Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

laffittka | 11.12.2007 11:52:26 | odchod ze zaměstnání

Dobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat...Pracuji u firmy od 8. 8. 07, ale od 4. 12. 07 bez udání důvodu nechodím do práce. Zaměstnavateli jsem poslala dohodu o ukončení prac. poměru ke 4. 12. 07 Dodnes se mi neozval. Vím,že mám v práci už několik "áček" za neomluvenou absenci. Hrozí mi ze strany zaměstnavatele nějaký postih? Jak se nyní mám zachovat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš pracovní poměr doposud nezanikl – máte tedy stále práva ale i povinnosti zaměstnance. Pokud svým jednáním – tedy nechozením do zaměstnání způsobíte svému zaměstnavateli škodu, může po vás požadovat její náhradu. Měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na řešení této situace včetně ukončení pracovního poměru, které bude v souladu s právem.

Ivana Spoustová

Lucie | 10.12.2007 21:44:35 | prosba

dobrý den,
prosím o pomoc, jak se mám bránit, když kolegyně (50let)mi schválně dává jiné časové termíny než mají být, schválně říká nesmysly abych pracovala ve stresu. Učíme ve školství.Vedení jsem to oznámila. Různé podvody a lži dělá tak, aby si jich druhý nevšiml.Důvodem bylo - mé ukončení VŠ.(Mgr)
Kolegyně má v práci dobré postavení,ona si je toho vědoma, tak jí vše prochází. Posílá si sama děkovné dopisy a různé pochvaly, aby před vedením byla jedině ona za hvězdu.
Za Vaši odpověď děkuji
L.V

Odpověď:

V daném případě Vám dle mého názoru nezbývá nic jiného, než vedení opakovaně upozorňovat na její chování. Pokud se týká Vaší konkrétní spolupráce, pak doporučuji, abyste o veškerých pokynech a plněních vedla písemnou vičenci, aby bylo zřejmé, zda termíny dodržujete či proč nebylo možné je splnit.

Ivana Spoustová

Lenka | 10.12.2007 11:19:10 | propustka

Dobrý den, zajímá mě na kolik hodin mám nárok placené propustky, když můj obvodní lékař je vzdálen od místa zaměstnavatele cca 30 kilometrů. Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví pouze nezbytně nutnou dobu, která závisí i na skutečnosti, zda můžete absolvovat vyšetření ve svém volném čase v závislosti na rozvržení pracovní doby (práce ve směnách, pružná pracovní doba).

Ivana Spoustová

berry | 9.12.2007 05:44:00 | nárok na neplacené volno

Dobrý den
potřebovala jsemvýjmečně ze soukromých důvodů odejít o 2 hodiny dříve z práce-pracuji na ranní směny.Dovolenou již bohužel čerpat nemohu,mám ji z příkazu zamněstnavatele povinně vyčerpanou,tudíž jsem zažádala o 2 hodiny neplaceného volna. Moje nadřízená mně ale nutila podepsat žádost o neplacené volno na celý den,tj na 8 hod.s tím,že v den,kdy jsem potřebovala odejít o 2 hod dříve,odejdu o 4 a zbytek neplaceného volna si vyberu v průběhu měsíce.Ej tento postup správný? Má zaměstnanec nárok třeba jen na 1 hodinu neplaceného volna,nebo je třeba si brát celý den ? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je sice nestandardní, nicméně omluvit zaměstnance z práce je plně v kompetenci zaměstnavatele. Přesto tento postup by mohl – zvláště pokud by se opakoval - být tzv. šikanózním výkonem práva, který náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Jarka | 7.12.2007 10:14:35 | nástup po prac. neschopnosti

Pracuji v nepřetržitém provozu. Musím po ukončení pracovní nechopenky nastoupit následující den do práce i když mám v plánu volno?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rozhodně ne. Do zaměstnání nastoupíte v nejbližší pracovní den ebeny. V den, na který máte naspanou směnu či rozvrženou práci. Předpokládám tedy, že se nejedná o Váš plán, ale o plán zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

michael | 6.12.2007 16:25:55 | žádost

jak spravně napsat žadost orozvazani pracovniho pomeru.

Odpověď:

Záleží na tom, jakou formou chcete pracovní poměr ukončit. Pokud máte zájem o dohodu, pak je na místě zaměstnavateli navrhnout její uzavření k termínu, který pro vás i pro zaměstnavatele bude výhodný. Pokud chcete rozvázat pracovní poměr výpovědí, pak postačí, pokud zaměstnavateli opět písemnou formou sdělíte, že dáváte výpověď z pracovního poměru, který byl vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne …..
V obou případech je podstatnou náležitostí písemná forma.

Ivana Spoustová

4.12.2007 14:15:00 | šikana

můj vedoucí mě psychicky deptá a šikanuje i když k mému povolání nemá žádné výhrady pracuji tam už 5 let a k mé práci mi nebylo níc vytknuto dnes jsem v pracovní neschopnosti a léčim se s nervama jsem z mého vedoucího psychicky na dně práce mě baví a jsem rád že ji mám a nechci odcházet jen kvůli němu děkuji předem za radu

Odpověď:

Máte pochopitelně možnost požádat zaměstnavatele, aby vedoucí od svého jednání upustil a dále podat stížnost na inspektorát práce či se případně domáhat soudní cestou, aby vám byla újma, která Vám byla tímto jednáním způsobena, nahrazena.

Ivana Spoustová

Jana | 3.12.2007 21:31:11 | u lékaře

Dobrý den , zajímalo by mě pokud jsem objednaná k lékaři jestli mám nárok na 2 hodiny strávený u doktora v místě bydliště a který zákon a paragraf to upravuje ,můj zaměstnavatel - živnostník mě nechce uvolnovat.
děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 192 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na omluvení své absence v případě důležitých osobních překážek v práce a ve stanovených případech i na náhradu mzdy. Záleží vždy i na tom, jaká úprava pracovní doby je u zaměstnavatele stanovena.

Ivana Spoustová

3.12.2007 17:56:12 | délka paragrafu na dítě

Dobry den . Rada bych se optala zda je paragraf na dítě omezen počtem dní.zda třeba když budu s dítětem doma 14 dní zda mi bude proplaceno vsech 14 dní a nebo treba jen 10,pokud by byl paragraf omezen počtem 10ti dní.-dekuji Stolová

Odpověď:

Poukaz na ošetřování může být vystaven na dobu, která ošetření vyžaduje, tedy i na 14 dní.

Ivana Spoustová

laffittka | 1.12.2007 14:41:34 | kdy na pracovní úřad

Dobrý den,chci se zeptat,pokud ukončím prac. poměr,do kolika dnů bych se měla registrovat na úřadu práce?

Odpověď:

Na úřadu práce se můžete registrovat již následující den po ukončení pracovního poměru.

Ivana Spoustová

laffittka | 30.11.2007 13:42:43 | Ukončení prac. poměru dohodou

Dobrý den, jsem zaměstnána u společnosti od 8. 8. 07 Dojíždím vlastním autem, ale od ledna 08 již tuto možnost mít nebudu.Jinak se do práce nemohu dostat, proto chci ukončit prac. poměr dohodou (tedy nejpozději k 31. 12. 07). Mám nějakou naději, že mě zaměstnavatel z tohoto důvodu vyjde vstříc, nebo má právo mě nařídit dvouměsíční výp. lhůtu i přes to, že se do zaměstnání nebudu mít jak dostávat? Děkuji za odpověď. Basiková

Odpověď:

Dohoda je projevem shodné vůle obou stran, což znamená, že obě strany vysloví s jejím obsahem souhlas. Na její uzavření však není právní nárok – pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, nezbývá vám než ukončit pracovní poměr výpovědí.

Ivana Spoustová

Iris | 29.11.2007 15:54:57 | Paragraf na dite

Mohu pri cerpani OČR opustit domacnost/pecuji sama o 5-letou dceru/za ucelem nakupu,sportu ci kultury v dobe,ktera spada casove po skonceni me pracovni doby,pokud mam zajistene hlidani?Nemuzu cekat pravni vycitky od zamestnavatele?Dekuji.

Odpověď:

Můžete opustit místo Vašeho trvalého bydliště, poukaz na ošetřování člena rodiny je vázán na osobu, nikoliv na místo pobytu.

Ivana Spoustová

Gabriela | 29.11.2007 11:47:15 | PARAGRAF

Dobrý den, chtěla bych poradit zda má můj přítel a otec (pěti měsíčního syna), žijící se mnou ve společné domácnosti má nárok na placený paragraf. Musím k zubaři do jiného okresního města a nemám kdo by nám syna pohlídal. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Ano, má. Rozhodující je, že je otcem dítěte a syn je členem jeho rodiny; skutečnost, že nejste sezdáni nemá žádný význam.

Ivana Spoustová

leontynka | 29.11.2007 11:23:02 | NUTNEEE

Dobrý den, mám velmi závažný problém a prosím Vás o radu. Vedu účetnictví na ŽL nově vznikající firmě (a.s.) a máme mezi sebou uzavřenou místo zaměstnanecké smlouvy, smlouvu o vedení účetnictví. (jinak víceméně jako HPP). Spolupracovat jsme začali dne 16.10.2007 a dodnes jsem nedostala zaplaceno za svou práci (ani kolegové). Vím, částku bych mohla vymáhat apod. Ale jde o jinou věc. Díky tomuto mne vedení(což je jedna osoba) dostala do velkého průšvihu. Protože mám auto na leasing a vzhledem k tomu, že jsem nedostala zaplaceno jsem se dostala do prodlení se splátkou. (předem jsem o tomto zaměstnavatelku informovala). Nicméně pět dí po splatnosti mi přišli domů auto odebrat a hrozí mi doplacení celkové ceny vozu pokud neuhradím částku (včetně nákladů za odvoz vozu ve výši 15.000,- Kč). Tyto problémy mám jen díky tomu, že finance mi zaměstnavatel neposkytl včas a řádně. Co mám teď dělat - peníze nemám do dnešního dne, kdy už zaměstnavatelka ví, že o auto jsem díky ní přišla. A já bych opravdu požadovala - aby náklady za odtah vozu což je 10.000,- uhradila ona a to včas. Dny plynou a po zrušení smlouvy budu muset doplatit zbytkovou cenu vozu tj. 400.000,- Kč. více

Odpověď:

Dobrý den, tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Skutečnost, že jste se dostala do prodlení se splátkou pravděpodobně nelze považovat za skutečnost, která by byla v příčinné souvislosti s vyplácením mzdy – na tom, z jakých prostředků budete leasingové splátky hradit jistě nebyla leasingová smlouva založena.
Pokud by se prokázalo, že nezaplacení splátky bylo v příčinné souvislosti s jednáním Vaší zaměstnavatelky, měla byste možnost domáhat se soudní cestou, aby vám nahradila škodu, která vám byla jejím jednáním způsobena.
Protože tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny, doporučuji kontaktovat nějakou advokátní či jinou občanskou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 28.11.2007 13:56:55 | nižší plat

Mám nejnižší plat ze všech řidičů tramvají. Inspektorát práce mi odpověděl, že je vše v pořádku, neboť základní plat máme všichni stejný. Ostatní složky platu jsou prý v kompetenci mého nadřízeného a záleží jenom na jeho subjektivním hodnocení.A proto,že se mě můj nadřízený nemůže zbavit jinak, tak to dělá alespoň takto. Nový řidiči mají daleko větší platy než já. Jezdím bez nehod a nemám žádné jiné problémy. Což se nedá o těch lépe placených řidičích říci. Zkrátka nejsem šéfův kamarád.Jeden taky špatně placený řidič v létě z podniku odešel,za měsíc se vrátil zpět a jeho plat se hned zvedl o 600 korun. Nevím co mám dál dělat .Byla jsem u ředitele, slíbil že celou věc vyšetří, ale nic se nestalo,ani žádná odpověď.Jaroslava

Odpověď:

Požádejte ředitele ještě jednou o písemné stanovisko k Vaší stížnosti. Inspektorát práce má na jedné straně pravdu, ale na druhé straně je možné, že jste znevýhodňována i proto, že jste žena, tedy na základě pohlaví. O této skutečnosti je však oprávněn rozhodnout k Vaší žalobě soud, který by vám mohl přiznat i náhradu újmy, která vám byla způsobena.

Ivana Spoustová

Sluková Kristina | 26.11.2007 07:57:36 | zákonná výpověď

Výpověď z prac.poměru dle par.52odst.e-ze zdravot.důvodů byl proveden přesně dle paragr.55!! Pracoviště jsem musela opustit z hodiny na hodinu po doruč.roz.prac.poměru/ 2 měsíce výp.lhůta -po celou dobu doma!! na průměru platu - 2roky před odchodem do důchodu.

Odpověď:

Prosím, pokud máte zájem o právní zhodnocení Vaší situace, zformulujte konkrétní dotaz. Z těchto informací mě, bohužel, není zřejmé, jak vám mohu poradit.

Ivana Spoustová

Marie Kaiserová | 24.11.2007 15:05:04 | Výpověď z pracovního poměru

Dobrý den, chci podat k 30.11. výpověď z pracovního poměru. Od 1.2.2008 mám zajištěno nové zaměstnání. Bojím se ale, že až zaměstnavatel výpověď obdrží, že mě ihned propustí. Musí také on dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu?

Odpověď:

Musí. Výpovědní dobu nelze zkrátit ani dohodu ani jednostranným projevem vůle. Můžete se však dohodnout na ukončení k termínu, který vám oběma bude vyhovovat.

Ivana Spoustová

Pecka | 22.11.2007 21:12:00 | stáhnutí výpovědi

Dala jsem výpověď, kterou bych teď ráda stáhla. Dvouměsíční lhůta začíná běžet teprve za týden. Musí zaměstnavatel souhlasit se stažením nebo až když doba začne běžet? Děkuji

Odpověď:

Doručením je výpověď platná, záleží tedy pouze na zaměstnavateli, zda bude souhlasit s tím, abyste vzala svoji výpověď zpět.

Ivana Spoustová

Majsa | 22.11.2007 11:00:02 | nemocenska

Chci se zeptat na to kdy mne prijde nemocenska za jak dlouho chodi na adresu. Diky moc.

Odpověď:

Obvykle chodí v době, která je určena pro výplatu mzdy, informujte se však u odesílatele.

Ivana Spoustová

Dana | 21.11.2007 17:53:52 | dovolená ve zkušební době

Dobrý den,prosím o radu - 17.9.2007 jsem nastoupila do zaměstnání.Ve smlouvě mám 5 týdnů dovolené ročně. Již 13.11.2007 jsem dostala od zaměstnavatele příkaz na vybrání 2 dnů dovolené. Teď chci pracovní poměr ukončit - a zaměstnavatel mi chce tuto dovolenou odečíst z platu za tento měsíc, s tím,že jsem si dovolenou vybrala neoprávněně.Jaké je tedy možné řešení ? Jedná zaměstnavatel správně ? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené je oprávněn určit zaměstnavatel a k jejímu čerpání jste měla mít jeho souhlas. Pokud jej máte či můžete doložit, že jste dovolenou řádně čerpala, pak zaměstnavatel neuspěje s tvrzením, že jste dovolenou čerpala neoprávněně.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 89 | »