Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Martin | 26.7.2007 08:57:48 | Vypoved ve skusebni lhute

Jak dlouho trva notes po podani pisemne vypovedi ze strany zamestnance.Jde o pracovni pomer ve zkusebni dobe.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vázáno na žádnou výpovědní dobu a skončí okamžitě.

Eva Fialová

Marcela Vávrová | 24.7.2007 12:27:03 | Ošetřování - paragraf na dítě

Dobrý den, jsem těhotná a budu co nevidět rodit, mame doma již dvouletou dceru. Manžel je zaměstnaný. Chtěla jsem se zeptat, jaký bude mít nárok na ošetřování naší dcery, jestli jen po dobu mého pobytu v porodnici, jak tvrdí má lékařka nebo i více, což jsme se dozvěděli od známých, že je možno napsat až 10 dní. Chtěla jsem se zeptat jaké bychom museli splňovat podmínky a zda se zeptat již na paragraf v porodnici nebo jestli musíme za dětskou lékařkou? Děkuji předem za odpověď. Paní Vávrová

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pouze k převozu manželky do zdravotnického zařízení a zpět.
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytuje k účasti při porodu manželky.
Otec dítěte si však může vzít rodičovskou dovolenou na libovolnou dobu, protože rodičovská a mateřská dovolená může být čerpána současně. Vašemu manželovi ale po dobu rodičovské dovolené, kterou bude čerpat současně s Vaší mateřskou, nebude příslušet rodičovský příspěvek, protože ten není možný pobírat, pokud vy budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Valentová | 24.7.2007 11:28:25 | výpověď podle § 56, odst.1,písmeno b) ZP

Výplatní termín v naší oranizaci je 10. den v měsici. Mzdu za měsíc červen jsme měli mít vyplacenu l0. července. Prosím o radu, jak se počítá lhůta, kdybych chtěla dát výpověď podle § 56, odst.l, písmeno b./nevyplacená mzda v termínu/. Děkuji Valentová

Odpověď:

Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete tehdy, jestliže Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Eva Fialová

blaník 155 | 24.7.2007 08:45:33 | smlouva

Dobrý den, pracuji v nemocnici jako dětská sestra, před tím jsem již 2 roky pracovala takže jsem před nástupem do této nemocnice nebyla absolventka a dostala jsem smlouvu na dobu určitou od 1.9.2000-30.4.2001 se zkušební dobou na 3 měsíce. Po té ale bohužel následovaly další smlouvy: doba určitá 1.5.2001-30.4.2002, doba určitá 1.5.2002-31.1.2003, doba určitá 1.2.2003-31.12.2003, doba určitá 1.1.2004-30.6.2004. Poslední smlouva kterou mám a ta platí dodnes je od 30.6.2004 a platí po dobu mateřské a rodičovské dovolené pí.XY.Tato pí. má již 3letého syna chodí do práce na poloviční úvazek a přitom pobírá rodičovské příspěvky(7000tis.),plánuje být na rodičovské dovolenené do 4let věku syna.Dříve nemocnice nepovolovala 4rok mateřské(nedržela místo)bohužel nevím jak je to nyní navíc když zaměstnanec do práce chodí na poloviční úvazek. Vrchní sestra která se mnou tyto smlouvy sepisuje se mnou můj problém nechce řešit protože podle ní tato sestra stále nenastoupila a je na mateřské-rodičovské dovolené,takže to se mnou možná bude řešit až dítěti budou 4roky. více

Odpověď:

Domnívám se, že nemocnice zatím zákoník práce neporušila, neboť v současné době máte (v souladu s platnými předpisy) smlouvu na dobu určitou vymezenou návratem paní XY. Ta se zatím v plném rozsahu nevrátila a z jejího pohledu je jen správné, že jí zaměstnavatel umožňuje sladit výkon rodičovských práv s jejím profesním životem. Doporučuji se se zaměstnavatelem domluvit, zda by i Váš pracoví poměr nemohl přejít na dobu neurčitou tedy vyjasnit si Vaši další perspektivu u něj. Domnívám se však, že pracovně právní předpisy neporušuje.

Ivana Spoustová

Milan | 23.7.2007 18:50:19 | čerpání řd

Dobrý den chtěl jsem se zeptat.Zaměstnavateli jsem dal výpověd.Chtěl jsem odejít dohodou ale řekl mi že mě nemůže pustit protože bude práce a bude mít náhradu až v září.Mám tedy dvou měsíční výpověd.Chápal jsem že bude práce tak proto nemohu odejít dohodou.Bouhužel práce není dělám práci kterou nemám v pracovní smlouvě.Navíc jsem si ještě chtěl vybrat zbytek dovolené termín který jsem chtěl ale bohužel jsem ho nedostal řekl mi jiný termín.Mám nějakou možnost se bránit nebo to nějakým způsobem vyřešit.Dovolenou jsem chtěl trávit mimo čr.Ted musím měnit termín dovolené! a mám mu to oznámit písemně?

Odpověď:

Dobrý den, nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. více

Václav Kubát | 20.7.2007 10:16:31 | Nemoc

Dobrý den,
jelikož jsem již vyčerpal všechny mě známé možnosti obrany, rozhodl jsem se na Vás obrátit s prosbou o pomoc či radu. Je mi 24 let a od svých 20ti let pracuji jako policejní inspektor u PČR na oddělení v Duchcově. K policii jsem nastoupil jako zcela zdravý mladý člověk. Asi před třemi měsíci mi však byla zjištěna cukrovka 1. typu, což znamená, že si musím 4 x denně aplikovat inzulín. Proč jsem onemocněl touto chorobou nikdo neví, údajně ze stresu a špatné životosprávy, což jako by přesně vystihovalo policejní práci. Nyní mne chce policie ze služebního poměru propustit a to bez jakéhokoliv nároku, jelikož má odlouženo pouze necelých 5 let nemám nárok na žádnou rentu či odchodný. Myslím si však, že se jedná o diskriminaci všech diabetiků, proč by policista nemohl být diabetik? Je vše v pořádku, že mne propustí tzv. na dlažbu, proto že mám cukrovku? Za odpověď Vám děkuji, s pozdravem Kubát Václav.

Odpověď:

Dobrý den,
propuštěn z výkonu služby můžete být tehdy, jestliže podle posudku lékařské komise nesplňujete pro svou nemoc předpoklady pro výkon služby a nemůžete být převeden ani na jinou funkci. Proti rozhodnutí o propuštění se můžete odvolat do 15 dnů ode dne, kdy jste byl seznámen s rozhodnutím o propuštění.

Eva Fialová

jitule | 17.7.2007 10:48:16 | dovolená

mám nárok na dovolenou za měsíce kdy jsem měl neplacené volno po celý měsíc z viny zaměstnavatele?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, vzniká na jeho straně překážka v práci. V době překážky v práci na straně zaměstnavatele má zaměstnanec právo na náhradu ve výši 60-100% průměrného výdělku podle povahy překážky. Neplacené volno je v těchto případech v rozporu se zákoníkem práce.
Na dovolenou za toto období nárok máte, ať už na zaměstnavateli vymůžete dlužnou náhradu mzdy či nikoli.

Eva Fialová

Eva | 14.7.2007 13:27:08 | přeřazení

Dobrý den, pracuji u bezpečnostní služby, kterou si najal hypermarket. Mám tři děti(14, 8, 4 roky). Já jsem zaměstnancem BS a můj přítel zaměstancem hypermarketu. Můj nadřízený mi sdělil, že na prac. místě na kterém jsem rok, již nemohu být,
z důvodu střetu zájmů. Když jsem na tohle místo nastupovala vedení obou firem vědělo o našem vztahu a problém v tom nebyl. Zaměstnavatel mě chce přeřadit na jiný objekt, který mi nevyhovuje z důvodu komplikovaného dojíždění a i pracovní doba je jiná než na mém dosavadním místě. Pracovní povinnosti si plním řádně, ale zaměstnavatel trvá na mém přeložení. Jak tuhle situaci řešit?

Odpověď:

Dobrý den,
to, jestli má zaměstnavatel právo Vás převést na jinou práci, záleží na obsahu Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě uvedeno konkrétní pracoviště, můžete být převedena pouze, pokud budete se změnou pracovní smlouvy souhlasit. Jestliže souhlas se změnou nedáte, může se Vám zaměstnavatel pokusit dát výpověď pravděpodobně z důvodů nadbytečnosti. Pokud byste s tím nesouhlasila, máte možnost takovou výpověď napadnout u soudu.
Nemáte-li ve smlouvě jako místo práce uvedeno pracoviště, může Vás zaměstnavatel v rámci pracovní smlouvy převést.

Eva Fialová

monika  | 11.7.2007 19:24:16 | vypoved dohodou

mohu podat vypoved dohodou ve smlouve uvedaji paragraf 42 a 45

Odpověď:

Výpověď můžete podat z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu. Dohodou se nepodává výpověď, ale dohodou tedy vzájemným souhlasem zaměstnance i zaměstnavatele lze pracovní poměr ukončit. Tady pak také nemsíte uvádět důvod ukončení, ale pokud se obě strany shodnou, může být samozřejmě uveden.

Ivana Spoustová

HugoT | 11.7.2007 16:55:35 | Výpověd dohodou v dobe PN

Dobry den, velmi prosim o radu ***urgent***
mometalne jsem na nemocenske, v jejimz prubehu vyvstalo nekolik zavaznych problemu, ktere mi znemoznuji se do zamestnani po ukonceni PN vratit - 2-mesicni vypovedni lhutu nemohu prijmout (v prubehu PN jsem prisel o bydleni v miste zamestnavatele, nyni marodim v miste trvaleho bydliste,ktere je cca 150km vzdalene). Nemam tedy v miste zamestnavatele kde prebyvat, na bezny pronajem nemam momentalne prostredky.
Mam prislibene nove zamestnani s nastupem od 1/10/07 1) mohu jako zamestnanec podat zadost o vypoved dohodou postou? (nebo je lepsi dostavit a projednat vec se zamestnavatelem osobne?)
2) nemam vycerpanou dovolenou - jakym zpusobem s ni nalozit? Je automaticky proplacena nebo je eventualita, ze si ji budu nucen vybrat po ukonceni PN?
snazim se najit nejake prijatelne vychodisko, zatim se nedari. Moc prosim o kvalifikovanou radu.
Dekuji, s pozdravem Hugo T.

Odpověď:

V daném případě máte možnost podat výpověď i přesto, že jste na nemocenské, nemocenská je pouze ochrannou dobou pro zaměstnavatele - ten Vám výpověď v této době dát nemůže.
Máte samozřejmě, a to je nejvýhodnější možnsot ukončit pracovní poměr dohodu a to k jakémukoliv termínu, na kterým se se zaměstnavatelem dohodnete. Svůj návrh na takovou dohodu včetně konkrétního temínu můžete zaměstnavateli zaslat písemně, pokud bude souhlasit, skončí Váš pracovní poměr ke dni, na kterém se dohodnete.
Pokud jde o dovolenou, její čerpání Vám může zaměstnavatel nařídit - může tedy např. chtít ukončit poměr až ke dni, kdy bude ukončena Vaše neschopnost apo ní bude následovat čerpání vaší dovolené, může Vám však i dovolenou proplatit. Záleží vždy na dohodě.

Ivana Spoustová

Anna | 10.7.2007 11:25:37 | Prac.úraz dohoda o provedenípráce

Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu studenta/19let/ v průběhu provádění úkolu sjednaného písmně na dohodu o provedení práce.Na co má nárok student zaměstnanec a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?

Odpověď:

Zaměstnavatel má povinnosti uložené ustanovením § 101 a následujících zákoníku práce, zejména je (ustanovení § 102 odst.1 zákoníku práce) povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Podle ustanovení § 105 odst. 1 je zaměstnavatel mimo jiné povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. Podle ustanovení § 265 odst.1 zákoníku práce odpovídá zaměstnavatel zaměstnanci za škodu, která vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. více

3.7.2007 23:28:05 | Zdravotní

Dobry den, jsem osm mesicu po TEP kycelniho kloubu. Marodila jsem devet mesicu, tri mesice pred operaci a pul roku po operaci. Vratila jsem se do prace, vylozene jsem chtela, ale po dvouch mesicich zjistuji, ze nezvladam dojizdeni do prace a praci samotnou.Mam sedave zamestnani, coz pro TEP neni dobre a dojizdeni MHD skoro hodinu, vlak, autobus, metro, take neni to prave,nemam zadnou prukazku, aby me nekdo pustil sednout.Jsem velmi utavena, vecer mam velke bolesti a jsem ve velkem stresu. Tento rok jsem odpracovala zatim uvedene dva mesice. Kolik musim mit odpracovano za rok dni, abych mohla znovu marodit a pak zazadat o castecny nebo plny invalidni duchod? Muze mi zamestnavatel, kdyz zacnu marodit nabidnout odstupne platy a kolik? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

"Marodit" resp. být uznanou páce neschopnou ze zdravotních důvodů můžete jen podle rozhodnutí příslušného odborného či praktického lékaře.
Pokud však podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nesmíte dále konat dosavadní práci, pak můžete ukončit Váš pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou - v takovém případě by vám náleželo odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (ustanovení § 52 odst. d) ve spojení s ustanovením § 67 odst. 1 zákoníku práce). Případné přiznání invalidního důchodu opět závisí na Vašem zdravotním stavu a jeho posouzení.

Ivana Spoustová

mamina | 3.7.2007 00:27:09 | převod

manžel má z prvního manželství 2dospělé děti, spolu máme syna 17let a dceru11let,mohu přepsat svoji polovinu chaty na syna , když jěště není zletilý,jaký mají nárok na chatu dcery manžela. díky

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, proto požádejte o radu advokátní či jinou právní poradnu. Pouze ve stručnosti: Dcery, pokud na ně manžel svou část nepřevede, budou dědičkami v první dědické skupině. Vy převést můžete, ale pokud je chata ve společném jmění manželů, pak jen se souhlasem manžela.

Ivana Spoustová

Jan | 2.7.2007 13:14:38 | Pracovní neschopnost a výpověď

Dobrý den,

prosím o zodpovězení nasledujících dotazů:

Od června 2007 jsem v pracovní neschopnosti.Pracovní poměr mam uzavřený na dobu určitou - do konce měsíce října 2007.
Může mě zaměstnavatel propustit v trvání pracovní neschopnosti - Myslím tím v období do října 2007. Domnívám se, že po dobu trvání pracovní neschopnosti jsem v ochranné lhůtě, a tudíž nemohu být dle zákoníku práce propuštěn.Slyšel jsem ale o případu, že určitý zaměstnavatel propustil svého zaměstnance, i když ten byl uznán dočasně práce neschopným.

Jak by to bylo s vyplácením nemocenského, pokud bych byl v PN i po skončení mého prac. poměru na dobu určitou? Dostával bych nemocenské i nadále? Musel bych se registrovat na ÚP?

Děkuji moc za zodpovězení.

Přeji pěkný den.

Odpověď:

Zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže protože jste v ochranné době, která chrání zaměstnance stejně bez ohledu na skutečnsot, zda je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou.
Po skončení pracovního poměru budete mít nárok na dávky nemocenského pojištění, které jsou odvozeny od průměrného měsíčního výdělku v předchozím období. Na úřadu práce se nicméně můžete registrovat, jakmile vám pracovní poměr uplynutím sjednané doby skončí.

Ivana Spoustová

Renata | 1.7.2007 18:21:52 | paragraf na dítě

Dobrý den, můžu si vzít paragraf na dítě(3roky), když není nemocné, ale je zavřená školka? Jestli ano, na jak dlouhou dobu?Školka je zavřená celý červenec a já pracuji ve 12ti hodinových směnách, navíc mi zaměstnavatel chce přikázat práci přesčas, protože je doba dovolených. Jak se tomu můžu bránit?
Děkuji, Renata Kopřivová

Odpověď:

Požádejte zaměstnavatele, aby omluvil po tuto dobu vaší nepřítomnost v práci, (tedy tzv. neplacené volno), kterou odůvodníte péčí o dítě. Záleží na dobré vůli zaměstnavatele, zda vám vyhoví.

Ivana Spoustová

HorakovaB. | 30.6.2007 12:14:28 | Práce ve svátek

Dobrý den. Pracuji jako dělnice ve fabrice. K 1.6. mi zaměstnavatel oznámil, že po dobu zhruba 9 týdnů změní náš 8-hodinový 3směnný provoz na provoz nepřetržitý. Ovšem nepodepisovali jsme žádný souhlas, ani dodatek ke smlouvě. Teď nás nutí jít ve státní svátek. Lidé, kteří by chtěli zůstad doma by museli nahrazovat a nebo přijít o den dovolené. Ráda bych se zeptala, jestli je to možné. Předem děkuji.

Odpověď:

Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele (ustanovení § 91 odst. 4 zákoníku práce). Jedná-li se tedy o nepřetržitý provoz, pak s ohledem na výše uvedené může.

Ivana Spoustová

wfn_ | 29.6.2007 16:27:09 | zápočtový list

Dobrý den,
můj zaměstnavatel se se mnou pře, že mám v práci zůstat ještě o měsíc déle..výpověď jsem poslala koncem dubna 2007 (samozřejmě mám schovaný podací lístek), zaměstavatel si výpověď vyzvedl až v květnu a tak tvrdí, že mi výpovědní lhůta začala běžet až v červnu..přičemž jsem výslovně do výpovědi napsala, že dopis odesílám v dubnu, tudíž výpovědní lhůta běží od května..asi tedy nemám v pondělí přijít do práce, že?!

..a ještě dotaz se zápočtovým listem..můj dosavadní zaměstnavatel je extrémně nespolehlivý člověk, neposílá výplaty včas a celkově z právního hlediska nic moc neřeší, tak se bojím, abych z něj vůbec poslední výplatu a zápočtový list dostala..v pondělí mám nastoupit do nového zaměstnání, ale to bez zápočtového listu v ruce nemohu...existuje nějaká zákonná doba, do které mi musí zápočtový list vydat, popřípadě jakým způsobem?

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je platná, pokud je doručena druhé straně. Jestliže prokážete, že Váš zaměstnavatel o podané výpovědi věděl a nereagoval, začíná výpovědní doba běžet podle toho, co je ve výpovědi napsáno.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů a výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Zaměstnavatel Vám musí vydat doklady o mzdě, pokud o ně požádáte. Pokud se tak nestane, obraťte se na inspekci práce, která toto může zaměstnavateli nařídit a při neplnění udělit pokutu.

Eva Fialová

Lucie | 28.6.2007 14:23:07 | studijní volno

Dobrý den! Pracuji v neziskové organizaci na částečný úvazek mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Dostala jsem se na vysokou školu a chtěla bych zaměstnavatele požádat o studijní volno. Nejsem ale u ředitele příliš oblíbena, kdežto jiná kolegyně, která je zároveň zástupkyní ředitele, toto volno na své studium bez problémů dostala a čerpá jej? Mohu se bránit, že se zaměstnavatel dopouští diskriminace, pokus mi také neumožní čerpat studijní volno? Děkuji. Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinnen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o pracovní podmínky a odbornou přípravu. Pokud tedy zaměstnavatel poskytl studijní volno Vaš kolegyni a Vám ne, porušuje zákoník práce.

Eva Fialová

fasel | 28.6.2007 13:30:07 | Odstupné

Majitel firmy kde pracuji musí ukončit činnost,protože společnost,která mu pronajímá prostory chce tyto prostory rekonstruovat a po té využít ke své potřebě.Majitel nám tvrdí,že nám 3měsíční odstupné nepřísluší vyplatit,jelikož on provoz musel ukončit proti své vůli.Skutečně nemáme na odstupné podle ZP právo?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné máte při rušení zaměstnavatele bez dalších důvodů. Nárok na odstupné Vám přísluší.

Eva Fialová

jana | 27.6.2007 03:20:20 | výpověď daná zaměstnancem zezdravotních důvodů

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, 5 měsíců pracuji ve zdravotnictví, vyskytly se u mne zdravotní komplikace pro které nemohu danou práci vykonávat, zaměstnavatel však přesto trvá na 2měsíční výpovědní lhůtě přesto že jsem z těchto důvodů chtěla odejít na dohodu. Sehnala jsem novou práci při které tyto zdravotní komplikace nehrozí, může mi zaměstnavatel bránit v odchodu a trvat na této lhůtě?

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda je dvoustranný právní úkon, který ke své platnosti požaduje souhlasu obou stran. Pokud Váš zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí a Vy dáte výpověď má zaměstnavatel právo, abyste dodržela zákonnou výpovědní dobu, pokud se s ním nedohodnete jinak. Po dobu výpovědní doby musíte být převedena na jinou práci.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | .. | 89 | »