Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Milan | 27.1.2008 17:16:07 | odchod do důchodu

Dobrý den. Od 1.4.nastupuji do starobního důchodu. Jakou formou mám napsat výpověď z pracovního poměru?

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď musí být písemná, musí obsahovat Vaše údaje a údaje Vašeho zaměstnance. Musí být podepsaná a datovaná. Dvouměsíční výpovědní doba začíná začátkem následujícího měsíce po podání výpovědi.

Eva Fialová

Katka Nováková | 25.1.2008 06:36:02 | Okamzita vypoved

Dobry den, nastoupila jsem na tydenni dovolenou schalenou ustne vedoucim (ktery byl tentyz mesic take propusten) a po navratu me cekala okamzita vypoved ze strany zamestnavatele z duvodu neschvaleni dovolene. Vypoved mi byla dorucena dnes ale zapoctovy list byl vydan navratem z dovolene (po 4dnech tzn 14dni zpatky) Prosim Vas kdy mi tedy konci pracovni pomer a od kdy jsem si nucena zaplatiz zpetne pojisteni? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou mohou určovat vedoucí zaměstnanci. Pro schválení dovolené není třeba písemná forma. Stačí, když Vám vedoucí určí dovolenou ústně.
Výpověď z důvodu neschválení dovolené je neplatná. Takový výpovědní důvod zákon nezná. Výpověď nemůže být okamžitá. Pracovní poměr skončí až uplynutím dvouměsíční výpovědní doby.
Informujte svého zaměstnavatele o tom, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Pokud chcete ukončit pracovní poměr, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Po tuto dobu máte nárok na mzdu. Navíc máte nárok na náhradu škody, která Vám neplatnou výpovědí vznikla.
Pokud trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával, ale on nesouhlasí, můžete podat u soudu žalobu na určení neplatnosti výpovědi. Žalobu můžete podat do dvou měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr skončit.

Eva Fialová

Martin | 24.1.2008 08:31:41 | propustka k lekari

Dobry den,
chtel bych se zeptat, jak casto muze zamestnanec jit k lekari na propustku, je-li toto nejak omezeno? Zamestnavateli se nelibi caste navstevy lekare a chce, aby volno k lekari bylo vybirano jako dovolena.
Dale tvdi, ze doba nezbytne nutna k osetreni je jen doba, po kterou probiha vysetreni, nepocita s cestou k lekari ani s cekanim v cekarne. Prosim tedy o informaci, jak se spravne vysvetluje doba nezbytne nutna?
Dekuji
Martin

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnavatel poskytuje k návštěvě zdravotnického zařízení na nezbytně nutnou dobu. Jiné časové omezení stanoveno není. Pracovní volno k návštěvě lékaře se poskytuje vždy, když nelze návštěvu vykonat mimo pracovní dobu.
Pracovní volno se poskytuje nejen k samotnému vyšetření, ale i k cestě z pracoviště a zpátky a k čekání na vyšetření.
Dovolenou si k návštěvě lékaře vybírat nemusíte a zaměstnavatel nemá právo Vám to nařídit.

Eva Fialová

mates | 23.1.2008 17:54:23 | vypoved

dobry den mam smlouvu na neurcito a chtela bych okamzite odejit.mohli by jste mi poradit jak to mam udelat?jsem ochotna odejit i na 53

Odpověď:

Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete jen zákonem stanovených důvodů (zaměstnavatel Vám nevyplácí po určitou dobu mzdu, nebo stala-li jste se nezpůsobilou pro vykonávanou práci a zaměstnavatel Vás nepřevedl). Pokud nejsou tyto zákonem stanovené důvody, můžete ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou o ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi má Váš zaměstnavatel právo na dvouměsíční výpovědní dobu. V dohodě si můžete smluvit se zaměstnavatelem jakékoli datum ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Romča | 23.1.2008 10:37:03 | paragraf na dítě

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: mám 2 nemocné děti s vysokými horečkami ,tak jsem byla u lékaře a ten mi vystavil paragraf v délce 8 dní na jedno z dětí. Zaměstnavatel samozřejmě nadšený nebyl. Zajímalo by mě, jak se paragraf platí ( kolik dostanu v práci zaplaceno) a jestli se mohu do práce vrátit i dříve, a jestli chodí kontroly i na paragraf (mé jméno tam není ani uvedeno, jen jméno dítěte)

Odpověď:

Dobrý den,
dávka při ošetřování člena rodiny činí 60% Vaší průměrné mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel, který má více než 25 zaměstnanců. Jinak dávky vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.
Do práce se můžete vrátit i dříve, pokud to dovoluje zdravotní stav dítěte, nebo bude o dítě pečovat jiná osoba. Kontrola dodržování podmínek při ošetřování člena rodiny může proběhnout.

Eva Fialová

aralk | 21.1.2008 10:42:03 | Ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce. Současně jsem musela předat klíče od zaměstnání, všechny svěřené pomůcky. Bylo mi oznámeno, že budu svou pracovní dobu trávit u vstupu do budovy zaměsnání.Nyní mi zaměstnavatel zasílá upozornění, že nedocházím do zaměsnání. Mohu tohle jednání zaměstnavatele hodnotit jako šikanu. Mé pracovní místo bylo zrušeno. Mám tedy nárok na odstupné? Děkuji. K.S.

Odpověď:

Dobrý den,
stala jste se obětí obtěžování na pracovišti neboli pracovní šikany. Jestliže Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, její náhradu nebo zálohu do 15. dne po její splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Jinak by bylo nutné čekat na výpověď ze strany zaměstnavatele a mohla byste být nucena k dodržení dvouměsíční výpovědní doby.
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru a v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Co nejdříve případ ohlaste inspekci práce. Ta může zaměstnavateli udělit pokutu až do výše 400 000 Kč.

Eva Fialová

M.S. | 20.1.2008 20:14:33 | část.invalidní důchod aprac.poměr

Mám pracovní poměr na dobu neurčitou.Pokud by mi byl přiznán částečný invalidní důchod a chtěla bych i pracovat,musí mě zaměstnavatel ponechat v pracovním poměru? Kolik hodin měsíčně mohu v tomto případě odpracovat_? Zároveň prosím o radu, kde najdu potřebné informace týkající se invalidního důchodu a pracovního poměru? Děkuji za vyřízení dotazu. M.S

Odpověď:

Dobrý den,
přiznání částečného invalidního důchodu neovlivňuje Váš pracovní poměr. Zákon nestanoví, kolik hodin při částečném invalidním důchodu můžete odpracovat, ani kolik může činit maximální možný výdělek. Zákon pouze stanoví, kdo může být za částečně invalidního uznán. Je jím osoba, jejíž schopnost soustavné výdělečné činnosti poklesla nejméně o 33 %, nebo jestliže jí dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav značně ztěžuje obecné životní podmínky. Potřebné informace naleznete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Jarka | 18.1.2008 12:16:15 | Nemocenská?

Dobrý den,
obracím se na Vás s žádostí o radu. V loni jsem dostudovala vysokou školu, v listopadu loňského roku jsem nastoupila do jisté firmy na HPP do funkce Obchodní ředitel. Pracuji zde tedy ještě ani né tři měsíce (výpovědní lhůta) a před nedávnem jsem zjistila, že jsem těhotná. Okolnosti ve firmě jsou bohužel takové, že majitel před měsícem tragicky zahynul a od té doby mám v práci s kolegyněmi (které jsou mnohem starší než já -60 a 57) neustálé problémy. Do práce chodím s nechutí a jsem v neustálém napětí. Chtěla bych se obrátit na mého gynekologa, jestli by byla možnost nastoupit na nemocenskou. Nemohu si v součsné době dovolit odejít z firmy, jelikož jsem těhotná a neumím si představit, že by mě za těchto okololností někde přijali... Mohli by jste mi poradit, co v takové situaci dělat a jaká bude výše mého nemocenského, pokud bych jej skutečně začala čerpat, je-li můj hrubý měsíční příjem 20000,- Kč?

Odpověď:

Dobrý den,
na čerpání nemocenské byste měla nárok, pokud by Váš doktor zjistil rizikové těhotenství. Výše nemocenského za kalendářní den činí 60% denního vyměřovacího základu od 4. do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti, 66% denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne pracovní neschopnosti do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti a 72 % denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti.
Pokud se rozhodnete zaměstnání změnit, měla byste tak učinit co nejdříve. Zaměstnavatel nesmí uchazečům o zaměstnání klást otázky osobní povahy, které nesouvisí s výkonem práce. Ve zkušební době s Vámi však může ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu i bez jeho udání.
Nejlepší řešení pro Vás je zůstat u stávajícího zaměstnavatele a o změně uvažovat až po návratu z mateřské, resp. rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Kosanda | 18.1.2008 09:19:15 | paragraf na dítě

Dobrý den, dcera má 5letého syna, který musí jít do nemocnice na nosní mandle, dcera jde s ním, ale problém je, že doma má ještě 9měsíčního syna, můžu já jako babička dostat paragraf na dítě, zaměstnavatel mi odmítl dát dovolenou. Předem děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno se poskytuje zaměstnanci, který doprovází rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení. V tomto případě musí zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno poskytnout. Jako babička ovšem nemáte nárok na náhradu mzdy za dobu pracovního volna.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Má proto možnost žádosti o dovolenou nevyhovět.

Eva Fialová

Eva Rogoňová | 16.1.2008 19:01:32 | propustky k lékaři

Dobrý den
Chtěla jsem se zeptat na propustky k lékaři, na jakou dobu mám nárok když jedu k lékaři 15 km.můj zaměstnavatel mi prý podle zákona může proplatit pouze 2 hodiny.což se mi zdá dost málo, když to není v místě zaměstnání. a navíc ještě musím před návštěvou lékaře vyzvednout dceru ze školy. Slyšela jsem , že jsou propustky i na 4 a více hodin. Je tato doba určená státem nebo si ji může každý zaměstnavatel upravit sám.Prosím poraďte.Děkuji.R.

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje na nezbytně nutnou dobu. Další podmínkou je, aby se zaměstnanec nechal ošetřit nebo vyšetřit ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a zároveň má smlouvu se zdeavotní pojišťovnou zaměstnance. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy se však poskytuje po dobu, kterou by trvalo vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. Samozřejmě to vše za předpokladu, že zaměstnanec nemůže navštívit zdravotnické zařízení mimo pracovní dobu. Zákon propustky pro zaměstnance neupravuje. Délka pracovního volna závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel Vám k návštěvě zdravotnického zařízení musí poskytnout dobu, kterou k tomu objektivně potřebujete, i vzhedem k možnostem dopravy, délkou čekací doby atd. více

Petra | 15.1.2008 16:00:13 | Výpověď

Dobrý den,deset let pracuji jako operátorka v obchodě.Od února 2007 jsem v PN,v červnu jsem podstoupila operaci ploténky.Tento měsíc mi končí PN a budu v plném invalidním důchodu.Mám prosbu:Zaměstnavatel se mnou musí rozvázat pracovní poměr,nebo bude chtít,abych ukončila prac.poměr dohodou:mám to podstoupit,nebo jak se zachovat?Mám nárok na odstupné?Co se stane,když nepodepíšu výpověď (z mé strany)dohodou?Mám nárok na proplacenou dovolenou a o kolik se mi krátí?Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji krásný den.

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě existují dvě možnosti jak ukončit pracovní poměr. Můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru za podmínek, které si v této dohodě stanovíte, tzn. i den, kdy pracovní poměr končí a případné odstupné.
Druhá možnost je, že vy sama nebo Váš zaměstnavatel ukončíte pracovní poměr výpovědí. Pokud se nedohodnete jinak, musíte oba dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Pokud je pro Vás dosavadní práce nevhodná, musí Vás zaměstnavatel po tuto dobu převést na jinou práci. Na odstupné nemáte ze zákona nárok. Nárok na odstupné může ale vycházet z dohody o skončení pracovního poměru, z vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy.
Nevyčerpanou dovolenou Vám musí zaměstnavatel proplatit, nebo Vám umožnit její čerpání v případné výpovědní době.

Eva Fialová

Irena | 14.1.2008 16:43:38 | nevyplácení nemoc.dávek

Dobrý den.Zamšstnavatel má od začátku roku 2007 potíže s vyplácením mezd.Poslední výplata byla za srpen 2007 za září 2007jsem část obdržela v zálohách.Od 10.10.2007 jsem v pracovní neschopnosti a ještě asi 3 měsíce bude trvat.Do dnešního dne jsem neobdržela žádné nemocké dávky.Na sociálním odboru mi bylo zděleno,pokud jsem zaměstnaná nemám na nic nárok(jsem diabetička na insulinu).Manžel je tak též zaměstnán u stejného zaměstnavatele tak že jsme toho času 4 měsíce bez příjmu.Můžete mi prosím poradit jak tuhle situaci řešit nebo kam se obrátit? Děkuji Irena

Odpověď:

Na sociálním i zdravotním odboru Vás informovali správně, své nároky na výplatu dávek z nemocenského pojištění můžete uplatnit u svého zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

BITALKA | 14.1.2008 11:40:56 | VÝPOVĚĎ ZE STANY ZAMĚSTNANCE ATĚHOTENSTVÍ

PROSÍM O RADU,MÉ SPOLUPRACOVNICI BĚŽÍ VÝPOVĚĎ DANÁ ZE STRANMY ZAMĚSTNANCE. ONEMOCNĚLA A POBÍRÁ nd, ZJISTILO SE PO VYŠETŘENÍCH, ŽE NENÍ NEMOCNÁ, ALE TĚHOTNÁ.JAK POSTUPOVAT? V PŘÍPADĚ, ŽE SE NEDOHODNE O ZRUŠENÍ VÝPOVĚDI, JAK SE CHOVÁ NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ, V PŘÍPADĚ UKONČENÍ PP A TRVÁNÍ NEMOCI? A JAK SE ŘEŠÍ ND, A NÁSLEDNÁ MATEŘSKÁ? DĚKUJI ZA INFORMACI.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni nesmí dát zaměstnavatel výpověď. Po ukončení pracovního poměru je zaměstnanec v ochranné lhůtě, která 42 dní. Po tuto dobu musí vyplatit nemocenské dávky poslední zaměstnavatel.

Ivana Spoustová

Tereza Mezková | 12.1.2008 17:46:27 | propustky

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat zda je stále nárok na propustku k lékaři.Pracuji jako učitelka v mateřské škola a paní ředitelka nám oznámila,že je tolerovat nehodlá.Děkuji za brzkou odpověd.TEREZA Mezková,Hostomice

Odpověď:

Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: p) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením q) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, r) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance s) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout t) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

MAGDA | 11.1.2008 19:27:00 | PARAGRAF NA DÍTĚ

DOBRÝ DEN, PROSILA BYCH ODPOVĚĎ NA MŮJ NÁSLEDUJÍCÍ DOTAZ. NA JAK DLOUHO DOSTANU PARAGRAF NA PĚTI LETÉ DÍTĚ A JAK JE TO PO FINANČNÍ STRÁNCE OHLEDNĚ MZDY. DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.

Odpověď:

Dobrý den,
podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje maximálně po dobu 9 dnů. Za tuto dobu Vám náleží 60% Vaší průměrné mzdy.

Eva Fialová

zuzana | 11.1.2008 15:28:53 | narok k lekari

na kolik hodin mam narok kdyz jdu v miste a nakolik mam narok kdyz jedu mimo bydliste

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: k) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením l) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, m) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance n) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout o) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

10.1.2008 22:16:37 | Hrubé porušení pracovní kázně

Je možné dostat výpověď za hrubé porušení pracovní kázně, z důvodu využívání internetu a hraní her v pracovní době? Tato činnost nebyla vykonávána na úkor zadaných pracovních úkolů, ale v době, kdy zaměstnanec nebyl pracovně vytížen.

Odpověď:

Zákoník práce rozeznává tři intenzity porušení povinností vyplývajících z právních předpisů: 1) Méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů – jedná se o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Porušení musí být minimálně ve třech případech. Tyto případy nemusí být stejné. Musí být splněna přiměřená časová souvislost mezi jednotlivými porušeními povinností vyplývajících z právních předpisů (v současné době převažuje výklad, podle kterého by se v žádném případě nemělo konat o dobu delší než 6 měsíců. Podle jiného právního názoru by se nemělo jednat o dobu delší než 2 měsíce). Zaměstnanec musí být písemně upozorněn na možnost výpovědi při dalším porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. více

Monika | 9.1.2008 20:05:26 | Propustka k lékaři

Dobrý den. Dělám na poloviční úvazek. Náš zaměstnavatel přišel s tím, že nám bude proplácet propustky k lékaři jen 2 hodiny, a to pouze jednou za týden. Zbytek si musíme vzít dovolenou. Jedu s dítětem k lékaři do Prahy, což je od nás asi 300km.Má na to nárok, aby nám to takhle omezil? Děkuji

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: f) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením g) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, h) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance i) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout j) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

ivana | 9.1.2008 19:58:44 | propustka k lékaři

dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak je to s placením propustky.Náš zaměstnavatel nám nechce hradit návštěvy lékaře,prý nemáme na propustky nárok,prý to v zákoníku práce není.Nevím kde takový zákon hledat a tak prosím o radu.Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

$ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci Zaměstnanci při této překážce v práci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Musí však splnit tyto podmínky: a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení – nárok na placené volno nevzniká např. při vyšetření v pedagogicko-psychologické poradně, která není zdravotnickým zařízením b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Saša | 9.1.2008 08:13:15 | nemocenská v ochrané lhůtě

Dobrý den, dne 7.12.2007 jsem ukončila pracovní poměr ( dohodou ) a následně se přihlásila na úřadu práce, jak ukládá zákon.19.12.2007 jsem onemocněla.Bývalý zaměstnavatel mi neschopnost neproplatil, žádá čestné prohlášení o tom, že nejsem v evidenci úřadu práce.Myslí, že na to nemá právo.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Jste v ochranné lhůtě, která trvá 42 dní a nemocenské dávky Vám musí vyplatit Váš poslední zaměstnavatel. A to bez ohledu na to, zda jste se registrovala nebo neregistrovala na úřadu práce.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | .. | 89 | »