Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Tomáš | 3.4.2007 09:41:09 | Alimenty

Dopřesnění předešlého dotazu. Jsem státní zaměstnanec - voják z povolání a každý měsíc dostávám sociální dávku - přídavek na bydlení ve výši 10.200,- Kč měsíčně. Započítává se tato suma do alimentů?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výše výživného není nikde stanovena. Dohodnout si proto můžete jakoukoli částku. Pokud by se věc řešila soudně, Vaše děti by zřejmě tak vysokou částku nedostali, i když by soud zohlednil jejich zdravotní podmínky.
Soud v řízení o výživném zhodnotí Vaše finanční možnosti a schopnosti. Bude proto požadovat, aby jste předložil všechny své příjmy.

Eva Fialová

2.4.2007 12:14:28 | Potřebuji poradit

Dobrý den. Může po mě chtít zaměstnavatel vysvědčení z deváté třídy, když jsem ukončila základní školu před čtyřiceti lety? Pracuji jako sanitářka a na tuto profesi jsem osvědčení předložila. Vysvědčení už samozdřejmě nemám. Práci sanitářky vykonávám už delší dobu.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, proto se v případě jakýchkoliv problémů obraťte na právníka, který se zabývá problematikou pracovního práva.
Zaměstnavatel po Vás může požadovat osvědčení o nejvýše dosaženém vzdělání. Pokud by se jednalo o ukončení deváté třídy, pak jste povinna toto osvědčení předložit, lze však i náhradní formou.
Skutečnost, že jste doložila osvědčení pro práci sanitářky ještě neznamená, že jste zaměstnavateli osvědčila Vaše nejvyšší dosažené vzdělání.

Ivana Spoustová

Petr | 30.3.2007 15:09:55 | Je pracovní smlouva platná?

1.)Zaměstnavatel uzavře se zaměstnanci vždy při nástupu pracovní smlouvu, kde v hlavičce smlouvy uvádí jméno firmy(společnosti),sídlo,IČO. Po určité době však dojde ke změně adresy sídla firmy. Firma tak již má jiné sídlo a v dosavadních pracovních smlouvách je však uvedeno staré sídlo firmy. Jsou pracovní smlouvy platné?
2.)Stejný případ jako výše, ale navíc si firma upravila název ze s.r.o. na spol. s r.o. a kdy v původních prac.smlouvách je uváděno jen s.r.o. Jsou tyto pracovní smlouvy i nadále platné?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace ani uplatňování rovných příležitostí na pracovním trhu.
Pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, pokud nedojde ke změně pracovní smlouvy. Na změně pracovní smlouvy se vždy musí dohodnout oba její účastníci, jinak zůstává v platnosti smlouva tak, jak byla uzavřena.

Ivana Spoustová

30.3.2007 14:16:46 | ukončit pracovní poměr?

Od 1.2.1992 jsem zaměstnaná ve Fakutní nemocnici Hk jako ošetřovatelka, na plný pracovní uvazek, na dobu neurčitou. Od 13.7.2006 jse v pracovní neschopnosti a pobírám nemocenskou. Ta mi končí 23.4.2007 a nastupuji plný invalidní důchod na 1 rok. Musím rozvázat s nemocnicí pracovní poměr? Co když po roce PID se budu moci vrátit do zaměstnání a nebudu moct žádné sehnat. Děkuji Plachá Ilona

Odpověď:

Pracovní poměr rozvázat nemusíte. Sdělte bez zbytečného odkladu Vašemu zaměstnavateli, že po dobu jednoho roku ze zdravotních důvodů budete v invalidním důchodu a tudíž nebudete moci do práce docházet a požádejte jej po tuto dobu o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy.

Ivana Spoustová

HelenaR | 30.3.2007 12:16:39 | Paragraf nebo nemocenská

Chtěla bych se zeptat za svého otce,před mesícem přestěhoval svoji matku k sobě domů, bydlela totiž sama v rodinném domku, a už se nedokáže o sebe postarat, proto bych se chtěl zeptat, zda si může vzít na ní pafagraf a kdo ho vystaví? Otec má totiž ještě pět let do důchodu. Děkuji za odpověď. H.R.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví zaměstnavatel nepřítomnost zaměstnance v práci mimo jiné i v případech, kdy zaměstnanec pečuje o jiného člena domácnosti v případech stanovených podle zákona o nemocenském pojištění. Potom vystaví doklad o ošetření příslušný lékař, který nemocného ošetřuje.

Ivana Spoustová

Jan | 30.3.2007 11:34:47 | Odstupné

Dobrý den, pracuji v Olomouci pro firmu ktera poskytuje logisticky servis pro vyrobce. tato vyroba se vsak stehuje do Prahy. Tato prace se da delat po telefonu odkudkoli. avsak zamestnavatel se rozhodl ze tato prace se bude delat v centrale v Marianských Lazních (my budeme nove zamestnance skolit). nam nabizi podobnou praci v Olomouc kde avsak s tim ze si budeme muset ziskat nove zakazniky (prakticky jde o prevod na obchodniho zastupce - nejde vsak dokazat). vyhledove nas diky teto nove praci neceka rust mezd ani postup v kariere. mohu tuto praci odmitnout s tim ze mam pravo na odstupne? Děkuji

Odpověď:

Pokud jste v zaměstnaneckém poměru a dochází k organizačním změnám, pak je na místě, abyste se se zaměstnavatelem dohodla na změně pracovní smlouvy, event. jste ukončili Váš pracovní poměr dohodu.
Případné uzavření dohody nevylučuje Vaše právo na odstupné, na které máte nárok podle ustanovení § 67 zákoníku práce ve spojení s ustanovením § 52 písm. b) (ten upravuje výpověď ze strany zaměstnavatele, pokud se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část).

Ivana Spoustová

Michala | 30.3.2007 08:04:31 | výpověď daná zaměstnancem

Dobrý den,
zaměstnanec dal výpověď z pracovního poměru. V současnosti mu běží výpovědní lhůta, ale onemocněl. Je v tomto případě prodloužena výpovědní lhůta o dobu pracovní neschopnosti?

Odpověď:

Není, výpověď skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Tifo | 29.3.2007 20:04:21 | lístek na peníze

Prosím do kdy nejdéle musím odevzdat lístek na peníze aby mi byla vyplacená nemocenská. Marodění se překlenuje přes měsíc. a 31. vyhcází na sobotu. děkuji

Odpověď:

Jakékoliv podklady, které máte předložit zaměstnavateli v souvislosti s Vaší pracovní neschopností jste mu povinna předložit bez zbytečného odkladu (což je v případě výplaty mzdy mimo jiné i ve Vašem zájmu). Příslušné podklady můžete zaslat i poštou, pro zachování jistoty doporučujeme poštu doporučenou.

Ivana Spoustová

29.3.2007 10:34:53 | Výpověď dohodou

Dobrý den chtěla jsem se zeptat, jak správně napsat výpověď dohodou? Děkuji T.K.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr lze ukončit výpovědí nebo dohodou. Výpověď může dát zaměstnanec písemně bez udání důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu.
Dohoda předpokládá vzájemný souhlas obou stran - nemůžete dát tedy výpověď dohodou, ale můžete se dohodnout s Vaším zaměstnavatelem, že Váš pracovní poměr skončí k termínu, na kterém se oba domluvíte.

Ivana Spoustová

Katka | 28.3.2007 12:51:49 | výpověď

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli můžu podat výpověď bez udaní důvovu i v době pracovní neschopnosti? Dále mám otázku zda po mě může chtít můj nadřízený požadovat řízen"multikáry" když v pracovní smlouvě nic takového nemám! V pracovní smlouvě mám , že jsem přijata jako manipulační dělní , ale o řízení nějakého vozidla tam není ani zmínka! Nehledě na to , že si myslím , že na takový výkon řízení motorového vozidla musí mít zaměstnanec nějaké přezkoušení. Já mám pouze školení na jeřáb+ vazačské školení a školení na nískozdvižný elektrický vozík. A já nejsem s tímto postupem zaměstnavatele spokojená, protože mě to prostě nařídil bez jakéhokoliv přezkoušení! děkuji za odpověď

Odpověď:

1. Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv z jakéhokoliv důvodu a i bez udání důvodu. Pracovní neschopnost je považována za tzv. ochrannou dobu, kdy mu nesmí dát výpověď zaměstnavatel.
2. Záleží na skutečnosti, jak je tato profese popsána v katalogu prací a v popisu Vaší činnsoti, která bude pravděpodobně součástí platového výměru, který jste obdržela.
Z daného dotazu nelze zjistit, zda pro výkon práce "manipulačního dělníka" je v daném případě řízení multikáry nezbytným předpokladem výkonu této práce.

Ivana Spoustová

Pekelnik | 28.3.2007 11:46:15 | Návštěva u lékaře

Dobrý den, zajímalo by mě, jak dlouhou dobu může být člověk u lékaře v místě a mimo město.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

návštěva lékaře se považuje za překážku v práci na straně zaměstnance. Pokud je tato překážka zaměstnanci předem známa, pak musí zaměstnavatele včas požádat o osskytnutí pracovního volna, jinak uvědomí zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
Z toho je zřejmé, že nemůže překročit nezbytně nutnou dobu, která je pro dané ošetření běžná.
Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

26.3.2007 14:13:37 | Neplacené volno

Dobrý den, chci jet do zahraničí na měsíc za synem od 1.5. Požádala jsem zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna, zaměstnavatel zprvu souhlasil. Pak ale mzdová přišla s tím, že mám ještě z loňska nevyčerpanou dovolenou v délce 15 dnů a že podle zákoníku práce si nejdříve musím vyčerpat dovolenou a pak teprve mohu dostat neplacené volno. Je to opravdu tak? Je nutné nejdříve vyčerpat veškerou dovolenou? Vím, že zaměstnavatel mi může určit čerpání dovolené i že záleží na jeho vůli, zda mi poskytne neplacené volno, ale raději bych využila dovolenou jindy. Zaměstnavatel je ochotný, vyšel by mi i vstříc, ale tvrdí, že podle zákoníku práce to prý nejde ... Děkuju za odpověď. J.Š.

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu.

Tuto skutečnost zákoník práce explixitně neupravuje. Máte však pravdu v tom, že zaměstnavatel vám může určit čerpání dovolené a to v termínu, který sám určí. Skutečnost, že se vám snaží vyhovět a poskytnout i neplacené volno - tedy omluvit vaší nepřítomnost v práci po dobu jednoho měsíce vidím jako velmi vstřícný krok z jeho strany.

Ivana Spoustová

26.3.2007 12:56:26 | výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jestli když se dá výpověd a je 2měsíční výpovědní doba,počítá se do ní i pracovní neschopnost???A také jestli se dá vypovědní lhůta od zaměstnavatele zrušit a odejít k určitému datu.Děkuji.

Odpověď:

Výpověď Vám nemůže dát zaměstnavatel, pokud jste v pracovní neschopnosti (jedná se o tzv. ochrannou lhůtu). Podle ustanovení § 53 odst. 2 byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Zaměstnanec však může zaměstnavateli oznámit, že na prodloužení pracovního pměru netrvá; pak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce (s výjimkami např. okamžitého zrušení pracovního poměru). K druhé části dotazu sděluji, že výpověď končí uplynutím výpovědní doby. Výpověď nelze zrušit, lze však, aby jí vzal zaměstnavatel zpět či abyste se vzájemně dohodli na ukončení pracovního poměru k určitému datu. více

Jitka | 26.3.2007 08:48:44 | Náhrada ušlé mzdy

Dobrý den,pracuji 19.rokem u státní instituce.Při nástupu do zaměstnání mi zaměstnavatel sdělil,že nemám nárok na započítání mateřské dovolené do započitatelné praxe,protože jsem nebyla dostatečně dlouho v pracovním poměru před jejím nástupem a při ní.Koncem minulého roku jsem náhodně zjistila,že na zápočet 6 let MD do praxe pro určení platového stupně nárok mám. Požádala jsem o přezkoumání celé záležitosti a o nápravu.Zamměstnavatel svoji vinu uznal a omluvil se.K 31.12.2006 mi přiznal 25 praxe oproti dřívějším 19 letům a od 1.3.2007 mě přeřadil do 10.platového stupně,který mám mít již od 1.1.2005.Zajímalo by mě, zda mám v tomto případě nárok na náhradu ušlé mzdy, popř.kolik let zpátky?Děkuji za odpovědˇ.

Odpověď:

Dobrý den,
v daném případě se domnívám, že jste tím, že jste platový výměr podepsala, tak jste v podstatě zaměstnavateli odsouhlasila své zařazení. Platí zásada, že každý si má svá práva hlídat sám. Vzhledem k tomu, že však Váš zaměstnavatel připustil i své pochybení, můžete se pokusit jej požádat, aby vám ušlý příjem, případně alespoň jeho část, dorovnal.
Pokud byste se chtěla domáhat náhrady škody soudní cestou, pak je nezbytné uplatnit nárok ve lhůtě jednoho roku.

Ivana Spoustová

JANA | 23.3.2007 10:17:50 | LHUTA

Dobrý den,rada bych se zaptala,pokud dává někdo výpověd,jak dlouha je ocrana lhuta po ukončeni 2měs.vypovědi a jake jsou podmínky při onemocnění.DĚKUJI ZARUBOVA

Odpověď:

Dobrý den,
po dvouměsíční výpovědní doby je Váš pracovněprávní vztah s Vaším zaměstnavatelem ukončen. Pokud jste se však ve výpovědní době dostal do pracovní neschopnosti a výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, pokud nesdělíte zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.

Eva Fialová

Marta | 22.3.2007 14:47:52 | výpověď

Dobrý den,nastoupila jsem do zaměstnání za kolegyni, která je na RD.V pracovní smlouvě mám určeno, že prac.poměr je na dobu určenou, to je po dobu rodičovské dovolené. Mohu být v této době propuštěna?
Díky za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
přestože máte pracovní smlouvu na dobu určitou, můžete být před dobou vypršení platnosti této smlouvy propuštěna za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci.

Eva Fialová

Linhartová Jitka | 22.3.2007 10:32:12 | Potřebuji poradit

Dobrý den,chtěla bych poradit na co mám nárok od manžela,který odešel po 25 letech k přítelkyni.Já již skoro rok marodím a lékařka mi nedoporučuje návrat do nynějšího zaměstnání,protože beru léky a docházím na psychiatrii a práce je na směny.Jsem sama,děti jsou již zaopatřené.Děkuji za odpovědˇ.Linhartová

Odpověď:

Dobrý den,
manželé mají vzájemnou vyživovací povinnost. Neplní-li jeden z manželů tuto povinnost, určí soud na návrh některého z nich její rozsah, přičemž přihlédne k péči o společnou domácnost. Rozsah vyživovací povinnosti stanoví tak, aby hmotná a kulturní úroveň obou manželů byla zásadně stejná. Zákon nestanoví, že manželé musí žít ve společné domácnosti.
Pokud chcete vyplácení výživného urychlit, podejte návrh na vydání předběžného opatření, o kterém musí soud rozhodnout do sedmi dnů od jeho podání.

Eva Fialová

Marťa | 21.3.2007 20:26:53 | Výpověď + 3měsíční odstupné

Před 10 lety se mnou uzavřel zaměstnavatel pracovní slouvu na dobu určitou po dobu pronájmu hotelu. Jelikož dojde k uzavírce silnice k tomuto hotelu, nemůže jej zaměstnavatel z ekonomických důvodů provozovat. Dne 20.2.2007 jsem převzala oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že prac. poměr skončí ke dni 31.3.2007.Nevyčerpaná dovolená bude proplacena za zúčtovací období duben 2007. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na 3měsíční odstupné a zda je správné, že můj prac. poměr končí 31.3.2007, když výpovědní lhůta by měla být dvouměsíční. Mám o odstupné žádat zaměstnavatele nebo se rovnou obrátit na soud? Jaká je lhůta pro podání žaloby o zaplacení odstupného? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste dostala výpověď z důvodu rušení nebo přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části nebo z důvodu nadbytečnosti, máte právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Tohoto práva se můžete domáhat u soudu v tříleté promlčecí lhůtě. Nejprve však svého zaměstnavatele na vyplacení odstupného upozorněte.
Co se týče výpovědní doby, máte právo na dva měsíce, pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodla jinak. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Eva Fialová

Iveta | 21.3.2007 15:44:35 | Krácení mzdy

Vážení.Mám prosbu.Manželka pracuje na zkrácený pracovní úvazek na 6h.U zaměstnavatele má smluvní plat 6500 kč.hrubého.Dnes jí bylo oznámeno že jí musí zkrátit ze 6500 kč na 5500kč hrubého.Má zaměstnavatel právo takto postupovat a nebo jak mám postupovat já.Předem děkuji Iveta

Odpověď:

Dobrý den,
mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Zároveň platí, že mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
Pokud zaměstnavatel Vaši manželce snížil mzdu, musí ho k tomu vést změna kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo změna pracovní smlouvy, na kterou ovšem Vaše manželka nemusí přistoupit.

Eva Fialová

Lugen11 | 21.3.2007 00:24:10 | Vstahy zaměstnaneczaměstnavatel

Dobrý den děkuji za odpověd na můj předešlý dotaz.Má přítelkyně pracuje v tescu jako skladnice ,je na směně na které nejsou dobré vztahy mezi zaměstnaci a mistrovou.Chtěla přejít na jinou směnu,ale ta mistrová ji to nechce umožnit,navíc se upnula ještě ne několik lidi kolem ,které doslova terorizuje a psichicky deptá.Přítelkyně nechce ukončit pracovní poměr,co s tim.

Odpověď:

Dobrý den,
pravděpodobně se jedná o obtěžování na pracovišti, neboli mobbing. Pokud se děje jen ze strany její nadřízené, měla by se neprodleně obrátit na vedení pobočky a když to nezjedná nápravu, na vedení celé společnosti. O problému může informovat i odbory. V neposlední řadě může Vaše přítelkyně podat žalobu k soudu.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | .. | 89 | »