Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Maruška | 3.4.2008 15:07:45 | výpověď ve výkonu trestu

dobrý den chci se zeptat na jednu delikatni věc.Muj manžel ma pracovní smlouvu na dobu neurčitou,ale je nyní ve výkonu trestu.neni to nic zavažného,ale bude tam nějakou dobu.zaměstnavatel to vi.chci se tedy zeptat jestli ho mužou v době kdy je ve vykonu propustit a jestli ne tak jestli po navratu do prace ho mohou propustit okamžitě bez 2měsíční lhuty jako to je ve většině případů.děkuji za odpověď Maruška

Odpověď:

Zaměstnavatel mu může dát výpověď jen v souladu se zákoníkem práce, pokud se tedy bude vztahovat na důvod výpovědi dvouměsíční lhůta, je zaměstnavatel povinen jí dodržet. Byl-li odsouzen za trestný čin související s výkonem jeho práce, může to být pochopitelně důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

Luca | 2.4.2008 15:39:52 | Daňové přiznání

Dobrý den,

už rok a třičtvrtě pracuji u stejného zaměstanavatele, nepřiznávám žádné úvěry,hypotéky, pojištění atd.
Minulý rok jsem za rok 2006 podepisovla daňové přiznání,které za mě udělal zaměstnavatel, pže sem v tom roce měla změny, byl a jsem i část měsiců student, v roce 2007 jsem pracovala trvale u jednoho zaměstnavatele. Ale za rok 2007 jsem nepodepisovala zadne růzove danove priznani, zamestnavatel mi tvrdil, ze to udajne neni nutne pokud nemam doplatek na dani, spocital mi preplatek asi 150 korun. Ja myslela pokus si nezadame sami, ze si ho chceme udelat, dela to automaticky zamestnavatel, ale letos mi rekl tohle? muzete mi prosim poradit, dekuji Lucka.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny diskriminace žen a mužů na trhu práce. Obraťe se na občanskou poradnu v místě Vašeho bydliště.
Více na http://www.rovneprilezitosti.cz/poradenstvi.php?rubric=10

Ivana Spoustová

1.4.2008 12:26:02 | dovolená ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, podala jsem výpověď ke konci února, výpovědní lhůta mi tedy končí 30.4.2008. Mám nevyčerpanou dovolenou za loňský a letošní rok a přirozeně bych o tuto dobu chtěla skončit v práci dříve. Může mě zaměstnavatel vybrání této dovolené znemožnit, resp. mě donutit k jejímu nevybrání, ale proplacení? Děkuji mnohokrát. Petra

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen umožnit Vám čerpání dovolené, pokud mu v tom nebrání provozní důvody, jinak určuje dobu nástupu na dovolenou zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

Jarča | 28.3.2008 11:14:34 | Částečně invalidní důchod

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně částečného invalidního důchodu. Nyní jsem o něj žádala, bohužel mi nebyl přiznám. Můžete mi prosím Vás napsat, za jakých podmínek bych o něj mohla opět požádat? Moc děkuji.

Odpověď:

Podmínky jeho přidělení se nemění, rozhodující je pouze Váš aktuální zdravotní stav.

Ivana Spoustová

nika76 | 27.3.2008 12:31:41 | neplacené volno

Dobrý den, chtěla bych se Vás prosím zeptat. Můj manžel jede pracovat na rok do Německa. Já s dcerou (7 let)chceme jet s ním. Já jsem zaměstnaná a mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Chtěla bych se Vás prosím zeptat, když by mi zaměstnavatel poskytnul neplacené volno jakou částku bych musela odvádět na sociální a zdravotní pojištění. Dále bych se chtěla zeptat kdybych náhodou v době tohoto neplaceného volna otěhotněla, jestli bych měla nárok na nemocenskou a následně mateřskou dovolenou? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel neposkytne pracovní volno, musíte ukončit zákonným způsobem Váš pracovní poměr (výpověď, dohoda). Pokud budete nezaměstnaná, záleží na tom zda budete v evidenci Úřadu práce či nikoliv; nárok na nemocenské a mateřské se počítá v závislosti na odpracované době. Vzhledem k zaměření naší právní poradny na problematiku diskriminace na pracovním trhu nemůžeme podrobněji na tento dotaz odpovědět, neboť překračuje její rámec.

Ivana Spoustová

27.3.2008 11:21:03 | propustka

Jak je to s platností propustky. Na jak dlouho.

Odpověď:

Záleží na tom, z jakého důvodu je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti omluvena. Protože tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, obraťte se případně na právní či jinou občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Lucie  | 27.3.2008 07:10:26 | paragraf

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.V práci jsem na zkrácený úvazek (6hodin).Můžu si vzít paragraf na dítě?Minulý rok jsem dělala také na 6 hodin - smlouvu jsem měla dohodou a letos jsem musela vracet peníze za vyplacení paragrafu prý jsem na něj neměla nárok.děkuji za odpověď Lucie

Odpověď:

Při práci na částečný úvazek nárok na „paragraf“ máte.

Ivana Spoustová

eva | 26.3.2008 11:50:11 | Výpověď a nemocenská

Dobrý den, nemám v práci nyní zrovna dobré podmínky a proto jsem se rozhodla odejít, zaměstnavatel mě však nechce pustit na dohodu, chtěla jsem se proto zeptat, zda je možné abych podala výpověď a celou výpovědní dobu tedy celé dva měsíce odešla na nemocenskou??? Nebude pak výpovědní doba prodloužena z důvodu nemoci? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr končí a neprodlužuje se. Poukaz o pracovní neschopnosti vystaví lékař jen na základě zdravotního stavu, nikoliv na základě ukončování pracovněprávního vztahu.

Ivana Spoustová

AJka | 20.3.2008 18:01:21 | vypoved

Moc dekuji za odpoved ze dne 10.3.2008.Oodpovidala p.Eva Fialova/Ale oznameni me vypovedi od zamestnavatele ma pokracovani/na konci Vam pripomenu o jakou vypoved jde/Hned za 3 prac. dny od oznameni,ze dostanu k 1.4.2008 vypoved mi zamestnavatel oznamil,ze pro me nema uz ani kancelar a ani praci a dal mi od 14.3. do 30.3.2008 dle § 208 zak.prace prac. volno s tim,ze se mam 31.3. 08 dostavit pro vypoved/ohledne zruseni meho mista/ a to s tim, ze nasledne po podpisu vypovedi,podepisi dohodu na tuto vypoved,ze odchazim dobrovolne/tudiz bez vypovedni lhuty/ a ze dostanu odstupne za 5 mesicu./misto 3 mes./Coz je pri me prac. dobe 5,5 hod.castka skoro min./Loni jsem byla vetsinu na nemocenske -vymena kycelniho kloubu:(/a to by se tam uz pry neuvadelov te dohode,ze odchazim z duvodu zruseni meho mista technicka pracovnice knihovny. Ale pry ty 2 mecice co by mi bezela vypoved me pry nema kam umistit...takze,VAs prosim o radu,jak se zachovat a jestli takovouhle dohodu podepsat. Opet Vam moc dekuji za odpoved. DOTAZ 1 a odpoved byla: AJKA | 10. 03. 2008 19:57:16 | V průběhu prac. poměru | zruseni mista více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vámi zrušil zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí, měla byste nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku a na dvouměsíční výpovědní dobu, tzn. do 31. května. Po tuto dobu by Vám zaměstnavatel pravděpodobně poskytl pracovní volno, protože Vás nemá kde zaměstnat. Je ale otázka zde byste neměla po tuto dobu problém s výší platu. Mohlo by se stát, že Vám zaměstnavatel po tyto dva měsíce nebude vyplácet plat celý.
Pokud přijmete nabídku na odstoupení dohodou s pětinásobkem průměrného výdělku, budete Vaše finanční situace stejná, ne-li lepší. Trvejte ovšem na tom, aby byl v dohodě uveden jako důvod rozvázání pracovního poměru uvedeno zrušení Vašeho pracovního místa.

Eva Fialová

Pavlíková Ivana | 19.3.2008 09:57:13 | jak se platí paragraf

Chtěla jsem se zeptat, jak je placená mzda, když jsem na paragrafu s dítětem , jsem samoživitelka a jak se odčítá dovolená , když jsem s dítětem na paragrafu za Vaši odpověď děkuji Palvíková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu; proto pouze odkazujeme na právní předpisy. Mzda je vyplácená podle předpisů nemocenského pojištění, na dovolenou nárok nezaniká a počítá se na základě odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Ivana Spoustová

lucka | 17.3.2008 20:55:18 | Propustka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na propustku při doprovodu dítěte k lékaři. Dětské lékařka posílá na preventivní prohlídky během dopoledne a já mám pracovní dobu od 7.00 do 15,30 hod. Takže se mi ani trochu nevyplatí jet do práce, protože musím vzít auto a 25 km jet tam a zpět a opakovaně. A mám dotaz, zda se propustka počítá na nezbytně nutnou dobu určenou dle dopravy os. automobilem nebo pouze dopravními prostředky. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Nárok máte na nezbytně nutnou dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci. Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze doplňujeme, že preventivní prohlídku je však možné domluvit s lékařkou i na jiný termín, který by byl výhodný i pro Vás i pro zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

KOLAŘÍK | 17.3.2008 14:34:45 | PROPSTKY

DOBRÝ DEN RÁD BYCH SE INFORMOVAL JAK SE PLATÍ PROPUSTKY ZA JEDNU A DVĚ PROPUSTKY DĚKUJU

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se za překážku v práci poskytuje náhrada platu nebo mzdy, vyplácí se tato suma společně s platem nebo mzdou, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Eva Fialová

Peka | 16.3.2008 19:49:39 | Znovu sjednaný prac. poměr

Dobrý den, nastoupila jsem po mateřské do pracovní poměru na dobu určitou na jeden rok, se zkušební lhůtou na 3měsíce. Pozice byla nová,částečně přebírající práci nadřízené osoby v administrativní činnosti. Bohužel první měsíc jsem musela dojíždět do centrály firmy, jelikož pro mě v místě bydliště nebyla kancelář ještě hotová. Po novém roce jsem musela podstoupit neodkladný lékařský zákrok a jelikož nastaly komplikace zůstala jsem doma 14dní. Po návratu již do své kanceláře jsem po nějaké době byla na týden převedena na jiné místo i na jinou pozici. Celý čas jsem měla pocit a tak se i dělo, že na mé pořádné zaučení nikomu nezbývá čas. S vyplácením mzdy je vše v pořádku. Před vypršením zkušební lhůty, jsem musela zůstat týden s dlouhodobě nemocným dítětem doma na paragrafu, již se u něho prostřídala babička i manžel. Po příchodu do zaměstnání mi byla 3dny před ukončením zkušební lhůty na rychlo sdělena výpověď a jako důvod mi byl uveden paragraf na dítě. Jinak jsou prý se mnou velmi spokojeni. Nikde se o tom v podmínkách nepíše, nikdo mě na nic neupozorňoval. více

Odpověď:

Máte pravdu, že se ve zkušební době nemusí sdělovat důvod ukončení pracovního poměru.
Pracovní poměr by neměl být sjednáván způsobem, který uvádíte (opakované uzavření s novou zkušební dobou; jeho podepsáním jste však s ním vyslovila souhlas).

Ivana Spoustová

peta | 16.3.2008 17:09:16 | garant

Dobrý den odpovídala jste tu že holka po rekval.kurzu musí pracovat rok praxi pod odborným dohledem.Jak je tedy možné že má známá má garantku mimo město a byly spolu jen jednou na úřadě a vydali jí ŽL hned po ukončení kurzu .Pod žádným dohledem garantky v žádném příp.nedělá.Jak je možné že jí úřednice oprávn.vydala?

Odpověď:

Dobrý den,
jednání konkrétní úřednice nemohu posoudit. Obraťte se, prosím, se svým dotazem na Ministerstvo průmyslu a obchodu.

Eva Fialová

Dr. Jarmila Kacenakova | 14.3.2008 18:09:05 | rozvazani pracovniho pomeru

Dobry den. Nevim, zda muj "problem" spada do souboru tech jenz resite, pokud ne, velice se omlouvam, pokud ano, predem dekuji za odpoved. Je mi 33 let, jsem zamestnana jako ucitelka na zakladni skole, 5 rokem, pomer je na dobu neurcitou, absolutne zadne pracovni nebo osobni problemy se behem tehle doby nevyskytli, zamestnavatel byl vzdy velice spokojen, zkratka vse probihalo bez sebemensich problemu. zhruba pred pul rokem jsem se rozvedla se svym manzelem, na me praci se to ale nijak neprojevilo, dokonce jsem se vzhledem k majetkovemu vyrovnavani musela nastehovat do skolniho bytu, takze me pracovni nasazeni bylo jeste intenzivnejsi, svou praci miluji a "zila" jsem pro ni. Kazdopadne mne moje nova zivotni situace poznamenala osobne a psychicky jsem ji v lednu (10.1) letosniho roku nezvladla, skoncila jsem na psychiatrickem oddeleni v Bohnicich, tam jsem byla tri tydny, nasledne jsem byla propustena do domaci lecby a doted jsem na neschopence (tudiz 2 mesice). Vzhledem k dlouhodobe prace neschopnosti byla moje pracovni pozice docasne "vyplnena" studentem, jenz za mne uci temer cely uvazek. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vás musí po skončení pracovní neschopnosti zařadit na to samou pracovní pozici a pracoviště, kde jste pracovala před nástupem na nemocenskou. Změnu Vaší pracovní pozice i pracovní doby lze provést pouze změnou pracovní smlouvy. Co se týče skončení pracovního poměru, výpověď můžete dostat pouze se zákonem stanovených důvodů. Ze zdravotních důvodů lze zaměstnance vypovědět pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává. Jednání Vašeho zaměstnavatele vykazuje znaky diskriminačního jednání z důvodu zdravotního stavu. Pokud na Vaši výzvu k ukončení protiprávního jednání nebude zaměstnavatel reagovat, obraťte se na inspekci práce. Ta může zaměstnavatele za toto jednání pokutovat. Eva Fialová více

Lenka | 13.3.2008 09:59:45 | Propustka

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, na jak dlohou dobu mám nárok na propustku z práce, když pracuji v jiném městě a kraji, než mám své ošetřující lékaře. Pracovní dobu mám od 8:00 do 16:00 po - pá, takže k lékaři nemohu jít mimo pracovní dobu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. To vše za podmínky, že vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

Stanislav | 12.3.2008 15:32:05 | Odstupné

Dobrý den, jsem zaměstnán v centrálním skladě jednoho potrav. řetězce jako skladník obal. hospodářství na úseku fresh food. Dne 19.3.2007 jsem nastoupil na nemocenskou s problémy bederní páteře. V září 2007 jsem prodělal operaci bederní páteře. Dne 28.2.2008 mi můj ošetřující lékař na základě rozhodnutí LPK ( přiznání plného invalidního důchodu )ukončil pracovní neschopnost. 27.2.2008 jsem odevzdal svému zaměstnavateli ukončení pracovní neschopnosti. Na základě předložení usnesení LPK o přiznání plného inv. důchodu mi bylo nabídnuto rozvázání prac. poměru dohodou, jelikož pro mne s touto zdravotní klasifikací nemá zaměstnavatel práci. Mám nárok v tomto případě na odstupné dle §52 (c,d ) a v jaké v jaké výši ? Mám obavu z toho, že zaměstnavatel bude kontrovat §366 a bude se snažit zbavit zodpovědnosti a tím i tedy vyplacení nějakého odstupného.
Jak mám postupovat ?
Děkuji předem za odpověď. Stanislav - Louny

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byla Vaše nemoc způsobena v souvislosti s prací máte nárok na odstupné
Zaměstnanci, u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění a za účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
Pokud je se zaměstnancem rozvánán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z toho důvodu, že zaměstnavatel nemůže stávající práci pro nemoc z povolání nadále vykonávat, má nárok na odstupné ve výši dvanácitnásobku průměrného výdělku. Tím se zaměstnavatel nezbavuje povinnosti hradit zaměstnanci výše uvedené náhrady.

Eva Fialová

Renka | 11.3.2008 19:35:17 | Výpověď

Dobrý den!Mám dvě prosbičky.Chtěla jsem dát v práci výpověď.Pracuji zde 12 let.Vedoucí se asi mstí a říká,že přijedou z personálního.Můžu dostat výpověď já od nich,bez předešlého upozornění,že bych měla výpověď očekávat.Má už paní,kterou bych měla zaučit .Prý musím nebo je to důvod k výpovědi.Má vedoucí právo mi někoho přidělit na jeho zaškolení.Musím to příjmout.
Bude to již postupně 3 osoba,kterou zaškoluji.Ony pak přecházejí do lepších pracovních pozic a já zůstávám těch 12 let na místě.Jak se mám bránit,kdybych dostala výpověď k podpisu,třeba jen s poznámkou-neuposlechnutí vedoucího.Děkuji za odpověď.Nashle

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď lze zaměstnanci dát jen se zákonem stanovených důvodů. Těmito důvody je přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, zdravotní důvody na straně zaměstnance a porušení pracovní kázně. Pouze při porušení pracovní kázně Vás musí zaměstnavatel na možnost výpovědi upozornit.
Výpovědní důvod musí být ve výpovědi uveden, jinak je výpověď neplatná. Pokud nebudete s výpovědním důvodem souhlasit, můžete podat ve lhůtě dvou měsíců žalobu na neplatnost výpovědi k soudu.
Vy sama můžete dát výpověď z jakýchkoli důvodů i bez udání důvodů. Zaměstnavatel má právo na dvouměsíční výpovědní dobu z Vaší strany.
Pokud je zaškolování nových pracovníků náplní Vaší práce, jejich zaškolení odmítnout nemůžete. Jinak porušíte své pracovní povinnosti.

Eva Fialová

AJKA | 10.3.2008 19:57:16 | zruseni mista

V lonskem roce jsem v unoru byla na operaci kyc.kloubu /TEP/ po problemech leceni s tim spojenym jsem skoro po roce nastoupila zpet do prace v tech.knihovne/pracuji se svou spolupracovnici(vedouci),ktera mi po nemocenske jiz nevratila mou predchozi napln prace/. Po mesici prace mi zamestnavatel oznamil,ze me misto bude zruseno a k 1.4.2008 dostanu vypoved:o( Jsem v castecnem invalidnim duchodu a pracuji na 5,5 hod.Zajimalo by me,na kolik mesicu odstupneho mam narok a jaka je vypovedni lhuta.Predem Vam moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení dočasné pracovní neschopnosti Vás zaměstnavatel musí vrátit k stejné práci a na stejné pracoviště jako před neschopností. V opačném případě jedná protiprávně.
Pokud bude zrušeno Vaše stávající místo, můžete dát do dvou měsíců od doby, kdy pracovní poměr skončí, žalobu na neplatnost výpovědi, protože místo, ze kterého Vám zaměstnavatel dává výpověď Vám bylo přiděleno v rozporu se zákoníkem práce.
Pokud se rozhodnete výpověď přijmout, náleží Vám odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vzhledem k okolnostem uvedených výše, se pokuste vyjednat se zaměstnavatel odstupné vyšší.

Eva Fialová

Dáša | 10.3.2008 18:55:00 | zápach na pracovišti

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o názor na můj problém. Pracuji ve státní správě, kde je předpoklad u pracovníků, že budou chodit do práci čistí a umytí. Byla jsem svou vedoucí posazena do kanceláře s kolegyní, která evidentně vykazuje známky nemytí, zápachu, srovnatelným bez přehánění s jímkou, navíc se chová i při svém VŠ vzdělání nekultitovaně a neovládá své tělesné funkce a v pracovní době se musím dívat i na to,jak si vymačkává jakési dekubity. Vznesla jsem protest u své vedoucí a ta mi sdělila, abych jí to řekla sama. Celý úřad to má jako "bavendo", že se něco děje a zápach jim vadí na celé chodbě, všichni se srocují, kritizují, obávají se po ní použít WC, bojí se infekce. Jsem v úřadu cca 16 let a tato paní podstatně krátce. I když pracuji v terénu a nesedím s ní běžně, odcházím z práce načichlá jejím zápachem, nehledě na to, že mám i dýchací zdravotní obtíže a v tomto zápachu přece není možné sedět a pracovat. Vedoucí mi sdělila, že na tuto paní je krátký i zákoník práce a etický kodex. Nějaké řešení se přece musí najít, mám také právo na snesitelné podmínky v práci jako ostatní. Zajímal by mě Váš názor. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnancům vytvářet příznivé pracovní podmínky. Mezi tyto podmínky patří i to, aby zaměstnanec nebyl obtěžován svými kolegy.
Je na zaměstnavateli, resp. na vedoucím zaměstnanci, aby situaci řešil pomocí napomenutí a negativních osobních hodnocení.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | .. | 89 | »