské

Prosím o radu v mé situaci: Jsem na rodičovské dovolené, dceři budou 11.1.2008 3 roky. Zaměstnavatel pro mne nemá práci, nabízí výpověď pro nadbytečnost a odstupné.Nevím, zda mám toto přijmout, nebo zažádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte.Budu i potom mít nárok na odstupné?Mám nárok na vyplácení průměrné mzdy pro tzv.překážky v práci a v jaké výši? Je pravda, že se mohu zaregistrovat na úřadu práce a pak vedle rodič.příspěvku pobírat podporu v nezaměstnanosti? Mám obavy, jak finančně vyjít.Děkuji za radu

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, proto lze jen doporuči vyčíslit si případné nároky a jednotlivé situace. Neplacené volno do čtyř let Vám zaměstnavatel poskytnout nemusí a pokud bude řešit Vaší situaci výpovědí s odstupným, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

ivana | 26.12.2007 15:38:12 | příplatek za odpol. směnu

Máme nárok na příplatek za odpolední směnu,když ta nám začíná ve třičtvrtě na dvanáct a končí ve dvacet hodin?Ranní směna končí v patnáct hodin.Zaměstnavatel tvrdí,že na příplatek nárok není,neboť se ranní a odpolední směna překrývají o víc než hodinu.Tak prý nárok vzniká.Není to diskriminující?Odpoledne tam jsme tak jako tak.Neexistuje nějaký paušální příplatek?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pro posouzení této otázky by bylo zapotřebí dalších podrobnějších informací, nejedná se však pravděpodobně o diskriminaci. K Vaší žádosti však může postup zaměstnavatele posoudit příslušný inspektorát práce, kterému je dokonce zaměstnavatel povinen poskytnout při prověřování případné stížnosti součinnost a tím i veškeré podklady.

Ivana Spoustová

Pavla | 22.12.2007 10:31:12 | Pracovni smlouva

Po materske dovolene nastupuji do zkraceneho 6hod pomeru kde mne byla predlozena prac. smlouva ve ktere jsi zamestnavatel udava pozadavek-PRI ROZVAZANI PRAC.POMERU JE ZAKAZANO PO DOBU 1ROKU NASTOUPIT DO FIRMI VE STEJNEM OBORU(OCNI OPTIKA) Je to mozne podle zakoniku prace ?dekuji

Odpověď:

Ano, jedná se o tzv. konkurenční doložku, jejíž náležitosti podrobně popisuje ustanovení § 310 zákoníku práce. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, odkazuji vás na příslušné ustanovení zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Renata Koubková | 20.12.2007 11:44:22 | propuštění pro nadbytečnost

V dubnu 2007 byla zrušena má funkce vrchní sestry,s tím , že zaměstnavatel přislíbil , že se nejedná o propuštění pro nadbytečnost , ale že se mnou nadále počítá do výjezdové skupiny.Upozorňovala jsem ho , že počet sester je po mém zařazení do výjezdu vyšší než by měl být o můj úvazek.Bylo mi řečeno,že se to v průběhu roku nějak vyřeší , ale nevyřešilo.V té době mi dal podepsat dodatek k pracovní smlouvě,kde krom pracoviště Turnov bylo napsáno a Semily.Neměla jsem možnost tento dodatek nepodepsat,protože jsem si uvědomovala , že bych mohla obdržet výpověď.Nyní několik dní dní před vánoci zaměstnavatel oznámil,že buď jeden z nás dobrovolně odejde pracovat do Semil nebo Českého Dubu,nebo jednoho z nás určí a pokud odmítneme dostaneme výpověď pro nadbytečnost.Zeptala jsem se dle jakých kritérií tuto osobu určí, bylo mi sděleno , abych si přečetla smlouvu. Jasně mi koordinátor naznačil ,kdo to bude.Udivilo mne , že vůbec nepřemýšleli o tom , že zde pracuje jedna sestra , která nesplňuje vzdělání a má zkrácený úvazek.Pracuji na záchranné službě od roku 1995, splňuji veškeré podmínky k výkonu práce. více

Odpověď:

Zaměstnavatel bohužel v souladu se zákoníkem práce postupuje, neboť podepsání dodatku smlouvy mu dává možnost po Vás požadovat, abyste práci plnila v místě, které je ve smlouvě určené tedy v Semilech. Pokud by se u soudu prokázalo, že smlouva či její dodatek byl podepsán v tísni (tedy pod nátlakem) a za nápadně nevýhodných podmínek, pak by mohla být smlouva uznána za neplatnou. Obdobné žaloby však nebývají úspěšné.

Ivana Spoustová

20.12.2007 06:51:07 | dutka

Dobrý den,
mám na Vás dotaz mám udělit zaměstnanci na pracovišti
dutku anevím ,jak to správně formulovat.Jedná se dlouhodobé porušení pracovní kázně,agresivity vůči nadřízenému a spolupracovníkům.Chtěla bych ,aby to mělo všechny potřebné náležitosti.
Děkuji

Odpověď:

V daném případě je třeba specifikovat naprosto konkrétně v jakém období a vůči komu se zaměstnanec podobného jednání dopouštěl a jeho chování podrobně popsat. Závěrem by mělo být formulováno, ž pokud zaměstnanec se bude i nadále obdobným způsobem chovat, může s ním být pracovní poměr ukončen. Dále bych Vás ráda upozornila, že jednání zaměstnance, které popisujete by - bez ohledu na pracovněprávní poměr – mohlo naplnit i skutkovou podstatu přestupků (např. proti občanskému soužití) či dokonce trestného činu. Pokud je situace neúnosná můžete se bránit i touto cestou.

Ivana Spoustová

Karolina | 19.12.2007 20:58:00 | ukončení prac. poměru

Dobrý den,kdyz nastoupim na nemocenskou z duvodu rizikoveho tehotentsvi a mam pracovni smlouvu na dobu urcitou (s tim ze se mi pote prodlouzi na neurcito) muze mi zamestnavatel dat v teto dobe vypoved? Budu mit narok na rodičovsky prispevek?

Odpověď:

Pokud jste těhotná, pak vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď z pracovního poměru. Pokud je však smlouva uzavřená na dobu určitou, pak uplynutím této lhůty Váš pracovní poměr skončí bez ohledu na Váš aktuální stav. Zaměstnavatel tedy nemá obecně uloženou povinnost Vás dále zaměstnávat. Nárok na rodičovský příspěvek Vám tím pochopitelně nezaniká.

Ivana Spoustová

Alžběta | 18.12.2007 18:46:09 | Ochraná lhůta v těhotenství

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Pokud jsem podala výpověď a byla jsem již těhotná a následně jsem nastoupila na ÚP, zda se mě i nadála týká šestiměsíční ochraná lhůta a na koho napsat neschopenku na ÚP nebo bývalého zaměstnavatele? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství nemá na ukončení pracovního poměru výpovědí z Vaší strany vliv, proto tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny. Přesto, pokud budete uznána práce neschopnou, informujte se na úřadu práce či orgánu sociálního zabezpečení , kdo vám bude případné dávky nemocenského pojištění vyplácet.

Ivana Spoustová

agnes | 16.12.2007 14:53:38 | dovolená

Dobrý den,chci se zeptat zda je normální,že svůj den dovolený,kterou jsem si nevybrala minulý měsíc z důvodu malého počtu personálu,musím vybrat v den svého volna mezi čtyřmi dvanácti hodinovými směnami.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Podle ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle čerpání dovolené zaměstnavatel, vždy je však povinen přihlížet nejen ke svým provozním důvodům , ale i k oprávněným požadavkům zaměstnance. Jednání zaměstnavatele je tedy v souladu se zákonem.

Ivana Spoustová

Bára | 13.12.2007 09:59:01 | odstupné po MD

Dobrý den, chtěla jsem informaci ohledně návratu do práce po MD.21.12.2007 budou synovi 3roky.Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání kam od synova 1roku chodím brigádně.Bohužel mi bylo sdělěno,že mé místo je obsazeno a adekvátní místo pro mne není,jen místo nižší kvalifikace,které jsem odmítla.Firma mi nabídla výpověď z organizačních důvodů s 3měs. odstupným (já jsem našla,že je 5měs.odst).Chtěla jsem se optat jestli výpověď z organizačních důvodů a výpověď pro nadbytečnost je to stejné a jaké jsou ohledně odstupného v tomhle případě rozdíly.Mockrát děkuji za odpověď B.

Odpověď:

V případě výpovědního důvodu organizačních změn i nadbytečnosti je odstupné stejné, náhrada mzdy vám náleží i po dobu výpovědní doby, která je dvouměsíční. Pracovní poměr můžete ukončit i dohodou za současného vyplacení odstupného, bude-li jeden z těchto výpovědních důvodů součástí dohody.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | .. | 238 | »