Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Tereza Mezková | 12.1.2008 17:46:27 | propustky

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat zda je stále nárok na propustku k lékaři.Pracuji jako učitelka v mateřské škola a paní ředitelka nám oznámila,že je tolerovat nehodlá.Děkuji za brzkou odpověd.TEREZA Mezková,Hostomice

Odpověď:

Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: p) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením q) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, r) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance s) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout t) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

MAGDA | 11.1.2008 19:27:00 | PARAGRAF NA DÍTĚ

DOBRÝ DEN, PROSILA BYCH ODPOVĚĎ NA MŮJ NÁSLEDUJÍCÍ DOTAZ. NA JAK DLOUHO DOSTANU PARAGRAF NA PĚTI LETÉ DÍTĚ A JAK JE TO PO FINANČNÍ STRÁNCE OHLEDNĚ MZDY. DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.

Odpověď:

Dobrý den,
podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje maximálně po dobu 9 dnů. Za tuto dobu Vám náleží 60% Vaší průměrné mzdy.

Eva Fialová

zuzana | 11.1.2008 15:28:53 | narok k lekari

na kolik hodin mam narok kdyz jdu v miste a nakolik mam narok kdyz jedu mimo bydliste

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: k) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením l) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, m) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance n) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout o) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

10.1.2008 22:16:37 | Hrubé porušení pracovní kázně

Je možné dostat výpověď za hrubé porušení pracovní kázně, z důvodu využívání internetu a hraní her v pracovní době? Tato činnost nebyla vykonávána na úkor zadaných pracovních úkolů, ale v době, kdy zaměstnanec nebyl pracovně vytížen.

Odpověď:

Zákoník práce rozeznává tři intenzity porušení povinností vyplývajících z právních předpisů: 1) Méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů – jedná se o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Porušení musí být minimálně ve třech případech. Tyto případy nemusí být stejné. Musí být splněna přiměřená časová souvislost mezi jednotlivými porušeními povinností vyplývajících z právních předpisů (v současné době převažuje výklad, podle kterého by se v žádném případě nemělo konat o dobu delší než 6 měsíců. Podle jiného právního názoru by se nemělo jednat o dobu delší než 2 měsíce). Zaměstnanec musí být písemně upozorněn na možnost výpovědi při dalším porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. více

eisnerka | 10.1.2008 18:24:24 | výpověď

dobrý den,mám dotaz ohledně výpovědi po ukončení mateřské dovolené,mam v tomto případě nárok na odstupné

Odpověď:

Odstupné náleží v případech uvedených ustanovení zákoníku práce. Pokud dostanete výpověď z těchto důvodů, pak vám nárok na vyplacení odstupného náleží.

Ivana Spoustová

Monika | 9.1.2008 20:05:26 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Dělám na poloviční úvazek. Náš zaměstnavatel přišel s tím, že nám bude proplácet propustky k lékaři jen 2 hodiny, a to pouze jednou za týden. Zbytek si musíme vzít dovolenou. Jedu s dítětem k lékaři do Prahy, což je od nás asi 300km.Má na to nárok, aby nám to takhle omezil? Děkuji

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: f) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením g) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, h) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance i) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout j) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

ivana | 9.1.2008 19:58:44 | propustka k lékaři

dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak je to s placením propustky.Náš zaměstnavatel nám nechce hradit návštěvy lékaře,prý nemáme na propustky nárok,prý to v zákoníku práce není.Nevím kde takový zákon hledat a tak prosím o radu.Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Saša | 9.1.2008 08:13:15 | nemocenská v ochrané lhůtě

Dobrý den, dne 7.12.2007 jsem ukončila pracovní poměr ( dohodou ) a následně se přihlásila na úřadu práce, jak ukládá zákon.19.12.2007 jsem onemocněla.Bývalý zaměstnavatel mi neschopnost neproplatil, žádá čestné prohlášení o tom, že nejsem v evidenci úřadu práce.Myslí, že na to nemá právo.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Jste v ochranné lhůtě, která trvá 42 dní a nemocenské dávky Vám musí vyplatit Váš poslední zaměstnavatel. A to bez ohledu na to, zda jste se registrovala nebo neregistrovala na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Lenka | 8.1.2008 20:32:54 | výpověď a otěhotnění

Dobrý večer,pracuji v oddělení kde je těžká práce.Chceme s manželem miminko a já požádala zaměstnavatele o přesun na lehčí práci a nebylo mi vyhověno.Podala jsem výpověď a zjistila že jsem těhotná.Jak je to v tuto chvíli s výpovědí,ochranou lhůtou a placením nemocenské.Jak dlouho bude zaměstnavatel platit. Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď.

Ivana Spoustová

Nofret | 8.1.2008 18:13:21 | vycházky v těhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s vycházkou v těhotenství. Doktor mi doporučil neschopenku ( jsem učitelka Mš ), takže jsem ji přijala. Mám sice krásné vycházky od 10-18, ale připadá mi to zvláštní. Kamarádka u jiného lékaře má vycházku neomezenou. Rádi chodíme s manželem do divadla,do kina, tak jestli riskovat, nebo se toho vzdát - vždyť nejsem nemocná. Za odpověď děkuji. N.

Odpověď:

Dobrý den,
žádné obecné pravidlo pro vycházky v těhotenství neexistuje. Ty určuje Váš lékař na základě Vašeho zdravotního stavu. Obraťte se na něho a informujte se o důvodech, na základě kterých Vám dobu vycházek povolil.

Eva Fialová

8.1.2008 16:49:52 | paragraf

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a momentálně nemocná a nemohu se plně vjenovat me 3 měsični holčičce. Muže muj manžel požádat o paragraf? Děkuji Masařová

Odpověď:

Ano, může jedná se o důležitou osobní překážku na straně zaměstnance.

Ivana Spoustová

LENKA | 8.1.2008 12:58:18 | ochranná lhůta

Dobrý den, po podání dvouměsíční výpověďi jsem otěhotněla.Jaká je prosím ochranná lhůta?Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni zaměstnavatel výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

Luboš | 8.1.2008 09:35:58 | volno v den svatby

Dobrý den,chci se zeptat,zda-li mám nárok na den placeného volna v den kdy se žením.Svatba je ve čtvrtek.Děkuji

Odpověď:

Máte, zaměstnavatel je povinen vám placené volno poskytnout.

Ivana Spoustová

Lenka | 8.1.2008 00:01:40 | materská

Dobry den.Som Slovenka.V ČR zamestnaná od 1.1.08.Dna 4.1.08 som zistila,že som v 6-tyždni gravidity.Rodit mám v Juli(červenci)alebo Auguste(srpnu).Mám od 1.1.08 socialné aj zdravotné.Budem mat nárok poberat matersku v ČR?Velmi pekne dakujem za radu.S pozdravom Lenka.PS:Som vidatá a manžel je tiež slovak a podnika v ČR je OSVČ.

Odpověď:

Pro vyplacení dávek příslušných příspěvků nesplníte povinnost délky trvání účasti na nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučujeme se obrátit na příslušné úřady sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Evelína | 7.1.2008 19:25:03 | Rodičovská dovolená

Dobrý den,
mám na Vás prosbu, ke dni 31.12.2006 mi byl ukončen pracovní poměr z organizačních důvodů. V té době jsem byla těhotná a na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 30.12.2006, ta trvala do 13.7.07.Poté jsem od zaměstnavatele obdržela Potvrzení o zaměstnání a na vlastní žádost Potvrzení o výši pracovního příjmu. Po paní účetní jsem ještě žádala, aby mi do Potvrzení doplnila dobu čerpání mateřské dovolené, ale z jakéhosi nejasného důvodu mi to tam odmítá napsat. Nejsem si úplně jistá zda je to nutné mít na potvrzení a proto Vás moc prosím o radu, abych s tím neměla v budoucnu problémy.Ještě mám prosím jeden problém, nevím jak mám postupovat. Teď jsem tedy na rodičovské dovolené, kterou jsem se rozhodla čerpat do 3 let věku prvního dítěte, do uplynutí 3 let holčičky bych opět ráda otěhotněla. Zatím jsem se nezaevidovala na úřadu práce jako nezaměstnaná a nevím jestli to není chyba. Ani nevím kdo a v jaké výši mi bude vyplácet mateřskou dovolenou u druhého dítěte. Předem Vám moc děkuji.

Odpověď:

Paní účetní je povinna vyznačit pravdivě všechny skutečnosti, které s Vaším pracovním poměrem souvisejí a tedy i dobu čerpání mateřské či rodičovské dovolené – na takovém záznamu proto trvejte. Protože Váš pracovní poměr skončil, nemůžete v případě druhého těhotenství uplatňovat u původního zaměstnavatele žádné nároky- zvolíte si délku čerpání rodičovského příspěvku na nově narozené dítě. Pokud se zaregistrujete u úřadu práce, bude vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Současně byste si však měla aktivně vyhledávat zaměstnání.

Ivana Spoustová

MagdaKanska | 7.1.2008 12:30:54 | výpověď

Dobý den.
Měla bych na Vás tento dotaz.
Od července 2006 jsem pracovala jako pokladní a obsluha na čerpací stanici.
V prosinci 2007 jsem dlouhodobě onemocněla a byla jsem v PN.Nyní bych se měla vrátit do zaměstnání , ale problém je v tom, že původní firma byla převedena na jinou, všem zaměstnancům byla změněna pracovní smlouva.
Zaměstnavatel mi nabídl, že mohu nastoupit zpět k původní fírmě(aniž by se mi změnila původní prac.smlouva) jako pomocná síla, s tím že budu pracovat na čerpací stanici, která je nyní už převedena na jiného provozovatele.V obchodním rejsříku jsem zjistila že ta původní firma zrušila živnotenské listy na provoz čerpacích stanic k dubnu 07.
Proto bch se chtěla informovat, zda musím nastoupit na nově nabízenou pracovní pozici?! A nebo se jen zaměstnavatel tímto chce vyhnout vyplacení odstupného, protože moje pracovní pozice vlastně zanikla?!.
Předem velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte stále původní pracovní smlouvu, pak je zaměstnavatel povinen vám přidělovat práci v souladu s touto smlouvou čili stejnou práci na stejném místě výkonu. Pokud se však dohodnete na změně, pak platí to, na čems e dohodnete, byť i s nástupnickou firmou. Pokud tedy byla firma převedena na jinou, nezanikla pravděpodobně vaše původní pozice, ale byla převedena na firmu jinou. V daném případě se však nejedná o dotaz diskriminace na pracovním trhu, proto se obraťte na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Šárka | 7.1.2008 07:25:44 | paragraf na dítě

Moje dcera má 17let,tak už vůbec netuším,jak to s nárokem na ošetřování člena rodiny vlastně je.Koncem ledna podstoupí složitou operaci v Hradci Králové,zajímá mne na jak dlouho mám nárok na doprovod do nemocnice a následně pak na domácí ošetřování.

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví zaměstnavatel Vaší nepřítomnost v práci po
dobu ošetřování člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku tedy o osobu blízkou v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění. V těchto případech musíte zaměstnavateli prokázat důvod Vaší nepřítomnosti v práci a on je pak povinen vás po dobu trvání omluvit.

Ivana Spoustová

martina | 6.1.2008 18:09:16 | mateř.dovoléná

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, kterou mám nastoupit 28.02.2008. Chtěla bych si ji vybrat dříve,respektive před nástupem na mateř. dovolenou, jak dlouho dovololená potrvá , v mém zaměstnání máme nárok na 20dní dovolené v roce.Děkuji za odpověď Martina

Odpověď:

Máte nárok na alikvotní část dovolené, v zásadě na počtu odpracovaných dnů v kalendářním roce. Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět, pokud budete chtít dovolenou čerpat v návaznosti na čerpání mateřské (případně dále i rodičovské) dovolené, tedy jak před jejím nástupem, tak po jejím skončení.

Ivana Spoustová

5.1.2008 15:16:14 | MD a RD vojákyně z povolání

jsem vojákýně z povolání ve čtvrtém měsíci těhotenství, zajímá mě , jestli na mateřské a dále i na rodičovské dovolené budu pobírat příspěvek na bydlení, co se stane , když mi v průběhu mat. nebo rod. dovolené zuší místo v rmci reorganizace a jestli mi musí prodloužit závazek, pokud mi v průběhu mat. nebo rod. dovolené končí. Máme natolik schopné personalisty, že mi nikdo není schopen odpovědět. Děkji Vám.

Odpověď:

Příspěvek na bydlení je dávkou státní sociální podpory a závisí tedy na tom, zda podle svých poměrů budete i nadále splňovat dávky pro jeho poskytování.
Pokud vám závazek v průběhu mateřské či rodičovské dovolené skončí, pak nevzniká žádnému subjektu povinnost jej právě z uvedeného titulu prodlužovat. V případě reorganizace se bude postupovat podle příslušných ustanovení zákoníku práce a dále zákona č. 221/1994 Sb., o vojácích z povolání. Pro konkrétnější odpověď by bylo třeba znát přesné ustanovení Vaší pracovní smlouvy.

Ivana Spoustová

Jiří Levic | 5.1.2008 13:19:56 | rozvázání prac.poměru

Jsem v prac.neschopnosti od poloviny října 2007,neschopenku bud mít ukončenou k 11.1.2008 a chci zároveň ukončit prac.poměr. Jaký paragraf mám zvolit?
Děkuji za odpověď.Levic Jiří

Odpověď:

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, pak pracovní poměr skončí k termínu, na jakém se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud ukončení nesouvisí se zdravotním stavem, pak se výpověď ze strany zaměstnance řídí ustanovením § 50 odts. 3 zákoníku práce, podle kterého může dát zaměstnanec výpověď za jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | .. | 238 | »