Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

tinesova zdenka | 21.11.2007 16:58:10 | paragraf na dite

dobry den ja bych se chtěla zeptat jestli paragraf na dítě plati i pres vikend???
děkuji

Odpověď:

Ano, platí.

Ivana Spoustová

jarmila | 21.11.2007 07:52:23 | mzda za řádnou dovolenou

jarmila | 14. 11. 2007 22:37:48 | V průběhu prac. poměru | průměr řádné dovolené
Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat.Od 2.1.07 jsem v pracovní neschopnosti,která doposud trvá a průměr na dovolenou mě byl vypočítán ze svátku 1.1.07 je to v pořádku?Nebo mám mít ten stejný průměr jako jsem měla od 1.10.06 až po 31.12.06 Děkuji za odpověd´Jarmila
Odpověděl/a: Ivana Spoustová
Nárok na dovolenou se odvozuje vždy za příslušný kalendářní rok, tedy od 1. ledna příslušného roku.
omlouvám se.asi jsem se špatně vyjádřila,ale jedná se mě o to,že mám 13 dnů staré dovolené z roku 2006 kterou jsem nemohla vybrat a po skončeni nemoci mě bude proplacena.Zaměstnavatel mě vypočítal průměr ředné dovolené/mzdu /z jednoho dme z 1.1.07 i když mám smluvní mzdu,jedná se mě o to jestli může být průměr-mzda na proplacení dovolené brán z jednoho dne,podud ano,tak jsem tím poškozena.Děkuji

Odpověď:

Osobně se domnívám, že v daném případě by mohla být uplatněna i možnost výpočtu z posledního kalendářního čtvrtletí; proto Vám doporučuji nesouhlasit s případným výpočtem z jednoho dne roku 2007; zaměstnavatel je pak povinen Vám odůvodnit, proč takto postupoval. Pokud nebudete spokojena, můžete se obrátit se žádostí o prověření na příslušný Inspektorát práce; ten bude mít možnost při prověřování stížnosti nahlédnout do všech dokladů Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Hana | 20.11.2007 21:53:42 | nárok na propustku

Dobrý den, prosím o radu. Jsem v plném invalidním důchodu a často jezdím na různá vyšetření. Může si vzít přítel na mě propustku nejsme manželé! V práci mu řekli že to nejde že může jen na někoho z rodiny.

Odpověď:

Bohužel, Váš přítel nemá nárok, aby byl po dobu, kdy vás doprovází na ošetření, uvolněn ze zaměstnání – může se však se svým zaměstnavatelem dohodnout, že jeho nepřítomnost v práci omluví.

Ivana Spoustová

19.11.2007 15:55:57 | Zkušební lhůta

Prosím o radu:
Dne 12.2.2007 jsem nastoupi do firmy na HPP na dobu neurčitou se zkuš. lhůtou 3 měs. - do 10.5.2007
Od 11.5. - 31.8. jsem v téže firmě pracovaljako brigádník na Dohodu o prac. činnosti, abych mohl kdykoliv odejít, jelikož jsem měl slíbené místo mojí kvalifikace v jiné firmě.
Od 1.9. jsem s tou samou firmou uzavřel znovu HPP na dobu neurčitou, ale opět s 3 měs. zkušební lhůtou.
Celou dobu jsem tedy pracoval u jedné firmy bez přerušení a stále ve stejné funkci jako skladník.
Může mi tedy firma dát opět 3 měsíční zkušební lhůtu ?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě může. Nastoupil jste sice na stejnou pozici, ale nikoliv plynule – mezitím jste pracoval pouze jako brigádník, nikoli v zaměstnaneckém poměru k firmě.

Ivana Spoustová

Hana | 19.11.2007 14:11:01 | pracovní úvazek

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na plný pracovní úvazek(40 hod./týden).Zaměstanavatel má zřejmě provozní problémy a chce mi snížit pracovní úvazek na 0,6. Má na to právo?

Odpověď:

V daném případě by se jednalo o změnu pracovní smlouvy a ta je možná pouze na základě vzájemné dohody. Pokud se nedohodnete, platí původní smlouva.

Ivana Spoustová

Martin  | 19.11.2007 11:26:31 | odstupné

Dobrý den,k poslednímu dni tohoto roku se firma,která mě zaměstnává ruší a budeme přecházet pod firmu jinou,ale nápln práce zůstane nezměněna,proto bych se rád zeptal,mám li nárok na odstupné a v jaké výšia a jestli si může nová firma prosadit třeba sníéžení mezd.díky a přeji hezký den

Odpověď:

V daném případě závisí na tom, zda nová firma kompletně převzala veškeré závazky vyplývající.

Ivana Spoustová

Petr | 17.11.2007 21:11:40 | Výpověď ve zkušební době

Dobrý den. Dovoluji se na Vás obrátit s následujiícím dotazem. Nastoupil jsem v prosinci (7.12.2006)do pracovního poměru na dobu neurčitou u soukromé společnosti. V princi jsem na přelomu roku měl prac. neschopnost 14 dní (chřipka. V pátek 2.3. 2007 můj nadřízený ( zřejmě s právními pravomocemi....podepisoval mou smlouvu ) mne pozval do zasedačky a řekl mi, že mi končí zkušební doba a že je se mnou spokojen a že odpovídám jeho představě. Toto sezení je určitým rituálem ve firmě u zaměstnanců, kterým končí zkuš doba a tehdy končila asi třem. Během našeho sezení si dělal o všem zápis, který jsem ale nedostal. V sobotu 3.3. 2007 mne srazilo auto a já jsem byl 8 měsíců v prac. neschopnosti..operace atd. Během té doby mi asi po 4 měsících šéf sdělil, že po ukončení prac. neschopnosti se mnou ukončí prac. poměr a že jsem stále ve zkušební době. Kalendářně určitě ano, ale on ji ukončil podle mne sám předčasně oním sezením. Mám pravdu, nebo ne. Dále mi napsal mailem, že má obavy z následků mého úrazu. Pak zase, že z org. důvodů už nemá pro mne místo. Přitom na webu společnosti hledají člověkA SMOU KVALIFIKACÍ A NÁPLNÍ PRÁCE. cO MÁM DĚLAT? více

Odpověď:

Pokud s Vámi bude ukončen pracovní poměr (toto musí být vždy písemně) a vy nebudete souhlasit, můžete požádat soud, aby rozhodl o neplatnosti formy, kterou uplatnil zaměstnavatel. Žalobu však můžete podat k soudu pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí. V každém případě si veškerou písemnou komunikaci se zaměstnavatelem schovávejte, abyste měl dostatečné důkazy pro případný soudní spor , včetně dalších podkladů /např. inzerát/.

Ivana Spoustová

Ivana | 16.11.2007 17:23:56 | Vyplácení nemocenské vezkušební době

Mám dotaz týkající se nemocenské.Nastoupila jsem do práce
a dlouhodobě jsem onemocněla.Chtěla bych vědět zda mi bude vyplácená nemocenská po celou dobu nemoci, nebo zda mi mohou dát ve zkušební době výpověď a já bych byla bez nemocenské.Děkuji za odpověď Ivana

Odpověď:

Pokud jste ve zkušební době, pak nemocenská neplatí jako tzv. ochranná lhůta a zaměstnvatel s vámi může pracovní poměr zrušit.

Ivana Spoustová

jarmila | 14.11.2007 22:37:48 | průměr řádné dovolené

Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat.Od 2.1.07 jsem v pracovní neschopnosti,která doposud trvá a průměr na dovolenou mě byl vypočítán ze svátku 1.1.07 je to v pořádku?Nebo mám mít ten stejný průměr jako jsem měla od 1.10.06 až po 31.12.06 Děkuji za odpověd´Jarmila

Odpověď:

Nárok na dovolenou se odvozuje vždy za příslušný kalendářní rok, tedy od 1. ledna příslušného roku.

Ivana Spoustová

Katchabinka | 12.11.2007 20:02:02 | Ukonceni pracovniho pomeru

Dobry den,
obracim se na vas s pravni radou.
Muj pritel minuly rok ukoncil, po radne dohode s majitelkami, pracovni pomer ve firme, ktera sla diky konani jejich majitelek do exekuce. Po dlouhych tahanicich a neodpovidani na sms ci telefon jsou mu majitelky dodnes dluzny penize za 1 mesic a doposud s nim nebyl rozvazan pracovni pomer(jakoukoli pisemnou formou). Pritel od te doby pracuje na ZL.
Muzete mi prosim poradit, jak v tomto pripade postupovat ?

Dekuji predem za ochotu
katchaba

Odpověď:

V tomto případě doporučuji zaměstnavatele vyzvat k úhradě dlužné částky a pracovní poměr ukončit. Zaměstnanec má právo v případě, že mu není mzda vyplacena, ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem okamžitě. Upozorňuji totiž na skutečnost, že pokud pracovní poměr nebyl ukončen, je zaměstnanec, tedy váš přítel, povinen práci pro zaměstnavatele vykonávat; pokud ji nevykovává a zaměstnavateli vznikne v důsledku jeho nečinnosti škoda, může po zaměstnanci požadovat její náhradu.

Ivana Spoustová

Alda | 12.11.2007 19:55:10 | Zkušební doba

Dobrý den.
Ukončil jsem pracovní poměr ještě ve zkušební době.
Vztahuje se nějaká ochranná lhůta pro případ, že bych další den šel na nemocenskou?
Mám na ní nárok?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Na nemocenskou máte nárok, výše a způsob výplaty nemocenského pojištění se řídí příslušnými ustanoveními zákona o nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu , nemůžeme Vám poskytnout konkrétnější odpověď.

Ivana Spoustová

Jana | 11.11.2007 17:35:45 | Jsem v neschopnosti avyhrožují mi ukončenímprac.poměru když nepodepíšusmlouvu je neplatná a mohupracovat dál?

Dobrý den mám dotaz jsem nemocná už dva měsíce a ještě nejméně 2 budu. V práci mi vyhrožují. Mám strach že mě vyhodí vím že z důvodu nemoci to zákoník práce nedovoluje ale můžou udat i jiný důvod. Ctěla bych se ještě zeptat když s tím nebudu souhlasit a nepodepíšu se na ukončení poměru jestli to budeplatné nebo ne.Děkuji Kopecká

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jen z důvodů vymezených v zákoníku práce (konkrétně ustanovení § 52 zákoníku práce) a výpovědní důvod nesmí být dodatečně měněn. Pokud tedy nebudete s důvodem souhlasit, můžete se obrátit na soud se žalobou, která případnou neplatnost výpovědi potvrdí. Ukončení pracovního poměru je také možné dohodou, pak pracovní poměr končí k termínu, na kterém se obě strany dohodnou. Pokud se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru nedohodnete, pak nebudete podepisovat ukončení pracovního poměru, ale můžete pouze svým podpisem potvrdit převzetí výpovědi. Upozorňuji v této skutečnosti ještě na ustanovení § 53 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatel nesmí dát zaměstnavateli výpověď v ochranné době, což je mimo jiné i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost nepřivodil nebo pokud nevznikla jako bezprostřední následek opilosti nebo zneužití návykových látek. Ivana Spoustová více

Naty | 8.11.2007 10:23:55 | nemoc z povolání

Dobrý den,v červnu 2007 mě diagnostikovali výhřez ploténky s následnou operací nyní mě čeká LPK,pracuji v nemocnici jako ošetřovatelka mé potíže nemám kfalifikovány jako pracovní úraz,ale je možné jako nemoc z povolání?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Skutečnost zda se jedná o nemoc z povolání by musel kvalifikovat odborný a posudkový lékař, který by zjistil, zda je onemocnění v příčinné souvislosti s výkonem vašeho povolání. Na tento dotaz tedy nelze odpovědět v rámci právní poradny diskriminace na pracovním trhu.

Gender Studies, o.p.s.

Lucie Kolarova | 7.11.2007 18:42:36 | stavebnictvi

dobry den, mam na vas prosbu o pomoc pri reseni konfliktu se stavebni firmou. jedna se o to, ze ma kamaradka provadi rekonstrukci domu a najala si stavebni firmu, ktera ji predala rozpocet k rekonstrukci a v prubehu praci si firma nechala podepsat smlouvu. behem praci firma na opakovanou zadost nepredlozila presne rozuctovani praci cili rozepsat presne castky za material a prace vyuctovane faktury, kamaradka si potom nemuze kontrolovat stav financi a spravnost fakturace stavebni firmy. firma si uctuje dle meho nazoru nahodile a smyslene castky k fakturaci. co s tim ? ma narok od stavitele na rozuctovani vsech praci a materialu dle zakona a jakeho, popr. kde ho najdu. firma dle smlouvy jiz prekrocila termin predani zakazky. uctuji si dle meho nazoru, co slysim u kamaradky priserne vysoke castky za nic. rada bych ji pomohla, nema na rozhazovani a tak vas prosim o radu, nebo kde bych se mohla v tomto smeru poradit, nebo vyhledat pomoc na netu. dekuji za odpoved, lucie kolarova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí n pracovním trhu, doporučuji se proto obrátit na advokátní či jinou právní poradnu.

Gender Studies, o.p.s.

6.11.2007 19:34:21 | Právo matky samoživitelky.

Dobrý den,
nastupovala jsem do zaměstnání na pracovní dobu od pondělí do pátku - ranní směna. Vyměnilo se nám v práci vedení a můj nový nadřízený požaduje, abych chodila do práce i o víkendu. Jelikož jsem sama se svým dítětem a nemám možnost hlídání, není toto možné. Navíc mi nechce povolovat návštěvu u lékaře jak mojí, tak s mým dítětem. Vypadá to, že mě bude chtít buď přeřadit na jiné místo, nebo donutit, abych podepsala ukončení pracovaního poměru. Co mám dělat? Děkuji moc za informaci. L.K,

Odpověď:

Vaše postavení upravuje zákoník práce v ustanovení § 241 odst. 2. Podle něj pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pak je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je také povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti (ustanovení § 241 odst. 1 zákoníku práce). Svého zaměstnavatele tedy požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby.

Gender Studies, o.p.s.

Mirka | 6.11.2007 14:54:58 | Odstupné

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. V průběhu října jsem ukončila pracovní poměr dohodou a v ochranné době jsem nastoupila na nemocenskou. Mám nárok na vyplacení odstupného hned nebo až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Záleží na tom , jak jste se dohodla se zaměstnavatelem tedy na obsahu dohody. Jinak se vyplácí odstupné v souladu s ustanovením § 67 odst. 3 zákoníku práce po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu.

Gender Studies, o.p.s.

Eva Lillová | 5.11.2007 15:25:43 | paragraf

Jsem ode dneška na paragrafu se 4letou dcerou.jak se počítá mzda,kolik % a i víkendy?Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se tedy na účetní či jiného odborníka.

Gender Studies, o.p.s.

fatima | 4.11.2007 09:21:07 | výplatní pasky

dobrý den pracuji jako recepční v malém penzionu , majitel nedává vyplatní pasky , jenom peníze do obálky vždy tak k poslednímu 30měsíci . musí davat vyplatní pasky nebo ne? když se ho zeptám nebo budu je požadovat věřím že mě propustí děkuji

Odpověď:

Musí a doporučuji je vyžadovat, neboť pro Vás budu i dokladem, že zaměstnavatel za Vás řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění včetně její výše.

Gender Studies, o.p.s.

Jarys | 1.11.2007 16:37:44 | náhrada mzdy při návštěvělékaře

dojíždím do práce 60km a při návštěve lékaře v bydlišti zaměstnavatel proplácí pouze část z pracovní doby.Je to právné,nemám šanci vrátit se zpět do zaměstnání spojení,délka pracovní doby 8hodin-pevná pracovní doba.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout vám po dobu nezbytně nutnou k ošetření pracovní volno, avšak bez náhrady mzdy event. si můžete tuto dobu napracovat.

Gender Studies, o.p.s.

Nikol | 30.10.2007 08:46:36 | Odstupné po mateřské dovolené

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné? V lednu 2008 mi končí 3-letá lhůta po mateř.dovolené.Jenom jsem zjistila,že se propouští a moje místo se ruší celé. Taky je tam 3-směnný provoz,který nezvládnu,poněvadž manžel má volnou prac.dobu.A jak dlouho musím pracovat,aby mi dali odstupné a výpověď třeba sami a z čeho se mi to bude počítat. Děkuji za odpovědi. Hezký den přeji, Nikol

Odpověď:

Pokud bude Vaše místo opravdu zrušeno, pak záleží na zaměstnavateli, zda vám dá výpověď či zda se pokusí o ukončení Vašeho pracovního poměru vzájemnou dohodou s Vámi. Nárok na odstupné vzniká v závislosti na výpovědním důvodu. Upozorňuji však i na skutečnost, že zaměstnavatel není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo; je pouze povinen přidělovat Vám práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | .. | 89 | »