Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Nofret | 8.1.2008 18:13:21 | vycházky v těhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s vycházkou v těhotenství. Doktor mi doporučil neschopenku ( jsem učitelka Mš ), takže jsem ji přijala. Mám sice krásné vycházky od 10-18, ale připadá mi to zvláštní. Kamarádka u jiného lékaře má vycházku neomezenou. Rádi chodíme s manželem do divadla,do kina, tak jestli riskovat, nebo se toho vzdát - vždyť nejsem nemocná. Za odpověď děkuji. N.

Odpověď:

Dobrý den,
žádné obecné pravidlo pro vycházky v těhotenství neexistuje. Ty určuje Váš lékař na základě Vašeho zdravotního stavu. Obraťte se na něho a informujte se o důvodech, na základě kterých Vám dobu vycházek povolil.

Eva Fialová

Luboš | 8.1.2008 09:35:58 | volno v den svatby

Dobrý den,chci se zeptat,zda-li mám nárok na den placeného volna v den kdy se žením.Svatba je ve čtvrtek.Děkuji

Odpověď:

Máte, zaměstnavatel je povinen vám placené volno poskytnout.

Ivana Spoustová

MagdaKanska | 7.1.2008 12:30:54 | výpověď

Dobý den.
Měla bych na Vás tento dotaz.
Od července 2006 jsem pracovala jako pokladní a obsluha na čerpací stanici.
V prosinci 2007 jsem dlouhodobě onemocněla a byla jsem v PN.Nyní bych se měla vrátit do zaměstnání , ale problém je v tom, že původní firma byla převedena na jinou, všem zaměstnancům byla změněna pracovní smlouva.
Zaměstnavatel mi nabídl, že mohu nastoupit zpět k původní fírmě(aniž by se mi změnila původní prac.smlouva) jako pomocná síla, s tím že budu pracovat na čerpací stanici, která je nyní už převedena na jiného provozovatele.V obchodním rejsříku jsem zjistila že ta původní firma zrušila živnotenské listy na provoz čerpacích stanic k dubnu 07.
Proto bch se chtěla informovat, zda musím nastoupit na nově nabízenou pracovní pozici?! A nebo se jen zaměstnavatel tímto chce vyhnout vyplacení odstupného, protože moje pracovní pozice vlastně zanikla?!.
Předem velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud máte stále původní pracovní smlouvu, pak je zaměstnavatel povinen vám přidělovat práci v souladu s touto smlouvou čili stejnou práci na stejném místě výkonu. Pokud se však dohodnete na změně, pak platí to, na čems e dohodnete, byť i s nástupnickou firmou. Pokud tedy byla firma převedena na jinou, nezanikla pravděpodobně vaše původní pozice, ale byla převedena na firmu jinou. V daném případě se však nejedná o dotaz diskriminace na pracovním trhu, proto se obraťte na advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Šárka | 7.1.2008 07:25:44 | paragraf na dítě

Moje dcera má 17let,tak už vůbec netuším,jak to s nárokem na ošetřování člena rodiny vlastně je.Koncem ledna podstoupí složitou operaci v Hradci Králové,zajímá mne na jak dlouho mám nárok na doprovod do nemocnice a následně pak na domácí ošetřování.

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví zaměstnavatel Vaší nepřítomnost v práci po
dobu ošetřování člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku tedy o osobu blízkou v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění. V těchto případech musíte zaměstnavateli prokázat důvod Vaší nepřítomnosti v práci a on je pak povinen vás po dobu trvání omluvit.

Ivana Spoustová

Jiří Levic | 5.1.2008 13:19:56 | rozvázání prac.poměru

Jsem v prac.neschopnosti od poloviny října 2007,neschopenku bud mít ukončenou k 11.1.2008 a chci zároveň ukončit prac.poměr. Jaký paragraf mám zvolit?
Děkuji za odpověď.Levic Jiří

Odpověď:

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, pak pracovní poměr skončí k termínu, na jakém se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud ukončení nesouvisí se zdravotním stavem, pak se výpověď ze strany zaměstnance řídí ustanovením § 50 odts. 3 zákoníku práce, podle kterého může dát zaměstnanec výpověď za jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Ivana Spoustová

Terinka | 4.1.2008 17:13:41 | ochranná lhůta

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na jednu věc.Ke 3.12.07 jsem dohodou ukončila prac. poměr u firmy, kde jsem byla zaměstnána 4 měsíce (8.8.07-3.12.07).Poté jsem nenastoupila do žádného dalšího zaměstnání,ani se neregistrovala na úřadu práce.Nyní mám neschopenku a marodím od 3.1.08 Na sociálním i zdravotním mi řekli, že jsem v tzv. ochranné lhůtě,která trvá 42 dní a nemocenské dávky by mi měl vyplatit můj poslední zaměstnavatel.Je to pravda?

Odpověď:

Na sociálním i zdravotním odboru Vás informovali správně, své nároky na výplatu dávek z nemocenského pojištění můžete uplatnit u svého zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

SIMONA | 2.1.2008 19:42:58 | PODÁNÍ VÝPOVĚDI

DOBRÝ DEN,PODALA JSEM V ZAMĚSTNÁNÍ ŘÁDNOU DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚĎ,KTEROU JSEM POSLALA DOPORUČENĚ POŠTOU.ZAMĚSTNAVATEL MI VŠAK ŘEKL,ŽE MI JÍ NEPODEPÍŠE.NEVÍM CO DĚLAT.DĚKUJI ZA BRZKOU ODPOVĚĎ.

Odpověď:

Podmínkou začátku běhu výpovědní dobu je doručení zaměstnavateli písemné formy výpovědi, nikoliv její podpis. Pokud jste tedy výpověď řádně doručila, skončí váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Pavlína | 1.1.2008 20:01:59 | Propustka k lékaři

Dobrý den chci se zeptat jestli ještě platí propustky k lékaři,po 1.1.2008? A je doba co jsem u lékaře jen omluvená nebo i placená? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu nezbytně nutnou je pochopitelně zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, konkrétní úprava pak záleží i na úpravě pracovní doby.

Ivana Spoustová

lenka | 1.1.2008 14:31:59 | Vyhrožují mi v práci

Dobrý den, chtěla bych se zaptat jak daleko zaměstnavatel (v mém případě jen nadřízený správce) může zajít ve svých příkazech, omezeních a výhrůžkách. Jsem tlaku od nadřízeného vystavována již delší dobu. DOST! jsem si řekla nedávno, kdy mi zcela upřímě do očí vyhrožoval kvůli podnikovému zájezdu na nějakou výstavu. Bylo to tak ,že výlet byl dobrovolně povinný - v pracovní době, ale aby zaměstnavatel nebyl zodpovědný za případné úrazy během zájezdu, nařídil všem zaměstnancům čerpání náhradního volna a v tomto volnu nařídil jet na zmíněný zájezd. Já jsem jet nechtěla, řekla jsem , že budu buď v práci, nebo v době náhradního volna zůstanu doma. Otevřeně a s úsměvem mi dva nadřízení vyhrožovali ,že pokud nepojedu, tak se mi pomstí, dostanu "áčko" a budu mít těžké chvíle, že můžou sepsat celej papír věcí, které dělám špatně. Ačkoliv mě nikdy nic nevytkli a ani neměli co, neboť výsledky mé práce jsou perfektní. Přesto uznávám, že když budou chtít, dokáží zaonačit důkazy v můj neprospěch. Další problém je v osobním ohodnocování, kdy za mě svěřené úkoly, které já provedu dostávají mimořádné odměny jiní "vyvolení". více

Odpověď:

Ukončit pracovní poměr můžete také dohodou, a to k termínu, který by případně vám i zaměstnavateli vyhovoval, což se pokuste navrhnout. Jednání zaměstnavatele tak, jak jej popisujete však rozhodně není v souladu s platnými právními předpisy a proto se takovému jednání můžete bránit. Vím, že je to náročné, v každém případě shromažďujte maximum podkladů, které by jednak prokázaly plnění všech uložených povinností a zároveň i jednání zaměstnavatele, pokud byste se v budoucnu rozhodla bránit soudní cestou.

Ivana Spoustová

Šimková v. | 30.12.2007 14:59:01 | paragraf na dítě 4 leté

Dobrý den,mám dotaz,kolik dní je placený paragraf na dítě, a jakým způsobem je zaplacen? Děkuji za odpověd.Š

Odpověď:

Jedná se o dávku nemocenského pojištění a proto se řídí ustanoveními tohoto předpisu. Protože tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a právního rámce naší poradny, doporučujeme vyžádat si informace u příslušného orgánu, který vám bude tyto dávky vyplácet.

Ivana Spoustová

Radka | 28.12.2007 14:38:06 | proplacení paragrafu

Dobrý den,ráda bych se zeptala jsem s dcerou na paragrafu od 17.12-25.12 a chtěla bych vědět jestli budu mít proplacenou sobotu i neděli.a jestli se proplácí paragraf i svátky nebo jen ten paragraf.Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nicméně příspěvek při péči o osobu blízkou je vyplácen i za dny volna a svátky.

Ivana Spoustová

teuchmann | 28.12.2007 12:08:05 | narok na volno

dobry den chci se zeptat pracuji jako zasněžovač a pracuji 12h v noci. mam narok na volnno mezi směnami?

Odpověď:

Máte. V ustanovení § 90 zákoníku práce je přesně vyčíslen nárok na dobu odpočinku, na kterou má zaměstnanec pracující ve směnách nárok.

Ivana Spoustová

Renata Koubková | 20.12.2007 11:44:22 | propuštění pro nadbytečnost

V dubnu 2007 byla zrušena má funkce vrchní sestry,s tím , že zaměstnavatel přislíbil , že se nejedná o propuštění pro nadbytečnost , ale že se mnou nadále počítá do výjezdové skupiny.Upozorňovala jsem ho , že počet sester je po mém zařazení do výjezdu vyšší než by měl být o můj úvazek.Bylo mi řečeno,že se to v průběhu roku nějak vyřeší , ale nevyřešilo.V té době mi dal podepsat dodatek k pracovní smlouvě,kde krom pracoviště Turnov bylo napsáno a Semily.Neměla jsem možnost tento dodatek nepodepsat,protože jsem si uvědomovala , že bych mohla obdržet výpověď.Nyní několik dní dní před vánoci zaměstnavatel oznámil,že buď jeden z nás dobrovolně odejde pracovat do Semil nebo Českého Dubu,nebo jednoho z nás určí a pokud odmítneme dostaneme výpověď pro nadbytečnost.Zeptala jsem se dle jakých kritérií tuto osobu určí, bylo mi sděleno , abych si přečetla smlouvu. Jasně mi koordinátor naznačil ,kdo to bude.Udivilo mne , že vůbec nepřemýšleli o tom , že zde pracuje jedna sestra , která nesplňuje vzdělání a má zkrácený úvazek.Pracuji na záchranné službě od roku 1995, splňuji veškeré podmínky k výkonu práce. více

Odpověď:

Zaměstnavatel bohužel v souladu se zákoníkem práce postupuje, neboť podepsání dodatku smlouvy mu dává možnost po Vás požadovat, abyste práci plnila v místě, které je ve smlouvě určené tedy v Semilech. Pokud by se u soudu prokázalo, že smlouva či její dodatek byl podepsán v tísni (tedy pod nátlakem) a za nápadně nevýhodných podmínek, pak by mohla být smlouva uznána za neplatnou. Obdobné žaloby však nebývají úspěšné.

Ivana Spoustová

20.12.2007 06:51:07 | dutka

Dobrý den,
mám na Vás dotaz mám udělit zaměstnanci na pracovišti
dutku anevím ,jak to správně formulovat.Jedná se dlouhodobé porušení pracovní kázně,agresivity vůči nadřízenému a spolupracovníkům.Chtěla bych ,aby to mělo všechny potřebné náležitosti.
Děkuji

Odpověď:

V daném případě je třeba specifikovat naprosto konkrétně v jakém období a vůči komu se zaměstnanec podobného jednání dopouštěl a jeho chování podrobně popsat. Závěrem by mělo být formulováno, ž pokud zaměstnanec se bude i nadále obdobným způsobem chovat, může s ním být pracovní poměr ukončen. Dále bych Vás ráda upozornila, že jednání zaměstnance, které popisujete by - bez ohledu na pracovněprávní poměr – mohlo naplnit i skutkovou podstatu přestupků (např. proti občanskému soužití) či dokonce trestného činu. Pokud je situace neúnosná můžete se bránit i touto cestou.

Ivana Spoustová

agnes | 16.12.2007 14:53:38 | dovolená

Dobrý den,chci se zeptat zda je normální,že svůj den dovolený,kterou jsem si nevybrala minulý měsíc z důvodu malého počtu personálu,musím vybrat v den svého volna mezi čtyřmi dvanácti hodinovými směnami.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Podle ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle čerpání dovolené zaměstnavatel, vždy je však povinen přihlížet nejen ke svým provozním důvodům , ale i k oprávněným požadavkům zaměstnance. Jednání zaměstnavatele je tedy v souladu se zákonem.

Ivana Spoustová

Novak | 13.12.2007 02:35:30 | Nevyplacená mzda a nemoc.dávky

Dobrý den,
Měl bych prosbičku.Jsem na neschopence po operaci.A zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu,ani nemocenské dávky za poslední měsíce.Je to větší organizace nad 100lidí,tak si určité věci dělaj dle svých zájmů.
Insolventní firma neni.A pokud se ozvu,maj dobrý právníky,letos jeden konkurz,spor už firma vyhrála.
Co v této situaci mohu dělat? Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Na vyplacení mzdy máte právní nárok, požádejte tedy zaměstnavatele o její vyplacení s tím, že budete v případě prodlení požadovat i platbu úroků vypočtených z dlužné částky.

Ivana Spoustová

Luftak22 | 12.12.2007 17:44:38 | Jen dotaz

Dobrý den.Touto cestou bych se chtěl zeptat,pracuji ve Stavebni firmě a týden sem byl v neschopnosti po te co mi OL dal schopenku sem šel,druhý den opět k jinemu lekaři a dostal sem razítko,s tohoš už obě části tý neschopenky měl už muj zaměstnavatel,a oběvil se problem zaměstnavatel mi zdělil že pokud nedostane to razitko tak mi tu neschopenku neodevzdá na socialku je tohle možné?že kvuli razitku neodevzdá neschopenku?Děkuju za odpověd

Odpověď:

Poukaz při ošetřování člena rodiny má předepsané náležitosti, lékař, který vám pracovní neschopnost ukončil by měl ztvrdit její ukončení svým podpisem i razítkem.

Ivana Spoustová

Jitka | 12.12.2007 11:14:55 | nemoc

Mám sjednanou práci na dobu určitou od 1.2.2007 do 31.12.2007 u malé organizace. Jsem již třetí měsíc nemocná, zaměstnavatel mi asi smlouvu neprodlouží. Jak je to s pokračováním nemocenské a co nevybraná dovolená? Musí mi dát zaměstnavatel vědět, že pracovní poměr končí? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončí automaticky uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Pracovní neschopnost závisí na vašem zdravotním stavu, nikoliv na způsobu ukončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou, kerý vám vznikl vám bude proplacen.

Ivana Spoustová

Jan | 11.12.2007 23:04:07 | Dovolená

Dobrý den chtěl jsem se zeptat mám nárok na 25 dnů dovolené a zajímalo by mě kolik dnů dovolené mě může nařídit můj zaměstnavatel .Děkuji za odpověď

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel v souladu se svým provozním záměrem a podmínkami, vždy je však povinen umožnit čerpání v souvislé délce alespoň 14 dnů. Takto může „rozhodovat“ o celé délce dovolené.

Ivana Spoustová

JANA | 11.12.2007 20:48:42 | PROPUSTKY

JAK SE BUDOU PROPLACET PROPUSTKY V ROCE 2008 JESTLI MÁME JEŠTĚ NĚJAKÝ NAROK NA PROPLÁCENÍ A KOLIK HODIN DIKY

Odpověď:

Tento dotaz nelze zodpovědět bez dalších informací, není zřejmé čeho se „propustky“ týkají. Přesto se domnívám, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a nespadá tedy do rámce naší právní poradny.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | .. | 89 | »