Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Dagmar | 10.10.2007 13:53:06 | propustka k lékaři

Pracuji v 3 směnném prac.provozu v sociál.službách. Mojí vedoucí mi bylo sděleno, že v případě opuštění pracoviště z důvodu návštěvy lékaře mi nebude vystavena propustka, a strávený čas u lékaře mi bude odečten z mých přesčas.hodin. Je to tak správné?
Děkuji Dáša

Odpověď:

Pokud navštívíte lékaře v době, kdy pracujete ve směně, jste povinna tuto skutečnost zaměstnavateli doložit, a ten vaši nepřítomnost omluví.
Za práci přesčas zaměstnavatel může místo odměny poskytnout zaměstnanci volno. Doporučuji navštěvovat lékaře v době, kdy nejste zařazena k výkonu práce do směny.

Ivana Spoustová

Peter Varhol | 8.10.2007 11:39:14 | právní poradenství

Zaměstnavatel Česká Pošta mi zakazuje výkon povolání ke dni 01.10.2007,jsem ve zkuš.době,výpověď mi nebyla doručena,pracuji na HPP na 1/2 uvazek. Nevím o tom, žebych porušil pracovní přespisy a byl nespolehlivý.Pr
acuji tam 3 měsíc,jsem otcem 5 dětí, manželka je na MD.

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu. Důvod svého rozhodnutí vám zaměstnavatel tedy nemusí sdělit.

Ivana Spoustová

Češková Bohumila | 7.10.2007 21:45:06 | ochranná lhůta

Dobrý den,můj dotaz se týká 6titýdenní ochranné lhůty po rozvázání pracovního poměru.Můj syn v této době onemocněl a já bych chtěla vědět,zda má nárok na nemocenské dávky a zda se tímto pracovní poměr prodlužuje.Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Pracovní poměr se tímto neprodlužuje, ten skončil k dohodnutému dni či uplynutím výpovědní doby. Nárok na nemocenské dávky závisí na okolnostech jeho nemocenského pojištění. Pokud je řádným plátcem, pak má na dávky nárok.

Ivana Spoustová

Oberreiterová | 4.10.2007 12:14:05 | Výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat.Mám prac.smlouvu na dobu určitou za paní,která je na MD.Nyní jsem se dozvěděla,že se chce paní vrátit do zaměstnání.Musí mi to zaměstnavatel oznámit v nějakém čase dopředu nebo se mnou mohou ukončit prac.poměr ze dne na den bez upozornění?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatel by vám měl tuto skutečnost oznámit po té, co se o ní dozví. Pokud tak neučiní, neporušuje žádnou povinnost. Váš pracovní poměr skončí ke dni, kdy se dotyčná zaměstnankyně vrátí.

Ivana Spoustová

Čáruška | 3.10.2007 07:33:12 | Absolventi a prac. poměr

Dobrý den,
minulý rok jsem ukončila SOŠ ekonomickou a skoro ihned jsem nastoupila jako asistentka v jedné děčínské firmě. Jednalo se o poměr na dobu určitou ( tj. do 31.12 2007). V prosinci bych měla podepisovat novou smlouvu, ale bojím se, že také půjde o prac. smlouvu na dobu určitou a to zase do konce příštího roku. Chtěla jsem se zeptat, jestli s absolventem může být taková smlouva sepsána ( jako se mi stalo minulý rok) a jestli je v souladu se zákonem sepsat se zaměstnancem dvě za sebou jdoucí smlouvy na dobu určitou.
Předem děkuji za odpověď, která mě velmi pomůže.
S pozdravem, Čáruška

Odpověď:

Podle ustanovení $ 39 ZK pro trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky platí, že je lze sjednat na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru a totéž platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. (k uvedenému se nepřihlíží, pokud mezi oběma poměry uplynula doba 6 měsíců). Skutečnost, že jste absolventkou, nemá v této věci žádný význam.

Ivana Spoustová

kamil | 22.9.2007 12:05:12 | ukončení prac.poměru

Dobrý den, z důvodů dlohodobé PN mi byl přiznán PID. Zajímá mě zda po obdržení rozhodnutí z ČSSZ mohu ukončit prac.poměr ze dne na den,bez výpovědní lhůty, přestože mám nevyčerpanou ŘD jestě z min.roku , zda mi bude proplacena a zda by bylo možné uplatnit 12 měsíční odstupné ,jelikož důvody přiznání PID jsou následkem prac.úrazu i když ne ,od tohoto zaměstnavatele.Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 56 odst. 1 a) může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr jen jestliže podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. Ukončit pracovní poměr dále můžete výpovědí - pak pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby a nebo na základě dohody se zaměstnavatelem k termínu, který vám bude oběma vyhovovat. Pokud bude dohoda uzavřena s odovláním na důvod uvedený v ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce -" zdravotní důvody", pak odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnanci náleží /ustanovení § 67 odst .1 a násl. zákoníku práce/. Ivana Spoustová více

Pajajos | 20.9.2007 20:47:42 | Pokuta

Zprostředkovatelská firma mi zajistila zaměstnání v obch.řet. TESCO.Tam jsem vydržela dva dny,potom jsem se rozhodla,že tam už nebudu pracovat z osobních důvodů.Zprostř. firma po mě chce zaplatit pokutu 500 kč zato,že nestihli za mě najít náhradu, údajně jsem jim to pozdě oznámila.Mají na to právo ? Děkuji

Odpověď:

V daném případě Vám nemohu odpovědět, neboť neznám ujednání smlouvy o zprostředkování, na jejímž základě Vám bylo pracovní místo zprostředkováno. Protože však tento dotaz nespadá do obalsti diskriminace na pracovním trhu, obraťte se případně na advokátní či jinou právní poradnu, která Vám na základě podrobnějších informací může poskytnout právní pomoc.

Ivana Spoustová

Jocka | 19.9.2007 18:45:53 | Souhlas s prací?

Dobrý den, můj zaměstnavatel právě vydal interní směrnici, podle které je každý zaměnstnanec povinen žádat jej o souhlas s tím, aby mohl provozovat výdělečnou činnost ve stejném oboru, jako je hlavní náplň činnosti mého zaměstnavatele.
Zaměstnána jsem (kvůli dětem) na zkrácený úvazek, na živnostenský list si přivydělávám jinou činností z domova. Nyní mám možnost pracovat v tomtéž oboru, v kterém už jsem na částečný úvazek zaměstnána, opět na částečný úvazek, ale původní zaměstnavatel mi s tím nedá souhlas. Má na to právo? Pokud vím, již neexistují hlavní a vedlejší pracovní poměry, tedy nelze říci, zda ten původní zaměstnavatel je hlavní a ten nový vedlejší. Je v pořádku nařízení mého původního zaměstnavatele?
Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 304 odst. 1 zákoníku práce mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavateli, u něhož jsou zaměstnání, jen s jeho předchozím souhlasem. Podstatou tedy je, být u zaměstnavatele zaměstnán.

Ivana Spoustová

mirka | 19.9.2007 13:59:14 | dovolená

prosím o sdělení, jestli můžu jako zamměstnavarel zamítnout dovolenou pracovníkovi a na jaký podíl z 25 dní dovolené má nárok(může si ji vybrat kdy chce)Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při stanovení rozsahu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpání dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Ivana Spoustová

HONZA | 18.9.2007 23:04:02 | PRACOVNÍ VOLNO

DOBRY VEČER, MÁM NÁROK NA DOPROVOD VÁŽNĚ NEMOCNÉHO OTCE K LÉKAŘI NEŽIJEME SPOLU VE SPOLEČNÉ DOMÁCNOSTI OTEC SÁN K LÉKAŘI NEDOJDE MAMINKA JE TAKÉ HODNĚ NEMOCNÁ A DOVÉSTI JEJ NEMŮŽE MZDOVÁ UČETNÍ V NAŠEM PODNIKU MI ŘEKLA ŽE JE JÍ TO LÍTO ALE VŠE SI MUSÍM NAPRACOVAT OTEC JE PO OTRERACI MÁ RAKOVINU CHCE DOŽÍT DOMA V RODINNÉM KRUHU PODLE LÉKAŘU MÁ PŘED SEBOU ASI PUL ROKU ŽIVOTA V PRÁCI MÁM PEKLO ŽE SE ONĚJ CHCI POSTARAT PŘIPADÁM SI JAKO ŠTVANEC DĚKUJI

Odpověď:

Bohužel, vaše mzdová účetní má pravdu. Na doprovod Vašeho otce k lékaři nemáte právní nárok. Je mi líto, že jsem Vám nemohla poskytnout příznivější odpověď.

Ivana Spoustová

Vlasta | 18.9.2007 10:47:42 | stáhnout výpovědˇ

Dobrý den, mám dotaz, před týdnem jsem podala výpověd, ale ráda bych jí stáhla zpět. Musí moje stáhnutí zaměstnavatel odmítnout? Děkuji

Odpověď:

Nemusí na výpovědi trvat, může tedy Vaší žádsoti o její stažení vyhovět. Má však také právo na Vaší výpovědi trvat. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Fucka | 17.9.2007 21:22:48 | Paragraf

Je paragraf proplacen o víkendu?děkují

Odpověď:

Ano, je, pokud pro Vás na víkend připadá pracovní den.

Ivana Spoustová

Silvie | 17.9.2007 10:19:17 | jednodenní paragraf

Dobrý den,ráda bych se zeptala,zda mám nárok na jednodenní paragraf v případě nemoci u dětí.A pokud ano,jak často?Mám 2děti ve věku 12 a14let,pracuji jako laborantka na HPP v Praze.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen omluvit Vaši nepřítomnost v práce i po dobu, po kterou ošetřujete člena domácnosti resp. osobu blízkou, což děti jsou. V této době Vám však zaměstnavatel nemusí poskytnout náhradu mzdy.

Ivana Spoustová

Věra | 16.9.2007 19:23:48 | Zkušební doba - rizikovétěhotenství

Dobry den, 1.8.2007 jsem nastoupila do zamestnani na dobu neurcitou s trimesicni zkusebni dobou. Nyni jsem zjistila, ze jsem otehotnela. S nejvetsi pravdepodobnosti budu na neschopence. Chci se zeptat zda mi muze zamestnavatel dat vypoved? Pokud ano - co to pro mne znamena? Predem dekuji. S pozdravem Věra

Odpověď:

V průběhu zkušební doby Vám může dát zaměstnavatel výpověď bez udání důvodu a těhotenství se v průběhu zkušební doby nepovažuje za tzv. ochranou dobu, kdy je dán zákaz výpovědi. Pokud tedy zaměstnavatel v průběhu zkušební doby zruší Váš pracovní poměr, neporuší příslušná ustanovení zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Šárka Veselá | 16.9.2007 14:16:47 | stáhnutí výpovědi

Dobrý den, podala jsem výpovědˇdohodou, protože jsem v pracovní neschopnosti asi 5 týdnu,mám problém s ramenem z důvodu přetěžování-zvedání těžkých věcí v práci.Nestalo se mi to,ale jako pracovní úraz, jen dodatek lékaře,že je to z mého dosavadního zaměstnání.Moje vedoucí mi naznačovala, že bych si měla najít jinou lehčí práci. To se mi podařilo, ale po podání výpovědí dohodou jsem se dozvěděla od nového zaměstnavatele, že si to rozmyslel, že dává přednost jiné uchazečce, krerá je náhodou jeho známa...Mojí vedoucí jsem řekla,že chci stáhnout výpovědˇ, ale ona s tím nesouhlasí. Má na to právo? Děkuji

Odpověď:

Pokud je ukončen pracovní poměr dohodou, pak se nejedná o výpověď, ale o shodný projev vůle obou účastníků - proto název dohoda.
Zaměstnavatel tedy nemusí uzavírat jinou dohodu, kterou by byl Váš pracovní poměr obnoven. V daném případě tedy neporušil příslušná ustanovení zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Hana Mašková | 14.9.2007 18:10:48 | Firma v konkurzu

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na tento problém. Maminka pracovala 8 let u jedné německé firmy,a ta letos v únoru přestala vyrábět a je v současné době v konkurzu. Maminka nedostala zápočtový list a už několikrát byla odmítnuta firmami, že bez zápočtového listu nemůže být přijata.Ihned po uzavření firmy se přihlásila na Úřad práce, kde jí bylo zděleno, že je sice zaevidována, avšak nemá nárok na dávky v nezaměstnanosti(protože chybí zápočtový list a nelze vypočítat dávky), ale může si najít brigádu, kde si může přivydělat maximálně 4 000 Kč hrubého.
Chtěla bych se zeptat, jak domutit firmu k vydání zápočtového listu, a jestli Úřad práce hradí v době, kdy je zaevidovaná, zdravotní a sociální pojištění.
S pozdravem
Hana Mašková.

Odpověď:

Pokud nebude zápočtový list vydán, pak je na místě domáhat se jeho vydání soudní cestou či podat stížnost na příslušný inspektorát práce a pokusit se, zda by nebyl vydán při prověřování stížnosti (na to však není právní nárok). Pokud je maminka zaevidovaná, pak by příslušné pojštění měl úřad práce hradit, doporučuji však nechat si tuto skutečnsot potvrdit přímo příslušným úřadem práce.

Ivana Spoustová

markéta | 14.9.2007 14:49:07 | těhotenství v práci

Dobrý den, ráda bych zjistila jestli je povinností zaměstnance, oznamovat svému zaměstnavateli to že jsem těhotná.Přestoupila jsem od 3.9.2007 jen na jiné oddělení na dobu určitou za mateřskou dovolenou ale pod stejnou firmou,ale budu mít novou smlouvu protože budu mít vice peněz a jinou pracovní náplň.Kdy jim to mám oznámit aby mne kvůli tomu nevyhodili.Děkuji za odpoved.

Odpověď:

Není Vaší povinností zaměstnavateli oznamovat Vaše těhotenství, záleží zde jen na Vás, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, aby i on mohl včas hledat náhradu za Vás.

Ivana Spoustová

Jana | 12.9.2007 14:12:26 | Propuštění těhotné ve zkušebnídobě

Dobrý den, dne 3.5.2007 jsem nastoupila do zaměstnání se zkušební dobou 3 měsíce. Po měsíci jsem zjistila, že jsem těhotná a dne 14.6.2007 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství.Podle mě 3-měsíční zkušební doba uběhla již 4.8.2007, ale zaměstnavatel tvrdí, že o dobu pracovní neschopnosti se zkušební doba prodlužuje, tzn. že např. k 1.10.2007 může se mnou rozvázat pracovní poměr ve zkušební době bez uznání důvodu. Je to možné? Děkuji.

Odpověď:

Jednou stanovená zkušební doba již nemůže být prodlužována a to ani tehdy, pokud by s tím oba účastníci souhlasili.
Zaměstnavatel Vám tedy nemůže zkušební dobu prodloužit, zkušební doba tedy uplynutím tříměsíční lhůty opravdu skončila.

Ivana Spoustová

monika | 10.9.2007 20:27:25 | paragraf

Prosím mám nárok na jeden den v paragrafu, když žením syna v sobotu?

Odpověď:

Nemáte, nárok může uplatnit pouze Váš syn.

Ivana Spoustová

Pajajos | 10.9.2007 12:48:16 | Pracovní doba

Může zaměstnavatel nařídit delší prac. dobu bez nároku na mzdu ? Prac.doba je od 5:30 do 14:00. Příchod do zaměstnání musíme mít 10 min. před a odchod 8 min. po pracovní době.Děkuji

Odpověď:

V každém případě je třeba rozlišovat příchod/odchod do/ze zaměstnání a pracovní dobu, což je doba, po kterou vykonáváte práci pro zaměstnavatele a která nezahrnuje např. přípravu na její výkon (např. v podobě zvláštního oblečení, které je pro výkon práce nezbytný). Pracovní dobu Vám zaměstnavatel nemůže prodloužit, ale může požadovat, abyste v okamžiku jejího zahájení již byli 100% připraveni k pracovnímu výkonu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | .. | 89 | »