Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 13.11.2013 15:40:04 

Dobrý den, chtěla bych požádat i radu, 19. listopadu mi skončí 3 letá rodičovská dovolená a nastupuji po dohodě se zaměstnavatelem na neplacené volno ( je to v dohodě s ním definováno jako prodloužení rodič. dovolené). Snažíme se ještě o jednoho potomka (již vím, že by to bylo rizikové těhotenství a dostala bych neschopenku). Paní na Pražské správě soc. pojištění mi ale sdělila, že nemám nárok na vyplacení nemocenské? Měla bych tedy ukončit neplacené volno a v ten samý den nastoupit na neschopenku? Děkuji předem za odpovědˇ.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste v pracovní neschopnosti, nárok na nemocenskou nemáte. Nárok na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím by Vám vznikl v případě, když by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství.

Eva Fialová

Jana | 13.11.2013 15:19:15 

Může čerpat ředitelka 6 třídní mat.školy náhradní volno ,jestliže se na pracovišti zdržuje v pracovní dobu, která vyplývá z jejího pracovního zařazení tj. 8 hoh. / cca3 hod. přímé páce s dětmi/?
Může čerpat i NV za akce např. dílničky s rodiči, když učitelky nesmí?

Odpověď:

Dobrý den,
každý zaměstnanec má nárok na náhradní volno, pokud vykonává práci ve svátek či za práci přesčas.

Eva Fialová

Ala | 13.11.2013 09:35:28 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o názor.V r.2008 jsem dokončila VŠ v oboru, který byl potřeba k mé tehdejší funkci ve státní správě. V r.2008 jsem ale odešla na MD později na RD a poté na druhou. V lednu příštího nastupuji zpět do zaměstnání.Nyní po schůzce se svým zaměstnavatelem se cítím dost zklamaná a diskriminovaná. Funkci samozřejmě nedrží, a osobní ohod.jde také dolů. Odůvodnil to tím, že nemůžu po pěti letech doma mít znalosti a zkušenosti, což má částečně pravdu, ale to je právě ten problém, předsudky. A stát jako zaměstnavatel nemusí nic.Na dotaz, zda zaměstavatel poskytuje vzdělávání během RD mi samozřejmě odpěvěděl, že ne.Rok zpět jsem se snažila hledat průběžné vzdělávání, ale nebyla možnost a co si nastuduji doma jakoby není. Cítím se potrestaná za to, že mám děti. Bohužel stále se v tomto státě nic nemění. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu jsem pochopila, že Vám zaměstnavatel nechce přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Vaše pracovní smlouva je i po RD stále platná a zaměstnavatel ji musí dodržovat. Pokud zaměstnavatel Vaše místo nezrušil a zaměstnavatel Vám práci podle pracovní smlouvy přidělovat nebude, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Na osobní ohodnocení máte nárok, pokud Vaše pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva stanoví, za jakých podmínek na osobní ohodnocení nárok vzniká, a Vy tyto podmínky splňujete.

Eva Fialová

Lucie K. | 12.11.2013 20:18:50 

Za pár dní mi končí tří letá MD, zaměstnavatel , u kterého jsem 11let, během této propustil 3 z 5ti zaměstnanců, trvá na pracovní době od 9.30 do 18.00, jelikož se již nemám s kým střídat, což nelze kombinovat se školkou. Jiné hlídání nemám. Má právo mi toto nařídit? Ve smlouvě přesnou specifikaci nemám. Musím dát výpověď já, nebo ji musí dát on, když není s mými možnostmi spokojen? Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Pokud pečujete o dítě mladší 15 let, máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení činnosti zaměstnavatele).

Eva Fialová

Radka | 12.11.2013 20:07:01 

Dobrý den, je mi 25 let, stále prezenčně studuji vysokou školu a zároveň pobírám PPM, jelikož jsem byla při studiu zaměstnána. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala 9. 5. tohoto roku. Můžete mi prosím poradit, kdy a jak žádat o rodičovský příspěvek. Jak se stanovuje výše příspěvku a délka jeho pobírání. Je možné délku RD měnit? Budu vděčná za další, pro mne vhodné, rady a doporučení. Přeji pěkný den. Radka

Odpověď:

Dobrý den,
pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku rozhodující výše denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku se stanoví ve vazbě na denní vyměřovací základ: pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu je nižší nebo rovno 7 600 Kč, rodičovský příspěvek může činit nejvýše 7 600 Kč; pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje 7 600 Kč, je výše rodičovského příspěvku omezena touto částkou, maximálně však výše rodičovského příspěvku může činit 11 500 Kč měsíčně.Variantu délky čerpání RP si můžete zvolit, pokud jste měla nárok na PPM. Délku čerpání RP lze činit nejdříve po 3 měsících.

Eva Fialová

Renča | 12.11.2013 13:21:45 

Dobrý den,

mám dceru 1,5 roku, rodičovskou na 3 roky. Od 1.1.2014 se mi vyskytla možnost částečného úvazku, 4h denně. Mám povinnost někam tuto sklutečnost hlásit? Např. na pracovní úřad?

Děkuji, R.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek musíte celodenně osobně pečovat o dítě. Tuto podmínku splníte, i pokud bude dítě v péči jiné zletilé osoby. Docházka do předškolního zařízení se od 2 let věku dítěte nesleduje. Do dvou let věku je podmínka celodenní osobní péče splněna, pokud docházka do předškolního zařízení nepřevyšuje 46 hodin měsíčně. Celodenní osobní péči musíte Úřadu práce osvědčit.

Eva Fialová

Tereza | 10.11.2013 13:10:31 

Dobrý den,
syn se narodil v červenci 2011, požádala jsem o rodičovskou dovolenou do konce srpna 2014. Platí tedy, že do zaměstnání se budu vracet od 1. září 2014, nebo bych měla nastoupovat v den, kdy syn dovrší tří let? Jelikož mám také živnostenský list na vedlejší činnost, pokud bych si brala měsíc neplaceného volna, musela bych pozastavit živnost, abych se vyhnula placení zálohy na sociální pojištění. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou máte do tří let věku dítěte. Pokud se chcete vrátit ve Vámi stanoveném termínu, byl by Váš návrat do práce dne 1.9.2014. živnostenské oprávnění přerušovat nemusíte. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, je Vaše výdělečná činnost vedlejší. Zálohy se stanoví podle výše výdělku za předchozí kalendářní rok, který překračuje určitý limit.

Eva Fialová

Silvie | 9.11.2013 22:07:22 

Dobrý den,
chci se zeptat, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství z pracovního úvazku na dohodu o pracovní činnosti- jsem lékař a kromě hlavního pracovního poměru jsem noční služby vykonávala právě v rámci DPČ.
Ze zdravotních důvodů jsem tuto činnost nemohla po otěhotnění vykonávat- na tento úvazek jsem tedy měla pracovní neschopnost až do nástupu na mateřskou dovolenou. V měsíci, kdy jsem zahájila pracovní neschopnost, byl můj hrubý výdělek kolem 8000. Domnívám se, že rozhdné období pro tento úvazek by mělo předcházet pracovní neschopnosti a tudíž si myslím, že na PPM z tohoto úvazku mám nárok. Chápu to správně? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
PPM se vypočítává z denního vyměřovacího základu v rozhodném období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak. Nemocenská se do denního vyměřovacího základu nezapočítává. Z dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná. PPM se proto bude vypočítávat i z výdělku podle této dohody.

Eva Fialová

Radka | 9.11.2013 20:53:09 

Dobry den , chela jsem se zeptat . Cerpam rodicovsky prispevek . Muzu si k nemu fourmou brigady privydelat ? Pokud ano, kolik si mohu prividelat ? Moc dekuji za odpoved .

Odpověď:

Dobrý den,
výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován.

Eva Fialová

Mišule | 9.11.2013 19:16:32 

Dobrý den, chci se zeptat, jak je to s opětovným návratem na RD. Od 1.10.2013 jsem nastoupila do práce (cca ve dvou a čtvrt roku dítěte), ale nyní přemýšlím o návratu na RD. Jakým způsobem požádat o RD a od kdy na ni můžu nastoupit (jde to "ze dne na den") nebo je nějaká lhůta, po kterou ještě musím práci vykonávat např. do konce měsíce apod.? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit kdykoliv do tří let věku dítěte.

Eva Fialová

Mamina | 9.11.2013 07:37:38 

Dobry den, brzy mi konci materska dovolena a pri rodicovske dovolene bych chtela zacit pracovat na castecny uvazek cca 60% (hlidani ditete mam zajistene). Zamestnavatel mi dal na vyber pokracovat ve stavajici pracovni smlouve (na dobu neurcitou, pouze upravit pracovni dobu) nebo zacit pracovat na Dohodu. Co je pro me vyhodnejsi? Kdybych si do dvou let poridila dite, bude se mi materska pocitat z puvodniho platu nebo ze zkraceneho?Benefity dostanu pry jen pri smlouve, pri Dohode ne. Naopak pri Dohode dostanu proplacenou starou dovolenou, pri Smlouve si ji musim vybrat. Jsou tam jeste nejake jine rozdily? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dotaz zodpovězen v práci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Matouš | 8.11.2013 18:36:18 

Dobrý den dostal jsem smlouvu na dobu určitou a po týdnu sem zjistil že neplatí výplaty tak jsem skončil a nechce mi dát ukončení a chce zaplatit škodu zato že sem ukončil pracovní poměr a kolik by se přinejhoršim platilo za škodu nebo nemuže vyžadovat škodu a neni tam na smlouvě uplně všechno např. den výplaty atd mužete mi poradit co dělat

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz je neurčitý, proto na něj nelze odpovědět.

Eva Fialová

alina | 8.11.2013 10:15:42 

Dobrý den, jsem zaměstnaná na částečný úvazek od června 2013, předtím jsem byla na 3leté rodičovské. Nyní jsem otěhotněla, pravděpodobně budu na nemocenské - z jakého základu se bude nemocenská počítat? A z jakého základu se počítá, když bych v práci dostala výpověď / byla na pracovním úřadě? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se počítá z vyměřovacího základu v rozhodném období, kterým je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla dočasná pracovní neschopnost. Nemocenská se Vám bude vypočítávat z příjmu, kterého jste dosahovala před jejím nástupem.

Eva Fialová

Marie H. | 7.11.2013 21:08:40 

Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené s prvním dítětem, kterému bude 18 měsíců. Rodičovský příspěvěk mám do 2 let věku dítěte, čili do května 2014. U zaměstnavatele mám však nahlášenou mateřskou dovolenou na 3 roky, čili května 2015. Plánujeme druhé dítě, ale těhotná ještě nejsem, čili se nestihne narodit do května 2014, kdy mi končí rodičovský přispěvěk. Vím, že pak budu muset na pracovním úřadu zažádat, aby za mě platil zdr.a soc. pojištění stát, avšak nevím, jak je to posléze s výpočtem peněžité pomoci v mateřství při druhém dítěti v případě, že mi druhá mateřská nebude navazovat na konec rodičovského příspěvku a budu tam mít tedy nějaké období, kdy budu vedena u pracovního úřadu bez příjmu.Předem moc děkuju za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zůstanete u stejného zaměstnavatele a peněžitou pomoc v mateřství byste začala čerpat do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám PPM vypočítávat ze stejného vyrovnávacího jako první PPM.

Eva Fialová

Jana | 7.11.2013 10:23:21 

Dobrý den, vracím se po 3leté rodičovské do práce. V době kdy jsem byla doma, mou firmu koupila nová a všem zaměst. dali nové smlouvy. Já se teď chci vrátit na vedoucí pozici, ale bylo mi řečeno, že moji pozici zrušili a že podepíši, jako všichni novou smlouvu a práci mi dají jaká zrovna bude a že to je jen práce u pásu a uklízečka. Je možnost jak se bránit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Vaše pracovní smlouva je stále platná. Pokud pro Vás nový zaměstnavatel nemá práci z organizačních důvodů, může Vám dát výpověď. Poté byste měla nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud organizační změny v důsledku převodu neproběhly, musí Vás nový zaměstnavatel zaměstnávat podle Vaší platné pracovní smlouvy. Případnou výpověď můžete napadnout u soudu ve lhůtě dvou měsíců poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

Ema | 6.11.2013 12:38:54 

Dobry den, psala jsem vam a jeste neprisla zadna odpoved vim ze toho mate asi dost tak se chci jen zeptat v jakem je odpoved, popripade vase rada stadiu.slo o krive nepadeni zemastnavatel z kradeze.skoncila jsem diky odvineni na psychiatrii moc dekuj za odpoved.ema

Odpověď:

Dobrý den,
dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Veronika | 4.11.2013 10:22:10 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli mám nárok na PPM. Do 6.5.2012 jsem byla na rodičovské dovolené, po té jsem 7.5.2012 nastoupila do zaměstnání a ukončila 28.2.2013. Od této doby jsem vedena na Úřadu práce. Otěhotněla jsem a termín předpokládaného porodu je 29.4.2014. Budu mít tedy nárok na PPM? Pokud ne, co mohu ještě udělat proto, abych nárok měla? Děkuji moc za odpověď. S pozdravem Veronika

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na PPM mít nebudete, jelikož nejste nemocensky pojištěná. Bude Vám ale vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

jarda  | 3.11.2013 20:35:20 

Najemnik poslal pronajimately nabidku zaplatit rok najemne za souhlas s predcasnym ukoncenim najemni smlouvy dohodnute a platne do roku 2020, z duvodu, ze se jim tam obchod nedari podle jejich predstav. Najemnik navrhl , ze za sve nakladu zboura budovu kterou na pronajmutem pozemku vystavil a uvede pozemek do stavu kdy najemni smlouvu uzavrel.
Otazka: ma pronajimatel pravo od najemnika vyzadat dva, tri roky podnajmu, nebo jine penale z duvodu ze soucasna realitni cena pozemku se znacne snizila od doby kdy originalni smlouva o najmu pozemku byla uzavrena, a pronajimatel by byl financne znacne poskozen kdyby pozemek prodal za soucasnou (snizenou) realitni cenu v roce 2013-14, nebo se snazil dat pozemek do pronajmu jinemu zajemci ? Jake penale muze pronajimatel vyzadovat od najemnika, ktery chce predcasne od najemni smlouvy odstoupit a pri tom nechce aby pronajimatel pronajmul pozemek obchodni konkurenci ?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz nespadá do právní poradny. Navíc je pro posouzení Vaší situace nutné vycházet ze smlouvy o nájmu nebytových prostor.

Eva Fialová

mili | 3.11.2013 15:01:53 

Dobrý den,
11.1.2013 budou dceři 2 roky, končí mi RD a měla bych se vrátit do práce. Je dnem nástupu 12.1.2013, tj. neděle, nebo bych mohla nastoupit např. až 1.2.2013, a za jakých podmínek?
Vracet do práce se budu po 4,5 letech, nové vedení ale špatně komunikuje, nereaguje na maily, a obávám se proto výpovědi. Jak se můžu bránit? Mezi první a druhou MD (byla jsem cca 2 měsíce na nemocenské) mi již byl vystaven nový mzdový výměr bez osobního ohodnocení, tj. 20% snížení platu…
Nyní uvažuji o zkráceném úvazku po dobu cca 1 roka – je v tomto případě nutná nová pracovní smlouva s jiným zařazením a se zkušební lhůtou? Nebo je lepší nastoupit za původních podmínek a následně požádat o změnu? Nerada bych se totiž „vyšachovala“ ...
Ještě prosím 1 dotaz - můžu se v případě výpovědi znovu vrátit na RD (samozřejmě bez rodičovského příspěvku), než si najdu novou práci, nebo je lepší se přihlásit na ÚP (v tom případě asi nelze pracovat ad hoc na dohodu?)
Předem moc děkuji za informace.

Odpověď:

Dobrý den, Vaše pracovní smlouva je i po RD platným dokumentem. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle ní, pokud se s ním nedohodnete na změně. Změna pracovní smlouvy je obsažena v dodatku k pracovní smlouvě, samozřejmě bez zkušební doby, jelikož Váš pracovní poměr stále trvá a zkušební dobu můžete mít pouze jednou. Na Vaši žádost Vám zaměstnavatel musí umožnit pracovat kratší pracovní dobu, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Osobní ohodnocení Vám může zaměstnavatel snížit, pokud v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpise nespecifikoval podmínky, za kterých byste měla na toto ohodnocení nárok. I v případě, kdy osobní ohodnocení závisí na vůli zaměstnavatele, musí tento dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz diskriminace. Pokud byste dostala po návratu z RD výpověď, můžete se na RD vrátit do 3 let věku dítěte. Výpovědní doba se opětovným nastoupením na RD přeruší a bude pokračovat po Vašem návratu Eva Fialová více

Lucana | 1.11.2013 23:18:34 

Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně mateřské/rodičovské dovolené a výpovědi dané zaměstnavatelem v té době.
1.dotaz je spíše potvrzení a jde o to, zda mi může na rodičovské vůbec zaměstnavatel výpoveď dát? Nejde o zrušení ani stěhování, takže myslím, že ne. K tomu se vztahuje můj 2.dotaz - pokud uzavřeme dohodu s odstupným, stanu se nezaměstnanou nejspíše od 01/2014 ale zároveň budu dál na rodičovské dovolené až do 05/2015. V mezidobí ale znovu chci otěhotnět a nastoupit na další mateřskou před završením 3let 1.dítěte - bude se mi mateřský příspěvek počítat z původního výměru či z "ničeho", protože v té době budu vlastně nezaměstnaná a nebudu mít odpracováno nutných 270 dní? Doufám, že pokud by šlo o navazující stav, tak se mateřská počítá z původního výměru, ale nevím, zda to tak opravdu je..? Doufám, že je můj dotaz srozumitelný a předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v průběhu čerpání mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel kromě případů, které jste uvedla, nemůže dát výpověď. Taková to výpověď by byla neplatná. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít o po dobu čerpání mateřské, resp. rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek bude čerpat podle varianty, kterou jste si zvolila. Jestliže ukončíte dohodou pracovní poměr a po skončení pracovního poměru znovu otěhotníte, nebudete mít již nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nebudete totiž splňovat podmínku nemocenského pojištění v době vzniku nároku na tuto dávku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | .. | 240 | »