Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 10.3.2008 11:05:15 | Těhotenství

příspěvků: 2
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, od 26.11.2007 jsem byla zaměstnána na dobu určitou 3 měsíce. V lednu (8.1.2008) jsem nastoupila na neschopenku a ke 14.1.2008 mi přišla výpověd. Neschopenku mi pan doktor ukončil dnes k 15.1. Co mám ale dělat ted, když jsem zjistila, že jsem ve 4 týdnu těhotenství, kdo mi bude vyplácet peníze, stale ten zaměstnavatel? K 15.3 mi stále běží mzda, ale bude mi platit i dále?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovní neschopnosti a výpovědní doby se přihlašte na úřad práce, kde Vám budou vypláceny dávky v nezaměstnanosti, pokud se Vám nepodaří sjednat před porodem pracovní poměr.

Eva Fialová

martin | 9.3.2008 14:05:23 | paragraf

mam narok na paragraf na dceru když mam jine trvale bydlište

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na podporu při ošetřování člena rodiny je třeba, aby ten, kdo ošetřuje žil s ošetřovanou osobou v jedné domácnosti. Zákonná podmínka není trvalé bydliště, ale faktický stav. Podmínka jedné domácnosti se navíc nevztahuje na ošetřování dítěte ve věku do 10 let rodičem.

Eva Fialová

Lidka | 6.3.2008 13:37:24 | propustka k lékaři

Dobrý den, chtěla bych se zeptat kolik hodin musí zaměstnavatel "proplatit" když má zaměstnanec potvrzené 2 propustky k lékaři za jeden den a každý ten lékař je v jiném městě a není v místě zaměstnání ani bydliště a kolik hodin by měl zaměstnavatel omluvit když má zaměstnanec potvrzenou propustku od lékaře, který je uplně v jiném okresu a jenom cesta do zdrav.zařízení trvá cca 1,5hodiny. za odpověď mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Renáta | 5.3.2008 22:14:20 | Diskriminace

Dobrý den,již jednou jste mi pomohli.Mám dotaz,p.vedoucí má výhrady k mé práci a přímo mě napadá,že nic nedělám,nic neumím,že je nás hodně.U firmy pracuji 12 let jako prodavačka.Zaučila jsem 3 lidi, na starosti dostávám práci jinou než ostatní pracovníci.Může mi nařídit zaškolení bez mého souhlasu a má povinnost za zaškolení honorovat?Mám nárok na výpověď s odstupným po tolika odprac.letech?Když namítnu,jak by se mu pracovalo,kdyby se k němu takto někdo choval,říká ,žen by odešel.V práci brečím a moc mě to mrzí,Poraďte co mám dělat.Chystám se v pondělí dát výpověď sama,protože už fakt nemůžu.Informovala jsem o tom i p.ředitele,ten se chystá nás navšívit.Jednou jsem s ním už hovořila na toto téma,ale výsledek žádný nebyl.Děkuji a těším se na odpověď.Jestli by to šlo,prosím o odpověď do pátku.Díky moc

Odpověď:

Dobrý den,
Pravděpodobně jste se stala obětí šikany na pracovišti, kterou Váš zaměstnavatel má povinnost řešit. Pokud se tak nestane, můžete podat žalobu k soudu a žádat, aby zaměstnavatel situaci řešil.
K Vašim dotazům: Zaměstnavatel Vám může nařídit školení na své náklady. Účast na takovém školení se započítává do pracovní doby.
Nárok na odstupné byste podle zákoníku práce měla tehdy, jestliže Vám zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost, nebo pokud se zaměstnavatel ruší nebo se přemisťuje. Na odstupné máte nárok i v případě dohody o ukončení pracovního poměru z těchto důvodů.
Podmínky nároku na odstupné mohou být však zaměstnavatelem rozšířeny. Pro více informací využijte naší právní poradny v úterý od 9-11 nebo v pátek od 16,30-18,30 na telefonech 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Wallová | 5.3.2008 09:12:40 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Pokud jsem v pracovní den odjela vlakem na propustku k lékaři na mamograf do krajského města - vzhledem k objednání, čekání a spojení to bylo na celou pracovní dobu - jak se to projeví na výpočtu mzdy a nároku na stravenky? Mzda je stanovena základním měsíčním platem a 20% pohyblivou složkou ze základu. Stravenky se přiznávají na počet pracovních dnů v měsíci a snižují se o dovolenou, nemocenskou a vyplacené cesťáky. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře nejbližšího možného zdravotnického zařízení, která není možná mimo pracovní dobu, je překážka v práci, za kterou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Ten se počítá z hrubé mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tzn. nejen základ mzdy, ale i pohyblivá částka.
Stravenky se nevyplácejí v době nemocenské. Podle podmínek, které jste uvedla v dotazu, na stravenky za den překážky v práci nárok máte.

Eva Fialová

Marie Slabá | 4.3.2008 21:29:39 | neplacené volno

Dobrý den. Můj syn se oženil do USA. Nyní se svojí manželkou čekají miminko a chtějí mě mít půl roku u sebe s tím, že bych jim to miminko hlídala. Můj zaměstnavatel mi však nechce poskytnout neplacené volno. Trvá na tom, abych podala výpověď. Bojím se však, že po návratu od syna již neseženu práci. Prosím poraďte, zda mám nárok na neplacené volno, jak dlouho může toto neplacené volno trvat a zda za mě zaměstnavatel hradí zdravotní a sociální pojištění či zda jsem úhradu zdravotního a sociálního pojištění povinna zajistit sama.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na neplacené pracovní volno nemáte. Jeho poskytnutí závisí čistě na zaměstnavateli. Pokud byste dala výpověď a nestala se uchazečkou o zaměstnání (uchazeči o zaměstnání musí plnit povinnosti uložené úřadem práce), musela byste si zdravotní pojištění platit sama.

Eva Fialová

Tomáš | 4.3.2008 10:29:57 | Výplata nemocenské

Dobrý den, 3.ledna 2008 jsem vážně onemocněl.Vzhledem k tomu, že by má práce nebyla pro mě ze zdr. hlediska vhodná, tak jsem se rozhodl dát výpověď.Bohužel nevím, jestli to bylo na konci ledna, nebo začátkem února.(Papír jsem zašantročil).Každopádně 15.února jsem měl dostat peníze za leden, kde jsem však dostal pouze za tři dny (odpracované) a zbytek nic s tím, že mi to proplatí sociálka.Nechce se mi tomu moc věřit, proto se ptám.Firma má asi 1000 zaměstnanců.A ještě podotázka: komu mám doručit "lístky na peníze" a ukončení neschopnosti ?Po výpovědi jsem doma, marodím a po skončení nastupuji k novému zaměstnavateli na vhodnější místo (k mému zdr. stavu).Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenské pojištění provádí sama organizace, pokud zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru a vy jste ve dvouměsíční výpovědní době. Po ukončení výpovědní doby Vám nemocenskou bude vyplácet Okresní správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

libor | 4.3.2008 08:30:00 | nárok

Dobrý den, mám nárok na propustku na celý den, jedu li k lákaři nad 60 km?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu vzniká na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Další podmínkou je, že vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
V ostatních případech má zaměstnanec rovněž nárok na pracovní volno, náhrada mzdy nebo platu se však poskytne ve stejné výši, jako kdyby byl zaměstnanec vyšetřen v nejbližším zařízení.
Pracovní volno se vždy poskytuje na nezbytně nutnou dobu.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 10:51:40 | Plnění vyplývající z KS

Dobrý den, dle čl. 16, bod 2, písm. e) platné kolektivní smlouvy na rok 2008 mají zaměstnanci nárok na kulturní a sportovní vyžití zaměstnance - cituji doslovný text: "Podmínkou vzniku nároku na příspěvek je trvání pracovního poměru k zaměstnavateli nepřetržitě po dobu 6 měsíců; nárok vznikne zaměstnanci, který je aspoň po tuto dobu v evidenčním stavu". Jsem zaměstnancem firmy již devátým rokem. Z osobních důvodů (stěhování) chci ve firmě ukončit pracovní poměr k 31.5.2008. Můj požadavek na proplacení příspěvku byl odmítnut, ačkoliv podmínku k vyplacení příspěvku splňuji. Cítím se být jednáním zaměstnavatele diskriminována. Prosím o právní posouzení výkladu příslušného ustanovení KS a radu, kam se obrátit o pomoc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud kolektivní smlouva podmiňuje nárok na příspěvek šestiměsíčním pracovním poměrem, a vy u zaměstnavatele pracujete již 9 let, máte na příspěvek nárok. Jestli však obsahuje kolektivní smlouva ustanovení, že se za rozhodující považuje začátek platnosti kolektivní smlouvy, a tím je 1.1.2008, nárok na příspěvek nemáte.

Eva Fialová

Pavlína  | 3.3.2008 10:17:05 | Propustka k lékaři

Dobrý den,chtěla bych se Váa zeptat na propustku k lékaři.Mám invalidní důchod,pracuji na 4,5hodiny s pružnou pracovní dobou.Byla jsem jako doprovod rodinného příslušníka u lékaře mimo místo trvalého bydlistě cca 80km.Potvrzení od lékařě jsem dostala od 13h do 14:30h.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na placené volno u lékaře.Děkuji za brzkou odpověd.Pavlína Slivková

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. Podmínkou je, aby byl doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Placené náhradní volno se poskytuje jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Neplacené náhradní volno se poskytuje jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

Eva Fialová

Edit | 2.3.2008 16:59:43 | propustka

Dobrý den.zajímalo by mne,zda může zaměstnavatel požadovat při vystavení propustky k lékaři,ofocení nálezu na kterém je datum objednání a soukromé informace lékaře a pacienta.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
informace podléhající lékařskému tajemství, které se přímo netýkají výkonu práce zaměstnance, není zaměstnavatel oprávněn požadovat.

Eva Fialová

Dita | 2.3.2008 12:58:55 | vycházky v prac. neschopnosti

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s vycházkami v prac. neschopnosti, jsem ve třetím měsíci v těhotenství a pan doktor mě nechal na neshopence, cítím se dobře, chtěla bych vědět jestli jsou možné neomezené vycházky, když vlastně nijak nemocná nejsem. Teď mám vycházky dvě hodiny dopoledne a dvě odpoledne. Předem díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v době nemocenské musíte dodržovat vycházky stanovené lékařem, jinak Vám hrozí odebrání nemocenských dávek. O jejich změně se poraďte s lékařem.

Eva Fialová

ZN | 1.3.2008 10:12:42 | osob. ohodnocení

Vedu kolektiv pracovníků, kteří mají přiznané osobní ohodnocení ve stejné výši.Od příštího měsíce mohu se souhlasem ředitele hýbat každý měsíc dle pracovních výsledků jednotlivců s výší jejich osobního ohodnocení, aby se docílilo motivace pro lepší práci.Tuto možnost vítám.Chci se jen ujistit, zda je postup podle právních norem a zda by mohl být nějak napadnutelný ze strany zaměstnance. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
osobní ohodnocení je pohyblivá složka mzdy, která se může pohybovat podle pracovních výkonů zaměstnance. Aby se zajistila transparentnost odměňování, je žádoucí stanovit kritéria nároku na ohodnocení předem.

Eva Fialová

beda | 28.2.2008 19:07:33 | prace v těhotenství

Dobrý den chci se zeptat co se stane pokud zaměstnavatel mi zděli že v těhotenstvi nema pro mne vhodnějši praci než je hospoda a ja ji nechci vykonavat zdůvodu zakouřenyho prostředí a nočnich a tahaní těžkych beden a můj doktor mne nepošle na nemocenskou protože sem zdrava na jaky peníze mam narok kdo mi je bude platit?A musí je platit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš lékař Vám nemusí psát neschopenku, nýbrž pouze stačí, aby napsal zprávu, že pro Vás není vhodné pracovat v zakouřeném prostředí. Když Vás zaměstnavatel nemůže převést na jinou práci, máte nárok na to tuto práci nevykonávat a pobírat vyrovnávací příspěvek do výše svého průměrného výdělku ze systému nemocenského pojištění.
S prací v noci v době těhotenství musíte souhlasit. Pokud s ní souhlasit nebudete, zaměstnavatel Vám ji přidělovat nemůže. Nosit těžká břemena je těhotným ženám zakázáno.

Eva Fialová

Dan K | 26.2.2008 21:09:36 | Problém s pobytem

Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o radu. Přítelkyně je ze Slovenska a pracuje zde přechodně. Bohužel si nevyřídila povolení k přechodnému pobytu po 3 měsících a ted jí hrozí vyhoštění. Dá se to ještě nějak zastavit nebo již není možnjak dlouho jí mohou vyhostit ? Je zde cca 2,5 měsíceé vyhoštění zvrátit či na po překročení. Děkuji moc za každou Vaši radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše přítelkyně pobývá na území ČR po překročení doby, po kterou se může zdržovat v České republice bez víza, může ji policie vyhostit až na 3 roky. Jediná možnost, jak se před vyhoštěním chránit, je vrátit se na Slovensko a tam si na českém velvyslanectví vyřídit vízum nad 90 dnů.

Eva Fialová

sosňule | 26.2.2008 20:06:19 | propustka k lékaři

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na možnost propustky k lékaři. Potřebuji odejít na kontrolní vyšetření na specializované pracoviště v nemocnici, ordinační hodiny jsou od 8 do 12. Zaměstnavatel mi propustku nechce vydat, jelikož prý na ní nemám právo a mohu si vzít na ten den dovolenou nebo vyčerpat přesčasové hodiny. Chtěla bych ještě vědět, který paragraf ZP o tom pojednává? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva lékaře je překážkou v práci, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Po dobu překážky v práci Vám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

Vladislav Šuk | 26.2.2008 08:05:58 | Výpověď

Dobrý den,
můžete mi prosím poslat vzor výpovědi ,ze strany zaměstnance?
Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Žádný formulář na dohodu o ukončení pracovního poměru neexistuje. Písemná dohoda musí obsahovat údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci a den skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Monika | 25.2.2008 19:11:15 | Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Dobrý den,jsem ve výpovědní lhůtě,výpověď mám schválenou a podepsanou k 31,3,2008,zaměstnavatelka mi řekla že mě pustí dřív,jestli si za mně najde náhradu,nikoho si nehledá,tak jsem šla marodit/podmínky v práci jsou už neúnosné/.Zajímalo by mě,jestli se mi prodlužuje výpovědní lhůta o dobu,kterou marodím,slyšela jsem že můžu marodit jen týden a zbytek si musím naddělat,děkuji za odpověď a za ochotu Zapletalová Monika

Odpověď:

Dobrý den,
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, tj. Doby, kdy je zaměstnanec na nemocenské, tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Při výpovědi dané zaměstnancem toto neplatí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která se neprodlužuje. Nemocenská se do výpovědní doby započítává a její čerpání se tak zvaně napracovat nemusí.

Eva Fialová

Katka | 25.2.2008 18:56:47 | Antidiskriminační zákon

Dobry den,chtela bych Vas poprosit o presne informace ze Zákoniku prace § 16 odst. 2, ma prej obsahovat zvlastni pravni predpis, a ja bych potrebovala jeho presne zneni a co obsahuje, nikde to nemuzu najit,Dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
§ 16 odst. 2 byl novelizován s účinností od 1.ledna 2008. Nyní zní:"V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon."
Antidiskriminační zákon však nebyl dosud přijat. Nyní je zákon v Poslanecké sněmovně ve druhém čtení. Návrh zákona naleznete např. na stránkách www.diskriminace.cz.

Eva Fialová

Mirek | 25.2.2008 11:13:01 | Krácení dovolené

Dobrý den, v listopadu loňského roku jsem onemocněl, vrátil jsem se do práce 25.února.Za loňský rok jsem měl 1 den staré dovolené.Tento den a ještě 1/2 dne nové dovolené mi smazali, údajně za nemocenskou.Je tento postup správný? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento postup je v rozporu se zákonem. Dovolená se krátí pouze za neomluvené zaměškání směny, mezi které nemocenská nepatří.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 89 | »